渠道建设与维护

深圳市拓瀚人力资源服务有限公司

如何建设有效的招聘渠道

主要招聘渠道：

一、本地人才市场：

通过与本地的同行中介机构以及个人劳务联系，发放相关派遣招聘资料进行现场招聘，委托招聘，专场招聘以及输送安置的合作。

二、网络招聘：

针对基础岗位和中端职位可以针对性的选择58同城，赶集网，百姓网，普工网，中劳网等招聘网站，免费的招聘网站可以长期发布更新招聘职位或是搜集求职者简历预约面试；针对中高端职位最好选择人才热线，前程无忧，智联招聘，中华英才网以及卓博网或是专业性的人才网站，跟进招聘效果做好招聘记录评估，维护招聘渠道。

三、校园招聘：

对于大专以及大专以上学历的应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘海报张贴、校园招聘网站的宣传，专场招聘讲座和大型招聘会以及与学校洽谈学生输送协议进行合作，校园招聘已经成为一种很流行的招聘方式。

四、内地同行中介机构招聘：

为达到合作共赢，资源共享，以及各自的资源优势，发放相关招聘资料由内地同行机构负责招聘，组织人员输送，恰谈合作方式和费用分配的比例进行合作。此招聘方式试用于内地偏远且思想保守的地区，由当地中介机构批量性的组织。

五、内地政府部门以及阳光就业工程：

联系内地政府部门，劳动力富裕且经济相对较差的省市发挥政府的公信力组织劳务工外出就业。

综上几点招聘渠道，那么学校渠道的建立与维护作为渠道建设的重中之重，而且也是一手资源，能确保资源的真实性，在此作一些个人的分享如下：

1、通过网络，电话，邮件等形式寻找院校，了解学校基本情况；

2、首先找准区域作为开拓的重点，根据公司目前现有合作客户主要以广西，贵州，湖南，江西，

广东，湖北，四川作为院校开拓的重点；

3、联系院校时通过各种方式了解就业联系电话和负责人，以及通过沟通正面或侧面揣摩负责人

的合作意向和他个人的风格；

4、联系院校时了解院校的就业、实习时间，主要合作客户，主要就业实习区域，以及合作方式，

合作要求；

5、根据院校的专业、学历、男女比例等情况，选择相匹配的进行洽谈合作；

6、对有合作意向的客户，针对合作方式，以及利润分配的比例签订合作协议书，对初步合作的

学校邀请院校到我们公司和合作企业进行考察，消除学校的顾虑；

7、对于长期合作的客户，建议引导以我们公司作为院校在深的就业实习基地，签订长期的合作

协议，针对毕业生和我们合作单位的具体实际情况进行安置，维护院校的合作关系；

8、联系学校时，与学校沟通到一定的程度，主张走出去的策略了解内地就业市场的真实情况，

以点，线，面的推广公司；