公务员制度
公务员制度名词解释
公务员制度名词解释公务员制度是指一国政府机关中的公务员选拔、培养、考核、晋升和退休等方面所进行的一整套规定和制度。
公务员是国家的管理者和执行者，负责国家的行政工作，其职位通常是永久性的、稳定的。
公务员制度是让政府机关能够招募到合格的、有能力的人才，使政府机关能够有效地履行职能，提供公共服务。
以下是公务员制度中常见的一些名词解释：1. 公务员招录考试：公务员考试是选拔和选拔合格人才的重要途径，主要考察报考人员的综合素质和专业能力。
考试科目通常包括行政能力测试、申论和面试等。
2. 公务员培训：公务员培训是指对新录用的公务员进行系统的培训和学习，帮助他们熟悉政府机关的工作机制和职责，提升专业素质和工作能力。
3. 公务员编制：公务员编制是指政府机关根据工作需求和预算规模，确定的公务员岗位数。
公务员编制一般由国家或地方政府统一规划和管理。
4. 公务员待遇：公务员待遇是指公务员在工资、福利、保障等方面享受的特殊待遇。
公务员的待遇较为稳定和优厚，通常包括基本工资、津贴、奖金、养老保险、医疗保险等。
5. 公务员考核：公务员考核是对公务员履行职责和工作表现进行评价和奖惩的过程。
公务员考核一般包括定期绩效考核、年度考核、考评等。
6. 公务员晋升：公务员晋升是指公务员在职业生涯中通过考核、评审等方式晋升到更高职位的过程。
公务员晋升一般包括普通晋升和高级晋升。
7. 公务员退休：公务员退休是指公务员达到国家或地方规定的退休年龄后，享受国家或地方提供的养老保险、医疗保险等福利，结束工作并享受退休生活的过程。
公务员制度是一个有效管理国家事务和提供公共服务的重要制度和保障。
通过招募、培训、考核等方式，公务员制度确保政府机关能够拥有合格的专业人才，并确保政府机关的稳定运行和工作效率。
公务员制度的健全与完善对于一个国家的法治建设和社会稳定具有重要的意义。
1我国公务员制度
基本建成国家 行政学院和若 干地方行政学 院，培训网络。
在中央和省、 自治区、直辖 市两级政府中 建立公务员制 度。
国家公务员制度
我国公务员制度的实施情况
1、我国公务员制度推行工作的目标任务 2）推行公务员制度要结合机构改革和工资制度改革，分期分批进行。
• 组织工作班子，培训骨干，拟定本单位实施方案，进行公务员法的
确指出要抓紧研究制定公务
员法。
2001年中组部、人事部成立 公务员法起草领导小组和起
草小组。
2005年，公务员法在十届人 大常委会第十五次会议顺利
通过，2006年1月1日正式生 效。
国家公务员制度
建立公务员制度的目的
1、建立公务员制度，按照分类管理的原则，有利于调整 干部结构，提高机关工作人员政治、业务素质，提高 机关行政工作效率。
国家公务员制度
公务员的概念
4、我国与国外公务员范围上的差异
我国公务员的范围界定在各类国家机关系统内，而不像 日本、法国包括所有公职人员。也不像英国不包括选 举、任命的政府组成人员。
原因：没有内阁更替，保证了国家行政管理的连续性和 稳定性；国外政务官和事务官是相互分离的两个体系 ；我国从中央到地方是一个完整的系统，不像英美只 划在中央一层。
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做一枚螺丝钉，那里需要那里上。21. 1.408:2 4:2908: 24Jan-2 14-Jan-21
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公务员制度
《公务员制度》第一章公务员制度的产生第一节我国公务员的含义与推行公务员制度的意义（一）公务员、公务员制度的含义1、公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
三个条件需同时具备才是公务员。
2、公务员制度即指国家对公务员的各项管理规定的总称。
（二）我国推行公务员制度的范围（三）我国推行公务员制度的意义1、简答题：我国推行公务员制度的意义：（1）为坚持党的基本路线提供组织保证；（2）为国家机关的廉政建设提供有效保障；（3）对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。
第二节我国公务员制度的产生与指导思想（一）资本主义国家公务员制度首先产生于英国1、资本主义国家公务员制度是这些国家推行资本主义市场经济与实行资产阶级政党政治的产物。
（二）我国公务员制度产生的原因1、我国公务员制度是推行社会主义市场经济和政治体制自我发展与完善的产物。
2、简答题：我国公务员制度产生的原因：（1）市场经济需要职业化高素质的人才；（2）我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。
（三）我国公务员制度产生于发展的历史进程1、我国公务员制度产生与发展的历史进程，从1984年至今，20多年来可分为五个阶段：（四）我国推行公务员制度的指导思想1、简答题：我国推行公务员制度的指导思想：（1）坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想与科学发展观（坚持以马克思主义中国化的理论为指导）；（2）继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验；（3）学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。
第三节我国公务员制度对原干部人事制度的继承与发展(一) 我国公务员制度对原干部人事制度的继承1、简答题：我国公务员制度对原干部人事制度的继承：这也是指我国公务员制度的特点而言的，主要有（1）坚持党的基本路线；（2）坚持党管干部的原则；（3）坚持德才兼备的用人标准；（4）坚持全心全意为人民服务的宗旨；（5）坚持中国特色的分类制度。
(公务员制度课件)第一章公务员制度概论
在人事部的指导下，负责组织和实施 本地区或本部门的公务员考试和管理 工作。
人事部
负责制定和执行国家公务员管理政策， 包括公务员招录、选拔、任用、考核、 奖惩、晋升等方面的政策。
国家公务员招录、选拔与任用程序
01
02
03
招录程序
包括发布招聘公告、报名、 资格审查、考试、面试、 体检、考察等环节。
选拔程序
要求。
激励机制不完善
一些发展中国家或地区在公务员 激励机制方面存在不足，如薪酬 制度不合理、晋升机会有限等，
导致公务员工作积极性不高。
国内外案例对比分析启示意义
加强法律法规建设
借鉴发达国家或地区的经验，加强公务员制度的法律法规建设，为公务员管理提供明确的依据和有效的监督。
推进职位分类制度改革
参考国内外成功案例，推进职位分类制度改革，建立科学的职位分类制度，为公务员的招聘、录用、考核等提供客观 依据。
推动公务员职业化发展，建立完 善的职业培训和晋升机制，提高
公务员专业素养和综合能力。
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
选拔任用
在公务员选拔任用方面，地方政府不断探索新的方式和方法 ，如实行竞争上岗、民主推荐、公开选拔等，旨在提高公务 员队伍的整体素质和工作效率。
地方政府绩效考核评价机制建设及挑战
01 02
绩效考核
地方政府在公务员绩效考核方面，一般采用定性与定量相结合的方式， 其中定量考核主要依据工作实绩和贡献度，定性考核则主要了解公务员 的工作态度、能力素质等。
创新驱动发展战略下改革方向探讨
创新人才选拔机制
注重选拔具有创新精神和 能力的优秀人才，打破传 统选拔模式，引入竞争机 制。
公务员制度
一.我国公务员与公务员制度的含义公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员制度就是对行使国家权力，执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理制度的总称。
二、简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点。
1.坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立。
2.坚持党管干部的原则，公务员不搞“两管分途”；3.坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准，是干部人事管理的核心4.坚持全心全意为人民服务的宗旨。
5.坚持中国特色的分类制度。
推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。
三、公务员制度的基本精神：1竞争精神与常住原则的同意2法治精神与中立原则的统一3专业精神与分类精神的统一4科学精神与人本精神的统一5民主精神与效率原则的同意四、西方公务员制度的主要特点：1实行两官分途2坚持政治中立3强调功绩主义4实施统一管理五、我国公务员的义务：1模范的遵守宪法和法律2认真履职提高绩效3为人民服务接受人民监督4维护国家安全荣誉利益5忠于职守勤勉尽责服从命令6保守秘密7遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德8清正廉洁，公道正派9法律上规定的其他义务六、我国公务员的权利：1获得履职应当具备的工作的条件2非因法定事由，非经法定程序，不被免职，降职，辞退或处分3获得工资报酬，享受福利，保险待遇4参加培训5对机关工作和领导人员提出批评和建议6提出申诉和控告7申请辞职8法律规定的其他权利七、公务员类别划分的意义：公务员类别划分是现代公务员制度建立的基础，其科学合理化成对直接影响到公务员管理的其他环节的效率和效能，同时对于国家权力的协调，职能整合，行政分化都起着重要的作用。
具体来说1国家人事行政的基础2制约着管理方式3是国家权力系统的稳定机制八、品位分类是以人为对象的分类制度，即以人的职务高低，资历深浅和获得报酬的多少标准进行分类的制度。
品位分类着眼于人，尤其是人的官阶，它代表等级地位和资历等，其基本理念是通才治国。
公务员制度
国家公务员制度一、名词解释1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
3、察举制：是中国古代选拔官吏的一种制度，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
4、准选任制公务员：不是通过选举产生，但是依照有关法律规定由国家机关通过或决定任命，由于通过或决定任命都是以表决形式进行并遵循少数服从少数的原则，因此这部分职务带有选任的成分，担任这些职务的公务员可理解为“准选任制公务员”。
5、固定金额等级薪金制：依据事先分好的职等和薪级拉开档次确定出固定的金额，按照公务员的职等薪级对位发薪。
6、引咎辞去领导职务：公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务，一般称为引咎辞职。
7、责令辞去领导职务：担任领导职务的公务员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，由任免机关责令其辞去领导职务，一般称为责令辞职。
二、填空1、政府官员分为：一类是随内阁更迭而进退的政务官；另一类是事务官，即文官。
2、上下级人民政府设立的公务员管理机构以及人民政府设立的公务员管理机构与其各部门内设的公务员管理机构之间，均是一种业务指导和监督的关系。
3、所谓公务员的录用，是指按照一定的标准和法定的程序，通过考试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到政府机关担任主任科员以下的非领导职务。
4、管理结构类型（辨别出类型）国外人事管理机构按其与政府行政组织的关系，可以分为三种类型：1、部外制的管理机构（以美、日为代表）2、部内制的管理机构（以法、德为代表）3、折中制的管理机构（以英国为代表）5、公务员考试录用的程序（了解）1、发布招考广告2、对报考人员进行资格审查3、对资格审查合格者进行考试4、对考试合格者进行录用考核5、提出拟录用人员名单6、试用7、考录监督6、公务员考核的内容：德、能、勤、绩、廉7、公务员除考试录用外的其他录用方式：选举录用、委任录用、招聘录用、考核录用8、公务员考核的方法：1、领导考核与群众考核相结合2、平时考核与定期考核相结合3、定性考核和定量考核相结合9、我国公务员考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职（P96考核标准）10、公务员、公务员集体奖励的种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号11、惩戒分为六类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除12、我国公务员法规定，警告的处分期为半年；记过的处分期为一年；记大过的处分期为18个月；降级、撤职的处分期为两年13、职务晋升的条件：标准条件和资格条件标准条件即对公务员在政治立场、思想品质及工作能力、业务水平等方面的要求资格条件主要是学历、资历等方面的要求14、我国公务员职务晋升制度除规定了晋升的原则标准、晋升条件、晋升程序等内容外，还有两个重要规则，就是职数限额规则和逐级晋升的规则15、公务员任用方式的种类：委任制、考任制、选任制、聘任制16、（选择）培训的种类：⒈对新录用人员的培训⒉任职培训⒊专门业务培训⒋更新知识培训17、我国公务员的培训机构：1、国家行政学院和地方行政学院2、管理干部院校3、其他具有相应资格的培训机构18、公务员出国培培训的经费以国家财政拨款为主，争取国外资助和其他资金来源为辅。
公务员制度
《公务员制度》一、名词解析1、公务员制度：是一个具有规范体系的系统，是一个由各个管理环节、系统运行内在要素相互联系、相互贯通、相互运作的有机整体。
82、公务员申诉：是指公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依据公务员法律规定，向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。
643、公务员奖励：是指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的做法。
1204、公务员职务晋升：即升职，是指公务员管理机关按照国家有关法律、法规的规定，根据政府工作的需要公务员本人的德才情况，提高公务员的职务与级别的做法。
1325、公务员调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任行政领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出国家行政机关任职。
1576、公务员回避：是指在国家行政机关中为防止公务员出于某种亲情关系或个人利益，不能秉公执行公务，直至徇私枉法、以权谋私，而对其任职和执行公务等作出的事前限制性措施。
1637、公务员培训：是指国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地为提高公务员政治素质和业务能力所进行的教育、培养和训练活动。
1708、公务员监督：是指依法享有监督权的监督主体，通过法定方式，按照法定程序对公务员公务行为的合法性和合理性进行综合管理的活动过程。
224二、基础知识1、公务员制度在现代政府管理体系中的地位。
8答：公务员制度在现代政府管理体系中的地位第一，公务员制度是国家政权建设制度的具体组成部分。
第二，公务员制度是政府管理的核心制度。
第三，公务员制度是一种政府管理的管理制度。
第四，公务员制度是开放政府人才资源的关键。
2、公务员制度在现代政府管理活动中的功能。
9答：公务员制度在现代政府管理活动中的功能。
第一，公务员制度的推行，有利于社会安定和行政秩序的长期稳定。
公务员制度概述
公务员制度概述公务员制度是指由国家依法设立的专门从事政府公务工作的一类特殊公务员队伍，其按照特定的法律、政策和程序从事政府管理和服务职能。
下面将从公务员的定义、特点和职责等方面对公务员制度进行概述。
一、公务员的定义公务员是指依法经国家考试或者其他合格的方式录用，用人单位为国家机关和国家行政机关的职工，以正式员工身份履行职责并享受相应待遇的人员。
公务员承担着国家公务工作，为实施国家政策，维护国家利益，提供公共服务以及管理公共事务等工作。
二、公务员制度的特点1. 定向招录：公务员招录具有针对性，根据各级政府部门的需要，以及不同岗位的专业要求和资质条件进行招录，力求选拔适合从事特定职业的人才。
2. 公平竞争：公务员招录实行公开、公平、公正的竞争机制，通过招考和面试等环节选拔优秀的人才，并以综合素质和专业能力为依据进行评价。
3. 长期稳定就业：公务员制度具有长期稳定的就业性质，成功录用的公务员享有相对固定的职业岗位、工资待遇和福利保障。
4. 公正审批：公务员的晋升、职务调整和奖惩等都要经过公正、公平的程序，确保各项纪律和政策的执行。
三、公务员的职责1. 履行国家公务：公务员的首要职责是依法履行由国家委托的各项行政职责，为国家整体和社会公共利益服务。
2. 维护社会稳定：公务员要积极维护社会稳定，促进经济发展，维护法律权益，推动社会公平正义。
3. 处理政务事务：公务员要处理和承担政府职能、行政管理、公共事务等各类工作，包括行政决策、制定政策、执行法律法规等。
4. 提供公共服务：公务员要为民众提供公共服务、推动社会服务工作，如教育、医疗、文化等方面，并维护公共利益和民生福祉。
四、公务员制度存在的问题和改革方向虽然公务员制度在中国的发展和实施中取得了一系列的成就，但也面临着一些问题，如招录程序复杂、选拔机制亟待改进、公信力不高等。
为此，应推进公务员制度的改革，优化人才选拔机制，加强干部培养和教育，提高公务员队伍的整体素质和服务水平。
公务员制度
名词解释公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律，法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律法规，对公务员依法进行管理的总称。
职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质，责任轻重，难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供提供一句的人事分类制度。
公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和发放，对管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标任务的情况，进行的了解，核实和评价。
委任制：由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定的公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式。
聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。
公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范任职回避：是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
公务员保险：是国家对因年老，患病，伤亡，生育，失业等原因，暂时或是永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。
选择题1、拥有中国人民共和国的国籍是我国公务员应当具备的首要条件。
2、公务员制度是西方国家政党制度的直接产物。
3、职位包括职务，职权，职责三要素。
4、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的10个领导职务层次。
5、我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是厅局级。
6、助理巡视员相当于领导职务的厅局级副职层次。
7、我国公务员的级别共划分为27级。
8、新录用的国家公务员，试用期为一年。
9、公务员录用主要采取的方法是严格考察。
10、我国新录用的公务员试用期的考核结果是只写评语，不写等次。
11、我国公务员考核的重点是实绩。
12、对国家公务员考核的原则是客观公正原则，民主公开原则，注重实绩原则，依法考核原则。
公务员制度
1．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
P22．公务员的三项标准：（1）依法履行公职；（2）纳入国家行政编制；（3）由国家财政负担工资福利，也就是由国家为他们提供工资、福利等保障。
P2-33．与外国公务员制度相比的特点：（1）必须坚持党的基本路线；（2）必须坚持党管干部的原则；（3）必须坚持德才兼备的用人标准；（4）必须坚持为人民批服务的宗旨；（5）我国的公务员不存在“政务官”和“事务官”的划分。
P5-64．《国家公务员暂行条例》——1993年8月14颁布；1993年10月1日起施行《中国人民共和国公务员法》——2005年4月27审议通过；2006年1月1日施行。
P95．公务员制度的基本原则：（1）公平竞争的原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则。
P12-136．恩赐官职制：指文职官员的任命，由国家的最高统治者根据门第和私人关系予以恩赐政党分肥制：随着资产阶级两党制的正式形成而出现。
P157．公务员管理体系是指公务员的管理原则，公务员管理机构设置，公务员管理权力的配置与划分以及因此而构成的公务员管理系统。
P288．公务员管理的原则：（1）公平公开原则；（2）竞争择优原则；（3）监督约束与激励保障并重的原则；（4）任人唯贤、德才兼备的原则；（5）分类管理的原则。
P299．公务员管理机构的含义、组织形式、职能：（1）含义是指以推行公务员制度目标，对公务员的录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休等事物进行综合管理的组织。
（2）组织形式从纵向来看：一类是中央人民政府设立的公务员管理机构和国务院各部门设立的公务员管理机构；另一类是地方人民政府设立的公务员管理机构等。
从横向来看，一类是各级人民政府设立的综合性的公务员管理机构；另一类是各级人民政府的个工作部门设立的执行性的公务员管理机构。
国家公务员制度
国家公务员制度国家公务员制度是指由国家依法设立和管理的一种特殊人事制度，旨在招募、选拔和管理行政机关、党的机关、人民团体和国有企事业单位等部门的公务员。
这一制度的主要目的是确保政府机构的高效运作、廉洁办公以及服务公众的质量和公正性。
一、公务员招募与选拔公务员的招募和选拔依据公务员法和相关规章制度进行。
首先，国家会定期公开招聘公务员，发布招考公告，并将招考信息发布在指定的公务员招考网站上。
在招考时，应该公正、公开、公平的选拔合格的人才。
考试内容通常包括职业能力测试、面试和体检等环节，以全面评估应聘者的综合素质。
同时，公务员招录还会考虑一些特殊因素，如少数民族、残疾人等的优惠政策，以确保多元化和民族平等。
二、公务员职业发展国家公务员制度注重公务员的职业发展，为公务员提供广阔的晋升和发展空间。
公务员依照个人的工作表现、资历和能力等因素，通过考核和评价获得晋升机会。
根据中国公务员法的规定，公务员分为初级、中级、高级和副部级等职级，每个职级都有对应的晋升条件和薪资待遇。
公务员的职业发展不仅仅是个人的追求，也是鼓励公务员不断提高自身素质，为国家和人民事业做出更大的贡献。
三、公务员职责和权力公务员作为国家管理系统中的核心力量，承担着重要的职责和权力。
他们为政府决策的执行提供支持和帮助，并负责具体的行政管理任务。
在公务员的职责中，有一项非常重要的职责是为人民服务。
以人民为中心的公务员意识，体现了公务员为人民利益服务的宗旨，为人民提供高质量的服务。
公务员的权力应该与职责相匹配，具有一定的权威性，但也要经受制约和监督，确保权力不被滥用。
四、公务员廉洁从政要求公务员制度的一个重要原则就是廉洁从政。
公务员应具备廉洁自律和廉洁奉公的精神，坚决抵制腐败和贪污行为。
国家对公务员的廉政教育和监督检查也越来越严格，通过增加透明度、惩处违法者等手段来提高公务员素质和廉洁意识。
此外，公务员的收入来源与岗位职责相对应，不能以权谋私，违规接受礼品或其他利益。
公务员制度名词解释
公务员制度名词解释公务员制度是指由政府或公共机构雇佣的专职公务员，其职责是为政府提供行政服务，并维护公众利益。
公务员制度在许多国家都存在，并根据各自的政治、经济、社会背景而有所不同。
以下是对公务员制度相关名词的解释。
一、公务员公务员是指受国家法律、法规任命，从事行政管理和服务的人员。
公务员在国家、地方政府及其他公共机构中工作，履行行政、执法、监察、调查等职责，并以国家利益为目标，为公众提供高质量的服务。
二、招录招录是指公务员考试及选调的程序，通过考试来选拔合适的人才加入公务员队伍。
招录通常包括笔试、面试和体检等环节，以确保录用的人员具备必要的知识、能力和素质。
三、考试公务员考试是评估考生知识、技能、能力及潜力的一种选拔制度。
这些考试通常包括行政能力测验、申论、面试等环节。
考试的目的是选拔最适合担任公务员职责的人才，并提高公务员队伍的整体素质。
四、行政编制行政编制是指某个政府机构合法设立的工作人员规模和管理范围。
行政编制通常由政府根据工作需要与人力、财力等因素确定，并通过法律或政策进行管理和控制。
五、职级职级是公务员的职务等级，反映了其在行政体制中的地位和职责。
职级通常根据公务员的工作经验、学历、工作能力和表现等因素确定，并决定其工资、晋升和晋级的标准。
六、公务员法公务员法是规定公务员工作条件、权益、责任和管理等方面的法律法规。
公务员法通过确立公务员的权益和责任，保障其合法权益，规范其行为，维护公务员制度的正常运行。
七、职业道德职业道德是公务员应当遵守的一种道德准则和行为规范。
公务员作为国家的行政机构的一员，应高度重视职业道德，维护公正、诚信、廉洁的原则，以实现行政服务的公正和公信。
八、廉洁廉洁是公务员职业道德的基本要求之一，指公务员在从事职务活动时要遵守法律法规，注重廉洁自律，不以职务之便谋取私利，坚决反对腐败行为，并接受社会监督。
九、绩效考核绩效考核是对公务员工作绩效进行评估和提高的一种管理制度。
国家公务员制度概述
国家公务员制度概述国家公务员制度是一种特殊的公务员聘任制度，它在我国公务员体制中占据重要地位。
本文将对国家公务员制度进行概述，包括其起源、目的、选拔培训、任免管理等方面的内容。
一、国家公务员制度起源国家公务员制度的起源可以追溯到我国古代的科举制度。
自唐代开始，科举制度借鉴了印度的制度，并在宋代达到鼎盛时期。
这一制度通过选拔人才，为官员选拔提供了一种标准化的方法。
随着时代的演变，科举制度逐渐走向衰落，但对于公务员制度的影响仍然存在。
二、国家公务员制度的目的国家公务员制度的主要目的是为政府提供专业化、稳定的公务员队伍，以更好地履行公共事务和支持国家治理。
国家公务员应具备一定的专业能力和职业道德，在服务群众、执行法律、保护社会稳定等方面发挥作用。
三、国家公务员的选拔培训为了确保国家公务员队伍的素质和能力，选拔和培训是必不可少的环节。
选拔通过公开招聘、考试、考核等方式进行，以确保选拔的公正性和竞争性。
培训则通过各级行政学院、培训中心等机构进行，涵盖法律法规、行政管理、职业道德等方面的内容，以提高公务员的综合能力。
四、国家公务员的任免管理国家公务员的任免管理是稳定公务员队伍的重要环节。
公务员的任免通过任职资格审查、考核评价、奖惩制度等方式进行调整。
同时，对于公务员的晋升和升迁也需要满足岗位要求和个人表现，确保公务员能够逐步提高职业能力和履行职责。
五、国家公务员制度的改革与发展随着社会发展和治理体系的变革，国家公务员制度也需要不断改革与发展。
这包括职业发展通道的拓宽、公开透明的选拔程序、绩效考核的科学化等方面。
同时，注重公务员的执法公正与廉洁从政，有利于提高治理能力和提升公众对政府的信任。
六、国家公务员制度的意义和作用国家公务员制度对于国家治理和社会发展具有重要意义和作用。
它能够保证政府的运转和决策的稳定性，提供专业的行政服务，促进法治化建设和社会治理能力的提高。
同时，注重职业操守和廉洁从政，有利于预防腐败和维护社会稳定。
公务员制度大全
公务员制度大全公务员制度大全（一）公务员制度是指国家对从事行政管理工作的公务人员的选拔、培养、管理和激励等方面的一整套制度。
这个制度的建立和完善是保障国家行政管理工作正常进行的重要基础，也是国家治理能力现代化的重要体现。
下面介绍一下公务员制度的相关内容。
一、公务员招录制度公务员招录制度是指国家对公务员招录的规定和程序。
根据我国的公务员法，公务员招录一般采取公开、竞争的方法进行，通过考试、考核等方式选拔合格的人员。
公务员招录制度的目的是确保招录工作的公平、公正，避免滥用职权或以私人关系为基础的招录行为。
二、公务员培养制度公务员培养制度是指国家对公务员培养的规定和方法。
一般来说，公务员培养分为两个阶段，即事业单位招录人员的培养和国家公务员的培养。
在培养过程中，要注重理论与实践相结合，通过综合培训、实践锻炼等方式提升公务员的专业素养和综合能力。
三、公务员管理制度公务员管理制度是指对公务员的管理方式和内容的规定。
包括公务员的编制管理、薪酬福利管理、职称评审、考核等内容。
通过建立科学合理的管理制度，能够规范公务员的行为表现，提高工作效率和质量。
四、公务员激励制度公务员激励制度是指对公务员激励的规定和方式。
激励制度可以包括薪酬激励、晋升激励、岗位激励等多种形式。
通过设置激励机制，可以激发公务员的工作积极性和创造性，提高整体工作效能。
公务员制度的建立和完善是国家行政管理的重要保障，也是提高公务员队伍素质和能力的关键。
要加强公务员制度的宣传教育工作，提高社会对公务员制度的认识和理解。
同时，要进一步完善制度，解决存在的问题，推动公务员制度的创新和发展。
下面是公务员制度的相关内容。
公务员制度大全（二）五、公务员监督制度公务员监督制度是指对公务员行为的监督和管理机制。
包括上级部门对下级部门的监督、同级部门之间相互监督，以及对公务员个人行为的监督等方面。
通过建立健全公务员监督制度，能够有效维护公务员队伍的纪律性和廉洁性。
公务员制度
公务员制度:公务员制度，就是对公务员的分类、考试、录用、考核、奖惩、培训、晋升、解职、退休，保障、待遇等制定系统的法律和规章，并依此对公务员进行管理的制度和体制。
2.科举制度它是我国封建社会利用公开考试的方式选拔人才的一种制度，即朝廷允许普通人士和官员志愿向官府报名，经过分科考试，根据成绩优劣选拔人才、分别任官。
3.高管问责制这是香港政府体制改革的一种制度，通过合约的形式聘用一批主要官员，他们直接对行政长官负责。
所有列入问责制范围的主要成员进入行政议会，以强化行政议会的工作。
他们直接参加制定政府的整体决策，决定政策推行的优先次序，协调跨部门的工作，从而大大提高行政效率。
4.部内制它是一种公务员的管理体制，是指在政府内部设立人事管理机构，掌握部门内部公务员的考试、录用、考核、任免、调动、工资等各种人事行政任务。
同时在政府中设立专门的公务员管理机构，只负责统筹和协调工作。
5.部外制又称独立制，是指在行政系统之外，设立相对独立的、较为超脱的公务员管理体制，不受行政首长和政党的干涉和控制，全权掌握政府的人事行政工作。
目前以我国台湾地区为代表。
6.折中制管理体制是介于部内制和部外制之间的一种管理体制，又称混合制人事管理体制。
其特点是实行折中方法将部内制和部外制相结合，既在行政组织系统内部设立有关人事管理机构，又在行政组织之外设置独立的人事管理机构，专门掌管公务员的考试录用，保证公正地按照考试成绩选择最优秀的人才，防止不合格者进入公务员队伍，以提高公务员队伍的素质。
至于被选择录用以后在职的各项管理工作，由政府内人事管理部门负责。
目前以美国和日本味代表。
7.品味分类以人为对象的分类，强调依据公务员个人所具备的条件和身份等标准要素，划分不同的等级类别，主张以人为中心，遵循“因人择事”原则，要求公务员一旦被授予一定级别后，不管。
公务员制度名词解释
公务员制度名词解释公务员制度是指在政府机关和事业单位中担任专业、管理和技术职务的人员的管理规定和制度安排。
公务员制度是一个国家治理的重要组成部分，对于公共事务的高效运转、政府机关的廉洁行政、国家治理体系的健全完善起着重要作用。
首先，公务员制度包括招录、考试、选拔等环节。
招录是指根据国家的人员需求，通过一定的程序和程序选拔适合的人员进入公务员队伍。
考试是公务员选拔的主要方式，通过笔试、面试等方式对报考者的专业知识、素质能力、职业道德进行综合评价。
选拔则是通过综合评价的结果，确定最终录用人选。
其次，公务员制度还包括培训、职称评定、晋升等方面。
培训是指公务员在任职期间进行专业知识、工作技能等方面的进修和提高。
职称评定是对公务员在专业能力和工作业绩方面进行综合评价，根据不同的职能岗位和级别，评定相应的职称。
晋升是指公务员在职级和职务方面的提升，晋升的条件一般包括个人能力、业绩、资历和考核等。
再次，公务员制度还包括薪酬、福利、绩效考核等方面。
薪酬制度是指公务员的工资和津贴待遇的规定，根据公务员的级别和职务确定相应的薪酬水平。
福利制度是指公务员在工作和生活中所享受的各种待遇和福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
绩效考核是对公务员的工作业绩进行评估和考核，根据考核结果决定奖惩和晋升。
最后，公务员制度还包括职业道德和廉洁行政方面的规定。
职业道德是公务员在工作中应当遵循的行为准则和道德规范，要求公务员廉洁奉公、忠诚敬业、服务人民等。
廉洁行政是公务员应当遵循的行为准则和规范，要求公务员在执行公务中不受金钱、权力等不正当因素的影响，保证公正、公平、廉洁的行政行为。
公务员制度的目标是建立一支忠诚、干净、廉洁、高效的公务员队伍，促进政府机关和事业单位的健康有序运行。
通过公务员制度的严格规定和实施，可以提高公务员队伍的整体素质和能力水平，保证公共事务的高效运转和服务民生的质量和水平。
同时，公务员制度的健全和完善也对于国家的治理能力和治理效率有着重要的推动作用。
公务员制度的概念
公务员制度的概念概念公务员制度是指一种由政府建立和管理的一套规定和程序，用于招聘、选拔、任用和管理公务员的制度。
公务员制度是一种公共行政管理制度，旨在保障政府机构的正常运转和公共利益的实现。
公务员制度的核心理念是依法行政、公正公平、能上能下、能进能退，体现了政府的公信力和公共服务的专业性。
公务员制度的重要性公务员制度对于国家的发展和社会的稳定具有重要意义。
首先，公务员制度是政府实施公共政策和提供公共服务的基础。
通过公务员制度，政府能够聘任合格的人才，提供高质量的公共服务，保障公众的权益。
其次，公务员制度是政府机构的有效管理工具。
通过规定招聘程序、岗位职责和考核评价等制度，政府能够实现对公务员的管理和监督，确保公务员的廉洁和高效。
再次，公务员制度是实现政府治理现代化的必要条件。
公务员制度将企业化的管理模式引入政府机构，提高了政府的决策效能和执行能力。
公务员制度的基本原则公务员制度的实施需要遵循一些基本原则。
首先是法治原则。
公务员制度必须依法设立、运行和管理，保障公务人员的合法权益。
其次是公平竞争原则。
公务员录用必须通过公开、平等、竞争的程序进行，杜绝任人唯亲、攀附权贵的情况发生。
再次是能力导向原则。
公务员应根据其专业技能、工作能力和道德品质等因素来选拔和任用，保证公务员的能力和素质与岗位要求相匹配。
最后是奖惩分明原则。
公务员制度应建立健全的奖励和惩罚机制，激励优秀公务员发挥其职业能力，同时对违反职业道德和法律法规的行为进行严厉处罚。
公务员制度的主要内容公务员制度包括招聘、选拔、任用和管理等多个方面的内容。
首先是招聘流程。
公务员招聘必须进行公开、公平、公正的程序，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，确保选拔出最合适的人才。
其次是选拔标准。
公务员应符合一定的学历要求、年龄要求和政治条件等，同时要经过严格的考核和面试，以评估其专业技能、工作能力和道德品质。
再次是任用程序。
公务员的任命必须经过严格的程序，包括政治审查、考察报告、职位分配、职位晋升等环节，确保任用的公务员符合职务要求。
公务员制度简答
公务员制度简答公务员制度是指一个国家或地区为了进行政府公务活动，建立起来的一种公务员管理体制。
它是一个复杂的系统，涵盖了招录、培训、晋升、待遇等方面的规范。
公务员是政府的重要组成部分，承担着保障社会稳定、实施国家政策的重要责任。
一、公务员制度的历史公务员制度的起源可以追溯到古代，古希腊和古罗马都有类似的公务员管理制度。
在现代，公务员制度主要是西方国家在18世纪末19世纪初发展起来的。
近代中国的公务员制度影响较大的是鸦片战争后开始引入的西方制度。
二、公务员制度的目的和作用1. 维护国家利益：公务员以国家利益为出发点，执行政府政策，维护国家安全和稳定。
他们在政策制定、执行、监督中发挥重要作用，从而保障国家政权和社会秩序的正常运转。
2. 保障政务公开：公务员制度的存在使得政府的工作更加透明，有效防止腐败和滥用职权。
公务员的选拔、晋升和奖惩都需要按照一定的程序和标准进行，确保权力的公正使用。
3. 提供优质服务：公务员作为政府的代表，承担着为民服务的职责。
他们应具备良好的素质和专业能力，为公众提供高效、便捷、优质的服务，回应民众的合理需求。
三、公务员制度的基本要素1. 招录制度：公务员招录主要通过考试的方式进行，包括笔试、面试和体检等环节。
招录程序严格，考核内容涵盖面广，旨在选拔素质优良、能力较强的人才。
2. 培训制度：公务员入职后，需要接受一定的培训，包括专业知识的学习和政策意识的培养。
培训旨在提升公务员的综合素质和职业能力，使其更好地履行工作职责。
3. 职业规范：公务员应遵守职业道德规范，履行职责，严守法律纪律。
他们应以国家和群众的利益为重，保持公正、廉洁的行为，维护公共利益。
4. 评价考核制度：公务员的晋升和奖惩需要通过评价和考核进行，以实现公平、公正的选拔机制。
评价考核涉及工作表现、职业道德和能力素质等方面。
四、公务员制度存在的问题与挑战1. 人事制度不够科学：有些地方公务员选拔过于注重学历背景，而没有充分考虑应试者的实际能力和个人素质，导致选拔结果与工作要求不匹配。
中华人民共和国公务员制度
中华人民共和国公务员制度公务员制度(一)公务员1、公务员的概念和范围公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的、依法行使国家行政权力、执行国家公务的工作人员。
也包括在其他行使国家行政职能、从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的工作人员。
2、公务员的权利和义务(1)公务员的权利非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;有权获得履行职责所应有的权力;有权获得劳动报酬和享有保险、福利待遇;有权参加培训;提出批评和建议权;有权提出申诉和控告;有权要求依法辞职;享有宪法和法律规定的其他权利。
(2)公务员的义务遵守宪法、法律和法规;依照国家法律、法规和政策执行义务;接受群众监督，努力为人民服务;维护国家安全、荣誉和利益;忠于职守，服从命令;保守国家秘密和工作秘密;公正廉洁;宪法和法律规定的其他义务。
(二)公务员管理机构公务员管理机构是国家根据管理公务员事务的需要，依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
公务员管理机构的系统由国务院人事部和各部委、直属机构、办公机构等内设的人事局，县级及县级以上地方政府及其所属各部门中设立的人事部门构成。
1、综合管理机构第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
综合管理机构指从中央到地方各级政府中设立的、具有多种管理功能，管理职权不限于本级部门，管理对象主要是事务而非公务员个人，管理权限具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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国家公务员制度习题第一章国家公务员制度导引填空题P1 1．国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
P3 2．1993年8月14日，由国务院颁布的《国家公务员暂行条例》是我国公务员管理的基础性法规。
P3 3．邓小平关于我国干部人事制度改革的思想，为建立国家公务员制度奠定了理论基础。
P10 4．我国的国家公务员管理机构是各级政府的人事行政机关。
P10 5．英、美最早建立的文官委员会是部外制的典型。
P16 6．西方国家的公务员分为两类，一类是政务官，一类是事务官。
P17 7．国家公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特色的国家行政机关人事管理制度的形成,亦标志着我国人事分类管理制度的确立。
简答题1．简述我国公务员制度建立的基础。
P3答：主要包括三个背景基础：1、邓小平关于我国干部人事事制度改革的思想，为建立国家公务员制度奠定了理论基础。
2、我国干部人事制度改革的成果，为建立国家公务员制度奠定了实践基础。
3、我国建立社会主义市场经济体制目标的确立，为建立国有公务员制度奠定了市场价值取向的基础。
2．简述我国公务员制度实施的范围。
P6-8答：三点：1、实施的对象是各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
2、实施国家公务员制度的机关必须是行使国家行政职能的单位。
3、参照国家公务员制度的实施范围。
3．简述我国公务员的义务和权利。
P9答：我国公务员的义务有八条：遵守宪法、法律和法规；依照国家法律、法规、政策执行公务；密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；保守国家秘密及其工作秘密；公正廉洁，克已奉公；宪法和法律规定的其他义务。
我国公务员的权利主要有八条：非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；获得履行职责所应有的权力；获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；参加政治理论和业务知识的培训；对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；提出申诉和控告；依照本条例的规定辞职；宪法和法律规定的其他权利。
4．简述我国公务员制度实施的成效。
P12-14答：1、国家公务员管理的法规体系大体形成；2、“公开、平等、竞争、择优”的用人机制初步建立；3、国家公务员的廉政约束机制开始运行；4、国家公务员的形象得到了较大的改善。
论述题试论我国公务员制度的中国特色。
P15-16答：一、与国外公务员制度相比较的特色：1、坚持党的基本路线，国家公务员不搞“政治中立”。
2、坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的“利益集团”。
3、坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”。
4、坚持德才兼备的用人标准，国家公务员不单纯片面追求“才能”。
二、与传统的干部人事管理制度相比较的特色：1、具有健全的法律法规体系。
2、具有科学的竞争激励机制。
3、具有正常的新陈代谢机制。
4、具有廉政勤政的保障机制。
5、体现了分类管理的原则。
因此，国家公务员制度的形成，不仅标志着具有中国特色的国家行政机关人事管理制度的形成，也标志着我国人事分类管理制度的确立。
第二章职位分类制度填空题P23 1．职位分类是以职位为对象进行的分类。
P25 2．品位分类是以人为对象进行的分类。
P23 3．职务是应当完成的任务与完成任务所享有的权利。
P23 4．责任是担任一定职务的人员执行职务的义务。
P24 5．职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元。
P26 6．最初的职位分类是在科学管理理论的基础上产生的。
P36 7．我国国家公务员职务分为领导职务、非领导职务和两个序列。
简答题1．简述职位的涵义及其特点。
P23-24答：职位是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。
包含三个组成要素：1、组织分配。
2、单位工作量。
3、职务与责任的结合。
职位具有的六个特点：1、职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元。
2、职位是以“事”为中心而设置的，是为了落实组织的职能而进行职能分解的单元，具有相对的稳定性，不受该职位上人员变动的影响，职位不随人走，人走职位在。
3、职位有数量限制，受组织机构的职能、规模、职权分解和经费等因素制约。
4、职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性。
5、每一职位都有一定的标准，包插职位的名称、工作内容、责任、工作标准、任职条件、晋升转任方向等。
6、每个职位对应一定的类别和等级，从而与一定的工资待遇挂钩。
2．简述职位分类的涵义及其特点。
P24-25答：职位分类即以职位为对象，依据国家公务员职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
职位分类具有五个特点：1、职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人。
2、职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。
3、职位分类不是解决某一个职位应干什么事，而是对各职位所面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的。
4、职位分类旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员管理水平。
5、职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而作相应调整。
3．比较职位分类和品位分类的长处和短处。
P26答：职位分类长处：以“事”为中心，采用了较为科学的分类标准、评价手段和技术，按职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件进行分类，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道；有一套严格的程度及其严谨、准确、客观、统一、规范的法规文件（如职位说明书等），对每一职位都有详尽的文字说明，明确了工作职责、工作任务，统一了权、责、利，有利于提高行政效率；以工作决定报酬，实行同一同酬。
通过制定和使用统一的科学合理的分类标准，使相同等级的职位享受相同或相近的待遇，为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。
短处：因分类结构严密，使国家公务员的流动调配受到限制，不利于人才的跨部门流动与全面发展；严格的分类标准缺乏一定的灵活性，从长远看不适宜于人才资源的全面开发与管理；职位分类技术性强、工作量大、手续繁琐，费时费力。
品位分类的长处：以“人”为中心，以人的资格条件作为分类标准，有利于吸收受教育程度较高和较优秀的人员进入国家公务员队伍；便于选拔和培养通才，培养人的全面能力，发挥人对工作的主观能动性，能提供不断升迁的机会。
短处：限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥，不利于这些人进入国家公务员队伍和高级职位升迁；不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成工作贡献大成绩优异的人员因资历、学历条件的限制报酬低，而报酬优厚的人员又因为工作简单、轻而易举而往往无所事事，造成事实上的同工不同酬。
4．简述我国职位分类制度的特色。
P31-33答：职位分类制度的主要特色表现在三个方面：1、职位、品位因素相结合确定级别；2、正常的晋级增资制；3、调转升迁的相对灵活性。
5．简述我国国家公务员的职务序列。
P36-37答：我国国家公务员职务分为领导职务和非领导职务两个序列：国家公务员领导职务序列包括：总理，副总理、国务委员、省长、自治区主席、直辖市市长、部长、委员会主任、署长、行长，副省长、自治区副主席、直辖市副市长、副部长，司长、局长、厅长、州长、专员，副司长、副局长、副厅长、副州长、副专员，处长、县长，副处长、副县长，乡（镇）长、科长、副乡（镇）长、副科长等。
非领导职务序列包括八个职务等次：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
6．简述我国设置国家公务员非领导职务的动因。
P37-38答：设置非领导职务序列的主要动因有以下五个需要：1、适应国家行政机关某些职位特点的需要。
2、稳定国家公务员队伍中的业务骨干的需要。
3、克服“官本位”现象的需要。
4、减少行政领导职数、提高行政效率的需要。
5、规范对原有相当待遇人员管理的需要。
7．简述我国国家公务员职务与级别的对应关系。
P39表答：1、国务院总理一级；2、国务院副总理、国务委员二至三级；3、部级正职、省级正职三至四级；4、部级副职、省级副职四至五级；5、司级正职、厅级正职、巡视员五至七级；6、司级副职、厅级副职、助理巡视员六至八级；7、处级正职、县级正职、调研员七至十级；8、处级副职、县级副职、助理调研员八至十一级；9、科级正职、乡级正职、主任科员九至十二级；10、科级副职、乡级副职、副主任科员九至十三级；11、科员九至十四级；12、办事员十至十五级。
论述题1．试述我国职位分类制度的主要内容。
P28-31答：我国职位分类制度的主要内容有：1、进行职位设置；2、拟定职位说明书；3、确定国家公务员的职务和级别；4、职位的后续管理。
进行职位设置分四个阶段：职能分解、职位调查、职位评价和职位设置。
拟定职位说明书内容包括：职位名称、职位代码、工作项目、工作概述、工作标准、所需资格条件和升迁转任方向七个方面内容。
2．试述我国实行职位分类制度的意义。
P33答：实行公务员职位分类制度的意义：1、为公务员的考试与任用提供了科学标准。
2、为公务员的考核提供了参照系。
3、为公务员工资待遇的确定提供了依据。
4、为开展公务员培训提出了明确要求。
5、为巩固机构改革的积极成果作了铺垫。
6、为实现办事高效创造了积极的条件。
7、为促进整个人事管理体制的科学化奠定了基础。
第三章录用制度填空题P42 1．国家公务员考试录用制度，是国家公务负队伍的“进口”和国家公务员管理的首要环节。
P43 2．在中外历史上，选拔官员的办法最主要的有选举、推荐、考试、考核等四种。
P43 3．早在战国时期，我国就已开始实行公开招聘人才、广开才源等选拔制度P43 4．新中国成立后，国家行政机关补充工作人员主要采取统包统配和个别选调方法。
P45 5．近代西方公务员制度建立的标志是1870年5月英国内阁颁发枢密令，规定政府行政机关所任用的人员必须通过文官委员会主持的考试并取得合格证书方可任职。
P46 6．我国录用国家公务员，贯彻“公开、平等、竞争、择优的原则”。
P47 7．考试是国家公务员录用的基本竞争方式。
P51 8．我国录用国家公务员的标准是德才兼备。
P51 9．国外公务员录用的标准分为通才标准与专才标准。
P51 10．以通才标准录用国家公务员的代表国家是英国。
P51 11．以专才标准录用国家公务员的代表国家是美国。
P57 12．我国国家公务员录用的管理机构是各级政府人事部门。
简答题1．简述我国公务员录用制度的产生过程。
P43答：早在战国时期，我国已开始实行公开招聘人才选拔制度，隋朝开始实行科举制，历时1300年，16世纪至19世纪相继传入西方；新中国成立后，国家行政机关补充工作人员主要采取统包统配和个别选调方法，党的十一届三中全会后为适应市场改革取向和社会发展需要，我国开始积极探索改革传统干部录制度，1987年党的十三大提出建立国家公务员制度，1988年七届全国人大一次会议通过考试择优任用。