会计美国工作—在美国四大工作是一种怎样的体验
进四大前必看
坦白说，如果以常规道路而言，一个第一年的小朋友大约只能接触现金/银行存款/固定资产/费用等几个科目而已。
并不是说学不到东西，只是我比较喜欢用最短的时间实现最大的目的而已。
要让自己不仅仅作这些东西，重要的是给senior一个印象你比其他同事更强。
即便我读了7年会计，在没有实际工作经验的情况下，也很难表现出多么深刻的看法。
当时的我利用我自己excel非常好的优势（起码在绝大部分文科生中，可以做到绝对领先，精通各种各样的函数数据透视表还有基本的vba，以及数组公式） ,如此一来，立刻从那么多sa1中给人留下了深刻印象。
这样你的第一步达到了，人家觉得你不错很聪明，可以让你做些比其他小朋友稍微复杂点的工作。
（学习EXCEL要比精通会计容易得多的多，相信我，只是人们不愿易花时间在EXCEL上罢了）如果你做大型企业，稍微懂点ACCESS会极大程度地提高你的工作效率。
无论你是做什么SECTION/SYSTEM，带着一颗怀疑的心去做审计，比你懵懵懂懂的完成任务要提高许多倍。
看一个企业，首先要看这家公司的大环境和行业背景，多想想如果你是客户你打算怎么干？这不仅仅是高级别员工的事情，工作是公司的，本事是你自己的。
打个比方说，一家民营房地产公司，你首先要想想这种公司他的本质就是一家金融相关企业，用贷款来的钱开发房地产，最重要的问题是保持充足的现金流，如果你是老板你打算怎么干呢？当然是最大限度的推迟纳税少缴税，尽一切可能套取银行资金，以及最好让建筑商来带资施工，那么进一步的你可以初步想一想那些科目是最容易出问题的那？带着心中的问题看客户，我保证你会看到一个完全不同的世界。
然而光自己想是不行的，毕竟一个初级员工的眼光是有限的，怎么办呢？睁大眼睛，留心每一个和你合作过的同事，看看那个有这样的犀利目光，虽然如今四大每年招很多人，但是我仍然认为牛人还是有的，我当年就是跟定了一个牛人，让他做了我事业上的MENTOR，极大地加速了我认识水平的提高。
美国会计师事务所合并的经验与启示
量客 户的抵制 ， 从而使得许 多客 户资源随之离去 ， 但是 当 根本原因并不仅仅是规模和实力的出众 ， 而是因为“ 四大 ” 新事务所对 资源和组织进行一系列 的有效整合之后 ， 客 户 在社会公众心 目中的声誉基础非常好 ， 公众相信 它们在执 的失 去将 会减少 ， 并开始有许多新客 户进入 ， 尤其是大型 行业务时具有更好 的独立性 ，能够提供 更高质 量的审计 客户也明显开始不断增多 ， 质量和数量上都会大大高于合 服务。 并之前。 德勤就是—个显而易见 的有力例证 ， 在合并之后 ， 许多德 勤的原有客 户选择转换事务所 ， 德勤的业务经营收
质量、 降低一定的审计成本的作用。从美国会计师事务所 应对这一 隋况 ， 很多会计师 事务所不得不选择合 行业的长期发展历程来看 ，国际大型会 计师 事务所 的成 其员工数量 ， 并且为年轻才 俊提供更具竞争性 的 长， 本质上都是通过不断进行合并才逐步形成如今规模 的。 作岗位 。另外 ， 通过合并往往还能招募到许多具
面对经济全球化 的现实 ， 不管是一般行业 ， 还是会计 的会计师事务所拥有 的客 户资源是不 同的 ， 如果 师事务所行业 ， 都在跟随着经济的飞速发展而不断壮 大 自 业务区域范 围广或者行业专长突出的事务所进千 身实力和规模 。会计师事务所选择进行规模化发展 ， 早已 么 自身的专业领域和经营范 围都将得 到很 大程 是 国际会计师事务所行业相关专家和学者的共识 ， 并且国 展 。此外 ， 由于越来越多的客户往 往以事务所是 际大所都是发展过程中坚定地持有这一观念 。 走向规模化 业专长来作 为选 择的一个 重要标 准 ， 所 以， 对事 的方式主要有两种 ： 一是外部扩张 ， 二是内部发展 。 从 目前 远发展而言 ， 增加 自身的行业专长范围和领域 已 来看 ， 为了实现规模化发展 ， 以便于在 未来能适 应不 断改 个决定性的关键因素 。 变的经营环境 ，大多数会计师事务所通常采 用合并 的方 在美国 ， 也大量存在注册会计师离开会计师 式。合并是实现规模化发展一种有效和快捷的途径 ， 并且 转投其他 企业从 事财 务工作的现 象 ，这点和国 能够起到增强事务所抗风险的能 力、 有效提升审计效率和 的 ， 都是希望获得更高的薪酬或者不同的工作体
四大会计师事务所
四大会计师事务所“四大”是指：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)普华永道（Price Waterhouse Coopers）基本情况原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers ＆Ly brand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。
现全球共有员工155000人。
中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。
主要国际客户埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。
中国业务到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国有北京, 香港，上海, 新加坡, 重庆，大连, 广州, 澳门, 宁波, 青岛, 深圳, 苏州，天津, 厦门和西安共15个分所。
德勤(Deloitte Touche Tohmatsu）基本情况早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。
在1 989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司Tohmats u Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche To hmatsu，即德勤全球。
Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。
1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所- 关黄陈方会计师事务所- 合并。
德勤全球2008财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，在中国拥有员工8000多人。
AICPA就业,有四大经验的AICPA持证人,回国该何去何从？
AICPA就业，有四大经验的AICPA持证人，回国该何去何从？在美国有很多学accounting的大神们，他们在美帝的工作中都不断努力通过了AICPA的考试，并且成功获得了四大会计师事务所的工作机会。
那么在美国有四大经验并成功通过AICPA的同学们，他们选择回国的话该何去何从呢？1. 转国内四大？很多人说在国内需要CICPA不然没有用。
其实也不是这样。
AICPA的持有者也是一种身份的象征。
想要回来考CICPA也是可以的，可以选择尽全力快速过掉CICPA然后争取尽量回国做平级别的岗位。
不然想要直接平级transfer是不大可能的。
因为中国的会计制度乃至工作制度都和美国有很大的差别。
其次，国外人员在国内四大工作一般都会被安排到审计岗位，如果对审计方面不感兴趣的小伙伴就可以考虑一下其他的出路了。
2. 回国做内审？在美国有四大经验的AICPA持有者，回国在一些在美国上市的中国公司竞争岗位是十分有优势的。
他们都需要有aicpa的人在职。
内审相对而言是个不错的选择，更关注流程、内控审计和fraud，相对的，财务的审计反而只是一小部分了。
而且再国内这些内审的岗位相对低位都比较高，开展工作相对比较容易，也就不需要十分长的时间去适应国内的工作环境了。
3. 转行金融？由于金融行业的就业面很广，业务也很多，因此海外四大经验的AICPA持有者需要看清楚方向进行选择。
现在挺多券商的新三板业务会招四大的经验者，业务部门也有，但是很多投行很看学校，需要通过很多努力才有可能进去。
如果是固定收益类，做中后台有可能，做前线也是一样有难度的。
其实除了这些相关的方向，就业方向还是有很多种的。
大家需要放宽自己的眼界，多去思考自己的兴趣以及未来兴起领域，最重要的是能够顶住压力，树立自己的信心。
四大经验的AICPA持有者，还能够很差吗？来源：北美求职君，转载请注明出处。
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几大会计师事务所1、四大国际会计师事务所四大国际会计师事务所是
几大会计师事务所1、四大国际会计师事务所四大国际会计师事务所是（2010年按收入和从业人员排名）：德勤、普华永道、安永、毕马威，加上安达信原来是五大所。
安达信曾经是全球最大会计师事务所，2002年因安然事件，即安达信公司为安然公司出具虚假的会计审计报告，被宣告破产,被迫退出审计业务，设在全世界各地的分公司被其余的四大公司兼并，所以目前世界上一般说就只有四大了。
“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第一年“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。
其中，经理基本月薪为30000元；高级经理基本月薪为50000元。
而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。
”普华永道（PWC），美国普华永道会计师事务所（英文：PricewaterhouseCoopers；简称：PwC）。
1998年，由普华会计师事务所和永道会计师事务所合并而成为世界最大的会计师事务所及专业服务机构。
2013年，在158个国家和地区从业人员超过184,000人。
在中国大陆，普华永道拥有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖。
员工总数逾14,000人，其中包括约620名合伙人。
在北京、上海、重庆、大连、广州、澳门、南京、宁波、青岛、深圳、苏州、天津、厦门及西安设有办事处。
遍及157个国家和地区，有超过18.4万名员工普华永道主要业务：①保证及企业咨询服务（财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等）；②商业程序外包（财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等）；③财务咨询服务（企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等）；④全球人力资源（全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等）；⑤管理咨询服务（公司战略、技术战略、组织战略、经营战略、改造战略等）。
外资银行与四大会计事务所工作比较
外资银行与四大会计事物所工作比较标题:外资银行与四大工作比较（一）-序在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，希望能对大家有所帮助。
标题:外资银行与四大事物所工作比较（二）-繁忙程度好像是地球人都知道的，会计师事务所忙的变态,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。
事实上确实如此。
审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。
淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。
所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。
税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。
其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。
通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，"你有时间嘛，能不能帮我一个忙"。
这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。
有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。
有些很强硬的associate 会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。
不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，评估的时候就要自己掂量了。
所以如果想做topperformer,拿toppay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。
当然toppay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。
外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班.而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。
从新加坡安永看“四大”在安永看到最典型的工作场景便是：那些在外面西装革履衣冠楚楚的白领，此时已
从新加坡安永看“四大”刚进大学的时候就听说了在全球审计界声名显赫的四大会计师事务所，当时感觉要找工作的学长学姐对那四家公司简直就是趋之若鹜外加顶礼膜拜，能够有幸进入四大的学长们，来向我们传授经验的时候都把那一轮又一轮的笔试面试形容得玄之又玄，就好像没有孙悟空那七十二变的本事就绝不要对去那种地方工作抱一丝希望一样。
我有幸入选中注协境外实习项目，派往新加坡安永实习，有了近距离观察和亲身体验传说中四大的工作与生活的机会。
从进公司的第一天起到今天已有整整五个星期，虽然时间不长，但对四大的工作状态也有了大致的了解。
下面是我从自己的角度出发，以安永最底层员工的眼光，对四大工作进行的透视。
关键词1：忙碌+加班虽然四大的工作在一年之中有big period（旺季）和big off （淡季）之分，不过其实淡季也闲不到哪里去，一有业务就会有成堆的文件摆在面前，然后需要在十分有限的deadline之内完成所有的审计工作并存档。
四大的文件存档工作要求非常严格，在他们的工作底稿上，你通常可以看到各种五颜六色的符号和详尽的注释，各种不同符号、注解的颜色、格式、内容、书写规范等，都有很具体的规定，以便今后核查时能一目了然。
所以，光是这些看似简单的文件存档纪录，都可能会花上不少功夫。
不过，真正让四大的员工忙得焦头烂额的，主要还是因为deadline的期限太短。
为了扩大业务量，对于中小客户，EY给各审计小组的期限通常最多只有两三个星期，在这么短的时间内要十分透彻的了解、分析、记录客户的财务状况，核时其财务报表，如果不疯狂加班是绝对没有可能完成的。
而且各小组的人手也往往相当有限，少的只有一两个人，多的也不过就四五个而已，只有在审大型跨国公司的时候，才可能会同时派出十多个人。
在安永看到最典型的工作场景便是：那些在外面西装革履衣冠楚楚的白领，此时已全然不能顾及自己的形象，像热锅上的蚂蚁一般抓狂地到处找文件、趴在电脑前头也不抬地对着键盘猛敲一通，嘴里还时不时吐出些像"shit"一类的粗话以表不满。
四大介绍
国际四大调查报告一发展历程国际四大会计师事务所简介“四大”（Big4）是国际四大会计师行的简称。
全球原有八大会计师行，经多次合并重组，形成著名的会计业五巨头，即安达信、普华永道、毕马威、德勤、安永。
2001年，安然事件导致安达信宣告破产，至此形成如今的“四大”格局。
“四大”以会计业起家，同时在金融、管理、信息系统等多个领域开展咨询业务。
具体介绍如下：一、KPMG（毕马威）（一）毕马威发展简史19世纪是会计业发展的黄金时期，尤其是苏格兰的注册会计师行业。
当时的工业革命为会计师提供广阔的发展空间，同时也吸引了越来越多的优秀人才投身于会计行业，威廉·巴克利·皮特（William Barclay Peat）就是其中的杰出代表。
皮特最初是一名苏格兰人开办的会计师事务所的低级职员，其后于1895年设立WB皮特公司（WBpeat &co.）。
1911年，皮特赴美国途中结识了詹姆斯·马威克（James Marwick）。
詹姆斯在纽约成功地经营着一家名为Marwick Mitchell的会计师事务所。
于是，1911年，William Barclay Peat&Co.和Marwick,Mitchell&Co.合并成为一家网络遍布全球的会计及专业咨询机构—Peat Marwick International(PMI)，直到1987年PMI与KMG合并，在PM两侧增加了字母KG。
KMG是于1979年，Klynveld、Deutsche Treuhand-Gesellschaft 和跨国专业服务机构McLintock MainLafrentz进行合并组成的Klynveld Main Goerdeler(KMG)。
自1987年，PMI和KMG的成员机构进行合并后，它们在全球各地的所有成员机构均以毕马威的名义提供服务，或把毕马威之名纳入其机构名称内。
毕马威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG的四个字母分别代表其主要创办人的英文名称缩写：K代表Klynveld—Piet Klynveld于1917年在阿姆斯特丹成立了Klynveld Kraayenhof&Co.。
德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务的区别？
德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务的区别？朋友想去四大，笔试面试都过了，offer 应该都没问题了，但这几家谁比较好啊？最新评论江仁平发表于2015-02-21坦白说，不知道提问者是何意义。
大学生爱问这个问题，因为择业。
个人比较推崇普华，这几年走的比较稳，虽然项目上看上去不是特别耀眼，到都是些低调的实力客户。
况且普华有些专项做得很好，要进到核心组别很能学到东西。
其次安永吧，但是安永某所前两年有些动荡，人基本走光了，连人事行政。
所以现在的这波人不是说实力不够，到底年限底蕴浅了些。
然后德勤，德勤是最懂中国市场的，这几年开拓很好。
但是，中国市场最可怕的就是低价竞争，事务所本来就是靠人做生产力的地方，案子便宜了自然也难啃一些，客户条件也相对没有那么富丽堂皇了。
最后毕马威就不说了，国际口碑垫底。
还有一些需要四大资质审计报告应对某些国外管理层或者专项的。
其实，无论哪家，事务所是企业请的，谁能解决问题用哪家。
要是母公司指定的也不用怕，审计就是三方机构，没有惩罚权也没有治理权，四大哪一家都只是来出报告的，你帮他好好完成工作，只要你心里没鬼，不用害怕谁来为难你。
最后说一句，这问题其实不是要考九十分还是八十分的问题。
而是有限复习时间，物理拿一百还是化学拿一百的问题了。
都四大了，非要分高低又何必呢。
曾美健发表于2015-02-21pwc的charge rate最贵。
合伙人太多，都要钱来养。
陈美珠发表于2015-02-21在审计领域，普华永道不仅早已是四大中的佼佼者并且跟其他三家差距不断拉大的原因是客观存在的，但是作为应聘者和一般员工不必过于执着于比较其优劣好坏。
袁彬山发表于2015-02-21 谢邀。
从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。
“四大”会计师事务所
国际“四大”会计师事务所“国际四大会计师事务所”是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY) 。
1987年初“超级组合”毕马威形成后，由“旧八大”形式转向“新八大”会计师事务所，出现了“八雄争霸”的局面。
“新八大”是安达信、阿瑟－扬、永道、德洛依特－哈斯金斯——塞尔斯、恩斯特——惠尼、毕马威、普华和陶切－罗斯。
美国当时有2600多家上市公司，85%的业务由“八大”承揽，“八大”的审计公费收入：1988年接近100亿美元，其合伙人的净利超过20亿美元；“八大”中毕马威最大，当时的总人数为5500，总收入24亿美元。
1989年5月和7月，四个会计师事务所合并，“八大”变为“六大”。
1997年9月18日，由“六大”中排名第四的永道和排名第六的普华合并，组成新的会计师事务所普华永道，这样“五大”形成了。
2002年，“五大”中一直排名第一的会计师事务所——安达信因安然事件，被休士顿联邦法官在2002年10月判罚50万美元，并在5年内不得从事会计业务。
安达信2.8万员工仅余200多人处理法律事务。
2005年5月31日，虽然美国最高法院推翻了对安达信的有罪判决，但由于安达信的客户大部分已经转到“四大”，安达信已无力回天，名存实亡，“四大”形成了。
“四大”之一的毕马威由于为富人提供合理避税，遭到司法部门的起诉，但由于其余三所担心假如毕马威的出局使行业集中度过高而被拆分，于是联手为其竞争对手——毕马威提供支持，使这一案件成为“悬案”，维持“四大”现状至今。
合理的组织形式对会计师的发展至关重要，四大会计师事务所组织形式选择的经济动因都是是风险管理。
国际四大雇用的员工都是作为将来的合股人工制造就的，以是很正视候选者的团队互助精力和社团带领能力四大其实不夸大工作经验，而是着意考查候选者的本质，看其是不是可以或许同享国际四大的价值不雅，是不是可以或许融入事件所的企业文化"四大"的要求不仅只是几个证书了，而是周全的本质除开出名的牌子院校和海内成熟事件所，海外事件所返国职员也是国际四大员工的来历之一从校园雇用来讲，"四大" 管帐拜某人做师傅件所校园雇用起根不限求职者的专业毕业生最重如果具备进修意识、沟通和阐发能力、团队精力、带领和社团潜能和工作热忱，而专业常识可以路程经过过程不停地在职培养训练和从现实工作中取患上本科或以上课历，对事件所具备高度热忱，具备强烈的进修意愿及进修能力、英语谙练、具备杰出的交流沟通能力、超卓的阐发、规划和社团技法、团队互助的能力，这是对面试者的基本要求"四大"接待不论什么专业的优异毕业生插手审计和征税收入工作虽则是专业课程，但实在这些个专业常识本身其实不难学，-一般有杰出能力和本质的毕业生，纵然非相干专业，通培养训练，也会很容易上手是以各专业的学生只要有乐趣，均可以消弭挂念，斗胆测验考试据悉，"四大"的雇用之以是不受专业的限定受益于她们"人材黉舍"的培养训练能力在"四大"，纵然是1个没有不论什么会配景的大学生，也会在一两年内成长起来。
应届毕业生在四大会计师事务所薪酬大揭秘
中公财经培训网：/许多财会学子毕业后都梦想着能去四大工作，那么应届毕业生在四大的薪资到底有多少呢？今天中公财经网小编来给大家揭秘一下，应届毕业生在四大会计师事务所薪酬到底有多少。
在四大，应届毕业生工资基本在5500-5800 。
按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右。
如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。
但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为没有太多的审计会计事务经验。
离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
考过高含金量财会证书的员工，会有额外“福利”：毕马威：具有ACCA之后，过注册会计师每月+1000；考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
德勤：一次考出注会五门（可能性不大）奖励10000。
报销所有考试及购买资料费用。
两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后，每个月工资加500CPA补助。
第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
安永：两年内过注会全部，奖励2000，CPA全过，每月+500，考试每门4天休息。
安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。
普华永道：注会过两门一次性给2000。
ACCA同样有补助。
普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。
全过了之后，第一年每月给500。
四大会计师事务所介绍
四大会计师事务所百科名片目录1普华永道（Price Waterhouse Coopers）基本情况1主要国际客户1中国业务1德勤(Deloitte Touche Tohmatsu）基本情况1主要国际客户1中国业务1毕马威（KPMG）基本情况1主要国际客户1中国业务1安永(Ernest & Young)基本情况1主要国际客户1中国业务2008金融危机下的“四大”裁员潮现“四大”的五层薪酬体系1四大会计师事务所会否在华裁员降薪一边扩招,一边减员？1安永、毕马威开始裁员？1德勤、普华永道或将降薪展开编辑本段普华永道（Price Waterhouse Coopers）基本情况原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司普华永道logo（Coopers ＆Lybrand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。
现全球共有员工155000人。
中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。
主要国际客户埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。
中国业务到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。
在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。
编辑本段德勤(Deloitte Touche Tohmatsu）基本情况德勤全球2008财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，在中国拥有员工8000多人。
德勤早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。
KPMG(毕马威)工资待遇工作环境大揭密必备学习
美式论文、报告写作技巧编者按：美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用，因此，报告便成了常见的考核学生学习成果的方式，比如实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文（含毕业论文）等。
研究生presentation 及seminar 的机会更是占很大的比重，有些甚至占学期成绩很大比例。
如何完成报告、论文同时得到良好的成绩，是本文提供给有志留学的有心人参考的目的。
美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯，在启发式的教育环境下，写报告、论文对他们来说比较不陌生，虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强，但是表达能力由於自小培养，加上英语能力的优势，常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基。
反之中国学生比较缺乏报告写作的训练，因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比较辛苦，其实论文、报告的写作要领其实不难，只要把握技巧就可水到渠成。
通常论文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及参考资料(References)三部分构成；而这三大部分各自内容如下：(一) 篇首：封面(Title)序言(Preface)谢词(Acknowledge)提要(Summary)目录(Tables and Appendixes)(二) 本文：引言(Introduction)主体，含篇(Part)、章(Chapter)、节(Section) 、以及注释(Footnotes)(三)参考资料：参考书目(References or Bibliography)附录资料(Appendix)。
进行论文或报告写作之前，先要确定想要表达的主题，主题确定后，将其具体表达，即为题目。
题目可以提供研究者：一.研究的方向二.研究的范围三.资料搜集的范围四.预期研究成果通常在确定题目之後就开始找资料从事研究，建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资料来源可供参考引用。
构思为确定写作大纲或Proposal 的先前步骤，大纲是论文、报告的骨干，Proposal 是研究的架构、流程及范围的说明书。
四大会计师事务所全面介绍
四大会计师事务所特点篇：普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇：普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇：普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。
德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
了解会计职业的四大工作方向
了解会计职业的四大工作方向2023年是一个充满挑战和机遇的年份，随着经济的发展，各行各业都在积极寻求自身的发展之路。
作为一个重要的支持经济发展的行业，会计职业也在快速地发展。
在这个日新月异的时代，会计专业职业选择有很多种方向，不同的岗位需要具备不同的职业素养和技能，如何选择一种合适的方向成为了关键。
在此，笔者将为大家介绍四大会计职业方向，希望能够对广大会计师有所启示。
第一、财务报告岗位财务报告岗位是会计专业中最常见的职位之一，这个岗位主要负责公司财务报告和税务申报等工作。
财务报告岗位对于个人的专业素养有较高的要求，必须了解会计标准、税法、公司法等相关领域。
不同于其他会计职位，财务报告岗位需要更强的团队合作能力和管理能力，能够与公司其他相关部门协调工作，同时保持沟通衔接，为公司的决策给出专业化的财务建议。
因此，对于那些对财务和管理具备高度兴趣的人而言，选择财务报告岗位是很合适的选择。
第二、税务顾问岗位税务顾问工作涉及到税法，是比较特殊的一个会计职业方向。
随着国家税收政策的调整和不断变化，税务顾问在现在有着必不可少的作用。
税务顾问通常是会计师事务所中的重要财务专家，需要对公司业务结构进行细致分析，识别不同领域的纳税状况，并提交合法有效的税务优惠政策，最终最小化公司税务负担。
税务顾问岗位需要有扎实的财务基础，广泛的知识面和较高的法律素养，同时也需要熟知税务政策和财务管理知识，具备良好的沟通技巧和解决问题的能力。
第三、内控审计岗位内控审计是一个相对新的会计职业岗位，它的核心是对公司内部控制和审计程序的审核和评估。
随着企业财务报告上的数据越来越多，内控审计的重要性及必要性已经逐渐被企业所认识。
内控审计岗位需要具备扎实的会计基础知识，同时也需要熟悉工作程序，并懂得如何有效优化审计流程和加强内部控制。
内控审计员的工作资格和专业认证成为了公司招聘时的一项非常关键的指标。
第四、国际财务岗位随着国际贸易的进一步扩大，会计专业也越来越重视国际化。
KPMG与其他四大的比较
文章一：由于我是KPMG的员工，我的回答至少在形式上就缺乏独立性。
我将尽量客观公正地回答这一问题。
但这仅是我的个人观点，不代表KPMG或任何人。
我也许会对PWC、EY以及KPMG 的一些事情提出批评，也请任何人把这些批评看作是就事论事的讨论，不要将我牵涉进任何争论或诉讼中。
首先，最重要的一点，我不认为有足够的理由选择四大中的一家而舍另一家。
四大各有优缺点，依每个人的想法不同，选择任何一家都是可能的。
PWC在全球是最大的，KPMG是四大中唯一一家在欧洲的业务超过在美国的业务的事务所。
其实这些都没有太大意义，因为这与它们在中国的业务无关。
以前，我见到不少毕业生选择AA，因为AA曾是全球最大的，但他们不知道AA在中国的管理层曾有过大的动荡，这不可避免地会影响AA在中国的业务，以及一个普通员工在AA中国的工作环境。
所以，在四大全球谁最大的问题上，除了能满足一下虚荣心外，没有别的用处。
一个毕业生应该重视的，一是宏观方面：四大在中国的业务前景；二是微观方面:具体的那一家四大的办公室的工作环境和其中的人。
然后在这对两方面进行了解后，思考一下你进去后能做什么。
毕竟，你进四大的目的是学东西和积累工作经验。
下面我将就这两方面做一下比较。
四大在中国的业务。
KPMG和PWC差不多，EY弱一些。
在大的外商投资企业方面，大家都是四大，各有千秋。
在中国国内企业方面，KPMG在大客户上领先，PWC在中小客户方面占优势。
EY在这一点上目前没有什么优势。
但它正在兼并国内所，可能会很快在这方面变强。
四大的办公环境和人员，我个人认为PWC在这点上目前最弱。
PWC太大了，它把AA 在中国的人员吸收了过去，但AA的很多全球客户却跑到其他四大那里了。
所以PWC的审计人员现在也许是四大中最闲的。
同时，PWC还要整合它的员工与AA的员工。
从公司文化、审计具体方法（原则上不会有大的出入，但具体操作会不同）、技术系统、工资体系、培训等各方面整合，这一过程一般至少要三年时间。
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会计美国工作| 在美国四大工作是一种怎样的体验?
不少报考USCPA的同学都希望能进入美国“四大”，那究竟在美国四大工作是一种什么样的体验呢？
举个中等美国上市公司（12/31年末）的例子，一般一个新年度审计始于4月:
▼4月基本干些审计规划的活儿；
▼4月底五月初发第一季度报告；
▼6~7月做walk through, 7月底八月初发第二季度报告；
▼8~9月做内控；
▼10月底11月初发第三季度报告；
▼11~12做期中审计（6月也会做些期中审计）；
▼1~3月（忙季）年审，一般3月15号之前出年报。
其他以3/31,6/30,9/30为年末的，都可以以此类推。
除了发季度报告那几天会比较忙的话，平常基本每周40~45小时算正常；忙季每周55~70小时不等，具体要看项目。
就我自己的经历来说，忙季的话，周一到周四会迟走，周五一般情况下午5点左右可以走，周六基本要工作一天，星期天可以选择性在家工作，基本不用去公司。
随着财务越来越信息化，现在很多客户都使用SAP这样的ERP，所以要花很多时间审内控，会有专门的ITRA组来做ITGC还有内控的审计。
目前我司在培训的时候也各种强调如何运用数据分析来提高审计效率和质量，或许会是未来审计技术革新的趋势，但目前工作中会用Excel就行了。
做某些审计程序的时候会用到一些公司内部软件，培训时候会教，也很容易上手的。
总之，审计技术应该和国内没有质的区别。
收费的话，各个项目都不一样，要具体分析。
只说一点，一个大所的一个审计助理每小时的billing rate 是350美刀左右。
然后每个项目预算有松有紧，松的话，就很幸福，活儿可以慢点做，零食不断，每天星巴克咖啡，特别幸福~~ 相反，紧的话，charge hour就小心翼翼，有时候经理还会喜欢去抓家离客户近的小朋友，这样不会charge 车程费。
说说工资吧，这两年刚入职年薪税前大概在5~6万刀这个区间，扣去各种税，保险和养老后到手4万多，没有加班费，入职时会有3千刀左右入职奖金，第一年内通过CPA有5千刀奖金（USCPA的考试战线比CICPA相对短很多）。
对于毕业生而言，算是一份工资中上的工作。
然后审计助理和高级审计师，每年有18天带薪休假（3天个人日加15天年假），请假的话只要和项目的人协商好，一般都能请到你想请的假。
平常生病的话还可以用用病假，而且工作时间工作地点灵活度比较大。
最后，每个人在四大的体验都不一样，有的做了两个月就走了，有的一干就是10多年，有的走了就一去不复返，有的过阵子又回来了，主要还是要看自己喜欢程度。
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