人力资源管理-模拟试卷2

XX学年X学期期末考试答题纸（模拟-2）课程名称：__人力资源管理考试形式：闭卷

学习中心：_________ 考试时间： 90分钟

姓名：_____________ 学号：

一名词解释（每题3分，合计15分）

1. 人力资源管理

2. 结构化面试

3. 评价中心法

4. 人力资源配置

5. 关键事件法

二单项选择题（每题1分，合计15分）

1. 人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。________ 不属于这八项活动。

A.招聘

B.上岗培训

C.薪酬与福利

D.员工外派

2. ________是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。

A.人力资源目录

B.评价中心

C.职务分析

D.薪酬系统

3.一家新成立的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于________的实例。

A.职务分析

B.职务规范

C.职务说明

D.人力资源目录

4.安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做________。

A.解聘

B.上岗培训

C. 招聘

D.甄选

5.如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过________缩小组织的员工规模。

A.招聘

B.解聘

C.职务分析

D.领导能力

6.在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了________。

A.效度

B.接受错误

C.信度

D.拒绝错误

7. ________的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。

A.申请表

B.履历调查

C.体格检查

D.笔试

8.当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是________。

A.敏感度训练

B.过程会议

C.一次模拟

D.评估中心

9.某公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面，它应该在面谈过程中加入一个________。

A.真实工作预览

B.正式的上岗培训

C.工作抽样

D.笔试

10.人力资源管理的基本任务是______。

A.确保各种人事政策和制度与组织绩效的密切联系，维护人事政策和制度的适当性和连续性

B.创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持

C.吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现，从而使组织在市场竞争中得以生存和发展

D.确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性

三多项选择题（每题1分，合计20分）

1．组织的人力资源部门的设置具有的特点______。

A．会出现某些人力资源管理职能方面的分工

B．人力资源部门经理显得十分重要

C．一般拥有人力资源管理的正式专家

D．人力资源管理的重心是全方位的

2．下列观点中属于“经济人”假设的是______。

A．一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作

B．人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬

C．对于绝大多数人来说，必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力

D．不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式

3．按照人力资源的狭义理解，下面属于人力资源的是______。

A．小张，14岁，还在学校读书

B．小王，16岁，已经是一家酒店的服务员了

C．老周，61岁，某名牌大学的教授，是一家学校的返聘教师

D．李某，35岁，大学毕业，身体健康，最近下岗在家

4．关于人口的说法正确的是______。

A．一个国家、地区的全部自然人

B．人口是人力的自然基础，主要体现为数量概念

C．人口就是人力

D．人口主要体现为质量概念

5．以下哪些属于人力资源的特征？______

A．人力资源生成过程的时代性

B．人力资源使用过程的时效性

C．人力资源开发过程的持续性

D．人力资源闲置过程的消耗性

6．人力资源质量的衡量包括了3个方面：身体素质、智力水平和____。A．非智力水平 B．心理素质 C．觉悟情操 D．劳动积极性

7．人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下，时势造英雄，英雄识时务，可用于解释人力资源的哪一个特征？______

A．人力资源生成过程的时代性

B．人力资源使用过程的时效性

C．人力资源的可塑性

D．人力资源功能的共用性

8．人力资源投资的意义与作用包括______

A.人力资源的开发利用离不开投资

B.人力资源投资可直接提高生产力

C.人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度；

D.人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益；

9．以下哪一种表述符合能级对应原理的要求：______

A．人人都是可用之才，只是程度不同罢了

B．好钢要用到刀刃上

C．小王的可塑性强，他现在的知识技能足以胜任其质检员的岗位，后面还是可以进一步培训提升的

D．刘大的动手能力强，很喜欢钻研技术，水平也不错，公司把他从原来的办公室后勤岗位调整到了技术研发部门

10．关于人力资源预测，以下说法正确的是______

A．是对组织在特定时期内的员工供给和需求进行预测

B．应从数量和质量两个方面进行

C．根据预测的结果可以采取相应的措施进行供需平衡

D．预测阶段在整个人力资源规划过程中，这是最为关键的一部分，也是难度最大的一个阶段，它直接决定着人力资源的规划是否能够成功

11．关于人力资源规划，正确的说法正确的是______

A．人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划

B．人力资源总体规划指导了业务规划

C．人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求

D．人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

12．人力资源信息系统的优点及其表现在于______