劳动争议申诉书-精品文案范文
劳动争议仲裁申诉书范本5篇
劳动争议仲裁申诉书范本5篇第1篇示例：劳动争议仲裁申诉书申请人：被申诉单位：具体申诉事由：尊敬的劳动争议仲裁委员会：本人为被申诉单位的员工，现就与被申诉单位发生的劳动争议提出申诉，并希望贵委员会依法公正裁决。
具体事由如下：一、劳动争议的主要内容和事实经过：1. 本人于××年××月××日进入被申诉单位工作，岗位为××。
在任职期间，本人认真履行工作职责，努力工作，取得了一定的成绩。
2. 自从××年××月开始，被申诉单位开始存在以下问题：（1）拖欠工资：被申诉单位多次拖欠本人工资，严重影响了本人的正常生活和工作积极性。
（2）违法加班：被申诉单位未按照《劳动法》的相关规定支付本人的加班工资，且安排本人连续加班，超过法定工作时间，严重侵犯了本人的合法权益。
（3）不提供工伤保险：在被申诉单位工作期间，本人曾因公受伤，但被申诉单位未按照规定给予本人工伤保险待遇，严重侵犯了本人的权益。
（4）其他违法行为：被申诉单位存在其他不符合劳动法规定的违法行为，严重损害了本人的合法权益。
3. 本人多次向被申诉单位提出解决劳动争议的请求，但被申诉单位未能给予合理的解释和解决方案。
本人为了维护自身的合法权益，特向贵委员会提出申诉。
希望贵委员会能够依法公正地处理本次劳动争议，给予本人应有的赔偿和补偿。
二、申诉的理由和证据：1. 本人的工资支付问题：本人可以提供工资单、银行流水等相关证据，证明被申诉单位存在拖欠工资的问题。
2. 本人加班工资支付问题：本人可以提供加班记录、工作安排等相关证据，证明被申诉单位存在不支付加班工资的问题。
3. 本人工伤保险问题：本人可以提供医院诊断书、出院记录等相关证据，证明被申诉单位未按规定给予本人工伤保险待遇。
4. 其他违法行为问题：本人可以提供相关证据证明被申诉单位存在其他违法行为。
劳动争议仲裁申诉书
劳动争议仲裁申诉书尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是XXX公司某部门的一名员工，我通过此信向贵委员会提出劳动争议申诉。
经过深思熟虑，我认为公司违背了劳动法规定的相关条款，并对我的权益进展了损害。
故我希望贵委员会可以公正、客观地进展调查，并给予我合法权益的保护和赔偿。
我在XXX公司工作已有三年多，一直以来都尽职尽责地履行工作职责，并获得了不错的工作业绩。
然而，最近，在某次领导层的变动后，我遭遇了一系列不公正待遇和权益损害。
以下是我所遇到的问题：首先，公司调整了我们的工作岗位和工作内容，而且并没有得到我们的同意。
根据劳动法规定，公司应该在提早一个月通知员工，并征得我们的同意。
但公司并没有提早通知我们，也没有征求我们的意见，就擅自修改了我们的工作岗位和工作内容。
这严重违背了劳动法规定，给我们的工作和生活带来了很大的不便。
其次，在岗位调整后，公司没有给我们相应的培训和薪酬调整。
新的岗位要求我们具备一些新的技能和知识，但是公司并没有提供培训时机，也没有进展薪酬调整。
我们认为这是公司对我们权益的严重忽略，违背了劳动法规定的有关条款。
此外，公司还将我们的工作时间进展了不合理的安排。
在岗位调整后，公司强迫要求我们加班，并且没有提供相应的加班费。
根据劳动法规定，公司应该在我们加班时支付相应的加班工资。
然而，公司却没有按照法律规定支付我们应得的加班费。
这不仅损害了我们的合法权益，也严重影响了我们的工作和生活。
最后，我在此申诉信中恳求贵委员会对此事进展调查，并给予我们合法权益的保护和赔偿。
我希望贵委员会可以公正、客观地处理此事，依法给予我们合法权益的保护和赔偿，还我一个公正的工作环境。
谢谢贵委员会的关注和支持，我相信在贵委员会的调查下，我们的权益将得到合法的保护和赔偿。
申请人：XXX。
劳动争议仲裁申诉书范本
劳动争议仲裁申诉书范本尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是某公司的一名员工，现就我与公司之间的劳动争议向贵委员会提出申诉，希望能够得到公正的解决。
以下是我对劳动争议的详细描述：我在某公司工作已有五年之久，一直以来都是尽职尽责地履行我的工作职责。
然而，最近我发现公司对我的工作安排存在一些问题，这导致我对公司的管理和待遇产生了质疑和不满。
首先，公司在最近的一次调整中将我的岗位从原本的技术部门调整到了人力资源部门，而没有经过我同意。
这种调整不仅违反了我与公司签订的劳动合同，也没有充分考虑到我个人的工作经验和技能背景。
这样的调整不仅对我的职业发展产生了负面影响，也让我感到自己的工作价值被低估。
其次，虽然我在公司工作多年，但我的薪资一直没有得到合理的调整。
根据公司的规定，员工的薪资应该根据绩效评估和市场行情进行调整，但是我发现我的薪资一直保持不变。
这不仅与我多年来的工作表现不符，也让我感到公司对我的贡献没有得到应有的认可和回报。
此外，公司的管理制度也存在一些问题。
在我工作的过程中，我发现公司对员工的权益保护不力，特别是在加班和休假方面。
公司常常要求员工加班，但是却没有给予相应的加班费或调休。
这种做法不仅违反了劳动法的规定，也严重影响了员工的工作和生活平衡。
同时，公司也没有建立完善的休假制度，导致员工的休假权益无法得到保障。
基于以上问题，我希望贵委员会能够对我与公司之间的劳动争议进行仲裁，并给予公正的裁决。
我希望贵委员会能够考虑以下几点：首先，我请求贵委员会确认公司调整我的岗位的行为是否合法。
如果发现公司在这一调整中存在违法行为，我希望贵委员会能够要求公司恢复我原本的工作岗位，并给予相应的赔偿。
其次，我希望贵委员会能够对我的薪资进行合理的评估，并要求公司根据市场行情和我的工作表现进行相应的调整。
我认为公司应该给予我合理的薪资待遇，以体现我的工作价值和贡献。
最后，我请求贵委员会要求公司建立完善的加班和休假制度，保障员工的合法权益。
劳动争议仲裁申诉书格式（精选3篇）
劳动争议仲裁申诉书格式（精选3篇）劳动争议仲裁申诉书格式篇1劳动争议仲裁申诉书是劳动者与用人单位因双方的权利义务发生矛盾纠纷，又调解不成时，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。
劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书申诉人：性别：女；年龄：24岁；籍贯：；现住址：。
被诉人：X有限公司地址：法定代表人或主要负责人：；性别：X；职务：总经理。
请求事项：--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份；2.物证___________件；3.书证___________件。
劳动争议仲裁申诉书精选5篇
劳动争议仲裁申诉书劳动争议仲裁申诉书申诉人：被诉人：性别：性别：职务：职务：工作单位：工作单位：地址：地址：电话：电话：邮编：邮编：请求事项：事实和理由（包括证据来源，证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：（签名或盖章）附：1.副本份；2.物证份；3.书证份。
注：1.申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。
2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4.申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动争议仲裁申诉书样本及说明申诉人被诉人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址地址电话电话邮编邮编请求事项：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致×××劳动争议仲裁委员会申诉人：________(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份;2.物证___________件;3.书证___________件。
劳动争议申诉书
劳动争议申诉书一、背景说明根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有合法权益，雇主应当保障劳动者的权益，并为其提供合理的工作条件和待遇。
然而，我作为一名劳动者，在与雇主的劳动关系中出现了争议，导致我的权益受到侵害。
为了维护自己的权益，我决定向贵公司提出劳动争议申诉。
二、争议的具体情况1.雇佣合同签订问题：根据我与贵公司签订的劳动合同，工作时间是每周40小时，而实际上我每周加班超过10小时，且未得到加班工资的支付。
这严重违反了劳动法对劳动时间和薪酬的规定。
2.工资支付问题：按照劳动合同的约定，我的底薪应为4000元，然而贵公司在过去三个月内未按时支付工资，拖欠了我6000元。
我多次向贵公司催讨未果，这严重损害了我的合法权益。
3.工作环境与工作安全问题：贵公司未能提供良好的工作环境和必要的工作安全措施，导致我在工作过程中受到了身体伤害。
我曾多次提出改善工作环境和加强安全措施的要求，但贵公司置若罔闻，并未采取相应行动。
三、要求与诉求1.合理支付加班工资：贵公司应按照劳动法的要求，以1.5倍的标准支付我在过去三个月内的加班工资，并在以后的工作中按时支付加班工资。
2.追回拖欠的工资：贵公司应立即支付我拖欠的6000元工资，并保证以后工资的按时支付。
3.改善工作环境和加强工作安全：贵公司应立即采取措施改善工作环境，保证员工的工作安全，并提供必要的工作保护设施。
4.惩处违规行为：要求贵公司对违反劳动法和劳动合同的行为进行调查，并依法对相关责任人进行处理。
四、申诉原因和依据1.劳动法和劳动合同法的规定：根据《劳动法》第36条和《劳动合同法》第20条的规定，劳动者的工作时间不得超过法定工时，且加班劳动应当按照1.5倍工资支付。
2.合同的约定：根据我与贵公司签订的劳动合同，贵公司应按时支付我的工资，并确保我在安全和健康的工作环境中工作。
五、解决办法和合作意愿为了解决劳动争议，保护我的合法权益，我提出以下解决办法：1.协商解决：我希望与贵公司进行协商，通过平等和友好的方式解决劳动争议，达成一个互利双赢的解决方案。
劳动纠纷申诉书
劳动纠纷申诉书尊敬的劳动争议解决委员会：我是某公司的一名员工，本人代表多名劳动者，就我所在公司的劳动纠纷问题向贵委员会提出申诉，并希望得到您们的公正审理和解决。
一、申诉的背景我所在的公司是一家规模较大的制造业企业，主要从事电子产品的制造与销售。
我入职该公司已有多年，一直都认真履行自己的职责，为公司的发展做出了积极的贡献。
然而，最近我发现公司存在一系列违法违规行为，给员工造成了严重损害。
具体问题如下：1. 工资拖欠：公司长期以来存在着拖欠员工工资的行为，有时甚至达到数个月不支付工资的情况。
这严重侵害了员工的合法权益，导致员工生活困难，并且影响到员工的工作积极性和干劲。
2. 加班问题：为了完成生产任务，公司经常要求员工加班工作。
然而，公司无视劳动法对加班工时和加班加班费的规定，经常强制员工超过法定工时工作，并且不支付相应的加班费用，严重侵犯了员工的合法权益。
3. 职工权益保障不力：公司不注重职工的劳动保障和安全问题。
无论是工伤事故的处理，还是各类职工保险的缴纳，公司都漠视了员工的权益，导致员工的工作环境和待遇不尽如人意。
综上所述，我和其他员工认为，公司的种种违法违规行为已经严重影响到我们的合法权益和生存条件。
为了维护我们的权益，我们决定向贵委员会申诉，请您依法处理此事，还我们一个公正的工作环境和待遇。
二、我的诉求基于以上情况，我和其他员工对公司提出以下诉求：1. 公司应立即支付我们拖欠的工资，并且保证以后不再出现工资拖欠的问题。
2. 公司应明确规定加班工时和加班费的支付标准，合理安排工作时间，保证员工的合法权益。
3. 公司应加强对职工的劳动保障和安全问题的管理，确保工作环境的安全与健康。
4. 公司应调查和处理之前的违规问题，对公司存在的问题进行整改，避免再次发生类似情况。
三、附证据材料作为对以上问题的证明，我特此携带了以下证据材料，请贵委员会审查：1. 工资支付证明：包括工资单、银行流水等。
2. 加班记录：包括加班纪录表、工作日志等。
劳动纠纷诉状官方范文
劳动纠纷诉状
尊敬的法官：
我，（您的姓名），身份证号码为（您的身份证号码），现居住于（您的现住址），在此提出一份关于我与（公司名称）之间的劳动纠纷的诉状。
在20XX年XX月XX日，我受雇于（公司名称），担任（职位）。
然而，在此期间，我发现公司存在许多违反《劳动合同法》的行为。
具体如下：
1. （列举具体的违法行为，如未按照合同支付工资、强制加班、无故解雇等）
这些行为严重侵犯了我的合法权益，给我造成了极大的经济损失和精神压力。
我曾多次尝试与公司进行沟通，希望能够和平解决此事，但遗憾的是，公司并未给予足够的重视，问题依然没有得到妥善解决。
因此，我决定通过法律途径来维护自己的权益。
根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，我请求法院判令被告（公司名称）承担以下责任：
1. （列举您希望法院判决的内容，如支付欠薪、赔偿损失、恢复工作等）
我承诺以上所述均为真实情况，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
我坚信法律会公正地对待每一位公民，也期待法院能够对我的诉求给予公正的裁决。
感谢您花时间阅读这份诉状，并对此事给予关注。
我期待着您的回复。
此致，
敬礼！
（您的签名）
日期：20XX年XX月XX日。
关于劳动纠纷上诉状(12篇)
关于劳动纠纷上诉状（12篇）关于劳动纠纷上诉状（精选12篇）关于劳动纠纷上诉状篇1原告：_________________朱_____，男，汉族，1976年3月27日生，住址：_________________四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组被告：_________________广州_______________实业发展有限公司地址：_________________广州市番禺区__________镇民生工业区法定代表人：______________案由：_________________劳动争议纠纷诉讼请求：_________________一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：_________________原告朱_____于20__年10月入职被告广州_______________实业发展有限公司(该公司前身为广州__________木业有限公司，于20__年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。
20__年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。
20__年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[20__]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20__年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
劳动仲裁申诉申请书范文（二篇）
劳动仲裁申诉申请书范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就我与该公司之间存在的劳动争议向贵委员会提出申诉，希望能够得到公正的处理和解决。
一、申诉事实我于XXXX年X月X日加入XXX公司，担任XXXX职位。
在我入职初期，公司对我的工作进行了培训，并与我签订了劳动合同，约定了薪酬、工作内容、工作地点等相关事项。
然而，在我的工作过程中，我发现公司存在以下不公正的行为：1.薪资不合理调整：自我入职以来，公司未按照劳动合同约定的薪资标准支付工资，而是多次自行调整工资，且未进行任何合理的解释和说明。
这导致我的薪资权益受到了损害，经济压力也逐渐增大。
2.工时安排过度：公司经常加班和安排特殊任务，但没有按照相关法律法规支付加班费。
我不得不在没有得到报酬的情况下加班加点，给我造成了很大的工作和生活压力。
3.未经合理解释的辞退：公司在XXXX年X月X日未经合理解释和通知的情况下将我辞退。
我曾多次向公司领导请教有关工作情况，也表示了我的努力和承诺，但公司却置若罔闻。
这些过程中，公司未能给予合理的解释和补偿，严重侵害了我的劳动权益和个人合法权益。
二、争议焦点1.薪资调整：公司未按照劳动合同约定的薪资标准支付工资，请贵委员会判断是否违反了劳动合同的约定。
2.加班费支付：公司未根据劳动法规定支付加班费，请贵委员会判断公司是否存在违法行为。
3.辞退合法性：公司未提供合理解释和通知将我辞退，请贵委员会判断公司的行为是否合法合规。
三、申诉要求鉴于以上事实和争议焦点，我提出以下申诉要求：1.公司应按照劳动合同的约定，支付我未按约定所支付的工资差额，赔偿我因此遭受的经济损失。
2.公司应根据劳动法规定，支付我因加班而应该享受的加班费，并按照法定标准进行相应的补偿。
3.公司应合理解释和通知我被辞退的原因，如无合理解释和通知，应依法支付相应的经济补偿。
四、相关证据附上作为证据的相关材料和证明文件，包括但不限于：1.劳动合同及其变更2.工资单、银行流水等薪资相关凭证3.加班记录和任务安排相关证明材料4.解雇通知书等相关材料请贵委员会根据以上事实、争议焦点和申诉要求，进行公正的审理和仲裁，并就本次争议做出公正的裁决。
精选范文之劳动申诉书
劳动申诉书(劳动争议)劳动申诉书1申诉人：XX，男，年月日出生身份证号：;电话：被诉人：xx市XX有限公司地址：法定代表人：;电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxx仲裁请求：一、裁决被诉人向申诉人支付xxxx年1月7日至xxxx年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,400元;二、裁决被诉人向申诉人支付xxxx年1月至xxxx年8月期间申诉人垫付的社保费2,052.84元;三、裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元;四、裁决被诉人向申诉人支付xxxx年7月至9月7日克扣及拖欠的工资4,883.68元，并支付25%的经济补偿金1,220.92元。
事实与理由：申诉人于xxxx年12月7日入职被诉人，担任商场部销售员，月工资2,800元(基本工资2500+300元车补)。
xxxx年7月，被诉人将申诉人调入团购部。
xxxx年9月7日，被诉人将申诉人辞退。
申诉人认为，被诉人存在以下违法情形：一、申诉人入职后，被诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同。
被诉人曾于xxxx年8月拟与申诉人补签劳动合同，但申诉人签名后，被诉人并未向申诉人提供其签章的劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条，被诉人应支付未签订书面劳动合同的双倍工资22,400元(2800元×8个月)。
二、申诉人在职期间，被诉人一直未为申诉人缴纳社保，申诉人被迫通过另一家公司自费缴纳社保，其中由单位承担的社保费共计2,052.84元，该社保费应由被诉人向申诉人返还。
三、xxxx年9月7日，被诉人在没有任何事实依据的情况下，以申诉人违反公司制度为由非法辞退申诉人。
根据《劳动合同法》第八十七条，被诉人应向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元(2800元×2)。
重点句子：1、一、裁决被诉人向申诉人支付xxxx年1月7日至xxxx年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,400元。
重点句子：2、根据《劳动合同法》第八十七条，被诉人应向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元(2800元×2)。
劳动争议仲裁申诉书（通用14篇）
劳动争议仲裁申诉书（通用14篇）劳动争议仲裁申诉书篇1申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：地址：法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：_________（签名或盖章）年月日附： 1、副本_____________份；2、物证_____________件；3、书证_____________件。
注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动争议仲裁申诉书篇2申诉人：________________，性别：________，________年________月________日生，________族，住址：________________,电话：________________委托代理人：_________________被诉人：_________________地址：________________法定代表人(或主要负责人)：_________________请求事项：事实和理由：____________________________此致______________劳动争议仲裁委员会申诉人：_________________(签名或盖章)__________年__________月__________日附：1、副本__________份;2、物证__________3、书证__________件。
劳动争议仲裁申诉书篇3劳动争议仲裁申诉书。
劳动争议仲裁申诉书范本(精选3篇)
劳动争议仲裁申诉书范本(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申诉人：******（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）托付代理人：******（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：****地址：*****法定代表人（或主要负责人）：******（写明姓名、性别、年龄、职务）恳求事项：****事实和理由：******（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等状况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：****（签名或盖章）***年***月***日附：*****1、副本******份；2、物证******件；3、书证******件。
注：*****1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
2、恳求事项应简明扼要地写明详细要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动争议仲裁申诉书范本(篇二)合同标题：劳动争议仲裁申诉书范本摘要：本文是一份劳动争议仲裁申诉书的范本，旨在提供参考模板。
合同包含摘要和正文两部分，摘要简要概述申诉内容，正文详细说明诉求和理由。
在排版上，请注意以下要求。
排版要求：1. 使用标准A4纸张；2. 标题字体居中，字号为标题1；3. 摘要使用标题2格式，字体为加粗，内容字号为小四号；4. 正文使用标题3格式，字体为宋体，字号为小四号；5. 正文行间距为1.5倍行距；6. 正文段落缩进2个字符；7. 页面边距上下左右各为2.54厘米。
范本合同：一、摘要本申诉书为劳动争议仲裁案的申诉方（雇员）提交给仲裁机构的正式申请。
本文详细记录了劳动争议的具体背景、诉求及申诉方的理由和证据，以期得到公正且合理的处理结果。
二、正文申诉方：（在此填写申诉方的基本信息：姓名、身份证号码、工作单位及职务等）被申诉方：（在此填写被申诉方的基本信息：单位名称、地址、法定代表人等）一、背景申诉方与被申诉方签订了劳动合同，合同内容包括以下条款：（在此详细列举与劳动争议相关的合同条款）自申诉方入职以来，双方一直遵守劳动合同，并按约定履行各自义务。
劳动争议仲裁申诉书9篇
劳动争议仲裁申诉书9篇第1篇示例：尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是一名在某公司任职的员工，就我与公司之间的劳动争议，特向贵委员会递交申诉书。
我在此呈报以下情况，以期得到公正的裁决和处理。
我与公司之间存在的劳动争议主要涉及工资支付问题。
根据劳动合同约定，公司应按时足额支付我的工资，但实际情况却是公司在连续数月拖欠我的工资，甚至不时发生漏发或者少发的情况。
这直接影响到了我的生活和生活质量，我对公司的不当行为表示强烈不满。
我在公司工作期间，发现公司存在拖欠员工加班工资、未按规定购买社会保险、以及违规终止劳动合同等情况。
这些行为不仅违反了相关法律法规的规定，也侵犯了员工的合法权益。
我认为公司的做法严重损害了员工的利益，对于公司这样的违法违规行为，我坚决反对并要求得到合理的处理。
公司在我提出工资支付问题时，采取了消极态度，并对我的提议置之不理。
甚至在我多次提出协商解决时，公司始终未能给出明确答复和解决方案。
我认为公司的态度严重影响了双方的正常劳动关系，也凸显了公司在劳动争议处理方面的不负责任和不合法行为。
针对以上情况，我特向贵委员会提出如下诉求：1. 公司应当按照劳动合同约定，足额支付我所应得的工资，包括拖欠的工资和加班工资等；2. 公司应当重新购买社会保险，并支付我未享受的社会保险费用；3. 公司应当认真处理劳动争议，积极与我协商解决具体问题，并制定合理的解决方案；4. 公司应当对违规终止劳动合同的行为进行整改，并赔偿我因此造成的损失。
希望贵委员会能够正视我的诉求，公正、公平地处理此案，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
谢谢！此致敬礼申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：致劳动争议仲裁委员会：尊敬的仲裁员们：我是一名劳动者，在某公司工作了多年。
最近，由于公司的某些不合理做法，我不得不向劳动争议仲裁委员会提出申诉，希望能够得到公正的处理。
我要申诉的是公司在最近一段时间内频繁加班的问题。
劳动仲裁申诉书范文（通用4篇）
劳动仲裁申诉书范文（通用4篇）劳动仲裁申诉书范文篇1申诉人：吴，男，x年2月14日，身份证号码：，职业为汽车驾驶员，住xx市客运有限公司宿舍，联系电话：(代理人)。
被诉人：xx市客运有限公司，地址：xx市路车管所东侧**公司综合大楼，电话：。
法定代表人：郑公司董事长请求事项：依法裁决如下：一、解除申诉人与被诉人之间的劳动关系。
二、被诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金5868元;三、被诉人支付申诉人一次性就业补助金23472元;四、被诉人支付申诉人停工留薪期间减少的工作待遇(工资等)24000元;五、被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金6000元;六、被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金5868元;七、被诉人支付申诉人治疗期间的护理费7500元;八、被诉人支付申诉人住院期间的伙食补助费3000元;九、被诉人支付申诉人一次性伤残补助金11222元; (以上共计86930元)十、被诉人承担仲裁费。
事实与理由：申诉人于xx年10月入职被诉人处，从事客车驾驶员工作，曾与被诉人签订了。
20xx年6月24日，申诉人在珠江中沙河路段因日常工作受伤，医院诊断为脑损伤、右下肢多处骨折、胸腹外伤，xx市劳动和社会保障局认定该次损伤为工伤，并经xx市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人构成九级伤残。
申诉人在停工留薪期间和治疗期间的工资待遇以及护理费、伙食补助费等工伤待遇，被诉人均未依照规定支付，且被诉人未按申诉人的工资基数投保工伤险，导致申诉人从社保部门少获赔一次性伤残补助金。
为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处!此致xx市劳动争议仲裁委员会申诉人：吴x年7月17日劳动仲裁申诉书范文篇2申诉人：刘男生于x年2月16日，原系xx市机械配件厂职工，住xx市小沟镇乔庄。
被诉人：xx市机械配件厂(以下简称配件厂)，法定代表人杜继进，职务厂长，住×××院内。
申诉请求1、请求被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇。
劳动争议申诉书三篇
劳动争议申诉书三篇篇一：劳动争议申诉书申诉人：XX，男，年月日出生，住XXXX。
被诉人：住所：法定代表人：事实与理由：申诉人于自20XX年5月3日开始到XX责任有限公司工作，月工资1500元，未签订劳动合同，也没有为申诉人交纳各种社会保险，20XX年12月9日申诉人在上班途中，被机动车撞伤，七根肋骨骨折、脚踝骨折。
在申诉人被车撞伤的第三天，XX责任有限公司在未做任何赔偿的情况下就单方面口头解除了与申诉人的劳动关系。
请求事项：1、撤销解雇决定，恢复劳动关系。
2、补签劳动合同，并补偿申诉人自20XX年6月起的双倍工资。
3、为申诉人补交自20XX年5月开始的各种社会保险。
4、享受工伤待遇，项目如下：（1）医疗费：￥18000（2）住院伙食补助费及所需交通、食宿费用： 2000元（3）护理费： 3128元*40%=1251.2元/月（4）停工留薪期待遇：自20XX年12起补发1500元/月（5）一次性伤残补助金： 1500元*10=15000元（6）后续治疗费用为维护申诉人合法权益，特依法提出上述请求，请劳动监察大队依法办理。
此致XX市XX区劳动监察大队申诉人：篇二：劳动仲裁申诉书申诉人：XXX，男/女，XXXX年X月X日出生，汉族，XXXX有限公司职工，住X 市X区X路X号X号楼X单元X户，电话：XXXXX被诉人：XXXX有限公司，地址X市X路X号法定代表人：XXX，董事长电话：XXXXX请求事项：1、依法裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系；2、依法裁决被申诉人支付克扣的X个月工资共计X元；3、依法裁决被申诉人报销医药费X元；4、由被诉人支付给申诉人经济补偿金共计X元。
事实和理由：XXXX年01月申诉人进入被申诉人处工作，XXXX年10月、XXXX年10月各签订为期一年的劳动合同。
XXXX年10月01日双方又签订自XXXX年10月01日起至XXXX年09月30日止为期X年的劳动合同，合同约定“安排乙方（申诉人）从事业务员岗位工作”。
劳动争议申诉书
劳动争议申诉书
尊敬的劳动争议处理部门：
我是[您的姓名]，来自[您的地址]。
我在此要向您提起劳动争议申诉。
我在[公司名称]工作已经[工作时长]，在[具体时间]由于发生劳动争议，非常不公正地导致我遭到[具体情况]的待遇。
首先，[详细描述不公平待遇的情况]。
我相信这些待遇违反了《劳动法》的相关规定，并且对我的个人权益造成了严重损害。
其次，[描述与雇主或同事的纠纷或冲突]。
这些纠纷和冲突已经严重影响我的工作环
境和我的工作能力，对我造成了极大的压力和困扰。
经过多次与雇主的沟通和解决尝试，但未能得到公正的对待和解决。
因此，我决定向
您申诉并寻求公正的处理。
根据《劳动法》和相关政策，我请求您的部门对此次劳动争议进行调查，并根据相关
法律和规定对该公司采取必要的措施。
我希望通过您的帮助，能够维护我的合法权益，并使我能够在一个公平公正的工作环境中工作。
请您在接到此信后尽快处理此劳动争议，并向我提供进一步的指导和支持。
我愿意配
合您的调查，并提供必要的证据来支持我的申诉。
我将非常感谢您对这个问题的重视和关注。
再次感谢您的帮助。
此致，[您的姓名]。
劳动纠纷申诉状范例
劳动纠纷申诉状范例劳动纠纷申诉状范例劳动纠纷申诉状范例1申诉人:XXX，女，汉族，5月30日出生，住址：湖北省仙，身份证号被申诉人一：xx(香港)香港有限公司被申诉人二：xx市xx区xx制衣厂，地址：xx区xx办xx村，负责人：郭连书电话：xxxxxxxxx诉讼诉求：1、诉求依法裁定被申诉人支付申诉人(从xxxx年1月15日至xxxx 年1月15日)两年加班工资3xx60元及25%的经济补偿金9790元;2、诉求依法裁定被申诉人支付申诉人补足社保缴款金额。
3、诉求依法裁定被申诉人支付(xxxx年2月15日至xxxx年1月共计4个月)解除劳动合同经济补偿金2314*4=9256元;以上合计58206元.4、由被申诉人承担本案仲裁费用。
事实和理由：申诉人xxxx年2月15日进入xx市xx区xx制衣厂工作，在4年多的时间里，每天工作11个小时(周一至周六11小时，周日8小时)，被申诉人从未依法支付加班工资。
根据实际工作情况，我每个月要工作296个小时，但根据《xx市员工工资支付条例》有关规定，职工全年平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，职工的日工资合小时工资据此进行折算。
因此，我每个月的加班时间为296—174=122小时。
根据《xx市员工工资支付条例》的有关规定，本人的周一至周五每小时加班工资为2300÷174×150%=14.7元，周六周日每小时加班工资为2300÷174×200%=19.6元，每月加班工资为：14.7×3×21.75+19.6×19×4=926.1+705.6=1631.7元。
由于该公司一直拖欠支付本人加班工资，因此根据最高人xx法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条规定“拖欠工资争议，劳动者申诉仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申诉仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人xx法院不予支持。
劳动合同纠纷申诉状范文
劳动合同纠纷申诉状申诉人：×××，男/女，××××年××月××日生，×族，住××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××。
被申诉人：×××公司，住所地：××省××市××区××路××号，统一社会信用代码：××××××××××××××××。
法定代表人：×××，职务：董事长。
委托代理人：×××，职务：律师，所在律师事务所：××××律师事务所。
申诉事由：申诉人因与被申诉人之间的劳动合同纠纷，向贵委提出申诉，请求贵委依法审理并作出公正裁决。
事实和理由：一、基本事实1.申诉人与被申诉人于××××年××月××日签订了《劳动合同书》，约定申诉人担任被申诉人公司部门经理，月工资为人民币××××元。
合同期限为××年，自××××年××月××日起至××××年××月××日止。
劳动争议仲裁申诉书
劳动争议仲裁申诉书尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是一名工人，就职于某家大型制造企业。
我写信给您是因为我遇到了一些劳动争议，并希望通过仲裁申诉书来表达我的诉求。
首先，我想简要介绍一下我在该企业的工作经历。
我在这家企业工作已经有五年了，一直以来都是尽职尽责地履行我的职责。
然而，最近几个月来，我发现自己遭受了一系列不公正待遇，这些待遇直接影响了我的工作环境和个人权益。
首先，我想提及的是工资问题。
根据我与企业签订的劳动合同，我每月应该获得一定的基本工资和一些额外福利。
然而，最近几个月来，我发现我的工资总额明显减少了。
我向人力资源部门咨询了这个问题，但他们只是模棱两可地回答说，这是由于企业经营困难所导致的。
然而，我了解到企业并没有陷入困境，他们的利润甚至有所增加。
这让我感到非常不公平，因为我付出了同样的努力，但却得到了更少的回报。
其次，我想提及的是工作时间和休假问题。
根据劳动法规定，我每周应该工作40小时，并享有带薪休假。
然而，最近几个月来，我发现自己的工作时间明显超过了法定的40小时，并且没有得到相应的加班费。
此外，我的休假申请也经常被拒绝，即使我提前提出申请并按照规定的程序进行了操作。
这使我感到非常沮丧和无奈，因为我需要休息和恢复精力，以更好地履行我的工作职责。
最后，我想提及的是工作环境问题。
在我所在的部门，工作环境非常恶劣。
工作场所缺乏必要的安全设施和防护措施，给我们的身体健康带来了潜在的风险。
此外，工作期间，我们经常遭受上级的不公正对待和恶意批评，这给我们的工作积极性和士气带来了很大的打击。
我曾多次向上级反映这些问题，但他们对此不予理会，甚至对我进行了打压和报复。
基于上述情况，我对企业的不公平待遇和违反劳动法的行为感到非常愤慨和失望。
我相信，劳动争议仲裁委员会是一个公正和中立的机构，能够为我提供公正的裁决，并保护我的合法权益。
因此，我在此向劳动争议仲裁委员会提出以下诉求：1. 要求企业按照劳动合同约定的工资标准支付我应得的工资，并追溯支付我因为减少工资而损失的金额。
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劳动争议申诉书劳动争议申诉书劳动争议申诉书申诉人：xx县人民政府xx街道办事处法定代表人：xx，办事处主任被申诉人：xx，女，19xx年7月15日出生，原xx县电机厂职工，现住xx县xx办事处xx村xx号。
关于被申诉人xx诉xx县人民政府xx街道办事处劳动争议一案，申诉人xx县人民政府xx街道办事处不服(2011)xx法民申字第01652-1号《民事裁定书》，依据有关法律法规和事实，现提出申诉意见如下：一、请求事项： 1、依法驳回对原告xx的再申申请的诉讼请求。
2、请求最高人民法院依法撤销(2011)xx法民申字第01652-1号《民事裁定书》，依法维护(2011)驻民终字第324号民事裁定。
3、本案的诉讼费用由原告xx承担。
二、事实与理由： (2011)驻民终字324号《民事裁定书》，即原一、二审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维护。
由于xx省高级法院（2011）xx法民初字第01652-1号《民事裁定书》和省高院关于xx劳动争议一案的指导函，xx县人民法院 2011年2月1日又作出了（2011）西民初字第1003号《民事判决书》，判决xx办事处按照国家规定为“原告xx申报补办退休手续，缴纳基本养老保险金和医疗保险金”和“补发xx自达到退休年龄时（XX年8月）至办理退休手续期间的退休工资”，这些违背事实与法律的判决，务必会引起强大的社会反响，影响和谐稳定的政治大局。
我们认为xx省高院的裁定有悖于事实和法律，并且不了解基层的情况，作出了偏袒于一方的指导意见；另一点，省高院的误区是认为政府工作好作，个体户难缠，才把问题压给了我们基层政府，但他们没有考虑到社会效果。
处理任何问题，都应依法和依据事实，不能抛开历史和现实。
xx的退休和保险问题至所以形成诉讼，一是她与xx政府不构成劳动关系；二是因为2011年以前的政策不允许；三是她没参加养老保险统筹，过去劳动和社会保险部门无法给她办理。
而与原xx镇政府，现xx街道办事处没有任何责任， (一)xx县xx街道办事处(原xx镇人民政府)与原告xx不构成劳动关系。
首先，xx是电机厂职工，不论是人事关系或是工资关系均在电机厂，并非是在原xx县xx镇。
同时，电机厂是独立的企业法人，根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，应独立承担民事责任。
其次，xx县xx街道办事处(原xx镇政府)是一个行政机关，是一个独立的机关法人，人、财、物都是由政府管理，特别是人员编制，都是根据县委、县政府的文件规定而制定的。
不能多一人，也不能少一人，而xx根本就不在镇政府的人员编制内，不属镇政府编制的人员，怎能让镇政府给她办理或补办申报退休手续，并给她补发退休工资和补贴。
特别是乡镇机构改革以来，其人员定编定岗，她一不在岗，二不在编，三未与镇政府构成劳动关系，因此政府不能为她办理退休手续和补发工资。
办理退休待遇的前置条件是必须是用人单位与劳动者形成劳动关系，而xx没有与政府构成劳动关系，政府就无法为她办理退休手续以及补发工资。
(二)原xx镇人民政府对被申诉人xx已经承担过相应的民事责任，不等于与其就构成了劳动关系。
因此不承担xx的诉讼请求。
XX年西劳裁5号《裁决书》、（XX）西民初字第112号《民事判决书》、XXxx市中级人民法院(XX)驻民终字第259号《判决书》判决原xx镇政府赔偿xx各项费用共计53067.63元，并终止工伤保险关系。
这完全是从民事赔偿的角度对xx伤残的赔偿，这种赔偿并不能说明原镇政府就与xx形成了劳动关系。
这种赔偿是说明原镇政府在处理原电缆材料厂的债权债务时应承担的民事责任，而xx的劳动关系以及劳动保险待遇并不承担责任，更不能说承担了厂里的债权债务就应当承担解决职工养老保险待遇的责任。
如这样认为，就是混淆了债权债务和劳动关系以及劳动保险待遇的法律关系。
镇政府为什么当时会承担xx的工伤待遇，实际上镇政府只是承担清算责任，并不是应当承担她的工伤待遇。
按照法律规定，企业注销后主管部门应当成立清算组织，清算组织成立后，债权人申报债权(这个债权人也包括被申诉人)，被申诉人在规定期限内没有申报债权的视为放弃。
镇政府并不承担职工的劳动保险的责任。
更不能将这种责任转嫁到镇政府身上，应当区别对待。
实际上（XX）驻民终字第259《民事判决书》是一个错误的判决，xx与xx镇政府没有任何劳动关系，xx镇政府不应该赔偿他的伤残损失，xx与xx县电机厂构成有劳动关系，xx县电机厂是一个独立企业法人，xx县电机厂应该承担xx的工伤保险的赔偿责任和为xx办理退休、保险等一切责任。
(三)xx的劳动关系原来在电机厂，后为了照顾其工伤，调往到电缆材料厂任会计职务，后又被安排回电机厂，她的劳动关系始终就在电机厂，应由原企业为她办理退休手续。
依据劳部发(1997)285号《劳动部对的复函》，关于被注销的企业电缆材料厂发生劳动争议，xx街道办事处(原xx镇人民政府)是不能被列为劳动争议被告的。
《中华人民共和国国有企业法人登记管理条例》第三十三条规定：“企业法人被吊销《企业法人营业执照》，登记主管机关应当收缴其公章，并将其注销登记的情况告知其开户银行，其债权债务由主管部门或者清算组织负责清理”。
最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第五十九条规定，“企业法人解散或者被撤销的，应当由其主管机关组织清算小组进行清算。
”最高人民法院《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后，其民事责任承担问题的批复》(法复〔1994〕4号)中规定，“企业开办的企业被撤销、歇业或者依照《中华人民共和国国有企业法人登记管理条例》第二十二条规定视为歇业后，其债务问题应依据以下不同情况分别处理：企业开办的企业，领取了《企业法人营业执照》并在实际上具备企业法人条件的应当以其经营管理或者所有的财产独立承担民事责任……”。
xx街道办事处(原xx镇政府)与xx不构成劳动关系，xx镇政府，现在的xx 办事处无法为xx办理退休保险等有关手续，更不承担xx退休、参保等各项责任。
(四)依据法律规定，xx街道办事处不能为xx办理退休手续，更不能为其申办报参保手续和补缴养老保险金等，xx街道办事处不承担因此而产生的一切责任 xx提出工伤和退休是两码事，我们按照法律法规规定，同样认为工伤赔偿和退休是两码事，是不同的两个概念，依据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，以下简称《办法》，第二十四条“职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：(一)按伤残等级发给一次性伤残补助工资。
其中五级十六个月，六级十四个月。
……(四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金……”，XX年7月，xx被xx县劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残，在企业难以安排工作的情况下，按规定应按月发给相当于本人工资的百分之七十的工资至退休年龄，到退休年龄后，方可办理退休手续。
在处理此项劳动争议时，xx县劳动争议仲裁委员会应用了《办法》第二十七条“领取伤残抚恤金的职工和因工伤死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。
”xx县劳动争议仲裁委员会依据上述规定和《办法》第五十八条和xx劳险(1997)2号第三条第五款第一项之规定，按12年6个月一次性计发领取伤残抚恤金的标准裁决后，并得到驻市中级人民法院的终审判决。
xx于XX年8月1日自愿从xx镇领取了53067.00元的一次性伤残抚恤金和假肢安装费，并终止了工保险关系。
在xx办理退休及保险的问题上，xx犯了一个逻辑性的错误，就是一味地追查xx镇的责任，而不是积极地按劳动人事保障的政策渠道去努力，直到今天，仍然是要求xx镇去为她申报各项手续、补偿费用、补发费用和补贴，甚至她已经核算过，什么时间发多少钱。
无论什么情况，你没有办理退休，怎么去核算退休费，补发从某年某月到某年某月的退休金，补发基本养老保险和调整数额。
(五)西人劳(2011)27号文件，《关于xx办事处原电机厂职工xx、xx 等要求加入社保的调查处理报告》已明确提出三点调查处理意见： 1、原电机厂于1998年3月改制为股份制企业，由于经营不善等多种原因，XX年4月厂房、土地变卖，根本没有经过法律程度宣布破产，也就不存在按《劳动法》执行破产企业的有关规定。
2、原电机厂改制为股份制企业后，有6名职工参加了企业职工基本养老保险。
xx政办〔XX〕89号文XX年10月下发，重点是对生产经营正常，有缴费能力的单位缴纳养老保险金的情况进行普查，督促单位为符合条件没有参加养老保险的职工办理参保手续，原参保单位漏报人员要将其纳入基本养老保险范围。
原电机厂属于乡镇倒闭企业，不在普查范围之内，不属于xx政办〔XX〕89号文件执行范围。
3、根据xx政〔XX〕29号文件“未参加过基本养老保险且已经停产多年的城镇集体企业不再纳入企业基本养老保险范围，其已退休人员直接纳入城市居民最低生活保障，按规定享受最低生活保险待遇；有参保愿望的职工，可比照灵活就业人员的参保办法参加企业基本养老保险”，建议有参保愿望的集体企业职工可比照灵活就业人员参保办法参加企业职工基本养老保险。
(六)xx在xx县电缆材料厂XX年注销抵债后，间隔时间多年，不积极到劳动部门申请办理退休手续，而是一味去追查xx 办事处的责任。
因此，耽误了她办退休手续的时间，再一点，xx因未参加社会保险统筹，过去有关文件未出台，依据国发(XX)8号、xx 政(XX)50号等文件规定，无法办理各项保险关系，目前，省、市有了新的文件规定，她的问题，应由社会劳动部门按文件规定的政策执行办理。
综上所述，xx街道办事处与xx不构成劳动关系，更不能为xx去申报退休手续，补发退休费和补贴，更无法为xx申报社会养老保险手续，不承担申报参保手续并清偿欠缴的社会保险费用，更不存在基本医疗费、基本养老保险费的缴费比例等问题，因此，xx街道办事处不承担xx申请再申诉讼请求的各项责任。
请贵院查明事实，依法撤销(2011)xx法民申字第01652-1号《民事裁定书》，维护(2011)驻民三终字第324号《民事裁定书》。
驳回xx的诉讼请求，本案的诉讼费用由被申诉人承担，以维护我办事处的权益不受侵犯和维护法律的尊严。
此致中华人民共和国最高人民法院xx省xx县人民政府xx街道办事处二○一○年六月十日希望本文劳动争议申诉书能帮到你。
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