人力资源管理在线作业第二章

您的本次作业分数为：95分单选题

1.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。

• A 美国和日本

• B 美国和英国

• C 德国和日本

• D 美国、德国和日本

单选题

2.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽

车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。

• A 20世纪60年代

• B 20世纪50年代

• C 20世纪79年代

• D 20世纪80年代

单选题

3.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。

• A 政府

• B 行业协会

• C 工会

• D 市场

单选题

4.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原

因是（）。

• A 资金雄厚

• B 减少工人“套牢”企业的威胁

• C 销售的需要

• D 生产跟不上

单选题

5.经理资本主义的典型代表是指（）。

• A 美国企业中经理的绝对权力和高收入

• B 日本企业中经理权力的不断扩大

• C 德国企业中经理权力的不断扩大

• D 英国企业中经理权力的不断扩大

多选题

6.日本企业人事制度的三大支柱是（）。

• A 终身就业

• B 弹性工资

• C 工会制度

• D 年序工资制度

• E 内部提拔为主

多选题

7.在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。

• A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称

• B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的

• C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大

• D 美国企业中管理者和工人之间比较信任

• E 美国工人不喜欢弹性工资

多选题

8.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：

• A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性

• B 吸收工人参与管理

• C 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选

• D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展

• E 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

多选题

9.美国企业人力资源管理的特点是（）。

• A 强调个人

• B 强调集团

• C 以任务为中心

• D 以从业人员为中心

• E 强调个人竞争

多选题

10.日本模式的基本特点（）。

• A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

• B 有限入口和内部提拔

• C 刚性工资

• D 对抗性的劳资关系

• E 重视职工素质和对职工的培训

判断题

11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日

本企业的劳动力成本具有很大的弹性。

•正确错误

判断题

12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。

•正确错误

判断题

13.现代化就是美国化的同义语。

•正确错误

判断题

14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。

•正确错误

判断题

15.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。

•正确错误

判断题

16.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动

内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。

•正确错误

判断题

17.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。

•正确错误

判断题

18.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规

模，难以产生规模经济。

•正确错误

判断题

19.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。

•正确错误

判断题

20.美国企业的管理，人性化的程度很高。

•正确错误

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