(FF-3)536-3应付职工薪酬计提检查情况表
带会计科目工资计提汇总表
带会计科目工资计提汇总表篇一：标题:带会计科目工资计提汇总表正文:随着经济的发展和社会进步,企业对员工的工资水平提出了更高的要求。
为了更好地管理员工的工资,很多企业都会使用会计软件生成工资计提汇总表。
工资计提汇总表是会计中的一个重要工具,可以帮助企业对工资进行合理规划和发放。
下面是一个简单的工资计提汇总表示例:| 会计科目 | 工资总额 | 工资计提比例 | 工资发放比例 | | ---- | -------- | -------------- | -------------- | | 生产成本 | 10000 | 50% | 7500 || 制造费用 | 5000 | 25% | 3500 || 管理费用 | 5000 | 25% | 3500 || 销售费用 | 5000 | 25% | 3500 || 财务费用 | 5000 | 25% | 3500 || 投资收益 | 5000 | 25% | 3500 || 资产费用 | 5000 | 25% | 3500 || 无形资产 | 5000 | 25% | 3500 || 其他应收款 | 5000 | 25% | 3500 || 其他支出 | 5000 | 25% | 3500 || 应付工资 | 5000 | 10% | 4500 || 应付福利费 | 5000 | 10% | 4500 || 应交税费 | 5000 | 10% | 4500 || 其他应付款 | 5000 | 10% | 4500 || 其他 | 5000 | 10% | 4500 |在这个示例中,企业使用了“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“财务费用”、“投资收益”、“资产费用”、“无形资产”、“其他应收款”、“其他支出”、“应付工资”、“应付福利费”、“应交税费”、“其他应付款”等会计科目来记录员工的工资。
在工资计提时,企业会根据员工的工资水平乘以相应的比例来计算应提的费用。
应付职工薪酬
合
计 评估机构：
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应付职工薪酬评估明细表
表5-6 被评估单位： 序号 结算内容 发生日期 评估基准日：201 年 账面价值 月 日 评估价值 金额单位：人民币元 备注
第 2 页，共 2 页Fra bibliotek应付职工薪酬评估明细表
表5-6 被评估单位： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 结算内容 工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 医疗保险费 基本养老保险费 年金缴费 失业保险费 工伤保险费 生育保险费 住房公积金 工会经费 职工教育经费 非货币性福利 辞退福利 股份支付 其他 发生日期 评估基准日：201 年 账面价值 月 日 评估价值 金额单位：人民币元 备注
应付职工薪酬明细表-模板
应付职工薪酬明细表
会小企01表附表1 编制单位： XX公司 项目 1.职工工资 2.奖金、津贴和补贴 3.职工福利费 4.社会保险费 5.住房公积金 6.工会经费 7.职工教育经费 8.非货币性福利 9.辞退福利 10.其他 合计 所属期：2013-01 期末账面余额 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 单位：元 年初账面余额 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
年度应付职工薪酬明细表模板
年度应付职工薪酬明细表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年度应付职工薪酬明细表是公司在每个财年结束时编制的一个重要财务报表，用于记录和展示公司在该财年内应付给员工的各项薪酬及相关费用。
在这份明细表中，包括了员工的基本工资、奖金、津贴、福利、社保、住房公积金等各种薪酬项目的具体信息，为公司管理层提供了一份清晰的员工薪酬支出情况的总览。
为了帮助各位财务人员更加方便地进行年度的薪酬支出管理，我将在下文介绍一份年度应付职工薪酬明细表模板的制作步骤和要点。
1. 表格标题和基本信息在制作年度应付职工薪酬明细表时，首先要设定表格的标题，如“公司202X年度应付职工薪酬明细表”。
在表格的顶部应包括公司名称、表格制作日期、财年起止日期等基本信息。
2. 列出各项薪酬项目在明细表中，应列出公司在该财年内应付给员工的各项薪酬项目，如基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、福利费用等。
可以按照不同的类别将各项薪酬项目分列在表格中的不同列，并注意标注每项薪酬的计算方式和标准。
3. 输入员工信息和薪酬数据在表格中逐个输入员工的相关信息，如姓名、部门、职务、身份证号等基本信息，并填写每位员工在该财年内应付的各项薪酬数据。
在填写薪酬数据时，应确保数据的准确性和完整性，可以与人事部门进行核对。
4. 汇总和核对数据在填写完所有员工的薪酬数据后，需要进行数据的汇总和核对工作。
建议制作一个总计行或总计列，将各项薪酬项目的数据加总，并核对总计金额与实际支出情况是否一致。
5. 生成报表将填写完整的年度应付职工薪酬明细表进行审查和核对，确保信息的准确性和完整性。
然后可以将表格保存为电子文档或打印出来，作为公司财务报表的重要一部分，供公司管理层和审计人员参考。
通过制作年度应付职工薪酬明细表，可以帮助公司更好地管理和控制薪酬支出，及时发现和解决存在的问题，进而提高员工满意度和公司整体运营效率。
希望以上信息对您有所帮助，祝您在财务管理工作中取得更好的成绩！第二篇示例：年度应付职工薪酬明细表是一份非常重要的财务文档，用于记录公司在一年内向员工支付的所有薪酬和相关福利。
FF应付职工薪酬
被审计单位： 被审会计报表截止日期： 项目名称 一、工资、奖金、津贴和补贴 (1)工资 (2)奖金 (3)津贴 (4)补贴 二、职工福利费 三、社会保险费 (1)医疗保险费 (2)基本养老保险费 (3)年金缴费 (4)失业保险费 (5)工伤保险费 (6)生育保险费 四、住房公积金 五、工会经费和职工教育经费 (1)工会经费 (2)职工教育经费 六、非货币性福利 七、因解除劳动关系给予的补偿 八、其他 其中：以现金结算的股份支 付 审计说明： 产品成本 在建工程 编制人： 复核人： 销售费用 管理费用 … 编制日期： 复核日期： 合计 (1) 计提数 (2) 索引号： 页 次： 差异原因 FF-5
差异 (3)=(2)-(1) -
FF应付职工薪酬表格模板
FF3 FF4 FF5 FF3 FF4 FF5
ABD
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FF5ABDFra bibliotek应付职工薪酬实质性程序
单位名称：取被审计单位信息被审单位名称 截止日期：取项目信息截止日期
索 引 号：FF 编制人：取底稿信息编制人 编制日期：取底稿信息编制日期 复核人：取底稿信息一级复核人 复核日期：取底稿信息一级复核日期
√ √
2. 实质性分析程序： （1）针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解， 通过进行下列比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关的数据 期 望期。 1）比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额 是否存在异常波动，若有，则查明波动原因是否合理； 2）比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得管理层 关于员工工资标准的决议； ABD 3）结合员工社会保险的缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工 工资混淆列支； 4）核对下列相互独立部门的相关数据：a、工资部门记录的工资支出和出纳记录的工资 支付数，b、工资部门记录的工时和生产部门记录的工时。 5）比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否存在异常变动。 （2）确定可接受的差异额； （3）将实际情况和期望值比较，识别需要进一步调查的差异； （4）如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证证据（如通 过检查相关的凭证）； （5）评估分析程序的测试结果。 3. 检查工资、奖金、津贴和补贴： （1）计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与相关规定核对，并对工资总额 进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额 的认定证明，结合有关合同和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税 调整。 FF3 FF3
应付职工薪酬参考表格模板
编号科目名称工作底稿名称1应付职工薪酬分配检查情况表2应付职工薪酬计提检查情况表3应付职工薪酬工资分析对比表4应付职工薪酬指标分析与独立部门数据核对表5应付职工薪酬辞退福利检查表6应付职工薪酬非货币福利检查表7应付职工薪酬股份支付检查表8应付职工薪酬期后支付检查表9应付职工薪酬披露表10应付职工薪酬IPO专用底稿-工资薪金分析表11应付职工薪酬IPO专用底稿-劳务派遣分析表 2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08被审计单位：索引号：5250-3页次：项目：应付职工薪酬计提检查情况表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-5页次：项目：应付职工薪酬-指标分析与独立部门数据核对表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-6页次：项目：应付职工薪酬-辞退福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：被审计单位：索引号： 5250-7页次：项目：应付职工薪酬-非货币性福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：2013.08审计说明：2013.08项目：应付职工薪酬期后支付检查表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.082013.082013.08审计说2013.08。
年度应付职工薪酬明细表模板
年度应付职工薪酬明细表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年度应付职工薪酬明细表是企业在每年末为了总结和统计员工薪酬情况而制作的一份重要财务报表。
通过这份明细表，企业可以清晰地了解到员工的工资、福利、奖金等各项薪酬情况，为企业管理者提供了重要的参考和决策依据。
下面我们来看一份年度应付职工薪酬明细表模板的具体内容和格式。
年度应付职工薪酬明细表模板日期：【填写日期】单位：【填写单位名称】序号姓名岗位基本工资奖金福利加班工资其他合计1 张三行政助理15000 2000 1000 500 300 18800......备注：以上数据仅为示例，实际情况会根据不同企业的规模和行业特点而有所不同。
年度应付职工薪酬明细表的编制一般需要结合企业的具体情况和财务政策来确定薪酬的具体项目和金额。
一般来说，基本工资是员工每月的固定薪酬，奖金是根据员工绩效或者业绩来发放的，福利包括各种社会保险和福利待遇，加班工资是根据员工加班时间来计算的，其他包括补贴、津贴等其他薪酬项目。
在编制年度应付职工薪酬明细表的过程中，企业需要充分考虑员工的薪酬构成和各项法律法规的规定，确保合规并合理分配薪酬。
通过年度应付职工薪酬明细表的制作和分析，企业可以及时了解员工的薪酬情况，做好薪酬管理和预算安排，为企业的发展和经营提供重要的参考和支撑。
也可以借此机会发现员工的绩效和工作状况，为员工的激励和管理提供依据。
年度应付职工薪酬明细表是企业财务管理中不可或缺的一份重要报表，通过认真制作和分析，可以为企业的薪酬管理和决策提供重要支持。
希望以上模板和说明对您有所帮助。
祝您的企业薪酬管理工作顺利！第二篇示例：年度应付职工薪酬明细表是企业在年末对员工的薪酬情况进行总结和汇总的一种重要财务报表。
该明细表记录了员工在一整年中获取的各项薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、福利、社保、公积金等各类人力资源成本支出。
通过年度应付职工薪酬明细表，企业可以清晰的了解到员工的薪酬状况，为企业的经营管理和财务决策提供重要参考依据。
员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
尊敬的员工，。
为了更好地了解员工对薪酬福利的需求和期望，我们诚挚地邀请您参与本次调查。
您的反馈将帮助我们更好地优化薪酬福利体系，提升员工满意度和工作积极性。
请您认真填写以下调查表格，所有信息将严格保密，仅用于内部分析和改进。
感谢您的参与！
1. 您对目前的薪酬福利体系满意吗？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常
满意）。
分数，______。
2. 您认为目前的薪酬水平是否与您的工作表现和贡献相匹配？（是/否）。
理由，______。
3. 您对目前的福利待遇满意吗？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）。
分数，______。
4. 您希望公司在哪些方面增加或改进薪酬福利待遇？（可多选）。
薪资调整。
奖金/绩效奖励。
加班补助。
假期/年假安排。
医疗保险/福利。
培训/职业发展支持。
其他，请注明，______。
5. 您对公司提供的员工福利项目有何建议或意见？（可多选）。
健康保险。
弹性工作制。
健身/休闲活动支持。
子女教育支持。
节假日福利。
其他，请注明，______。
6. 您对薪酬福利调查还有其他想要表达的意见或建议吗？
意见/建议，______。
感谢您的耐心填写，您的反馈对我们非常重要！如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
员工薪资调查表
员工薪资调查表
员工薪资调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足员工的薪资需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工薪资调查。
您的参与对我们来说非常重要，将有助于我们制定更公正和合理的薪资政策。
请您仔细填写以下调查表，并在调查结束后将表格交回给人力资源部门。
所有的信息将被严格保密，只用于内部分析和薪资调整。
1. 基本信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
2. 薪资信息：
- 当前薪资（税前）：
- 是否满意当前薪资？（是/否）：
- 如果不满意，请说明原因：
3. 薪资期望：
- 您期望的薪资范围（税前）：
- 您认为您的薪资期望合理吗？（是/否）：
- 如果不合理，请说明原因：
4. 其他福利待遇：
- 除薪资外，您对其他福利待遇有何期望或建议？
请您在填写调查表时，如实提供信息，并尽量详细地回答问题。
您的意见和建议将帮助我们更好地了解员工的需求，进一步改善薪资政策和福利待遇。
非常感谢您的配合和参与！
人力资源部门。