最新工人劳动定额合并现用
劳动部关于进一步加强定额定员工作的通知-劳力字[1992]14号
劳动部关于进一步加强定额定员工作的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于进一步加强劳动定额定员工作的通知(1992年3月19日劳力字<1992>14号)中央工作会议提出,要把加强企业管理与深化企业改革结合起来,通过改革来加强管理,向管理要效益。
为认真贯彻和落实中央工作会议精神,加强企业的基础管理和各项定额制度,现就进一步加强劳动定额定员工作通知如下:一、当前劳动定额定员工作,首先要与企业提高经济效益的工作结合起来,建立健全劳动定额定员管理制度,做到用人有标准、劳动有定额,为企业科学合理地组织生产提供依据。
其次要结合企业劳动工资制度改革,做好劳动定额定员标准的水平核定工作,为企业核定人员基数和确定职工的工作任务提供依据,并准确反映不同岗位的劳动量和工作量,为企业进行岗位测评,签订上岗合同创造条件。
二、国务院企业主管部门当前要按照行业标准管理的要求,在清理整顿定额定员标准的基础上,做好现行标准的修订工作,以保证劳动定额定员行业标准的科学合理性。
同时要根据当前改革和生产的需要,补充制定一批劳动定额定员行业标准,扩大行业标准的覆盖面。
当前的重点是制定二、三线人员的定额定员行业标准。
三、各地劳动部门当前应主要抓好劳动定额定员标准的贯彻执行工作。
在贯彻劳动部等五部门《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见》(劳改字<1992>2号),补充企业缺员和撤离安置企业富余人员时,要以定员编制为依据:有行业标准的按行业标准执行;行业标准水平偏低的,要参照同同行业先进合理的水平,以及本企业历史最高水平进行核定;没有行业标准的,可以结合本地区的情况制定地方标准。
对劳动定额在劳务分包管理中应用之探讨
王 天 华 ( 铁九 中 局集团 七工程有限公司) 第
摘要 :本文对劳务分包管理 中劳 动定额 的实时调整和应 用进行 作 业 , 高 空 或 深 坑 中 的 环 境 中 作 业 等 ,文考虑了实时的市场变化对劳动定额的影 程 中单 位 时 间段 内所完 成 的工程 项 目的数量 , 以我 f 所 门要 晌; 工程作业人员调控对人工费产生变化对劳动定额的影响; 以及在 结合 实际环 境状 况 对劳动 定额进 行 有效调 整。
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门 一 劳 定 时 要 虑 地 上 差 , 羞 动 额 也 考 到 域 的 别 ~ 一 ~ 。 一 ~一
关键词: 劳动定额 劳务分包管理 应用 修正 主 要 由于每 个地 区 的人 工费 单价 不近相 同 , 区 的变化 会 地 在 工 程人 工 费 的概 算上 , 动定额 一 直起 着决 定性 的 有 劳动 力 的不 同 , 劳 生活水 平 的情 况 以及造 成人 员 上 的成本 作 用 , 动定 额 简 明的讲 就是 在 规定 的单 位 时间段 内所完 支 出消耗 上 增 加 或减 少 , 劳 务 分包 管理 中 , 会影 响到 劳 在 都 成 的工程 项 目的数 量。 工 程 的劳务 分包 管理 中通 常都是 单位 时间 段 内所完 成 的工程 项 目的数量 , 以我们 也 要针 在 所 以 劳动定 额 为 测算依 据 的 , 劳动 定额 作 为计 算工人 劳 动 量 对地 域上 的 变化 , 对劳动定 额进 行调 整。 的标准 广为 使用 。 工工 资 的统计 形 式 大致 分为计 时工和 人 2 劳动 定 额 的制 定 应 结合 现 场施 工 所 使 用 技 术 工 人
计量( ) 件 工两 种 形 式 , 以 劳动 定 额 制定 的是 否合 理 , 的实 际状态 进行 调整 所 对 人 工 费 的概 算 以及对 应 的合 同 的拟定 、 行 和验 工 结 算上 履 根据 劳动 定 额测 算 出 的定 额 人 工 费 ,往 往 没 有 真 正
建筑工程施工工人劳动定额
建筑工程施工工人劳动定额简介建筑工程施工工人劳动定额是指在建筑施工过程中,根据不同的工种、工作内容和工作环境,为工人规定的工作任务完成所需的劳动时间标准。
它是建筑行业对劳动生产率的一种度量和管理工具。
作用建筑工程施工工人劳动定额的制定和使用对于建筑施工项目的管理和控制具有重要意义,具体体现在以下几个方面:确定工人的工作任务和劳动时间标准建筑工程施工工人劳动定额可以帮助管理者更加准确地确定工人的工作任务和劳动时间标准。
通过对每个工种、每个工作内容进行劳动时间的评估和分配,可以合理安排工人的工作任务和时间,提高工作效率,减少工期延误。
评估施工工作的时间和成本建筑工程施工工人劳动定额的制定可以对施工工作的时间和成本进行评估。
在施工项目初期,可以根据定额预测工期,并根据工作量和工人数量确定人工成本。
在施工过程中,可以通过对实际施工情况和定额的对比,评估施工工作是否按照预期的时间和成本进行。
优化施工组织和管理建筑工程施工工人劳动定额的制定和使用可以帮助优化施工组织和管理。
通过对施工工作的细分和量化,可以更好地进行任务分配和工人安排,合理分配施工资源,提高施工质量和效率。
同时,通过对定额的统计和分析,可以发现施工工作中的短板和问题,及时调整施工组织和管理方式,提高施工效益。
制定建筑工程施工工人劳动定额的方法制定建筑工程施工工人劳动定额的方法主要有以下几种:1. 基于历史数据的定额法基于历史数据的定额法是根据历史施工记录、施工经验和数据分析,对不同工种的工作任务和劳动时间进行评估和预测。
通过对相似工程项目的施工情况进行分析,可以确定工种的劳动强度和任务完成时间,从而制定出合理的劳动定额。
2. 逆向工程法逆向工程法是通过对施工过程进行逆向分析和测量,推导出工人的工作任务和劳动时间。
先对已完成的施工工程进行测量和记录,然后根据工作量和工人数量计算出实际工作时间,再通过分析和整理,得出工人的劳动定额。
3. 专家评估法专家评估法是指邀请专家根据自身经验和知识,对建筑施工工人的工作任务和劳动时间进行评估和判断。
煤矿劳动定额、工资分配统一标准手册(373页)
前言根据煤炭生产建设的需要和矿井生产不断应用新技术、新工艺、新设备以及劳动技能素质的提高,为适应煤炭生产的发展,XXXXX集团有限公司劳动定额经过六次修订和补充,使定额水平保持平均先进合理,定额项目基本齐全。
本次劳动定额的修订和补充,是对多年来定额工作的总结,并将对今后劳动定额工作起到承前启后的作用。
由于我们的经验不足,水平有限,本定额难锡存在缺点和错误,欢迎提出宝贵意见。
借此机会,对丰历次关心和支持劳动定额测定编制、修订工作的各级领导同志和有关人员,一并表示谢意。
XXXXX集团有限公司关于颁发新编《矿井统一劳动定额》的通知属各生产矿、基建施工单位:为了进一步深化企业内部经济体制改革,不断强化劳动定额管理,使劳动定额逐步达到科学化、标准化、规范化管理的要求,根据中国统配煤矿总公司和省煤炭工业总公司的规定,结合我公司的具体情况,经过现场观察、统计资料分析和广泛征求各方面的意见,对青利集团公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》作为部分修订和补充,编制了XXXXX集团有限公司《矿井统一劳动定额(一九九一年版)》,现予以颁发,从二○一X年年五月一日起执行。
XXXXX集团有限公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》同时废止。
贯彻新定额是直接关系到企业组织生产、搞好职工内部分配的一项重要基础工作,各级领导要予以高度重视,认真做好职工的思想教育,讲清贯彻新定额的意义,正确处理国家、企业、个人三者的利益关系,动员广大职工提高劳动效率,努力完成定额或突破定额,为我公司煤炭生产建设发展贡献力量。
附件:XXXXX集团有限公司矿井统一劳动定额二○一X年年四月十五日主题词:颁发矿井劳动定额通知抄报:省煤炭工业总公司抄送:局领导、有关副总、处室XXXXX集团有限公司文件XX劳发(201X)10号关于印发《XXXX集团公司劳动定额计件工资管理办法》的通知属局各生产矿、生产各科队:为了加强劳动定额计件工资管理,不断提高劳动生产率和经济效益,充分发挥劳动定额计件工资管理在企业管理中的重要作用,局有关部门对原“计件工资劳动定额管理办法”进行了补充和完善,制定了《青利公司劳动定额计件工资管理办法》,现印发给你们,请认真贯彻实施。
建设部关于加强劳动定额管理工作的通知-建人字第44号
建设部关于加强劳动定额管理工作的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 建设部关于加强劳动定额管理工作的通知(1991年1月24日建设部建人字第44号文发布)国务院在批转国家体改委《关于一九八九年经济体制改革要点的通知》中指出:深化企业内部配套改革的一项重要内容和措施是“建立健全劳动定额,层层明确权力和责任”。
党的十三届五中全会通过的《中共中央关于进一步治理整顿和深化改革的决定》中又进一步指出:“强化企业管理,提高管理水平。
必须克服‘以包代管’的现象,下大力量健全和完善从定额管理、……到经济核算的各项基础工作和规章制度”。
为认真贯彻落实上述指示精神,适应深化改革和提高企业经济效益的需要,现就加强建设行业劳动定额管理工作通知如下:一、提高对劳动定额管理工作重要性的认识劳动定额是国家重要的技术经济法规之一,是合理组织生产、贯彻按劳分配原则、编制预算定额、反映国家生产力发展水平和评价企业生产管理水平的重要依据。
加强劳动定额管理,不仅是强化企业管理、降低劳动消耗、提高劳动生产率和经济效益的重要手段,也是推进当前治理整顿和深化改革、加强宏观调控、克服分配不公、抑制工资基金膨胀的有效措施。
因此,各级建设主管部门要充分认识劳动定额工作的重要作用,把加强劳动定额管理工作列入议事日程,作为一项重要工作来抓,坚决克服一些单位不执行劳动定额或执行不严、以及用预算定额代替劳动定额等“以包代管”、放松劳动定额管理工作的现象。
二、加强对劳动定额管理工作的领导为加强劳动定额工作的宏观管理,使劳动定额管理工作逐步走上科学化、标准化的轨道,建设部已成立“建设行业劳动定额标准化技术委员会”,负责行业劳动定额标准的制定、审定工作;并明确部人事劳资司归口管理和指导建设行业的劳动工资和劳动定额工作。
江苏省市政工程费用计算规则
江苏省市政工程费用计算规则一、说明(一)江苏省市政工程费用计算规则(以下简称本费用计算规则)与《江苏省市政工程计价表》配套执行。
(二)为了切实保护人民生产生活的安全,保证安全和文明施工措施落实到位,现场安全文明施工措施费作为不可竞争费用,建设单位不得任意压低费用标准,施工单位不得让利。
此项费用的计取由各市工程造价管理部门根据工程实际情况予以核定,并进行监督,未经核定不得计取。
(三)不可竞争费包括:1、现场安全文明施工措施费;2、工程定额测定费;3、安全生产监督费;4、建筑管理费:5、劳动保险费;6、税金;7、有权部门批准的其他不可竞争费用。
以上不可竞争费在编制标底或投标报价时均应按规定计算,不得让利或随意调整计算标准。
(四)措施项目费原则上由编标单位或投标单位根据工程实际情况分别计算。
除了不可竞争费必须按规定计算外,其余费用均作为参考标准。
(五)管理费和利润以人工费或人工费加机械费为计算基础。
(六)包工不包料和点工按本费用计算规则的规定计算。
1、包工不包料:适用于只包计价表人工的工程。
2、点工:适用于在市政工程中由于各种因素所造成的损失、清理等不在计价表范围内的用工。
3、包工不包料、点工的临时设施应由建设单位提供。
二、费用项目划分市政工程造价由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金组成。
(一)分部分项工程费包括人工费、材料费、机械费、管理费、利润。
1、人工费:指应列入计价表的直接从事市政工程施工工人(包括现场内水平、垂直运输等辅助工人)和附属辅助生产单位(非独立经济核算单位)工人的基本工资、工资性津贴、流动施工津贴、房租补贴、职工福利费、劳动保护费。
2、材料费:指应列入计价表的材料、构件和半成品材料的用量以及周转材料的摊销量乘以相应的预算价格计算的费用。
3、机械费:指应列入计价表的施工机械台班消耗量按相应的我省施工机械台班单价计算的市政工程施工机械使用费以及机械安、拆和进(退)场费。
建筑工程施工工人劳动定额
建筑工程施工工人劳动定额1. 引言说到建筑工人,咱们脑海里总是浮现出那样一幅画面:身穿工作服,手握工具,满身灰尘,脸上却挂着阳光般的笑容。
他们在烈日下挥汗如雨,不仅是在搭建房屋,更是在为我们描绘一个温暖的家。
可你知道吗?这些看似简单的工作,其实背后有着一套复杂的劳动定额呢!今天就让我们聊聊这个话题,让你在笑声中也能懂得这些定额是怎么回事。
2. 劳动定额的意义2.1 什么是劳动定额?简单来说,劳动定额就是在一定条件下,工人完成某项工作的标准量。
听起来是不是有点复杂?别着急,我来给你讲个小故事。
比如,咱们的工友小张,今天的任务是铺砖。
根据劳动定额,小张知道自己在一小时内应该能铺几块砖,达到这个标准了,就算完成任务了。
这样一来,不仅能让工人们心中有数,还能帮助工头们更好地安排工作,简直是一个双赢的局面。
2.2 为什么要有劳动定额?说到底,劳动定额就像是给大家定了个规则,有了这些规则,大家才能更好地合作。
试想一下,如果没有定额,大家各自为政,谁也不知道自己该干多少,那可就乱套了。
就像打麻将,没有规矩不成方圆,想象一下那场面,简直是“天上掉下个林妹妹”,一片混乱。
不过,有了定额,大家的工作效率会更高,活儿也能干得更好,真是一举两得。
3. 劳动定额的制定3.1 制定的原则当然,定额的制定可不是随便说说就能搞定的。
首先,它必须要科学,得根据实际工作情况来制定。
比如说,铺砖这活儿,天气冷的时候,工人们的手就不灵光了,定额就得适当放宽点。
再者,这个定额也要公平,不能让工人们觉得被压榨了。
记住,老百姓说:“千古事,听得一半是风言,做得一半是事实。
”这可不是空话,公平合理的定额才能让大家心甘情愿地干活。
3.2 实施的注意事项制定好定额,实施起来也得注意一些细节。
比如,工人们的技术水平、工作环境、气候变化等,都可能影响到工作效率。
所以,在实际工作中,工头们得随时关注,灵活调整,确保每个工人都能在合理的范围内完成任务。
这样一来,既保证了工人的利益,又能提升整个工程的质量,简直是一石二鸟。
劳动定额的基本知识
劳动定额的基本知识劳动定额,这听起来有点专业的词儿,其实离咱们的生活可近啦。
啥是劳动定额呢?就好比咱们做饭,做一道红烧肉,大概得用多少肉、多少调料、多长时间能做好,这就有个大概的数儿,这个数儿就有点像劳动定额。
你想啊,如果没有这么个大概的标准,这红烧肉可能今天咸得要命,明天又淡得没味儿,有时候炖半天还咬不动,有时候又火候太过肉都碎了。
劳动定额就是给劳动这个事儿定个“菜谱”,让大家心里有数。
在工厂里呢,劳动定额就更重要了。
比如说生产汽车零件的工人,生产一个小零件,大概需要多少原材料,工人得操作几道工序,每个工序大概花多少时间,这都是有定额的。
这就像盖房子,一块砖放在哪儿,用多少水泥,怎么砌,都有个说法。
要是没有这个定额,那可就乱套了。
零件可能做得参差不齐,质量没保证不说,效率也低得可怜。
这就好比一群人盖房子,有人把砖头乱放,有人水泥用得过多过少,这房子肯定盖得歪歪扭扭,还不知道啥时候能盖好呢。
那劳动定额是怎么定出来的呢?这可不是随便拍脑袋想出来的。
它得根据好多东西来定。
就像咱种庄稼,得看看这块地的肥力咋样,气候条件好不好,种子的品种如何。
劳动定额得考虑工人的熟练程度、使用的工具设备、工作环境这些因素。
比如说,一个熟练的裁缝做一件衣服,和一个新手做同一件衣服,花费的时间肯定不一样。
再比如说,在一个宽敞明亮、工具齐全的工作室里做手工活儿,和在一个又小又暗、工具还不全的地方做,速度也会有差别。
对于企业来说呢,劳动定额也是个宝。
它能帮助企业合理安排生产计划。
就像安排一家人一天的饭菜一样,知道每个菜需要多少食材、多长时间能做好,就能合理安排买菜、做饭的时间。
企业知道每个环节的定额,就能算出总共能生产多少产品,需要多少原材料,什么时候能交货。
这样就不会出现到了交货日期交不出货,或者生产太多产品积压在仓库里的情况了。
不过,劳动定额也不是一成不变的。
社会在发展,技术在进步,工人的技能也在提高。
就像手机一样,以前的手机只能打电话发短信,现在功能多得数不过来。
劳动定额标准精选(最新)
劳动定额标准精选(最新)G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》WJ392《WJ/Z392-1997 劳动定额宽放时间编制通用要求》WJ422《WJ/Z422-2000 机械制造劳动定额工种代码》WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》LD73《LD/T 73.1~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》LD74《LD/T 74.1~4-2008 建设工程劳动定额安装工程》LD75《LD/T 75.1~3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》LD76.1《LD/T76.1-2000化工安装工程设备安装劳动定额》LD76.2《LD/T76.2-2000化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》LD76.3《LD/T76.3-2000化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》LD76.4《LD/T76.4-2000化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》LD76.5《LD/T76.5-2000化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》LD76.6《LD/T76.6-2000化工安装工程电气安装劳动定额》LD76.7《LD/T76.7-2000化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》LD76.8《LD/T76.8-2000化工安装工程防腐、绝热劳动定额》LD76.9《LD/T76.9-2000化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》LD76.10《LD/T76.10-2000化工安装工程通风施工劳动定额》LD76.11《LD/T76.11-2000化工安装工程筑炉劳动定额》LD76.12《LD/T76.12-2000化工安装工程重型机械修理劳动定额》LD99《LD/T 99.1、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》内含以下标准:LD/T 99.1-2008 市政工程-拆除与临时工程LD/T 99.4-2008 市政工程-桩基础工程LD/T 99.5-2008 市政工程-道路工程LD/T 99.6-2008 市政工程-桥涵工程LD/T 99.7-2008 市政工程-堤防工程LD/T 99.8-2008 市政工程-管网工程LD/T 99.12-2008 市政工程-隧道工程LD/T 99.13-2008 市政工程-维修养护工程SY5176《SY/T 5176-2007 井下作业劳动定额》SY5495《SY/T 5495-2006 长输管道敷设工程劳动定额》SY5456《SY/T5456-1997 石油通信设备安装工程劳动定额》SY5457《SY/T5457-1992 石油通信线路工程劳动定额》SY5507《SY/T 5507-2006 可控震源地震勘探劳动定额》SY5554《SY/T5554-2003 测井工程劳动定额》SY5738《SY/T5738-1995 采油设备修理劳动定额》SY5739《SY/T5739-1995 变电设备检修劳动定额》SY5749《SY/T5749-2004 油气田集输工艺安装工程劳动定额》SY5750《SY/T5750-1995 供电线路维修劳动定额》SY5805《SY/T5805-1996 输配电线路安装工程劳动定额》SY5896《SY/T5896-2002 采气工程劳动定额》SY5897《SY/T5897-2002 输气工程劳动定额》SY6078《SY/T 6078-2005 金属立式罐制作安装劳动定额》SY6079《SY/T6079-1994 油气田开采工程劳动定额术语》SY6207《SY/T6207-1996 石油机械加工热处理及电镀劳动定额》SY6208《SY/T6208-1996 石油机械加工典型零件劳动定额》SY6211《SY/T6211-1996 浅层折射地震勘探劳动定额》SY6212《SY/T6212-1996 气测工程劳动定额》SY6217《SY/T6217-1996 长输管道输油设备维修劳动定额》SY6237《SY/T6237-1996 井下作业设备修理劳动定额》SY6317《SY/T6317-1997 石油机械锻造劳动定额》SY6318《SY/T6318-1997 油气集输设备修理劳动定额》YB4123《YB/T4123-2004 冶金企业电信劳动定员定额》SZ1.1《SZ/T1.1-2001 生产力促进中心服务业务规范:总则》SZ1.2《SZ/T1.2-2001 生产力促进中心服务业务规范:信息与信息化》SZ1.3《SZ/T1.13-2001 生产力促进中心服务业务规范:咨询》SZ1.4《SZ/T1.4-2001 生产力促进中心服务业务规范:培训》JT/T 29.1-2004 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械司机JT/T 29.2-2004 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械司机JT/T 29.3-2004 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械修理工JT/T 29.4-2004 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械修理工JT/T 29.5-2004 交通行业工人技术等级标准港口装卸机械电器修理工JT/T 29.6-2004 交通行业工人技术等级标准港口衡器检定修理工JT/T 29.7-2004 交通行业工人技术等级标准港口码头维修工JT/T 29.8-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口装卸工JT/T 29.9-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口理货员JT/T 29.10-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口系缆工JT/T 29.11-2004 交通行业工人技术等级标准港口装卸工具修制工JT/T 29.12-2004 交通行业工人技术等级标准港口流体装卸操作工JT/T 29.13-2004 交通行业工人技术等级标准港口皮带输送机操作工JT/T 29.14-2004 交通行业工人技术等级标准港口衡器操作工JT/T 29.15-2004 交通行业工人技术等级标准港口运输带粘接工JT/T 29.16-2004 交通行业工人技术等级标准港口水面防污工JT/T 29.17-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口除尘操作工JT/T 29.18-2004 交通行业工人技术等级标准港口移排工JT/T 29.19-2004 交通行业工人技术等级标准港口木材防火喷涂工JT/T 29.20-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口客运员JT/T 29.21-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口行李员JT/T 29.22-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口广播员JT/T 29.23-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口售票员JT/T 331.1-2006 港口码头劳动定员第1部分:术语JT/T 331.2-2006 港口码头劳动定员第2部分:件杂货码头JT/T 331.3-2006 港口码头劳动定员第3部分:煤炭码头JT/T 331.4-2006 港口码头劳动定员第4部分:集装箱码头JT/T 331.5-2006 港口码头劳动定员第5部分:散货码头JT/T 331.6-2006 港口码头劳动定员第6部分:油码头JT/T 331.7-2006 港口码头劳动定员第7部分:客运码头JT/T 383.1-2008 工程船舶劳动定员第1部分:术语JT/T 383.2-2008 工程船舶劳动定员第2部分:航道工程船舶JT/T 383.3-2008 工程船舶劳动定员第3部分:航务工程船舶。
劳动定额标准精选(最新)
劳动定额标准精选(最新)G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》WJ392《WJ/Z392-1997 劳动定额宽放时间编制通用要求》WJ422《WJ/Z422-2000 机械制造劳动定额工种代码》WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》LD73《LD/T 73.1~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》LD74《LD/T 74.1~4-2008 建设工程劳动定额安装工程》LD75《LD/T 75.1~3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》LD76.1《LD/T76.1-2000化工安装工程设备安装劳动定额》LD76.2《LD/T76.2-2000化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》LD76.3《LD/T76.3-2000化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》LD76.4《LD/T76.4-2000化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》LD76.5《LD/T76.5-2000化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》LD76.6《LD/T76.6-2000化工安装工程电气安装劳动定额》LD76.7《LD/T76.7-2000化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》LD76.8《LD/T76.8-2000化工安装工程防腐、绝热劳动定额》LD76.9《LD/T76.9-2000化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》LD76.10《LD/T76.10-2000化工安装工程通风施工劳动定额》LD76.11《LD/T76.11-2000化工安装工程筑炉劳动定额》LD76.12《LD/T76.12-2000化工安装工程重型机械修理劳动定额》LD99《LD/T 99.1、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》内含以下标准:LD/T 99.1-2008 市政工程-拆除与临时工程LD/T 99.4-2008 市政工程-桩基础工程LD/T 99.5-2008 市政工程-道路工程LD/T 99.6-2008 市政工程-桥涵工程LD/T 99.7-2008 市政工程-堤防工程LD/T 99.8-2008 市政工程-管网工程LD/T 99.12-2008 市政工程-隧道工程LD/T 99.13-2008 市政工程-维修养护工程SY5176《SY/T 5176-2007 井下作业劳动定额》SY5495《SY/T 5495-2006 长输管道敷设工程劳动定额》SY5456《SY/T5456-1997 石油通信设备安装工程劳动定额》SY5457《SY/T5457-1992 石油通信线路工程劳动定额》SY5507《SY/T 5507-2006 可控震源地震勘探劳动定额》SY5554《SY/T5554-2003 测井工程劳动定额》SY5738《SY/T5738-1995 采油设备修理劳动定额》SY5739《SY/T5739-1995 变电设备检修劳动定额》SY5749《SY/T5749-2004 油气田集输工艺安装工程劳动定额》SY5750《SY/T5750-1995 供电线路维修劳动定额》SY5805《SY/T5805-1996 输配电线路安装工程劳动定额》SY5896《SY/T5896-2002 采气工程劳动定额》SY5897《SY/T5897-2002 输气工程劳动定额》SY6078《SY/T 6078-2005 金属立式罐制作安装劳动定额》SY6079《SY/T6079-1994 油气田开采工程劳动定额术语》SY6207《SY/T6207-1996 石油机械加工热处理及电镀劳动定额》SY6208《SY/T6208-1996 石油机械加工典型零件劳动定额》SY6211《SY/T6211-1996 浅层折射地震勘探劳动定额》SY6212《SY/T6212-1996 气测工程劳动定额》SY6217《SY/T6217-1996 长输管道输油设备维修劳动定额》SY6237《SY/T6237-1996 井下作业设备修理劳动定额》SY6317《SY/T6317-1997 石油机械锻造劳动定额》SY6318《SY/T6318-1997 油气集输设备修理劳动定额》YB4123《YB/T4123-2004 冶金企业电信劳动定员定额》SZ1.1《SZ/T1.1-2001 生产力促进中心服务业务规范:总则》SZ1.2《SZ/T1.2-2001 生产力促进中心服务业务规范:信息与信息化》SZ1.3《SZ/T1.13-2001 生产力促进中心服务业务规范:咨询》SZ1.4《SZ/T1.4-2001 生产力促进中心服务业务规范:培训》JT/T 29.1-2004 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械司机JT/T 29.2-2004 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械司机JT/T 29.3-2004 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械修理工JT/T 29.4-2004 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械修理工JT/T 29.5-2004 交通行业工人技术等级标准港口装卸机械电器修理工JT/T 29.6-2004 交通行业工人技术等级标准港口衡器检定修理工JT/T 29.7-2004 交通行业工人技术等级标准港口码头维修工JT/T 29.8-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口装卸工JT/T 29.9-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口理货员JT/T 29.10-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口系缆工JT/T 29.11-2004 交通行业工人技术等级标准港口装卸工具修制工JT/T 29.12-2004 交通行业工人技术等级标准港口流体装卸操作工JT/T 29.13-2004 交通行业工人技术等级标准港口皮带输送机操作工JT/T 29.14-2004 交通行业工人技术等级标准港口衡器操作工JT/T 29.15-2004 交通行业工人技术等级标准港口运输带粘接工JT/T 29.16-2004 交通行业工人技术等级标准港口水面防污工JT/T 29.17-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口除尘操作工JT/T 29.18-2004 交通行业工人技术等级标准港口移排工JT/T 29.19-2004 交通行业工人技术等级标准港口木材防火喷涂工JT/T 29.20-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口客运员JT/T 29.21-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口行李员JT/T 29.22-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口广播员JT/T 29.23-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口售票员JT/T 331.1-2006 港口码头劳动定员第1部分:术语JT/T 331.2-2006 港口码头劳动定员第2部分:件杂货码头JT/T 331.3-2006 港口码头劳动定员第3部分:煤炭码头JT/T 331.4-2006 港口码头劳动定员第4部分:集装箱码头JT/T 331.5-2006 港口码头劳动定员第5部分:散货码头JT/T 331.6-2006 港口码头劳动定员第6部分:油码头JT/T 331.7-2006 港口码头劳动定员第7部分:客运码头JT/T 383.1-2008 工程船舶劳动定员第1部分:术语JT/T 383.2-2008 工程船舶劳动定员第2部分:航道工程船舶JT/T 383.3-2008 工程船舶劳动定员第3部分:航务工程船舶。
《建筑安装工程概预算(第二版)》张国珍课后复习题参考答案
1. 按管理需要的不同,基本建设是如何划分的?答:①按建设性质可划分为新建项目、扩建项目、改建项目、迁建项目、恢复项目;②按建设规模可划分为大型项目、中型项目、小型项目以及特大型项目,是按项目的建设总规模或总投资来确定的;③按项目在国民经济中的作用可划分为生产性项目、非生产性项目;④按建设过程可划分为筹建项目、施工项目、投产项目、收尾项目、停缓建项目;⑤按项目工作阶段可划分为前期工作项目、预备项目、新开工项目、续建项目;⑥按项目隶属关系可划分为中央项目、地方项目;⑦按投资额构成可划分为建筑工程、安装工程、设备工器具及生产用具的购置、勘察设计和其他基本建设工作。
2. 我国工程基本建设程序主要分为哪几个阶段?答:我国工程基本建设程序主要可分为项目建议书、可行性研究报告、初步设计、施工图设计、建设准备、建设实施、竣工验收、后评价等八个阶段。
3.什么是建设项目、单项工程、单位工程、分项工程和分部工程?答:①建设项目是指具有计划任务书和总体设计,经济上实行独立核算,行政上具有独立的组织形式的基本建设单位。
如一个工厂,一个医院,一所学院等。
在给水排水工程中通常是指城市与工业区的一项给水工程或一项排水工程为建设项目。
一个建设项目中,可以有几个主要工程项目(或称枢纽工程项目),也可能只有一个主要工程项目。
②单项工程又称工程项目,是指在一个建设项目中,具有独立的设计文件,建成后可以独立发挥生产能力或工程效益的项目。
它是建设项目的组成部分。
如生产车间、办公楼、食堂、图书馆、学生宿舍、住宅楼、一个配水厂等,单项工程是一个复杂的综合体,是具有独立存在意义的一个完整工程、输水工程、净水厂工程、配水工程等,排水工程中的枢纽工程是指雨污水管网、截流干管、污水处理厂、污水排放工程等。
③单位工程是指具有单独设计,独立组织施工的工程,是单项工程的组成部分,一个单项工程按其构成可分为建筑工程、设备安装工程。
④分部工程是单位工程的组成部分,一般是按照建筑物的主要结构,部位和安装工程的种类划分的。
劳动定额修订的步骤
劳动定额修订的步骤引言劳动定额修订是一个重要的工作步骤,对确保劳动力的合理利用和工资的公平分配具有重大意义。
本文将详细探讨劳动定额修订的步骤,以期帮助相关工作人员更好地理解和应用。
为什么需要劳动定额修订劳动定额是指在特定条件下完成一项工作所需的合理劳动量。
随着技术的发展和生产条件的变化,劳动定额也需要进行定期修订,以确保其与实际情况相适应。
劳动定额修订的目的是准确确定劳动数量,促进生产效率和工人福利的平衡发展。
劳动定额修订的步骤劳动定额修订是一个系统而复杂的过程,包括以下步骤:1. 收集数据•了解工作岗位的具体情况,包括工作内容、工作条件、工作环境等。
可以通过实地观察、访谈工人和主管等方式获取相关数据。
•收集工人实际完成工作的数量和时间数据,可以通过工作记录、工时统计表等方式收集。
2. 分析数据•对收集到的数据进行归类和整理,确保数据的准确性和完整性。
•利用统计学和工作分析方法对数据进行深入分析,找出影响劳动数量的关键因素。
3. 制定修订方案•根据数据分析结果,确定是否需要修订劳动定额。
如果发现劳动定额与实际情况不相符,则需要进行修订。
•制定修订方案,包括修订的具体内容、修订的时间安排等。
4. 修订劳动定额•依据修订方案,对劳动定额进行修订。
修订可以包括增加或调整劳动定额,以使其更符合实际情况。
•修订过程中要充分考虑工人的合理需求,确保劳动定额的公平性和科学性。
5. 实施评估•对修订后的劳动定额进行实施评估,评估其对生产效率和工人福利的影响。
•根据评估结果,确定修改劳动定额的必要性和合理性,以便进行后续的调整和优化。
劳动定额修订的意义和挑战劳动定额修订的目的是确保劳动力的合理利用和工资的公平分配,具有重要的意义。
然而,劳动定额修订也面临一些挑战:1. 数据收集的困难•收集准确和完整的数据可能是一项困难的任务,需要投入大量的时间和精力来进行调查和分析。
•部分数据可能受到工人的主观因素和管理层的影响,可能存在一定的不准确性和偏差。
城乡建设环境保护部关于颁发1985年全国《建筑安装工程统一劳动定额》(1至18册)的通知
城乡建设环境保护部关于颁发1985年全国《建筑安装工程统一劳动定额》(1至18册)的通知文章属性•【制定机关】城乡建设环境保护部(已撤销)•【公布日期】1985.12.23•【文号】•【施行日期】1985.12.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文城乡建设环境保护部关于颁发1985年全国《建筑安装工程统一劳动定额》(1至18册)的通知(一九八五年十二月二十三日)一、为了适应建筑业的改革,有利于企业推行多种形式的组织职工学习和掌握新定额的内容,大力宣传贯彻执行新定额的意义和作用。
要使广大职工认识到,在建筑业改革的形势下,统一劳动定额仍是一项重要经济法规,必须认真执行,严肃对待,提高执行新定额的自觉性。
二、加强组织领导。
各级建筑主管部门和施工企业,要把劳动定额的管理工作纳入领导的议事日程。
在贯彻新定额中,要进一步建立健全各级定额管理机构,充实和配备劳动定额专业人员,企业内各有关部门要密切配合,为工人达到和超过新定额创造条件。
要把劳动定额、施工任务书、原始记录、台帐等一套管理制度建立健全起来,加强对贯彻执行劳动定额的监督和检查工作,使劳动定额在加强企业管理方面起到更为积极的作用。
三、建筑企业内部不论实行哪种经济承包责任制和何种工资形式,对生产班组工人的分配必须以劳动定额为依据,贯彻按劳付酬的社会主义分配原则,把完成劳动定额的程度同个人的物质利益紧密结合起来,以促进和提高广大工人的生产积极性,为四化建设不断做出新的贡献。
四、为了加强劳动定额管理工作,现制定《建筑安装工程劳动定额管理办法》随文印发,请一并贯彻执行。
附:建筑安装工程劳动定额管理办法一、为提高建筑企业科学管理水平,落实按劳分配原则,适应并促进建筑业的改革,提高劳动效率和经济效益,特制定本办法。
二、全国建筑安装工程统一劳动定额(以下简称统一劳动定额),是建筑施工企业内部组织生产、编制施工作业计划,签发施工任务书、考核工效、计算超额奖金或计件工资、承包中计算人工和进行经济核算的依据,是确定建筑产品人工费用,编制工程预算定额的基础。
劳动定额工资体系
劳动定额工资体系The document was prepared on January 2, 2021劳动定额定员基础理论劳动定额学研究劳动过程中的作业方法与工时消耗的应用科学。
劳动定额学包括的主要内容为:(1)提出科学划分和测定劳动时间的原则和方法,研究增加有效劳动时间,减少或消除无效劳动时间和损失时间的途径和措施,以提高工时利用和充分发挥人力资源的潜力;(2)提出适用于改进各种工作流程和作业方法的分析研究技术,不断改进现有工作方法,努力提高工作效率和劳动效率;(3)研究劳动时间消耗的合理构成;(4)研究科学制定和应用管理劳动定额的方法。
迄今为止,无论是劳动科学还是管理科学,劳动时间仍然是测定和计量劳动时耗的最为简便和通用的尺度。
在相同作业条件下,劳动时间的长短代表了人体劳动消耗的支出的多少,同时通过对完成单位产品或完成一定作业量劳动时间的科学规定,也反映了对劳动强度的要求。
因而,劳动定额最为普遍的形式是工时定额和产量定额。
除此之外,还有适用某些劳动作业的看管定额和服务定额等形式。
由于劳动时间是衡量劳动消耗最为通用的尺度,劳动定额的制定不仅适用于体力劳动作业,同时也适用于服务劳动,以及带有执行性和重复性较大的管理劳动和科技劳动等方面。
任何社会生产劳动都具有自然属性和社会属性两个方面。
自然属性表现为人对自然的作用,社会属性表现为劳动过程中人们之间的相互关系。
这两重性质在劳动定额制定和管理中同样体现得十分深刻。
劳动定额是和一定的生产力,即和企业的生产技术紧密联系的。
采用什么样的工艺技术,就会有什么样的工时消耗,并据此制定出相应的劳动定额。
同时,劳动定额又体现一定的生产关系性质。
在社会主义条件下,实行劳动定额管理,意味着对职工劳动消耗量的统计和监督。
因而,从本质上看,劳动定额又体现了劳动者个人和集体、国家之间的关系。
当它作为分配尺度时,它又体现一定的分配关系。
由于劳动定额的上述性质,作为劳动科学和管理科学的一个分支——劳动定额学具有介于技术学科和经济管理学科之间边缘学科的性质。
全国市政工程统一劳动定额
全国市政工程统一劳动定额全国市政工程统一劳动定额是指在国家范围内对市政工程所需的各项劳动进行统一的定额标准。
它是根据市政工程的特点和要求,经过科学研究和实践总结,通过试验和测算得出的。
全国市政工程统一劳动定额的制定,旨在提高市政工程施工的效率和质量,合理配置人力资源,促进市政工程的健康发展。
全国市政工程统一劳动定额的制定是一个复杂而严谨的过程。
首先,需要详细调研市政工程施工的各个环节和工种,了解每个工种所需的劳动内容和工作量。
然后,根据实际情况,确定每个工种的生产能力和工作效率。
接下来,通过大量的实验和测算,获取各项劳动的定额标准。
最后,根据各项劳动的定额标准,制定全国市政工程统一劳动定额。
全国市政工程统一劳动定额的制定有以下几个重要的原则。
首先,科学性原则。
定额的制定必须建立在科学研究和实践经验的基础上,确保定额的准确性和可靠性。
其次,公平性原则。
定额的制定应当公平合理,不偏袒任何一方,确保工人的权益得到保障。
再次,可操作性原则。
定额的制定应当符合实际操作的要求,便于施工方按照定额进行工作。
最后,动态性原则。
定额的制定应当与时俱进,根据市政工程的发展和变化,及时进行修订和调整。
全国市政工程统一劳动定额的应用具有重要的意义。
一方面,它能够提高市政工程施工的效率。
通过统一的劳动定额,可以减少工人之间的差异,提高劳动生产率,缩短工期,降低施工成本。
另一方面,它能够保障市政工程的质量。
定额的制定是基于科学研究和实践经验的,因此可以保证工程的质量和安全。
同时,定额的应用还可以提高市政工程施工的管理水平,规范施工行为,减少事故发生的可能性。
然而,全国市政工程统一劳动定额也存在一些问题和挑战。
首先,定额的制定需要大量的数据和实验,工作量大,周期长。
其次,市政工程的特点和要求可能会随着时间的推移而变化,因此定额需要及时修订和调整。
另外,定额的应用需要施工方具备一定的管理和操作能力,否则可能导致定额的执行效果不理想。
劳动定额和劳动组织
劳动定额和劳动组织劳动定额和劳动组织是在生产和劳动力管理的背景下,为了合理安排工作和提高劳动效率而进行的一系列工作分析与计划的工作方法。
本文将从劳动定额和劳动组织两个方面进行探讨,旨在解释其定义、重要性以及如何有效实施。
一、劳动定额劳动定额是对一项具体工作在一定时间内完成所需的工时数量的合理估计。
它通常由工作测定师通过对具体工作内容、工作方法和操作流程进行观察和测量得出,以确保工作任务的合理分配和劳动力的充分利用。
劳动定额的制定需要严密的观察和测量,同时还需要考虑诸多因素,如工作环境、工人的工作技能水平、所需的专业知识等。
劳动定额的制定具有以下重要性:1.合理安排生产计划:劳动定额能够根据工作的性质和要求,确定完成该项工作所需的时间和人力资源。
通过合理安排生产计划,可以避免工作过量或不足的情况,提高工作效率和生产效益。
2.确保工资的公平分配:劳动定额的制定可以为工人提供公平的工作量和工资分配标准。
通过确定每项工作所需的工时数量,可以实现按劳分配的原则,激励工人的工作积极性,促进工作动力的提升。
3.提高生产效率:劳动定额为生产管理和工作流程提供了参考标准。
通过对工作流程和操作方法的测量和分析,可以找出存在的问题和瓶颈,并提出改进措施,从而提高生产效率和质量。
二、劳动组织劳动组织是指在生产过程中,根据任务要求和工人的技能水平,将各项工作合理地分配和组织的过程。
它的目标是优化生产过程,提高生产效率和产品质量。
劳动组织的重要性体现在以下几个方面:1.合理安排工作流程:通过劳动组织的合理安排,可以将不同的工作任务分解成各个环节,并确定工作任务的先后顺序,提高工作的连贯性和流畅度,减少非生产时间的浪费。
2.充分发挥工人的优势:劳动组织要根据工人的技能水平和特长,将工作任务合理地分配给合适的人员。
通过充分发挥工人的优势,并提供必要的培训和指导,可以提高工作效率和质量。
3.优化资源利用:劳动组织的目标是合理安排工作和分配资源,最大限度地利用劳动力和设备资源。
2023年中化二建劳动报酬分配
白铁工、高压泵工、磨工、水箱工、运转工、钢模板修理工、锅炉工、下水管工、煤气维修工
高级技师
四
1
2150
技师
2
1750
高级工
3
1450
中级工
4
1050
初级工
5
750
计量工、计算机操作员、靠背工、材料工(保管员)、三产生产工人、食堂管理工、水塔泵工、补胎工、炊事员、食堂采购、软水分析工
高级技师
五
1
5.2.3. 2年效益工资原则
5.2.3.2. 1企业机关年效益工资原则
5.2. 3.1.2项目部月效益工资原则
根据企业年度整体经营绩效、企业对部室旳考核成果及职工本人工作实绩,由企业研究确定。
5.2. 3.2.2项目部效益工资原则
各项目部根据承包指标旳完毕状况,根据承包责任书旳奖罚规定计发。
5. 2.3.2.3二级单位年效益工资原则
5.2.2.1管理人员岗位工资原则
岗位
被聘专业技术职务
岗级
档次
工资原则
企业副总师、纪委副书记、工会副主席、党委委员、总法律顾问
专家级
一
1
3000
高级
2
2900
中级及如下
3
2800
企业机关职能部门正职
大项目部(埠外分企业)经理、书记
分子企业经理、书记
专家级
二
1
2800
高级
2
2700
中级
3
2600
助理及如下
以“档案技能工资原则+15%旳档案技能工资+工龄工资(工龄工资截止到)+物价补助(男职工51.5元,女职工53.5元)+提租补助+施工津贴(18.4元)”之和四舍五入精确到元作为基础工资原则,局限性340元者按340元作为其基础工资原则。
中国新劳动法案例:劳动定额与绩效评估的合理性分析
中国新劳动法案例:劳动定额与绩效评估的合理性分析引言:近年来,中国新劳动法的修订引起了广泛讨论和关注。
其中一个重要的议题是关于劳动定额和绩效评估的合理性。
劳动定额是对工人劳动量的要求进行数值化的描述,而绩效评估是基于劳动者在工作中取得的实际成果而进行的衡量和评价。
本文将从两个方面对劳动定额与绩效评估的合理性进行分析,分别是劳动者权益和企业效益。
一、劳动者权益在劳动者权益方面,劳动定额和绩效评估的合理性需要考虑以下几个方面:1. 公平性:劳动定额和绩效评估需要根据工作内容和难度进行合理设定,确保各个岗位的定额和评估标准公平合理。
例如,在同一岗位上,做同样的工作应该有相同的劳动定额和绩效评估标准,避免因个人因素造成的不公平现象。
2. 可操作性:劳动定额和绩效评估的制定需要考虑到实际操作的可行性。
劳动定额过高或绩效评估过于苛刻会给劳动者带来不合理的压力,甚至诱发过劳等健康问题。
因此,劳动定额和绩效评估应该在实践中可操作,并能够适应不同个体和环境的差异。
3. 保护权益:劳动者的权益应该得到充分保护。
劳动定额和绩效评估的合理制定应避免出现强迫加班、过度劳动等对劳动者身心健康构成威胁的情况。
同时,对于不能达到劳动定额或绩效评估标准的劳动者,应提供培训和发展机会,以帮助他们提高能力与业绩。
二、企业效益在企业效益方面,劳动定额和绩效评估的合理性也有着重要作用:1. 提高生产效率:合理设定劳动定额和绩效评估标准能够激发劳动者的工作积极性和主动性,鼓励他们通过提高工作效率和质量来达到或超越预期目标。
这将有助于提高企业的生产效率,并带来更多的经济效益。
2. 优化资源配置:通过劳动定额和绩效评估,企业能够清楚了解各个岗位的工作量和工作效果,从而进行合理的资源配置和人员安排。
通过评估劳动者的工作成果,可以更好地发现人们的潜力和优势,进而进行人才培养和岗位调整。
3. 激励机制:劳动定额和绩效评估的合理制定能够为劳动者提供明确的目标和奖励机制,激发其积极性和创造力。
劳动人事部关于继续做好劳动定员、定额管理工作的通知-劳人劳[1987]26号
劳动人事部关于继续做好劳动定员、定额管理工作的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于继续做好劳动定员、定额管理工作的通知(劳人劳〔1987〕26号1987年11月17日)一九八二年中央、国务院针对企业管理混乱、人浮于事、劳动纪律松弛等状况,作出了《关于国营工业企业进行全面整顿的决定》。
同年,劳动人事部、国家经委联合发出了《关于在企业整顿中加强定员、定额工作的通知》,并制定了《关于加强企业编制定员和劳动定额工作的试行办法》。
根据上述规定,各产业部大都制订或修订了部门定员、定额,对安置富余人员制定了若干政策。
经过整顿,企业普遍精简了机构,压缩了非生产人员,充实了生产第一线,定额面有所扩大,定额水平也有所提高。
但是,近两年来,一些企业又放松了定员、定额管理工作。
主要表现是:企业机构臃肿,人员增加失控,非生产人员增多,一线生产工人减少。
在企业实行承包经营责任制中,出现“鞭打快牛”的现象。
少数企业主管部门对本系统已达到和超过“部颁劳动定额”的,也不及时修订等。
为改变这种状况,使劳动定员、定额工作适应承包经营责任制和劳动、工资制度改革的需要,现对当前在定员、定额方面应当抓好的几项工作,作如下通知:(一)充分认识加强劳动定员、定额工作的必要性赵总理说,我们讲经济效益,首先应当明确这样一个观点,就是要以尽量少的活劳动消耗和物质消耗,生产出更多符合社会需要的产品。
要下决心搞定员、定额,把多余人员坚决撤出来。
在改革中,贯彻按劳分配,核定承包基数,实行计件工资、定额工资都需要以定员、定额为依据。
因此,在改革中要大力加强劳动定员、定额管理工作。
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工人劳动定额合并现用劳动定额调整及补充说明(一)、为适应不同结构、不同施工工艺及施工环境的需要,劳动定额在试行的基础上进行调整和补充完善。
(二)、本定额均指在满足优良工程标准的要求下完成的定额。
(三)、本次定额的调整及补充主要按厂房、宿舍普通住宅、高层住宅;基础、地下室、标准层来区分。
劳动定额管理一、原则a)公司劳动定额是通过试行、修改,在不断完善的情况下制订的,在执行中既要认真执行定额,提高工效,又要确保质量,二者不可偏废。
b)公司内对泥工、木工、铁工、杂工、铝合金工、油漆工、水电安装中的强电、弱电、给排水工实行劳动定额管理,从二OO二年三月一日起执行。
‘c)各工种在执行定额管理中,出现特殊情况,主管施工向项目经理提出,认为按定额难以完成,报请总监,与定额协商确定调整系数。
d)对单独、零星的水电安装工程,或其他工种也有类似情况,不便执行定额管理,项目经理提出办法,报总监和定额员确认。
二、说明a)以班为单位,按定额计算出本月或某时间段完成的工作量所需工日,再以此班实际出勤工进行对比,计算出完成情况和完成比例。
b)工表参照定额记工,定额员在月末据实际完成工作量,按定额进行审核。
每个月在工表上注明奖罚工分情况,工表必须有主管施工、项目经理、定额员签名,公司才能结算工人工资。
c)班长只记考勤,但班长出勤工不须计在定额用工里,奖罚跟工人相同。
d)班组大小工比例、平均工价由公司统一安排。
e)本定额所有项目均指大小工平均完成工作量。
(一)砌体项目砌体项目工程量计算规则1、墙体以不同厚度分类,工程量按砌体面积计算,砌体工程按墙体厚度分类,套相应定额。
2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱,不扣除0.3m2以下予留孔洞。
3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱,面积连砖墙计算。
4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工,24砖墙需补平另按相应项目计算。
说明:1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒,转角加钢筋等工作。
2、必须做到工完场清。
3、砖块规格按标准砖规格。
其中:12墙68条/ m2,18墙102条/ m2,24墙136条/ m2一般不予换算。
(一)砌体项目工作内容:淋砖、运砖、运砂浆、砌砖、安门窗过梁、塞墙尾、清理场地等。
(二)内墙批挡项目内墙批挡项目工程量计算规则:1、天花、内墙批挡以实际完成面积计算。
2、梁柱以二种方式计算:A、以展开面积单独计算。
B、以展开面积合在墙体或天花抹灰中一起计算,另以长度补工。
3、批挡不包括定点,批灌门窗洞。
(但施工缝必须分割整齐。
)4、墙踢脚线分二次施工的,不扣除踏脚线面积,但必须留空位置。
(如若无留空,以后凿除用工要负责)5、批灌门窗框时,以延长米计算。
6、批挡调整系数,高指层高,每步架为1.8米。
7、零星面积批挡为一些项目的补充(以固体难度取值)。
说明:1、批挡为二遍(打底面层),如设计要求增加遍数的,按相应定额计算。
如减少面层抹灰的,按相应定额计算。
2、所有定额项目包括搭脚手架在内,层高超过3.6按相应定额计算。
3、砂浆为统一制作,不包括在定额内。
如需制作砂浆,则按相应定额计算。
4、按定额分配工作时,须综合考虑室内收尾工程。
(二)内墙批挡项目工作内容:淋水、备料、搭架、打底、找平、压光、清理场地等工序。
(二)内墙批挡项目工作内容:淋水、备料、搭架、打底、压光、清理场地等工序(三)外墙装修项目外墙装修项目工程量计算规则:1、外墙批挡、贴饰面砖,以实际完成面积计算。
不扣除孔洞面积,但必须修整完好。
2、外墙批挡不包定点,批灌门窗洞。
(但施工缝必须分割整齐。
)3、外墙装饰以材料、工序分类。
4、批灌门窗洞,以延长米计算。
凸窗以分子目计工后,合计确定每个用工。
5、外墙线条批挡以阳角数与展开宽度分类(宽度以角为分类界线)以延长米计算。
如阳角数不同,可相邻两个子目平均计算,展开宽度超过一米部分,以零星面积计算。
6、零星面积批挡为上些项目的补充。
(以难度定上下项)7、窗台八字及阴阳角不属线条。
说明:1、外墙项目包括铺架板在内。
2、砂浆为统一制作,如需制作砂浆,按相应定额增工。
3、外墙线条过于复杂的,经协商后调整。
4、包括搬运材料、砂浆等工作。
(三)外墙装修项目工作内容:淋水、备料、打底、找平、压光、贴面层等工序。
(四) 屋面楼地面楼梯项目屋面楼地面楼梯项目工程量计算规则1、以实际完成面积计算。
2、以材料、规格、作法分类计算。
3、饰面砖拼花,按现实增加工日。
4、楼梯项目宽度小的套用步级项目。
宽度大的套用面积项目计算。
5、贴楼梯面层要区分栏板或栏杆形状适当增加割砖工日。
说明:1、不包括清理基层工日。
2、楼地面清板以清理程度在上下项范围内定数量,按面积。
(四)屋面楼地面楼梯项目工作内容:淋水、备料、铺设面层、理平压实、抹光、楼梯步级抹防滑条等。
(五) 防水项目防水项目工程量计算规则:1、以实际完成面积计算。
2、以不同材料分类,遍数不同可换算。
说明:1、防水项目包括基层清理。
2、防水项目包括防水层配制。
3、防水项目包括部分人工接材料。
大面积的人工接材料按现实调整。
4、防水项目包括完工后保养。
(五) 防水项目工作内容:清理基层、防水薄弱处刷涂腊附加层、刷冷底子油、配制油膏。
刚性防水屋面包括:调配砂浆、铺抹砂浆养护纵横扫水泥浆铺筑砼、砂浆压实、抹光做分格缝。
(六) 防水项目镶贴块料面层项目工程量计算规则:1、以实际镶贴面积计算。
2、以材料、规格、作法分类计算。
3、外墙上水泥膏连饰面砖同时做的,套一项定额,分为二道工序做的套二项定额。
贴砖与补缝同样。
4、外墙饰面砖项目,包括窗边孔洞、线条贴砖。
(包括割砖用工)5、饰面砖拼花按现实增加工日。
6、饰面砖需选料的,按70M2/工。
说明:1、不包括清理基层工日。
2、此项目分为内外墙系列和楼地面系列。
3、包括割裁材料用工及擦缝和清洁面层用工。
(六) 镶贴块料面层项目(内外墙系列)工作内容:打平、选料、拌结合层水泥浆、裁割、贴面层擦缝,清洁面层等。
(七) 镶贴块料面层项目(楼地面系列)工作内容:备料、调制砂浆与胶粘剂、浸润块料、抹结合层、铺贴块料、清洗面层等。
(八) 木模板项目木模板项目工程量计算规则:本项目包括厂房、高层、宿舍楼及普通住宅模板项目。
1、以现浇砼接触面积展开计算面积。
2、楼梯以投影面积乘3倍为展开面积。
3、不扣除板面1m2内孔洞面积。
不增加二次砼接触面积。
4、木模板3.5米内高度,以铁天平顶。
超过者按搭满堂架支撑定额另计,调校标高属木工工作范围。
5、加强带、后浇带以整体一起计算面积。
重新安装加强带、后浇带木模另列项计算面积。
说明:1、木模板是以整体性定额,如若分开施工,以定额为基数,以实际安排适当调整增减。
2、模板工程内容:包括制作,安装拆模、退钉、搬运、刷隔离剂,浇灌砼时模板维护。
3、拆模板项目为本班组上下月结算套用和特殊情况下套用。
4、定额包括配合水电的预埋件用工,水电预埋件制作以签证单形式确认。
5、木模板在施工中必须充份利用材料,杜绝浪费。
超过分摊指标的班组扣工。
6、标准层三层木模接料增工3%-4%。
7、拆板后末退铁钉者,按50M2扣回一个工。
8、木工每月按工作量计算定额后,应预留未拆模工日。
9、地台板超低标高等特殊情况按现实情况确定。
(八-1) 厂房模板项目工作内容:制作、安装、拆模、退钉、搬运等工序。
(八-2) 宿舍楼及普通住宅模板项目工作内容:制作、安装、拆模、退钉、搬运等工序。
(九) 钢筋项目钢筋项目工程量计算规则:1、钢筋重量以分析表计算,包括所有构筑物在内。
2、大面积板,先计算出每平方板含量,以完成面积乘含量,得出完成重量。
3、冷挤压套筒以每头挤压道数分类。
以3人为一个台班计工日。
定额是以安装合并考虑。
如单纯做冷挤压套筒则增加工日。
4米内增20%工时,4米外增40%工时,此工时在安装扣除15%。
冷挤压套筒用于板横向增加20%工时,用于圆型或梁横向增加50~100%工时,一台班以4人计。
4、特殊结构指超重超轻含量类型、圆型、超高、超大结构、外形特殊构筑物。
5、电渣压力焊以4人为一台班,定额是以安装合并考虑。
如单纯作电渣压力焊,增加25%工日。
此工时在安装工扣除15%。
说明:1、钢筋项目是以整体性计定额,如若分开施工,以定额为基数,以实际安排适当调整增减。
2、钢筋制作包括制作和部份回收改制。
3、板筋安装以原材现场剪切,此工时在制作与安装中调剂。
4、钢筋制作须充份利用材料,如短料积压超过材料损耗量要扣工。
5、钢筋安装包括木模上模,浇灌砼时维护钢筋用工。
6、材料距离塔吊范围50米内,定额包括所有搬运工(至作业现场)。
(九-1) 宿舍、住宅楼、钢筋项目工作内容:制作、安装、钢筋调正就位等工序。
(九-2) 厂房钢筋项目工作内容:制作、安装、钢筋调正就位等工序。
(十) 其它项目其它项目说明:1、其它项目是一些项目的补充。
其计算是以原分项为基数,增加调整系数。
2、各分项定额是以砂浆统一制作定。
(公司现状定)因条件不准许统一制作,仍由操作班组制作。
特定出砂浆制作调整系数(此定额不是对统一制作砂浆的情况定的)。
(十) 其它项目工人内容:以原分项为基数所调整的系数。
水电安装工程劳动定额说明1、由总监和定额员给出各项目水电安装工程所需的总工日,以“施工任务书”的形式和水电专业施工员签订承包合同。
2、本定额做为施工安排参考和每月或每施工段计算定额用工的参考。
3、由水电专业施工员提供每月或每施工段完成工程量,定额员结合劳动定额和实际情况,核算定额用工和完成情况。
4、各分项定额若须调整,经上报项目经理汇总后,由总监和定额员确认。
水电安装参考定额(给排水及消防水)铝合金劳动定额说明一、定额是在确保质量要求下,需完成的数量。
包括搬运、维修成品保护、割玻璃等用工。
但不包括门窗洞安装时,修整结构偏差所发生的工日,以及验收时清洁用工。
二、定额工程量以门窗洞口面积计算,包括制作和安装两部分。
三、固定窗指:(1)单独为固定玻璃窗。
(2)位于推拉窗左右侧的固定玻璃窗。
(3)位于平开窗左右侧的固定玻璃窗。
铝合金定额细则铝合金定额细则油漆劳动定额乳胶漆油漆:天花,墙面包括阴阳角,二底二面(包括点补、打磨),一次交工验收完成(门窗面积除外)21m2/工日。
(1、不包括吊顶等装修方面。
2、不包括阳台、厨房、卫生间天棚。
)油性面漆油漆:天花,墙面包括阴阳角,三次满批打底,二次点补,二次打磨,一次底漆,二次面漆,一次交工验收完成(门窗面积除外)10 m2/工日。
清漆油漆:门页,门框,贴脸,一次满批(调色),打磨,一次调色底漆,三次清漆,一次交工验收完成。
展开面积10m2/工一套门页及框/0.6工日。
调和漆油漆:门页,门框,贴脸,二次满批,二次打磨,二次点补,三次调和漆,一次交工验收完成。
展开面积9.5m2/工,一套门页及框/0.7工日。
外墙部分:二次满批、二次点补、二次打磨、一次底漆、二次面漆,其中住宅外墙装饰6m2/工。