团委、学生会干部考核表

学生干部考核评优制度

北京化工大学北方学院校团委学生会干部考核及评优制度（试用）一、总则为了提高校团委校学生会干部的思想政治素质，提高校团委校学生会干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校团委校学生会内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥校团委校学生会的桥梁和纽带作用，结合实际情况，特制定本条例。

⒈要热爱祖国，热爱中国共产党，要严于律己，言行一致，自觉遵守校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。

2．要有认真负责的态度，有民主意识和创新精神，善于倾听各种意见，密切团结广大同学。

3 .要有"服务同学"的强烈意识，不允许任何学生干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。

4. 学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风；要全心全意为同学服务。

善于开展批评和自我批评，勇于接受广大同学的监督。

5 .校团委校学生会干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助成绩后进的同学。

二、细则1.政治思想考核（25%）考核内容：（1）政治觉悟（5分）：包括与党团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

（2）组织纪律（10分）：包括遵守学生干部的规章制度，准时出席例会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

（3）集体观念（5分）：包括热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

（4）政治理论学习（5分）:包括具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想。

2.工作情况考核（65%）考核内容：（1）工作作风（20分）工作责任心（6分）：包括在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。

精神面貌（3分）：包括工作积极主动，能保持高度的工作热情。

行为规范（3分）：包括遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

合作意识（3分）：包括工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。

学生干部考核制度及评分表

外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。

一、考核概述1．考核原则：公开、公平、公正。

2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。

3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。

4．考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。

二、考核流程1．学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》；2．各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分；3．考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分；4．考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师；学生会：徐慧敏老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分；5．最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；6．学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。

考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。

每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。

三、考核细则1．思想品德考核。

作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。

学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。

2．各项能力考核。

较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。

学生会干部考核表

法学院团委学生会干部考核表
考核日期：年月日被考核人姓名
考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
自我考核
主席团考核
辅导员考核
备注
优秀
良好
合格
不合格
思想与日常表现方面
（20）
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
3
2
1
0
2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
3
2
1
0
7. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对部下的过失勇于承担责任
3
2
1
0
8. 是否能以大局为重，从团体整体的立场发言、提议
2
1
0.5
0
9. 是否确实把握部属的优、缺点，并注重发掘培养人才,仔细地0. 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动
（-2分）
6.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印。（2分
（经查实，每次-2分，扣完为止）
考勤
（40）
1.团学例会（15分）
缺席且未请假-5分/次,请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
2.各类必到讲座、活动（10分）
缺席且未请假-5分/次, 请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
3
2
1
0
3.在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，影响恶劣者。（4分）
（经查实，每项每次-2分，扣完为止）
4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等，受到学校、公寓办、学院通报（批评）或处分者。（6分）

优秀学生会干部考评表

学生会干部考评实行积分制。

满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

每月进行一次考核，期末进行总评。

按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。

（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。

每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。

（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。

会议考勤实行扣分制。

3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。

（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。

上级规定的任务，不按时完成者不加分。

2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。

3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。

4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。

（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。

2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。

3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。

附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。

学生会考核表自我评价

学生会考核表自我评价学生会考核表自我评价11、思想上，遵守校纪校规，为人正直，稳定、谦虚，热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦开心相处。

事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。

2、在工作中不断寻找自身差距，努力做好本职工作。

在工作能力上渴求提高。

3、生活上，充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风。

积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。

“学而后知不足”今后要更努力学学生会中的部门是联系学生与学校的桥梁和纽带，是培养学生全面成才的重要载体。

它教会了我积极面对眼前的一切，放眼未来，不怕苦不怕累。

在为人处事中懂得团结合作，以集体利益作为个人利益，维护好集体利益。

工作上，要有责任心，做事情从一而终，努力做到最好。

生活部让我明白到：在以后的工作人生实践中，要不断的努力与探索，扬长避短，使自己的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，坚信：只要以积极的心态主动的工作，无悔的.付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章，服务于社会。

总而言之，对于自从进入生活部以来，感觉非常的好，也希望部长以后能多组织几次我们部门内部的活动，加深一下同事之间的感情，对吧，呵呵，也许有时时间冲突，但只要认真的去找，肯定会有的。

对于工作和平时的表现，一句话吧：有则改之，无则嘉勉！学生会考核表自我评价2光阴荏苒，转眼间大学的第一学期已经过去，新的一个学期即将开始。

去年，我有幸加入了软件学院学生会组织部，虽然此刻回想起当初紧张而严肃的面试场景，心里仍有些忐忑不安。

但在组织部这个有爱的大家庭里，我度过了一个充实而欢乐的学期。

在这个学期中，我们部门的主要活动有：协办院运动会、策划与举办院运动会中的趣味运动会、组织团干培训等等。

院运动会之前，部长让我们每人上交一份关于趣味运动会的策划案。

因为从未做过类似工作，没有经验，思考了很久才想出了“小手拉大手”与“衣衣不舍”的提案。

团委学生会干部考核制度和奖惩制度(1)

团委学生会干部考核制度和奖惩制度管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。

充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。

为加强学生干部管理工作，进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督，提高我校团学干部队伍的整体素质，我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度.一、考核总则:1. 遵守校纪校规，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。

2.积极贯彻执行团学的章程和决议,按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。

３. 在工作中要勇于开拓,奋力进取，勇于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和,确实做到为学生服务,使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。

４.在工作中要顾全大局,反对本位主义，不计较个人得失,加强团结，积极配合其他部门开展工作。

5．工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人.６．团结同学,在普通同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部良好形象.７. 学习刻苦认真,成绩优秀。

８．注意个人修养及言行举止．9．有良好的生活习惯,勤俭节约,乐于助人。

二、考核具体内容：１、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分;2、“部门考核":a) 根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分,分别是平时考勤3０分、工作表现有七个考核项目,共70分。

b）秘书部根据每月会议和活动的考勤情况,在学期末交由团委办公室对其进行总结。

由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；c) 工作表现考核方法采用百分制评估法,由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估，考核人与其评分所占比例分别为:考核人所占比例:指导老师30%;主席团成员3０%;其他部门40％3、“成员考核＂:ａ) 在“学生会成员考核”中,考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同,分为个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事;b)考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤(30%)、工作表现(6０%)和学习成绩(10%）;c）秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其（各个成员)进行总结。

团委、学生会干部考核办法

团委、学生会干部考核办法一、考核目的为了推动团委、学生会各干部持续发展，提高其履职能力和工作效率，促进学生组织建设的不断创新，特制定此考核办法。

二、考核对象考核对象为本校各团委、学生会各级干部，包括但不限于团委、学生会主席、副主席、秘书长、部长、副部长、干事等。

三、考核方式1.日常考核（1）考核内容日常考核以车间制为单位，按月评选本月优秀干部、优秀部长及优秀车间。

1.评选本月优秀干部主要考核干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。

2.评选优秀部长包含两个维度，一方面重点考核部门工作的完成情况，另一方面注重考核部长的团队合作、人员管理和组织协调等方面的能力。

3.评选本月优秀车间根据车间开展的活动、质量及效果综合评判。

（2）考核要求日常考核要求各车间每月在月底及时对各类优秀干部和车间进行统计，形成考核表，并由团委、学生会主席对表格进行审核。

最终成果将通过公示形式展现。

2.综合考核（1）考核内容综合考核主要由三个维度考察干部，分别是团委、学生会日常工作表现、参加活动志愿者服务积极性、团委、学生会工作创新能力三个方面。

1.团委、学生会日常工作表现，主要考察干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。

2.参加活动志愿者服务积极性，主要考察干部在组织开展志愿活动当中的投入程度，运用自身专业知识和技能为活动提供有针对性的服务。

3.团委、学生会工作创新能力，主要考察干部在工作中创新思维和创新能力，推动团委、学生会各项工作的不断创新。

（2）考核方式综合考核将由学校团委组织专家评审，采用打分制度进行评定。

对选出的优秀干部进行重点表彰。

四、考核结果考核结果将以名次排名和得分形式分别进行公示，考核结果将及时通知学生会各级别干部，同时由学校团委、学校领导提出改进意见。

五、考核周期考核周期为一学年，分别在6月份和12月份开展日常考核和综合考核。

六、考核权利和义务1.考核权利所有被考核对象视为对评选过程和结果享有监督权，发现问题可以向学校团委反映，严禁出现防范和干扰行为。

学生会干部绩效考核表

学生会干部绩效考核表
姓名系部班级综合评测（20分）班级表现（20分）部门专业电话一等奖学金20分，二等奖学金15分，三等奖学金10分迟到扣1分旷课扣 5分挂考勤分数：科扣10分受处分扣20分值班10分值班一次0.5分考勤分数：参会8分工作积极性3分工作态度与能力（30分）工作责任心3分缺勤一次扣一分旷勤一次考勤分数：扣四分优3良2中1差0 部长分数：优3良2中1差1 部长分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：
团队协作3 优3良2中1差2 部长பைடு நூலகம்数：分执行力3分优3良2中1差3 部长分数：
工作业绩（30 分）列举工作项目名称。一次5分。
部长
主席团：
分数：班主任签字：平均分：平均分：平均分：平均分：平均分：平均分：
分数：
主席团审核分数：
院团委审核分数：
平均分：总分：

学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法

生物与环境工程学院○★学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法（试行）学生干部是学生自我教育、自我管理的主要实施者，是学校加强学生教育管理有利的助手。

搞好学生干部考评，能够提高学生干部的素质和提高学生干部的教育管理质量，从而形成学生干部良好的管理机制。

为了更好加强对我院学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会成员管理职责，经生环学院党政联席会议讨论决定特制定学生会干部考核制度。

具体内容如下：（一）学生干部范畴：本办法考核的学生干部是指生环学院学生会干部，各班班干（包括各协会负责人，学生党支部干部）。

学生会成员是指学生会各部、协会各部成员。

学生干部和学生会成员必须在当年任满一学年及以上才有参评资格。

（二）学生会干部考核的基本要求：学生干部考核，要以实事求是、公正公开和能调动全体学生干部的积极性，提高学生干部素质，促进学生干部成长为原则。

在考核内容上，既要看工作过程，又要看工作效果。

在考核标准上，既要有统一的要求，又要以发展的观点对待不同年级、不同专业的学生干部。

在考核方法上，既要加强对平时工作的考察，又要重视综合吸收各方面的意见。

在考核结果的处理上，既要坚持考核与奖惩、任免相结合，又要坚持重在培养，通过考核。

找出学生干部的优点与不足，从而明确他们今后的努力方向。

（三）学生会干部考核的内容及要求学生干部考核，包括政治素质、思想品质、工作态度、工作作风、遵纪守法、团结协作、群众威信、学习成绩、业务能力、工作效果10个方面的内容。

各方面具体要求如下：1．政治素质政治上成熟，有坚定的信念。

熟悉并坚决拥护党的方针政策，大是大非问题上立场坚定，有全心全意为人民服务的思想意识。

2．思想品质思想进步，目的纯正，作风朴素，乐为师生服务，富有奉献精神，集体观念强，积极参加各种活动，模范带头。

3．工作态度事业心、责任感强，主动工作，服从安排，勇挑重担，敢于负责，一丝不苟，任劳任怨。

学生干部考核制度及评分表

学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法.一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正. 12（考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部. 3（考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。

4（考核周期：两个月考核一次,一学期考核两次。

二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分； 3（考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4（考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家:程俊老师；学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分＊20%+考核小组评分＊30％+教师评分*50％,最终考评85分（含)以上的为优秀,70分（含)至85分的为良好，60分(含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；6（学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。

考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。

每学期末，院学工办对考核分数前30％的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。

三、考核细则1（思想品德考核。

作为一名学生干部,首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。

学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常,及时通过谈话等方式进行开导。

2（各项能力考核。

团委学生干部考核表

兰州交通大学新能源与动力工程学院
团委学生干部考核表
姓名：班级：职务：
表一：
标；每个B按3分计；C：能够按项目要求做，但有些时候还不能满足项目要求，以后需继续努力；每个C 按1分计；修正1由学生干部的任课教师代表根据自己了解的情况，对了解的部分项目给予修正，给出修正分；修正2由学生干部主管领导在学生干部自评的基础上，综合任课教师的意见，对自评表中的项目得分逐条修正，修正2的各项分数相加，总分为最终给出的修正分。

备注：测评人数：基层团委、各级学生会、社团联合会、级队会委员：全体委员+占全体委员数1/5的学生代表；班级、团支部委员：班级和团支部全体成员。

民主测评称职（含）以上达85%以上、民主测评称职（含）以上达50%——85%和民主测评称职（含）以上未达50%对应的系数分别为1.2，1和0.5。

表三：奖惩
备注：受到国家级表彰加5分；省级表彰加4分；市级表彰、一等奖学金加3分；校级表彰、二等奖学金、圆满实行免监考班的学生干部加2分；院级表彰、三等奖学金加1分，同一表彰项目只加一次最高级别的对应分数，不同项目的分数可以累加。

二次考试没有通过的考试科目，每有一科减2分，受到一次通报批评减2分，受到一次警告处分减5分，受到严重警告以上处分（含严重警告）予以撤职,不予考核。

最终得分：修正分*民主测评结果对应系数+（加分）-（减分）。

学生干部民主评议表

学生干部民主评议表尊敬的各位同学：为了更好地开展学生干部工作，提升学校学生会的质量和效益，经学校同意，我们特别组织了一次学生干部民主评议活动。

为了能够全面了解学生会干部在日常工作中的表现，我们诚挚地邀请所有同学参与评议活动，每位同学的意见和建议都对我们的工作有着重要的指导意义。

请同学们按照以下表格进行评议，并在适当位置进行批评、表扬和建议。

本次评议所填写的内容将会保密，仅用于学生干部群体改进和提升工作目标，不涉及个人身份和隐私。

评议对象：_______________________________评议时间：_______________________________一、基本情况1.请评价该学生干部在工作中的敬业程度（打“√”表示评价）：√ 工作认真负责√ 工作态度端正√ 工作积极主动√ 工作效率高√ 工作沟通顺畅√ 工作能力强2.请评价该学生干部的学习情况（打“√”表示评价）：√ 学习成绩优秀√ 学习态度端正√ 学习主动努力√ 学习勤奋刻苦√ 学习效果显著√ 学习能力强3.请评价该学生干部的品德表现（打“√”表示评价）：√ 诚实守信√ 睦邻友善√ 讲卫生爱干净√ 爱国爱校√ 遵纪守法√ 乐于助人二、工作情况4.请评价该学生干部在工作中的组织管理能力（打“√”表示评价）：√ 组织有序√ 管理规范√ 沟通协调良好√ 危机处理能力强√ 素质拓展广泛√ 团队合作能力强5.请评价该学生干部在工作中的创新能力（打“√”表示评价）：√ 思想触角灵活√ 思路独特√ 独立思考能力强√ 善于发现问题√ 善于解决问题√ 创新精神突出6.请评价该学生干部在工作中的服务意识（打“√”表示评价）：√ 客户至上√ 服务热情周到√ 积极主动帮助√ 报效社会√ 志愿精神突出√ 关爱他人三、总体评价7.请阐述对该学生干部工作的总体评价（不少于500字）：_____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________四、对干部工作的建议8.请对该学生干部的工作提出合理的建议和改进意见（不少于200字）：_____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ 感谢各位同学的参与和支持！你们的评议和建议对学生干部的成长至关重要。

团委学生会干部考核制度

土木与水利工程学院团委学生会干部考核制度及评分细则一、考核目的：为加强院团委学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委学生会成员的团队协作精神和自我管理意识，充分发挥我团委学生会成员的积极性、主动性和创造性，提高我团委学生会队伍的整体素质，促使团委学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定团委学生会干部考核制度。

二、考核部门：土木与水利工程学院团委、学生会主席团，组织部。

三、考核对象：土木与水利工程学院团委、学生会全体委员。

四、考核时间：自开学之日起，进行不定期检查，并依照检查情况给出相应的分数，年终进行考核。

（每月做一次总评工作，年终积累相加工作月数=年终考核分）五、考核内容：一．考勤（50分）1.会议考勤（25分）团委学生会例会及另行通知的团委学生会会议（不计个别部门或几个部门的小型会议）迟到或早退一次扣2分，无故旷会一次扣5分，累计旷会3次者该项考核成绩为零，病假、事假（非学生会事务）必须由本人在会议之前向办公室主任或当日考勤人员请假，事后请假按旷会处理。

2，值班考勤（15）根据《团委学生会办公室值班表》安排，（1）要求办公室值班学生干部必须按时值班并签到，认真履行值班工作并登记相关问题，未到者扣5分／次，迟到或早退者扣3分／次；(2)、办公室值班人员必须在离开前作好办公室的卫生工作，否则扣5分／次；（3）如有病假、事假必须由本人提前向办公室主任请假，未请假者扣5分/次。

注：无故旷到3次者，该项考核成绩为零。

3.活动考勤（25分）（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣3分。

（2）非本部门组织活动，作为活动需要的协助部门，相关人员及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣3分（主动协助工作者加1分）（3）团委学生会级组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

团支部、班级申报、考核表

计算机系2013学年度优秀团支部/优秀班级申报表班年月日团支部名称个人或集体所获重要表彰的时间及称号基本情况团员数团员干部数党员数系级以上学生干部人数最近一次换届时间简要事迹（简要填写此栏后，请另附不少于500字的先进事迹介绍材料）系团委学生会推荐意见签名：年月日系团总支意见签名：年月日备注广东南方职业学院2012—2013学年度十佳五四红旗团支部考核表系别：团支部：团支部书记：考核年度：项目考核内容自评分考评分实得分常规工作班子建设20分1、按时完成团费缴纳工作（3分）2、按期拟定工作计划及拟定总结（3分）3、按期完成团员登记和团员证补办手续（2分）4、做好本支部的入党积极分子推荐、考察工作（4分）5、定期开展团支部会议、团小组会议（3 分）6、坚持民主评议、年度团籍注册制度（3分）7、支部干部按期换届，支部制度建设规范（2分）组织建设20分1、认真组织开展主题班会的工作，并按时上报材料（2分），认真组织开展“优秀团员”、“优秀团干部”的评选（1分）2、团支部全体团员青年学习目的明确，学习刻苦努力，获得奖学金的人次达到30％，重修学生少于5人次，英语、计算机等级考试通过率高于所在专业年级的平均通过率（5分）3、团员精神面貌好，集体荣誉感强，无人受通报批评及其以上处分（5分）4、团支部定期开展参加思想政治教育学习活动，有记录（7分）主题活动50分1、团组织活动能结合支部特点（2分），团组织活动有创造性、知识性、教育性、实效性（3分）2、每学期至少组织2次团组织活动（2分），每学期至少开展一次主题团日活动（2分），主题团日活动活动被评为校级“优秀主题团日活动”（2分）3、团支部成员踊跃社会实践活动，所有的团员青年均参加社会实践活动，有集体或个人被评为校级及其以上先进（5分）4、团支部成员参加院级学生科技创新活动的人次达到支部学生总数的50%加3分，参加学生社团活动的人次达到支部学生总数的50%加3分，参加青年志愿者服务活动的人次达到支部学生总数的50%加3分。

学生干部年度考核办法

学生干部年度考核办法
一、考核对象
学院团委、学生会、社会联合会学生干部和各二级学院班、团学生干部。

二、考核和表彰时间
团学干部：每年十二月份考核，次年“五四青年节”表彰
班级学生干部：每年十二月份考核，次年奖学金大会上表彰。

三、评选标准
1、具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线、方针和政策，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观；
2、学习成绩优良（不含补考成绩），品学兼优。

3、主动承担社会工作，热心为同学服务，积极开展素质拓展计划各项活动，有较强的工作能力，成绩突出。

4、有强烈的责任心，在同学中有一定的威信，切实起到模范带头作用。

四、考核方式
1、自评：每年11月最后一周，团学干部和班级学生干部对自己一年工作作总结，分别上交学院团委组织部和学生处。

2、互评：每年12月学生干部互相之间打分评定工作。

3、他评：次年1月由团委、学生会、班主任及部分任课老师对学生干部进行考评。

经过三次考评后，由团委、学生处对学生干部进行综合考核。

五、考核评定等级：
考核结果评定分为：优秀、良好、合格、不合格四等。

其中被评为不合格的，次年不再担任学院团委学生会社团联合会工作和班级班干部工作；评定为合格、良好、优秀的，次年职务轮换锻炼，评定为优秀的，次年可以担任部长级职务。

评定为良好、优秀的学生干部由团委推荐参加次年五四优秀学生干部表彰活动。

团委干部考核办法

★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。

第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。

四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。

五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。

七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。

八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。

九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。

十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。

第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。

二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。

(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。

2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。

3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。