应急救援日常管理制度1

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应急救援管理制度

应急救援管理制度•相关推荐第二条本制度适用于全公司范围内需要设置消防器材和进行消防管理的部门。

消防安全职责1、公司的消防工作是安全生产的重要组成部分，纳入公司的安全生产体系中进行统筹管理。

2、公司安全检察监督部负责全公司消防工作归口管理，其它部门负责各自分管范围内的消防日常管理工作。

3、公司总经理为消防安全总负责人，应当履行以下职责：3.1贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全基本情况。

3.2将消防工作与本单位的生产、经营、管理等活动结合起来，统筹安排。

3.3督促各部门筹建消防设施、购置和维护消防器材。

3.4协调专业部门组织防火专项检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大隐患。

3.5组织扑救火灾，调查处理火灾事故。

4、分管安全生产的副总经理为消防管理的第一责任人，具体履行总经理的消防管理职责。

5、各部门经理为本部门的消防安全第一责任人，各部门可以根据需要视实际情况指定本部门消防安全管理员，消防安全管理员对本部门的'消防安全责任人负责。

消防安全管理员应当履行以下职责：5.1组织实施日常消防安全管理工作。

5.2组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

5.3组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的保养，确保其完好，安全通道的畅道。

5.4在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育，提高全员消防意识和技能。

5.5确定本部门一旦发生火灾可能影响危及人身和财产安全以及对消防安全有重大影响的部位为火灾重点部位，设置明显的防火标志，实行严格管理。

5.6组织制订部门消防安全管理制度和消防安全操作规程，并检查督促落实。

5.7完成部门消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。

5.8建立健全消防安全档案，包括：5.8.1建筑物或施工场所、使用或者开始使用前的消防设计审核、消防验收以及消防安全检查的文件、资料。

5.8.2消防安全制度。

5.8.3消防设施、灭火器材情况。

5.8.4义务消防队人员及消防装备情况。

应急救援管理制度(4篇)

应急救援管理制度一、总则1.1 为了保障人民群众生命财产安全，规范应急救援工作，加强应急救援组织和管理，特制定本制度。

1.2 本制度适用于各级政府、企事业单位、社会组织以及其他相关单位和个人的应急救援工作。

1.3 应急救援工作坚持统筹部署、分级负责、快速反应、协同应对的原则。

二、组织机构2.1 建立应急救援指挥中心，负责统一协调应急救援工作。

2.2 各级政府应当设立应急管理部门，负责本地区的应急救援工作。

2.3 企事业单位应当设立应急管理岗位，负责本单位的应急救援工作。

2.4 社会组织可以成立应急救援志愿者队伍，积极参与应急救援工作。

三、责任分工3.1 政府是应急救援工作的主责单位，依法组织、指挥、协调和监督本地区的应急救援工作。

3.2 企事业单位应当建立健全应急救援管理制度，明确应急救援责任人，制定应急预案，做好人员培训和物资准备工作。

3.3 社会组织应当积极参与应急救援工作，充分发挥自身优势，为应急救援提供支持和服务。

四、应急预案4.1 各级政府应当根据本地区实际情况，制定应急预案，明确灾害类型、责任分工、救援流程等内容。

4.2 企事业单位应当根据本单位实际情况，制定应急预案，明确应急救援组织、预警和应急响应措施、物资调配等内容。

4.3 社会组织可以根据自身情况制定应急预案，明确应急救援职责和行动方案。

五、人员培训5.1 政府应当组织开展应急救援培训，提高救援人员的应急救援能力。

5.2 企事业单位应当每年组织一次应急救援演练，提高员工的应急处置能力。

5.3 社会组织可以参与应急救援培训和演练，提高志愿者的应急救援技能。

六、物资准备6.1 政府应当建立健全应急物资储备体系，确保应急救援工作的顺利进行。

6.2 企事业单位应当按照预案要求，准备充足的应急物资，并定期检查和更新。

6.3 社会组织可以积极参与应急物资的募集、储备和分发工作，为应急救援提供支持。

七、应急救援协作7.1 政府应当加强与社会组织的合作，建立健全联动机制，实现信息共享和资源互换。

救援人员日常管理制度

救援人员日常管理制度一、总则1.救援人员是指具备专业救援技能和能力，能够在紧急情况下进行救援工作的人员。

救援人员的工作具有一定的特殊性和危险性，需要遵守一系列严格的管理制度，确保工作的安全和有效进行。

2.救援人员的管理制度是指对救援人员的岗位职责、工作流程、安全防护、考核评价等方面进行规范，以确保救援工作的顺利进行和救援人员的身心健康。

3.本制度适用于所有救援人员，包括消防队员、医疗救援人员、山岳救援人员等各类专业救援人员。

二、岗位职责1.救援人员的主要工作职责包括但不限于：参与救援行动，执行紧急救援任务；协助组织救援工作的组织和协调工作；参与事故调查和分析，总结救援经验；参与救援设备的维护和管理等。

2.救援人员应该具备专业救援技能和知识，能够熟练操作救援设备和器材，具备较强的组织和协调能力，具备较强的应急处理能力。

3.救援人员应当尊重职业操守，遵守职业道德规范，保护救援对象的隐私和尊严，绝不利用救援工作谋取私利。

三、工作流程1.救援人员应当按照事先制定的救援计划和工作流程进行工作。

在接到救援任务后，应及时组织人员和器材，制定详细的救援方案，并做好准备工作。

2.在执行救援任务时，救援人员应遵循安全第一的原则，确保救援工作的顺利进行和队员的安全。

3.在救援结束后，救援人员应当做好事后处理工作，包括整理救援设备和器材，对救援过程进行总结和反思，及时向上级主管部门报告救援情况。

四、安全防护1.救援人员应当始终把安全放在第一位，严格遵守安全操作规程，做好自身安全防护工作。

2.在执行救援任务时，救援人员应当戴好安全帽、安全绳、护具等必要的防护装备，严禁擅自违反安全规定。

3.救援人员在执行救援任务时，应当密切配合，相互之间要保持良好的沟通和协作，及时向队长或指挥官汇报情况。

五、考核评价1.救援人员的绩效考核应当以救援行动的效果为主要依据，包括救援速度、救援效果、救援对象的生存率等指标。

2.救援人员应当定期接受专业技能培训和考核，不断提升自身的救援能力和水平。

应急救援人员日常管理制度

一、总则为了确保应急救援队伍高效、有序地执行应急救援任务，保障应急救援工作的顺利进行，维护人民群众生命财产安全和社会稳定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有应急救援人员，包括专职、兼职和志愿者等。

三、应急救援人员的基本要求1. 应急救援人员应具备良好的政治素质和职业道德，热爱应急救援事业，全心全意为人民服务。

2. 应急救援人员应具备相应的专业技能和知识，通过专业培训，掌握应急救援的基本理论、技能和操作规范。

3. 应急救援人员应具备较强的身体素质和良好的心理素质，能够适应高强度、高风险的应急救援工作。

4. 应急救援人员应严格遵守国家法律法规、行业标准和本制度的相关规定。

四、日常管理内容1. 培训与教育（1）应急救援人员应定期参加专业培训，提高自身业务水平。

（2）组织开展应急救援知识、技能和法律法规的宣传教育活动。

2. 装备与物资管理（1）应急救援人员应熟悉掌握应急救援装备的使用和维护方法。

（2）确保应急救援装备和物资的完好、充足，及时补充和更新。

3. 应急预案制定与演练（1）根据实际情况，制定和完善应急救援预案。

（2）定期组织应急救援演练，提高应急救援队伍的实战能力。

4. 考勤与考核（1）严格执行应急救援人员的考勤制度，确保应急救援队伍的稳定。

（2）对应急救援人员进行定期考核，考核内容包括业务技能、应急处置能力、团队协作精神等。

5. 应急值班与调度（1）建立健全应急值班制度，确保应急救援队伍24小时待命。

（2）接到应急指令后，迅速组织力量开展应急救援工作。

6. 保密与安全（1）严格遵守国家保密法律法规，确保应急救援信息的安全。

（2）加强应急救援人员的安全教育，提高安全防范意识。

五、奖惩措施1. 对在应急救援工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度规定的应急救援人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

六、附则1. 本制度由应急救援管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

应急救援日常管理制度(3篇)

应急救援日常管理制度为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。

一、应急管理原则1、实行公司领导负责制和责任追究制应急和应急管理工作实行统一领导，分级负责。

各级领导各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。

2、以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。

切实加强应急救援人员的安全防护。

3、预防为主，强化基础，快速反应坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。

强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”。

居安思危，预防为主。

4、科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。

通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。

依法规范，加强管理。

5、分级响应应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。

二、应急管理机构1、领导机构公司应急救援领导小组是突发事故应急管理工作的最高领导机构。

在公司总经理领导下，由公司应急救援办公室负责突发事故的应急管理工作。

2、办公室公司应急救援办公室履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。

3、工作机构相关应急救援小组依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权限，负责相关类别突发事故的应急管理工作。

具体负责相关类别的突发事故应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。

三、运行机制1、预测与预警各应急救援小组要针对各种可能发生的突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。

每个在岗人员能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。

2、预警级别和发布根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在突发事故进行预警。

应急救援日常管理制度范本(4篇)

应急救援日常管理制度范本紧急救援是一项重要的工作，需要有一套完善的日常管理制度来确保工作的高效、有序进行。

下面是一个关于应急救援日常管理制度的范文，供参考：一、制度目的本制度的目的是为了规范应急救援工作的日常管理，确保工作的高效、有序进行，保障人民群众的生命财产安全。

二、责任分工1. 应急救援指挥中心负责对全市的应急救援工作进行统筹协调，并制定具体的工作方案。

2. 各有关部门要按照指挥中心的要求开展各项工作，并及时向指挥中心汇报工作进展情况。

3. 各救援队伍要按照指挥中心的调度进行紧急出动，并及时向指挥中心汇报救援情况。

4. 专家组负责对救援工作进行技术指导和评估，并及时向指挥中心提出改进意见。

5. 媒体部门要及时向社会公布应急救援的信息，并做好相关报道工作。

三、日常管理流程1. 每周召开应急救援工作例会，指挥中心根据工作进展情况制定下周的工作计划，并布置相关工作任务。

2. 指挥中心每日收集各有关部门的工作情况，并根据情况进行调度和协调。

3. 各救援队伍每日按照指挥中心的调度安排进行训练和演练，并及时向指挥中心汇报训练和演练情况。

4. 专家组要定期组织技术培训和交流活动，提高救援队伍的应急救援能力。

5. 媒体部门要及时收集救援工作的信息，包括救援行动的进展、受灾群众的需求等，并及时向社会发布相关信息。

四、应急救援物资管理1. 应急救援物资要定期进行检查和维护，确保其完好可用。

2. 物资管理部门要做好物资的储存和搬运工作，确保在救援行动中能够及时提供所需物资。

3. 物资使用部门要按照规定的程序进行物资的领用和归还。

4. 物资管理部门要定期向指挥中心汇报物资的库存情况，确保救援行动的顺利进行。

五、评估与改进1. 每次救援行动结束后，指挥中心要召开总结会议，对救援行动进行评估，并及时向相关部门提出改进意见。

2. 评估结果要及时向救援队伍和专家组通报，并制定相应的改进措施。

3. 指挥中心要定期组织演练活动，检验救援队伍的应急救援能力，并根据演练结果进行改进。

应急救援队日常管理制度

第一章总则第一条为了规范应急救援队的日常管理，提高应急救援队伍的战斗力，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合应急救援工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于应急救援队的全体队员及管理人员。

第三条应急救援队要坚持以人为本、预防为主、安全第一的原则，确保应急救援工作的顺利进行。

第四条应急救援队要加强思想政治教育，提高队员的政治觉悟和业务水平，增强队伍的凝聚力和战斗力。

第二章组织机构第五条应急救援队设立队长、副队长、队长助理等职务，负责队伍的全面管理工作。

第六条应急救援队下设以下几个部门：1. 车辆保障部：负责应急救援车辆的维护、保养和调度工作。

2. 通讯保障部：负责应急救援通讯设备的维护、保养和调度工作。

3. 人员培训部：负责队员的业务培训和考核工作。

4. 装备物资部：负责应急救援装备和物资的采购、保管和分发工作。

5. 综合办公室：负责队伍的日常行政、财务、档案等工作。

第三章应急预案第七条应急救援队要制定完善的应急预案，明确各类突发事件的应急处置程序、措施和责任。

第八条应急预案应包括以下内容：1. 应急组织机构及职责分工。

2. 应急救援队伍的组成及职责。

3. 应急物资和装备的储备及使用。

4. 应急通讯联络方式。

5. 应急救援流程及注意事项。

第九条应急预案应根据实际情况进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。

第四章队员管理第十条应急救援队员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质。

2. 具备较强的组织纪律性和团队协作精神。

3. 具有较强的业务能力和应急救援技能。

4. 身体健康，能够胜任应急救援工作。

第十一条应急救援队员应当遵守以下规定：1. 服从组织安排，积极参加应急救援培训和实践。

2. 严格保守国家秘密和应急救援工作秘密。

3. 遵守国家法律法规，遵守应急救援队各项规章制度。

4. 维护应急救援队的形象和荣誉。

第十二条应急救援队员的选拔、培训、考核和晋升工作由应急救援队组织部门负责。

应急救援管理制度

应急救援管理制度一、总则为有效应对突发事件和紧急情况，最大限度减少灾害损失，保障人民生命财产安全，提高应急救援效率和水平，特制定本应急救援管理制度。

本制度适用于本单位内突发事件和紧急情况的救援工作。

二、应急救援组织1.单位应急救援指挥部（1）单位应急救援指挥部由本单位主要负责人任总指挥，相关职能部门负责人任副总指挥，并由指挥部设立办公室，负责具体的指挥协调工作。

（2）单位应急救援指挥部按照应急救援工作需要设立救援指挥中心，实时监控应急救援工作进展、灾情信息、救援队伍等情况，提供指挥调度支持。

（3）指挥部应当每年定期进行演练，提高抗灾救援的能力和水平。

2.救援队（1）单位应急救援队由专业救援人员和志愿者组成，具备相关救援技能和经验。

（2）救援队根据实际情况制定救援方案，确保救援工作有序进行。

（3）救援队应当定期进行培训，增强应急救援的专业水平和协作能力。

三、应急救援流程1.接警（1）一旦发生突发事件或紧急情况，相关部门应当迅速接到报警，并迅速启动应急救援工作。

（2）报警人应提供详细的现场情况和所需救援资源等信息。

2.立即行动（1）接到报警后，应急救援指挥部立即组织救援队伍前往事发现场展开救援工作。

（2）救援队根据实际情况采取相应的救援措施，并确保救援工作有序进行。

3.救援现场（1）救援队到达现场后，首先确保现场安全，避免二次事故发生。

（2）救援队根据现场情况展开救援行动，确保被困人员安全转移。

4.现场处置（1）救援队应当根据实际情况采取有效措施，尽快控制现场局势，并最大限度减少灾害损失。

（2）救援队应当密切配合，协作有力，确保救援工作高效进行。

5.事后处理（1）救援队在救援行动结束后，应当对救援工作进行总结，提出改进建议，不断提高救援工作水平。

（2）救援队应当对被困人员进行及时的伤情评估和医疗救治，最大限度减少伤亡人员。

四、应急救援器材和装备管理1.应急救援器材（1）单位应当配备相关的应急救援器材和装备，确保救援工作顺利开展。

应急救援管理制度

应急救援管理制度一、制度目的应急救援管理制度是为了确保应急救援工作在危机事件发生、应急响应、应急处置、灾后重建等各个环节中始终保持高效、透明、公正，保障人民群众的生命财产安全，最大化减轻灾害造成的损失。

本制度是我单位应急救援工作的基本纲领和规范性文件，是保障应急救援工作顺利开展的关键性制度。

二、制度适用范围本制度适用于我单位内部及其参与应急救援的各类人员，包括领导班子、应急救援人员、应急培训人员、应急指挥、询问举报、应急咨询人员等相关人员。

三、应急救援管理体系应急救援管理应当建立规范的应急救援管理体系，包括管理机构、应急指挥中心、应急队伍、应急救援资源储备、应急救援物资装备等，确保应急救援工作始终处于预案编制、培训演练、资源准备、动员部署、灾情调查等各个环节中具备高效性、科学性、可操作性，做到及时准确地从根本上控制危机事件的态势。

四、应急救援纪律1、应急救援人员要消除战斗意识，尽力消除战术庸俗化现象，做到言行一致，做到先施救，后考虑个人安全。

遇到困难要集体商议后行动，防止因疏忽不慎造成二次灾害。

2、应急救援人员不得参与临时组织的私人收益事项，避免利益冲突，影响救援工作。

3、应急救援表现优异的人员应该给予表扬、奖励与荣誉感。

4、应急救援中的故障和错误必须反馈及时，以保证应急救援工作的有序和规范性。

五、应急救援实战演练应急救援实战演练的目的是检验应急预案的可操作性和完整性，提高应急救援人员的实战素养。

演练的方式一般分为模拟性演练和实证性演练两种，应急救援人员要全程参与、全情投入，按照预案的要求认真演练，充分考虑因素，确保实战效果达标、应急救援人员的心理状态达到应急状态。

六、应急救援责任1、各级领导要切实承担政治责任和管理责任，加强应急指挥中心建设，制定应急救援预案，明确预案内职责、测序度和限行度，提高应急反应和处置能力。

2、应急救援人员要切实承担实施责任和培训学习责任，要全程保持快速反应、高度紧张的状态，以确保应急救援工作始终保持高效、安全的状态。

应急救援管理制度

应急救援管理制度应急救援管理制度（精选5篇）在生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是店铺为大家收集的应急救援管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

应急救援管理制度1一、学校建立事故应急救援制度，根据实际特点，制定科学、实用的事故应急救援预案，并适时进行演练。

二、重大安全事故应急处理按照“先控制，后处置，救人第一，减少损失”的原则，在稳妥可靠的前提下，果断处置。

三、事故发生时，当事人要立即向学校安全工作负责人或安全办报告。

校安全办接到事故报告后，应立即报告局领导，同时通知有关处室迅速赶赴现场。

学校领导接报要立即赶赴事故现场，保护好事故现场，协调组织应急救护工作。

四、发生火灾、危险物品、交通事故、工程建设、特种设备、大型集会活动、外来暴力侵害、食物中毒以及自然灾害等安全事故时，迅速疏散人员和贵重物资、有爆炸和有毒气泄漏的场所应及时疏散周边人员，力争将损失降到最低程度。

五、因抢救伤员、防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场物件时，必须做出标志、拍照、详细记录和绘制事故现场图，并妥善保存现场重要痕迹、物证等。

六、做好家属的抚慰工作。

应急救援管理制度2为加强公司的事故应急救援管理工作，促进应急管理规范化，保证应急救援的及时和可靠，使应急救援工作始终保持良好状态，真正做到“有事必应、行动迅速、保障有力”，特制定本制度。

一、加强领导、建全机构各单位领导要高度重视事故应急救援管理工作，始终把它作为一项长期的重要工作来抓，要经常检查、督促，不断改进和完善事故应急救援工作。

各单位必须成立“事故应急救援组织机构”，明确机构内部各成员的分工、职责、工作范围，以及在应急救援中的其它事项。

二、应急预案编制和培训1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全方位防止事故发生，落实事故应急救援工作，在发生事故时能有效防止事故扩大和迅速抢救遇险人员，消除或降低事故的影响。

应急救援队伍管理制度范文（3篇）

应急救援队伍管理制度范文一、总则1.为规范应急救援队伍管理，提高救援能力和效率，制定本管理制度。

2.本制度适用于应急救援队伍的组织、管理、训练、装备、运行等方面。

二、组织管理1.成立应急救援队伍，明确队伍的组织结构和分工。

2.设置队伍指挥部，负责队伍的指挥、协调和决策。

3.成立应急救援团队，按照专业分工和职责划分组建。

4.指定队伍负责人，负责队伍的日常管理和组织工作。

5.制定队伍管理规章制度，明确队员的权利和义务，约束队员行为。

三、训练与演练1.定期开展队伍训练，包括技能训练、应急处置演练等。

2.根据队伍特点和实际需求，制定培训计划，确保队员具备应急救援所需的专业知识和技能。

3.组织演练，检验队员的应急处置能力和协作能力。

4.建立训练档案，记录队员的训练成绩和表现，为选拔、晋升提供依据。

四、装备与物资管理1.配备适当的装备和物资，符合应急救援所需。

2.制定装备和物资管理制度，包括购置、领用、维护等各环节。

3.定期检查装备和物资的质量和完好情况，确保其可靠性和可用性。

4.建立物资库存和使用记录，及时补充和更新物资。

五、队员选拔与培养1.依据队伍需要，制定队员选拔和评审制度。

2.选拔适合的人员加入队伍，考察其身体素质和专业能力。

3.定期对队员进行培训和教育，提高其应急救援能力和综合素质。

4.鼓励队员参加相关培训和考核，提升个人技能和职业水平。

六、队伍运行与协作1.明确队伍任务和工作要求，确保队伍的正常运行。

2.加强队伍内部沟通和协作，实现信息共享和快速反应。

3.与其他救援队伍和相关部门建立良好的合作关系，互相支持和协助。

4.定期评估队伍的工作效果和运行情况，及时调整和改进工作方式。

七、队伍安全与防护1.制定队伍安全管理制度，确保队伍成员的人身安全和财产安全。

2.配备适当的安全保护装备和设施，提供必要的防护措施。

3.加强队伍成员的安全培训和意识教育，做好危险源识别和应对措施。

4.建立安全事故报告和处理机制，及时处理和纠正安全问题。

应急救援队安全管理制度

第一章总则第一条为规范应急救援队伍的管理，提高应急救援队伍的应急处置能力，保障应急救援工作的安全有序进行，减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位应急救援队伍的日常管理、培训和演练等工作。

第三条应急救援队伍应牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守国家法律法规、行业标准和我单位各项规章制度，确保应急救援工作安全、高效、有序进行。

第二章组织机构与职责第四条应急救援队伍由应急指挥中心、应急救援组、应急疏散组、通讯联络组等组成。

第五条应急指挥中心负责应急救援工作的全面指挥、协调和监督，其主要职责包括：1. 制定应急救援预案，组织实施应急救援演练；2. 组织协调应急救援队伍的培训和考核；3. 负责应急救援物资的储备和管理；4. 负责应急救援信息的收集、分析和报告；5. 组织开展应急救援队伍的安全教育和培训。

第六条应急救援组负责现场救援工作，其主要职责包括：1. 现场救援指挥和调度；2. 救援物资的调配和分发；3. 救援人员的组织、协调和指挥；4. 救援现场的清理和保护。

第七条应急疏散组负责人员疏散工作，其主要职责包括：1. 疏散计划的制定和实施；2. 疏散现场的指挥和协调；3. 疏散路线的设置和维护；4. 疏散人员的安抚和引导。

第八条通讯联络组负责应急救援信息的传递和联络，其主要职责包括：1. 建立应急救援通讯网络；2. 负责应急救援信息的收集、整理和上报；3. 负责应急救援通讯设备的维护和管理；4. 确保应急救援通讯畅通。

第三章安全教育与培训第九条应急救援队伍成员应接受安全教育和培训，提高安全意识和应急处置能力。

第十条新加入的应急救援队伍成员必须经过岗前安全培训，考核合格后方可上岗。

第十一条应急救援队伍成员每年接受不少于20学时的安全教育培训，内容包括：1. 国家和地方安全生产方针政策、法律法规；2. 行业标准和规范性文件；3. 应急救援预案和操作规程；4. 应急救援装备和器材的使用方法；5. 应急救援现场的安全防护措施。

企业应急救援管理规章制度(3篇)

企业应急救援管理规章制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范企业的应急救援工作，保障员工的人身安全和财产安全，适用于企业内部存在一定危险因素或者自然灾害频发的行业。

2. 应急救援组织架构企业应急救援工作由应急救援指挥部负责组织和协调，指挥部下设应急救援领导小组、应急救援专家组等。

3. 应急救援预案企业应制定针对不同灾害类型的应急救援预案，包括火灾、地震、爆炸等，预案内容应包括事故发生时的组织机构、任务分工、人员调配、物资调配、沟通联络等。

4. 应急救援演练企业应定期组织应急救援演练，检验预案的有效性和员工的应急处置能力。

演练应包括实地演练和桌面演练，演练结果应进行评估和总结。

5. 应急救援培训企业应组织员工进行应急救援培训，包括灾害知识普及、应急处置技能培训等。

培训内容应根据员工的工作岗位和职责进行针对性培训。

6. 应急救援设施和装备企业应配备必要的应急救援设施和装备，如灭火器、应急出口指示灯、应急通信设备等，保证在灾害发生时的快速应对能力。

7. 应急救援管理与监督企业应建立应急救援管理制度和监督机制，定期检查应急救援设施和装备的完好性和可用性，及时修复和更换损坏设备；定期组织应急演练，检查预案的执行情况和员工的应急处置能力。

8. 应急救援记录和报告企业应做好应急救援记录和报告的工作，记录应急演练的过程和结果，以及事故发生时的应急处置情况和效果，及时报告上级主管部门。

企业应急救援管理规章制度（2）1、目的为了加强公司应急队伍管理，全面提升应急处置能力，形成统一领导，协调有序，保障有力的战斗体系，最大限度地减少突发事故及其所造成的人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法规，制定本制度。

2、适用范围本制度规定了公司应急救援队伍的人员分工、素质要求、应急响应程序、应急保障和奖惩制度，适用于本公司应急救援队伍的管理。

3、职责与分工3.1应急救援指挥部职责3.1.1贯彻执行国家、当地政府、上级主管部门关于预防危险化学品事故发生和环境应急救援的方针、政策及有关规定。

应急救援管理工作制度(精选7篇)

应急救援管理工作制度〔精选7篇〕应急救援管理工作制度〔精选7篇〕应急救援管理工作制度1为有效应对紧急事件，做好事故发生的应急管理工作，最大限度地减少事故造成的财产损失和人员伤亡，特制定本制度。

1、煤矿井下及井上发惹事故后，事故发生现场的职工必须立即如实向现场负责人〔区队班组长、安监员〕和调度室简要汇报事故发生情况及灾害影响情况。

2、事故现场负责人〔区队班组长、安监员〕和职工，在确保人员平安的情况下，组织现场人员和能利用的工具材料进展抢救，把事故损失控制在最小范围内。

3、现场无法采取有效措施进展救灾灭灾，需要撤离现场的，事故现场负责人应迅速组织人员按照避灾道路撤离并及时佩戴相关平安防护用具。

4、调度室接到事故报告后，必须立即汇报矿值班领导及其他有关负责人，矿有关领导迅速对事故危害程度进展分析^p ，并对事故进展评估定级，确定是矿井重大灾害事件，应该启动《消费平安事故应急预案》的，由矿长下令启动矿井《消费平安事故应急预案》。

5、《消费平安事故应急预案》启动后，立即成立应急救援指挥部。

通知矿山救护队和组织临时救援力量进展救援抢救，并迅速按照科学有效的原那么，制定现场救援、抢险方案，积极组织抢救，防止事故扩大，同时保护好事故现场。

6、《消费平安事故应急预案》启动后，应急救援指挥中心〔设立在调度室〕立即采取紧急的方式通知应急救援指挥部副总工程师及以上人员、消费科室负责人，同时采取群发短信功能发信息2遍的方式通知应急救援人员。

7、应急救援人员接到应急救援指挥部的通知后，立即组织本单位相关人员10分钟内赶到矿应急救援指挥中心。

通知不接或未及时到矿者要查明原因对无故不到者追究相关责任。

8、应急救援人员到矿后，应立即到应急救援指挥中心签到。

应急救援指挥部副总指挥以上人员在调度台指挥救援，其余人员在调度办公室待命。

9、应急救援指挥部成立后，假如事故较大，预计大饭铺煤矿难以控制，立即向安监局汇报事故情况，发出“现场应急”警报。

应急救援队伍管理制度模版（三篇）

应急救援队伍管理制度模版第一章总则第一条为了加强应急救援队伍的管理，提高应急救援工作的效率和质量，保障人民群众的生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于应急救援队伍的管理和组织工作，包括应急救援人员的招募、培训、考核、奖惩等方面。

第三条应急救援队伍是由具备救援能力和专业知识的人员组成，负责应对突发事件、自然灾害以及其他紧急情况的救援工作。

第四条应急救援队伍管理的原则是科学、民主、公开、公正、依法。

第五条应急救援队伍管理的目标是提高队伍的综合素质和应急救援能力，确保救援工作的安全和有效进行。

第二章组建与招募第六条组建应急救援队伍的单位应当具备一定的条件和资质，并拥有一支由专业人员组成的应急救援队伍。

第七条应急救援队伍的招募应当遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出具备应急救援能力和责任意识的人员。

第八条招募应急救援人员的条件包括：具备相关专业知识和技能、身体健康、具备应急大脑、有团队合作精神等。

第九条招募应急救援人员的程序包括：公告招募信息、报名、资格审核、面试、体检、考核等。

第十条应急救援人员招募的录用程序包括：面试、体格检查、聘用。

第十一条应急救援人员的聘用方式包括：全职聘用、兼职聘用、临时聘用、志愿者聘用等。

第三章培训与考核第十二条应急救援人员必须接受必要的培训，提高技能和综合素质。

第十三条培训内容包括：应急救援理论知识、救援技能、协作能力、心理素质等。

第十四条培训形式包括：理论授课、实践训练、模拟演练、实际案例分析等。

第十五条培训计划应根据应急救援队伍的实际需求进行制定，并定期进行评估和调整。

第十六条培训机构应当具备一定的资质和教学条件，并由专业人员进行培训。

第十七条应急救援人员必须参加考核，以评估其救援能力和综合素质。

第十八条考核内容包括：理论知识考试、技能操作考核、实际演练考核、心理测试等。

第十九条考核结果将作为选拔、晋升、奖励等的依据。

第四章管理与指导第二十条应急救援队伍应当建立完善的管理制度，明确各个岗位的职责和权限。

应急救援日常管理制度范本

应急救援日常管理制度范本一、制度目的为了加强应急救援工作的日常管理，确保救援行动的高效执行和人员安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有从事应急救援工作的人员。

三、管理要求1. 应急救援人员应定期接受相关的培训和考核，保证其技能和知识的更新和提升。

2. 应急救援人员应熟悉本单位的应急预案，并在参与救援行动之前进行充分的准备。

3. 应急救援人员应保持高度的警觉性和专注力，随时做好应对突发情况的准备。

4. 应急救援人员应积极主动地与其他相关部门和机构保持沟通和协调，确保信息的传递和协作的顺畅。

5. 应急救援人员在救援行动过程中应严格按照预案和相关规定执行，不得擅自变更或违背命令。

6. 应急救援人员应保持良好的工作纪律和职业道德，严禁利用职务之便谋取私利或从事违法犯罪行为。

四、工作流程1. 当接到应急救援任务时，应急救援人员应立即启动应急预案，并按照预案的要求进行组织和协调。

2. 应急救援人员应按照任务的紧急程度和重要性，制定详细的工作计划和行动方案。

3. 在救援行动中，应急救援人员应密切关注任务的进展和情况变化，并及时向指挥中心报告和汇报工作。

4. 应急救援人员应始终保持通讯设备的畅通，确保与指挥中心和其他救援人员的有效沟通。

5. 救援行动结束后，应急救援人员应及时总结经验教训并进行记录，以便提高救援工作的效率和质量。

五、责任与考核1. 应急救援人员应严格履行救援任务，并保证其安全、适应条件。

如因疏忽或过失导致事故的，应承担相应的责任。

2. 对于在救援行动中表现突出的应急救援人员，应及时给予表彰和奖励。

3. 应急救援人员应定期接受综合能力考核和培训，不合格者应及时进行补救措施或进行调整。

六、宣传与教育1. 我单位将定期组织应急救援知识的培训和宣传活动，提高全体人员的应急意识和自救能力。

2. 我单位将制作宣传资料和宣传展板，展示我单位应急救援工作的成果和现状。

七、制度的执行与监督1. 本制度由应急管理部门负责解释和执行，并定期进行检查和评估。

应急队伍日常管理制度

第一章总则第一条为加强应急队伍的管理，提高应急队伍的应急能力和实战水平，确保在突发事件中能够迅速、有效地进行救援，根据国家有关法律法规和应急管理工作要求，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有应急队伍及其成员。

第三条应急队伍的管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，生命至上；（二）预防为主，防救结合；（三）统一领导，分级负责；（四）依法管理，科学决策；（五）严格训练，提高素质。

第二章组织机构第四条应急队伍实行统一领导，分级负责的管理体制。

第五条应急队伍的领导机构为应急指挥部，负责应急队伍的全面管理工作。

第六条应急指挥部下设办公室，负责日常管理工作。

第七条应急队伍分为以下几个小组：（一）指挥调度组：负责应急队伍的调度、指挥和协调工作；（二）现场救援组：负责现场救援工作；（三）后勤保障组：负责应急队伍的后勤保障工作；（四）信息宣传组：负责应急信息的收集、整理和发布工作；（五）培训考核组：负责应急队伍的培训和考核工作。

第三章人员管理第八条应急队伍成员应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）热爱应急救援事业，具备良好的职业道德；（三）身体健康，能适应应急救援工作需要；（四）具备一定的应急救援知识和技能；（五）服从组织安排，积极参加应急演练和救援任务。

第九条应急队伍成员的选拔和培训：（一）选拔：应急队伍成员由单位内部选拔产生，选拔过程应公开、公平、公正；（二）培训：应急队伍成员应接受专业的应急救援培训，包括理论知识、技能操作和实战演练等。

第十条应急队伍成员的权利和义务：（一）权利：1. 享有参加应急演练和救援任务的资格；2. 享有接受培训和考核的权利；3. 享有对应急管理工作提出意见和建议的权利。

（二）义务：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 积极参加应急演练和救援任务；3. 接受培训和考核，不断提高自身素质；4. 维护应急队伍的荣誉和形象。

第四章应急演练第十一条应急演练是提高应急队伍实战能力的重要手段，应急队伍应定期开展应急演练。

应急人员日常管理制度

第一章总则第一条为加强应急队伍建设，提高应急人员的综合素质和应急处置能力，确保在突发事件中能够迅速、有效地开展救援工作，根据国家有关法律法规和实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的应急人员，包括应急救援队伍、应急值班人员以及其他从事应急工作的人员。

第二章组织与管理第三条应急队伍组建：1. 应急队伍由单位相关部门负责人和具备相关专业技能的员工组成。

2. 应急队伍实行分级管理，分为一级应急队伍和二级应急队伍。

第四条应急队伍培训：1. 应急队伍每年至少组织一次集中培训，培训内容包括应急知识、应急处置技能、安全防护知识等。

2. 新加入应急队伍的成员必须经过专业培训，合格后方可上岗。

第五条应急值班制度：1. 应急值班人员实行24小时值班制度，确保突发事件发生时能够及时响应。

2. 应急值班人员应熟悉应急处置流程，掌握应急物资和装备的使用方法。

第三章应急处置第六条应急响应：1. 应急事件发生后，应急队伍应立即启动应急预案，按照预案要求开展应急处置工作。

2. 应急队伍在接到应急指令后，应在规定时间内到达现场，开展救援工作。

第七条应急处置原则：1. 保护生命安全：在应急处置过程中，优先保障人员生命安全。

2. 防止事故扩大：采取有效措施，防止事故扩大和次生灾害发生。

3. 保护环境：在应急处置过程中，尽量减少对环境的影响。

第八条应急物资与装备管理：1. 应急物资和装备应定期检查、维护，确保其处于良好状态。

2. 应急物资和装备的领取、使用、归还应严格登记，确保物资和装备的合理使用。

第四章考核与奖惩第九条应急队伍考核：1. 定期对应急队伍进行考核，考核内容包括应急知识、应急处置技能、安全防护知识等。

2. 考核结果作为应急队伍成员评优评先、晋升的依据。

第十条应急人员奖惩：1. 对在应急处置中表现突出的应急人员给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、工作不力的应急人员给予批评教育或相应处罚。

第五章附则第十一条本制度由单位应急管理部门负责解释。

应急救援队伍管理制度

应急救援队伍管理制度第一章总则第一条为了更好地组织和管理应急救援队伍，提高抗灾救灾能力，保障人民生命财产安全，制定本制度。

第二条应急救援队伍管理制度是对应急救援队伍组织、任务、管理、教育培训等方面的规定。

第三条应急救援队伍是指依法组建的，具有一定规模和能力，进行抗灾救灾、应急救援工作的组织。

第二章组织和任务第四条应急救援队伍的组建由地方政府负责，设立相关部门负责具体的事务。

第五条应急救援队伍的任务是进行抗灾救灾、应急救援工作，包括但不限于灾害现场搜救、伤病救治、物资分发等工作。

第六条应急救援队伍应根据灾情和任务需求，确保随时能够投入工作，落实24小时应急响应和应急出动机制。

第三章组织结构和管理第七条应急救援队伍按照职能划分为指挥部、行动组和后勤保障组。

第八条指挥部负责指挥、调度和协调应急救援行动，由具有丰富救援经验的人员组成，设立指挥中心。

第九条行动组负责应急救援行动，由训练有素的救援人员组成，按照经验和技能划分为不同的岗位。

第十条后勤保障组负责应急救援行动的后勤保障工作，包括物资储备、装备维护、伙食和医疗等保障。

第十一条应急救援队伍应建立健全的管理制度，明确各岗位职责和工作流程，确保工作的高效性和协同性。

第四章教育培训第十二条应急救援队伍应定期进行教育培训，提高队员的专业素质和技能水平。

第十三条教育培训内容主要包括但不限于灾害知识、应急救援技能、心理疏导等方面的培训。

第十四条教育培训方式包括集中培训和日常轮训，确保队员能够随时掌握并应用最新的救援知识和技能。

第五章队伍保障第十五条应急救援队伍应为队员提供必要的保险和福利待遇，确保队员的合法权益。

第十六条应急救援队伍应提供必要的装备和工具，确保队员能够有效地开展救援工作。

第十七条应急救援队伍应组织定期体检，发现和防止潜在的健康隐患。

第十八条应急救援队伍应建立健全的队伍管理信息系统，实时掌握队员的工作情况和队伍的资源情况。

第六章法律保障第十九条应急救援队伍的组织、管理和培训等必须依法进行，严格遵守相关法律法规和制度。

应急救援的管理制度

应急救援的管理制度应急救援的管理制度在日新月异的现代社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的应急救援的管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

应急救援的管理制度篇11、为避免起重机械事故发生和扩大，减少人员伤亡和财产损失，本着预防为主的原则，制定本制度。

2、公司发生起重机械安全事故时，应立即启动事故应急救援预案。

3、发生事故或人员伤亡，知情人必须以最快的速度通过电话或其他方式，将事故情况报告部门领导；部门领导应迅速报告公司领导和起重机械安全管理部门。

4、公司事故应急救援领导小组和各有关部门在接到事故报告后，应迅速赶赴现场，根据事故应急救援预案或其它有效办法指挥救援工作，不论采取何种措施进行紧急救援，应首先采用减少人员伤亡和减轻伤员痛苦的各种措施。

5、在救援过程中，事故应急救援人员必须听从事故应急救援领导小组的指挥，各就各位对事故进行必要的救援工作，并注意自我保护，正确佩戴防护用品和使用防护器具，避免自身伤害；6、当事故性质严重，事故应急救援工作领导小组应及时向市、镇各有关应急救援部门和附近生产经营单位、社区求援。

应急救援的管理制度篇2为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范公司应急管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。

根据国家有关法律法规制定本制度。

1、应急管理工作坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。

主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。