读缺什么别缺职业精神有感
读敬业与乐业的心得体会
读敬业与乐业的心得体会篇一：读?敬业与乐业?有感读过梁启超先生的?敬业和乐业?后，从文中受益至深，让我清楚地了解到“敬业与乐业〞的重要性。
但“敬业与乐业〞的前提下必需“有业〞，没有它，“敬业与乐业〞就无从谈起，没有“有业〞，“敬业〞哪来的“乐业〞之说！专门里面的“百行业为先，万恶懒为首〞，这句话说得何等的精僻！“有业之必要〞于咱们来讲，“业〞自是学习、工作。
读完“百丈禅师〞的故事以后，初始感觉这人太呆板、太死心眼了，而随后经一一琢磨，却感觉自愧不如，与“百丈禅师〞相较，咱们缺少的不仅是他的“言必出，行必果〞，而且最重要的是咱们缺少老禅师的那种日日坚持、矢志不谕的品质。
此刻的咱们，在日常生活中，常常无法完成自己原先制订的决心和方案！咱们的言行和行动都老是没有相顾，而且无法坚持，而且总把希望寄托在“下一次〞上，并为今日的失败，自找台阶下，不肯下功夫。
这那么故事也启发咱们必然要好好沉思熟虑，一个精力充分的青青年，要以如何的态度去面对自己的学习呢？现今的中国，改革开放，生产力取得全面解放，社会一片繁荣，市场化也愈来愈浓，要想找到一份工作很难，要想找到一份中意如意的好工作就更难了。
当你选择了这份职业的时候，你想好了要为他而付出吗？咱们一直在为生活而劳动，其实也是为了劳动而生活。
不管做任何情形，处在某个位置，事和名称都会有大小、上下；但从事的本质来讲，是没有上下之分的，在事物的运行进程中缺少了任何其中的一个环节都会掉链子的。
不管任何工作，拿得手里，全看自己的才能如何去劳作，使之取得圆满，自我感觉良好，他人看起来也不错。
这也证明人人都要有合法职业，人人都要不断的去劳作。
这即是“百行业为先，万恶懒为首。
〞咱们虽不是没有职业的懒人，更不是社会的蛀米虫。
可是一次又一次不完成任务的咱们，安然地回抵家后，享受着父母制造的环境；总想着“下一次〞的咱们，悠然地面对着心切的父母和社会的期望??乃至跟“掠夺他人勤劳结果〞的盗贼等同！真是“懒〞字当头，万事不成啊，“懒〞是咱们最大的仇敌，而“放纵〞那个仇敌胡作非为的又是咱们自己，克制是咱们唯一的选择！“劳作即是功德，不劳作即是罪恶。
发挥作用合格方面存在问题及整改措施
发挥作用合格方面存在问题及整改措施随着时代的不断发展，人们对于社会的功能与作用的强调也变得越来越重要，人们希望能够将自己的力量和能力尽量发挥出来，从而反哺社会，成为一个对社会有所贡献的人。
然而，在实践中，我们发现有许多人在发挥作用的过程中出现了许多问题和困难。
本文将就如何发挥作用合格方面存在的问题以及整改措施进行探讨和分析。
一、发挥作用合格方面存在的问题1.缺乏自我认知在发挥作用的过程中，人们首先需要明确自己的能力和局限性。
但是，在实践中，许多人缺乏自我意识和自我认知，容易将自己不擅长的领域强行插手，导致工作质量下降，影响效率。
2.缺乏职业精神在发挥作用的过程中，人们需要具备职业精神，这一点是尤其重要的。
而许多人在工作中缺乏职业精神，不认真对待自己的职业，对待工作积极性不高，缺乏责任感和敬业精神。
工作中缺乏这种精神的人，对于职场和社会上的影响都是负面的。
3.缺乏解决问题的能力在发挥作用的过程中，人们往往会面临一些问题，这些问题有些可能是难以解决的。
但是，越是困难的问题越需要人们有解决问题的能力，而许多人在面对问题时，缺乏分析问题、解决问题的能力，只会换位思考，缺少主动思考别人不想看到的问题，对于问题发生危害，没有很好的解决措施。
二、解决方案1.持续自我学习，提高自我认知在发挥作用的过程中，人们需要持续自我学习，掌握新技能、新知识，提升自己的能力和素质。
在此基础上，不断检视自己的能力和局限性，认清自己的优势和劣势，建立起正确的自我认知，从而更好地发挥自己的作用。
2.积极发扬职业精神在发挥作用的过程中，人们需要积极发扬职业精神，对待工作和职业要有更高的敬业度和认真度，对于工作有足够的热情和关注，树立起敬业精神、责任感、合作精神等。
3.提高问题解决能力在发挥作用的过程中，人们需要提高自己的问题解决能力，不断探寻解决问题的有效方法。
建立起解决问题的流程，提高分析问题、解决问题的能力，不断优化解决问题的方法，提高自己的工作效率，为自己发挥作用提供更大的空间。
职业道德的心得体会(实用9篇)
职业道德的心得体会(实用9篇)心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。
我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
职业道德的心得体会篇一职业不同于一般工作，拥有职业需要拥有职业道德，这是成为一名合格的从业者必须具备的素质。
然而，在现实中，我们常常可以看到一些职业人员缺乏职业道德，对于自己的工作和工作中需要遵守的规则和要求没有清晰的认识，在职业活动中表现出不端和不负责任的行为。
缺乏职业道德会给个人和组织带来很多负面影响，因此，我们必须认真反思自己的行为，重视职业道德。
第二段：缺乏职业道德的危害——社会不稳定、行业信誉下降缺乏职业道德给社会和行业带来的危害不容小觑。
首先，缺乏职业道德的从业人员在职业活动中过度追求利益，不择手段地争取合同和业务，破坏了行业公平竞争的基础，危及到市场经济的健康发展，甚至可能引起社会不稳定。
其次，缺乏职业道德的从业人员的行为导致行业的信誉受到损害，影响行业形象和声誉，进而影响到整个社会对该行业的认知和评价，导致行业在未来的发展中面临更多的障碍和挑战。
第三段：缺乏职业道德的原因——缺乏道德意识和责任感那么，缺乏职业道德的原因是什么？在笔者看来，最主要的原因是缺乏道德意识和责任感。
所谓职业道德，其实就是指在职业活动中需要遵守的道德规范和准则。
而缺乏道德意识和责任感的人，对于这些规范和准则并没有充分的认识和重视，容易追求个人利益而忽略职业道德和社会责任。
此外，职业人员缺乏职业素养和专业技能，也容易导致他们对自己的职业行为缺乏清晰的认识，从而失去职业道德的核心精神。
第四段：缺乏职业道德的解决之道——加强职业道德教育和制定行业规范为了加强职业道德的建设，可以采取以下措施：一是加强职业道德教育，重视职业道德教育的培育和提升，引导人们在职业生涯中明确职业道德的利益和责任。
二是制定行业规范，建立行业内部的规范制度和标准，加强行业的自律和管理，提高从业人员的责任感和职业素养。
职业需要怎样的精神
职业需要怎样的精神职业需要怎样的精神职业是人们日常生活中不可或缺的一部分，它不仅仅是我们生活的来源，还对我们的个人成长和社会发展起着重要的影响。
要在职业生涯中取得成功，我们不仅需要具备一定的专业知识和技能，更需要培养一种良好的职业精神。
那么，职业需要怎样的精神呢？首先，职业需要拥有坚韧不拔的精神。
职业生涯中会遇到各种各样的挫折和困难，只有具备足够的坚韧不拔的精神，才能够克服困难，取得成功。
坚韧不拔的精神意味着我们要有足够的毅力和决心，不怕困难和挫折，敢于面对困难并积极主动地去解决问题。
只要我们保持坚韧不拔的精神，就能够始终保持积极向上的心态，不被困难击倒，不轻易放弃。
其次，职业需要拥有团队合作的精神。
现代社会，很少有职业是可以独立完成的，大多数职业都需要与他人进行合作才能够取得良好的成果。
团队合作的精神意味着我们要懂得与他人相互合作、相互尊重，共同努力实现共同的目标。
只有与团队成员良好地沟通和协作，才能够充分发挥个人的能力和潜力，取得优异的成绩。
团队合作的精神还可以促进彼此之间的交流和学习，提高个人的专业能力和综合素质。
再次，职业需要拥有责任心的精神。
责任心是职业生涯中必不可少的品质，它意味着我们要对自己的工作负责，认真对待每一项工作。
无论是在自己的职位上还是与他人合作，都要尽心尽力，不推诿和敷衍。
我们要有强烈的事业心和使命感，对所从事的工作有高度的责任感，保持良好的职业道德和职业操守。
只有具备责任心的精神，才能够得到他人的信任和认可，获得更多的机会和成就。
此外，职业需要拥有学习创新的精神。
随着社会的快速发展，职业知识和技能的更新换代速度越来越快，要保持职业竞争力，就需要不断学习和创新。
学习创新的精神意味着我们要保持持续学习的态度，不断提高自己的专业知识和技能，不断追求进步和突破。
同时，我们还要敢于创新，勇于尝试新的方法和思维，以更高的效率和质量完成工作。
只有具备学习创新的精神，才能够适应职业发展的要求，保持竞争力。
浅谈新闻工作者职业精神的缺失和重塑
浅谈新闻工作者职业精神的缺失和重塑新闻工作者强烈的责任意识、人文情怀和崇高的职业精神，充分体现出当前我国新闻界深入加强马克思主义新闻观、“三项学习教育”、深入科学发展观学习的重要意义。
新闻工作者职业精神的缺失是一系列因素相互交织、相互作用的结果，因而也不是一朝一夕就能解决的，本文主要分析和讨论了新闻工作者职业精神的缺失和重塑问题。
标签：新闻工作者职业精神缺失重塑0引言职业精神，是每个从事社会工作的人都应具备的基本素质之一，它包括一个人对职业的价值观、态度，以及职业理想、职业责任、职业道德等等，是职业化素质的重要组成部分，正是这些隐形的、精神的因素决定着从业人员的职业行为、工作效率和工作品质，而只有秉持各自的职业精神，方能发挥职业的社会功能，维系职业的价值。
而在今天新的历史时期，大力提倡和锻炼新闻工作者的敬业精神，则是我国新闻从业队伍建设的重要课题。
1新闻工作者职业精神缺失的主要表现1.1敬业精神不足新闻工作具有强烈的挑战性、新闻性、时效性，需要集中精力，投入大量的体力劳动和脑力劳动。
新闻事件每天都是变化的，我们必须面对许多新的情况，去开展我们的工作。
而没有勤奋敬业的精神作为支撑是无法融身于新闻事业的。
然而，受社会浮躁化、文化快餐化风气的浸染，今天的新闻队伍当中，缺乏敬业精神者大有人在，不少人工作得过且过，仅满足于交差，视工作为糊口的“饭碗”，采访粗疏、调查片面、作风飘浮，比如说有些采编人员从一些非主流网站和媒体上摘播一些危言耸听、似是而非的消息；有些采编人员报道会议和领导活动流于公式化、程式化；有些新闻或信息不作深入调查、研究、核实，就草率播报；有些题材选择和稿件写作草草了事，不肯多下功夫认真策划、挖掘，报道深度肤浅、没有力度、没有特色；更有甚者为了金钱和荣誉，弄虚作假，炮制“虚假新闻”、“有偿新闻”、“人情新闻”等等。
从2002年开始，《新闻记者》杂志每年都发布“全国十大假新闻”并进行分析，这里既有职业道德的原因，也有工作规范的问题，更从侧面反映了激烈的媒体竞争下人心的浮躁，说明了我们新闻行业队伍当中，确确实实有的已经违背了应有的职业道德底线，敬业精神尚没有在从业人员的心底扎根。
人品塑造—培育职业精神职业精神是人品在职业领域的体现
在职场，你所有的努力都是为了一个目标——
赢得别人的信任。这种信任包含两个方面，第一，
相信你的为人；第二，相信你的能力。
如果你的企业不相信你，就不会在众多的应聘者当中选择 你；
如果你的老板不相信你，就不会把一个部门，甚至一个企
业交给你管理； 如果你的上司不相信你，就不会把重要的任务交给你，你 也就没有机会去施展才能； 如果你的下属不相信你，就不会和你配合工作；
启示
播种思想才能收获行动； 人需要精神信仰，这是不能忽视的需求；我们必须关
注员工的精神成长；
思想阵地，正确的东西不去占领，错误的东西就会趁
虚而入；
员工除了自我激励外，需要来自外部的精神激励。
二、职业精神缺乏的表现
职业中的人分两种
受害者与责任者
责任者 心态 我的人生我负责 受害者 我被命运与环境操纵
有德行才有机会
德行：一个人的道德品行，在内为德，施之为行。
机会青睐有准备的人
德、行、能三方面的准备
德：职业人的道德修养，包括正确的职业价值观，职业 道德，为人处事的原则； 行：体现职业价值观、职业道德的职业行为；
能：职业胜任能力，包括专业知识、能力，职业技能等。
世界著名的社会学家马尔腾有句名言：“工 作是一个人的人格表现”。就是说在职场上，
职业责任。是指人们在一定职业活动中 所承担的特定的职责，它包括人们应该 做的工作和应该承担的义务。 职业良心。职业良心是从业者对职业责 任的自觉意识。
职业技能是指在职业分类基础上，根据 职业的活动内容，对从业人员工作能力 水平的规范性要求。它是从业人员从事 职业活动，接受职业教育培训和职业技 能鉴定的主要依据，也是衡量劳动者从 业资格和能力的重要尺度。
小时，比美国人少22% 1973年-1999年
职业读书心得体会实用(大全19篇)
职业读书心得体会实用(大全19篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业精神教育心得体会范文
职业精神教育心得体会范文经过这段时间的职业精神教育啊，我就像被打通了任督二脉，对自己的职业有了全新的看法。
以前呢，我就觉得工作嘛，就是为了赚钱养家糊口，每天按部就班地完成任务就得了。
可这职业精神教育就像一阵狂风，把我这种得过且过的想法吹得七零八落。
就拿敬业精神来说吧。
我以前觉得只要不迟到、不早退，就算敬业了。
但现在才知道，敬业那可是深入到每一个工作细节里的。
就像我们公司那个老张，每次项目他都提前做好各种准备，连那些可能出现的小问题他都能想到应对办法。
他就像一个精密的仪器，有条不紊地运转着。
我这才明白，敬业不是表面功夫，而是真心热爱自己的工作，愿意为了把工作做好付出额外的努力。
还有团队合作精神，那也是大有学问。
以前我总觉得自己干好自己的活就行了，别人的事我可管不着。
但在一次团队项目里，我可算是吃到苦头了。
我只管自己手头的那点事儿，结果和其他成员的进度完全衔接不上，整个项目差点就黄了。
后来经过教育，我才意识到团队就像一个大机器，每个成员都是一个小零件，缺了谁或者谁没配合好，这机器就运转不灵。
大家得互相沟通、互相支持，目标一致才能把事情干好。
再说说职业素养里的诚信。
这可不仅仅是不说谎这么简单。
在工作里，答应客户的交付时间就得按时完成，给领导汇报的数据就得真实准确。
我有个同事，为了让自己的业绩好看点，在数据上动了点手脚。
结果呢，被发现之后，不仅他自己名声臭了，公司也受到了影响。
这就像在沙滩上建房子，根基不稳，迟早得塌。
通过这次职业精神教育，我也给自己定了几个小目标。
每天上班都要带着满满的热情，把工作当成一种乐趣，而不是负担。
就像玩游戏闯关一样，每完成一个任务就给自己一点小奖励，比如吃个喜欢的小零食啥的。
要主动和团队成员多交流，了解他们的工作进展和困难，在自己能力范围内多帮忙。
我可不想再当那个拖后腿的人了。
最后呢，就是要坚守诚信底线，不管有多大的诱惑，都不能在工作上弄虚作假。
总之啊，这职业精神教育就像一盏明灯，照亮了我在职业道路上前行的方向。
职业精神教育——新时期大学生德育工作的重要着力点
关键 词：大学生；职业精神教育 ；方法 中图分类号：Ｇ １ ４２
收稿 日期 ：２ ０ ９ １ ０ ７０ ．５
文献标识码 ：Ａ
文章编号 ：１７ ．０ ０２ ０ ） １ ０ ３０ ６ ３２ ３ （０ ８０ ． ９ ．３ ０
作者简介 ：齐 卫东 （９ ９ ） １６一 ，男，河北蠡县人 ，保定学院高级政工师 ，在职研究生学历。
一
超过优秀 的能力 。加 强职业精神 教育 ，对 于全面提 升大
学生 的职业 素质 ，特别 是就业竞争力 具有十分 重要 的意 义 。职业精神 的内涵 极为丰 富，笔者 认为 当今社 会尤其
是应 聘 时提 供虚 假 个人 信 息 ，有 的毕业 生采 取
编 造 学生干 部 履历 、伪 造 各类 等 级证 书 、虚 构荣 誉 、 拔 高 自己专 长 的手 段 来欺 骗用 人 单位 。天 津 高新 技术
忠诚，平时不注意维护企业的形象，有的为 了个人利
益 甚至 不惜 将 企业 核心 机 密和 关 键技 术泄 露给 竞 争对 手 ，离职时 带走 客户 资源 。
事 。造成 供 需双方 难 以找 到共 同结合 点 的原 因是 多方 面 的 ，但毕 业生 缺乏 职业 精神 是 其 中最 重要 的一 个 因 素 。当前大 学 毕业 生职业 精神 缺 乏 的突 出表 现在 以下
远远 不够 的 ，还 需要 良好 的文 化氛 围 。作 为一 种 隐性 的德 育 资源 ，校 园文化 建设对 大 学生职业 精神 的教育
业精神”在用人单位最看重的指标中列第二位， 在用人 单位认为大学生最欠缺的指标中高居第一。［ ２ 。＿ 】 ３ （ ） 四 缺乏大局意识和 团队精神 ，不善与他人协
价 值 的重要 途 径 ，就业取 向功 利化
职业和精神的作文8篇
职业和精神的作文8篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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读《缺什么别缺职业精神》有感
读《缺什么别缺职业精神》有感
公司为每位员工发了一本书，书名是《缺什么别缺职业精神》，刚看书名大家都说有是洗脑的书，但在工作中我发现，想把一项工作做好，职业精神是不可或缺的，而在当下的职员的心中，良好的职业精神也是最缺乏的。
在日趋竞争恶劣的情况下，高强度的工作是在所难免的，但如何在高压力、高强度的环境下干好本职工作，这就需要把握好自己的心态，要有职业精神，就如书中所说：“职业不仅是谋生的手段，而且能够证明自己的社会存在和自我价值的实现”。
当我们干好一份工作时心里都会油然的高兴，感觉自己被认可，价值得到了体现，那是不能用物质来衡量的。
一个成功的人成功条件80%都有很强的职业精神，我们每个人都想在工作中获得成功，就要学习成功人士的工作方法，不要把工作当做是应付，应该把职业作为自己生活一个部分，因为每天我们有80%的时间都在工作，如果每个人都是抱着做一天和尚撞一天钟的心态，人生的价值永远得不到提升，每个人都应该将职业规划，定一个目标，照着目标去做，在做的时候要有责任心，要有热信，从小事做起脚踏实地，把每项工作做到最好，工作是公司的，但成功却是自己的，为公司努力
就是为自己努力。
总之：没有过硬的职业精神，就没有企业的可持续发展，职业精神的修炼是每一个员工都应该重视的课题。
培养良好的职业素养，激活内在动力，增强自己的软实力，从而实现职业与人生的共赢。
读《缺什么别缺职业精神》有感
《缺什么别缺职业精神》读后感有时是因工作忙，抽不出时间，有时是因自己懒，总给自己找借口。
回首望，我已经好久好久都没有静心的、认真的、完整的读过一本书了，当公司分发到《缺什么别缺职业精神》这本书时，也不过是当时翻看了一下主目录，随后公司以文件的形式下发并组织全员阅读《缺什么别缺职业精神》这本书时，我就想，这会总算给自己找了一个不可推托的理由来说服自己认真的读《缺什么别缺职业精神》的这本书了。
谈起职业精神，我想我们都并不陌生，自以为是的认为自己很明白，而且也已经符合了标准范围内的职业精神了，但是当深入去读这本书的时候，才发现，其实自己对职业精神的理解还差得很多。
书里富有激励性的语言，生动的多个案例以及成功人士对待职业精神的诠释，真的就像是往日发生在自己身边，甚至发生在自己身上的事情，但以往都是抱着发生了就发生了，也没去考虑过前因后果，没有去追根就底。
工作中也曾经遇到过困惑，也曾经有过牢骚和抱怨，甚至也曾有过“不求无功，但求无过”的想法。
但是当我读完这本书的时候，我明白了当初为什么会有那样的想法，不是因为工作性质不好，也不是因为工作环境不好，更不是自己的运气、命不好，只是因为自己心态没有调整好。
一个人对于职业的态度决定了他工作时的心情，也决定了他的工作成绩，如果对于工作不是发自内心的喜爱，工作起来就难免出现懈怠，尤其是碰到困难或者自己觉得不公平的时候，更是能给自己找各种各样的借口来搪塞。
所以，要想把工作做好，关键的问题就是书中第一章所提到的择业，只有选择到最合理于自己的职业，你才能发自内心的喜爱，你才会心甘情愿的付出。
但是对于大多数来讲，工作似乎只是自己谋生的一种手段，缺少真正发自内心的热爱，所以工作中碰到一丁点的不顺心，就怨天尤人，牢骚满腹。
殊不知造成这一切的正是自己的态度。
工作对于我们每个人来讲其实不止是谋生的手段，更是我们获得尊重、促进人际交往、实现自己人生价值的载体，我们每天的工作不是为领导为企业在打工，而是在一步一步的实现着自己的人生价值。
《缺什么别缺职业精神》和《高效能员工工作法制》读后感
《缺什么别缺职业精神》《高效能员工工作法则》读后感《缺什么别缺职业精神》一书从择业、敬业、团队精神、职场规范等方面对职业精神进行了全方位解析，旨在培养员工良好的职业素养，激活员工内在动力，增强企业软实力，从而实现企业与个人的共赢。
《高效能员工工作法则》一书则从“工作认真第一、责任第一、要事第一、速度第一、创新第一、学习第一”等几个方面阐述一个优秀的员工所应具备的职业精神。
两本书从不同角度说明了职业精神的重要性，读过这两本书后感触颇深，做为一个企业员工，做为一个时代青年，只有与企业同发展，才能体现自我价值，只有与时代共进步才不会被创新发展的时代所摒弃，才能成为时代的宠儿。
如何才能实现自我价值，成为时代的宠儿，我觉得就得有一种自觉自愿的职业精神。
职业是生命的一部分，生命是有精神的，那么职业作为生命的一部分也是有精神的，这就是我们常说的职业精神。
其实职业精神的范围是非常广泛的，它在我们每个人的职业生涯中都有着深远的影响，可以说职业精神也是人类本身必不可少的一种精神财富。
书上有个例子，美国有一家著名的调查公司曾经对全美国排名前200位的企业总裁进行问卷调查，问卷当中有这样的一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下哪个方面是他们成功的主要原因—人际关系、决心、辛勤工作、知识、运气。
有40%的受访者选择“辛勤工作”，有38%的受访者选着“决心”两者加起来占到了78%。
由此我们到这些杰出的、人士成功的秘密就是敬业。
要做好工作，首先要热爱自己的工作。
你要想办法去点燃自己的工作热情，全省心的投入到工作中去。
除了热爱工作还要勤奋工作，客服袭击的惰性，培养良好的工作习惯，体会工作带来的乐趣，把工作与快乐结合起来，这样你会改变对工作的态度和提高工作的积极性。
职业精神必不可少的一部分，它从你踏入职场的那一刻就开始在影响你，有一个名人说道：“能力远比金钱重要，而且他不会遗失，也不会被人偷盗，人们都羡慕那些杰出人士所具备的创造能力，决策能力及敏锐的洞察能力，但是他们也并非一开始就拥有这些天赋，而是在长时间的工作积累和学习中得到的。
学习《工匠精神》,追求匠心力量——读付守永《工匠精神》有感(最新)
学习《工匠精神》，追求匠心力量——读付守永《工匠精神》有感（最新）我阅读了由中国价值型企业研究中心高级研究员，价值型企业理论体系的创建者、实践者、传播者付守永老师撰写的《工匠精神》一书，让我感触很深。
全书以“我们为什么需要工匠精神”为导言，围绕“生命的觉醒——树立正确的工作观”“工匠之魂——工作是一种修行”“工匠之道——正念引领生命新航道”“工匠之术——用对方法，创造价值”“工匠之器——唤醒生命中的正能量”“工匠之行——在行动中体悟修行的乐趣”等六个主题，用通俗而又严谨的语言告诉读者，什么样的工匠才是合格的工匠，做一名合格工匠的基本素养和他需要怎么样的付出，合格工匠的心态怎样保持平衡以及怎样才能发挥出优秀的工匠精神等。
一、时代呼唤工匠精神那么，到底什么是工匠精神？从本质上讲，“工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。
其核心就是：一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢、永不满足的精神。
纵观中华文明五千年历史，我们从不缺乏能工巧匠，更不缺工匠精神。
从两千多年前的木工制造“一代祖师”鲁班，到战国时期的水利工程学家李冰，再到隋朝时期的著名石匠李春，他们都是大师级的工匠，还有那些我们引以为傲的万里长城、故宫建筑、赵州石拱桥、西安大雁塔等工匠的杰作。
可以说，在我们中华民族的肌体里，早已藴藏着工匠精神的基因，工匠精神在推动人类文明发展中做出了不可磨灭的贡献。
然而，当我们对着这些文物，惊叹古时匠人精神的伟大时，又会情不自禁地想“我们现代的工匠精神在哪里呢？”历史上，我们曾经把品质做到极致，但现在，我们却在快速发展中变得急功近利，丢失了很多美好。
总想走捷径成了我们的常态，产品偷工减料、食品掺假掺毒、服务偷懒耍滑，这样累积下来就成了我们生产出的产品口碑不理想的最好解释。
看看这些年中国人如何到海外市场抢购商品便可知晓，中国人出境旅游，有一个特点，志不在山水，意在购物。
缺什么别缺职业精神
缺什么别缺职业精神作者:郝凤茹第一章择业就是择人生(1)第一节男女都怕入错行选对职业走对路人的一生会经历无数次决定和选择，小到每餐吃什么，大到事业发展，人们随时需要对发生在自己身上的事做出决定。
决策失误是最大的失误。
正如著名作家毕淑敏所说的：“一个选择，决定一条道路。
一条道路，到达一方土地。
一方土地，开始一种生活。
一种生活，形成一个命运。
”职业选择是我们一生面临的重大选择之一，决定了我们未来事业发展的方向以及我们在社会上的定位。
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，而随着越来越多的女性进入职场，实际上男女都怕选错了职业，入错了行。
1952年11月，爱因斯坦收到以色列总理本?古里安的一封信，信中正式提请爱因斯坦为以色列共和国总统候选人。
但是爱因斯坦坚决拒绝了邀请。
他在回信中写道：“我整个一生都在同客观物质打交道，因而缺乏天生的才智与经验来处理行政事务及复杂的人际关系，所以，本人不适合如此高官重任。
”爱因斯坦的选择是明智的，否则，世界上可能就少了一位大科学家，而多了一位庸庸碌碌的政府官员。
因为虽然他在物理研究领域独树一帜，可这并不表明他在任何领域都是无所不能的。
慎重对待职业选择如果一个人选择的职业与自己的兴趣或性格相矛盾，那么他的一生都会留下深深的遗憾。
如果一个人选择的职业不能适应社会的需求，那么他就会陷入英雄无用武之地的窘境，只能在自我欣赏与失落中苦苦挣扎。
错误的职业选择会对你的职业生涯造成不利影响，会使你付出巨大的时间成本和机会成本，甚至会妨碍你事业的成功，进而影响你一生的幸福。
因此，我们必须心存敬畏，谨慎而科学地选择适合自己的职业。
意大利著名男高音歌唱家卢恰诺?帕瓦罗蒂回顾自己走过的成功之路时说：“当我还是个孩子时，我的父亲一个面包师，就开始教我学习歌唱。
他鼓励我刻苦练习，培养歌唱的基本功。
后来，一位名叫阿利戈?波拉的专业歌手收我做他的学生，那时我还在一所师范学院上学。
面临毕业时，我问父亲：我应该怎么办？是当教师还是成为一个歌唱家？“我父亲这样回答我：卢恰诺，如果你想同时坐两把椅子，你只会掉到两个椅子中间的地上。
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《缺什么别缺职业精神》读后感
有时是因工作忙，抽不出时间，有时是因自己懒，总给自己找借口。
回首望，我已经好久好久都没有静心的、认真的、完整的读过一本书了，当公司分发到《缺什么别缺职业精神》这本书时，也不过是当时翻看了一下主目录，随后公司以文件的形式下发并组织全员阅读《缺什么别缺职业精神》这本书时，我就想，这会总算给自己找了一个不可推托的理由来说服自己认真的读《缺什么别缺职业精神》的这本书了。
谈起职业精神，我想我们都并不陌生，自以为是的认为自己很明白，而且也已经符合了标准范围内的职业精神了，但是当深入去读这本书的时候，才发现，其实自己对职业精神的理解还差得很多。
书里富有激励性的语言，生动的多个案例以及成功人士对待职业精神的诠释，真的就像是往日发生在自己身边，甚至发生在自己身上的事情，但以往都是抱着发生了就发生了，也没去考虑过前因后果，没有去追根就底。
工作中也曾经遇到过困惑，也曾经有过牢骚和抱怨，甚至也曾有过“不求无功，但求无过”的想法。
但是当我读完这本书的时候，我明白了当初为什么会有那样的想法，不是因为工作性质不好，也不是因为工作环境不好，更不是自己的运气、命不好，只是因为自己心态没有调整好。
一个人对于职业的态度决定了他工作时的心情，也决定了他的工作成绩，如果对于工作不是发自内心的喜爱，工作起来就难免出现懈
怠，尤其是碰到困难或者自己觉得不公平的时候，更是能给自己找各种各样的借口来搪塞。
所以，要想把工作做好，关键的问题就是书中第一章所提到的择业，只有选择到最合理于自己的职业，你才能发自内心的喜爱，你才会心甘情愿的付出。
但是对于大多数来讲，工作似乎只是自己谋生的一种手段，缺少真正发自内心的热爱，所以工作中碰到一丁点的不顺心，就怨天尤人，牢骚满腹。
殊不知造成这一切的正是自己的态度。
工作对于我们每个人来讲其实不止是谋生的手段，更是我们获得尊重、促进人际交往、实现自己人生价值的载体，我们每天的工作不是为领导为企业在打工，而是在一步一步的实现着自己的人生价值。
更是在经营自己忠爱的事业。
所以，在工作中，我们不能满足于简单的完成领导布置的任务，我们需要不断的思考，不断的进取，同时勇于的去承担责任。
另外通过阅读这本书，我对团结协作也有了更深刻的认识。
水水相连江浩荡，峰峰牵手山雄浑。
一个人的力量是有限的，但是当所有人手拉手团结在一起的时候，那将是一种无可抗拒的力量。
团结不是空口说说就可以实现的，这里需要包容、需要帮助、需要沟通、需要交流、需要信任，更重要的需要真诚。
我想这一点是需要我们每一个人在今后的工作中都要学会的。
世界著名的社会学家马尔腾有句明言“工作是一个人的人格表现”，对此他有一个形象的比喻，叫做“你的工作就是你生命的石像”，它是美、是丑，是可爱、是可憎，全部掌握在自己手中。
所以当我们
在工作中偷懒、抱怨、发牢骚、找借口、甚至违纪的时候，想想一下自己的那尊“石像”，也许对自己会有一种提醒，会形成一种激励。
总之，通过学习《缺什么别缺职业精神》这本书后，让我深受感悟，那就是没有过硬的职业精神，就没有企业的可持续发展，职业精神的修炼，是每一个企业都应该重视的课题，更是企业中每一个员工应该深思熟虑的课题，本书从择业、敬业、团队精神、职场规范等方面对职业精神进行了全方位解析，旨在培养员工培养良好的职业素养，激活员工内在动力，增强企业软实力，从而实现企业与个人的共赢。