医院卫生技术人员执业资格审核管理制度
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度是指对从事卫生技术工作人员的资质和条件进行审核，并对合格者发放执业证书，以实现卫生技术服务行业的规范管理和良性发展。
这一制度的建立和完善，对于维护患者权益、提升卫生技术服务水平、保障医疗质量和安全具有重要意义。
一、卫生技术人员执业资格审核制度卫生技术人员执业资格审核制度是指对从事卫生技术工作的人员进行资质审核和认定的规定和程序。
根据相关法律法规和政策规定，卫生技术人员需要满足一定的学历、培训和技能要求，通过统一的考核和评定后方可获得执业资格。
各级卫生主管部门应建立完善的审核机构和程序，确保审核的公正、科学和透明。
1. 学历要求卫生技术人员的学历要求应符合国家规定和行业标准，通常需要具备相关专业的本科及以上学历。
对于不同级别和类别的卫生技术人员，学历要求会有所不同，但必须满足从业所需的基本理论和实践知识。
2. 培训要求卫生技术人员在获得学历之后，还需要接受相关岗位培训和实习实践，以提升专业技能和实践能力。
培训的内容应涵盖行业标准、操作规程、安全知识等方面，确保从业人员具备必要的专业素养和能力。
3. 考核评定卫生技术人员执业资格的审核主要通过考核和评定来进行。
考核内容包括专业知识、技能操作、实践经验等方面，通常会安排统一的考试或评审，确保从业人员达到规定的标准和水平后方可获得执业资格。
二、卫生技术人员执业准入管理制度卫生技术人员执业准入管理制度是指对已具备执业资格的人员进行准入管理和监督的制度。
准入管理旨在规范从业人员的行为和服务质量，保障患者权益和医疗安全。
1. 执业证书经过执业资格审核的卫生技术人员，应颁发执业证书作为准入的凭证。
执业证书包括个人基本信息、专业类别、执业范围等内容，是从业人员进行卫生技术服务时的必备证件。
2. 准入管理卫生技术人员在获得执业证书后，要遵守行业规范和相关法规，履行职业道德，保证服务质量和安全。
卫生专业技术人员认定、聘用、管理、考核、奖惩制度
卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。
（二）医护人员必须具有医师(护士)执业证、注册证，并在兵团卫生行政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。
二、专业技术人员的聘用(一)实行专业技术人员聘用制。
单位与职工订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。
1、聘用合同的期限为一般为5 年。
2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份报师人事局备案。
3、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予以解除劳动合同：(1)聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者；(2)聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者；(3)因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生；(4)严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用单位利益造成损害的。
(5)旷工或无正当理由逾期不归连续超过(含)15 天，一年内累计超过(含)30 天者；(6)患病或非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当工作的。
(7)连续两年考核不合格的；(8)不履行合同规定义务的。
4、发生下列情形之一的，聘用者也可与医院解除劳动合同（1）试用期内发现医院未履行相关职责和义务的；（2）依法应征入伍的。
5、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。
（一）任何一方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对方违约金 3 万元。
造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任(含组织培养学习等费用)。
（二）聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作；身体健康，无明显疾患，年龄在28 周岁以下(特殊情况者除外)；持有教委认可的中等及以上医学院校毕业证书，具有执业资格证书者予以优先。
医院卫生技术人员任职资格审核监管制度
医院卫生技术人员任职资格审核监管制度第一条总则根据《中华人民共和国卫生法》及有关法规、规定，为加强医院卫生技术人员的管理，确保其任职资格的合法有效，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院所有从事卫生技术工作的人员，包括但不限于医学检验、医学影像、药学、放射治疗、生物医学工程等职业岗位的人员。
第三条任职资格审核程序1.任职资格审核应在人员入职前进行，招聘部门负责提交相关人员的申请材料，并填写《医院卫生技术人员任职资格审核表》。
2.医务部负责召集相关部门负责人组成资格审核小组，对申请人提交的材料进行审核。
3.资格审核小组应综合考虑申请人的学历、专业背景、执业证书、培训经历等相关信息，依法审核并作出审核结论。
4.审核结论分为通过和不通过两种情况，并将审核结果书面告知招聘部门。
第四条任职资格监管措施1.通过申请人的任职资格审核后，招聘部门应根据审核结果及时与申请人签订劳动合同，并将相关材料归入人事档案。
2.任职期间，医院应定期对卫生技术人员进行资格审核复查，确保其继续符合任职资格要求。
3.一旦发现卫生技术人员的任职资格存在问题，相关部门应及时采取纠正措施，包括但不限于组织培训、限制执业范围、暂停或撤销执业证书等。
第五条处罚措施对于未经任职资格审核或不符合任职资格要求而从事卫生技术工作的人员, 应按照相关规定进行相应的处罚，包括但不限于责令停止任职、解除劳动合同、暂停或撤销执业证书等。
第六条监督与责任各部门应加强对卫生技术人员任职资格审核工作的监督和管理，确保审核工作的公正、严肃性。
相关负责人要对本部门的任职资格审核工作负有责任，并定期向上级报告审核情况。
第七条其他本制度的解释权归本医院所有。
注：本文档仅为示例，具体合同或协议书需根据实际情况进行修改和完善。
附件列表1.医院卫生技术人员任职资格审核表：包括申请人个人信息、学历证书、执业证书等资格审核所需的相关材料。
法律名词解释1.《中华人民共和国卫生法》：指中华人民共和国国家立法机关制定的法律，旨在保障人民的卫生权益，规范卫生行业的工作。
医院卫生技术人员执业资格审核执业准入管理制度
医院卫生技术人员执业资格审核执业准入管理制度1. 背景介绍随着医疗技术的不断发展和医疗服务的不断提升，医院卫生技术人员的执业资格审核和执业准入管理变得越来越重要。
为了保证医疗服务的质量和安全，医院需要建立一套规范的管理制度，对卫生技术人员的执业资格进行审核和管理。
2. 重要性和目的医院卫生技术人员的执业资格审核和执业准入管理制度的重要性主要体现在以下几个方面：2.1 提高医疗服务质量通过严格的执业资格审核和准入管理，可以确保医院卫生技术人员的专业水平和医疗技术能力达到一定的标准，从而提高医疗服务的质量。
2.2 保障患者安全卫生技术人员执业资格审核和准入管理制度的建立可以保障患者的安全，防止因技术不过关而导致的医疗事故和病情恶化。
2.3 规范卫生技术人员行为执业资格审核和准入管理制度可以规范卫生技术人员的行为，要求他们按照一定的标准和要求开展工作，提高医疗服务的规范化水平。
3. 执业资格审核与执业准入管理的程序3.1 资格审核申请医院卫生技术人员在工作之前，需要向医院提出执业资格审核申请。
申请需要提供个人身份证明、相关证书和资质、工作经历等相关材料。
3.2 资格审核医院相关部门对卫生技术人员的资格审核进行评估，包括对个人的学历、培训经历、职业证书等进行核实和验证。
3.3 资格审核结果通知医院向申请人准确、及时地通知资格审核结果，如果审核通过，将进入下一步的执业准入管理程序。
3.4 执业准入管理程序医院卫生技术人员执业准入管理程序主要包括以下几个方面：3.4.1 岗位安排根据卫生技术人员的专业背景和能力，医院将其安排到合适的岗位上，确保其能够发挥最大的作用。
3.4.2 培训与考核卫生技术人员在执业之前需要接受医院的培训和考核，以确保其了解和掌握相关规章制度、工作流程和技术操作要求。
3.4.3 监督与指导医院负责对卫生技术人员的执业过程进行监督和指导，定期进行工作评估，以确保其工作符合相关要求。
3.4.4 质量控制与风险管理医院建立相应的质量控制和风险管理体系，对卫生技术人员的工作进行监控，及时发现和解决问题，确保服务质量和患者安全。
医院卫生技术人员执业资格审核执业准入管理制度范本
医院卫生技术人员执业资格审核执业准入管理制度范本一、目的为了规范医院卫生技术人员的执业资格审核和执业准入管理工作，提高医疗服务的质量和水平，确保医患双方的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于医院内所有涉及卫生技术的工作人员，包括但不限于医技科室的医技人员、护理人员等。
三、执业资格审核1. 医院将委托具备相关资质的部门对卫生技术人员的执业资格进行审核，审核内容包括相关证书、学历、职称等材料的真实性核查。
2. 卫生技术人员应提供完整和准确的个人信息资料，并有义务配合审核工作的进行。
3. 审核结果应当及时向医院管理部门报告，并进行备案存档。
四、执业准入管理1. 审核通过的卫生技术人员方可参与医疗工作，一经发现存在造假、欺骗等行为，将取消其执业资格，并依法处理。
2. 卫生技术人员应遵守相关法律法规和职业道德规范，严格按照医院相关规定开展工作。
3. 医院将定期对卫生技术人员的执业情况进行评估，存在不符合规定的情况应及时制止并纠正。
五、附则1. 所有卫生技术人员都有义务配合医院管理部门的工作，接受必要的培训和考核。
2. 对于执业过程中的违规行为，医院将根据情节轻重给予相应惩罚，严重者将报请相关部门并追究法律责任。
3. 本管理制度自发布之日起生效，并适用于全院范围内的卫生技术人员。
以上内容即为《医院卫生技术人员执业资格审核执业准入管理制度范本》，希望各位卫生技术人员严格遵守相关规定，共同维护医疗服务的正常秩序和良好形象。
愿我们的医疗工作更加专业、高效，为患者提供更加优质的服务。
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度一、制度目的为了规范卫生技术人员的执业行为，保障卫生技术人员的职业素质和工作能力，提高医疗服务的质量和安全水平，特制定本《卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有从事卫生技术工作的人员，包括但不限于医学检验师、药学技术人员、放射技术人员、康复治疗师等。
三、资格审核3.1 申请资格卫生技术人员执业资格的申请者必须具备以下条件：1.具备相关专业学历；2.参加相关资格考试并取得合格成绩；3.具备良好的职业道德和职业素养；4.无不良行为记录。
3.2 资格审查申请人提交的相关证明材料将被提交给专门的资格审查委员会进行审查。
审查内容包括但不限于学历证书、考试成绩单、职业道德评估、不良行为记录等。
3.3 资格认证经过资格审查委员会的评审，符合条件的申请人将被认证为合格的卫生技术人员，并颁发相应的执业资格证书。
四、执业准入4.1 申请准入准入管理是对已经获得卫生技术人员执业资格的人员进行规范管理。
准入管理的申请必须满足以下条件：1.已通过卫生技术人员执业资格审核；2.具备相应的工作经验；3.无不良执业记录。
4.2 准入审核申请准入的卫生技术人员将根据其执业资格、工作经验和执业记录等进行准入审核。
审核的目的是评估申请人的适合性和能力，并决定是否准予准入。
4.3 准入决定经过准入审核后，准入管理委员会将根据申请人的情况作出准入决定。
准入决定可以是准予准入、暂缓准入或不予准入。
五、管理措施5.1 执业资格证管理卫生技术人员执业资格证书由卫生主管部门统一管理。
执业资格证书具有唯一性，丢失、损毁或被撤销后不得再颁发。
5.2 执业人员信息管理准入管理委员会将建立卫生技术人员的档案，记录个人基本信息、执业资格证书信息、工作经历和考核等相关信息，便于监管和管理。
5.3 执业行为监督卫生技术人员的执业行为应符合相关法律法规、职业道德和职业规范。
准入管理委员会将对执业卫生技术人员的行为进行监督和检查，对违规行为进行严肃处理。
医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
（一）医师、医技类人员资格准入管理制度
1、严格按照《中华人民共和国执业医师法》和国家中医药管理局制定的《中医师、士管理办法（试行）》执行 医师注册执业管理。
2、医务科严格审查医师资质，未取得医师执业资格者及未经医师执业注册者不得独立从事医疗工作。
3、对新调入有药师以上专业技术任职资格人员，先试用2个月，试用期满后，药剂科应进行必要的综合考试与 考核，合格者，药剂科报主管院长同意，人力资源部备案后,可以独立从事药学专业技术工作。
4、新到的院校毕业生，见习期为1年，不能独立执业，只能从事药士级别的工作，在上级药师指导下从事普通 处方调配工作，并在药房、制剂、库房间轮转强训。见习期满后，如取得专业技术任职资格，由本人将资格证书报 人力资源部备案，按专业技术任职资格管理；如未取得专业技术任职资格，同见习期管理。
2、药剂科严格审查药师资质，未取得（中、西药学）药师资格者，不得独立从事药学专业技术工作。确因医院 工作需要需独立执业，对取得药士而未达药师职称的药剂人员,应从事药学专业技术工作满3年，并对其人文素质、 基础理论、专业技能、相关知识与技能进行必要的考试与考核，合格者，药剂科报主管院长同意，人力资源部备案 后，可以独立从事药学专业技术工作。
5、对新进我院有执业资格的人员，在办理首次注册或变更执业注册后，方能独立执业。调入科室根据其实际业 务能力试用1至3个月，经科室考试、考核确定能胜任本科室业务工作的，由科室出具意见后报护理部备案。
6、注册护士在特殊护理岗位工作必须经过相应岗位技能培训方可上岗。
（三）药师资格准入管理制度
1、严格按照《药品管理法》《医疗机构药事管理暂行规定》《处方管理办法》等法规管理医院药学专业技术人 员（以下称药师）。
医疗技术人员资格准入管理制度
医疗技术人员资格准入管理制度医疗技术人员在医疗机构中承担着重要的职责，他们的素质和技能直接关系到患者的健康和生命安全。
为了规范医疗技术人员的准入管理，保障医疗服务质量，各级卫生行政部门逐步建立和完善医疗技术人员资格准入管理制度。
该制度的建立旨在确保医疗技术人员的能力和水平符合相关要求，为患者提供更安全、更高质量的医疗服务。
一、资格准入条件医疗技术人员资格准入管理制度规定了医疗技术人员资格准入的条件和要求。
首先，医疗技术人员应当具备专业技能和知识，必须通过相关医疗技术专业的考试或评审，获得相应的职业资格证书。
其次，医疗技术人员应当具备一定的职业道德素养和服务意识，保持良好的医德医风。
此外，医疗技术人员还需经过身体健康检查，确保身体条件适合从事相关工作。
二、资格准入程序医疗技术人员资格准入管理制度规定了医疗技术人员资格准入的程序和流程。
一般而言，医疗技术人员在申请准入时需要提交个人简历、学历和职业资格证书等相关材料，并经过资格审核和面试。
资格审核主要针对医疗技术人员的专业技能和职业资质进行评估，面试环节则是为了了解医疗技术人员的职业素养和服务态度。
只有通过资格审核和面试，医疗技术人员才能被授予相应的职业资格，正式从事相关医疗技术工作。
三、资格准入管理医疗技术人员资格准入管理制度规定了医疗技术人员资格准入后的管理措施。
医疗技术人员在获得资格准入后，应当遵守相关法律法规和医疗伦理规范，恪尽职守，为患者提供优质的医疗技术服务。
医疗机构应当加强对医疗技术人员的监督管理，定期评估医疗技术人员的技能水平和职业素养，确保医疗技术人员的表现符合要求。
四、资格准入监督医疗技术人员资格准入管理制度规定了医疗技术人员资格准入的监督机制。
卫生行政部门应当建立健全监督检查制度，加强对医疗技术人员资格准入管理工作的监督检查，发现问题及时进行处理。
同时，患者和社会公众也可以通过举报电话或者网络平台，对医疗技术人员资格准入管理工作进行监督和评议，保障医疗技术人员资格准入管理制度的执行效果。
医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度一、背景和意义医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度是为了规范医院卫生技术人员的资质要求和执业准入条件，保障医院卫生技术人员的专业水平和职业道德素养，提高医院卫生技术服务的质量和水平，保障患者的安全和权益。
该制度旨在加强对医院卫生技术人员的管理，防止不具备相应资质的人员从事相应职业，建立起科学、合理的执业准入机制，促进医疗卫生事业的发展和健康。
二、适用范围该制度适用于医院卫生技术人员的执业资格审核和执业准入管理，包括但不限于医师、护士、药师等职业。
三、执业资格审核1.执业资格要求（1）具备相应的专业学历或学位，能够独立开展相关工作；（2）经过相关职业资格考试或认证合格；（3）具有良好的职业道德和职业素养，无违法违纪记录；（4）符合国家和地方有关卫生行业人员的健康条件；（5）其他必要的资格要求。
2.执业资格审核程序（1）医院卫生技术人员向就业单位提交相关证明材料，申请执业资格审核；（2）医院对申请材料进行审核，确认申请人是否符合相关要求；（3）对申请人进行面试或考试，测试其专业能力；（4）医院组织专家对申请人进行审核和评估，确保其执业资格符合要求；（5）医院根据审核结果，发放执业资格证书或决定不予批准。
四、执业准入管理1.执业准入条件（1）在医院或相关机构取得相应岗位的聘用；（2）经过相关培训和考核，具备相关技能和知识；（3）通过执业资格审核；（4）签订职业行为规范协议，承诺遵守职业道德和行为规范；（5）满足其他必要的准入条件。
2.执业准入程序（1）医院确定招聘计划，公开招聘卫生技术人员；（2）医院组织面试或考试，测试应聘者的专业能力和素质；（3）对应聘者进行岗位培训和考核，确保其具备相应技能和知识；（4）医院对应聘者进行审查和背景调查，确认其是否符合准入条件；（5）医院根据面试、考核和背景调查结果，决定是否批准其执业准入。
五、管理措施1.建立健全执业资格审核和执业准入的考评机制，确保公平、公正、客观；2.对执业资格审核和执业准入的程序和结果进行监督和评估，避免任人唯亲和不正当行为；3.对于违反职业道德、职业规范和法律法规的医院卫生技术人员，要严肃处理，取消其执业资格和准入；4.加强对医院卫生技术人员的培训和进修，提高其专业水平和素质；5.加强对医院卫生技术人员的监督和管理，对其执业行为进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题。
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度1.引言1.1\t目的本旨在规范卫生技术人员执业资格的审核与准入管理，保障卫生技术人员的执业质量，维护公众的健康与安全。
1.2 适用范围本制度适用于所有从事卫生技术工作的人员，包括但不限于医学实验室技术人员、医学影像技术人员、卫生信息技术人员等。
2. 审核与准入管理程序2.1\t资格审核申请2.1.1\t申请人应提交完整的资格审核申请表，包括个人基本信息、学历、工作经历、从业资格证明等相关材料。
2.1.2\t申请人还需提交个人职业道德承诺书和保密协议书。
2.2\t初步审核2.2.1\t由资格审核部门对申请材料进行初步审核，验证材料的真实性和完整性。
2.2.2\t初步审核合格的申请人将进入下一步的资格评估。
2.3\t资格评估2.3.1\t资格评估由专门的评估委员会负责，评估委员会成员包括资深行业专家和相关管理人员。
2.3.2\t资格评估内容包括学术能力、专业知识、实际操作技能等方面的考评。
2.3.3\t评估结果将进行综合评定，决定是否准予执业资格。
2.4\t准入管理2.4.1\t通过资格评估并获得执业资格的人员，将获得执业准入资格，并颁发相应的执业证书。
2.4.2\t执业人员应及时办理执业注册手续，并遵守相关行业规范和法律法规。
3. 执业资格管理3.1\t年度复核3.1.1\t持证人员每年应进行一次执业资格复核，以确保其继续符合执业要求。
3.1.2\t复核内容包括职业发展情况、继续教育情况、执业纪律记录等。
3.2\t技术培训与学术交流3.2.1\t执业人员应积极参加相关的技术培训和学术交流活动，不断提升专业能力。
3.2.2\t证明参加技术培训和学术交流的相关证书应及时提交执业管理部门。
3.3\t执业纪律与违规处理3.3.1\t执业人员应遵守职业道德和执业纪律，不得从事与职业规范相悖的行为。
3.3.2\t对于违反执业纪律的行为，将视情况采取相应的纪律处理措施。
医院卫生专业技术职务任职资格的审核和聘任管理制度
卫生专业技术职务任职资格的审核和聘任管理制度根据卫生专业技术职务考、评、聘等相关文件精神，为了加强医院专业技术人员职称晋升的管理，促进职称聘任工作合理有序的进行，特制定本制度。
一、适用人员医院全院专业技术人员。
二、任职资格的认定1.初、中级职称参加国家举办的资格考试，合格者取得相应的任职资格。
医师初级职称参加执业医师考试，合格者取得相应任职资格。
2.副高级专业技术资格，按国家有关规定，采取考评结合的方式取得相应的任职资格。
3.正高级专业技术资格，由省职称改革领导小组高评委评审，评审通过者取得相应的任职资格。
三、专业技术人员资格考试（一）中、初级本人附有效身份证、《年度卫生专业技术资格考试申请表》、学历证明材料、现任职称和执业资格材料、继续教育学分证明、准考证到医院人事科初审→符合报考条件者到区卫健局复审→审核通过到XX市卫健委指定地点终审→审核通过者参加考试→考试通过将合格证交人事科。
（二）副高级本人将身份证，《年度卫生、中医药专业副高级技术资格考试报名表》，现任职称证书、资格及执业证书，学历证明，工作年限证明材料交到医院人事科初审→审核通过，由人事科统一交到区卫健局审核→区卫健局复审后统一交到市卫健委人事科审查→审核通过者参加考试。
四、高级资格申报程序（一）本人提交申请材料1.学历、学位证明；2.本专业资格证、执业证；3.现任专业职称证书；4.专业技术职务聘任文件；5.病历或专题报告；6.科普或者论文；7.任现职期间年度考核结果；8.任现职期间继续教育材料；9.公需科目合格证书（包括申报当年连续5年）；10.现任职称期间的进修学习材料、进修结业证；11.现任职称期间的对口支援材料；12.综合推荐材料；13.各种荣誉证书；14.各种学会聘书。
（二）人事科审核提交的业绩材料和相关的证件原件，综合信息在院内公示，无异议后人事科出具综合推荐意见、政治思想评分，报院长审签。
（三）报区卫健局、区职改办审签。
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
衛生技術人員執業資格審核與執業准入管理制度一、醫師、醫技類人員資格准入管理制度1、嚴格按照《中華人民共和國執業醫師法》和國家中醫藥管理局制定の《中醫師、士管理辦法(試行)》執行醫師注冊執業管理。
2、醫務科嚴格審查醫師資質，未取得醫師執業資格者及未經醫師執業注冊者不得獨立從事醫療工作。
3、嚴格遵守醫師執業範圍，嚴禁超範圍執業；嚴格執行醫療技術准入與手術分級管理制度，嚴禁越級開展手術。
4、對取得醫師資格證の人員，須將相關資料及時報政工科，政工科簽字審核後，醫務科為其辦理注冊手續並授予處方權，《執業醫師證書》、《醫師資格證書》交政工科保存。
5、對新調入我院有執業資格の人員，報到後需及時辦理執業變更手續，再由本人提出書面申請、科室簽具意見後報醫務科授予處方權後，方能獨立執業。
6、新分配來院並取得了醫師資格の研究生，須按程序進行醫師執業注冊，申請處方權。
7、已取得執業助理醫師資格の人員，必須在執業醫師指導下從事各項診療活動，不能獨立執業。
8、醫技人員必須取得相應專業技術資格，經科室考核合格後書面報送醫務科，在審核同意備案後方可獨立執業和出具相關檢查報告。
二、護理類人員資格准入制度1、嚴格按照《護士條例》執行護士注冊執業管理。
護理部負責本院護士注冊管理工作，嚴格審查護士資質。
2、未取得護士執業資格者及未經護士執業注冊者均不得獨立從事護理工作。
3、嚴格遵守護士執業範圍，嚴禁超範圍執業。
4、從事護理工作の注冊護理人員，必須自覺遵守《護士條例》有關規定。
遵照執行衛生行政主管部門規定の其他條件。
5、對新進我院有執業資格の人員，在辦理首次注冊或變更執業注冊後，方能獨立執業。
調入科室根據其實際業務能力試用1至3個月，經科室考試、考核確定能勝任本科室業務工作の，由科室出具意見後報護理部、政工科備案。
6、注冊護士在特殊護理崗位工作必須經過相應崗位技能培訓方可上崗。
三、藥師資格准入管理制度1、嚴格按照《藥品管理法》、《醫療機構藥事管理暫行規定》、《處方管理辦法》等法規管理醫院藥學專業技術人員(以’蔔稱藥師)。
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度一、制度目的为规范卫生技术人员的执业行为，提升卫生技术人员的素质和能力，保障公众健康安全，根据《卫生法》的规定和相关法律法规来制定卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度。
二、适用范围本制度适用于卫生技术人员的执业资格审核和执业准入管理，包括但不限于以下职业：临床检验技师、放射技术员、医学影像技师、药学技师等。
三、基本原则1、公平、公正、公开原则2、技术能力、实践经验、职业道德原则3、依法合规、专业规范、以人为本原则四、申请条件1、符合国家相关法律法规、规章制度和政策要求的年龄、学历、居住所在地等条件。
2、取得相应的职业学历证书、资格证书或职业资格等级证书。
3、具备执业要求的基本技术能力和实践经验。
4、符合职业道德和职业操守的要求，无不良行为和行业不良记录。
五、审核程序1、申请：卫生技术人员填写相关的报名表和提交相关材料（包括个人身份证、职业证书、学历证书、工作经历证明、个人简历等）。
2、初审：医疗机构或者卫生部门初步筛选符合条件的申请人进行资格认证。
3、面试：对通过初审的申请人进行资格考试，测评申请人的相关技术能力和实践经验。
4、审核：文化、职业能力、动机等方面的评估工作。
5、公示：公示通过审核的卫生技术人员人数名单以及不符合条件的名单。
6、颁发证书：颁发执业资格证书和职业身份证，确认卫生技术人员执业能力和资格。
六、执业管理卫生技术人员取得执业资格后，应当遵守相关职业规范和职业操守，参加技术培训和持续教育，定期接受医疗机构的职业培训和继续教育。
每年医疗机构应对卫生技术人员进行定期考核和评估，发现问题及时进行整改。
七、违规处理卫生技术人员在执业过程中违反相关法律法规、规章制度和职业道德，医疗机构或卫生部门可以按照规定，对其进行违规处理或暂停执业资格。
八、制度评价卫生技术人员执业资格审核和执业准入管理制度实施以后，应当由卫生部门牵头，各相关部门参与，对制度的实际效果进行定期评价和监督，及时对制度进行调整和优化。
医院卫生技术人员执业准入与专业技术资格认定管理制度
医院卫生技术人员执业准入与专业技术资格认定管理制度为了规范医院卫生技术人员的执业准入与专业技术资格认定，提高医护人员的素质和专业水平，保障患者的权益，制定了医院卫生技术人员执业准入与专业技术资格认定管理制度。
一、医院卫生技术人员执业准入管理1. 执业资格申请医院卫生技术人员初次申请执业资格时，应提交本人身份证明、毕业证书、专业技术资格证书等相关材料，并经过医院组织的面试和考核程序。
符合条件的人员方可取得执业资格。
2. 执业资格审批医院应设立专门的执业审核机构，负责对医护人员的执业资格进行审批。
审核程序包括资料审核、面试考核、实际操作技能考核等环节，确保医院卫生技术人员的素质和能力符合标准。
3. 执业准入培训通过执业资格审批的医院卫生技术人员，需接受医院组织的执业准入培训。
培训内容包括医疗法律法规、职业道德规范、传染病控制等方面的知识，使之适应医院工作环境和规范的医疗服务。
二、专业技术资格认定管理1. 专业技术资格评定医院卫生技术人员在执业过程中，可根据自身实际情况申请专业技术资格认定。
评定程序包括材料审核、论文答辩、实际操作检测等环节，评定结果将决定医护人员的技术等级和岗位设置。
2. 专业技术培训医院应根据各类技术人员的实际情况，组织专业技术培训和进修课程。
培训内容包括新技术、新知识的学习、实践操作技能的提升等，帮助医护人员不断提高专业素质。
3. 专业技术考核定期对医院卫生技术人员进行专业技术考核，检测其技术水平和操作能力。
考核包括理论知识考试、实际操作检测等多个环节，确保医院技术人员的专业技能持续向上提升。
三、管理制度执行上述医院卫生技术人员执业准入与专业技术资格认定管理制度，需由医院严格执行。
医院应建立健全管理机制，设立专门的管理部门负责具体执行，确保管理制度得以全面有效的实施。
四、结语医院卫生技术人员执业准入与专业技术资格认定管理制度的建立，有利于提高医院人员的整体素质和技术水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度【优质】
附件1菏泽市中医医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度一、医师、医技类人员资格准入管理制度1、严格按照《中华人民共和国执业医师法》和国家中医药管理局制定的《中医师、士管理办法（试行）》执行医师注册执业管理。
2、医务科严格审查医师资质，未取得医师执业资格者及未经医师执业注册者不得独立从事医疗工作。
3、严格遵守医师执业范围，严禁超范围执业；严格执行医疗技术准入与手术分级管理制度，严禁越级开展手术。
4、对取得医师资格证的人员，须将相关资料及时报人事科，人事科签字审核后，医务科为其办理注册手续并授予处方权，《执业医师证书》、《医师资格证书》交人事科留档。
5、对新调入我院有执业资格的人员，必须在报到工作前先办理执业变更手续，再由本人提出书面申请、科室签具意见后报医务科授予处方权后，方能独立执业。
6、新分配来院并取得了医师资格的研究生，须按程序进行医师执业注册，申请处方权。
7、已取得执业助理医师资格的人员，必须在执业医师指导下从事各项诊疗活动，不能独立执业。
8、医技人员必须取得相应专业技术资格，经科室考核合格后书面报送医务科，在审核同意备案后方可独立执业和出具相关检查报告。
二、护理类人员资格准入制度1、严格按照《护士条例》执行护士注册执业管理。
护理部负责本院护士注册管理工作，严格审查护士资质。
2、未取得护士执业资格者及未经护士执业注册者均不得独立从事护理工作。
3、严格遵守护士执业范围，严禁超范围执业。
4、从事护理工作的注册护理人员，必须自觉遵守《护士条例》有关规定。
遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
5、对新进我院有执业资格的人员，在办理首次注册或变更执业注册后，方能独立执业。
调入科室根据其实际业务能力试用1至3个月，经科室考试、考核确定能胜任本科室业务工作的，由科室出具意见后报护理部备案。
6、注册护士在特殊护理岗位工作必须经过相应岗位技能培训方可上岗。
三、药师资格准入管理制度1、严格按照《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《处方管理办法》等法规管理医院药学专业技术人员（以下称药师）。
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度是指对卫生技术人员进行资格审核和执业准入管理的一套制度体系。
该制度旨在确保卫生技术人员的能力与责任相匹配，促进卫生技术服务水平的提高，保障患者的权益和安全。
下面是对该制度的详细解析。
一、背景及意义1.公平公正原则：确保资格审核的公正性和公平性，杜绝任何形式的人情、关系等非正当因素对审核结果产生影响。
2.专业化原则：由专业技术机构或专家组织进行相关评估，评估内容包括基本专业知识和技能、实操能力等。
3.动态管理原则：对卫生技术人员的执业准入进行动态管理，定期进行重新评估，确保其持续保持专业知识和技能的更新。
二、实施流程2.专业能力评估：卫生技术人员的专业能力评估由专业技术机构或专家组织进行。
评估方式可以采用笔试、面试、实操等形式，评估内容包括基础知识、专业技能和实操能力等。
3.职业道德评估：卫生技术人员的职业道德评估由管理机构组织开展。
评估内容包括职业操守、医德医风等方面的考察。
4.审核结果公示：管理机构根据评估结果对卫生技术人员进行资格审核，并将审核结果予以公示。
公示期内，任何单位或个人可以对审核结果提出异议。
5.执业准入管理：通过资格审核的卫生技术人员，经管理机构确认后，颁发执业许可证，并将相关信息录入卫生技术人员注册管理系统。
通过执业许可证的审核与管理可以通过信息化手段进行，方便有效。
三、监督与管理为了保证卫生技术人员的执业水平和质量，需要建立相应的监督与管理机制，确保卫生技术人员的执业行为符合相关法律法规和职业道德的要求。
具体包括以下几个方面：1.监督机构的设立与运行：建立专门的卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理机构，负责对卫生技术人员的资格审核、执业许可证发放和相关监管工作。
同时，建立专门的监督机构，对卫生技术人员的执业行为进行监督和管理。
2.定期复核和评估：卫生技术人员的执业准入管理需要进行定期复核和评估，以确保其持续具备必要的专业知识和技能。
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度1
嘉鱼康泰医院卫生技术人员执业准入管理规定为规范医疗行为，提高医疗水平与质量，保障医院医疗安全，我院医务人员的职业准入将严格按照《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》等法律法规的要求，凡上岗者必须持有国家机构颁发的执业资格证书（国家没有建立执业资格的专业，必须持有国家机构颁发的专业技术职务证书）。
二、医师、医技人员资格准入要求1、未取得医师执业资格者不得独立从事医疗工作。
2、严格遵守医师执业范围，严禁超范围执业；严格执行医疗技术准入与手术分级管理制度，严禁越级、超执业范围开展手术。
3、对新聘的有执业资格的医师、医技人员，必须在报到上岗前先办理执业变更手续，再由本人提出书面申请、科室签具意见后报医务科授予处方权后，方能独立执业。
《执业医师证书》、《医师资格证书》交人力资源部留档。
4、对取得医师资格证的人员，须将相关资料及时报人力资源部，人力资源部签字审核后，医务科为其办理注册手续并授予处方权，《执业医师证书》、《医师资格证书》交人力资源部留档。
5、医技人员必须取得相应专业技术资格，经科室考核合格后书面报送医务科，在审核同意备案后方可独立执业和出具相关检查报告。
三、护理类人员资格准入要求1、严格按照《护士条例》执行护士注册执业管理。
护理部负责本院护士注册管理工作，严格审查护士资质。
2、未取得护士执业资格者及未经护士执业注册者均不得独立从事护理工作。
3、严格遵守护士执业范围，严禁超范围执业。
4、从事护理工作的注册护理人员，必须自觉遵守《护士条例》有关规定。
遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
5、对新进我院有执业资格的人员，在办理首次注册或变更执业注册后，方能独立执业。
调入科室根据其实际业务能力试用1至3个月，经科室考试、考核确定能胜任本科室业务工作的，由科室出具意见后报护理部备案。
6、注册护士在特殊护理岗位工作必须经过相应岗位技能培训方可上岗。
医院卫生技术人员执业资格审核管理制度
各级卫生健康行政部门应当制定培训计划，对医院卫生技术人员执业资格审核人 员进行培训，提高审核水平。
05
结论与建议
总结审核管理制度的成效
提升执业水平
01
通过严格的审核管理制度，医院卫生技术人员的执业水平得到
了显著提升。
保证医疗质量
02
审核管理制度的实施，有效保证了医院的医疗质量，减少了医
03
审核管理制度规范与要求
审核标准与规范
明确审核标准
医院卫生技术人员执业资格审核应依据国家相关法律法规和行业标准，制定 具体的审核标核规范
各级医院应遵循统一的审核规范，确保审核过程和审核结果的公平、公正和 准确。
审核材料要求
真实有效
审核材料必须真实有效，不得 虚报、伪造或提供不实资料。
1
本制度适用于各级各类医院、诊所、卫生院等 医疗机构
2
医院卫生技术人员包括医生、护士、药师、技 师等，均需按照本制度进行执业资格审核
3
本制度适用于医疗机构的在职人员和申请执业 资格注册的人员
02
审核管理流程
提交申请
申请人按照要求向审核部门提交申请材料。 审核部门接收申请材料并出具回执。
材料初审
对未来发展的展望
拓展审核领域
将审核管理制度逐步拓展到更多的医疗领域，全面提升医疗水平 和服务质量。
加强国际合作
加强与国际同行的交流与合作，借鉴先进的审核经验和技术，推 动我国审核管理制度的进一步发展。
培养专业人才
加大对审核管理人才的培养力度，提高审核管理团队的素质和水 平，为医院的长远发展提供有力保障。
THANKS
医院卫生技术人员执业资格审核管 理制度
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医院卫生技术人员执业资格审核管理
制度
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2
百色市人民医院
卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度
一、医师、医技类人员资格准入管理制度
1、严格按照<中华人民共和国执业医师法>和国家中医药管理局制定的<医师、士管理办法(试行)>执行医师注册执业管理。
2、医务科严格审查医师资质,未取得医师执业资格者及未经医师执业注册者不得独立从事医疗工作。
3、严格遵守医师执业范围,严禁超范围执业:严格执行医疗技术准入与手术分级管理制度,严禁越级开展手术。
4、对取得医师资格证的人员,必须经医务科为其办理注册手续后方能授予处方权。
5、对新调入我院有执业资格的人员,必须在报到工作前先办理执业变更手续,调入科室根据其实际业务能力试用l至3个月,再由本人提出书面申请、科室考核合格并签署意见后报医务科授予处方权后,方能独立执业。
6、新分配来院并取得了医师资格的研究生或博士生,需按程序进行医师执业注册后,方能申请处方权。
7、己取得执业助理医师资格的人员,必须在执业医师指导下从事各项诊疗活动,不能独立执业。
8、医技人员必须取得相应专业技术资格,经科室考核合格后书面报送医务科,在审核同意备案后方可独立执业和出具相关检查报告。
二、护理类人员资格准入制度
3
1、严格按照<护士条例>执行护士注册执业管理．护理部负责本院护士注册管理工作,严格审查护士资质。
2、未取得护士执业资格者及未经护士执业注册者均不得独立从事护理工作。
3、严格遵守护士执业范围,严禁超范围执业。
4、从事护理工作的注册护理人员,必须自觉遵守<护士条例>有关规定．遵照执行卫生行政主管部门规定的其它条件。
5、对新进我院有执业资格的人员,在办理首次注册或变更执业注册后,方能独立执业。
调入科室根据其实际业务能力试用l至3个月,经科室考试、考核确定能胜任本科室业务工作的,由科室出具意见后报护理部备案。
6、注册护士在特殊护理岗位工作必须经过相应岗位技能培训方可从事相应的护理工作。
三、药师资格准入管理制度
l、严格按照<药品管理法>、<医疗机构药事管理暂行规定>、<处方管理办法>等法规管理医院药学专业技术人员(以下称药师)。
2．药剂科严格审查药师资质,未取得(中、西药学)药师资格者,不得独立从事药学专业技术工作．确因医院工作需要独立执业,对取得药士而未达药师职称的药剂人员,应从事药学专业技术工作满3年,并对其人文素质、基础理论、专业技能、相关知识与技能进行必要的考试与考核,合格者,药剂科报主管院长同意,人事科备案后,能够独立从事药学专业技术工作。
3、对新调入有药师以上专业技术任职资格人员,先试用1至3个月,试用期满后,药剂科应进行必要的综合考试与考核,合格者,药剂科报主管院长同意,
4
人事科备案后,能够独立从事药学专业技术工作。
4、新到的院校毕业生,见习期为1年,不能独立执业,只能从事药士级别的工作,在上级药师指导下从事普通处方调配工作,并在药房、制剂,库房间轮转强训。
见习期满后,如取得专业技术任职资格,由本人将资格证书报人事科备案,按专业技术任职资格管理;如未取得专业技术任职资格,同见习期管理。
四、其它相关人员
其它相关人员从事相关技术工作的,应当取得相应的培训合格证或上岗证。
百色市人民医院
医疗准入制度
1、新技术、新项目的准入
为规范医疗行为,保障医疗安全,发挥医务人员的积极性、创造性,使临床工作有创新、有发展,特制订医疗新技术、新项目的准入制度。
(1) 定义:我院未开展过的,属国际或国内前沿的医疗技术项目。
(2) 审批部门:医院学术委员会、院长办公会
(3) 审批程序(流程):
①申请科室认真填写开展新技术、新项目登记表,包括本次审批项目的国内外进展、院内开展此项工作已经具备的条件、医疗风险和并发症、出现意外时的处理方案,社会效益和经济效益等,填写后科主任签字并交科教科;
②科教科组织医疗质量管理委员会讨论、提问、申报者答辩;
5。