人力资源管理在线作业第二章

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北航14秋《人力资源管理》在线作业二答案

北航《人力资源管理》在线作业二
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 公平理论由（）提出的。

A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
-----------------选择：B
2. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支( )。

A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
-----------------选择：B
3. 从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
-----------------选择：C
4. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
-----------------选择：B
5. （）是建立考核制度和实施考核工作的前提。

A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
-----------------选择：B
6. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。

A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
-----------------选择：A。

16春东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

16春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。

）1.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

.按比例定员.按工作效率定员.按岗位定员.按社别定员正确答案：2.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

.企业规划.企业人才规划.企业人力资源分析.企业人力资源规划正确答案：3.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填正确答案：4.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。

这是（）。

.离职.辞退.退休.休假正确答案：5.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。

这体现了招聘工作的哪一项创新。

（）.招聘工作向战略高度发展.招聘是在获得一种资源.筛选工作的地位越来越重要.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E6.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

.专家.企业外部.企业内部.无所谓正确答案：7.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。

在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。

.英国.美国.瑞士.瑞典正确答案：8.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

.员工能力.员工的隶属关系.员工的所在区域.其他正确答案：9.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

.随机误差.系统误差.偏差.登记误差正确答案：11.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。

大工14春《人力资源管理》在线作业2答案

大工14春《人力资源管理》在线测试2答案在文档末尾一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。

A. 个性测试B. 价值观测试C. 情商测试D. 职业能力倾向性测试满分：4 分2. 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。

A. 激励、环境B. 技能、激励C. 技能、机会D. 环境、机会满分：4 分3. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

A. 结构型面试B. 非结构型面试C. 混合型面试D. 以上选项都不是满分：4 分4. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。

A. 员工的同事B. 员工本人C. 企业的最高管理者D. 员工的直接上级满分：4 分5. 绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。

A. 定性的B. 定量的C. 可以定性也可以定量的D. 不可量的满分：4 分6. 下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。

A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种D. 以上叙述都不正确满分：4 分7. 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。

A. 程序公平B. 外部公平C. 人际公平D. 内部公平满分：4 分8. 下列报酬中属于间接经济报酬的是()。

A. 工资B. 奖金C. 保险D. 津贴满分：4 分9. 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。

A. 绩效=f(能力/积极性)B. 绩效=f(能力×积极性)C. 绩效=f(能力+积极性)D. 绩效=f(能力-积极性)满分：4 分10. 内部招募的优点不包括（）。

A. 来源较广B. 节省时间C. 更快适应工作D. 准确性高满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。

吉大14秋学期《人力资源管理概论》在线作业二答案

A.错误
B.正确
?
正确答案：A
7.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
8.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
9.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
10.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
A.工作岗位分析
B.明确岗位要求
C.建立企业绩效管理系统
D.建立企业绩效评价
?
正确答案：C
3.下列不属于内部招募优点的是（）。
A.准确性高
B.适ห้องสมุดไป่ตู้较快
C.激励性强
D.费用较高
?
正确答案：D
4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
?
正确答案：ABCD
2.岗位规范的内容包括（）。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作全县
?
正确答案：ABCD
3.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.企业之间公平
?

《人力资源管理》第02章在线测试

《人力资源管理》第02章在线测试
A B
C D
、由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（
A B
C D
、任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为（
A B
C D
4、工作分析方法中的观察法适用于（）
A B
C D
、需要哪些个人特征和经验才能胜任某项工作的信息纪录是指（
A B
C D
C、信息的收集与分析
D、工作分析方法的评价
E、工作评价
2、一般而言，企业中的每项工作都应该有两份文件，即（）
A、工作描述
B、工作定义
C、工作规范
D、工作清单
E、工作条件
3、调查问卷的设计一般为（）
A、开卷式
B、开放式
C、闭卷式
D、封闭式
E、空白式
4、工作分析中运用访谈法时，下面错误的做法是（）
A、使被调查者感到轻松愉快
B、调查者应经常提出自己的观点与看法
C、尊重被调查者
D、调查者应起启发引导的作用
E、调查中应营造严肃紧张的气氛
5、工作设计的前提是对（）的了解
A、人员规模
B、工作要求
正确错误、典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。

正确错误、在面谈的工作分析过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息。

正确错误、直接观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作。

正确错误、缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。

正确错误。

14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
-----------------选择：C
2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
-----------------选择：C
3. 激励的要素有（）个。

A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：C
4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
-----------------选择：C
5. 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。

A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
-----------------选择：B
6. 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
-----------------选择：B。

中南大学《人力资源管理(专科)》在线作业二及参考答案(做作业时,题干与选项的顺序随机的)

(一) 单选题1. 员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的( )形成重大影响。

(A) 内部形象(B)经营活动(C)管理行为(D)外部形象参考答案：(D)2. 采用网络招聘方法的组织，可以在自己建立的组织( )发布招聘信息。

(A) 主页(B) 办公室(C) 会议室(D) 生活区参考答案：(A)3. 新员工职业生涯管理的任务是( )。

(A) 对员工的潜能进行考察(B) 帮助员工建立和发展职业锚(C) 帮助员工度过职业发展的“高原区”(D) 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实参考答案：(B)4. 在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。

(A) 阶段性培训(B) 实验性培训(C) 周期性培训(D) 辅助性培训参考答案：(B)5. 内部招聘的最大弊端在于( )。

(A) 员工缺乏创新性(B) 合格员工数量不足(C) 对员工缺乏深入的了解(D) 近亲繁殖的问题参考答案：(D)6. 调查并确定企业内部现有可供利用的培训资源，属于( )。

(A) 组织分析(B)资源分析(C)任务分析(D)人员分析参考答案：(A)7. 职业生涯规划的第一步就是( )。

(A) 行动规划(B)员工自我评估(C)实际检验(D)目标设定参考答案：(B)8. 小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作( )。

(A) 员工的培训(B) 绩效考核(C) 双通道的职业生涯管理(D) 薪酬管理参考答案：(C)9. 情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。

(A) 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用(B) 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用(C) 挑选最佳人才，提高招聘工作效率(D) 多角度观察和了解其职业道德参考答案：(B)10. 招聘机构将应聘信息筛选后进行分类，一般分三级，其中第二级指( )。

吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业二答案

吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业二
一,单选题
1. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
?
正确答案：D
2. 关于组织发展的陈述，正确的是（）。

A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
?
正确答案：A
3. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。

A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
?
正确答案：B
4. 绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A. 最终手段
B. 最终要求
C. 最终目的
D. 最终目标
?
正确答案：D
5. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
?
正确答案：C。

16春季福师《人力资源管理学》在线作业二-答案

福师《人力资源管理学》在线作业二一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。

）1. （）是人力资源管理的基本工具。

. 工作说明. 工作分析. 工作规范. 绩效评估正确答案：B2. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围. 准备阶段. 热身阶段. 畅谈阶段. 解决问题阶段正确答案：B3. （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

. 计算机招聘. 网络招聘. 内部招聘. 外部招聘正确答案：B4. 岗位设计工作的内容不包括（）. 扩大工作内容. 员工工作满负荷. 劳动环境优化. 劳动关系的改变正确答案：D5. （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

. 经理判断法. 工作分析法. 趋势分析法. 比例分析法正确答案：C6. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（）. 50%. 60%. 70%. 80%正确答案：D7. 下列属于外部招募方法的是（）. 选拔法. 布告法. 熟人推荐. 档案法正确答案：C8. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化. 建工作小组. 工作丰富化. 工作扩大化. 岗位轮换正确答案：C二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 外部招聘方法有（）. 员工推荐. 毛遂自荐. 广告招聘. 职业中介. 招聘会F. 校园招聘正确答案：ABCDEF2. 常见的公共福利一般有哪几种？. 医疗保险. 失业保险. 养老保险. 伤残保险正确答案：ABCD3. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？. 公共福利. 个人福利. 有偿假期. 生活福利正确答案：ABCD4. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？. 周围环境介绍. 工作单位和东道国同事介绍. 实际工作情况介绍. 薪酬情况介绍正确答案：ABC5. 员工培训与开发中的五大误区. 新进员工自然而然会胜任工作. 流行什么就培训什么. 高层管理人员不需要培训. 培训是一项花钱的工作. 培训时重知识、轻技能、忽视态度正确答案：ABCDE6. 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查. 技术工作人员. 管理工作人员. 生产作业人员. 销售工作人员. 服务性工作人员正确答案：CE7. 员工满意度调查的步骤是（）. 确定调查对象. 确定满意度调查指向. 确定调查方法. 确定调查组织. 调查结果分析正确答案：ABCDE8. 外部招募的不足有（）. 筛选难度大. 进入角色慢. 招募成本大. 决策风险大. 影响内部员工的积极性正确答案：ABCDE9. 影响员工培训的内部因素有（）. 企业的前景与战略. 企业的发展阶段. 企业的行业特点. 员工的素质水平. 管理人员的发展水平正确答案：ABCDE10. 影响外派人员工作绩效高低的因素有（）. 工作任务. 总部的支持. 东道国环境. 文化调整正确答案：ABCD11. 关键性岗位是工资调查的主要对象。

北交18秋《人力资源管理》在线作业二

(单选题) 1: 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A: 获取功能B: 整合功能C: 保持功能D: 开发功能正确答案:(单选题) 2: 绩效考核的最终目的是（）A: 绩效改进B: 决定晋升C: 薪酬决策D: 实施奖惩正确答案:(单选题) 3: 制造型企业对工人绩效考核（）A: 以工作态度为向导B: 以工作过程为向导C: 以工作结果为向导D: 以工作目标为向导正确答案:(单选题) 4: 需求层次理论是由（）提出的A: 梅奥B: 赫茨伯格C: 马斯洛D: 泰罗正确答案:(单选题) 5: 对基层管理人员的培训重点应放在（）A: 决策、分权技能B: 管理技能C: 专业技能D: 操作技能正确答案:(单选题) 6: 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 不确定性正确答案:(单选题) 7: 下列不属于个人福利的是( )A: 养老金B: 交通费C: 贷款担保D: 海外津贴正确答案:(单选题) 8: 劳动合同一般都有试用期。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）A: 4个月B: 6个月C: 8个月D: 10个月正确答案:(单选题) 9: 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A: 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B: 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C: 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D: 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案:(单选题) 10: 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）A: 选拔性测评B: 配置性测评C: 诊断性测评D: 鉴定性测评正确答案:(单选题) 11: 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )A: 职工B: 环境C: 文化D: 价值观正确答案:(单选题) 12: 工作分析最终产出是（）A: 工作规范B: 职位说明书C: 绩效评估D: 职业生涯设计正确答案:(单选题) 13: 决定我国人力资源整体素质是( )A: 高等教育B: 职业教育C: 技术教育D: 基础教育正确答案:(单选题) 14: 下列有关失业保险的叙述不正确的是（）A: 坚持“无过错补偿”原则B: 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C: 国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D: 给付期限最长24个月，最短12个月正确答案:(单选题) 15: 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是A: 勒温的场论B: 卡兹曲线C: 雷诺曲线D: 库克曲线正确答案:(多选题) 1: 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）A: 企业英雄传说B: 企业亚文化C: 企业制度D: 企业产品E: 企业报刊正确答案:(多选题) 2: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B: 裁员C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休D: 提高员工劳动积极性E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案:(多选题) 3: 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A: 自费学历教育B: 自费进修C: 外派培训D: 自费培训E: 自费职业资格或技术等级考试正确答案:(多选题) 4: 影响人力资源需求的因素主要有( )A: 技术、设备条件的变化B: 职工个人利益需求的变化C: 企业规模的变化D: 企业经营方向的变化E: 外部因素正确答案:(多选题) 5: 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分B: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D: 人力资源规划有利于控制人工成本E: 人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案:(多选题) 6: 岗位技能工资制的组成部分有( )A: 岗位工资B: 职务工资C: 级别工资D: 基础工资E: 技能工资正确答案:(多选题) 7: 人员测评的指标体系包括（）A: 测评指标B: 测评要素C: 测评内容D: 评分标准E: 测评客体正确答案:(多选题) 8: 人力资源战略的类型有（）A: 积累型战略B: 投资型战略C: 效用型战略D: 协助型战略E: 整体型战略正确答案:(多选题) 9: 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A: 经营能力B: 专业技术知识能力C: 变革管理能力D: 综合能力E: 协调能力正确答案:(多选题) 10: 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A: 实物指标B: 变换指标C: 劳动消耗指标D: 价值指标E: 工时消耗指标正确答案:(多选题) 11: 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A: 社会的物价水平B: 劳动力市场的状况C: 竞争对手的福利状况D: 人员保护的必要E: 企业的经济实力正确答案:(多选题) 12: 社会保险主要包括（）A: 养老保险B: 失业保险C: 医疗保险D: 工伤保险E: 生育保险正确答案:(多选题) 13: 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A: 激励B: 技能C: 环境D: 机会E: 过程正确答案:(多选题) 14: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A: 文化B: 方法C: 思想D: 政策E: 技术正确答案:(多选题) 15: 解决劳动争议的途径主要有( )A: 协商B: 调解C: 仲裁D: 诉讼E: 静坐罢工正确答案:(判断题) 1: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 人力资源管理的基础工作是人力资源计划A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 激励性强不属于内部招募优点A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 选拔法属于外部招募方法A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A: 获取功能B: 整合功能C: 保持功能D: 开发功能正确答案:(单选题) 2: 绩效考核的最终目的是（）A: 绩效改进B: 决定晋升C: 薪酬决策D: 实施奖惩正确答案:(单选题) 3: 制造型企业对工人绩效考核（）A: 以工作态度为向导B: 以工作过程为向导C: 以工作结果为向导D: 以工作目标为向导正确答案:(单选题) 4: 需求层次理论是由（）提出的A: 梅奥B: 赫茨伯格C: 马斯洛D: 泰罗正确答案:(单选题) 5: 对基层管理人员的培训重点应放在（）A: 决策、分权技能B: 管理技能C: 专业技能D: 操作技能正确答案:(单选题) 6: 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 不确定性正确答案:(单选题) 7: 下列不属于个人福利的是( )A: 养老金B: 交通费C: 贷款担保D: 海外津贴正确答案:(单选题) 8: 劳动合同一般都有试用期。

14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题
1. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。

A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
正确答案：B
7. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。

这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
正确答案：D
3. 劳动保护的范围是（）。

A. 劳动者的普通疾病
B. 劳动者的日常保健
C. 劳动者在劳动过程中的安全与健康
D. 社会治安方面的安全和健康保护
正确答案：C
17. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
正确答案：B
5. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
正确答案：D
5. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地。

2023年福建师范大学人力资源管理学在线作业二

福建师范大学《人力资源管理学》在线作业二一、单选题（共8道试题，共16分）1.关于发布广告，下列描述不对的的是A.广告是内部招聘最常用的方法B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感爱好的潜在人员应聘C.工作空缺的信息发布迅速，可以在一两天内就传达给外界【）.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力满分：2分对的答案:A2 .（）是工作分析人员通过让员工运用工作日记的形式将工作任务和工作过程记录下来, 为工作分析提供信息和依据。

A. 问卷调查法B.员工记录法C.职位分析问卷法D.观测法满分：2 分对的答案：B3.0为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析满分：2分对的答案:D4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标5.准的70%A.错误B.对的满分：2分对的答案:A人力资源规划的预测应涉及人力资源需求预测和人力资源供应预测，两者的差额就是组织对人力资源的需要。

A.错误B.对的满分：2分对的答案：B6.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高公司的竞争力。

A.错误B.对的满分：2分对的答案：A7.岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了基本依据A.错误B.对的满分：2 分对的答案：B传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。

A.错误B.对的满分：2 分对的答案:A1 0.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容A.错误B.对的满分：2 分对的答案:B11.工作所需的能力是有效的招聘信息应当涉及的•个信息。

A. 错误B.对的满分：2 分对的答案:B12.人力资源供应预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。

A.错误B.对的满分：2 分对的答案：A1 3.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员A.错误B.对的满分：2分对的答案：B14.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目的，不断地审阅其人力资源需求的变化以保证在组织需要时可以获得一定数量的具有一定知识和技能规定的人力资源的一个系统过程。

14秋北交《人力资源管理》在线作业二答案

北交《人力资源管理》在线作业二
单选题多选题判断题
一、单选题（共15 道试题，共30 分。

）
1. 下列不属于运用访谈法时应注意的原则是（）
A. 隐蔽原则
B. 尊重原则
C. 互动原则
D. 倾听原则
-----------------选择：A
2. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
-----------------选择：A
3. “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容? 【】
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的甄选与使用
D. 培训计划的制定
-----------------选择：C
4. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业精神
D. 企业目标
-----------------选择：C
5. 关键事件法的缺点是（）
A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能作定量分析
C. 不能贯穿考评的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效
-----------------选择：B
6. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家庭管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
-----------------选择：C。

天津大学14秋《人力资源开发与管理》在线作业二答案

人力资源开发与管理《人力资源开发与管理》在线作业二一,单选题1. 人员流动形式中不改变隶属关系的是（）。

A. 辞退B. 辞职C. 调出D. 借调?正确答案：D2. 在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。

A. 考评绩效B. 标准绩效C. 反馈绩效D. 评价绩效?正确答案：B3. 在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。

A. 标准绩效B. 考评绩效C. 反馈绩效D. 评价绩效?正确答案：A4. 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）A. 健康和福利B. 福利和安全C. 福利和卫生D. 安全和健康?正确答案：D5. 计算机对人事部门的影响错误的是（）A. 增加人事部门的成本B. 减少人员，精简机构C. 给职工提供方便D. 减少人事部门的非增值活动?正确答案：A6. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A. 技能培训B. 知识传授培训C. 态度转变培训D. 工作方法改进培训?正确答案：A7. 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（）A. 组织忠诚度高的员工B. 工作能力强的C. 学历高D. 业绩好?正确答案：B8. 人员培训属于（）A. 成人教育的范畴B. 学校教育的范畴C. 常规教育的范畴D. 自我教育的范畴?正确答案：A9. 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴?正确答案：A10. 培训开发在公司外部是（）A. 在岗B. 工作岗位C. 退休D. 脱岗?正确答案：D11. 人员培训的根本目的是（）A. 提高劳动者素质B. 提高劳动者文化C. 提高劳动者思想觉悟D. 提高劳动者技术?正确答案：A12. 全球化对人力资源的影响不包括（）A. 员工的选择B. 员工的发展C. 员工的训练D. 员工的报酬?正确答案：B13. 为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。

A. 工作评价B. 考核者培训C. 绩效反馈D. 被考核者培训?正确答案：B14. 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（）A. 进出口贸易公司B. 跨国公司C. 国有企业D. 全球性公司?正确答案：D15. 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）A. 责任程度B. 劳动强度C. 劳动条件D. 劳动技能水平?正确答案：D16. 人力资源信息系统不包括（）A. 职工基本概况B. 职工工资C. 职工数量D. 职工福利?正确答案：C17. 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。

东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
满分：4 分
3. （）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
4. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
A. 招聘
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
15. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
A. 现代数学
B. 工时研究
C. 劳动心理学
D. 劳动卫生学
E. 人机工程学
满分：4 分
3. 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
A. 职称
B. 工种
C. 等级
D. 权利
E. 责任
满分：4 分
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4 分
9. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
12. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

人力资源管理在线作业第二章

您的本次作业分数为:95分单选题1。

在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）.• A 美国和日本• B 美国和英国• C 德国和日本• D 美国、德国和日本单选题2。

从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。

• A 20世纪60年代• B 20世纪50年代• C 20世纪79年代• D 20世纪80年代单选题3.美国企业中的人力资源管理,对( )的依赖性很强。

• A 政府• B 行业协会• C 工会• D 市场单选题4。

美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。

其主要原因是（)。

• A 资金雄厚• B 减少工人“套牢”企业的威胁• C 销售的需要• D 生产跟不上单选题5.经理资本主义的典型代表是指（）。

• A 美国企业中经理的绝对权力和高收入• B 日本企业中经理权力的不断扩大• C 德国企业中经理权力的不断扩大• D 英国企业中经理权力的不断扩大多选题6.日本企业人事制度的三大支柱是( ）。

• A 终身就业• B 弹性工资• C 工会制度• D 年序工资制度• E 内部提拔为主多选题7。

在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。

• A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称• B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的• C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大• D 美国企业中管理者和工人之间比较信任• E 美国工人不喜欢弹性工资多选题8。

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是:• A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性• B 吸收工人参与管理• C 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选• D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展• E 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选多选题9。

美国企业人力资源管理的特点是（)。

• A 强调个人• B 强调集团• C 以任务为中心• D 以从业人员为中心• E 强调个人竞争多选题10。