学生会干部考核表模板

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学生会干部成员量化考核表

学生会干部成员量化考核表
学生会干部成员量化考核表
XX学院学生会成员量化考核表
被评人姓名:被评人担任职务:被评人所在部门:评分人职务:总分:
内容
目标要求
分数
评分
内容
目标要求
分数
评分




凡事以身作则,在思想、生活、集体活动等各方面表现突出,为学生会树立典型榜样,无违规违纪行为.
优秀10




积极配合上级和本部门同事的工作,工作态度认真负责、不拖沓不敷衍,工作能力突出,所负责工作取得同学和老师的认可.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3




积极参加各会议,不迟到早退,无重大事项不请假,按时值班.
优秀10
部门


积极组织或参与各项活动,为学院争光添彩,具有一定影响力.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3




学习态度端正,学习成绩在同年级前列,任职期间无不及格科目.
优秀9-10




能积极协助和配合其他部门工作,态度认真、团结.
优秀10
挂1科7-8
较好7-9
挂2-科4-6
一般4-6
挂≥3科1-3
较差1-3


贡献所负责的工作取得优成果,及时书写工作方案、通讯稿和总结.
优秀10




主动进行工作反馈,积极向上级报告进展及完成情况,各项材料及时上交.

学生干部月评考核表(学生会部分)

学生干部月评考核表(学生会部分)

分值 5 3 10 10 5 10 5 10
本月扣分
备注

被考核人:
月份学生干部月评考核表(学生会部分)
监督人签名: 包含分值 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 本月得分 填表时间: 备注
考核人签名: 加分项目
每月例会全勤。 会议上积极献言献策。
a本月值班考核为全勤。
பைடு நூலகம்
值班认真负责,吃苦耐劳,办事效率高。 本月各项团体活动到勤率达90%。
基础分 工作积极、踏实、负责。
在工作中与其他部门沟通顺畅、组织有方、 上级交待的任务执行得力。 积极向校传媒中心或社会媒体投稿。
积极参与各类竞赛和团体活动。 能够带动身边的同学参与各项活动,号召 力强。
其它奖 分项目
扣分项目 每月例会请假达三次。 每月例会迟到达三次。 每月例会缺勤达三次。 无故缺勤达三次。 值班期间包庇、作假、隐瞒。 本月团体活动缺勤达率40%。 团体活动中提前开溜,消极怠工,推委责 任,影响活动的开展。 工作马虎、拖沓致使有重大失误。 得分统计

学生会干部考核表

学生会干部考核表
法学院团委学生会干部考核表
考核日期:年月日被考核人姓名
考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
自我考核
主席团考核
辅导员考核
备注
优秀
良好
合格
不合格
思想与日常表现方面
(20)
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
3
2
1
0
2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽,同学反映好。
3
2
1
0
7. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务,对部下的过失勇于承担责任
3
2
1
0
8. 是否能以大局为重,从团体整体的立场发言、提议
2
1
0.5
0
9. 是否确实把握部属的优、缺点,并注重发掘培养人才,仔细地0. 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动
(-2分)
6.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印。(2分
(经查实,每次-2分,扣完为止)
考勤
(40)
1.团学例会(15分)
缺席且未请假-5分/次,请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
2.各类必到讲座、活动(10分)
缺席且未请假-5分/次, 请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
3
2
1
0
3.在各种聚会中酗酒,有损学生干部形象;在公共集会上吹口哨、喝倒彩;参加各种非法聚会,影响恶劣者。(4分)
(经查实,每项每次-2分,扣完为止)
4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等,受到学校、公寓办、学院通报(批评)或处分者。(6分)

经管学院团总支学生会干事考核表

经管学院团总支学生会干事考核表

经济与管理学院团总支学生会学干考评表部门: 姓名: 日期: 年 月 日注:学干考评工作由主席团、纪检部负责,团总支、学生会相互配合、相互监督。

经管学院 团总支 纪检部 经济与管理学院团总支学生会学干考评表学干考评实行“百分制”,总分100分,其中基本分60分,奖罚分40分。

考评内容及标准:以学生会工作为主要内容,从德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩(工作效果)四个方面出发,由“思想考评”、“例会、值勤考评”、“工作态度考评”、“工作(活动)程序考评”四个部分组成。

(注:加分记“+”,减分记“-”,不加不减记“/”。

)思想考评 1、坚决维护经管学院团总支学生会利益和荣誉者加4分。

2、正确处理个人与集体的关系,严于律己,勇于批评与自我批评者加4分。

3、与学院同学平等相处,团结友爱,诚实谦虚,善于联系群众,努力成为同学们的知心朋友者加4分。

4、专业文化成绩居班级前20%者,加4分;文化成绩居班级20%-40%者,加2分;文化成绩居班级40%以下者,不加分。

思想考评分例会值勤考评 1、例会、值勤工作,全勤者加10分。

2、例会、值勤工作,须佩带工作证,否则扣2分/次。

缺席者(无故不到者)扣5分/次,早退、迟到者扣2分/次,请假者扣2分/次。

学干必须提前10分钟到场,迟到10分钟以上视为缺席。

学干请假须提前向副部说明,副部通知纪检部,作以纪录;未作说明者视为缺席。

请假4次及以上者,取消评优资格。

3、例会工作,学干须携带会议记录本,认真做好会议记录,期间需要保持会场安静,不允许私自交流,否则扣2分/次。

4、值勤工作,学干做好本职工作的同时,如有需要,积极配合外院工作,并努力保持学办整洁卫生的环境氛围,期间有任何突发事件需及时向副部反映,否则扣5分/次。

5、学干应积极配合纪检部的考评工作,不配合者扣5分/次。

例会、值勤考评分工作态度考评 1、学干应认真履行职责,按时、按质、按量地完成工作任务(本部门、非本部门的),遇难及时提出、解决,对本职或本部门的工作不参加者,一律扣10分,完成不合格者酌情扣分(不超过10分) 2、工作中倡导团队合作精神,要保持工作的整体性和统一性,服从统一领导。

学生干部信息考核表

学生干部信息考核表

东华理工大学研究生院学生干部考核登记表部门:填表时间:年月日姓名性别专业职务出生年月政治面貌奖惩情况本年度工作小结年月日所在部门得分研究生干部考核小组得分研究生管理科得分意见年月日意见年月日意见年月日总分备注学生干部综合素质考核表姓名:部门:填表时间:考核项目考核实施条例与要点评价尺度得分备注优秀良好合格不合格基本素质和工作表现(50)1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。

5 4 3 0 2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽,同学反映好。

10 8 6 03.协作意识:总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务,能积极推荐,并能分配协调好部门各项工作。

10 8 6 04.工作作风和态度:工作认真负责,服从安排,不拖沓不敷衍,任劳任怨;对新工作表现出积极态度;对每阶段需完成的工作能按时保质保量完成。

20 16 12 0 思想道德。

5 4 3 0工作能力(20)1.创新能力:对学团工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议,并且,意见建议被采纳并实施有效10 8 6 02.组织领导能力:能按照自己的能力和个性安排工作,确实把握自己的优、缺点,并注重发掘培养人才,仔细地聆听他人的意见10 8 6 0平时考勤(30)总计(100分):。

学生会考核表

学生会考核表

团总支学生会委员考核表项目评分标准
工作完成情况(40分)1.工作完成及时准确(满
分10分)
2.认真负责(满分8分)
3.有自己的特色(满分6
分)
4.能恰当地发表自己的见
解(满分8分)
5.服从组织安排,不自作
主张。

(满分8分)
工作能力及效率(20分)1.处理问题效率高、速度
快(满分5分)
2.任用干事上有吸引力
(满分5分)
3.所负责工作成绩显
著(满分5分)
4.工作情况能够及时反馈,有问题能够及时反映、沟通(满分5分)
创造性(10分)
1.有强烈的创新意识,能够提出工作比较完整的改革方案或建议(满分5分)
2.在工作中能发挥主观能动性,有较强的果断性和决策能力 (满分5分)
团结情况(20分)1.善于团结各种类型的人
合作(满分10分)
2.胸襟宽阔,严于律己
(满分5分)
3.善于听取各种意见,同学反映很好(满分5分)
工作积极性、奉献精神(10分)1.工作主动积极,热爱本职
工作(满分4分)
2.份内外事都主动关心,能积极主动帮助其他部门
完成工作(满分3分)
3.勤勤恳恳,任劳任怨(满
分3分)
累计得分。

北方民族大学学生会干部量化考核民主评价考核表【模板】

北方民族大学学生会干部量化考核民主评价考核表【模板】

北方民族大学学生会干部量化考核民主评价考核表为加强学生干部队伍建设,完善各项管理机制,调动学生干部的主动性,创造性和积极性,提高我校学生会干部队伍的整体素质,促使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向发展,我校团委、学生会制定了《北方民族大学学生会干部量化考核细则》,根据规定,每学期期末对所有校学生会干部进行民主评价考核,具体考核办法如下:
民主评价考核总分为10分,每个考核项得分标准为:A(优秀,1分)、B(良好,0.7分)、C(合格,0.5分)、D(不合格,0分)。

第(3)和(5)项为2倍得分。

请在表格空白处填写A、B、C、D四个等级。

北方民族大学学生会干部量化考核民主评价考核表为加强学生干部队伍建设,完善各项管理机制,调动学生干部的主动性,创造性和积极性,提高我校学生会干部队伍的整体素质,促使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向发展,我校团委、学生会制定了《北方民族大学学生会干部量化考核细则》,根据规定,每学期期末对所有校学生会干部进行民主评价考核,具体考核办法如下:
民主评价考核总分为10分,每个考核项得分标准为:A(优秀,1分)、B(良好,0.7分)、C(合格,0.5分)、D(不合格,0分)。

第(3)和(5)项为2倍得分。

请在表格空白处填写A、B、C、D四个等级。

学生会干部考核表(部员)

学生会干部考核表(部员)
额外加分:主导开展的活动获得校级奖励+3分/次,市级+5分/次,省级+10分/次。




(20分)
1、 工作积极主动,具备独立开展工作的能力。(满分5分)
2、工作有计划性,按期提交计划、策划、总结。
(学期初提交工作计划,活动前提交活动策划,活动后提交总结,学期末提交工作总结,无提交者-2分/次;不按时提交者-1分/次。)(满分5分)
4、具有奉献精神,热心为同学服务;(满分5分)
5、有较好群众基础,在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽,同学反映好。(满分5分)
6、行为举止得体,不出现严重影响学生干部形象的行为。(满分3分)




(20分)
1、遵守工作职责,不无故缺席学生会有关会议与活动,不迟到、不早退。(迟到、早退-0.5分/次;无故缺席-2分/次。请假准假后不扣分。)



(35分)
1、 常规工作正常开展,能妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务,对其他部员的过失勇于承担责任。(满分10分)
2、有开展活动,同学们对活动的参与度和认可高。(满分5分)
3、在学生会的工作量(满分10分)
4、对学生会、团委工作有较好的合理的意见或建议。意见建议被采纳并实施有效;(满分10分)
(满分5分)
2、秉公办事、坚持原则。有较强的责任意识,能够按时保质保量地完成工作任务,不敷衍不推托。(满分5分,未按时完成-2分/次)
3、工作情况能够及时反馈,有问题能够及时反映、沟通;与其他部门沟通好。
(满分5分)
4、服从组织安排,不擅自行事,自作主张。(满分5分,
不服从组织安排者-1分/次。)

学生干部考核表

学生干部考核表

浙江安防职业技术学院
学生干事考核表
考核日期:年月日被考核人姓名:
备注:
1、上述工作条例均为10分每项;
2、上述工作条例均以部门为单位;
3、部门内应统一配备工作证;
4、部门内团员应起模范带头作用;
5、部门内非团员者在规定时间内应及时入团;
6、部门应一月至少进行一次会议,并及时保存照片、签到表以及会议记录;
细则:
1、在日常行为规范中未达到要求的,应给予适当扣分;
2、在干事日常礼貌规范,部员对其相应的给出评分;
3、对于干事会议迟到严重者,可进行对其相应的扣分处理;。

学生会干部绩效考核表

学生会干部绩效考核表
学生会干部绩效考核表
姓名 系部 班级 综合评测 (20分) 班级表现 (20分) 部门 专业 电话 一等奖学金20分,二等奖学金15分,三等奖学金10分 迟到扣1分 旷课扣 5分 挂 考勤分数: 科扣10分 受处分扣20分 值班10分 值班一次0.5分 考勤分数: 参会8分 工作积极 性3分 工作态度与能 力(30分) 工作责任 心3分 缺勤一次扣一 分 旷勤一次 考勤分数: 扣四分 优3良2中1差0 部长分数: 优3良2中1差1 部长分数: 主席团分数: 主席团分数: 主席团分数: 主席团分数: 主席团分数: 主席团分数: 主席团分数:
团队协作3 优3良2中1差2 部长பைடு நூலகம்数: 分 执行力3分 优3良2中1差3 部长分数:
工作业绩(30 分)列举工作 项目名称。一 次5分。
部长
主席团:
分数: 班主任签字: 平均分: 平均分: 平均分: 平均分: 平均分: 平均分:
分数:
主席团审核分数:
院团委审核分数:
平均分: 总分:

优秀学生会干部考评表

优秀学生会干部考评表

学生会干部考评实行积分制。

满分为100分,90分以上(含90分)为优秀,75分以上(含75分)为良好,60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格。

每月进行一次考核,期末进行总评。

按两种方式处理:若积分均60分以上,则考核居后两位者自动淘汰;若四次考核有两次分数低于60分者,则自动淘汰。

(一)、考勤(满分30分,只扣分,不加分)1、值班考勤(10分)在教学楼办公部门,应结合本部门实际,参考学生会办公室的值班制度和值班时间,合理制定该部门的值班制度,其工作人员要认真值勤,组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。

每天分配的值班任务部长必须到办公室,若部长不到,则按旷到处理,部长有课,可分配给部门成员。

(具体分数见附表)2、会议考勤(10分)学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。

会议考勤实行扣分制。

3、活动考勤(10分)(1)各部门组织活动,该部门的策划人员和执行人员必须到场,一次不到者扣2分。

(2)其他部门组织活动,相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场,一次不到者扣2分。

(3)学生会组织的大型活动,所涉及的干部必须提前到场,服从安排,一次不到者扣2分。

(二)、学习(20分)(具体加分见附表)(三)、部门工作(30分)1、凡院学生会主席团要求的任务,按照规定时间完成者加5分。

上级规定的任务,不按时完成者不加分。

2、认真组织所属部门工作,并按时完成本职工作者酌情加5分。

3、认真做好本部门工作档案,按时上交工作计划、总结者酌情加10分。

4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。

(四)、干部形象和工作态度(满分20分,只扣分,不加分)1、遵守校纪校规,如出现违纪情况,扣5分。

2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。

3、旷早操一次扣2分(可累计),寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。

附表:所属部门:职务:总分:学生会干事、班干部考核表姓名:部门:时间:机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。

学生干部考核表最新(试行)

学生干部考核表最新(试行)

1 0
1、此表为玉林师范学院学生干部考核表,考核对象团委学生会全体干部,60分为及格。

2、请被考核人根据本人实际情况给自己打分,核算总分并签名后交给本部门部长。

3、各部门部长收集本部门考核表,根据实际情况对被考核人进行打分,核算总分签名上交到团委组织部。

4、团委组织部收集各部门考核表,对各部门学生干部进行打分,并将干部考核表上交到主席团进行打分。

5、主席团按照各成员分管部门进行打分,然后将考核表交到团委组织部进行综合统计,最后将考核表上交团委老师进行考核
6、各部门部长在填写考核表时,“自评”和“部长意见”只需填写一项即可(当被考核人为各部门部长)。

7、学生干部考核过程中,请全体学生干部进行监督,若发现有不公平情况发生,可以将事情反映给团委组织部,一经核实,立即劝退。

8、干部考核成绩将作为五四优秀团干、优秀学生干部评比的重要内容。

9、劝退处理:①考试作弊者;②受到任何党团行政处分者;③学习成绩平均分在60分以下;④学期综合测评成绩不及格的学生干部; ⑤纪律散慢不听规劝者;⑥以权谋私、不以集体利益为重者;⑦严重违反学校规章制度者;⑧学习成绩挂科严重者(超过或等于3科者)。

玉林师范学院团委学生会
2014年3月3日。

学生会干部考核表

学生会干部考核表
(-2分)
6.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印。(2分
(经查实,每次-2分,扣完为止)
考勤
(40)
1.团学例会(15分)
缺席且未请假-5分/次,请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
2.各类必到讲座、活动(10分)
缺席且未请假-5分/次, 请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
法学院团委学生会干部考核表
考核日期:年月日被考核人姓名
考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
自我考核
主席团考核
辅导员考核
备注
优秀
良好
合格
不合格
思想与日常表现方面
(20)
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
3
2
1
0
2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽,同学反映好。
3
2
1
0
3. 总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务,能积极推荐,并能分配协调好部门各项工作。
3
2
1
0
4. 对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成。
3
2
1
0
5. 对团学工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。意见建议被采纳并实施有效(每条+5分)
3
2
1
0
6. 按照部下的能力和个性合理分配工作
3.上课考勤(自律简报为准)(15分)
旷课-5分/节,迟到-2/节。
工作方面(40)
1.是否能够较全面地总结与规划某一阶段工作,有工作计划(每月10日之前)、总结(每月30日之前)及时发布在学工在线。(6分)

学生干部学期工作考核表+内附800字个人简介

学生干部学期工作考核表+内附800字个人简介

学生干部学期工作考核表+内附800字个人简介学生干部学期工作考核表+内附800字个人简介温州大学学生干部学期工作考核表(202*年9月202*年1月)姓名政治面貌现任职务性别学院任现职时间出生年月班级工作部门本学期思想工作总结考核要素理论学习工作态度出勤情况组织纪律团结合作履行职责能力创新能力工作质量工作成绩学习成绩总分分值自评分108642810864281086428108642810864281086428108642810864281086428108 642880考核小组评分考核小组意见对德、能、勤、绩(工作成绩和学习成绩)四方面写出综合评语及评定等级(等级分优、良、中、合格、不合格):评定等级:考核组长(签字):(公章)年月日领导小组意见校学生干部考核考核组长(签字):(公章)年月日注:填写考核表时请注明学院。

考核表一式两份,校团委和学生所在学院各存档一份。

复印有效。

学生会个人工作总结回想202*第二学期的点点滴滴,所有的事情还历历在目,仿佛发生在昨天。

从大一加入xx学院团委学生会已经一年多了,从一名懵懂的大一新生到初涉工作本质的干事,从稚嫩到成熟,从一无所知到明明白白,从一名干事到大学生权益维护中心的副主任,在这一年半的时间里,也许在学生会丢失了一些东西,但学到的经验道理远远超过了这些丢失,这将成为我一生的宝藏。

在202*的第二学期,作为一名副主任,我本着求实、创新、积极、灵活的工作态度做好了我的本职工作。

工作是忙碌而又充实的,通过历次活动,我与其他中心间的联系加强了,关系更加融洽了。

在常规工作方面,首先,我能够以认真的态度对待与完成学校团委,学生会布置的工作任务,每项工作都尽最大努力完成。

在完成中心一些工作的过程中,由于刚开始对工作的不熟悉,我有时候会遇到很多困难,但每次当我遇到困难的时候,我都会鼓励自己,有时候也会去请教别人,尽力去完成每项工作。

工作是枯燥的,但每次想到自己加入学生会正是为了服务同学,磨练自己和锻炼自己,我都会把一切阻力化为动力,尽力地圆满完成每次工作。

职业学院学生干部考核表

职业学院学生干部考核表
考试
期末考试排名在班级1、2、3名扥别加10分、7分、5分;排名在班级前30%加3分(就高不就低)
计算机一级3分、英语三级3分,英语四级5分,英语六级7分,职业资格证书4分/项,普通话一级乙等5分、普通话二级甲等3分
自考3分/科
合计

1、本次评定分数为百分制,超过一百分均按照一百计算。
2、参与的活动均要提供对应的电子材料,以便审核。(例如奖状的截图、参与活动的照片、资格证书图片等,专业成绩、为院、班服务、学生职务等相关证明,应由所在班级辅导员、团总支书记出具证明)
职业学院学生干部考核表
(——学年)
校团委·学生会综合测评细则
思想品德行为20%(基本20分)
项目
加分项
资料准备(例如:参与活动的名称以及得奖的奖项等)



扣分项
统分处



集体活动考勤
全勤+5分(部长审核)
无故旷会、活动者-5分
迟到、早退-2分
优干
优秀干事(校级7分、院级5分)
警告处分-6分
优团(团干)
优秀团员(团干)(市级10分、校级7分、院级5分)
严重警告-10分
入党培训班
党的基本知识培训班优秀学员3分,入党积极分子及发展对象优秀学员5分
记过处分-15分
入党
提交入党申请书2分、党的基本知识培训班合格3分、入党积极分子4分、入党积极分子及发展对象培训班5分、发展对象6分、预备党员8分、党员10分
市级10分、7分、5分、3分
活动排练迟到-3分
校级7分、5分、3分、2分
活动中造成恶劣影响者-5分
院级5分、3分、2分、1分
活动中造成恶劣形容者扣10分
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缺席且未请假-5 分/次,
迟到-2 分/次
3.上课考勤(自律简报为
准)(10 分)
旷课-5 分/节,迟到-2/节
4.凡学生会人员在值班
期间,必须统一着装,自
觉维护学生会形象。(10
分)违者扣 5 分 1.是否能够较全面地总
全发计全 有布划无
工作 方面
结与规划某一阶段工作,
6 分
时 间
总 结
0 分
有工作计划、总结及时在
××学院第十届学生会干部考核
姓名:张三 班级:S12 部门职位:秘书部干部 日期:2012-12-18
考核
考核实施条
评价 自我 主席团 部长 班主任 备注
项目
例与要点
尺度 考核
优良合不 秀好格合

1.个人形象:注重个人思 3 2 1 0
考核
考核
考核
想修养,个人形象好,能
起好的表率作用。
2.群众基础:在同学中有 3 2 1 0
75 分以上(含 75 分)为良好,60 分以上(含 60 分)为合格,60 分 以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制,最终分数为自评、 部长评分、主席团与班主任评分的平均值。 3、本考核表最终解释权归南方学院学生会秘书部所有。 4、考核总成绩在本部门排在前两名者,可获得优秀干部称号
一定影响力及较好的形
思 想 象和亲和力,与他人相处
与 日 融洽,同学反映好
常 表 3.在各种聚会中行为举 (经查实,每
现 方 止得体,不出现有损学生 项每次-2

干部形象的行为。(4 分) 分,扣完为
(20
止)
分) 4.不遵守国家法律法规、 (每次-3 分,
学校规章制度、《日常行 扣完为止)
为规范》等受到学院通报
批评或处分者.(6 分)
5.在校园乱扔、乱吐、乱 (经查实,每
画、乱泼、乱倒。在建筑 项每次-2
物上蹬脚印、打球印(4 分,扣完为
分)
止)
考勤 1.例会(10 分)
(40 (无故缺席)每次扣 5
分) 分;早退,迟到者扣 2 分;
无故请假者扣 3 分;请假
一次扣 2 分。
2.各类必到讲座、活动
(10 分)
过缺 晚少
会议上叙述。(部长会议,
4一 分份
全体大会,年度大会)6
3 分

(40 2.工作认真负责、服从安 3 2 1 0
分) 排、不拖沓不敷衍、任劳
任怨
3.总体上能正确处理好 4 3 1 0
部内及部与部之间的各
项事务、并能分配协调好
部门各项工作
4.对本阶段需完成的工 3 2 1 0
作能按时保质保量完成、
对学生会工作或本部门
工作有较好的合理的意
见或建议。意见建议被采
纳并实施有效;每条+5

5.对本阶段需完成的工 3 2 1 0
作能按时保质保量完成
6.值班人员在办公室时, 3 2 1 0 必须认真负责,缺勤扣 2 分 7.妥善处理工作中的失 5 3 2 0 败和临时追加的工作任 务,对过失勇于承担责任 8.是否能以大局为重,一 3 2 1 0 学生会整体的立场发言、 提议 9.善于计划经营,每次活 6 4 2 0 动上交书面策划书并附 详细预算,能够撰写高水 平的书面材料并进行演 示,活动策划能力较强 10.是否热心于团队内部 4 2 1 0 意见的沟通,能与其他部 门交流并合作开展活动 合计 100 分 自评、部长评分、主席团与班主任评分的平均值 说明: 1、考核评分各分项不计负分,最低为零分,附加分 20 分为限。 2、满分为 100 分,20 分为附加分,90 分以上(含 90 分)为优秀,
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