企业值班管理制度
企业总值班管理制度
企业总值班管理制度第一章总则为加强值班工作，提高企业应急处置能力，保障企业生产和运营的正常进行，制定本管理制度。
第二章责任部门和人员1. 总值班室是企业总值班工作的组织协调和指挥中心，负责全天候的值班接班、接班记录、应急工作的组织协调等工作。
2. 值班人员由相关部门根据工作需要进行轮岗，并由部门主管对值班人员进行业务培训和考核。
第三章值班制度1. 时间安排：企业总值班室执行24小时值班制度，不定时进行交接班，并定期进行值班人员调整。
2. 职责规定：值班人员需认真履行值班职责，对企业运营中可能出现的突发事件做好应急处置准备。
同时，要做好换班交接工作记录，做到交接无遗漏。
3. 值班纪律：值班人员需保持清醒头脑，时刻保持联系畅通，做好信息记录和传达。
严禁在值班期间进行无关工作。
第四章应急处置1. 突发事件处理：值班人员一旦发现企业生产中出现异常情况，应立即报告给相关主管，并迅速组织应急处置工作。
2. 联络协调：值班人员需及时保持与企业其他部门的联系，协调解决相关问题。
3. 紧急通知：值班人员需及时向相关部门和上级领导发出紧急通知，及时通报事件情况和处理情况。
第五章值班文件和记录1. 值班记录：值班人员需认真填写值班记录，包括值班期间出现的问题、处理情况等。
记录需准确、完整，留存备查。
2. 值班文件：值班人员需熟悉值班室应急处理相关文件和规章制度，确保突发事件处理得当。
第六章值班工作考核1. 考核内容：企业将定期对值班人员进行考核，考核内容包括值班记录的真实性和准确性、应急处理能力、工作态度等。
2. 考核结果：对于考核不合格的值班人员，企业将提出整改建议并进行相应的培训，确保值班工作能够有效进行。
第七章安全保障1. 安全意识：值班人员需加强安全意识培训，严格执行安全操作规程，确保值班期间人身安全和设备安全。
2. 应急演练：企业将定期组织值班人员进行应急演练，提高应对突发事件的能力和水平。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
值班人员的管理制度
值班人员的管理制度值班人员的管理制度范本（通用6篇）值班人员的管理制度1第一条为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，特制定本制度。
第二条公司依据各单位的生产情况，设立值班岗位，由本单位划分各值班岗位管辖区域，保证24小时有人值班。
第三条各单位负责人要高度重视值班工作，对值班岗位建立相应的岗位责任制，明确责任区域和范围，与值班人员签订责任书。
切实做好本单位的防盗、防火、防灾等安全工作，发生事故，同时追究单位负责人的责任。
第四条值班人员要认真负责，遵守值班纪律，按时交接班，做好交接班记录，有事须先请假，以便安排临时代替人员。
严格审查所负责区域内人员的进出，无关人员不得随意进出。
第五条值班人员要坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。
第六条值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
第七条值班人员在当班时间内违犯值班制度，按《劳资人事管理制度》予以处罚，并停止其工作，不再安排岗位，按停薪留职对待，其各项社会保险费均由自己承担。
第八条值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设备设施，由责任人全额赔偿损失，并按《劳资人事管理制度》处理。
第九条值班人员应是本公司股东员工，一旦失职给公司造成损失，从责任人工资中赔偿损失，工资不足以赔偿时，用其股份抵顶，保证公司利益不受损失。
第十条值班人员要相互协作，服从分配，服从管理。
值班人员的管理制度21.目的明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日(含周日)安全防范工作，及时处理各种突发事件。
2.值班对象熟悉本公司程序及各部门职能，具有较好的管理素质和处理各种突发事件的能力。
3值班范围在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件。
4内容4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一责任人。
4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导责任。
公司值班管理规定（3篇）
公司值班管理规定以下是一些公司值班管理的常见规定：1. 值班安排：公司会根据实际需求制定值班排班表，明确每位员工的值班时间和轮班规则。
2. 值班时长：规定每次值班的时长，通常为八小时或十二小时。
公司可能会根据具体岗位的要求进行调整。
3. 签到签退：员工需要在规定的时间进行签到和签退，以确保值班人员的准确性和合法性。
4. 值班记录：每位值班员工需要记录值班期间的工作内容和发生的事件，以便后续分析和评估。
5. 值班交接：每位值班员工在交班时需要与接班员工进行交接，交流工作情况和注意事项。
6. 考勤管理：公司会进行考勤管理，记录每位员工的值班情况，包括出勤情况、迟到早退等。
7. 值班补偿：有些公司规定了值班补偿政策，根据员工值班时间和值班性质给予相应的薪资或福利。
8. 异常情况处理：公司需要指定应对各类异常情况的流程和责任人，确保值班人员能够妥善应对突发状况。
9. 值班纪律：公司通常会要求值班人员保持精神饱满、专心工作，不得擅离岗位或进行无关工作。
请注意，具体的公司值班管理规定可能会有所不同，您可以根据您所在公司的要求进行具体规定和调整。
公司值班管理规定（二）第一章总则一、为了保障公司的正常运营和员工的安全，提高工作效率，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
二、本规定适用于本公司全体员工的值班管理。
三、公司值班管理按照公平、公正、公开的原则，根据工作需求和实际情况制定具体的值班安排。
第二章值班轮换一、公司所有员工均需参与值班轮换，包括管理人员和非管理人员。
二、值班轮换周期为一周，按照星期制进行轮换。
三、每个员工的值班时间应保证至少一次轮换到夜班，以保障全天候的工作需求。
四、值班轮换顺序由人事部门负责统筹安排，应注重公平性和公正性。
第三章值班安排一、值班人员应提前一天向职能部门领导申请值班名额，由职能部门领导根据实际情况进行批准并安排。
二、值班安排应充分考虑员工的工作量和工作压力，避免连续安排重负荷的值班任务。
企业单位值班管理制度
第一章总则第一条为加强企业单位值班管理，确保企业单位正常、有序、高效地运行，保障企业生产、经营、安全、环保等方面工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业单位内部各级值班人员，包括部门负责人、值班人员、应急管理人员等。
第三条值班管理应遵循以下原则：1. 岗位职责明确，责任到人；2. 值班时间安排合理，确保值班人员充足；3. 值班信息畅通，及时处理突发事件；4. 值班记录完整，便于追溯和总结。
第二章值班职责第四条值班人员应具备以下职责：1. 严格执行值班制度，按时到岗，不得擅自离岗；2. 严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态；3. 负责接收、处理、传递值班信息，确保信息畅通；4. 负责处理突发事件，及时上报，确保问题得到有效解决；5. 负责维护企业单位秩序，保障企业生产、经营、安全、环保等方面工作的正常运行。
第三章值班时间与安排第五条值班时间分为白天值班和夜间值班，具体安排如下：1. 白天值班：上午8:00至下午17:00，由部门负责人负责；2. 夜间值班：下午17:00至次日8:00，由值班人员负责。
第六条值班人员应按照值班安排表执行值班任务，如有特殊情况需调换值班人员，需提前向值班负责人报告，并经批准后方可调换。
第四章值班信息与处理第七条值班人员应保持值班电话、手机等通讯工具畅通，确保能够及时接收和处理信息。
第八条值班人员应严格按照以下流程处理值班信息：1. 接收信息：值班人员应认真听取信息内容，了解事件基本情况；2. 处理信息：根据事件性质，采取相应措施，确保问题得到有效解决；3. 上报信息：及时向上级领导报告事件处理情况，确保信息畅通。
第五章值班记录与总结第九条值班人员应做好值班记录，包括值班时间、事件内容、处理措施、处理结果等。
第十条值班记录应完整、真实、准确，便于追溯和总结。
第十一条每月末，值班负责人应对本月值班情况进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
第六章奖惩与考核第十二条对值班工作表现优秀的人员，给予表彰和奖励。
值班室管理制度(7篇)
值班室管理制度一、工作职责1.值班人员严格执行定期巡检制度，记录运行参数，做到完整、真实、准确。
2.监控室内监控设备运行状态，做到及时发现问题，及时处理问题。
3.每天依据巡检单定时巡检设备，确保设备运行安全、稳定、及时发现问题隐患。
4.严格依照操作规范操作设备，做到安全、稳定、高效运行，杜绝误操作，乱操作。
5.合理使用备品备件，妥善保管，值班班长及时反馈补足。
6.值班人员做好报修电话记录，及时解决报修。
7.交接班工作内容详实，重要事情要现场确认，每班必须做好交接班记录并签名。
8.当班未处理完紧迫工作，必要时要与交接班人员共同处理解决完成。
9.妥善保管工具、钥匙，认真交接做好物品借用记录。
二、异常通报遇到紧急事故（系统异常停机等重大异常，影响安全生产和安全），紧急处理，并第一时间通报事故负责人及主管，确保通报及时顺畅，将异常造成的损失降至最低。
三、值班纪律1.值班室电话为办公电话，严禁滥用公司资源拨打，接听私人电话。
2.善用公司资源，严禁在值班室玩电脑游戏，看电脑，听音乐及其他与工作无关的事。
3.夜班人员必须保证充足的睡眠，不得睡觉。
4.值班室门不得反锁，也不得关闭日光灯。
四、环境保持值班室保持环境整洁，做好6s工作。
请落实执行，若发现工作失职，违纪违规，一律按照员工手册进行处理。
值班室管理制度（二）一、值班人员要坚守工作岗位，认真履行岗位职责，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。
二、熟悉值班业务，认真履行职责，积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。
值班期间发现的问题，能独立解决的自行解决；应急事件、急需解决的事情，要立即报告带班领导；特殊情况应及时向主要领导汇报和请示，并做好值班记录。
三、强化安全责任，保守机密，不向无关人员泄露有关学校内部的情况。
四、维护好室内秩序，保持室内整洁、卫生规范。
无关人员不得随便进入值班室。
五、爱护公物，杜绝浪费。
禁止留宿外人。
六、值班期间学校发生的一切问题，都要依据学校意外伤害事故处理意见落实责任，属于值班人责任并造成重大影响的，将追究责任相关人员责任。
企业单位值班室管理制度
第一章总则第一条为加强企业单位值班室的管理，确保值班工作的高效、有序进行，保障企业单位正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业单位内部所有值班室。
第三条值班室是单位内部的信息中心，负责接收、处理、传递各类信息，确保单位领导及各部门及时了解内外部情况。
第二章值班人员第四条值班人员应具备以下条件：1. 具备良好的政治素质和职业道德；2. 熟悉单位业务，具备一定的业务处理能力；3. 具备较强的责任心和应急处理能力；4. 具备良好的沟通协调能力。
第五条值班人员职责：1. 接收、处理、传递各类信息，确保单位领导及各部门及时了解内外部情况；2. 及时向领导报告单位内部及外部突发事件；3. 协助领导处理突发事件，确保单位正常运营；4. 负责值班室日常管理工作；5. 完成领导交办的其他工作。
第三章值班时间与班次第六条值班时间分为白班、夜班和节假日值班。
第七条白班：8:00-12:00，13:00-17:00；夜班：17:00-21:00；节假日值班：根据单位实际情况安排。
第八条值班人员需提前一天向值班负责人报备班次，确保值班工作顺利进行。
第四章值班工作流程第九条接收信息：1. 值班人员应认真接收各类信息，确保信息准确无误；2. 对重要信息，应立即向领导汇报。
第十条处理信息：1. 值班人员应按照规定流程处理信息，确保信息及时、准确传递；2. 对紧急、重要信息，应优先处理。
第十一条传递信息：1. 值班人员应确保信息传递及时、准确；2. 对重要信息，应采取电话、短信、电子邮件等多种方式传递。
第五章值班室设施与设备第十二条值班室应配备以下设施与设备：1. 电脑、打印机、电话、传真机等办公设备；2. 应急通讯设备；3. 值班记录本、值班日志等。
第十三条值班室设施与设备应保持完好，如有损坏，应及时报修。
第六章值班室安全管理第十四条值班室应加强安全管理，确保单位财产安全。
第十五条值班人员应严格遵守值班室管理规定，不得擅自离岗。
公司值班管理制度(五篇)
公司值班管理制度各科室、车间：为确保安全管理制度认真贯彻执行，加大安全管理力度，加强在岗职工的安全素质，完全发挥车间主任班长的管理能力，确保企业夜间生产作业的人身安全和财产安全，提高生产效益，减少生产事故。
保障企业的安全生产和企业健康，稳定发展，以及安全标准化的顺利实施；经公司研究决定，制定本规定：一、公司值班人员（包括值班车间主任）值班期间必须坚守工作岗位，严禁外出喝酒等办理其他业务。
如有特殊情况不能值班必须找同岗位人员替班，严禁空岗。
二、公司值班人员值班期间必须严格遵守公司指定的厂规、厂记，严于律己，以身作则，坚守正义，以安全职责为使命，认真做好本职工作，确保安全生产。
三、首先公司值班巡检期间要配合车间主任共同对生产现场认真检查，发现岗位职工有喝酒、抽烟、睡岗、串岗、洗衣服、看小说等干与工作无关的事情必须实行处罚，不得有包庇行为，而且主任、班长负连带责任；其次是发现有不安全因素及事故隐患，要及时采取措施处理，把一切事故隐患消灭在萌芽之中。
四、值班期间除了操作岗位的监督检查，并且对重大危险源、关键装置重点加强巡检力度，发现有不安全隐患要及时通知有关人员立即解决。
五、值班人员夜间做好安全保卫工作。
（主要防火、防盗、防破坏）六、公司规定夜间巡检查岗不能低于____次；其中下半夜不能低于____次，每次巡检必须到丙烯腈罐区、发酵岗位、水合岗位、精制岗位、茶水炉房监控探头照像；并且公司值班记录每次巡检填写后必须经过主任、班长共同签字，才能证明公司值班人员到生产现场巡检。
七、公司进出运货的车辆必须认真填写值班记录，（包括原料、产品名称、吨数、发送目的地等）八、公司值班人员夜间负责写领料单据；并与车间主任夜间负责写提货单、过磅单、出门证，并共同签字；并且早晨必须汇报仓库保管员。
九、公司规定今天公司值班人员到明天下午休半天（正常情况）十、公司主要领导不定期到厂进行夜间巡检。
十一、公司值班人员早晨要自觉清理值班室和院内的卫生，保持环境卫生清洁。
值班管理制度
值班管理制度值班管理制度范本3篇值班管理制度（一）为确保日常工作正常运转，确保财产和人生安全，树立安全防范意识，明确职责，特制定如下值班制度：一、保证24小时有人值班，值班人员要做好上传下达来客登记、电话记录、安全保障等工作。
二、工作人员轮流值班。
三、带班和值班人员要按时交接班，确认没有问题时方可让值班人员填写值班日志表，并移交下班，交接班时间：下午5点半到第二天早上8点半。
四、如果因渎职而发生公务损坏、被盗，火灾等严重事故，按有关法律法规追究当班人员的职责。
五、不准让家人或外单位人员替班，如有特殊状况可与本单位人员换班。
六、如发生问题，及时向领导报告，紧急状况下要拨打急用电话处理。
紧急状况拨火警119，匪警110、七、带班领导要认真负责，起到带头作用，严格执行值班制度，做好查岗监督、督促工作。
八、值班人员要搞好办公区域内卫生，包括对值班室的换洗处理、垃圾桶、纸篓等的清理。
九、为保证办公区夏季通风，冬季保暖，值班人员负责夏季开窗通风，冬季关窗保暖值班管理制度（二）为明确工作职责，严肃值班纪律，实现机关规范化管理，特制定机关值班制度。
一、值班安排机关所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好机关值班。
具体值班安排由综合科负责，每月1号前公布机关值班具体安排。
二、值班要求（1）白天值班正常工作日值班由综合科承担，不再安排机关其他人员；周六、周日和节假日值班由综合科统一安排值班表。
值班制度。
节假日白班值班时间：夏季：8：00——20：00（中午、下午按要求做好交接班）。
冬季：8：00——19：00（2）晚上值班值班时间：20：00——次日早8：00（冬季19：00——次日早8：00），具体值班要求见《行政服务中心机房值班管理制度》。
三、值班人员职责1、负责值班期间接听电话，处理有关事务，做到上传下达。
2、负责机关安全保卫工作，同时监督检查保安、保洁到岗工作状况。
3、负责机房的设备安全及有关工作业务。
4、值班人员按要求做好值班记录和交接班工作。
公司日常值班管理制度(3篇)
公司日常值班管理制度为加强公司的日常管理，督促各部门做好各自工作，及时汇报处理____，特制定本制度。
1、范围值班人员：公司全体人员(黄总、任利纯和实习员工除外)值班时间：星期一至星期日，上午8：30--下午17：30，国家法定假日另行安排。
2、值班要求1)值班人员须严格执行公司的各项规章制度，保证公司正常的工作秩序。
2)值班人员必须认真履行职责，在值班期间若玩忽职守出现问题，后果影响严重者，公司将追究其连带责任。
3)值班人员须详细填写值班日志，规范记载值班情况。
值班记录内容以各区县、中心平台、省级平台运行情况为主。
4)值班人员及时处理协调值班期间公司的突发事情，若遇特殊情况，不能处理的应及时联系部门负责人。
5)值班人员须相互做好工作衔接，做好交接记录。
6)值班人员若遇到特殊情况不能值班时，可自行协商调整值班时间，同时须书面报告呈黄总签字。
若无故不值班者，每次罚款____元，并给予通报批评。
____琮元信息技术有限公司公司日常值班管理制度（2）是公司为了保障日常运营和紧急事务能够及时有效处理而制定的管理规定。
以下是一般的公司日常值班管理制度：1. 值班人员安排：公司会根据不同部门和岗位的需求，编制值班人员的安排表，并确保每个时间段都有足够的人员进行值班。
2. 值班时间段：公司会规定每天的值班时间段，通常为24小时制，或者按照工作时间段来设定。
3. 值班责任：值班人员需要履行相应的职责，包括完成日常工作任务、接听电话和处理突发事件等。
4. 值班交接：值班人员之间会进行交接，将前一班次的工作情况和重要事项进行详细记录，并将相关的资料和工具整理妥当交接给下一班次的人员。
5. 突发事件处理：当出现突发事件时，值班人员需要立即进行处理，并及时上报相关责任人和领导。
6. 值班记录：值班人员需要按照规定记录每天的工作情况、处理的事务和接听的电话等，并及时上报给上级领导或相关部门。
7. 值班补偿：一些公司会对进行值班的人员进行相应的补偿，如额外的加班费或调休等。
值班人员管理制度
值班人员管理制度值班人员管理制度20篇管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是店铺给大家带来的值班人员管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!值班人员管理制度篇1为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，进一步加强对值班工作的管理和规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，结合公司实际情况制定本制度：一、管理制度1、公司双休日值班参照正常工作时间，节假日实行24小时值班制。
2、值班地点为各自办公室。
3、值班工作由各部门办公室负责计划和安排，并制定具体的值班表上报综合处。
4、值班人员必须坚守工作岗位，严格遵守值班时间的规定，严禁无故不到、迟到早退、出现脱岗、串岗。
5、值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。
6、值班人员要向上级领导报告重要事件、重要情况，对上级重要文件及时传达，并做好值班记录。
遇有紧急会议和突发事件，一定要及时向上级领导报告。
7、值班人员有特殊情况的，要及时向领导说明情况，经领导批准后办理换班手续。
8、值班期间的事务，原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情，要及时向领导说明情况。
9、值班结束时，值班人员负责清理办公室卫生，并切断所有用电器电源，关好门窗，确保安全。
10、值班人员均须严格遵守本制度，由综合处对值班工作负责检查落实。
二、考核办法：1、在查岗期间，经核实该值班人员确实不到岗的，将扣除当日工资。
2、在值班期间凡发生无故不到、迟到、早退、脱岗、串岗，将扣除值班人员当日一半工资。
3、因值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设施设备等安全事故的，由值班人员全额赔偿损失，追究当事人责任，给予值班人员停工处理。
4、因值班人员自身原因未及时向领导报告重要情况、未及时传达上级重要文件等，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。
5、值班人员未及时完成当日的任务，又未将情况及时向领导汇报，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。
值班的管理制度
值班的管理制度值班的管理制度（通用5篇）值班的管理制度11、春节期间队干人员分三班24小时轮流值班，所有值班人员按时签到，不得在值班期间请假或者脱岗，特殊情况可以相互调换。
2、值班期间严禁私自外出，不准在值班期间喝酒、睡觉、值班人员必须24小时保持电话畅通，发现问题能够处理的必须及时处理，不能处理的要在最短时间内报告上级领导，并做好现场应急处理措施的组织和落实。
3、值班人员要合理安排吃饭时间，外出就餐必须与同值班人员协商安排。
必须有一人在岗位坚守。
4、值班人员要做好车间及宿舍的防冻工作，遇天气变化，应及时做出相应处理;保证车间车辆不被冻坏。
5、坚持安全检查工作，确保车间及宿舍的消防工作，并定期对消防设施进行检查。
6、保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉，电热器，发现火灾隐患及时通知管理人员。
7、修理工根据车辆运行情况安排好留守人员，留守人员必须保证车辆正常运行，合理安排维修，抢修，如因维修不到位影响车辆运行，对负责人严肃处理。
8、节日期间，杜绝酒后上岗和疲劳工作等现象，队领导在每班班前会期间重查工人的精神状况，重点检查入井人员是否饮酒，疲劳驾驶，严禁酒后入井上岗，对酒后准备入井上岗的人员，一经发现退回人力资源公司。
9、节日期间，队领导除按时跟值班外，加强车库内周边及宿舍生活区的管理，严厉打击偷盗、打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博等违反治安管理的现象，以确保节日安全。
10、为确保安全，严禁在矿区内燃放烟花爆竹。
11、认真落实值班工作。
按照乡信访办值班制度，仔细编排值班表，严格执行春节期间24小时值班和领导带班制度。
值班人员要按时签到，做好交接班工作，无迟到、早迟，缺度和擅自离岗现象;要求值班人员确保信息畅通，做好来文，来电，来人的记录。
遇有紧急情况和突发事件要及时向领导汇报，并协助妥善处理。
同时要求各村，乡各部门有针对性地建立和完善应急预案。
值班的管理制度2值班是保证在工作时间公司不失控的重要措施，也是强化安全管理，落实防范措施的体现形式。
值班人员管理制度(10篇)
值班人员管理制度(10篇)值班人员管理制度1第一章总则为确保某某物业公司在管理项目各项工作并在节假日期间的正常运作及来自客户的所有信息、发生的问题能够得到妥善、及时、有效、正确的处理，特制订此规定，各项目节假日值班负责人员遵守执行。
第二章值班职责与要求第一条公休日、法定节假日，分公司应安排部门主管级及以上管理人员实行轮流值班制度，当值时间最高行政级别人员（视为值班经理），为项目值班时间的所有事务第一责任人。
第二条值班日期指国家公休日、法定节假日或由公司指定日期。
第三条值班时间原则上为24小时，即值班当日的0：00时~当日24：00时。
其中9：00时~18：00时为现场值班，其它时间可电话值班。
（当值经理及主管可视工作情况于值班后一个月内安排调休）第四条各分公司负责人应不定期抽查当值经理及各岗位的值班情况。
第五条当值值班经理负责检查各岗位值班情况，负责将当值期间未能及时处理的信息上报相关领导，负责跟进事件处理结果并提交当值值班记录。
第六条遇特殊情况（如台风暴雨、突发事件、治安事件、重大节假日安全保障），各分公司须加强值班力量，各部门也须增加值班人手，以确保特殊情况期间工作正常开展。
第三章值班管理规定第七条值班经理管理规定（一）当值值班经理必须在规定时间内坚守现场，不得擅自离开。
（二）对值班情况要逐项认真记录，填写《节假日值班经理记录表》，记录应简洁、清楚。
（三）当值期间如遇突发事件或重大问题应立即报告分公司总经理及相关负责人，并参照《突发应急事件处理流程》执行。
（四）值班结束时，应将未处理的问题记录于《节假日值班经理记录表》，并告知下班次值班经理及时跟进解决。
一般情况下，能解决的问题尽可能在当值日解决，不得拖延与不管；特殊情况，在上班之日及时告知相关人员或分公司总经理。
（五)《节假日值班经理记录表》于当日现场值班结束时(即每个值班日的18：00）上报总公司总经理室及运营管理部。
（六）有事不能值班，值班经理须及时向分公司总经理说明情况并请假，获准后由分公司总经理临时安排替值或换值。
节假日值班管理制度15篇
节假日值班管理制度15篇现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的节假日值班管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
节假日值班管理制度1第一条：为维护公司秩序，确保各项工作正常运行，防止公司财产遭受损失，规范值班工作，特制定本。
第二条：本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。
第三条：值班人员由带班领导和值班员组成，是公司管理和保卫与防范工作的直接责任人。
第四条：员工值班安排表由公司统一安排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
值班时间规定如下：（一）夜间值班：晚七点至第二天早上八点。
（二）节假日值班：实行24小时值班制度，交接班时间为每天早上8点。
第五条：值班地点为办公室，值班范围为公司办公区、生活区和施工区域等。
第六条：值班人员应服从带班领导安排，协调处理以下各项事务：（一）负责公司内部安全保卫工作，要按规定进行巡逻检查，加强对公司所属设施、设备的安全管理，发现安全隐患要及时排除，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
（二）负责处理日常工作事务，做好各项临时工作任务的安排部署和外来人员来访接待工作。
（三）负责对公司内部突发情况进行紧急处理，遇有重大事项和异常情况，应及时向有关领导报告，并采取相应的措施。
（四）完成领导交办的'其它临时性工作任务。
第七条：工作要求（一）值班人员必须按时上下班，不得迟到早退，如有事必须事先请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
凡未经批准而缺勤的，按旷工处理。
（二）值班人员必须坚守，不得擅离职守，在公司规定地点食宿。
凡值班期间无故离岗的，每发现一次，罚款20元。
（三）值班人员必须认真履行工作，如实填写值班台帐，做好交接班工作，本班未完成的事情，应在交班时向下一班交代清楚。
（四）值班人员要保持通讯畅通，做好电话接听记录、处理、转达。
第八条：夜间值班为义务值班，节假日值班按公司《薪酬分配管理制度》计发工资。
公司值班管理制度(7篇)
公司值班管理制度（7篇）公司值班管理制度（精选7篇）公司值班管理制度篇11、项目中心实行全天候值班，24小时为住户提供服务。
各主管、水电维修工中午和夜间在管理中心轮流值班。
2、中午值班时间为11：30—14：00，由一名主管及两名水电维修工负责。
3、夜间值班一名水电维修工负责。
4、值班主管负责夜间和中午事务的全面管理，并做好值班记录，填写《主管值班日记》；事务助理在值班期间负责接听电话和填写《夜间（中午）值班登记表》；水电维修工负责水电维修。
5、夜间值班期间，值班主管负责对夜间各值班岗位的检查与监督，每晚于21：00、1：00、4：00开始对各岗位检查三次，并填写《值班主管夜间查岗记录表》。
6、夜间（中午）值班期间如遇不能及时处理的投诉、委托、维修问题（非应急情况），则应在第二天8：30—14：30由事务助理根据《管理中心夜间（中午）值班登记表》所登记的情况，填写《夜间（中午）遗留问题登记表》，并交相应责任部门处理，具体操作可参照《管理中心工作手册》中的"夜间（中午）遗留问题处理规程执行。
公司值班管理制度篇2第一条、总台及各楼层值班小姐，统称总办文员。
第二条、总办文员上班须着工作装、化淡妆。
第三条、总办文员要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，开空调机（夏天）：8：20，站立迎候员工上班，主动递送卡片：8：30收卡。
由公司派车接送上班的员工，因堵车或其他非主观原因不能准时上班的，不以迟到论，但要注明原因。
第四条、总办文员对待员工或其他客人，要礼貌大方，热情周到，对来访高层领导的客人，要问清事先有无预约，并主动通知被找领导；客人到领导办公室后，应主动递送茶水；客人离开后，应及时收拾茶杯。
第五条、各楼层的文员，应视本楼层的具体情况，参照总台的工作程序做好工作。
文员要保持会议室的整洁，早晚各检查一次。
会议室开会时，应事先做好清洁工作，并主动给参加会议的人员倒茶水。
值班管理制度(四篇)
值班管理制度1 根据公司的实际情况，为了切实地做好值班工作，进一步加强公司安全管理和劳动纪律的管理，特修订本制度。
2 公司的值班采用星期一至星期日，七天轮流制，平时每班至少____人，节假日另行安排。
3 值班时间为每天下午下班后至次日上班为止，遇有节假日放假，时间仍不变动或按通知执行。
4 值班人员一律在食堂就餐，不得回家，每班必须保证有一人在班，不离公司以便处理好生产上的问题，对发生紧急事故有权临时处理。
5 值班人员必须按总经理的要求履行职责，做好记录，实施查岗，掌握情况。
6 负责督促后岗人员巡逻，确保公司安全。
7 负责督促门卫对夜间进出者进行盘查，不准外外人进入，不准物资出厂。
8 负责处理和接待好来客来电。
值班管理制度（二）是一种组织或机构为管理人员在值班期间的行为和责任制定的一套规则和制度。
这些规则和制度旨在确保值班人员按照组织或机构的要求履行职责，并保障工作的顺利进行。
下面是一份可能包含的值班管理制度的要点：1. 值班人员的选拔与交接：确定适合担任值班人员的岗位要求，并确保在值班交接时能够顺利传递信息和任务。
2. 值班表的制定和管理：制定适当的值班表，确保各个岗位的值班人员安排合理，并及时处理换班和替班的事宜。
3. 值班时间和工作安排：明确值班的时间和工作要求，规定值班人员需要在指定时段内履行职责，并提供必要的工作设施和资源。
4. 值班人员的职责和权限：明确值班人员在工作期间的职责和权限，确保他们了解自己的工作范围和责任。
5. 值班期间的工作要求：规定值班人员在值班期间需要完成的工作内容和标准，包括巡检、应急处理和问题解决等。
6. 值班报告和记录：规定值班人员需要及时向上级报告工作情况，并详细记录工作过程和结果，以备后续追溯和总结。
7. 值班人员的权益保障：保障值班人员的合法权益，包括工作时间、休息、薪酬和安全等方面的保障。
8. 值班事故和问题的处理：规定值班人员在遇到事故和问题时应如何应对和处理，包括报告程序、应急措施和后续调查等。
有关公司值班管理制度
有关公司值班管理制度公司值班管理制度范本一、目的和原则为保障公司业务连续性和应急响应能力，确保非工作时间内突发事件得到及时处理，特制定本值班管理制度。
本制度以公平、公正为原则，确保值班工作的顺利进行。
二、值班人员安排1. 值班人员的选定应遵循轮换制，确保每位员工都有机会参与值班。
2. 根据部门职能和工作特点，制定详细的值班人员安排表，包括值班时间、地点等。
3. 特殊情况下，如员工因故无法按时值班，应提前向直接上级报告并申请调换。
三、值班职责1. 确保公司资产安全，对重要区域进行巡查。
2. 接听电话、邮件等通讯工具，确保信息畅通无阻。
3. 应对突发事件，采取适当措施并及时上报。
4. 完成领导交办的其他临时性工作任务。
四、值班要求1. 值班期间，员工应保持警觉，随时准备应对可能出现的问题。
2. 值班人员应遵守公司规定，不得擅离职守，不得在值班期间从事与工作无关的活动。
3. 值班人员应记录值班日志，详细记录值班期间的重要事项和处理结果。
五、违规处理1. 对于违反值班规定的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣罚奖金等。
2. 对于严重违反值班规定，造成公司损失的员工，将依法追究其责任。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 各部门应根据本制度的要求，结合实际情况制定具体实施细则。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
结语：公司值班管理制度是确保企业稳定运行的重要组成部分，通过明确值班人员的职责、要求和违规处理措施，可以有效提高企业的应急响应能力和服务质量。
各企业应根据自身特点，制定合适的值班管理制度，并不断完善，以适应企业发展的需要。
企业总值班管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业值班管理，确保企业24小时正常运行，保障企业安全和稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体值班人员。
第三条值班人员应严格遵守本制度，认真履行职责，确保企业安全和正常运营。
第二章值班职责第四条值班人员的主要职责如下：（一）负责企业安全保卫、消防、环保等工作，确保企业内部安全稳定；（二）负责企业设备、设施、物资的日常管理，确保设备正常运行，物资充足；（三）负责企业突发事件、事故的应急处置，及时上报并协助相关部门处理；（四）负责企业夜间、节假日等非正常工作时间内的值班工作；（五）负责企业内部信息传达、文件收发等工作。
第三章值班安排第五条企业应设立总值班室，配备总值班人员，负责企业值班工作的统筹安排。
第六条值班人员应按照以下原则进行安排：（一）值班人员应具备一定的业务知识和应急处置能力；（二）值班人员应保证24小时通讯畅通；（三）值班人员应轮换值班，确保值班工作连续性。
第七条企业应根据实际情况，制定详细的值班安排表，并提前通知值班人员。
第四章值班要求第八条值班人员应按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
第九条值班人员应保持值班室整洁，不得在值班室内吸烟、饮酒、赌博等。
第十条值班人员应保持通讯畅通，确保企业内部信息传达及时。
第十一条值班人员应严格遵守保密制度，不得泄露企业内部信息。
第五章应急处置第十二条值班人员应熟悉应急处置预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。
第十三条值班人员应做好以下应急处置工作：（一）立即向带班领导报告，并按照应急预案进行处置；（二）协助相关部门进行现场勘查、调查取证；（三）协助受伤人员救治，确保人员安全；（四）协助相关部门恢复正常生产、生活秩序。
第六章奖励与处罚第十四条对表现突出的值班人员，企业应给予表扬和奖励。
第十五条对违反本制度规定的值班人员，企业应予以批评教育，并按照相关规定进行处理。
第七章附则第十六条本制度由企业人力资源部负责解释。
值班管理制度
值班管理制度优秀值班管理制度优秀1第一条本企业于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：1、临时发生事件及各项必需措施。
2、指挥监督保安人员及值勤工人。
3、防备祸害、偷窃及其他危机事项。
4、随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
5、企业交办的各项事宜。
第二条本企业员工值班时间规定如下：1、自星期一至星期六每日下午下班时起至第二天上午上班时间止。
2、例假日：日班上午八时起至下午五时止。
夜班下午五时起至第二天上午八时止。
第三条员工值班布置表由各部门编排，于上月末公布并通知值班人员定时值班。
并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第四条值班员工应依照规定时间在指定场合连续执行任务，不得中途停息或随便外出，并须在本企业内所指定的地方食宿。
第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后报告。
如遇其职权不能处理的，应立刻通报并请示上司办理。
第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：1、属于职权范围内的可即时处理。
2、非职权所及，视其性质应立刻联系有关部门主管处理。
3、密件或限时信件应立刻原封保管，于上班时呈送有关上司。
第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管转呈检查，报告表另定。
第八条值班员工如遇紧急事件处理恰当，使企业减少损失者，企业视其情节予以嘉奖。
第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应予以记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条本企业员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
第十二条本制度解释权归行政部。
第十三条本制度从公布之日起执行。
值班管理制度优秀2一）矿调度值班及矿总值班1、灵新煤矿调度值班（可兼矿总值班）由调度室副主任以上干部24小时值班。
矿总值班每日布置三人即矿级领导一名、正科级及以上一名、职能科室副职一名。
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企业值班管理制度企业值班管理制度「篇一」一、总则1．为了加强公司的日常生产管理，强化生产值班管理机制，落实值班人员的工作职责，解决生产中的突发事件，保障公司正常的生产秩序，特制定本管理制度。
2．生产值班由生产技术部统一管理，主要负责值班人员的安排与调配，并负责各值班记录的检查，值班人员的考勤等，保障生产的正常运行。
3．本制度适用于公司所有生产值班人员。
二、值班模式及人员组成1．值班时间值班时间为：周一至周五：19：00——次日8：00周末、节假日：全天24小时2．值班分为公司、分厂和电钳工值班。
公司值班人员主要有：总经理，生产副总，生产技术部部长及部长助理，质检处负责人；分厂值班主要有：各分厂、车间主要负责人；岗位值班主要是指电工和钳工值班。
公司可以根据管理需要，安排1名公司领导人员、1名分厂或车间以及若干名电工、钳工人员值班。
特殊情况下按公司文件执行。
3．公司领导值班由公司生产技术部负责安排，生产系统人员由各分厂负责安排。
三、值班人员的职责和权限1．公司值班领导的职责1)负责公司生产的组织、协调和管理工作；2)负责处理公司的紧急事件；3)负责对岗位存在的问题进行抽查；4)负责值班期间公司的安全保障和治安管理工作；5)负责监督公司的生产情况，主要包括：机器设备运转情况、岗位员工值班情况、员工劳动纪律情况；6)负责认真填写值班记录；7)负责处理好值班期间公司紧急情况下的车辆使用；8)公司交办的其它事务。
2．公司值班领导的权力1)处理公司突发事件的权力；2)监督公司生产运行情况的权力；3)紧急情况下调用公司车辆及其它物资的权力；4)公司赋予的其它权力。
3．分厂值班的职责1)负责生产运转情况的协调、管理、监督，协调值班期间分厂内部生产方面的各项工作，处理好生产、安全等方面出现的异常情况(如临时停工、临时抢修、抢险、火警等)。
遇有重大问题，及时请示公司领导；2)负责巡查各生产系统的运行情况，及时作好相关记录；3)负责做好生产现场的安全管理；4)负责处理生产现场的突发事件，值班期间发生安全、生产质量以及设备等事故，负责及时到现场组织有关人员处理，并负责及时向公司领导报告。
5)负责查岗，重点检查劳动纪律、着装情况、设备状况、工艺纪律和巡检制度执行情况等。
如发现生产、设备、安全等重大问题，及时汇报并协助处理；6)负责做好值班期间的值班记录，对值班期间发生的问题及时处理，并将处理结果详细记录在案；7)负责监督员工的考勤管理；8)负责认真检查员工的工作完成情况，并记录考核；9)公司领导交办的其它事务。
4．分厂值班领导的权力1)在发生紧急情况时，有召集部（室）、车间主要负责人及相关人员现场处理的权力；2)有直接安排员工的工作的权力；3)有对突发事件先进行处理后汇报的权力；4)有管理和监督员工考勤及劳动纪律的权力；5)有对不服从管理的员工作提出处理意见的权力；6)公司赋予的其它权力。
5．电、钳工值班的职责1)负责设备的巡检和维护工作，并及时做好相关记录；2)发现岗位员工违章作业或不按要求对设备进行保养的行为予以制止和向值班经理或相关领导汇报；3)发生设备故障及时参与处理；4)负责对现场安全隐患进行检查和处臵；5)公司领交办的其它事务。
6．电、钳工值班的权力1)有对岗位生产工人违章作业、不按要求对各设备进行保养的行为予以制止的权力；2)有对发现违章作业行为向值班经理或相关领导汇报的权力；3)有对发生设备故障立及进行排除的权力；4)公司赋予的其它权力。
四、值班规定1．值班人员在值班期间，各分厂、部室、车间管理人员仍然是各分厂、部室、车间生产、质量、安全管理工作的负责人，负责各分厂、部室、车间的生产、质量、安全的日常管理工作。
2．每天下午下班之前，各分厂、部室、车间应将当天晚上值班工作中的`要求和注意事项写于交班记录上，并与当天值班领导或值班经理沟通。
各值班领导和值班经理应认真阅读交班记录，如遇不清楚的，应及时询问。
3．值班期间，各值班人员应遵守公司相关纪律，穿戴好工作服和其它劳动保护用品。
4．在值班期间，各分厂、部室、车间员工的作息时间由各分厂、部室、车间管理人员安排（包括员工的换班、换休和加班等），若上班人员有变化的，应提前通知值班经理。
5．值班人员应认真填写好值班记录，对生产设备运行情况以及在生产运行中存在的主要问题都必须记录清楚、详细。
在巡检中发现的问题及处理方式和处理时间、处理人等都应有详细的记录，各值班记录应妥善保管，以存档备查。
6．值班经理在值班期间，有权直接安排其它员工的工作，遇到岗位操作或其它技术上的问题，应先询问中控人员或其它专业人员，不得违章指挥。
对不服从管理的员工，有权提出处理意见。
7．值班人员实行值班签到制度，所有值班人员，包括电钳工、铲车司机必须到调度监控室进行签到，签到时间公司另行规定，以公司规定为准。
8．值班领导或值班经理，在自己值班期间，应认真履行自己的工作职责，管理好员工的劳动纪律、安生、设备运行情况等。
对发现的“三违”人员要及时根据公司相关制度提出处罚意见。
值班期间经公司领导检查发现员工有违纪行为的，值班经理负连带考核责任。
考核违纪责任人的50%。
9．公司实行值班巡查制度，公司值班领导，要求每4小时对生产厂区巡检一次，值班经理及其它岗位值班人员，每2小时对生产厂区巡查一次，并将巡检情况记录在案，在记录本上确认签字。
10．不值班的管理人员、车间主任、电钳工、其它相关人员，手机应保持24小时开机，以便联系工作，不得出现无人接听或关机等情况。
11．值班人员应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司所指定的地方食宿；值班人员因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代为值班，请假或请其它员工代为值班的，并按规定履行相关审批手续，出差时亦同，代为值班者应负一切责任。
五、考核1．值班人员违反规定的按以下情况予以考核：1)不按规定时间值班或值班期间擅自外出或离岗的，按公司《劳动纪律管理制度》的相关规定处罚；2)值班人员未按规定到调度值班室签到的，罚款20元；3)值班人员未对生产厂区进行巡检的，罚款50元；4)值班人员未填写值班记录或填写不认真的，罚款50元；5)管理人员疏忽大意，未安全人员值班，导致无人值班的，罚款100元；6)值班人员对厂区巡检不认真，应发现的问题或隐患未及时发现的，罚款100元；7)值班人员或不值班的管理人员、车间主任、电、钳工、司机或其它相关人员，手机关机，无法联系工作的，罚款50元；连续两次出现的，罚款100元或取消3个月的电话费补助（享受电话费补助的）；8)值班人员不进行工作交接的，罚款50元；9)值班经理在值班期间，遇到岗位操作或其它技术上的问题，不询问其它专业人员，进行违章指挥的，罚款500元。
10)值班记录保管不完善，造成记录损坏或丢失的，罚款50元/本；11)值班人员对员工的违纪行为不过问、不制止、不纠正、不处罚的，罚款50元。
2．在值班期间，工作表现突出，或遇紧急情况处理及时、方法妥当，公司根据情况给予奖励。
六、附则本制度经批准公布之日起执行。
由生产技术部管理、监督执行。
企业值班管理制度「篇二」第一条本企业于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：1、临时发生事件及各项必要措施。
2、指挥监督保安人员及值勤工人。
3、预防灾害、盗窃及其他危机事项。
4、随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
5、企业交办的各项事宜。
第二条本企业员工值班时间规定如下：1、自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
2、例假日：日班上午八时起至下午五时止。
夜班下午五时起至次日上午八时止。
第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本企业内所指定的地方食宿。
第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后报告。
如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示上司办理。
第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：1、属于职权范围内的可即时处理。
2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门主管处理。
3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关上司。
第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管转呈检查，报告表另定。
第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使企业减少损失者，企业视其情节给予嘉奖。
第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条本企业员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
第十二条本制度解释权归行政部。
第十三条本制度从公布之日起执行。
第一条本企业于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：1、临时发生事件及各项必要措施。
2、指挥监督保安人员及值勤工人。
3、预防灾害、盗窃及其他危机事项。
4、随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
5、企业交办的各项事宜。
第二条本企业员工值班时间规定如下：1、自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
2、例假日：日班上午八时起至下午五时止。
夜班下午五时起至次日上午八时止。
第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本企业内所指定的地方食宿。
第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后报告。
如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示上司办理。
第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：1、属于职权范围内的可即时处理。
2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门主管处理。
3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关上司。
第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管转呈检查，报告表另定。
第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使企业减少损失者，企业视其情节给予嘉奖。
第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条本企业员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
第十二条本制度解释权归行政部。
第十三条本制度从公布之日起执行。
企业值班管理制度「篇三」第一条本企业于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：1、临时发生事件及各项必要措施。