WTO背景下律师队伍管理面临的挑战和对策-周建军.doc
律师工作总结：法律环境下的挑战与机遇
律师工作总结：法律环境下的挑战与机遇2023年，随着全球化的加强和技术的不断革新，法律行业面临着前所未有的挑战和机遇。
作为法律行业核心的律师，他们所承受的压力和责任也更加重大。
在这个快速发展的时代中，律师需要具备更为全面的知识和技能，以适应法律环境下的变化和挑战，同时把握机遇，为客户创造更大的价值。
一、法律环境面临的挑战1.法律风险的不断增加在全球化的影响下，跨国公司和跨境投资不断增多，使得法律环境的复杂性和不确定性增加。
律师需要具备扎实的法律知识和解决问题的能力，以应对日益增长的法律风险。
2.科技的不断迅速发展在数字时代的影响下，律师需要适应各种新型技术的变化和发展。
例如，智能合同、可编程合同和区块链等数码技术正在改变律师的角色和法律服务的方式。
因此，律师需要跟随技术的发展，不断改进工作方式和服务模式。
3.数据隐私和网络安全问题随着网络的飞速发展，律师面临的数据隐私和网络安全方面的风险也越来越多。
这些问题可能涉及知识产权侵权、网络犯罪和商业诈骗等。
因此，律师需要具备高超的技术和法律知识以应对这些风险。
二、法律环境下的机遇1.新技术的运用随着各种新技术的普及，律师将拥有更多机会向客户提供专业知识和服务。
例如，在智能合同的使用方面，律师可以发挥重要作用，在APS智能合同的开发方面也有很大的发展空间。
2.环保和能源的诉讼环保和能源的诉讼将是未来区域性和全球性的热点。
律师们可以在这些领域中不断寻求成长和提高。
3.代表客户进行解决争议律师可以代表公司和个人进行解决争议的谈判和仲裁。
由于中国企业的快速扩展，解决争议的需求在不断增长。
三、律师如何应对挑战和开发机遇1.强化专业知识的培养因为法律行业的变化十分迅速，律师需要不断提高和强化自己的专业知识。
律师在日常工作中需要不断学习和更新新的知识，并与同事合作学习，进行知识共享和学习提高。
2.注意技术发展的趋势律师应该不断关注和学习技术发展的趋势。
这也是来自客户的期望。
浅论律师行业发展的问题及对策
浅论律师行业发展的问题及对策律师行业是现代社会中非常重要的职业之一，承担着法律咨询、诉讼代理、法律顾问等职责。
然而，随着社会的变革和发展，律师行业也面临许多问题和挑战。
本文就律师行业发展的问题及对策进行浅论。
一、律师行业发展的问题1.1 市场竞争加剧随着市场经济的发展，律师行业的竞争日益激烈。
不仅有大型律所的竞争，还有其他法律服务机构和自由执业律师的竞争。
这使得律师事务所面临着市场份额的争夺和经营压力的增大。
1.2 法律服务水平不均衡律师行业的发展水平存在差异，一些地区和机构的律师服务能力较强，而一些地区和机构的律师服务能力相对较弱。
这导致一些地方和领域的法律服务不够完善，人民群众的合法权益无法得到有效保障。
1.3 专业化水平不高律师行业的专业化水平相对较低，很多律师事务所仍然以一人多岗的模式运营，缺乏专业化人才。
在复杂的法律环境下，律师面临着专业知识不够充分、专业技能不够精湛等问题。
1.4 法律行业的信誉问题一些不良律师的存在导致了律师行业的信誉问题。
他们存在舞弊、泄露客户隐私、违反律师道德规范等不良行为，严重损害了整个律师行业的形象和信誉。
二、应对策略与对策2.1 加强市场竞争力律师事务所应加强自身实力，提高专业水平和服务质量，以增强市场竞争力。
通过提供全面、高效、专业的法律服务，树立良好的口碑和品牌形象，吸引更多客户选择并信任自己。
2.2 推动法律服务均衡发展政府应推动律师资源的合理配置，通过鼓励和引导优秀律师到薄弱地区和领域执业，提高法律服务的均衡性。
同时，加强与律师协会的合作，加强对律师行业的监管，提高行业的规范化程度。
2.3 提升律师行业专业化水平律师事务所应注重人才培养，加强专业化人才队伍的建设。
通过招聘和培训，不断提高律师的专业知识和专业技能。
同时，鼓励律师参与学术研究和法律交流，提升专业水平和学术声誉。
2.4 系统建设，提升行业信誉加强律师行业自律，建立健全的律师职业道德体系和执业规范，推动行业信誉的提升。
律师管理存在的问题及对策
律师管理存在的问题及对策律师管理存在的问题可真不少，哎，听说过“八仙过海，各显神通”吗？在律师行业里，每位律师都有自己的风格、自己的管理方式，有的甚至就像是“画蛇添足”，搞得一团乱。
不过，归根结底，律师事务所的管理就像一台机器，齿轮不对劲，怎么也转不动。
这种时候，问题就像小鱼小虾，不断冒泡，尤其是沟通不畅、资源浪费和团队合作不力，简直是“坐井观天”，让人无奈。
沟通不畅是个大问题。
有些律师就像“孤岛”，把自己封闭起来，觉得“我就自己做就行了”，不愿意和同事交流。
真的是，让人哭笑不得。
大家都是在同一条船上，想要乘风破浪，得一起划桨啊！沟通不良，信息传递慢，大家各忙各的，结果一拍脑袋，发现事情搞错了，这可真是“竹篮打水一场空”。
所以，建立良好的沟通机制，定期开会，分享信息，这点是相当重要的。
再来说说资源浪费，尤其是时间。
有时候律师忙得不可开交，结果搞了半天，发现原来是“南辕北辙”。
资料找不到，时间花得如流水，客户的耐心也不是无底洞啊。
这时候就得说说“精打细算”了，合理安排时间，优化流程，尽量让每个人都能发挥最大效益，别再“舍不得孩子套不着狼”了，效率才是王道。
然后，团队合作也是个老大难。
每个人都希望自己能在“舞台”上发光发热，有的律师为了争业绩，简直是“狼吞虎咽”，不愿意分享资源、经验。
这种“各自为政”的局面，不仅影响了团队的氛围，也影响了整体的业绩。
团队合作像是一盘棋，只有大家都往同一个方向走，才能最终“旗开得胜”，争取客户的认可与信任。
对于这些问题，管理层可得好好想想对策。
可以引入一些培训项目，教律师们怎么更好地沟通，怎样有效合作。
别让大家在“沟通的沙漠”里孤单行走，而是像一群欢快的小鸟，飞得更高更远。
合理设置目标，鼓励大家共同参与，提高团队凝聚力。
要知道，“人心齐，泰山移”，大家一心协力，才能实现“飞跃”的梦想。
技术的运用也不能忽视，信息化的管理工具真是“神器”。
可以帮助律师们更方便地共享信息，追踪进度，简化流程。
律师队伍存在的问题
律师队伍存在的问题律师队伍在为社会提供法律服务、保障公民权利和推动法治进程中发挥着重要作用。
然而，随着法律服务市场的不断扩大和社会需求的多样化，律师队伍也面临着一系列问题和挑战。
以下是一些主要问题：1. 职业道德问题：部分律师在执业过程中可能会出现违反职业道德的行为，如接受黑灰色收入、泄露客户秘密、代理虚假诉讼等，这些行为不仅损害了当事人的利益，也破坏了律师行业的形象和信誉。
2. 专业能力参差不齐：由于律师资格考试和持续教育的质量参差不齐，导致律师队伍中存在专业能力不均的问题。
一些律师对法律知识掌握不够深入，法律实务操作能力不强，难以满足客户日益增长的专业化、个性化法律服务需求。
3. 服务领域单一：一些律师或律师事务所过于专注于传统的诉讼服务，忽视了非诉讼业务和新兴法律服务市场的开发，如商业谈判、知识产权保护、互联网法律服务等，限制了律师职业的发展空间。
4. 市场竞争激烈：随着律师数量的增加，法律服务市场竞争日趋激烈。
一些律师或律师事务所为了争夺客户，可能采取低价竞争、夸大宣传等不正当竞争手段，影响了行业的健康发展。
5. 法律服务不均衡：律师资源在地域上分布不均，大城市和经济发达地区的律师资源较为丰富，而中小城市、农村和边远地区的法律服务供给不足，导致法律服务的地域差异和不平等。
6. 法律服务的可及性和可负担性：对于普通民众来说，高昂的律师费用成为其获取专业法律服务的一大障碍。
同时，一些群体（如低收入家庭、残疾人等）在获取法律援助时面临更多困难。
为了解决这些问题，需要从加强律师职业道德教育、提升律师专业能力、拓展法律服务领域、规范市场竞争、优化律师资源分布、提高法律服务的可及性和可负担性等多个方面入手，从而推动律师队伍的健康发展和法律服务行业的持续进步。
中国律师业如何面对WTO
一、WTO与中国律师业的关系（一）律师业的逐步开放是我国为加入WTO采取的积极措施之一中国自1986年正式提出恢复gatt席位的申请后，始终未停止过关于“复关”，继而“入世”的艰难谈判。
因此，对于乌拉圭回合谈判三项新议题之一的服务贸易，中国一直对gats的制订和运作持积极参与的态度，1991年7月，已对世界做出先一步开放包括银行、广告、旅游及律师服务在内的专业服务等6个行业的初步承诺。
1992年7月起，正式开始了允许外国律师事务所在中国境内设立办事处的试点工作。
到目前为止，已有81家外国律师事务所和26家香港特别行政区律师事务所分别在北京、上海、深圳等市设立办事机构。
我国在逐步加大律师对外交流力度的同时，也已批准13家境内律师事务所在美国、加拿大、俄罗斯、新加坡等国家和地区设立了分支机构。
（二）WTO对律师服务业提出的要求根据gats对服务贸易的界定，服务贸易是指以四种方式提供的服务：（1）过境交付（如国内律师以现代通讯方式向国外的当事人提供服务）；（2）消费者流动（如国内律师为来华的外国人提供服务）；（3）商业存在（如允许外国律师事务所在中国境内开设分所）；（4）人员流动（如允许外国律师事务所在中国的分所聘用中国律师）。
同时，gats作为gatt乌拉圭回合谈判的重要成果，继续适用最惠国待遇、透明度、市场准入国民待遇作为基本原则。
尤其在市场准入方面，参照作为WTO成员国的日本，其承诺实行市场准入自由化的项目主要有四：（1）服务提供者数量和业务量的限制；（2）对雇佣的限制；（3）限制法人或合伙制形式的措施；（4）外资限制。
即使我国在谈判初期对个别项目（如合伙的禁止等）予以保留，全面自由化的趋势在所难免。
这样，根据我国提交的服务贸易市场开放承诺单，法律服务业的开放作为专业服务贸易开放的一部分，在WTO框架下完成自由化，将会出现以下情形。
即各成员国的律师、律师事务所互相冲进对方阵地，与当地的律师合伙或予以雇佣，如同在本国一样自由开展业务活动，最终将导致该专门职业的资格完全互相承认。
律师工作中遇到的常见挑战及应对策略
律师工作中遇到的常见挑战及应对策略律师作为法律专业人士，常常需要面对各种法律挑战和复杂的案件。
在他们的日常工作中，常见的挑战包括法律知识的更新、案件繁忙度的压力、沟通和协调困难以及追求客户满意度。
为了应对这些挑战，律师们可以采取一些策略来提高工作效率和解决问题。
首先，面对法律知识的更新挑战，律师们应该始终保持学习和自我提升的态度。
随着法律环境的不断变化和司法解释的创新，律师需要不断更新自己的法律知识。
他们可以通过参加法律培训课程、阅读相关的法律文献以及参与专业讨论会来保持对法律的了解。
此外，利用信息技术工具，如各类法律数据库和在线法律服务平台，可以帮助律师及时获取和更新法律资料，从而更好地应对法律挑战。
其次，律师工作的繁忙度常常给他们带来巨大压力。
为了有效应对这种挑战，律师可以采取一些时间管理和工作分配的策略。
首先，制定详细的工作计划，将工作任务分解为可行的小部分，然后按优先级安排工作时间。
其次，学会有效地拒绝或委托一些琐碎或次要的事物，使自己有更多的时间和精力处理关键的案件和重要的客户需求。
此外，合理安排休息时间，避免过度劳累，有助于提高工作效率和精准度。
第三，沟通和协调困难也是律师工作中常见的挑战之一。
律师往往需要与各种相关方进行合作和沟通，包括客户、对手律师、法官、调解员等。
为了应对这个挑战，良好的沟通和协调能力是必不可少的。
律师需要具备清晰的表达能力和逻辑思维能力，以便在面对复杂案情时能够准确地传递信息和观点。
此外，他们还需要灵活运用各种协调技巧，如倾听、讨论、妥协等，处理各方的利益诉求，最终达到满意的解决方案。
最后，律师工作的目标是追求客户的满意度。
在这个过程中，律师们可能会面临客户需求的多样性和满意度的挑战。
为了应对这个挑战，律师应该建立良好的客户关系，并时刻关注客户的需求和意见。
首先，及时回复客户的邮件和电话，保持良好的沟通和信息及时共享。
其次，针对不同客户的需求，律师要能够提供个性化的服务，并根据客户的要求和期望调整工作方式和策略。
律师行业发展现状问题及对策建议
律师行业发展现状问题及对策建议在当今社会，法治建设不断推进，律师行业作为法治体系中的重要组成部分，发挥着越来越关键的作用。
然而，在其发展过程中，也面临着一系列的问题和挑战。
一、律师行业发展现状1、规模持续扩大随着社会经济的发展和法治意识的提高，律师队伍不断壮大。
越来越多的人选择投身律师行业，律师事务所的数量也逐年增加。
2、业务领域多元化律师的业务不再局限于传统的诉讼领域，如民事、刑事诉讼等，而是逐渐拓展到非诉讼领域，如企业并购、知识产权保护、金融证券等，为社会经济的各个方面提供法律服务。
3、专业化程度提高随着社会分工的细化和法律体系的日益复杂，律师行业的专业化趋势愈发明显。
出现了许多专注于特定领域的专业律师，如劳动法律师、环保律师等。
4、信息化应用加强互联网技术的发展使得律师的工作方式发生了变革，在线法律服务平台、电子文档管理系统等信息化工具得到广泛应用，提高了工作效率和服务质量。
二、律师行业存在的问题1、地区发展不平衡在经济发达地区，律师资源相对丰富，业务水平较高；而在经济欠发达地区，律师数量不足，业务能力相对较弱，导致法律服务的可及性和质量存在差异。
2、行业竞争激烈随着律师数量的增加，行业竞争日益激烈。
部分律师为了争夺业务，可能采取不正当竞争手段，如低价竞争、虚假宣传等，扰乱了市场秩序。
3、专业化水平参差不齐虽然专业化趋势明显，但仍有部分律师缺乏专业的知识和技能，难以满足客户日益复杂和专业化的需求。
4、律师职业伦理问题个别律师在执业过程中违反职业伦理，如泄露客户隐私、违规代理等，损害了律师行业的整体形象。
5、青年律师成长困难青年律师在起步阶段往往面临案源少、收入低、经验不足等问题，生存和发展压力较大。
三、对策建议1、加强政策引导，促进区域均衡发展政府应出台相关政策，鼓励律师向欠发达地区流动，通过财政补贴、税收优惠等方式，支持当地律师事务所的发展，提高法律服务的覆盖面和质量。
2、规范行业竞争秩序加强行业自律，制定明确的竞争规则，对不正当竞争行为进行严厉打击。
律师的工作挑战和应对策略
律师的工作挑战和应对策略律师作为法律界的从业者，常常面临各种工作挑战。
在法律领域中，他们需要处理复杂的案件、与各方利益相关人进行沟通、面对高压和工作时间的压力等等。
为了应对这些挑战并提供最佳服务，律师需要采取一系列的应对策略。
一、深入研究和理解事实和法律律师在工作中最核心的要务之一是研究和理解案件的事实和法律。
只有对案情和法律细节有深入的了解，律师才能制定出合适的战略和解决方案。
因此，律师需要花时间和精力进行充分的调查和研究，以确保其案件处理的准确性和有效性。
二、建立良好的沟通和协调能力律师必须与各种利益相关人进行沟通和协调，包括客户、对方律师、法庭和其他相关方。
因此，律师需要具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰明确地传达信息，并理解对方的意见和需求。
此外，律师还需要具备协商和调解的能力，以便在案件的处理过程中取得理想的结果。
三、管理和应对工作压力作为律师，常常需要在紧迫的时间内处理大量的工作。
这种高强度的工作环境容易给律师带来压力。
为了有效地管理和应对工作压力，律师可以采取一些措施，如合理规划工作时间、寻找放松和减压的方法、与同事进行合作和支持等等。
通过这些方式，律师能够更好地应对挑战并提高工作效率。
四、保持专业知识更新法律领域的法规和实践经常发生变化，因此律师需要保持自己的专业知识更新。
律师应该定期参加培训课程、研讨会和学术活动，以便了解最新的法律发展和案例判决，并灵活应用于自己的实践中。
通过不断学习和更新知识，律师可以更好地应对工作挑战并为客户提供更好的服务。
五、处理职业道德和伦理问题作为律师，职业道德和伦理对于其工作至关重要。
律师需要遵守法律和专业道德准则，保持诚信和公正的原则，并始终为客户的利益着想。
如果遇到职业道德和伦理问题，律师需要准确评估情况并采取适当的行动，以保持职业声誉和专业形象。
在面对律师工作挑战时，采取上述的应对策略可以帮助律师更好地处理工作，并提供优质的法律服务。
无论是深入研究和理解案件，建立良好的沟通和协调能力，还是管理和应对工作压力，这些策略都能帮助律师在竞争激烈的法律市场中脱颖而出，并取得成功。
律师事务所管理的挑战与解决方案
律师事务所管理的挑战与解决方案律师事务所是法律行业中的重要组织形式，它承担着为客户提供法律服务的重要职责。
然而，随着社会的发展和法律环境的变化，律师事务所管理面临着一系列的挑战。
本文将探讨律师事务所管理的挑战，并提出相应的解决方案。
一、人才管理挑战律师事务所的核心竞争力在于律师团队的专业能力和素质。
然而，律师行业的竞争激烈，人才的引进、培养和留住成为了律师事务所管理的重要挑战。
解决方案之一是建立完善的人才引进机制。
律师事务所可以与高校、法学院建立合作关系，通过校园招聘、实习生项目等方式吸引优秀的法学人才加入。
此外，律师事务所还应该加强对现有律师的培训和发展，提供良好的晋升机会和福利待遇，增加员工的归属感和忠诚度。
二、业务拓展挑战随着市场竞争的加剧，律师事务所需要不断拓展业务领域和客户群体，以保持竞争优势。
然而，业务拓展面临着市场需求变化快、法律环境复杂等挑战。
解决方案之一是建立专业化团队。
律师事务所可以根据市场需求和法律发展趋势，组建专业化的律师团队，提供针对性的法律服务。
同时，律师事务所还可以与其他相关机构合作，共同开展跨领域的业务，提供一站式的法律服务，满足客户多样化的需求。
三、风险管理挑战律师事务所作为提供法律服务的机构，面临着诸多风险，包括法律风险、道德风险、经营风险等。
有效管理这些风险，是律师事务所管理的重要挑战。
解决方案之一是建立健全的内部管理制度。
律师事务所应该建立起完善的内部管理制度和流程，明确律师的职责和义务，规范律师的行为准则。
同时，律师事务所还应该加强对风险的预警和防范，建立风险管理的体系和机制，及时发现和应对潜在的风险。
四、技术应用挑战随着信息技术的快速发展，律师事务所在管理中面临着技术应用的挑战。
如何利用技术手段提高效率、降低成本，成为律师事务所管理的重要问题。
解决方案之一是推进数字化转型。
律师事务所可以引入信息化管理系统，提高办公效率和数据管理水平。
同时，律师事务所还可以利用大数据分析等技术手段，为客户提供更精准的法律服务。
律师队伍建设存在问题及建议
律师队伍建设存在问题及建议干这行这么久，今天分享点律师队伍建设的经验。
这律师队伍建设啊，问题可真不少。
我觉得最大的问题就是职业素养参差不齐。
有些律师啊，为了赚钱那真是啥事儿都干得出来。
比如说啊，为了赢案子，竟然教唆当事人提供虚假证据，这简直就违背了律师的基本职业道德嘛！像我以前就遇到过这样的同行，在一个民事赔偿的案子里，他教原告伪造医院的费用单据，想多骗点赔偿。
还好被对方律师发现了，这事儿要是真成了，那律师的名声可就臭大街了。
我感觉呢，要解决这个问题，咱们行业得建立严格的职业操守审查机制。
每个律师事务所要加强内部教育，经常组织学习那些职业道德的条例。
但是我也知道，这可能实施起来有点难，总有那种想钻空子的人。
不过呢，要是发现有这种违背职业道德的行为，就重重处罚，停职甚至吊销执照。
还有就是律师的业务能力提升这一块也有问题。
有些年轻律师啊，科班出身可能力堪忧。
就好比打仗只懂理论不会实战。
我带过一个刚毕业的小律师，那理论知识一套一套的，可是一到真正开庭做辩护，就支支吾吾，抓不住重点。
我觉得，律师事务所要多安排有经验的律师带新手，就像老工匠带学徒一样。
可这也得考虑到有经验的律师他自己工作也忙啊。
那就可以实行一种激励机制，带好了给奖励啥的。
哦对了还有人才培养这方面，现在市场上懂一些新兴领域法律知识的律师太少了，像网络安全法这块，很多律师都是一知半解。
我遇到一个网络知识产权侵权的案子，找来找去都是一些半吊子律师。
我觉得律师协会可以组织专门针对新兴法律领域的培训课程，邀请这方面的专家来讲课。
不过呢，这些课程可能需要一些费用，这对一些小律师来说可能是个门槛。
那能不能考虑让政府或者一些大型律师事务所出点钱补贴一下呢。
另外，行业内的竞争有时候不是靠本事的。
有些律师靠关系揽案子这事儿啊可不少见。
我就知道一些律师平时专门去各种社交场合混关系，而不是好好钻研业务。
这对整个律师队伍建设来说那是非常不健康的。
我想咱们是不是可以建立一个透明的案件分配平台，按照律师的专业领域、业务能力之类的来分配。
司法部关于中国加入WTO后加快律师业改革与发展的意见
司法部关于中国加入WTO后加快律师业改革与发展的意见文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2001.03.08•【文号】司发通[2001]030号•【施行日期】2001.03.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】律师正文司法部关于中国加入WTO后加快律师业改革与发展的意见（2001年3月8日司发通[2001]030号）各省、自治区、直辖市司法厅(局)，新疆生产建设兵团司法局：中国加入世界贸易组织后，我国法律服务市场的进一步对外开放和全面融入国际法律服务市场已是大势所趋。
我国律师业既面临千载难逢的良好机遇，也面临严峻的挑战。
为建设一支适应加入WTO后我国经济发展和民主法制建设需要的高素质律师队伍，根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》(以下简称“十五计划”)精神，现对我国加入WTO后，进一步加快律师业的改革与发展提出如下意见：一、充分认识“入世”后我国律师业发展面临的良好机遇和挑战各级司法行政机关、律师协会和广大律师要充分看到：“入世”后，我国对外开放将全方位、宽领域推进，我国经济将加速融入世界经济主流。
越来越多的中国企业拓展海外市场，参与国际经济合作与竞争，外资大量进入、知识经济的繁荣、西部大开发战略的实施，将为我国律师拓展更为广阔的服务领域和服务空间；“入世”后，随着我国政府机构改革力度持续加大，经济运行、社会管理等机制调整的加快和司法体制的不断完善，律师的职业功能和社会影响不断加强，执业环境将不断得到优化；“入世”后，全球经济一体化和国际法律服务业全球化发展趋势以及中国法律服务市场深入开放带来的竞争压力，将促使中国律师从观念、知识到能力都必须适应市场的需求，加速提高业务素质和整体水平，增强竞争力；“入世”后，大量外国律师事务所进入我国境内提供外国法律服务，不仅促进了中外律师间广泛的交流与合作，也为中国律师参与国际法律服务竞争创造了机会。
律师工作中的七大管理挑战
律师工作中的七大管理挑战在现代社会中，法律职业的发展日益重要，律师们在为客户提供法律咨询和代理服务的同时，也面临着一系列的管理挑战。
这些挑战不仅仅涉及到案件管理和团队协作，还包括了职业发展和客户关系的管理。
本文将探讨律师工作中的七大管理挑战，并提供一些解决方案。
一、时间管理挑战律师们通常面临着大量的案件和文件，需要在有限的时间内完成工作。
时间管理是律师工作中的首要挑战之一。
律师们需要学会合理安排时间，制定优先级，并灵活应对突发情况。
使用时间管理工具和技巧，如番茄工作法、任务清单和时间表，可以帮助律师们更好地管理时间。
二、团队协作挑战律师工作往往需要与其他律师和专业人员合作，团队协作能力是律师们必备的素质之一。
律师们需要学会有效沟通、协调和分工，以确保团队工作的高效和协调。
建立良好的团队文化和合作机制，定期进行团队会议和反馈，可以提升团队协作的效果。
三、客户关系挑战律师的客户关系管理对于职业发展至关重要。
律师们需要建立良好的客户关系，包括与现有客户的维护和与潜在客户的开发。
律师们应该积极倾听客户需求，提供专业的法律建议，并及时回应客户的问题和关切。
建立客户关系管理系统，定期与客户进行沟通和反馈，可以增加客户满意度和忠诚度。
四、职业发展挑战律师的职业发展是一个长期的过程，需要不断学习和提升。
律师们需要关注行业动态和法律变革，不断更新自己的专业知识和技能。
参加培训、研讨会和行业组织活动，建立专业网络和合作关系，可以为律师的职业发展提供更多机会和资源。
五、案件管理挑战律师们通常需要同时处理多个案件，案件管理能力对于工作效率和质量至关重要。
律师们需要制定详细的案件计划和时间表，合理分配资源和任务，及时跟进案件进展，并保持与客户的沟通。
使用案件管理工具和技术，如电子文档管理系统和案件追踪软件，可以提升案件管理的效率和准确性。
六、压力管理挑战律师工作常常伴随着高强度的工作压力和紧迫的截止日期。
律师们需要学会有效应对压力，保持良好的心理状态和工作效率。
律师的国际贸易如何应对全球化商业中的法律挑战
律师的国际贸易如何应对全球化商业中的法律挑战在全球化的商业环境中，律师在国际贸易中发挥着重要的角色。
随着跨国公司的增多和全球贸易的扩大，法律挑战也变得更加复杂和多样化。
律师需要适应不断变化的环境，应对各种法规、合同和争议解决方式的变化。
本文将探讨律师在国际贸易中面临的法律挑战，并提出相应的解决方案。
一、全球化背景下的法律挑战随着全球化的不断发展，跨国公司与全球供应链之间的交往和交易越来越频繁。
这给律师带来了一系列的法律挑战。
首先，跨国公司需要遵守各国的法规和贸易限制，涉及到国际关税、知识产权、劳工法和环境法等方面的问题。
其次，公司合同需要考虑各国法律的适用和管辖权，以及国际商事仲裁的选择。
此外，在全球贸易中可能出现的争议解决也是一大难题。
这些挑战需要律师有深厚的法律知识和全球化的思维来解决。
二、提升律师的专业能力与知识积累为了应对全球化商业中的法律挑战，律师需要不断提升自身的专业能力与知识积累。
首先，律师应该具备扎实的法律基础，深入了解国际法、国内法和商法等相关法律条款，并能灵活运用于实践中。
其次，律师需要跟随时代的步伐，了解和掌握国际贸易领域的最新动态和实践经验。
可以通过参加学术研讨会、法律培训和国际贸易交流等方式，与同行进行深入的交流与分享。
此外，律师还可以通过研究案例分析和实践经验来积累知识，并将其运用到实际工作中。
三、建立全球合作与信息交流机制在面对全球化商业中的法律挑战时，律师需要建立更加紧密的合作与信息交流机制。
首先，律师事务所可以与其他国际律师事务所建立合作伙伴关系，共同解决跨境业务中的法律问题。
合作伙伴之间可以通过共享资源和知识，提供更加综合和专业的法律服务。
其次，律师应该积极参与国际组织和商会等行业组织，通过定期的会议和活动，与国际贸易领域的专家和学者进行交流与合作。
此外，在信息交流方面，律师可以利用现代科技手段，如互联网、社交媒体和智能化办公系统等，及时了解国际贸易法律的最新动态和实践经验，为客户提供全面的服务。
现代服务业环境下的律师服务新挑战
现代服务业环境下的律师服务新挑战第一篇：现代服务业环境下的律师服务新挑战现代服务业环境下的律师服务新挑战内容提要：随着经济的不断发展,由于制造业占统治地位的生产时代已逐步转为以“服务”为主导地位的“服务经济”时代,服务经济将成为21世纪主导经济。
“十二五”规划中关于大力发展服务业应该引起我们律师行业的重视和思考，我们要善于发现转变经济发展方式带来的新领域的业务空间，把握机遇，迎接挑战，积极地参与到国内的各类法律事务中，为我们国家经济的快速发展提供更好更优质的法律服务，为社会和谐提供更好更优质的法律服务。
自我国律师制度恢复重建30年来，律师行业得到了长足发展，但和发达国家与地区相比，和经济社会发展的现实要求相比，我国律师行业还存在诸多问题有侍于进一步完善。
本文对现在服务业环境下律师行业面临的机遇与挑战进行了分析，并进一步提出了律师行业在现代服务业环境下的发展对策。
关键字：现代服务业律师行业挑战对策一、律师行业与现代服务业的关系现代服务业是个崭新的课题，在现代经济中，现代服务业已经成为经济增长的重要动力和现代化的重要标志。
那么，什么是现代服务业呢？律师行业与现代服务业的关系如何？这是我们首先要解决的问题。
所谓的现代服务业，是指伴随着信息技术和知识经济的发展产生，用现代化的新技术、新业态和新服务方式改造传统服务业，创造需求、引导消费，向社会提供高附加值、高层次、知识型的生产服务和生活服务的服务业。
律师行业是现代服务业中的重要构成部分，占据着高端引领的位置。
在实践中，所有服务行业包括现代服务业及工业、商业领域，都需要律师服务业的服务。
因此，律师行业既是现代服务业的一种形态，与现代服务业的其他形态又是服务与被服务的关系。
律师行业既是一个单独的产业，又是现代服务业产业链上的重要环节，根据现代服务业的发展要求，现代律师行业必须适应现代化的快捷、高效、高度分工协作、全方位、立体化等功能要求，以高技术和高度专业服务为依托来提高自身的竞争力，并且还必须符合服务领先，管理先进等现代服务性特征。
《我国律师依法执业存在的问题与对策研究》
《我国律师依法执业存在的问题与对策研究》一、引言随着我国法治建设的不断推进，律师作为法治建设的重要力量，其在社会、经济、文化生活中的作用愈发重要。
然而，近年来我国律师在依法执业过程中也面临诸多问题，如制度机制不完善、执业环境不优等。
这些问题不仅影响了律师的执业权益，也制约了法治建设的进程。
因此，本文旨在深入分析我国律师依法执业存在的问题，并提出相应的对策，以期为促进我国律师事业的健康发展提供参考。
二、我国律师依法执业存在的问题（一）制度机制不完善1. 法律法规滞后：我国律师法律法规建设尚不完善，部分法律条款已不能适应当前社会发展需求，导致律师在执业过程中缺乏有效的法律保障。
2. 监督机制不健全：对律师的监督管理机制不够完善，部分监管部门在履行职责时存在不足，对律师违法违规行为的惩戒力度不够。
（二）执业环境不优1. 社会信任度不高：部分社会公众对律师的职业能力和职业道德持怀疑态度，影响了律师的声誉和形象。
2. 律师行业竞争激烈：律师行业竞争激烈，部分律师为争夺业务采取不正当手段，破坏了行业秩序。
（三）律师自身素质参差不齐1. 专业知识不足：部分律师在专业知识和技能方面存在不足，难以满足当事人的需求。
2. 职业道德缺失：个别律师在执业过程中存在职业道德缺失现象，损害了律师行业的形象。
三、对策研究（一）完善制度机制1. 完善法律法规：加强律师法律法规建设，完善相关法律条款，为律师提供更有效的法律保障。
2. 强化监督管理：加强对律师的监督管理，完善监管机制，加大违法违规行为的惩戒力度。
（二）优化执业环境1. 提高社会信任度：通过宣传和普及法律知识，提高社会公众对律师职业能力和职业道德的认可度。
2. 规范行业竞争：加强行业自律，规范行业竞争秩序，打击不正当竞争行为。
（三）提升律师自身素质1. 加强专业培训：定期开展专业培训，提高律师的专业知识和技能水平。
2. 加强职业道德教育：加强律师职业道德教育，提高律师的职业道德意识，维护律师行业的形象。
律所管理与团队合作的挑战与应对策略
提出针对性的管理和团队合作优化策略，为律所改进提供参考。
02
律所管理面临的挑战
案件压力与客户需求
案件数量与复杂性
增加
随着市场竞争加剧，律所需要处 理的案件数量不断增多，案件复 杂性也日益提高。
客户需求多样化
客户对法律服务的需求越来越多 样化，包括不同领域的专业知识 、快速响应等。
高质量服务要求
通过本次项目，律所团队成员之间的协作能 力得到了显著提升，形成了更加高效、有序 的工作氛围。
业务流程优化
在项目推进过程中，对律所的业务流程进行了全面 梳理和优化，提高了工作效率和客户满意度。
知识管理体系建立
建立了完善的知识管理体系，实现了知识资 源的有效共享和传承，提升了律所的专业水 平和服务质量。
团队成员之间缺乏凝聚力，无法形成紧密的合作 关系。
3
缺乏有效的团队培训和发展计划
律所未能为团队提供有效的培训和发展计划，导 致团队成员技能水平参差不齐，影响团队协作效 果。
04
应对策略：优化律所管理
制定科学合理的案件分配制度
案件分类与评估
根据案件性质、复杂程度和紧急程度进行分类，并评 估所需资源和时间，以确保合理分配。
良好的团队合作和管理机制有助于律 师个人能力的提升和职业发展。
应对市场竞争压力
随着法律服务市场的日益成熟和竞争 的加剧，律所需要不断改进以适应市 场需求。
汇报范围
律所管理现状及问题分析
对律所当前的管理状况进行深入剖析，找出存在的问题和挑战。
团队合作的重要性及挑战
阐述团队合作在律所运营中的关键作用，以及实践中面临的挑战。
通过活动增进团队成员间信任
团建活动
组织定期的团队建设活动，如户外拓展、聚餐、文艺演出等，增 进团队成员间的了解和信任。
律所 团队管理 革新
律所团队管理革新摘要：随着社会经济的发展和法律服务需求的增加，律所团队管理也面临着新的挑战和机遇。
本文将探讨律所团队管理的现状、存在的问题以及革新的策略，旨在为律所团队管理的革新提供一些启发和建议。
一、现状分析1. 律所团队管理的特点律所作为提供法律服务的专业机构，具有服务对象广泛、业务复杂多样等特点。
律所的团队管理需要应对不同类型、不同层次的法律人才，具有一定的专业性和复杂性。
2. 存在的问题在传统的律所团队管理中，存在着诸如团队协作不畅、人才流失、沟通不畅等问题。
这些问题不仅影响了律所的业务运作，也制约了团队成员的发展和成长。
二、革新的策略1. 强化团队协作通过建立更加完善的团队协作机制，加强团队内部的沟通与协调，协助成员之间更好地互相配合。
可以尝试引入团队项目管理工具，统一项目进展和任务分配，提高工作效率。
2. 激励人才成长律所可通过提供更加全面的福利政策和职业发展机会，激励人才的成长。
这包括为人员提供更多的培训机会、晋升途径等，帮助其提升专业水平和职业发展。
3. 建立良好的沟通机制律所可以建立起良好的内部沟通机制，让信息流通更加畅通、透明，减少信息的滞留和误传。
律所应该鼓励团队成员提出建议和意见，建立起一种开放、包容的工作氛围。
4. 推动数字化转型律所可以通过推动数字化转型，引入先进的信息技术和管理工具，提高工作效率和管理水平。
可以采用虚拟办公、电子档案管理等方式，提升工作效率和便捷性。
5. 建立多元化的团队律所可以尝试建立多元化的团队，包括不同专业背景、文化背景的人才。
这样的团队将更具创新性，能够更好地适应多变的法律市场需求。
三、结语律所团队管理的革新，不仅仅是对管理方式的变革，更是对律所发展的战略性调整和升级。
通过以上的革新策略，律所可以更好地应对市场挑战，提升团队的创新力和竞争力，为律所的可持续发展注入新的活力。
希望本文能够为律所团队管理的革新提供一定的思路和启发。
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广大律师围绕党委政府工作大局，在刑事辩护、诉讼代理和提供非诉讼法律服务、法律援助及参政议政、服务民营经济、维护社会稳定、开展公益事业等方面发挥了积极的作用，得到党委、政府的充分肯定和社会公众的广泛认同，律师队伍的主流是好的。
当然，在律师业大发展的同时，在律师队伍中也出现了一些不容忽视的问题：少数律师执业思想不端正，职业道德缺乏，诚信缺失，敷衍塞责甚至欺骗坑害当事人；少数律师事务所在人员管理、收案审查、执业纪律监督查处和服务质量控制等方面疏于管理；管理部门的监督制约机制还不够健全和完善。
这些问题的存在，有碍律师业的健康发展，有损律师队伍的整体形象。
因此，加强律师队伍建设，开展律师队伍的集中教育整顿活动势在必行。
然而，在加强律师队伍建设、集中解决律师执业活动中存在的职业道德执业纪律方面的种种问题的同时，关注并逐步解决律师在执业和发展中的各种困难和问题，也是非常必要的。
本文拟在这方面发表一拙见，以期引起有关方面的探讨。
一、律师执业面临的困难（一）在社会环境方面。
一是社会认知度不高。
由于几千年的儒家思想固化的封建统治，律师的前身“讼师”被视为是民风浇灌的罪魁祸首，被历朝统治者以维护“社会的稳定”为由而禁止此行业，自然，律师也就在公众中留下了“讼棍”、“哗徒”等恶名。
中国现代文明的今天，律师业不再是禁止之业。
新中国虽重视司法制度建设，可律师业真正的长足发展是从八十年代才开始进入正轨，九十年代，政府对法制建设的进一步加强，人们的法律意识得到很大提高，但由于律师职业是在前述的传统文化背景影响下孕生的，中国律师就不可能奢求权者和公众在短期内能形成律师是“正义化身”的认识，特别是《律师法》对律师的定位不准，加之部分律师由于自身素质不高，在执业诚信方面存在一些问题，一些媒体对律师的不当报道，使公众对律师群体的认识存有偏差，一般老百姓对律师的认识仍停留在律师就是替坏人说话，就是“钻政策、法律空子”的人，而忽略律师在现实生活中的重大作用。
WTO背景下律师队伍管理面临的挑战和对策周建军法律论文网
WTO背景下律师队伍管理面临的挑战和对策周建军法律论文网WTO背景下律师队伍管理面临的挑战和对策/周建军法律论文网WTO背景下律师队伍管理面临的挑战和对策黑龙江铁兵律师事务所周建军中国已经加入了世界贸易组织，法律服务市场开始对外开放，并全面融入国际法律服务市场。
律师的服务属于《服务贸易总协定》和《有关专家服务的决定》中的专家服务。
作为以专业知识为社会服务的中国律师队伍将如何面对入世后的各种危机、挑战和机遇？这是我国律师队伍必须思考的。
应该说入世给中国律师队伍带来空前的机遇和影响，面对挑战势在必然，参与竞争不可回避。
律师队伍只有不断提高自我，转变观念、增强竞争意识，以科学管理的体制、管理方式和手段进行强化和完善管理，才能沉着应对挑战和参与竞争。
笔者认为就WTO背景下律师队伍面临的挑战和对策，应着重通过以下四个几方面加强律师队伍管理，以提高我国律师队伍的总体水平。
一、加强政府对律师队伍管理（一）政府应适时制定、修改相应法律、法规，完善管理体制与机制。
随着我国法律服务市场对外开放的不断扩大，我国律师队伍的改革与发展完全在法律的制约之下。
政府部门应该适时修改和完善规范当前包括《律师法》在内的有关法规、制度和组织体系，是十分必要的。
入世促进政府对律师队伍管理手段的现代化，使管理工作实现高效、透明、规范。
（二）政府应对律师队伍给予扶持和引导。
政府应在解决律师税费上，特别是对合伙律师事务所尽快给予解决双重税收负担过重问题。
并制定律师收费制度上采取合理价格收费体制，取消在某些专业领域资格限制。
引导和扶持一些有国际竞争实力的规模律师事务所走出国门设立律师事务所分支机构。
二、司法行政机关对律师队伍的行政管理（一）由单一的行政管理逐步向宏观管理和律师协会的行业自律性管理相结合的新型管理体制过渡。
目前，我国律师事物所普遍特征是规模小、人员散、综合能力弱，管理水平低，这与WTO背景下的社会需求难以适应。
随着律师业竞争的加剧，这种情况急需改变。
WTO与律师制度的改革和完善
WTO与律师制度的改革和完善按照WTO《服务贸易总协定》关于律师法律服务的要求，我国政府的承诺是。
对“跨境提供”和“国外消费”由于其不易被控制和很难有效管理，因而在市场准入和国民待遇方面皆无限制；对“商业存在和自然人移动”我国政府作了一定的限制。
从目前看，由于外国律师进入后仅能提供国际法律咨询服务和所在国的法律服务，因而当下对我国律师服务市场冲击和影响不大。
但是，允许外国律师的进入，对于我国律师制度的冲击是巨大和深远的。
律师制度作为现代司法制度的重要组成部分，在市场经济中伴演着愈来愈重要的角色。
律师的介入使冲突得以按照法律规定和平地解决，从而避免了混乱，维护了市场经济所需要的秩序。
因此，建立与完善现代化的律师制度对于社会主义市场经济的建立具有重要意义。
19XX年颁布的《律师法》尽管被称之为“律师制度发展史上的里程碑”，然而其“先天不足”亦十分明显。
因此，我国应依照WTO的规则，借鉴国外发达国家律师制度的成功经验对现行的律师法进行修改和完善。
一、律师资格取得制度之完善“律师是专业性很强的职业。
律师的服务质量与当事人的利益密切相关。
因此，律师必须具备良好？律师作用得以发挥，则是以其较高的基本素质为前提的。
为了提高我国律师队伍的整体素质，必须建立完善的律师资格取得制度。
在我国，取得律师资格有两个途径，即考试和考核。
而参加考试是取得律师资格的主要方式。
参加考试的人应符合法定的学历条件，通过考试后还要实习一年，并符合有关品行要求，才授予律师执业证书。
司法部自19XX年开始在全国组织统一的律师资格考试以来，至今已经进行了12次全国统考，考试的命题已逐步走向成熟，可以较全面地考查应考人员对专业知识的掌握和应用能力，取得了良好的效果，使我国律师队伍在保证质量的基础上得到了迅速的发展。
随着“法律共同体”的建立，在学历的要求上由大专上升为本科，更趋于合理，但在业务实习以及品行考察方面，执行不力，明显不适应我国社会主义市场经济条件下的司法现代化对律师素质的要求。
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WTO背景下律师队伍管理面临的挑战和对
策/周建军-
中国已经加入了世界贸易组织，法律服务市场开始对外开放，并全面融入国际法律服务市场。
律师的服务属于《服务贸易总协定》和《有关专家服务的决定》中的专家服务。
作为以专业知识为社会服务的中国律师队伍将如何面对入世后的各种危机、挑战和机遇？这是我国律师队伍必须思考的。
应该说入世给中国律师队伍带来空前的机遇和影响，面对挑战势在必然，参与竞争不可回避。
律师队伍只有不断提高自我，转变观念、增强竞争意识，以科学管理的体制、管理方式和手段进行强化和完善管理，才能沉着应对挑战和参与竞争。
笔者认为就WTO背景下律师队伍面临的挑战和对策，应着重通过以下四个几方面加强律师队伍管理，以提高我国律师队伍的总体水平。
一、加强政府对律师队伍管理
（一）政府应适时制定、修改相应法律、法规，完善管理体制与机制。
随着我国法律服务市场对外开放的不断扩大，我国律师队伍的改革与发展完全在法律的制约之下。
政府部门应该适时修改和完善规范当前包括《律师法》在内的有关法规、制度和组织体系，是十分必要的。
入世促进政府对律师队伍管理手段的现代化，使管理工作实现高效、透明、规范。
（二）政府应对律师队伍给予扶持和引导。
政府应在解决律师税费上，特别是对合伙律师事务所尽快给予解决双重税收负担过重问题。
并制定律师收费制度上采取合理价格收费体制，取消在某些专业领域资格限制。
引导和扶持一些有国际竞争实力的规模律师事务所走出国门设立律师事务所分支机构。
二、司法行政机关对律师队伍的行政管理
（一）由单一的行政管理逐步向宏观管理和律师协会的行业自律性管理相结合的新型管理体制过渡。
目前，我国律师事物所普遍特征是规模小、人员散、综合能力弱，管理水平低，这与WTO背景下的社会需求难以适应。
随着律师业竞争的加剧，这种情况急需改变。
要扶持和培养一批规模化、高层次、综合实力强律师事务所，以增强抗风险能力。
这其中既要通过司法行政机关的行政管理推动律师事务所向规范化和专业化方向发展，又要对中小律师事务所强调规范管理，发展专业特色，鼓励律师事务所提高专业化程度。
（二）是要加强对律师的培训力度。
中国律师队伍的发展要适应WTO，就需要提高自己的整体意识。
我们必须看到，WTO 大大促进了国际贸易、国际投资、国际金融等各种形式的国际经
济交流与合作。
商品经济国际化和世界经济一体化要求律师服务国际化，特别是跨国经营和垄断集团要求法律服务国际化。
这种新的变化，需要中国律师队伍应根据人员构成的特点，由各律师事务所确定自己的专门服务领域，如建立专门的证券律师事务所等。
并且，要加强外语培训，熟练掌握外语给律师提出了一个明确而艰巨的任务，并成为对律师队伍的严峻挑战。
三、加强律师协会对律师队伍的行业管理
（一）进一步强化行业管理职能。
律师协会是司法行政机关和律师之间的纽带，是实现对律师队伍管理的中间力量，作为行业自律组织，当前应加强发挥律师协会对律师队伍的管理作用，通过协会引导和加强律师事务所及律师之间的联合、沟通、协作，谋求共同发展。
（二）强化律师协会的行业自律完善管理机制。
制定有效的方针，科学划分司法行政机关的行政管理和律师协会的行业管理职能，有利于律师队伍的发展和行业保护。
积极引导律师事务所走向规模化、集约化发展道路，提高律师事务所现代化管理水平，推动律师队伍的快速、健康发展。
（三）加强对律师队伍培训。
中国律师队伍的发展要适应
WTO，对国际的经济、法律、文化、语言等方面的知识背景指出了更高的要求。
律师协会应当加大对律师的培训力度，使律师事务所由提供的“服务型”向“知识服务型”转变，这是WTO背景下对律师队伍的新要求。
同时，律师执业不仅需要较高的业务素质，而且需要较高的政治素质和道德素质。
中国律师队伍在建立健全律师的职业道德建设方面，还有很多不完善的地方，律师队伍对整体职业道德建设重要性的认识还有待进一步提高。
因此，律师协会应当充分发挥职能作用，加大对律师的培训力度，采取各种切实可行的措施，通过多种有效的渠道和手段，加强培训工作，培养和造就出一支国际上堪称一流的律师队伍。
（四）加强对律师执业活动的监督，加大查处违法违纪行为的力度。
建立律师违法违纪记录制度，并定期向社会披露，完善投诉查处制度。
通过投诉、调查、听证、处理及申诉等程序，对违规违纪的律师事务所及律师严格查处，保证投诉受理渠道畅通，查处规范到位。
同时，加快制订律师行为规则和业务规程、标准，进一步规范律师事务所的执业行为；推行律师执业公示制度，将律师执业活动置于社会监督之下。
建立相应诚信制度，增强广大律师队伍的整体诚信观念。
（五）律师协会的动态化管理。
律师协会应从国际法律服务业的发展潮流，规划我国律师队伍的发展战略；从国际法律服务业发展的大视野，对律师队伍的管理提出适应现代化国际化的要求。
及时宏观把握了解国内、外法律服务业的最新发展动态，使
各个律师事务所掌握先进的律师事务所的保险制度、业务规划、业务标准、律师行为规范、自律制度、高水平的服务方式和先进的服务理念等，改进和完善律师事务所的管理工作，缩短我国律师业与西方国家律师队伍的差距，加快我国律师队伍的发展。
四、强化律师队伍的自律性管理
（一）强化律师队伍内部管理机制。
我国现加入世界贸易组织，律师队伍应该清醒的认识到遇到挑战和存在的巨大的机遇的同时，采取积极措施，深化律师队伍改革。
努力完善、优化管理体制与律师事务所本身的各项机制；如决策机制、分配机制、业务管理机智、监督执行机制等，形成律师队伍自律管理机制。
（二）建立律师队伍内部各项管理控制制度。
各律师事务所应建立包括案件管理、财务费用管理、人事管理、客户管理、业务统计报表管理、安全管理、网络信息化管理等各项制度，完善的内部管理制度，使各项管理制度规范，落到实处。
（三）实现“五化”和“五懂”相结合。
“五化”包括规范化、专业化、集团化、规模化、国际化。
这是律师队伍发展的方向，是律师事务所深化管理的内在要求，也是适应国际化竞争的要求。
规范律师队伍内部管理体制和机制对律师的自律管理，发展适合
实际的规模化、专业化律师所，以大、中型律师为核心建立集团化律师事务所，走向国际管理和参与竞争。
我国目前一些省市律师事务所在这“五化”方面远不如西方发达国家律师事务所。
这就要通过规范律师队伍的内部管理、提高律师事务所的竞争能力，将律师事务所发展成为一个现代化的，具有良好形象的企业。
同时，律师事务所应用懂政治、懂法律、懂经济、懂科技、懂外语的“五懂”标准要求所里律师。
律师事务所要全面发展就应该苦练内功。
牢固的专业知识和流利的外语交流是加入WTO对律师提出专业化的要求。
WTO背景下需要的是既懂法律，并对相关产业有一定了解、又熟悉WTO的规则及争端解决机制的产业律师队伍，以适应加入WTO和市场经济发展的要求。
（四）提高律师队伍服务质量专业化。
我国加入WTO后，对律师服务质量要求的更高，向更加先进化的管理方向发展。
但现在一些律师事务所的服务质量还跟不上WTO背景发展的要求，不少律师事务所和律师的应对意识和应对措施尚不到位，需要加强服务质量管理。
律师提供的是一种特殊服务，不能脱离国际法律贸易的要求，而WTO背景下最终要实现法律服务市场的自由准入化，中国的律师队伍在这种激烈竞争环境下，只有通过专业化发展，才能更好地满足当事人的需要，才能与国际律师事务所接轨和竞争，这是竞争机制和国际市场发展规律的内在要求。
（五）建立律师队伍整体文化形象。
中国律师队伍应当注重
整体文化形象，从办公场所、设施、文书用纸、胸牌、名片等都应经过统一设计，全面实现办公现代化。
每个律师事务所应充分展现自己的实力和服务水平，突出对外形象，增强当事人的信赖感，提高知名度，树立和维持律师队伍的公众形象。
充分体现出律师队伍的诚信、敬业形象。
要加强律师队伍素质建设，坚决杜绝社会责任感不强，片面追求经济利益，违反职业道德和执业纪律，严重影响律师队伍的形象的执业行为。
（六）加强内、外交流与合作。
一个律师事务所的知识水平和能力是很难完成WTO 对律师队伍的整体要求，这需要律师队伍中全体律师共同投入，相互配合，才能完成。
那种小作坊式的经营理念，个体化的运作方式，难以与综合化、规模化、现代化、国际化的律师事务所对横。
在WTO背景下中、外律师的合作已经成为必然，这也为中国律师向外国律师学习先进的执业经验提供了良好机会。
各律师事务所可以充分的借鉴外国律师事务所的有益的经验和管理体制，加强与外国的律师事务所交流与合作，与国外的律师事务所进行友好的交流互相促进，互通有无，吸取对方的优点与长处，可以吸收国外的优秀的法律专业人才，也可以将律师派到国外律师事务所学习，从而促进中国律师队伍的壮大。
通过借鉴与吸收国外的有益之处，对不足之处进行改正。
提高我国律师队伍的品位和素质，推动律师队伍整体的健全与发展。
WTO背景下律师队伍面临着机遇，也面临着挑战，它为中
国律师队伍管理业务水平、地位、整体素质的提高提供了条件，中国律师队伍通过完善和加强这以上各个层次的管理，建立一套比较成熟的律师管理制度，将对中国的律师队伍整体发展产生深远的影响。