阳罗二小外来务工人员管理制度 外来务工人员制度变革
小学外来人员进出管理制度
小学外来人员进出管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强小学外来人员的进出管理，维护学校的安全和秩序，保护师生的人身和物质安全，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于小学内外来人员，包括但不限于家长、亲友、志愿者等。
第二章进出管理第三条进出申请第一款外来人员如需进入小学校园，应提前向学校行政部门提交进出申请。
第二款进出申请内容应包括以下信息：1.外来人员的姓名、联系方式。
2.进出日期和时间。
3.进出事由和目的。
4.外来人员的身份证明材料。
第三款学校行政部门接收申请后，应在2个工作日内审核申请，并书面通知外来人员是否批准进出。
第四条进出登记第一款外来人员进入校园时，应前往门卫处办理进出登记手续。
第二款门卫处工作人员应核对外来人员的身份证明材料，并登记以下信息：1.外来人员的姓名、身份证号码、联系方式。
2.进出日期、时间、地点。
3.是否携带大型物品。
第三款外来人员离开校园时，应向门卫处办理离校手续，门卫处工作人员应注销相应的进出登记记录。
第五条进出管理标准第一款外来人员进出校园期间，应遵守学校的有关规定，服从学校管理人员的指挥和管理。
第二款外来人员不得擅自进入学生教室、办公室、教学楼等未经许可的区域。
第三款外来人员不得进行虐待学生、教育、传教、广告宣传、推销产品等不良行为。
第四款外来人员不得携带危险物品进入校园。
第六条违规处理第一款对于未经批准进出、未按规定登记、违反管理标准的外来人员，学校将立即制止并予以警告。
第二款严重违反管理规定的外来人员，学校将采取如下措施：1.禁止其进入校园，追究其相关责任。
2.有关行为涉及违法犯罪的，学校将报警处理。
第三章考核标准第七条考核内容第一款对学校教职工的进出管理工作进行定期考核，考核内容包括：1.是否按照规定核实进出登记信息。
2.是否严格执行管理标准。
3.是否及时处理违规行为。
第二款对门卫处工作人员进行定期考核，考核内容包括：1.是否准确核对外来人员身份证明材料。
外来务工人员管理制度范文(4篇)
外来务工人员管理制度范文是指针对外地务工人员在所工作城市的居住、工作、社会保障等各方面的管理的一项制度。
以下是一个基本的外来务工人员管理制度的框架：1. 居住管理- 外来务工人员应当办理居住证，并按照规定的地点居住，不得擅自更换住址。
- 居住证应当定期更新，外来务工人员应当在规定的时间内向相关部门提交更新申请。
2. 就业管理- 外来务工人员应当通过合法渠道就业，不得从事违法、违规或危害社会安全的工作。
- 就业单位应当依法与外来务工人员签订劳动合同，并按照合同规定支付工资、提供工作条件和社会保障。
3. 社会保障- 外来务工人员应当参加城市社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
- 外来务工人员的社会保障权益应当得到保障，保险待遇应当按照规定及时支付。
4. 教育管理- 外来务工人员的子女应当享有与当地户籍人员子女同等的义务教育权益，并按照规定参加中小学教育。
- 留守在外地的外来务工人员子女应当得到相应的关爱和教育保障。
5. 综合管理- 相关部门应当建立外来务工人员管理信息系统，及时掌握外来务工人员的基本情况和需求，提供必要的服务和援助。
- 相关部门应当加强对外来务工人员的宣传和教育，提高他们的法律意识和社会责任感。
外来务工人员管理制度的具体内容和措施可以根据不同城市的实际情况进行调整和完善。
同时，该制度也应当注重人性化管理，关注外来务工人员的合法权益和基本需求，营造良好的劳动环境和社会氛围。
外来务工人员管理制度范文（2）一、人员招募与登记1.为了保障外来务工人员的合法权益，经济单位应按照相关政策和规定，通过正规途径在人才市场招聘外来务工人员，确保招聘过程公开、公平、公正。
2.招募外来务工人员时，经济单位应要求其提供有效身份证明、居住地址、工作经历等相关资料，并进行详细记录和登记。
3.经济单位应与外来务工人员签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和义务，确保合同内容合法、合规。
对外来务工人员的管理制度
一、总则为了加强对外来务工人员的管理，保障外来务工人员的合法权益，维护社会治安和社会秩序，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 公平、公正、公开原则。
对外来务工人员的管理，应遵循公平、公正、公开的原则，保障外来务工人员的合法权益。
2. 分类管理原则。
根据外来务工人员的性质、行业、就业状况等因素，实行分类管理。
3. 便民、高效原则。
简化管理程序，提高管理效率，为外来务工人员提供便捷服务。
4. 安全稳定原则。
加强对外来务工人员的管理，维护社会治安和社会秩序，确保社会稳定。
三、管理范围本制度适用于在本市行政区域内从事各类务工活动的外来务工人员。
四、管理内容1. 信息登记。
外来务工人员应当向居住地社区居民委员会（以下简称社区）登记个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作单位、居住地址等。
2. 居住证办理。
外来务工人员应当按规定办理居住证，并随身携带。
3. 劳动合同签订。
外来务工人员与用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 社会保险缴纳。
外来务工人员应当按规定参加社会保险，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。
5. 住宿管理。
外来务工人员应当遵守住宿管理规定，不得在非居住地过夜。
6. 社会治安管理。
外来务工人员应当遵守社会治安管理规定，不得参与违法犯罪活动。
7. 健康教育。
社区应当定期开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
五、管理措施1. 社区居民委员会负责外来务工人员的信息登记、居住证办理、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。
2. 劳动保障部门负责监督检查用人单位与外来务工人员签订劳动合同、缴纳社会保险费等情况。
3. 公安机关负责对外来务工人员实施治安管理，维护社会治安秩序。
4. 健康教育部门负责开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
六、法律责任1. 外来务工人员违反本制度规定，由社区居民委员会、劳动保障部门、公安机关等部门依法予以处理。
小学外来人员出入管理制度
一、总则为了加强我校的安全管理，确保师生安全，维护校园秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有外来人员，包括家长、访客、维修人员、送餐人员等。
三、管理制度1.外来人员出入校园，需遵守以下规定：（1）外来人员进入校园，必须主动出示身份证件，接受保安人员的登记和查验。
（2）外来人员进入校园，需在保安人员的陪同下，按照指定路线行走，不得擅自进入教学区域。
（3）外来人员离开校园时，需向保安人员出示身份证件，并登记离开时间。
2.家长接送学生，需遵守以下规定：（1）家长接送学生时，需在校园门口指定区域等候，不得进入校园。
（2）家长进入校园接送学生，需出示身份证件，接受保安人员的登记和查验。
（3）家长接送学生后，需在校园门口指定区域等候，不得在校园内逗留。
3.访客来访，需遵守以下规定：（1）访客来访，需提前向学校申请，经批准后方可进入校园。
（2）访客进入校园，需出示身份证件，接受保安人员的登记和查验。
（3）访客在校园内，需遵守学校规定，不得擅自进入教学区域。
4.维修人员、送餐人员等，需遵守以下规定：（1）维修人员、送餐人员等进入校园，需提前向学校申请，经批准后方可进入。
（2）进入校园的维修人员、送餐人员等，需出示身份证件，接受保安人员的登记和查验。
（3）维修人员、送餐人员等在校园内，需遵守学校规定，不得擅自进入教学区域。
四、责任与处罚1.保安人员负责对外来人员进行登记、查验，确保校园安全。
2.违反本制度规定的外来人员，将根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，予以处罚。
3.校内教职工、学生发现外来人员违反本制度规定，应及时制止并报告保安人员。
五、附则1.本制度由学校安保部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
2024年学校临时工及外来人员管理制度(二篇)
2024年学校临时工及外来人员管理制度为规范学校外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：1、随访者一般应事先与被访者____，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效____件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。
2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。
车辆安全自负。
上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
4、携带物品出校门必须遵守下列规定。
(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。
报保卫部门处理。
5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。
严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。
制止收废品者、捡破烂者、小商贩和其它闲杂人员混入校园。
6、上课期间，学生要出校门必须有班主任或值班教师的批条，并进行登记。
上课期间禁止家长进入学校；家长有事在门卫打____教师或班主任经同意后方可进入。
2024年学校临时工及外来人员管理制度（二）一、引言随着科技和教育的发展，学校的规模和需求不断扩大，管理临时工及外来人员成为一个重要问题。
为了保障学校的正常运转和安全，我们制定了《2024年学校临时工及外来人员管理制度》，旨在规范临时工和外来人员的入校管理，提高工作效率，加强安全防范措施。
二、管理对象本制度适用于所有需要在学校工作的临时工及外来人员，包括但不限于清洁工、保安、快递员、讲座嘉宾等。
外来务工人员管理制度
外来务工人员管理制度1. 引言外来务工人员是指从农村地区来到城市从事劳动工作的人员，他们为城市的发展做出了重要的贡献。
为了加强对外来务工人员的管理，保障他们的合法权益，减少社会矛盾，制定一套科学合理的外来务工人员管理制度显得尤为重要。
2. 目标外来务工人员管理制度的目标是建立一个规范、透明、公正的管理体系，确保外来务工人员的权益得到保障，提高其生活质量和工作环境，减少社会不稳定因素。
3. 管理原则外来务工人员管理制度遵循以下原则： - 平等原则：外来务工人员在享受权益和履行义务时应与本地员工享有同等的待遇和权利。
- 公正原则：外来务工人员在受到处罚或纠纷解决时应依法依规进行，保护其合法权益。
- 保护原则：外来务工人员的隐私和人身安全应得到保护，禁止侵犯其人身权益。
- 公开透明原则：外来务工人员的相关信息应公开透明，保障外来务工人员的知情权。
4. 管理内容4.1. 外来务工人员的登记管理•进入城市工作的外来务工人员应按规定进行登记。
登记信息包括个人身份证明、工作单位、联系方式等。
•外来务工人员登记应在一定时限内完成，未登记或超时未登记者将被处以相应的处罚。
•登记信息应及时更新，确保信息的准确性和完整性。
4.2. 外来务工人员的工作条件•外来务工人员的工作条件应符合国家法律法规和相关标准，并保障其基本权益，包括工资支付、劳动保险、休假制度等。
•用人单位应提供安全、卫生的工作环境，保障外来务工人员的身体健康。
4.3. 外来务工人员的社会保障•外来务工人员应纳入社会保障体系，享受与本地员工相同的社会保障待遇。
•社会保障范围包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
4.4. 外来务工人员的教育和培训•外来务工人员的子女应享受与本地子女相同的就学权利，教育资源应公平分配。
•对外来务工人员进行职业培训和技能提升，提高其就业竞争力。
4.5. 外来务工人员的纠纷调解•对于外来务工人员与雇主之间的劳动纠纷，应及时调解解决，保障双方的合法权益。
外来务工人员管理制度模版（3篇）
外来务工人员管理制度模版为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须三证齐全(身份证、劳务证、计生证)，并同时上缴一寸免冠照片____张(暂住证、劳务证、工作证、)。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于____小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前____日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。
七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住____日以上者，必须当日上报安保部门，并缴____张一寸照片，____日内报当地派出所办理《暂住证》。
外来务工人员管理制度模版（2）1. 引言此外来务工人员管理制度旨在规范和管理外来务工人员的进入、就业、生活和离开等各方面事项，确保外来务工人员的合法权益得到有效保护，促进社会稳定和经济发展。
2. 外来务工人员的招聘和进入管理a) 招聘透明：招聘岗位需公开发布，确保平等竞争和择优录用原则。
b) 符合条件：外来务工人员需持有效身份证件和相关证明材料，满足国家和地方规定的条件方可进入。
c) 注册登记：外来务工人员需在进入目的地地方社会保障局进行注册登记，并获得就业许可或居留证明等相关证件。
3. 外来务工人员的就业管理a) 合法就业：外来务工人员需按照法律法规规定，在合法用工单位就业，不得从事违法、违规或者危害社会公共利益的工作。
二小外来务工人员管理制度（三篇）
二小外来务工人员管理制度是指对学校周边的外来务工人员进行管理和服务的一套制度。
制度主要包括以下几个方面的内容：1. 登记管理：学校将制定登记制度，要求附近的外来务工人员在到达学校周边后，必须前往学校进行登记，并提供相关的身份证明和劳动合同等材料。
登记后会为每个务工人员发放证件，以便进行身份核实和管理。
2. 出入管理：外来务工人员进入学校周边区域时需要出示有效证件，接受安全检查，并接受校方的安排和指导。
同时，学校将设立出入口检查点，加强对进出人员的监管。
3. 安全防范：学校将配备专门的安保人员和设备，加强对学校周边区域的安全监控，防范外来务工人员可能带来的安全隐患。
同时，学校将加强对外来务工人员的宣传教育，提高他们的安全防范意识。
4. 环境整治：学校将加强对学校周边环境的整治工作，保持干净整洁的环境，提供一个良好的学习和生活环境。
同时，学校将加强对外来务工人员的环境卫生教育，提高他们的环境意识和卫生习惯。
5. 社会服务：学校将积极与社区、企事业单位等合作，为外来务工人员提供相关的服务，包括就业信息咨询、法律咨询、医疗服务等。
同时，学校将加强对外来务工人员的关爱和关心，为他们提供必要的帮助和支持。
总之，二小外来务工人员管理制度旨在保证学校周边区域的安全和秩序，为外来务工人员提供良好的学习和生活环境，促进社会和谐稳定的发展。
二小外来务工人员管理制度（二）是指对于外来务工人员在二小单位内的工作和生活进行管理的一系列规定和制度。
该制度旨在保护外来务工人员的合法权益，营造良好的工作环境和生活条件，同时加强对其日常行为和安全管理的监督。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 登记和管理：二小单位应对所有外来务工人员进行登记，包括个人信息、工作单位和联系方式等，确保管理的全面性和准确性。
并对外来务工人员进行分类管理，根据需要进行相应的调配和安排。
2. 工资和福利保障：二小单位应按照国家相关法律法规和规定，保障外来务工人员的工资支付和福利待遇。
外来务工人员管理制度
外来务工人员管理制度
是指对外来务工人员进行管理和维护社会秩序的一套制度体系。
这个制度的目的是保障外来务工人员的合法权益，促进社会和谐稳定。
外来务工人员管理制度主要包括以下内容：
1. 登记制度：对外来务工人员进行登记，建立台账，确保统计数据的准确性和及时性。
2. 证件管理制度：外来务工人员应持有效的身份证件和工作签证，依法办理注册和居住证等相关手续。
3. 就业管理制度：外来务工人员在就业过程中应遵守法律法规，依法签订劳动合同，享受与本地劳动者相同的权益。
4. 社会保障制度：外来务工人员应享有基本社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
5. 居住管理制度：外来务工人员的居住地应符合相关要求，不得违法建设，确保居住环境的安全、卫生。
6. 教育管理制度：外来务工人员的子女应享受本地居民平等的教育权益，学校应提供适应性教育。
7. 犯罪预防和维权制度：加强对外来务工人员的犯罪预防教育，建立维权机制，保护外来务工人员的合法权益。
8. 紧急救助和应急管理制度：为外来务工人员提供紧急救助和应急管理服务，确保他们的生命安全和财产安全。
9. 社会融入和文化交流制度：积极引导外来务工人员融入当地社会，保护他们的文化权益，促进社会和谐发展。
外来务工人员管理制度的建立和完善，对于保障外来务工人员权益、维护社会稳定具有重要意义。
同时，也需要不断提升管理水平，加强相关政策的宣传和落实，提高外来务工人员的生活质量和融入程度。
二小外来务工人员管理制度
二小外来务工人员管理制度随着城市化进程的加速推进，我国各地都出现了大量的外来务工人员。
为了保障这些人员的权益，维护社会稳定，各地纷纷建立了外来务工人员管理制度。
下面，本文将就二小外来务工人员管理制度进行详细的介绍。
一、背景介绍二小地区外来务工人员数量众多，为了更好地管理这些人员，提高社会治理水平，二小地区决定建立相应的管理制度。
二、制度目标1.落实国家法律法规，保护外来务工人员的合法权益。
2.促进外来务工人员与当地居民的良好互动，增进交流。
3.提升社会治理水平，维护社会稳定。
三、制度内容1.人员登记：凡是来到二小地区务工的外来人员都需前往相关单位进行人员登记，提供有效身份证明并填写个人基本信息，以便管理部门进行统计和管理。
2.居住管理：二小地区规定，外来务工人员可选择自行租赁房屋或居住在相关单位公共宿舍，但需向社区居委会申报居住地址，并接受居住管理制度的监督。
3.劳动保障：外来务工人员在二小地区享有与当地居民同等的工资待遇和社会保险福利，相关单位和用工单位不得歧视和侵犯其合法权益。
4.教育培训：二小地区将为外来务工人员的子女提供与当地居民同等的义务教育和职业培训机会，确保他们享受平等的教育权益。
5.社会保障：二小地区设立了专门的外来务工人员社会保障基金，用于提供医疗、退休、生育等各项保障措施，确保其基本生活的需求。
6.就业创业支持：二小地区提供就业创业支持服务，鼓励外来务工人员自主创业并提供相应的创业扶持政策，增加其就业机会和收入来源。
四、管理措施1.建立外来务工人员管理部门，负责人员登记、居住管理、劳动保障等工作。
2.开展定期的外来务工人员安全教育和法律法规宣传活动，提高其安全意识和法律素质。
3.建立外来务工人员服务中心，提供咨询、协助、纠纷处理等服务，解决外来务工人员在生活和工作中的问题。
4.建立健全宣传机制，加强对外来务工人员管理制度的宣传力度，提高其知晓率和遵守度。
5.加强与相关单位的合作，共同推进外来务工人员管理工作，实现精细化管理和互利共赢。
外来务工人员管理制度范文(三篇)
外来务工人员管理制度范文第一章总则第一条为加强对外来务工人员的管理，保护他们的合法权益，促进城乡经济社会协调发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本地实际，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本地区内从事非本地户籍人员（以下简称“外来务工人员”）的管理。
第三条外来务工人员的权利和义务外来务工人员享有平等就业、合法权益、社会保障的权利，应当遵守国家法律法规、规章制度和社会公共秩序。
外来务工人员应当以自己的劳动能力为基础，努力融入社区，履行相应的义务。
第四条政府的责任地方政府应当加强对外来务工人员的组织和领导，完善突发事件应急预案，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。
地方政府应当加强对外来务工人员的培训和就业指导，提供相关政策咨询和法律援助，为外来务工人员提供必要的生活和教育支持。
第二章外来务工人员的管理第五条外来务工人员的登记外来务工人员应当按规定向当地社区进行登记备案，提供真实、完整、准确的个人信息。
地方社区应当及时为外来务工人员提供登记备案的服务，并建立与各级政府机构的信息共享机制。
第六条外来务工人员的工作和居住环境地方政府应当加强对外来务工人员的工作和居住环境的管理，建立健全相关制度和规定，确保外来务工人员的基本生活和工作条件。
第七条外来务工人员的劳动保护地方政府应当加强对外来务工人员的劳动保护工作，制定相关政策和措施，加强劳动监督和检查，保障外来务工人员的合法权益。
对侵犯外来务工人员劳动权益的行为，要严肃处理，追究法律责任。
第三章外来务工人员的权益保护第八条外来务工人员的合法权益保护外来务工人员享有平等的劳动权利，地方政府应当保障外来务工人员的合法权益不受侵犯。
对非法劳务中介机构的行为，要依法取缔并追究法律责任。
第九条外来务工人员的社会保障地方政府应当加强对外来务工人员的社会保障工作，确保外来务工人员享受与本地劳动者相同的社会保险待遇。
对未及时缴纳社会保险费用的用人单位，要依法处罚并补缴相应费用。
小学外来务工人员管理制度
一、总则为保障外来务工人员子女在本地接受义务教育的权益，规范外来务工人员子女入学管理，促进教育公平，根据《中华人民共和国义务教育法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在本地区公办小学就读的外来务工人员子女。
三、入学条件1. 父母或法定监护人在本地区务工，持有1年及以上有效《居住证》。
2. 父母或法定监护人与用工单位签订1年及以上劳动合同，或持有工商部门核发的营业执照。
3. 父母或法定监护人在本地区缴纳社会保险费。
4. 符合当地义务教育阶段入学年龄要求。
四、入学程序1. 报名登记：外来务工人员子女入学，需在规定时间内到所在学校报名登记。
2. 提交材料：报名时，需提交以下材料：（1）户口簿、身份证、居住证等身份证明材料；（2）劳动合同或营业执照等务工证明材料；（3）社会保险缴纳凭证；（4）预防接种证等健康证明材料。
3. 学校审核：学校对报名材料进行审核，确认符合入学条件后，予以录取。
4. 发放录取通知书：学校为录取的外来务工人员子女发放录取通知书。
五、教育管理1. 外来务工人员子女与本地学生享有同等的教育权利，学校应保障其接受平等、优质的教育。
2. 学校应关注外来务工人员子女的心理健康教育，帮助他们尽快适应新环境。
3. 学校应加强与家长沟通，了解学生家庭情况，共同关注学生成长。
4. 学校应配合当地教育行政部门，做好外来务工人员子女的教育管理工作。
六、经费保障1. 本地区公办小学应为外来务工人员子女提供免费义务教育。
2. 对家庭经济困难的外来务工人员子女，学校应提供必要的经济资助。
3. 学校应充分利用社会资源，为外来务工人员子女提供多样化的课外活动。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由当地教育行政部门负责解释。
3. 本制度如与本地区其他相关规定相冲突，以本制度为准。
外来务工人员管理制度
外来务工人员管理制度
是指针对外来务工人员的管理政策、措施和制度体系。
该制度旨在规范外来务工人员的进入、居留和工作，保护他们的合法权益，维护社会稳定和劳动市场秩序。
外来务工人员管理制度通常包括以下内容：
1. 登记制度：要求外来务工人员按照规定程序进行登记，提供身份证明和相关材料。
2. 居住管理：规定外来务工人员的住宿要求，包括居住证办理、住房条件、居住地变更等。
3. 劳动合同：要求外来务工人员与用人单位签订劳动合同，明确双方权益和责任。
4. 工资保障：要求用人单位按时支付外来务工人员工资，严禁拖欠或以任何形式侵犯劳动权益。
5. 社会保险：要求外来务工人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
6. 健康管理：要求外来务工人员进行体检和健康证明，以保障其身体健康和工作安全。
7. 教育培训：提供外来务工人员子女入学和培训机会，保障其受教育权益。
8. 社会服务：建立外来务工人员服务中心，为他们提供法律咨询、就业指导、心理辅导等服务。
9. 法律保护：维护外来务工人员的合法权益，加强对涉及外来务工人员的违法犯罪行为打击和救济。
外来务工人员管理制度的实施，有助于促进外来务工人员的融入和发展，维护社会稳定和劳动市场秩序，实现经济社会的可持续发展。
外来务工人员管理制度正式版
外来务工人员管理制度正式版第一条：目的和依据第二条：外来务工人员的定义和登记第三条：就业条件1.外来务工人员需要年满18周岁，身体健康。
2.外来务工人员需要具备相匹配的工作技能和经验，且有合法的劳动能力。
第四条：合同签订与履行1.外来务工人员与用工单位应签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等事项。
2.合同期限根据工作需要确定，最长不得超过2年。
双方均可以提前终止合同，但需要提前15天书面通知对方。
第五条：工资和福利待遇1.外来务工人员的工资按时发放，不得拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
2.外来务工人员享受与本地工人相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金和生育保险等。
第六条：安全保障1.用工单位应提供安全、卫生的工作环境，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。
2.用工单位应制定应急预案，定期进行安全培训，并提供必要的防护用品和设施。
第七条：劳动纠纷解决1.对于劳动纠纷，外来务工人员可以向劳动监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等方式解决。
2.用工单位应保证外来务工人员享有平等、公正的劳动待遇，不得实施歧视、欺骗等不正当行为。
第八条：管理机制1.外来务工人员管理由劳动部门负责，定期进行检查和评估。
2.用工单位需按规定向劳动部门报备外来务工人员的信息，不得隐瞒、捏造劳动合同等违法行为。
第九条：违纪处罚第十条：附则1.本管理制度自发布之日起生效，由劳动部门负责解释。
2.本管理制度的修改需经劳动部门审核批准。
3.用人单位和外来务工人员都应遵守本管理制度，并配合劳动部门的管理和检查。
以上为外来务工人员管理制度正式版。
希望通过这一制度，能够更好地保障外来务工人员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，使社会秩序得以维护和发展。
外来务工人员管理制度
外来务工人员管理制度外来务工人员管理制度范文为规范外来务工人员的管理，维护事业单位正常生产秩序，应制定规范的外来务工人员管理制度。
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外来务工人员管理制度篇1第一条为加强对我校外来务工人员的管理，维护学校正常秩序,特制定本规定。
第二条本规定所称外来务工人员，是指暂住或临时在我校从事劳务、经营服务等活动，以获得工资收入或者经济收益的人员(含上海市户口的)。
例如：校内各单位雇用的临时工，承包餐饮点雇用的临时工，在校施工队的施工人员等。
第三条根据“谁使用、谁管理”的原则，各用工单位必须承担本单位外来务工人员的管理责任，并与保卫处签署责任书，落实责任制。
保卫处综合治理科负责对学校外来务工人员管理工作进行监督和指导，负责落实地区综治办和公安机关对我校外来务工人员管理方面的有关指示和措施。
第四条根据《上海市外地来京务工人员户籍管理规定》等有关规定，来校务工的外地来沪务工人员必须持有身份证、暂住证、就业证(简称“三证”);上海市户口的必须持有身份证。
任何部门不得使用证件不齐全的外来务工人员，也不得向其提供就业机会、经营场所及住所。
第五条学校对外来务工人员管理实行《出入证》管理办法，凡我校外来务工人员都应当持有保卫处颁发的《华东政法大学出入证》(简称《出入证》)。
在校外来务工人员应当遵守国家和上海市的各项法律、法规及学校的各项规章制度，服从学校有关部门的管理。
第六条各用工部门应在外来务工人员到校后三日内将使用人员的基本情况和住宿情况报保卫处备案，并办理《出入证》。
第七条雇用外来务工人员的部门，应当与保卫处签订《安全责任书》,同时负有以下责任：(一)负责外来务工人员《暂住证》、《就业证》的办理工作;(二)负责将外来务工人员的基本情况和住宿情况报保卫处备案，并办理《出入证》;(三)负责外来务工人员的日常管理，同时应当加强法制教育和校纪校规的教育;(四)明确本部门外来务工人员的负责人，配合公安机关、保卫处对外来务工人员住所的清查工作，协助进行各类治安、刑事案件的查破和调解工作。
2024年学校临时工及外来人员管理制度范例（二篇）
2024年学校临时工及外来人员管理制度范例为了规范学校临时工及外来人员的管理，确保学校正常的教育教学秩序，特此制定以下要求：一、临时工管理制度1. 遵循“谁用工，谁管理”的原则，各部门在使用临时工时，必须严格遵守学校的临时用工管理制度，并严格履行审批手续。
2. 用人部门应对被用人员的身份进行严格审查，并将相关证件提交学校保卫部门或总务处审核存档备查。
同时，建立临时用工人员安全管理台账，确保人员流动信息的及时准确更新。
3. 临时工需持有合法有效的身份证件，并与用人单位签订正式的使用合同或协议。
在使用期内，临时工应严格遵守学校的规章制度，服从学校的统一管理。
4. 临时工进出校门需凭学校印发的临时出入证，并禁止将非本校人员带入校园或将校内物资带出校外。
5. 根据公安部门的要求，临时工应主动办理暂住手续，并按学校规定交纳治安保证金。
二、外来人员安全管理制度1. 随访者应在进入校园前与被访者进行电话联系，确认被访者在校且有时间接待。
同时，随访者需出示有效身份证件并填写会客单、挂好访客证后方可进入校园。
离开时，需交回会客单和访客证。
2. 校外机动车辆原则上不得进入校园。
对于必须进入校园的汽车，司机需在门卫处凭有效证件换取车辆进校证，并按规定路线限速行驶、在指定地点停放，同时禁止鸣笛。
对于上级领导、机关来校检查指导工作或参加会议的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行并指定停放地点。
3. 在学校上学、放学高峰时段及重大活动期间，门卫负责管理和疏导进出校门的人员和车辆，以确保大门的整洁和畅通。
4. 携带物品出校门需遵守以下规定：携带贵重物品出校门需有校务办公室或总务处开具的证明；基建施工单位携带施工设备工具出校需凭施工单位证明，携带施工材料出校门需凭总务处证明；外校人员进校登记时需注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后方可放行；发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权扣留所带物品并报保卫部门处理。
5. 食堂送货车在上学、放学高峰时段不得进入校园。
2024年外来工使用管理制度（二篇）
2024年外来工使用管理制度为进一步强化外来工施工人员的使用和管理，明确用工单位与外来施工人员所负有的安全生产责任，规范合同、协议的签订，特制订本管理制度。
1、凡进入本公司外来施工班组及人员，由项目部与其签订相关的安全协议，报公司安全部备案。
2、与承包或分包单位签定的安全协议，其施工项目、起止时间、法定签章等内容必须详实、准确、避免无效合同的情况发生。
3、外来施工班组的主要负责人、安全管理人员要经过培训、考核；4、外来工的管理坚持“谁主管、谁负责、谁用工、谁负责”的原则；5、临时工、民工，必须持有居民身份证，并到当地派出所办理暂住证；6、必须自行配齐合适的灭火器消防器材，要建立健全防火安全各项规章制度，做好日常的防火安全工作；7、在施工现场所内的电器设备、线路，要有专人管护，严禁乱搭电线和使用电炉、电热棒，如有违反一切责任自负，造成火灾事故追究有关当事人责任，赔偿损失；做好工地的防盗、防火、防毒、防事故的安全工作，定期组织人员进行安全检查，及时整改。
2024年外来工使用管理制度（二）引言：随着全球化进程的加速，各国之间的经济交流与合作日益频繁。
外来工的使用需求也随之增加，特别是在一些劳动力资源短缺的行业，外来工成为了不可或缺的力量。
然而，外来工的使用也带来了一系列管理问题，例如劳动保护、薪资待遇、社会保险等问题。
为了保护外来工的权益，同时促进其合法、有序的就业，2024年，一个完善的外来工使用管理制度应运而生。
一、外来工的合法性在管理外来工的使用过程中，首先要明确外来工的合法性。
外来工应具备合法的身份和合同，合法的身份包括签证、劳工许可等各种合法证件。
合法的合同指有法律效力的劳动合同，明确了劳动关系、工资待遇、工作环境等方面的内容。
此外，外来工还应遵守当地的法律法规，参与社会保险，并按时纳税。
二、劳动权益保护外来工的劳动权益保护是外来工管理制度的核心要义。
首先，要健全外来工的工时管理制度，确保外来工的工作时间和休息时间得到合理安排。
外来务工人员管理制度(二篇)
外来务工人员管理制度为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片____张（暂住证、劳务证、工作证、）。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于____小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前____日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。
七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住____日以上者，必须当日上报安保部门，并缴____张一寸照片，____日内报当地派出所办理《暂住证》。
外来务工人员管理制度（二）为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须三证齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片____张（暂住证、劳务证、工作证、）。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于____小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前____日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
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阳罗二小外来务工人员管理制度外来务工人员
制度变革
阳罗二小外来务工人员管理制度
1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭三证”（务工证、计划生育证、身份证）上岗，一经发现三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣。