新时代下国有企业组织工作发展研究
新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考
MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建136MODERN ENTERPRISE CULTURE 新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考赵春林 重庆三峰环境集团股份有限公司摘 要 文章围绕新形势下我国国有企业改革发展，分析了坚持党的领导、加强党的建设的重大意义和存在的问题，并提出了实现的方法和路径。
关键词 国有企业 党的领导 党的建设 党建基础中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）01-136-03国有企业是国家综合实力壮大、人民共同利益保障的重要力量，对于推动经济社会发展和提升我国综合国力发挥了重要作用、做出了重大贡献。
面对世界百年未有之大变局，以及我国社会主要矛盾深刻变化，国有企业改革发展面临诸多风险挑战。
针对新形势、新要求，只有坚持党的领导、加强党的建设，不断提高党的建设水平，才能有效防范化解各类风险挑战，实现稳中求进，推动国有企业新时期高质量发展。
一、国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重大意义（一）是巩固党的执政基础的必然要求在中国特色社会主义建设中，国有企业是党领导的国家治理体系中的重要组成部分，主要分布在事关国家安全、关系经济命脉的关键行业和重要领域，对于党执政兴国而言，是重要的支柱和依靠的力量。
只有坚持党的领导、加强党的建设，才能保证经济社会发展始终沿着正确的方向前进，进而把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
（二）是推动做强做优做大的独特优势习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。
国有企业要用好这一独特优势，做强做优做大国有资本，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值[1]。
关于新时代国有企业工会助力企业高质量发展的思考
关于新时代国有企业工会助力企业高质量发展的思考摘要：国有企业是我国经济的重要支柱和基础，其发展质量和效益的提升不仅关系到国有资本的保值增值，也关系到国家整体经济的发展和国民经济的福祉。
在这个过程中，国有企业工会作为工人阶级的代表和组织，承担着维护工人权益、促进企业发展的重要责任。
当前，随着国内外形势的不断变化和企业转型升级的需要，如何发挥国有企业工会的优势，为企业高质量发展提供有力支持，成为了亟待解决的问题。
因此，本文将从国有企业工会的历史使命和职能出发，分析国有企业高质量发展的内涵和特征，探讨国有企业工会在此过程中的作用和策略，并通过实际案例验证其有效性，旨在为推进国有企业高质量发展提供有益的参考和借鉴。
关键词：国有企业工会；高质量发展；优化组织架构引言：随着国家改革开放政策的不断深化和经济全球化的加速，国有企业作为国民经济的重要组成部分，承载着保障国家经济安全和推进现代化建设的重要使命。
作为国有企业职工的代表，工会在企业发展中扮演着重要的角色。
新时代国有企业工会需要紧紧围绕企业高质量发展的总要求，积极开展各项工作，为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展做出更大的贡献。
在这篇论述中，我们将重点探讨新时代国有企业工会在助力企业高质量发展方面的思考和探索。
一、国有企业的现状和发展问题国有企业是我国社会主义市场经济体制的重要组成部分，也是国家经济命脉的重要支柱。
然而，在新时代下，国有企业仍然面临着一些发展问题。
国有企业的管理体制较为僵化，决策效率不高，缺乏灵活性和适应性，难以适应市场变化和竞争环境的快速变化。
由于历史原因和部分企业管理不善，国有企业产能过剩，同时也存在效益不高的问题。
这些问题使得企业难以在激烈的市场竞争中立于不败之地。
国有企业的人才队伍结构不合理，难以满足企业高质量发展的需要。
此外，一些国有企业由于历史原因和管理不善，也存在人才流失和招聘困难等问题。
部分国有企业技术水平较低，创新能力不足，导致企业在市场竞争中处于劣势地位。
新时代国有企业党建工作创新机制研究
新时代国有企业党建工作创新机制研究发表时间：2020-12-21T15:45:24.910Z 来源：《基层建设》2020年第24期作者：王元芳[导读] 摘要：在我国的经济发展过程中，国有企业一直具有十分重要的作用，国有企业的党建工作是国有企业政治工作的中心，是党在国有企业中开展组织工作、发挥党先进性的重要阵地。
广西路建工程集团有限公司摘要：在我国的经济发展过程中，国有企业一直具有十分重要的作用，国有企业的党建工作是国有企业政治工作的中心，是党在国有企业中开展组织工作、发挥党先进性的重要阵地。
通过分析国有企业党建存在问题，提出党建工作创新模式和策略，以期更好将党建工作做扎实，为企业发展助力。
关键词：国有企业；党建；创新；研究党在国有企业中开展组织工作的好坏，与党建工作紧密相连，做好国有企业党建工作，更能为国有企业的快速发展助力。
随着，社会发展，经济环境的变化，国有企业党建工作也需要进行调整和创新，进而更好的适应新形势，为企业的长久发展助力。
1国有企业基层党建工作面临的新形势党的十九大对国有企业提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求。
坚定不移做强做优做大国有资本，持续增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，是新形势下国有企业作为经济社会发展的中坚力量应肩负的责任。
作为一个经济组织，国有企业党建工作的主要任务就是围绕生产经营中心开展工作，要以党建为法宝，为推进生产经营、队伍建设、服务群众等工作提供坚强的思想引领、组织保障、舆论推动、精神激励，为企业发展注入源源不断的动力和活力，实现各项任务目标。
2国有企业党建存在问题2.1模式陈旧随着社会经济的不断发展，国有企业也越来越壮大，国有企业更多的是创造经济价值为主要导向，日常中最重视的还是经济效益、生产经营，只有这样才能适应社会发展，经济环境。
但是，国有企业的党建工作，却并没有太多改变，还是以往的陈旧模式，组织活动简单、流于形式，甚至被忽略，这也就是在反应国有企业党建模式陈旧，与当前企业发展不协调，这个就需要党建工作在模式上创新，进而来适应当前企业的发展，最终更好的为企业发展助力。
关于新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路的研究
关于新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路的研究摘要：近年来，我国进一步加国有企业管理能力，通过完善基层党建，加强基层党组织先进性和系统性，坚持党的领导，加强党的建设，大力提升国有企业内部管理效能，扎实国有企业工作力量，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。
所以，要想提高国有企业竞争力，必须要在内部通过有效的创新管理，不断发挥党建工作价值，增强创造能力，这是我国当前国有企业基层党务工作的核心，也是增强党员综合能力的重要手段。
只有不断结合企业行业实际，加强国有企业基层党建思路的创新应用，结合新时代的发展形势，落实基本制度，压实责任，才能提高队伍效能。
关键词：水利水电；国有企业；基层党建；发展引言2022年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年，基层党组织要发挥党总览全局、协调各方的领导核心作用，深入贯彻全面从严治党方针。
国有企业党组织不仅仅是我国基层党建体系不可缺少的重要组成部分，更是维系国家经济命脉的有力保障。
作为认真贯彻党中央各项工作、任务的中坚力量，党建工作应立足企业发展实际，具备企业发展优势，提倡科学管理，尽可能地发挥出政治优势，体现出国企稳定的社会价值，这也是当前水利水电行业国企党建工作的当务之急。
1基层党建的重要性党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标是“完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”,党的十九届四中全会围绕这一总目标再次作出全面部署和安排。
从管理到治理的转变,是人类社会发展的必然结果,是达到善治这一目的的必然经过。
实现国家治理体系和治理能力现代化,离不开对基层社会治理的重视。
基层社会治理是社会治理的基础,基层社会治理体系与治理能力的探索更是国家治理体系和治理能力现代化的基础所在。
因此,党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中强调要“构建基层社会治理新格局”,这一格局的“新”主要目的在于“实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动”,为推进基层社会治理现代化营造良好氛围。
新时代国有企业贯彻落实党的组织路线的路径研究
新时代国有企业贯彻落实党的组织路线的路径研究发布时间：2021-04-15T13:28:27.510Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：鲁双鹏[导读] 摘要：随着社会经济的快速发展，我国国有企业越来越重视贯彻落实党的组织路线工作。
北京首都开发控股（集团）有限公司北京市 100010摘要：随着社会经济的快速发展，我国国有企业越来越重视贯彻落实党的组织路线工作。
新时代国有企业要贯彻落实党的组织路线，必须坚持和完善党的领导，用科学理论武装头脑和指导实践，加强党的组织体系建设，抓好人才队伍建设，提高党组织建设的制度化和规范化水平。
关键词：国有企业；贯彻落实；组织路线；路径引言贯彻落实党的组织路线在企业管理中主要有提高企业对党组织职责的认知度、提高企业对党组织建设的重视程度、在企业实际工作中发挥党建引领作用的功能，所以企业管理人员应当正确认识基层党建在企业管理的定位与作用，创新基层党建工作措施，切实发挥党建引领作用，为企业高质量发展提供有力组织保障。
1.国有企业贯彻落实党的组织路线的意义1.1提高企业对党组织职责的认知度党组织路线在企业管理中最重要的定位与作用就是提高企业对党组织职责的认知度，如果企业管理人员能够正确认识党组织路线的职责与内容，那就可以保证企业基层党建质量，从而实现企业效益的上升。
企业在党组织路线过程中的职责体现主要可以分为企业管理层应当严格落实上级党组织的工作要求以及企业员工需要正确认识党的政策两方面。
而就上述两项职责落实意义来讲，其有助于促进企业市场竞争力的提升，能够为企业生产效益的上升创造良好的环境氛围。
1.2提高企业对党组织建设的重视程度党组织路线在企业管理中的第二个定位与作用就是提高企业对党组织建设的重视程度，进而实现企业管理质量的提升。
就我国企业的发展来看，其与国外企业的发展体系有着显著的区别，所以我国企业在发展过程中应当倡导加强党组织的建设，从而增强企业的凝聚力，树立企业文化。
新时代企业组织发展与变革研究论文
篇内三篇论文：1.论网络经济时代企业组织发展与变革2.试论社会组织发展与变革3.企业组织变革的动因与组织创新研究论网络经济时代企业组织发展与变革内容概要：网络经济是通过电子计算机网络和信息化技术而进行的经济活动的总和，又叫新经济。
在网络经济时代,新技术对企业的影响和冲击是全方位的,企业要想在新经济时代生存和发展,就必须在生产经营管理上作出相应的调整.发展和变革是企业适应不断变化的经营环境的制胜法宝，必须对这些变化予以充分的考虑，然后才能依据变化主动或者被动的发展或者变革其组织模式。
文章从探讨网络经济时代的企业内外部环境的变化入手，进而描述网络经济时代对企业组织形式的影响的几个方面，最终得出网络经济时代企业组织的发展与变革的主要特点，并提出整合型、解决方案型、网络型、国际多极化型四种适合网络经济时代的企业组织模式。
关键词：网络经济；网络信息技术；企业组织；发展与变革The enterprise organization development and transformation innetwork economy eraAbstract: The network economy is the sum of economic activity through electronic computer networks and information technology. known as the new economy. In the network economy era, a new technology impacts the enterprise comprehensively. If enterprises want to survive and develop in the new economic era, they must make corresponding adjustments in production management and development. Transformation is important for enterprises to adapt to the changing operating environment system. These changes must be fully considered, then, depending on changes in the active or passive development to change their organizational models. The article explores the changes in the external environment of the era of the Internet economy enterprises and further description of the organizational form of network economy era, eventually reaches the major features of enterprise development and change in network economy eraenterprise and makes four times of the network economy for the enterprise model.Key works: network economy; enterprise organization; network and information technique; evolution; evolution一、引言1、网络经济解读网络经济是通过电子计算机网络而进行的经济活动的总和。
如何做好新时代国企基层党建工作的研究
作者简介：单宝公（1988— ），男，汉族，辽宁大连人。
主要研究方向：企业党建。
一、新时代国企基层党建工作开展重要性（一）实现思想统一国企是国有经济的命脉，也是市场经济的重要参与主体，在维护经济稳定、促进经济发展方面发挥着十分关键的作用。
国有企业大力开展基层党建工作，可以将党的政策、方针、路线在企业上下进行广泛有效的宣贯，让员工接受到思想政治教育，有效统一企业上下思想认识，为企业的长远健康发展提供强大的思想保证，通过思想的洗礼达到目标的统一，每一个人都为企业的发展贡献力量。
（二）传递党政精神企业党建工作的开展，可以将党和国家对国企改革发展的政策精神通过多种方式和途径宣传到企业基层中来，让企业员工能够准确了解相关政策精神，引导企业上下用实际的行动努力完成党和国家制定的政策目标和任务。
通过对党和国家方针政策的宣贯，企业人员职业道德、爱岗敬业的思想觉悟会得到明显的提升和进步，能够充分调动企业上下的凝聚力和战斗力，为企业实现更好的发展创造有力的支持条件。
（三）推动国企发展党建工作在国企的开展，既能够对企业高层遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、生活纪律等形成有效的监督，也能够对广大基层员工的政治表现、日常工作表现进行监督，还能够对企业经营管理中的重点事项进行监督和指导，这样一来，就能够为建立一套规范、完善、严密的生产经营管理机制提供了有力的支持与保障，为促进国企的健康稳定发展奠定了良好基础，是企业发展不可或缺的重要动力源泉。
二、新时代国企基层党建工作中存在的问题（一）领导重视程度需要加强很多国企的高层领导对企业基层党建工作的重视程度不够，加上国企当前的经营出境，都让管理层更为注重企业的盈利模式，党建工作无法为企业创造直接的经济效益，很多时候被管理认为是耗费资金和人力，企业资源浪费的工作。
有的国企高层领导认为，党建工作属于思想政治工作领域的事情，需要很长时间才能见成效，远不如抓生产经营等具体目标更加实在。
新时期如何做好国有企业基层团组织工作
新时期如何做好国有企业基层团组织工作摘要：共青团作为党的后备军和得力助手，担负着团结教育共青团青年、为党提供新鲜血液的重任。
国有企业基层团组织工作必须跟上党的建设工作步伐，科学开展认真履行凝聚青年、组织青年、联系青年、服务青年、引导青年成才的组织工作，并在此基础上服务国有企业中心工作发展。
因此，本文对于新时期如何做好国有企业基层团组织工作进行分析，仅供参考。
关键词：新时期；国有企业；基层团组织引言：在当前形势发展的情况下，国有企业的经济发展和企业制度改革不断加快，各类企业的经营方式和管理制度发生了一系列变化，党员宣扬和践行共产主义思想和价值观，国有企业在社会经济发展和国家发展中占有重要地位。
在企业内部发展的过程中，共青团组织的角色和运作方式也开始调整，在这个过程中遇到了很多阻碍和困难。
为此，国有企业必须积极创新和改革共青团的组织，全面推进团组织工作的开展，充分发挥共产党人的作用和优势，而团组织与企业发展融为一体，为国有企业高效稳定发展奠定了基础。
一、围绕核心，完善团组织工作机制国有企业开展团组织工作，必须围绕党的建设工作这一核心，立足国有企业的需求和特点，用科学发展观指导健全团组织工作机制，促进团组织的工作发展。
国有企业按照共青团章程组建团组织时，不宜采取小规模的行政选拔任用方式，而必须充分调动组织全体青年成员的积极性。
同时明确团委换届周期的监督工作，在招聘新工作人员的同时，继续保持团干部积极向上的精神风貌。
国有企业基层团组织单位在建立后，应当根据各个不同的文化特色，有效组织好自身工作职责，涉及但不限于下列的若干方面。
一是在知识教育方面，能够创造良好知识环境，培养学习气氛，帮助青年团成员提升整体素养，如政治理论素养、业务素质、写作能力、外语水平等；二是在沟通方面能够建立企业团员平台，利用线上线下活动的交流形式，宣传企业文化，增进企业内部和员工之间的交流，起到桥梁作用；三是文学、艺术、体育方面，挖掘和选拔国有企业文化、体育等领域的优秀人才，积极创造培训活动条件和机遇，在内部举办社团、表演、赛事，在外部举办各类文化交流活动，以提高团员队伍的归属感、向心力、凝聚力、自觉性，并做好对青年团员的精神文明教育；四是外联交往方面能够做好国内外的各项联系与沟通，运用国有企业的资源共享模式，为全面推进团组织工作奠定坚实基础。
新时代国有企业“大党建”工作格局构建研究
政治是大局，政治是统领，政治是保证。构建 “大党建”工作格局首先要筑牢政治基础，坚守基本原 则。
（一）坚持党的领导，强化政治建设 坚持把政治建设摆在首位，全面加强企业党的领 导党的建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，确保习近平总书记重要指示批示精 神和党中央重大决策部署不折不扣贯彻落实到位。发挥 好党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，把党领 导经济工作的制度优势转化为治理效能，确保企业沿着 正确发展方向前进。 （二）坚持思想引领，凝聚发展力量 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想，推动各级党组织和全体党员统一意志、统一行动、 步调一致，自觉践行新思想、适应新时代、展现新作 为。持续激发企业活力和动力，推动企业做强做优做 大。 （三）坚持围绕中心，注重统筹协调 坚持抓党建从生产出发，抓生产从党建入手，紧紧 围绕企业发展战略，结合本单位生产经营实际，构建“大 党建”工作格局，发挥党组织总揽全局、协调各方的优 势，推动解决实际问题，提升企业生产经营管理水平。
体制优化：建立健全“大党建”工作格局的 运行机制
构建“大党建”工作格局，就是实现党建工作体 系由条块分割向系统集成转变；党建工作力量由单兵作 战向同创共建转变；党建工作资源由各自为政向资源共 享转变；党建工作方式由注重管理型向注重政治功能转 变。
（一）构建“大党建”工作格局，在运行模式 上，要实施大运作
构建党建工作与生产经营一体推进的制度体系。 坚持党要管党全面从严治党、依规依纪治党，根据新形 势、新要求不断建立健全党建工作制度，把党建工作制 度纳入企业经营管理制度体系，切实把党组织的地位、 作用和运行机制等嵌入企业治理结构当中，成为企业生 产经营管理不可分割的部分。把党组织运行机制融入生 产经营相关制度规范，实现党建工作制度与企业生产经 营制度无缝对接、有机融合。建立党建工作制度与生产 经营制度同步规划、同步修订机制，确保与生产经营制 度相互贯通、同频共振。
论国有企业中加强组织工作的重要性
论国有企业中加强组织工作的重要性作者：宋新鑫来源：《商情》2017年第42期在过去的计划经济时代，我们常把国有企业称作国营企业，或者叫全民所有者企业，即由国家出资建立并直接经营的企业。
近年来，在社会主义市场经济体制建立的过程中，从中央到国资委都在大力推动国有企业改革。
国有企业改革的最终目标是建立符合市场经济体制的现代企业制度，这将会给国有企业资本构成和在国民经济中的定位带来重大变化，也对传统的国有企业提出了新的要求和挑战。
近年来我国国有企业快速发展，综合实力显著提升，取得了举世瞩目的成绩。
据2017年公布的最新《财富》世界500强排行榜显示，中国上榜企业连续14年增加，已达到109家企业（中国大陆企业，含香港在内，不包括台湾地区），这其中有近80%的企业都属于国有独资企业或国有控股企业。
随着我国国有企业不断发展壮大，企业经营业绩屡创新高，科研开发实力显著提升，但我们也看到有些企业管理水平还较为落后、生产效率有待进一步提高、用工矛盾也是层出不穷，这些现象表明了一个企业的长久发展不能只依赖于经营业绩的提高，还需要良好的企业管理模式和正确的企业组织工作方式。
习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量……”。
我国当前正处于社会转型、经济转轨的重要阶段，在新的形势下，如何做好国有企业的党建工作和组织工作，对于引导国有企业经济健康发展和国家整体经济战略都是至关重要的。
企业人才的培养和企业凝聚力的形成，需要通过强大的思想政治工作的开展，在组织工作开展的过程中，要求每一位组工干部攻坚破难，努力发挥自身才能，完成好党和国家赋予的历史使命。
一、组织工作的面临的问题随着社会的发展，社会阶层发生了新的变化，社会关系日益复杂，经济形式的多样化，使组织工作面临巨大挑战。
新时代背景下国有企业基层党建工作探讨
新时代背景下国有企业基层党建工作探讨发布时间：2023-02-22T02:21:42.089Z 来源：《科技新时代》2022年第10月19期作者：谢玉成[导读] 现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家对于企业党建工作的组织与开展更为重视。
强调了党建工作是国有企业长远发展的根本。
谢玉成国网河北省电力有限公司阜城县供电分公司，河北阜城 053700 摘要：现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家对于企业党建工作的组织与开展更为重视。
强调了党建工作是国有企业长远发展的根本。
为此，国有企业需要进一步提高自身党建工作的力度，对企业党建工作进行系统的排查和理顺，尤其是针对企业基层党建工作，需要克服困难，提高基层党建工作的有效性，将党建教育落到实处。
在新时代背景下，基层党建工作开展需要与时俱进，能够切实解决基层职工的切身问题，帮助职工营造更好的基层工作环境，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。
关键词：新时代；国有企业；基层；党建工作引言国有企业在改革发展之中，企业内部不可避免会产生一些摩擦和矛盾，继而在一定程度上阻碍国有企业的快速发展步伐。
新形势下，国有企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中积极化解企业内部矛盾，促使企业员工形成协调统一认知，才能更好地推动国有企业自身的改革发展。
国有企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进国有企业改革发展的基本保障前提。
近年来我国市场经济发展快速、国有企业的改革步伐不断加快，当前国有企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，继而促使国有企业党建工作面临着更多新的问题和挑战。
在此新形势之下，遵循科学的发展观针对国有企业党建工作进行积极创新，这对于提高党组织在国有企业中的影响力，提升国有企业现有管理水平，强化国有企业市场竞争能力，促使国有企业健康稳定可持续发展有着积极的促进意义。
1党建政工工作的重要价值党建政工工作在企业中具有极为重要的价值，首先通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策等有充分的了解和认识，尤其是在每次党组织举行相关会议之后，积极落实各项政策，企业职工可以积极了解党组织的各项方针政策，在思想和行动上听党指挥，为企业的发展建设提供更多的动力支持。
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。
党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。
此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。
面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。
而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。
因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。
国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。
第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。
把党的领导融入企业治理各环节。
坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。
国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。
第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。
新形势下国有企业党建工作创新研究 贺圆圆
新形势下国有企业党建工作创新研究贺圆圆发表时间：2019-06-25T17:17:05.290Z 来源：《基层建设》2019年第7期作者：贺圆圆[导读] 摘要：国有企业党建工作是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。
南宁轨道交通集团有限责任公司 530028摘要：国有企业党建工作是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。
本文结合国企改革的新形势，主要研究了新形势下国有企业党建工作的创新策略。
关键词：国有企业；党建工作；创新研究前言国有企业不仅是国民经济和国家安全的控制力量之一，还是国家战略性产业和高技术产业的主干力量。
随着我国十九大报告对新时代党建所面临的挑战的分析，国有企业必须要坚持改革创新，分析新形势、研究新问题、探索新办法，上下结合，才能夯实党的执政能力，才能使国有企业更好的适应新形势、新局面。
1.国有企业党建工作创新的意义党建工作开展情况的好坏，对于提高促进国有企业工作的健康发展有着十分重要的意义。
主要有三个方面的特性：（1）高度的政治性。
国有企业的党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况，推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，提高企业保值和增值的实力与能力，适应现代生产力发展要求，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。
（2）机构的完整性。
只有建立完善的党建工作的组织结构，才能真正健全党的组织体系，做到党组织全覆盖和作用充分发挥，才能使各级党员干部和党员的党性、觉悟真正体现出来，能够推动广大党员在国有企业经济建设中发挥模范带头作用，提高国有企业的发展效率和发展水平。
（3）工作的深入性。
在国企中加强党的建设，就是在国企日常生活中适时进行党的思想政治工作。
只有善于在企业内进行深人、长久的政治工作，才能为贯彻落实党的各项政策、方针提供坚强的保证[1]。
新时代视域下的国有企业群团工作改革
新时代视域下的国有企业群团工作改革发布时间：2022-12-27T08:21:15.387Z 来源：《中国教工》2022年17期作者：杨杰麟[导读] 国有企业作为国家经济发展的基石，需肩负国家复兴的重任，贯彻落实习总书记讲杨杰麟成都建工工业化建筑有限公司四川成都 610300 摘要：国有企业作为国家经济发展的基石，需肩负国家复兴的重任，贯彻落实习总书记讲话精神，认真学习二十大会议精神，全面改革群团工作。
群团工作是我国经济发展中的重要组成部分，落实群团工作改革任务是党僵持群众为重的有力体现，是建设中国特色主义现代化社会的基础。
基于此，研究了新时代背景下国有企业群团工作的发展方向，指出群团工作的改革路径，促进我国经济发展及社会稳定。
关键词：群团工作；新时代；国有企业；改革国有企业群团工作是在党的引领下开展的深入基层、聚焦大众的建设性工作，国有企业需认识到群团工作的重要性，理解群团工作对国有企业发展的促进作用，坚持大局为重，全面增强企业对党的指示的贯彻落实。
国有企业群团工作改革可增强企业经济实力，筑牢企业发展根基，最终促进国家经济发展。
一、国有企业群团工作存在的问题群团工作是赓续党的第二个百年设想的主要内容，可让职工群体认识到习党与国家对基层的关怀，可调动基层职工的创造性及活力，有助发挥国家建设主力军的作用。
目前，国有企业群团工作现存在如下几点问题。
（一）群团工作关注度不高国有企业的生存依赖于自身经济及国家经济，因此企业经济发展是企业营运的核心。
但是，如果企业过分追求利益而忽视了长久运营的“人本位”理念，其在获得极值利益的同时也会经济的反噬，最终面临倒闭的风险。
部分运营时间较短的企业受自身局限性影响，不注重企业政治建设，忽视群团工作。
同时，部分国有企业的领导者认为群团工作是为职工服务的，属于职能机构，并非属于企业的一部分，因此在群团工作开展中人员的选用多找些能力平庸的员工，或是为企业做出贡献但思想陈旧的员工，由于企业领导者不注重群团工作，群团工作缺乏动力，影响群团工作的开展。
新时代背景下开展国有企业群团工作的思考
新时代背景下开展国有企业群团工作的思考摘要:群团工作，是国有企业党建工作的重要内容之一。
随着我国市场经济体制的不断革新以及改革开放政策的不断深入，在内部压力和外部竞争双重作用下，我国国有企业面的竞争环境有了一定的变化。
因此，在新时代背景下，如何有效开展国有企业的群团工作，让企业内部形成良好的团结氛围，进而促进国有企业的长远稳固发展，是值得每个群团工作者深思的一个问题。
基于此，本文以新时代背景为视角，展开对国有企业群团工作的深入探讨，以期可以给予同仁些许参考和借鉴。
关键词：新时代；国有企业；群团工作引言：在新时代背景下，国有企业要立足实际，有针对性的开展实际群团工作，力求以维护基层职工权益，促进企业长远发展为目标，采取科学有效的措施，为企业的发展贡献一份力量。
群团工作，是国有企业党建的基础内容，具有一定的专业性和实效性。
在实际工作中，一定要坚持以中国社会主义核心价值观为导向，团结广大职工群众，调动群众的积极性，充分发挥群团工作的先进性，共同为实现企业目标，实现中国梦而努力。
一、国有企业群团工作开展中存在的不足（一）对群团工作关注度相对不足目前，在市场经济环境下，很多国有企业着重增强了经济发展对于企业的重要性，单在一定程度上却忽视了党建组织、群团工作的关注度。
很多国有企业的高层领导对于群团工作的认识有一定欠缺，没有重视群团工作的重要性，只是将其作为一般的普通职能部门。
长期以往，很多群团工作者就会出现工作不积极，懈怠等现象，阻碍了企业的发展。
（二）群团工作影响力不足随着社会经济的高速发展，新时期的国有企业涌入大量的年轻成员，其思想都比较新潮，对于新鲜事物有着一定的热衷度，比较向往自由、开放的工作模式。
然而，很多国有企业的群团工作人员大多以中老年人为主，其思想相对保守固化，群团工作模式相对单一，工作创新性不足，影响力不足，无法提升这员工凝聚力，就会影响到群团工作的成效。
（三）群团工作与生产经营结合紧密性不足要想有效做好群团工作，就必须要根据企业的具体情况，有针对性的开展工作。
新时代国有企业党建工作研究
2021.2(上)第4期 总第547期129企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新时代国有企业党建工作研究马焱 中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司摘 要 进入21世纪以来，世界经济形势不断变化，我国的国有企业在中国共产党的领导下与时俱进，不断改进和提升企业内部的工作模式和工作效率，积极提升自身在国际市场的竞争力，从而促进我国综合国力的提升。
基于此，本文针对新时代国有企业党建工作进行简要阐述。
关键词 新时代 国有企业 党建工作中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）04-129-02一、国有企业开展党建工作的意义在国有企业的发展与运行过程中，加强党建思想政治工作是促进企业内部改革发展以及提升企业经济效益的有效措施。
国有企业员工的思想建设是保证企业员工思想先进性的基本方法，是打造一支忠诚、廉洁、敢担当的干部队伍的前提条件，是培养一批负责任、有担当、肯实干的优秀人才队伍的必经之路。
基层党建工作的扎实开展，能够使党员牢固树立身份意识，时刻注重先锋模范作用的发挥，通过党员榜样引领，有效增强企业的集体凝聚力，汇聚强大的集体合力，提升员工的归属感、自豪感，形成独具特色的优秀企业文化，从而推动企业健康、平稳、长效发展。
二、当前国有企业党建工作过程中存在的主要情况和问题（一）政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作需要在社会主义市场经济条件下，企业和机关政工岗位人员大量精简，有的大型企业已经基本缺乏健全的党建机关工作组织和体系。
政工党建岗位的人员很多都是企业兼职，甚至一人可以身兼数职的情况使得党建机关工作更加缺乏必要的组织和保障。
有的大型企业政工岗位人员素质不高,不能很好地适应行政服务工作的需要，很多企业政工干部的知识和结构单一，缺乏安全生产监督管理经验和专业技术，在积极参与企业的行政服务工作中，无法很好地认清问题的本质，没有解决问题的方法，严重影响了企业生产经营。
新时代背景下国有企业共青团工作问题研究王珑
新时代背景下国有企业共青团工作问题研究王珑发布时间：2021-04-27T08:55:18.863Z 来源：《基层建设》2020年第33期作者：王珑[导读] 摘要：毋庸置疑，党和国家事业的发展需要一代代青年人的接续奋斗。
青海油田采气一厂青海格尔木 816099摘要：毋庸置疑，党和国家事业的发展需要一代代青年人的接续奋斗。
共青团作为党的群团工作中主抓青年工作的政治组织无疑责任重大。
关键词：新时代；共青团工作；创新路径1共青团工作面临的困境1.1客观环境当下世情、国情、党情都发生了深刻的变化。
近年来国际形势波诡云谲，世界处于百年未有之大变局。
对于国内，“社会主义初级阶段是当代中国的最大国情、最大实际。
”改革开放步人深水区，利益固化的藩篱日益暴露于人民群众面前。
至于党内，党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央多措并举、驰而不息全面从严治党，一举扭转了党组织软化、弱化、边缘化的现象，但全面从严 治党永远在路上也从侧面反映了损害党的肌体的 病因会长期地存在。
改革开放以来，国门大开，开 放的深度与广度持续加强，交流交融的深人难免 带来社会思潮的多样化，当下世情党情国情的急剧变化必然加剧多元化社会思潮的交锋，社会上 多种意识形态、社会思潮的交锋难免会给共青团 的工作对象青年群体带来影响。
尤其是在热点议 题的推动下反复发酵，与大学生的焦虑心态产生 共振，对于“坚持人民至上、绝对平等、反对精英和 渲染危机的价值立场，以及‘非黑即白’‘老百姓绝 对正确’等思维模式有较高认同”。
1.2主观因素行政化、机关化、娱乐化、贵族化是长久以来 共青团沾染的不良风气。
行政化一般与“官僚化” 或者“官本位”相对应，“是指一个组织中行政权力以及行政管理部门不适当的膨胀以致影响组织的 正常运转。
”行政化的表现是对上负责，对下颐 指气使、发号施令。
在“四化”问题上，“机关化”居首，“行政化”紧随其后，尽管破除行政化的提法一直被强调，但由于在实际政治运行中，共青团的一整套包括领导体制、干部管理、经费使用等在内的 机制运转却在“参公管理”的名义下与党政机关趋 同，这给“去行政化”带来了莫大的难题。
关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例
·172 ·“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集作者简介：孟根黔，男，生于1963年3月，汉族，上海川沙人，大专，高级政工师，研究方向：政治思想工作。
一、分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景2019年7月，习近平总书记在中共中央和国家机关党的建设工作会议上强调，机关单位创新开展党建工作需要将党建和经营业务有效融合，才能在新时代背景下找准定位，以便在新的起点、新的领域、新的方向、新的角色上有所突破。
而国有企业的发展关乎着我国建设中国特色社会主义的政治基础与物质基础，同时也关乎着我们党执政兴国的重要力量，体现着党的领导下的政治核心作用。
与此同时，国有企业中的基层党组织是整体推动国有企业在新形势下创新性发展、提升竞争力的主力军，中共中央2019年11月发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业基层党组织的工作作出了更加全面、更加严格的规范，为新时代背景下加强国有企业基层党组织党建工作方面的创新性发展提供了强有力的指导。
实际上，自党的十九大以来，党中央就把全面从严治党作为新时代里建设标准化党组织、创新型党组织的方向标杆。
故而，对于国有企业基层党组织来讲，想要在新的发展阶段有所改变、有所成长，有所进步，就必须要与时俱进，紧跟时代发展的潮流，创新开展基层党组织工作，勠力实现新时期的党建工作的转型，将党建工作、党建文化与国有企业发展紧密结合，从根本上发挥基层党组织在国有企业中的引领作用，所以，在新时代背景下加强国有企业在党建工作方面的发展就显得尤关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例孟根黔（十一冶建设集团有限责任公司 广西柳州 545000）摘要：找准国有企业党建工作发展的基准点，强力探索其创新发展的新途径与新发展，是推动国有企业党建工作踏上新台阶的关键之所在。
本文在结合新时代背景下对国有企业党建工作创新发展相关要求的基础之上，还从十一冶建设集团有限责任公司有关党建工作方面的实际情况，分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景，同时结合创新发展过程中的现状及其存在的问题，为加强国有企业党建工作创新发展提出了几点建议。
新时代国有企业基层党组织建设研究调研报告
新时代国有企业基层党组织建设研究——“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研报告为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、调研基本情况调研组采取座谈调研、问卷调查、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式，先后到X集团党委、X公司党委、X公司党支部、X公司沙区运营分公司党支部、X公司党支部等基层党组织开展了调研活动。
共组织召开座谈会X个，访谈党员X个；发放调查问卷X份，收回X份。
通过对集团系统基层党组织建设工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面、心贴心向广大基层党员询计问策，对下一步基层党组织建设工作的推进路径有了更加清晰的认识。
二、主要做法及成效X集团组建于20XX年X月，截至20XX年X月底，共有基层党组织X个，其中：党委X个、党总支X个、党支部X个；党员X名，其中在职党员X名，退休党员X名。
通过调研了解，总体上看，X集团近年来党的基层党组织建设取得了较为明显的进步，主要有以下五个方面成效：（一）领导带头、导向鲜明，抓基层党建力度明显增强近年来，特别是全国国企党建工作会以来，按照中央的要求，在市委、市国资委党委强有力的推动下，集团系统各级党组织逐渐形成了重视党建、大抓党建、抓实党建的浓厚氛围，抓党建的主动性、积极性明显增强。
一是压实责任链条。
X集团党委坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，制定下发《落实管党治党责任工作方案》，建立责任链条，压实党建责任。
党委书记李方宇带头做到“六个一”（每季度要召开一次党建工作专题会、每半年为中层以上干部上一次党课、每年对所属单位党建工作进行一次巡查、每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心、每年对集团系统党组织书记进行一次培训、每年听取一次下级党组织书记落实全面从严治党第一责任人述职）、党委委员严格落实“五带头、五表率”（带头坚定信念，做政治过硬的表率；带头提升素质，做职工信赖的表率；带头勇于担当，做忠实履职的表率；带头维护团结，做合作共事的表率；带头严守纪律，做清正廉洁的表率），制定印发《党建工作责任手册》《党风廉政建设责任手册》《班子成员“一岗双责”任务清单》等，推行党建工作述职评议考核制度，每年与所属企业签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》。
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新时代下国有企业组织工作发展研究
发表时间：2019-01-09T15:17:49.780Z 来源：《建筑模拟》2018年第30期作者：赵峰
[导读] 经济的发展，促进国有企业的不断深化改革。
国有企业在我国的经济的发展中有着重要的作用，它是国民经济的支柱。
赵峰
山西潞安集团司马煤业有限公司山西长治 047105
摘要：经济的发展，促进国有企业的不断深化改革。
国有企业在我国的经济的发展中有着重要的作用，它是国民经济的支柱。
做好企业的组织工作，提高组织工作质量和水平，要践行新时代党的组织路线，落实新时代党的建设总要求，这样才能更好的推进国有企业的改革创新，才能更好地完成组织工作中的各项任务，促进国有企业的健康快速发展，这也是发展中国特色社会主义企业的具体要求。
本文就新时代下国有企业组织工作发展展开探讨。
关键词：国有企业；组织工作；发展措施
引言
国有企业党的基层组织处于政治核心地位，国有企业党的建设是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。
国有企业组织工作是国有企业党的建设的重要组成部分，提高其科学化水平不仅事关党的基层组织的巩固和发展，而且事关国有企业能否实现又好又快发展。
1增加实地调研力度，确保“多元化”发展的要求
组织工作是否能够适应企业的多元化转型发展，唯一判断的标准就是能否制定出合适的工作内容，要实现这个目标，一是要加强实地调研，组织工作要建立在全面、客观的调研基础上，一方面是要对现有行业的发展情况进行调研，对工作模式的微调和更新有第一时间的认识和应对，另一方面要对新建行业进行调查，对于新行业的工作流程，人员配置和党员情况进行全面的调查，做到了然于胸，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。
二是要尊重调研结果，分行业制定出组织工作规程。
对于不同行业间存在的现实差距，组织工作部门要根据实际出发，制定相应的工作模式，在具体方式和内容上能够相互借鉴则要沿用，但是在实现时间，工作深入程度上有所区别，在验收时间和标准上也要区别对待，让工作切实有效，有针对性。
2对国有企业组织工作进行科学规划
党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。
（1）做出长远规划。
在国有企业现有实际的基础再加上中央组织部出台的关于领导干部队伍建设的相关制度规定，加强领导干部队伍建设，对国有企业的组织工作做出统一的规划，形成全面协调的组织工作规划体系。
（2）统筹协调。
加强国有企业组织工作除了要加强领导干部队伍建设外，还要推进基层组织建设，同时自身建设与组织工作协调发展，加快组织工作的协调发展，充分利用有关的教育资源，对国有企业的工作人员进行培训，通过对组织建设的学习，提高工作人员的思想道德水平，建立健全国有企业的干部提升机制。
3加强管理人员人格素质培养
首先，培养国有企业管理者的企业忠诚度。
只有忠于党、忠于企业、忠于使命的领导人才能起到良好的带头作用；其次，培养“实事求是”的做事态度。
国有企业管理者要敢于说实话，敢于与恶势力做斗争，诚实守信是为人之本；再次，培养领导干部正派的处事作风，严于律己、宽以待人，提倡廉政之风；第四，培养国有企业管理人员的宽阔胸怀，遇事不能“钻牛角尖”，要站在发展角度考虑问题，发扬团结精神，妥善处理上下级关系；第五，培养独立的健全人格，有自主判断能力，不随波逐流，有抵抗诱惑的自信心，不受到外界环境的不良影响；最后，为官清廉，为员工服务，这应当是所有国企领导者的基本理念，勇于与不良之风斗争，共同塑造良好的企业发展环境。
加强国有企业管理人员的素质文化建设，实现品质文化准则，提高管理标准与评估管理水平。
4以“高效化”为最终目的，努力探索组织工作新模式
“高效化”是现代化给企业提出的要求，同时也是企业对下属各部门发展方向的一个指针，实现组织部门的高效化运行，主要从以下三点努力。
一是继续加强交流学习，组织工作的交流学习不存在于私企当中，但是可以在国有企业之间的交流学习当中有所借鉴，通过加强和产业结构、人员配置相近的企业之间的沟通，对于其他企业的管理模式进行深入了解和融汇，通过工作内容和制度的相互比对，取其成熟的工作模式，解决存在于自身的问题。
二是要注重管理知识的应用，在学习党务知识的同时，要定期组织部门人员参加管理知识的学习，充分利用管理学的相关知识，活学活用到组织部门的建设当中，做到理论指导实践，知识体现效益的目的。
最后，组织工作高效的关键，在于增加政治敏锐性，提前预判开展工作。
组织工作部门要定期召开研讨会，对于当前企业的发展形势进行讲解，同时要研究来自于党中央、省市一级的工作信号，从领导讲话、工作研讨当中对下一步的工作作出预判，对相应的工作进行前期准备，研究方式方法、研究工作内容、研究实现目标，在正式文件和活动要求下发前打好提前量，相应的工作进度才能有效提前，才能真正将组织工作的“高效化”体现出来，在紧凑的工作环境下促进部门的整体发展和提高。
5提高国有企业领导干部素质
领导干部作为国有企业组织工作的实施者，更应该体现出较高的文化素质和综合能力。
用高标准、严要求来约束自己，更好地发挥出领导应有的表率作用。
（1）加强政治建设。
政治建设是组织部门需要做好的一项重要工作，领导干部要起到先锋模范的作用，带头对中国的特色理论进行学习，教育广大职工坚定信念，培养大家的服务意识。
（2）加强作风建设。
廉洁自律是每位党员干部都应具备的品质，在生活作风上必须对党员干部提出严格要求，加强自身建设，做一位品行端正的优秀干部才能更好地开展组织工作，以身作则，才能更好的要求大家，赢得广大干部群众的支持。
（3）加强考核管理。
建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
6要大力加强组织部门文化建设
一要培养“勤奋学习、终身学习”的学习文化。
要把学习当作一种责任、一种追求，牢固树立“学习工作化，工作学习化”理念，建立学习制度，创新学习办法，培养“乐学”精神，将学习新政策、新精神、新知识贯穿于组织工作整个过程。
二要培养“锐意进取、改革创新”的创新文化。
组织部门要鼓励创新、激励创新，营造浓厚的创新氛围，组工干部要解放思想，积极探索，勇于实践，大胆创新，要将组织工作的过程变为以创新思维面对新情况、用创新方法解决新问题的过程，使组织工作真正融入企业管理，融入企业创效的过程。
三要培养“眼
睛向下，甘为人梯”的服务文化。
组工干部要自觉增强服务企业、服务基层、服务群众意识，要倾听干部群众的呼声、意见和批评，转变服务理念，改进服务方式，提高服务水平，树立组工干部可信、可靠、可亲、可敬的新形象。
四是要培养“立说立行，只争朝夕”的执行文化。
组工干部要有强烈的责任意识和进取精神，要有时间观念和效率意识，凡事要立说立行，迅速、准确、高效地执行，不消极应付，不敷衍塞责，不找任何借口。
五是培养“团结协作，合作共事”的和谐文化。
组工干部要对上级服从不盲从、敬上不畏上，对同事补台不拆台、共事先共心，对下级爱护不庇护、支持不纵容，组织部门要形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相帮助的工作氛围。
结语
国有企业改革和发展的力量源泉来自于组织工作的提升，所以我们必须要高度重视国有企业组织工作的开展，结合新时代的发展要求，及时改革创新领导干部队伍建设，加强基层员工建设，完善国有企业组织创新工作，加快国有企业的发展，才能更好的为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。
参考文献：
[1]李亚芹.加强国有企业基层党组织建设的思考与探索[J].企业导报，2015，（11）：155-156.
[2]高永宁.新形势下加强国有企业组织工作的探讨[J].城市建设理论研究，2016，（28）：12-13.。