党员积分量化管理

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党支部党员积分制管理细则

党支部党员积分制管理细则
1.积分制的原则：
（1）公平性和公正性；
（2）基于绩效评估的奖惩机制；
（3）注重激励和激励后果；
（4）诚信、透明、规范，确保操作程序透明化；
（5）适应制度的调整和改变。

2.积分制的具体内容：
（1）实行月度积分评估，评估项目包括党费缴纳、组织生活
参与度、志愿活动参加度等；
（2）积分分值设定应根据党员行为的积极程度和对党组织特
别贡献的评价；
（3）建立优秀党员评选机制，利用积分制度为候选人作出准
确评价；
（4）采取奖励和惩罚相结合的方式激励党员积极参与和表现；（5）管理和设计积分制度时应根据党员特点和组织需求定制，同时应根据实际情况及时调整完善。

3.积分制的运作流程：
（1）设立积分制的组织，明确积分的管理权和审核权；
（2）对党员行为进行积分分值评估；
（3）按照积分分值排名，对表现优秀的党员进行奖励；
（4）对表现不佳的党员进行惩罚；
（5）设立优秀党员月度评选机制，基于积分制结果为候选人
提供参考；
4.积分制的实施效果：
（1）能够有效提高党员的参与度和积极性；
（2）能够更加准确地评价和提拔优秀党员；
（3）能够促进党员队伍的整体素质提高；
（4）能够促进党支部的稳定和发展。

5.不足之处：
（1）不能用来评价个人能力和潜力，只能评价个人对党组织的贡献；
（2）可能存在个别党员对积分制度的作弊或不当利用；（3）积分制度实施的效果需要经过一个较长时间的考察和调整。

公司党员量化积分管理制度

公司党员量化积分管理制度为贯彻落实全面从严治党总要求，进一步增强党员的身份意识，建立科学、合理、有效的党员考核评价体系，切实解决党员干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，实现党员日常管理精细化、规范化，使广大党员学有榜样、做有方向、评有标准，激励党员积极发挥先锋模范作用，为公司高质量发展提供坚强组织保证，特制定本办法。

一、适用范围公司全体党员（含预备党员），党员发展对象、入党积极分子参照执行。

其中预备党员、党员发展对象、入党积极分子的积分作为其教育考察依据，不参与党员积分年度考核评定。

二、积分设置（一）积分构成。

党员量化积分考核指标由基础分、附加分和扣除分构成，基础分为*分，在此基础上依照相应的加分项目或扣分项目进行加分或扣分。

（二）加减分项目。

加分项目主要考核党员在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况；扣分项目主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。

（三）一票否决。

党员量化积分考核设置一票否决项目，对违反一票否决项目的人员当年度积分清零，并按相关规定处理。

（四）指标动态调整。

根据上级工作任务要求、公司党建工作落实和党员队伍管理实际等，对党员量化积分考核指标或量化分值进行动态调整（增减），每季度由支部委员会议审定。

三、积分程序（一）积分记录。

制定《党员量化积分管理台账》，由党群管理部对照量化积分考核指标，并依据相关证明材料每月据实记录党员积分，每季度报支委会议审核。

（二）积分公示。

每季度将党员积分情况进行公示，接受监督及申诉，党员如对本人积分有异议，可向所在党支部或党务工作人员反映并提供相应证明材料，经核实后，可据实修改认定积分。

（三）积分审定。

经公示后的《党员量化积分管理台账》按季度提交支部委员会审核并确定党员每季度最终积分。

党员年度积分由支委会审定后的各季度积分累加得到。

（四）积分通报。

支部每半年在党员大会上通报党员积分排名情况，表扬先进、督促后进。

党员积分制管理细则

党员积分制管理细则党员积分制管理细则积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。

以下是小编整理的党员积分制管理细则，仅供参考，大家一起来看看吧。

为认真贯彻党的十八大、县委十四届七次全体（扩大）会议精神，落实党要管党、从严治党方针，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实党组织基础，为实现工业转型升级、商务提质增效、信息化突破发展提供坚强组织保证。

根据工信局党委印发《党员积分制管理的实施意见》的通知（凤工信党发〔2015〕8号）精神，特制定县工信局党支部《党员积分制管理细则》。

一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。

三、主要内容（一）党员积分方式及分类标准1、积分设置。

党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。

2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。

2、积分构成。

（1）基础分（20分）：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。

基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。

（2）任务分（70分）：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5—6分。

根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。

（3）奖励分（10分）：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下（不包括县级）表彰、表扬情况，酌情加分。

党支部党员积分制管理方案+评分表

党支部党员积分制管理方案+评分表党支部党员积分制管理方案一、背景和目的为了更好地管理和激励党员积极发挥作用，进一步激发党员的工作热情和责任心，推动党组织的工作不断深入开展，我们党支部将采用党员积分制管理方案。

该方案旨在通过积极的激励和有效的约束提高党员的工作积极性和主动性，强化党员的责任感和荣誉感，提高党组织的工作效率和服务能力。

二、管理措施1. 积分来源党员积分的来源包括：按时参加支部党员会议、参加党组织的各项学习、参加举办的志愿服务活动、积极参加帮扶和调查工作、参加集体组织的讨论等工作。

2. 积分评定根据党员的工作实际情况和党组织的工作需要，通过积极的激励和有效的约束，对党员的工作情况进行积分评定，并按月公示。

各项积分评定细则如下：（1）参加党员会议积1分，担任会议主持人或记录员再加0.5分。

（2）参加支部组织的各项学习、党课等工作，积分数由支部决定。

（3）积极参加集体活动和志愿服务活动，举办帮扶和调查工作，积1~3分。

（4）组织讨论或撰写征文等工作，积1~2分。

3. 积分激励党员根据每月积累的分数，得到相应的激励，如：（1）积累5分及以上者，支部将发放荣誉证书，表彰其工作表现，同时在评优评先中给予特殊关注。

（2）积累10分及以上者，将被推荐给上级党组织参加中青年干部培训、党建骨干培训等活动，并优先推荐参加与工作相关的学习和交流活动。

（3）积累15分及以上者，支部将通报表扬，并推荐其参加全区性党员优秀表彰活动。

三、评分表党员积分评定表姓名：入党时间：月份：当月积分总数：序号工作项目评定标准分值1 参加党员会议每次1分，主持人和记录员再加0.5分 1~1.5分2 党组织学习补课、主题党日、党员大会等（每类议程不限次数） 1~5分3 志愿服务参加党组织组织的志愿服务活动 1~3分4 帮扶和调查工作党组织分配的调查或帮扶工作 1~3分5 集体讨论参加党组织组织的座谈、讨论、撰写征文等活动1~2分备注：根据实际情况，各项工作积分数根据支部年度计划、具体情况和特殊工作任务等适当调整，每季度一次。

浅议党员量化考核积分制管理新模式【精品范文】

浅议党员量化考核积分制管理新模式浅议党员量化考核积分制管理新模式为全面加强新时期对党员的管理，进一步加强党员队伍建设，始终保持党员队伍的先进性，切实发挥好党员的先锋模范作用。

庆城县地税局党支部积极探索实施党员量化考核积分制管理，对党员的评价用量化，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，同时，把积分作为党员民主评议和评先选优的重要依据。

作为一名党建办专职工作人员，现结合庆城地税实际情况，谈一谈对党员量化考核积分制管理模式的看法。

一、党员积分制管理的基本原理党员积分制管理遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”基本原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以一个周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度。

一是从党员管理薄弱环节入手，确定运行方式。

针对党组织活动流于形式、党员服务意识不强、监督考核不严谨等问题，针对党组织在党员教育管理中存在的重形式轻实效现象，少数党员中存在的先锋模范作用发挥不突出，参与党组织活动热情不高，作用发挥、奖惩评价难等问题，积极推行了党员积分制管理办法。

二是以确保科学可操作性为基础，规范运行环节。

在党员积分评定过程中按照“确认—审核—汇总—公示”四个步骤进行。

党员积分采取党支部根据有关记录(参加会议、活动等)直接记录积分,由党小组核实积分，由支部参照《积分制管理办法》的要求进行汇总核实后，确认后进行通报公示。

三是以建立健全工作机制为保障，完善奖惩标准。

结合实际建立健全党员相关规定，制定下发《党员积分制管理的实施方案》，根据党组织开展活动内容，合理确定每项工作活动的分值，增强党员发挥作用和参与各类活动的积极性。

健全奖惩激励机制，对于优秀党员推荐对象，规定年末积分必须达到一定分值，予以参评。

凡年度积分在60分以下的党员亮绿牌，不享受党员的各种奖励，由党支部约谈，指出存在问题，限期并帮助整改。

四是以激发党员内在活力为目的，整合活动载体。

乡镇党员积分量化管理细则

乡镇党员积分量化管理细则乡镇党员积分量化管理细则一、基础积分（一）、参与党的组织生活方面1、积极参加各类党组织的会议，认真学习党的相关政策理论知识，每次记1分，起带头作用并进行大力宣传的，记2分。

2、每月按时缴纳足额党费的，记1分。

（二）、参与党支部事项研究讨论方面1、认真参与村级决策各种会议，并积极献言献策，记1分。

建议被采纳的，记2分。

2、协助做好党支部规范化建设，村级各类制度、计划的实施，自觉维护村级办公、村民活动场所干净整洁，记1分。

（三）、参与志愿服务方面1、关心关爱老党员及孤寡老人、留守儿童，记1分。

带头开展的记2分。

影响较大的，记3分。

2、自觉维护村容村貌，记1分。

带头开展的记2分。

影响较大的，记3分。

3、与流动党员沟通联系，并把相关政策和党员学习内容传达到位，记1分。

带头开展的记2分。

影响较大的，记3分。

4、参加党支部组织的其他志愿服务，记1分，带头开展的记2分。

影响较大的，记3分。

（四）、履行岗位职责方面1、完成村、组干部任务，党员责任区或联系户任务，响应村里号召的，每完成一项，计1分，完成较好的，计2分。

2、发现其他异常情况，及时向村、组干部反映报告的，记2分。

二、贡献加分（一）、发挥党员先锋模范作用加分帮助村里开展招商引资，引进企业的加5—20分；带头领办创办经济组织的，加5—10分；带动村民增收的，加5—10分。

（二）、荣誉加分获得国家、省、市、县、乡级荣誉的，分别加20分、15分、10分、5分、3分。

（三）、其他加分1、带头做好村规民约，加2分。

2、带头抵制，并成功劝阻他人滥办酒席，记2分。

3、带头上交溢出土地承包费，记2分。

4、带头做好新冠疫苗接种、宣传、动员工作，记2分。

5、群众间出现的矛盾纠纷，及时劝说调解或报告，记2分。

6、见义勇为、扶贫帮困、救灾抢险等，记2—10分。

三、违规扣分1、转发和扩散有损党的形象的传言、传闻、段子等，扣10分2、参与、挑动、组织群众闹事等非法、违规活动的，扣10分。

党员积分管理制度十六篇

党员积分管理制度十六篇一、总则为了深化党员管理，规范党员行为，创新党员管理方式，加强党员教育，提高党员的党性观念和工作能力，特制定本制度。

二、积分计算（一）积分计算周期为一年。

（二）党员除依法离开党组织或经调动离开原支部外，其他情况均参加积分管理。

（三）党员每年应维护一次个人档案，在个人档案中记录个人党风廉政建设情况、思想政治教育学习情况、组织生活会表现情况、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况等情况。

（四）积分项目包括思想政治表现、组织生活会表现、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况、依规参加组织的活动和学习等。

（五）各项目的积分和权重，根据党员不同的工作岗位和工作性质，确定不同的考核标准。

三、积分激励（一）严格按照积分榜次序拟定党员晋升工作岗位、职务任免、荣誉称号、奖励等事项。

（二）应用好党员积分管理制度，发挥好激励作用，对积极向上的党员进行表彰奖励，激发党员发展积极性。

（三）积分前列的党员，应得到组织的重点培养和关注，根据考核情况适当提高其工资待遇。

四、积分奖惩（一）享受党员权利的，应严格履行党员义务和纪律，发挥先锋模范作用，为实现共产主义事业不懈奋斗。

（二）党员在组织生活中的表现、在工作岗位上的业绩、在党性修养上的提高等要素，应当作为党员管理中奖惩的依据。

（三）对于评估值不够的党员，应有相应的管理制度，对其加强教育、帮助和改进，加强考核机制，切实推进党员规范化管理。

五、监管机构（一）建立一套完善的监管机构，实行党员积分管理制度的监督检查。

（二）建立固定的考核组，由党委以上领导成员领导统一开展考核。

（三）在保障党员权益的前提下，允许党员进行上诉和申诉，也允许党组织和任何党员对党员视情节处以适当的惩戒措施。

六、考核组成考核组由党委、党组织和领导干部共同组成。

七、考核办法党员分为优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员。

优秀党员：每项考核项目均为优秀；合格党员：每项考核项目均为合格，且在任一项目中按标准计算的总分达到规定的要求；基本合格党员：每项考核项目均为基本合格，但在任一项目中按标准计算的总分未达到规定的要求；不合格党员：每项考核项目中至少一项为不合格或未按时参加组织的活动和学习。

党支部党员积分制管理方案+评分表

党支部党员积分制管理方案+评分表一、党支部党员积分制管理方案为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：1. 积分的获取方式：（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。

（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。

（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。

（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。

2. 积分的计算标准：（1）参加党组织活动：1个积分/小时。

（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。

（3）完成工作任务：5个积分/任务。

（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。

3. 积分的使用方式：（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。

（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。

4. 积分的管理和公示方式：（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。

（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。

（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。

二、党员积分制评分表姓名：日期：等级：积分获取方式积分参加党组织活动参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动完成工作任务发挥党员先锋模范作用总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。

首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。

积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。

其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

党员量化积分考核制度

党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。

其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。

经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。

（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。

（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。

（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。

有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。

（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。

（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。

（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。

（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。

（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。

（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。

2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。

3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。

4、其他情形。

由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。

党员积分量化管理细则

党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
为了更好地管理党员，提高党员的积极性和责任感，我们制定了积分量化管理细则。

该细则包含三个积分类别：基础分、日常行为积分和民主评议分。

基础分（60分）包括参加党员主题活动日、按时缴纳党费、参加组织生活和研究教育培训等项目。

日常行为积分（80分）包括加分项和扣分事项。

加分项（20分）包括促进质检事业发展、志愿服务、建言献策、见
义勇为、科研创新、优秀表彰和其他。

扣分事项包括无正当理由不参加、迟到、早退、未参加党员主题活动日等。

民主评议分（20分）由党支部组织召开民主评议会投票
确定得分。

但如果违反党纪法规受到处分，则实行一票否决。

每个项目的积分标准都有明确规定，如无正当理由不参加1次扣2分，无正当理由迟到、早退1次扣1分等。

同时，加分项也有具体的加分标准，如见义勇为做好事1次，酌情加
2-5分等。

最后，我们将每个党员的积分情况记录在党员积分量化管理台账中，以便及时跟踪和管理。

党员积分制管理实施细则

党员积分制管理实施细则党员积分制管理实施办法为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。

一、量化考核对象公司全体党员。

以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。

支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。

二、量化积分考核标准积分设置。

党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。

（一）日常行为积分（80分）为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。

（1）履行党员基本义务（20分）1、按时参加会议（5分）。

能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；2、服从组织安排（5分）。

组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。

对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。

基础分2分。

3、主动交纳党费（5分）。

按时足额交纳党费。

不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不交纳党费的扣5分。

4、热心公益奉献（5分）。

积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。

热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。

联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。

基础分2分，有以上行为的酌情加分。

（2）带头发挥作用（60分）1、带头研究提高（12分）。

积极参加党组织的各类研究活动，认真研究党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中研究、个性化研究、读书日活动、外出参观等。

基础分12分：骨干类党员以个人的研究笔记或研究手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报研究心得体会为准，无汇报研究心得扣2分。

关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】

关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】党员积分管理制度和评分标准是指针对党员在组织参加党的组织生活和开展各项工作时的表现，进行积分管理，以此促进党员的积极性和履职能力，提高党组织的凝聚力和战斗力。

下面我们将详细介绍党员积分管理制度和评分标准。

一、党员积分管理制度1.目的通过对党员工作表现的积分管理，激励党员更好地发挥积极性、创造力和凝聚力，提高党组织的战斗力和工作效率，推动党组织持续健康发展。

2.评分条例（1）积极参加组织活动。

积极参加组织活动，具体包括组织活动会议、支部会议、党课、学习讨论等，根据参加次数和质量给予积分。

（2）开展群众工作和宣传工作。

积极参与群众工作和宣传工作，具体包括开展志愿服务、组织宣传活动、发挥党员先锋模范作用等，根据工作量和质量给予积分。

（3）履行党员职责。

党员需要认真履行党员职责，具体包括认真听取组织安排、积极参与选举、参加党员组织生活等，根据履职情况和出席次数给予积分。

（4）参与志愿服务活动。

积极参加社区或者集体组织的志愿服务活动，根据工作量和质量给予积分。

3.实施方案（1）积分奖励。

党员因个人贡献获得一定的积分后，将获得相应的奖励，包括荣誉称号、奖金或者其他形式。

（2）积分约束。

党员因个人不当行为获得一定的扣分后，将受到相应的处罚，包括撤销党内职务或者惩戒性组织处理。

二、评分标准1.参与度党员应积极参与组织活动和支部活动，以此体现其对组织的认同和忠诚度。

评分标准为：每参与一次组织活动可获得1分，因事假请假旷会等原因无法参加组织活动则无法获得该项积分。

2.奉献度党员应承担起党的工作和任务，展现出自己的奉献精神和工作热情，以此体现党员的政治责任感和团队精神。

评分标准为：每完成一个政治任务、完成一次志愿服务或为党组织提供其他有效帮助，可获得相应分数奖励，具体分数奖励由党支部按照实际情况定量评估。

3.学习度党员应始终保持学习的热情，不断提高自己的业务能力和思想素质，以此反映出党员的学习态度和素质水平。

党员量化积分考核制度

党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。

其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。

经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。

（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。

（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。

（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。

有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。

（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。

（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。

（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。

（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。

（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。

2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。

4、其他情形。

由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。

党员积分管理制度【15篇】

党员积分管理制度【15篇】党员积分管理制度为提高党员的素质和凝聚力，明确党员的责任和义务，加强党组织的有效管理，特制定党员积分管理制度。

一、积分计算规则1. 出席党组织会议：每次出席党组织主题会议、组织生活会议评议述职等，可获得0.5积分。

2. 签到：每次参加部门或党组织组织的集体活动需进行签到，缺席须请假，未请假者将扣除一分，并记录在档案中。

3. 宣传工作：参与组织宣传、学习讨论活动通报、撰写宣传稿件、制作海报等，按实际工作量工时计算，每1小时可获得0.5积分。

4. 参与志愿服务：参加党组织组织的志愿活动，每次可获得1积分，每年累计不超过5分。

5. 开展组织生活：组织开展一次组织生活会议，每次可获得5积分。

且必须按时按要求完成，否则将被扣除积分。

6. 学习培训：组织参加各种党组织、部门、社区等级别的学习和培训活动，每次参加1小时以上的活动，可获得1积分。

7. 个人行为：表现出积极进取的个人行为，如提出好的建议、帮助其他党员、担任义务工作等，6个月内每次可获得0.5积分，累计不超过2分。

二、考核方法1. 每月向党组织汇报积分情况，由党组织管理员进行统计，汇总评定个人积分。

2. 通过年度评选，选出积分最高的党员，作为该年度优秀党员，并由组织予以表彰。

3. 对于积分不及格的党员，应进行谈话并纳入考核管理名单，对其进行约谈等必要的督促措施。

三、积分奖励和处罚1. 获得优秀党员称号和组织肯定的党员，可获得奖项和物资奖励。

2. 积分不及格的党员，将被限制参与党组织的活动及岗位，直至积分恢复合格标准。

3. 违反组织纪律、涉及违法犯罪等情况，将被视为失去党员资格。

四、其他事项1. 党员积分管理制度应与党员考核制度、党务公开制度紧密结合。

2. 党组织应在党员大会上通报积分情况，并将其写入党员档案之中。

3. 如果任何党员对本积分管理制度有异议，可向党组织提出，组织应及时回复并解决相关问题。

xx工委关于推行党员积分量化管理指导意见(20号)

xx工委关于实施党员积分量化管理工作指导意见为加强xx党员日常管理，进一步完善评议监督机制，精准考核党员实绩，为年度民主评议党员提供可靠依据，根据区委《关于推进全区“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》的要求，对推进xx工委党员积分量化管理工作提出如下指导意见。

一、总体要求（一）党员积分量化管理工作是指对本支部所属党员参加组织生活、履行党员义务、服务群众、发挥作用等方面情况量化为具体分值，实行记实管理一项制度。

（二）根据xx工委所属党组织类别，主要区分为机关事业类、国有（控股）企业、非公经济组织和社会组织三个类别，各支部根据所在单位类别，分别制定本支部量化管理具体管理办法。

（三）参加积分量化管理的党员为本级党组织中的正式党员和预备党员。

机关事业单位党组织中的离退休党员，各支部可结合实际情况和离退休干部党员特点制定标准，灵活进行。

因患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的党员、年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理以及其他情形的党员，不便于参加积分量化管理的，由支部研究确定后，可不参加积分量化管理。

（四）党员积分管理以年度为周期，以量化为依据，实行管理与考核、奖励与惩处相结合的动态管理机制。

二、积分项目党员量化积分项目主要区分为基本项目、测评项目和加分项目三类。

（一）基本项目：主要区分组织生活、履行义务、服务群众、发挥作用等四项。

1．组织生活：党员自觉参加支部统一组织的“主题党日”、集中学习、组织生活会、民主评议党员、“三会一课”等组织活动，认真撰写学习笔记和体会、积极参加讨论发言；主动对照查摆问题，主动对照合格党员标准和不合格表现负面清单，开展“党性体检”；充分运用微媒体随时开展学习，落实个人自学计划；党员领导干部主动落实《福山区党员领导干部参加双重组织生活任务清单》各项规定。

2.履行义务：拥护党的领导，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务；自觉遵守党的纪律，认真学习党的路线、方针、政策及决议，学习科学、文化和业务知识，带头践行社会主义核心价值观，努力增强党员意识和服务本领。

党员积分量化管理细则

学习教育培训
无正当理由不参加党员集中培训，发现1次扣2分。
服从组织安排
对完不成党组织分配工作任务的1次扣1分,不执行组织分配工作的1次扣2分;传播,散布,发表同上决定精神相悖言论的,发现1次扣2分
加分项
（20分）
促进质检事业发展
带头促进事业发展，起到模范引领作用，酌情加2-5分。
志愿服务
积极参加志愿服务，1次加2分
其他
其他发挥先锋模范作用，得到广大党员和群众公认，酌情加2-5分
民主评议分（20分）
由党支部组织召开民主评议党员大会投票确定得分。
一票否决事项
因违反党纪法规受到处分的，实行一票否决。
党员积分量化管理台账
党员姓名：联系方式：
月份
日常行为积分
民主评议积分
年度总分
基础分
扣分事项
加分项
扣分事项
本月小计
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
党员本人签字：党支部书记签字：
党员积分量化管理台账（XX年）
党支部：支部书记签字：
序号
党员姓名
日常行为积分
党员本人签字
支部书记签字
基础分
扣分事项
加分项
扣分事项
本月小计
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10Leabharlann 11121314
党员积分量化管理细则
积分类别
积分项目
积分标准
日常行为积分（80分）
基础分
（60分）
参加党员主题活动日
无正当理由不参加1次扣2分,无正当理由迟到、早退1次扣1分。未参加党员主题活动日，不参加集中补课的，发现1次扣2分。

临沂大学党员量化积分管理实施办法

临沂大学党员量化积分管理实施办法为进一步增强党员身份意识，提高党员日常管理水平，推进我校“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员的先锋模范作用，经研究决定在全体党员中实行量化积分管理，特制订如下实施办法。

一、指导思想在全体党员中实行量化积分管理，目的是用积分的形式对党员的日常表现进行全方位量化考核，探索形成一套目标明确、操作规范、管理到位的党员管理新机制，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，激励广大党员善作为、勇担当，做奉献、走在前，着力打造党建新品牌，为加快建设创新创业型大学提供坚强的组织保障。

二、主要内容（一）明确量化积分标准。

党员的日常量化积分由基本分、奉献分、扣减分三部分组成。

.基本分。

（满分为分）重点考核党员履行义务的情况，在履行岗位职责、推动本单位工作开展、促进社会和谐等方面发挥先锋模范作用的情况，主要包括：①政治素质高，积极参加政治理论学习，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，维护党内团结，思想言行与党中央保持高度一致；②爱岗敬业意识强，业务素质过硬，自觉遵守工作纪律，认真完成个人岗位工作任务，推动本单位工作任务顺利完成；③组织观念强，遵守党的政治纪律和政治规矩，积极参加组织生活，按时足额交纳党费；④纪律观念强，坚持原则，遵纪守法，廉洁自律；⑤密切联系师生，积极宣传党的主张，营造良好的舆论氛围；⑥大局观念强，服从组织安排，维护党内团结，带头弘扬社会主义新风尚等内容；⑦正确行使党员权利，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。

.奉献分。

重点考核广大党员在教书育人、科学研究、社会服务、服务师生、参与和服务全校、院系重点（中心）任务、推动本单位工作开展等方面发挥先锋模范作用的情况，给予相应加分。

重点看党员在全校或本单位重点工作的表现情况。

具体内容和分值由各基层党委结合实际集体研究确定。

.扣减分。

与基本分相对应，主要针对党员未完成全年工作任务、不认真履行党员义务、不遵守组织纪律和工作纪律、侵害群众利益、不认真承诺践诺等情节轻重，给予一定的扣减分。