张一鸣：我遇到的优秀年轻人的5个特质
一个人最了不起的五种能力
一个人最了不起的五种能力
1、自我认知的能力
正所谓知已知彼，百战不殆。
可见我们首先要了解自己，认清自己的实力，凡事尽力而为，更要量力而行；认清自己的底线，有所为有所不为；认清自己的内心，不盲目攀比，知足常乐。
2、控制情绪的能力
一个成年人，必须要学会控制自己的情绪。
大智者必谦和，大善者必宽容。
成熟的人，不会太计较那些细枝末节的事情，他们内心有标尺，行事有格局。
他们不会被情绪控制，而是懂得收敛脾气，能更冷静地处理事情。
情绪是打开心房的钥匙。
稳住情绪、从容以对，才是成年人最了不起的姿态。
3、懂得变通的能力
遇到事情，不固执己见，不钻牛角尖，多从不同角度思考问题，就会发现适时的变通可以让看似棘手的僵局迎刃而解。
我们每个人都需要不断地根据形势，调整自己的节奏和行动。
放下执念、学会变通，才能不负过往、无畏向前。
4、能翻篇的能力
生活中有许多拥有和失去，过分执着于得失，只会让自己深陷折磨。
要知道，活在现在和未来，才是活在希望里。
成年人需要具有翻篇的能力，不能总是沉湎于过去而不可自拔，浪费了当下的大好时光。
跟不好的过去说再见，才能和美好的未来打照面。
5、接受新事务能力
让学习新事物给生活带来别样的乐趣，也是一种智慧。
学习没有年龄界限，不断输入、更新自己，精神永远都是年轻态。
人生的赛场上，拼搏到最后才发现，往往是那些持续学习、不断更新自己的人能够跑得更远。
张一鸣人物挖掘
成名后的张一鸣，在跟清华经管院院长钱颖一对话时提到：“我一直觉得世界上的书，如果只能选择看少数书的话，两类书值得看，第一类是传记，第二类是教科书。
”张一鸣说，他在大学里看了很多人物传记，这些传记里描写的伟大人物，年轻的时候生活都差不多，生活是由点滴构成的，大家都是平凡人。
只要有耐心，选择一个领域深入下去，会取得对应的成绩。
所以，传记教会了他要有耐心。
张一鸣出生在闽西龙岩市，这里拥有红色景点——古田会议旧址，也拥有常出现在央视天气预报里的客家土楼。
36年前，张一鸣出生在龙岩市一个事业单位家庭，父亲从市科委离职后，去东莞开了家电子厂，母亲则是一名护士。
张一鸣的理性，大概从童年就已经种下了。
在别人都玩玩具、过家家的年纪，他则在父母聊技术的氛围中长大。
小时候的他，就已经是个重度信息搜集者，据说读报纸连中缝信息都不放过。
高中时，他特别讨厌支酒精灯、倒试管之类的化学实验，因为觉得它们琐碎且危险。
危险，便意味着不可控，这也为其后来选择软件专业，并去做写代码这样可控性强的工作奠下了基础。
选大学时，从小没见过雪的张一鸣，使用了排除法。
他希望自己读的大学，最好在会下雪的北方；并且还得离家远，以免父母干涉自己；得是综合性大学，以免偏科；男女比例要平衡，这样方便找对象；以及要靠海，因为自己喜欢吃海鲜。
这样选下来，就只剩下渤海湾的大学，最后，他选了南开大学。
大学认识张一鸣十几年的大学室友说这个人像机器一样，“不打牌，不看碟，也不玩游戏，读了四年大学，除了上课、看书，他的业余活动就是写代码和修电脑。
”显然，如果张一鸣在他的大学生涯里遇到了今日头条，他恐怕连下载按钮都不会去点。
张一鸣甚至很清醒的表达过一个现在看来相当残酷的观点：人可以分为两类，一类是追求效率的少数精英，他们可以在现实生活里实现自我认知，另一类则是大部分需要围绕一个东西打转的人，不管这些东西是宗教、小说、爱情还是今日头条，用户需要沉迷其中。
张一鸣在说这番话的时候，并未对号入座的把自己定位在哪一类人里，但是答案也不那么难猜。
创业者应该具备的五个特质
创业者应该具备的五个特质从这几年的创业热潮中可以看出，创业者已经成为了一个名符其实的职业群体。
他们通过自己的努力和创新，成功地打破了行业的传统壁垒，开创了新的商业模式和商业文化。
然而，要成为一个优秀的创业者，并不是一件简单的事情。
为了让更多人更好地了解创业者的特质和素质，本文总结了创业者最需要具备的五个特质。
1. 好奇心和求知欲好奇心和求知欲是创业者最重要的素质之一。
一个好奇心旺盛的创业者，不仅愿意去了解新鲜和未知的领域和技术，而且能够快速学习和掌握这些知识。
同时，一个求知欲强烈的创业者，也能够从各种书籍、文章、报告甚至是行业会议中汲取新的思路和灵感，为自己的企业发掘新的商机。
2. 坚韧不拔的毅力创业路上充满了各种挑战和不确定性，而面对这些困难的时候，坚韧不拔的毅力是成功的关键。
一个充满毅力的创业者，不仅会在困难和挫折面前不屈不挠地奋斗，而且能够始终保持高昂的士气和韧性，不放弃自己的梦想。
3. 创新和领导力在创业者的领导下，企业需要不断进行创新，才能应对激烈的市场竞争。
而一个具备创新和领导力的创业者，不但具有敏锐的洞察力和前瞻性，而且还能够将这些创新化为实际行动，并引领团队共同实现这些目标。
4. 良好的沟通和协调能力在创业过程中，当涉及到与其他人的协调和合作时，往往需要创业者有较好的沟通和协调能力。
在沟通和协调的过程中，一个好的创业者需要清晰地表达自己的想法，倾听和理解他人的观点，并主动提出合理的解决方案，以求达成合作共赢的结果。
5. 强烈的市场责任感作为一名创业者，其创业理念和企业文化必须相应地体现出对市场的责任感和使命感。
一个市场敏感的创业者，不仅能够认同市场的需求和消费者的心声，而且还能落实自己的价值观和社会责任，扮演起推动社会进步和发展的重要角色。
总之，成功的创业者需要有很多品质和素质，但以上5个特质是最为基础的要素。
对于想要进军创业领域的人来说，不论是想要创办属于自己的初创企业，还是在行业内寻求新的突破和发展，都需要注重培养和提高这些关键特质。
优秀员工的推荐信5篇
优秀员工的推荐信优秀员工的推荐信精选5篇（一）优秀员工的推荐信优秀员工的推荐信1 尊敬的先生或女士：您好!我是xx，xx公司的总经理。
得知我公司优秀员工xx想要xx，我感到非常快乐和无比欣慰。
在我看来这样一个上进的年轻人应该承受良好的教育拥有更辉煌的将来。
因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
xx曾在大四的时候来我公司实习。
尽管对业务不很熟悉，工作经历相对匮乏。
但是从不服输的他一刻也不放弃学习的时机。
利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。
渐渐地，他开场精通各项业务，并获得一定成绩。
对此他并没有满足更没有骄傲自大。
相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。
鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑大学生)。
如今，做为我公司的一名业务精英，xx工作更加认真，负责，努力。
为所有同事树立了典范。
付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我仍然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深造。
真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的时机。
谢谢。
此致敬礼!xxxx20xx年xx月xx日优秀员工的推荐信2 xxx是餐饮部上善坊的一名效劳人员，在本岗位工作已快一年了。
作为一名老员工，平时加班加点从不计较，节假日是餐厅最忙的时候，她主动要求取最大的区域，几乎每次都是走到最后。
她跟同事相处的也很融洽，大家总亲切的称呼她为“小霞子”。
她在工作中严于律己，虚心学习，努力进步自己的业务程度和专业技能。
为了能更好得对客效劳，她在平时经常练习自己的普通话与英语。
她还严格遵守酒店的各项管理制度，从来没有违规记录。
其工作也屡次得到客人的称赞。
対客效劳，她总是力争做到最好。
有一次，她负责的区域来了几位外地客人，很喜欢吃我们烧腊区的烤大蒜。
当客人再次去获得时候已经没有了，客人很可惜的回去和同伴说了一下。
成功人士的十大特质
成功人士的十大特质成功人士拥有独特的个人特质，这些特质使他们在事业上取得了重大的成就。
以下是成功人士的十大特质。
1. 激情与动力：成功人士对自己的事业充满激情，并以此为动力不断前进。
他们对自己的目标充满激情，不断追求卓越。
2. 自律与毅力：成功人士具备自律的品质，能够坚持自己设定的目标和计划，并且不容易受到外界的干扰。
他们具备毅力，能够克服困难和挫折，始终坚持下去。
3. 专注与集中：成功人士懂得如何专注于自己的目标，集中精力去完成任务。
他们能够排除干扰，集中注意力，从而提高工作效率和成果。
4. 决断与果断：成功人士在做决定时能够果断而迅速，不拖延。
他们能够分析问题，权衡利弊，做出明智的决策，并且能够承担决策带来的风险。
5. 学习与成长：成功人士持续学习和成长，不断提升自己的知识和技能。
他们关注行业动态，积极参加培训和学习机会，以保持竞争力。
6. 沟通与人际关系：成功人士具备良好的沟通能力，能够清晰明了地表达自己的想法和意见。
他们懂得与人相处，建立良好的人际关系，以便获得支持和合作。
7. 适应与变革：成功人士能够适应不断变化的环境和情况，灵活应对。
他们对新事物保持开放的态度，愿意接受挑战和改变，以适应并抓住机遇。
8. 创新与创造力：成功人士具备创新和创造力，能够提出新的想法和解决方案。
他们勇于尝试新方法和新思维，不断推动事业发展。
9. 坚持价值观与道德原则：成功人士坚守自己的价值观和道德原则，以正直和诚信为准则。
他们以诚信和责任感对待他人和自己的行为，赢得了他人的尊重和信任。
10. 自信与积极态度：成功人士具备自信和积极的态度，相信自己能够取得成功。
他们对自己有信心，乐观面对困难和挑战，以积极的心态面对一切。
以上是成功人士的十大特质。
这些特质使得他们在事业上取得了显著的成就，成为了榜样和学习的对象。
无论我们现在身处何种境地，我们都可以学习和培养这些特质，以帮助我们在事业上取得更大的成功。
让我们从现在开始，积极努力，成为一个成功的人士。
张一鸣：含蓄谦和，自带务实笃行风范
62出手不凡的开头，能唤起听众的兴趣和求知欲，产生巨大的吸引力，紧紧抓住听众的兴趣，使听众非听下去不可。
“心态越平稳，扎根就越牢靠。
唯如此，才能够有魄力、有想象力去做更难企及的事情。
”说这话的，就是字节跳动创始人张一鸣。
一张淡定、与世无争的脸庞，说话时语速低沉平和，字字珠玑，道出为人处事踏实靠谱且行之有度的气韵风范，一看便知是个含蓄谦和、务实笃行的人。
保持平常心，做好自己在2021年3月30日的公司9周年庆典上，张一鸣这样说道：“平常心对待自己。
最关键的是，要认识到每一个人包括我自己，都是一个平常人。
我认识越来越多的人，包括很多有特长、非常有能力的人，我最直接的一个感觉是：也许在知识经验上有些差别，但是从人的角度来说，大家还是非常接近的，都是平常人、普通人。
但有一点，能取得很好成就的人，他们往往保持着很平常的心态，也就是说，保持平常心，接受当下的自己。
把自己做好，往往就能把事情做好，平常人也可以做非常事。
”不管风吹浪打，胜似闲庭信步。
张一鸣用自己独特的视角去发现人的共性是普通、真实的，尤其是踏过荆棘、越过风浪而成功的人，心态更加平和。
一番话朴实无华，却道出了人生的真谛，也反映出张一鸣低调含蓄的性格和用事实说话的处世标准。
没有高谈阔论，却句句精准到位。
认知越深刻，就越有竞争力2022年1月，在接受《创业中国》节目的访谈中，张一鸣说：“我最近越来越觉得，其实对事情的认知是最关键的，你对事物的理解，就是你在这件事情上的竞争力。
因为理论上，其他生产要素都是可以构建的。
你要拿多少钱？拿谁的钱？要招什么人？这个人在哪里？他有什么特质？应该和怎样的人配合在一起？所以，你对这个事情的认知越深刻，你就越有竞争力。
这个时代瞬息万变，我们恰恰要保持年轻，不要对新事物随便持否定批判的态度。
新事物出现一定有它的原因，一定要去体验，去尝试，去观察它的发展。
”哲学家罗素说：“从伟大的认知能力和无私的心情结合当中，最易于产生出思想智慧来。
2025年中考语文写作专项素材积累：第一位“80后”白手起家的中国首富张一鸣“成长”主题金句及导写
26年来第一位“80后”白手起家的中国首富张一鸣“成长”主题金句写进作文（热点+金句+导写）聚焦热点中国首富，又换人了！据10月29日最新发布，“2024胡润百富榜”排名更新，字节跳动创始人张一鸣财富比去年增长1050亿元，以3500亿元人民币成为中国首富。
同时，他也是过去26年来第一位“80后”白手起家的中国首富。
而农夫山泉创始人钟睒睒财富3400亿元，位列第二；腾讯创始人马化腾则以3150亿元，位列第三。
张一鸣，1983年4月出生于福建省龙岩市永定区，是字节跳动的创始人和原CEO。
他毕业于南开大学软件工程专业，曾在微软中国参与搜索引擎开发，并在酷讯和饭否等互联网公司担任技术负责人。
2012年，张一鸣创办了字节跳动，推出了今日头条等一系列产品。
他以创新和前瞻性思维在互联网领域取得显著成就，成为全球最年轻的亿万富翁之一。
从2012年创立字节，到如今登顶中国首富，张一鸣花了12年。
这12年，张一鸣一直都在不断学习，不断迭代的路上，从未停止。
字节跳动还没这么大时，他就把大量时间用在了自我学习提升上，经常在社交媒体上分享自己的思考。
我们可以看下10年前想创业的程序员张一鸣在想什么，在思考什么，是怎么鞭策自己的，相信会对你的成长有很大启发。
聚金句001.人常会不自觉地记下对自己有利的部分，这是形成委屈的重要原因。
002.做不好的就别做了，要做就必须做到非常好。
003.当感到沟通困难的时候，最好的沟通方法不是想太多技巧和说法，而是：更坦诚的沟通。
004.练习保持耐心，即使是快节奏和压力的情况下。
005.今天听王兴演讲的比喻：人生，和谁一起在路上，看什么风景。
我最近也是在想，以后要让小孩多看看传记，包括电视剧《阿信》那样的也可以，看看别人的风景和旅程，更容易想清楚自己的选择。
006.谋事不求易成，具备强烈的成功动机和韧性才能成功。
007.参考别人的意见，只是判断线索，不可作为决定的决心。
008.老子说：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。
我尊敬的一个人作文(优秀6篇)
我尊敬的一个人作文（优秀6篇）我尊敬的一个人作文篇一我见过许多无名英雄，其中使我印象最深的是一位在公交车上遇到的一位年轻人。
记得今年寒假的一天，我和哥哥、叔叔坐公交车去爷爷家玩。
那天，寒风无情地吹着，吹在人们的脸上，如针扎一般难受。
我和妈妈来到公交车站等车。
渐渐地，等车的人越来越多，大家都焦急地望着来车的方向，有的等得不耐烦了，就拿起报纸看看。
突然，身后传来一声“啊嚏”，吓了我一跳。
我回头一看，原来是一位把头发染得金黄金黄的，穿着普通的年轻人，他脸色有点苍白，好象着了凉。
我厌恶地转回头，想：这人感冒情有可原，不过他不能小点声吗？我很讨厌他。
车来了。
等车的人们像洪水一般涌入车内，我好不容易才挤了进去。
我很快就发现，一个靠窗户的座位被刚才那个打喷嚏的人夺去了，而他现在正紧紧地贴着窗户。
我愤怒地瞪了他一眼。
车启动了，车内寒冷的空气渐渐暖和了，可那年轻人却仍打着喷嚏。
车停下来，上来一位老人，我本以为年轻人会让座，可那年轻人无动于衷，脸依然紧紧地贴着窗户。
车到站了，那位年轻人下车了。
突然，一股寒气溜进车内，乘客们都不约而同地打了个喷嚏。
我发现寒气是从刚才那位年轻人坐的地方吹进来的——窗户玻璃破了个大洞！原来刚才那位年轻人不顾生病的自己，用身体挡住了寒风，才使得车内暖和了一点。
这位年轻人的高尚品质难道不值得我们学习吗？我最尊敬的一个人作文篇二我曾经敬佩过很多人，但最敬佩的人是他。
他长着一副“国”字脸，圆圆的眼睛只是有点儿小。
高高的鼻梁上架着副大大的方镜。
被眼睛这么一遮就不怎么显得眼小了，倒是活脱脱像一位知识渊博的博士。
告诉你哦，他可是一名物理老师！也不知为什么，不管纪律多么差的班，听他的课也是鸦雀无声。
他上课非常有趣，还能“耳听四路，眼观八方”，把个别讲话的同学给揪出来。
接着用那张能说会道的嘴说服他上课不要再讲话。
所以，也就没人讲话啦。
在家里，我一有绞尽脑汁都想不起来的题目就跑去问他，他总是用简洁明了的语言给我讲解，而且通俗易懂。
优秀年轻人的五个特质
优秀年轻人的五个特质
1. 情商高：优秀年轻人具有较高的情商，能够处理与他人的关系和情绪，善于沟通和合作。
他们能够与他人建立良好的人际关系，培养有效的团队合作能力。
2. 自律性强：优秀年轻人能够自我管理和控制，有清晰的目标和计划，并以高度的自律性去实施。
他们懂得如何管理时间和资源，有能力在各种压力下保持良好的工作和学习状态。
3. 追求卓越：优秀年轻人有追求卓越的勇气和决心。
他们具有强烈的动力和动力，不满足于平庸，始终努力提高自己的能力和表现。
他们将挑战自己并设定高标准，不断学习和成长。
4. 创新思维：优秀年轻人具有开放和创新的思维方式。
他们勇于尝试新的想法和方法，富有想
象力和创造力。
他们能够提出独特的解决方案，并能够在快速变化的环境中适应和创新。
5. 忍耐与韧性：优秀年轻人能够保持冷静和耐心面对挑战和困难。
他们有坚强的意志力和韧性，不轻易放弃，并能够从失败中吸取经验教训。
他们愿意承担风险和责任，并面对各种压力和逆境。
成功创业者所具备的五大特征
成功创业者所具备的五大特征创业者就像雪花一样，没有任何两个是完全一样的。
但尽管存在分歧，伟大的企业家还是有着某些导致成功的特征。
下面就是给大家带来的成功创业者所具备的五大特征，欢迎大家阅读!特征1:他们善于和周围的人分享他们的激情。
创业者们明白，他们不能单独行动。
NatureBox的首席执行官高塔姆•古普塔(Gautam Gupta)说:因为你将在开始时的很长一段时间内，艰苦工作并且度过艰难的日子，所以这段时间你要主动努力与你的同事分享相似的价值观。
这种热情会转化为积极的客户体验，而这就是成功创建你的企业的秘诀所在。
特征2:他们了解自己。
当你足够了解你的优点和缺点时，你才好着手准备建立一个团队，让它补充你的不足并帮助你达到目标。
无论你当自己是助手、主宰者还是驱动器。
创业企业导师马丁•兹威灵(Martin Zwilling)说：为了最大程度地发挥你的领导潜能，你必须忠于、了解你自己，而不是试图成为符合别人想象的最好的你。
他补充道，如果你真的能更多地了解你自己，并且成为你这样的人中最出色的，你会发现所有的挑战实际上都是机会的种子。
特征3:他们是真正的本领域的专家。
一个成功的企业家从来没有停止学习，并且一直在学习大部分的专业知识。
创立了InventRight(给市场带来想法的公司)的发明家斯蒂芬•基(Stephen Key)说:当你在同一个行业花费数年后，你就会了解到它背后的历史，知道以前做过的什么事，可以在将来帮助你确定前进的方向，以及应该如何前进。
同时，你将构建一个关系网络来支持你未来的发展，特别是在时间紧迫时。
这些关系都是无价的。
特征4:他们采取行动。
很多人会对你的下一步行动说不，但你不应该是其中之一。
LinkedIn fluence(一个社交媒体培训计划)的创始人刘易斯·豪斯(Lewis Howes)说:行动可以治愈恐惧以及犹豫和怀疑。
张一鸣管理日志
目录分析
1
1月自我管理
2
2月产品和用户 增长
3
3月竞争哲学
4
4月打造班底
5
5月培养年轻人
7月形成组织
6月愿景和价值观
8月公司治理
9月技术创新 10月业务拓展
11月社会责任 12月国际化
作者介绍
这是《张一鸣管理日志》的读书笔记模板，暂无该书作者的介绍。
感谢观看
精彩摘录
不要局限于自己的工作，要勤勉学习、敢于任职，才会有更大的舞台。 张一鸣自己也曾说过，他认为发火是一种非常低效率的沟通方式，这种方式更多是抒发情绪，却不能解决问 题。 领导力就是通过他人去完成任务的学问”，必须要善于授权赋能激励人心，这样才能培养出优秀人才。甚至 对于顶尖领导人来说，只贡献业绩，而不贡献人才才是大罪。 执行力就是态度和能力，只有不断端正态度和提高能力，才能不断增强执行力。 做事不要太早设边界，多做多学会有更多精进。 选择越高级影响越大的人才，越要看一些基本素质：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。 给自己一点目的性，确定自己想要什么，然后才去做。 我觉得人的最佳情绪状态其实是在轻度喜悦和轻度沮丧之间，没有大喜，也没有大悲，让情绪居于两者之间， 处在一种可以做4;一段演讲，一段解析，一句总结。 张总说人民总是很喜欢认为一个企业家、一个伟人、他一定是一个天生就不平凡的人，但实实上不是的，大 家都是普通人，都是平常人，唯一不一样的就是，平常人也可以做出不平常的事，任何一个人刚出生，先天差距 差距都是非常非常小的，都是后天通过学习，实践，总结，一步步有了差距的。 张一鸣，很强的技术型+管理型领导，但是建议还是看一下原版人物传记，再看解析类书籍。 他告诫年轻人，不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉 得安全了，很可能是暗藏危机。”。 闪光的是张一鸣的视角，认知的独特纬度决定了事业的高度，作为成功实践后再呈现出来更让人喜欢。 有一些基础问题的思考角度，让人眼前一亮并带动你去思考。 张一鸣管理日志是一本历史经典、思想难度精深的书籍，它不仅系统的阐明了中国传统的管理思想，还深刻 讨论了现代管理理论，为管理学研究奠定了基础。 对互联网行业和字节感兴趣的人必看。
张一鸣100条经典语录
1.“创业的时候要拿出足够的勇气”——张一鸣2.“你必须知道自己要做什么，然后去做”——张一鸣3.“创业就是为了找到那个一个特别的机会”——张一鸣4.“创新是创业的灵魂，也是发展的命脉”——张一鸣5.“成功并不是偶然，它是有规律可以遵循的”——张一鸣6.“失败是创业路上少不了的教育”——张一鸣7.“杀死一个商品的方式就是靠它自己”——张一鸣8.“要以服务用户为中心，以提升用户体验为目标”——张一鸣9.“最好的竞争是在于自己，而不是在于别人”——张一鸣10.“不要让顾客感觉到你在推销产品，而是要让他们觉得你是在帮助他们”——张一鸣11.“要有深入的思考，从而独立思考出问题的最佳解决方案”——张一鸣12.“想要创业成功，必须学会忍受孤独”——张一鸣13.“要有追求卓越的心态，不断追求更好的产品和服务”——张一鸣14.“创业就是要在竞争中不断成长，跃升到更高的台阶”——张一鸣15.“要不断接受新鲜事物，学习新知识，才能不断突破自己”——张一鸣16.“要做有价值的事情，需要勇气，耐心和韧性”——张一鸣17.“想要做好一个领域，需要对这个领域极度热爱”——张一鸣18.“不要轻易放弃，每一次挫折都是一个新的开始”——张一鸣19.“千万不要迷信成功，成功只是一个过程，过程才是最重要的”——张一鸣20.“思考问题的角度很重要，要从用户体验出发，才能找到最好的解决方案”——张一鸣21.“创业是一个长期的过程，需要坚持不懈，持续更新迭代”——张一鸣22.“成功需要很多条件，但最重要的是身体力行，持之以恒”——张一鸣23.“团队的合作力是创业成功的关键”——张一鸣24.“创业需要有热情，有目标，有执行力”——张一鸣25.“要勇于承担失败带来的伤害，同时也要坚持往前走”——张一鸣26.“如果想要做到极致，就需要用心去做每一个细节”——张一鸣27.“只有不断尝试，才能不断进步”——张一鸣28.“做企业需要三分勇气，七分耐心，还有十分诚信”——张一鸣29.“如果你觉得你做得到，你一定可以做到”——张一鸣30.“愿意承担责任的人，才能够拥有成功的机会”——张一鸣31.“在创业的路上，只有保持乐观进取的态度，才能够走得更远”——张一鸣32.“创业是为了改变人们的生活，而不是为了创造一个公司”——张一鸣33.“困难是成长的必经之路，只有坚持才能克服它”——张一鸣34.“成功不是偶然，它是通过不懈的努力得来的”——张一鸣35.“只有创新才能带来发展，只有创新才能保持竞争力”——张一鸣36.“要追求卓越就必须保持谦卑的心态”——张一鸣37.“寻找创业机会的方法是不断学习，发掘市场需求”——张一鸣38.“做个有灵魂的企业，可以服务更多的人群”——张一鸣39.“不要害怕失败，因为每次失败都是为了成功的铺垫”——张一鸣40.“在创业的路上，需要坚定不移地去执行计划”——张一鸣41.“想要成功，首先要明确自己的目标”——张一鸣42.“不要担心自己的创意会被抄袭，只有创新才能保持竞争力”——张一鸣43.“创业需要时间，需要经历，需要耐心”——张一鸣44.“创业不是为了赚钱，要有更高的义务和使命感”——张一鸣45.“不要为眼前的利益忘了自己的初心”——张一鸣46.“学习不是在于读多少书，而是在于怎么用心去学习”——张一鸣47.“创业是一场马拉松，需要有镇定的心态和不屈不挠的精神”——张一鸣48.“在行业领先之路上，永远不要停下脚步”——张一鸣49.“做企业需要懂得控制成本，增加效益”——张一鸣50.“坚定认知，不怕失误，这是创业必经之路”——张一鸣51.“要为用户创造更多的价值，以用户为中心”——张一鸣52.“领导的首要任务是团队建设，而不是单枪匹马的创新”——张一鸣53.“不断尝试与反思，时间是解决问题的最佳良药”——张一鸣54.“必须有敏锐的市场洞察力，才能够做出竞争力强的产品”——张一鸣55.“在成功的背后，往往隐藏着更多的艰辛和努力”——张一鸣56.“创业成功的关键是迎接变革，积极跟进潮流”——张一鸣57.“要有能够开拓前路的视野和眼界”——张一鸣58.“在保持永远初心的同时，不断总结，不断改进”——张一鸣59.“要学会适应市场的变化，不断调整经营策略”——张一鸣60.“不要迷失在细节中，保持高度的视野和头脑”——张一鸣61.“做企业就是为了服务客户，为客户创造价值”——张一鸣62.“做业内第一名的关键在于不断追求卓越”——张一鸣63.“想要成功的关键在于保持稳定的状态”——张一鸣64.“创业从来不是一件容易的事情，需要不断跳出自己的舒适区”——张一鸣65.“正是因为不一样，才能够走得更远，走得更稳”——张一鸣66.“在创业的路上，选择正确的赛道非常重要”——张一鸣67.“做人要有诚信，做企业更要如此”——张一鸣68.“在以用户为中心的理念下，要用心聆听用户的声音”——张一鸣69.“创业要有梦想，但梦想一定要脚踏实地”——张一鸣70.“要用积极的心态积极应对种种挑战和困难”——张一鸣71.“做企业需要不断创新，才能够立于不败之地”——张一鸣72.“在新的领域中，要抱着试错的态度去尝试一切可能”——张一鸣73.“创业过程中要学会管理风险，以免遇到未知的情况”——张一鸣74.“要学会转化用户需要，为用户提供更好的解决方案”——张一鸣75.“在企业管理中，需要明确分工和职责，让团队更有纪律性”——张一鸣76.“创业的时候，不要忘了自己的家庭和生活”——张一鸣77.“创业是永无止境的战斗，需要时刻保持警惕和戒备”——张一鸣78.“领导需要有远见卓识和清晰的认知，才能够引领团队走向成功”——张一鸣79.“要为员工提供良好的工作环境和发展机会”——张一鸣80.“想要进行创新，必须要具备快速试错和迭代的能力”——张一鸣81.“成功源于细节，这点很重要”——张一鸣82.“要到市场上去创造需求，而不是被市场需求所限制”——张一鸣83.“创业从来不是一座容易攀登的山峰，需要不断挑战”——张一鸣84.“在进行创业之前，保持一颗平常心很重要”——张一鸣85.“要以高品质的服务为基础，以扩大企业规模为目标”——张一鸣86.“创业需要勇气，也需要冷静的头脑和明确的业务方向”——张一鸣87.“在人的成长过程中，每一步都需要付出努力和耐心”——张一鸣88.“创业是最具挑战性的事情，但只有在挑战中才能不断成长”——张一鸣89.“要记得每一个支持你的人，每一个曾经为你付出的人”——张一鸣90.“要学会逆境中求生存，顺境中求发展”——张一鸣91.“在做出一些重要的决策前，一定要学会权衡利弊”——张一鸣92.“在寻找创业机会的时候，要有开放的心态和视野”——张一鸣93.“创业需要有清晰明确的目标，才能够更好地实现它”——张一鸣94.“做事要兢兢业业，不断追求卓越”——张一鸣95.“从自己的利益出发，始终无法达到真正的成功”——张一鸣96.“要有执行力，才能够将计划顺利地落实”——张一鸣97.“创业需要有激情和决心，这是最基本的要求”——张一鸣98.“一条路走到黑，才能够体验到创业的真谛”——张一鸣99.“想要成功，就需要对自己的能力进行持续的提高”——张一鸣100.“不管遇到什么困难，都要勇敢地迎接它”——张一鸣张一鸣是中国知名创业者之一，他的公司字节跳动将人工智能和大数据运用到产品运营中，轻量级的应用取得了巨大的成功，改变了中国的移动互联网生态格局。
聚合类中的黑马今日头条,是如何实现用户与内容的精准连接？
聚合类中的黑马今日头条，是如何实现用户与内容的精准连接？机器深度学习逐渐成为互联网的焦点。
信息大爆炸的时代，如何将碎片化阅读与机器学习完美结合，实现个性化内容信息的分发？本文将以另一种视角解读分析“聚合类信息平台的巨头”——今日头条。
一、今日头条的产品简介1. 产品定位与介绍今日头条是互联网连续创业者张一鸣于2012年3月份创建，一款基于数据挖掘的推荐引擎产品，为用户推荐有价值的、个性化的信息，提供连接人与信息的新型服务。
•产品slogan：你关心的才是头条•产品定位：聚合类资讯app•产品的核心价值：基于用户的行为数据为用户推荐个性化新闻资讯2. 市场分析于2012年8月发布第一个版本，截止2016年8月底，今日头条目前拥有超过5.5亿的装机用户，月活跃用户超过1.3亿，日活用户超过6000万，每个用户平均每日使用时长超过76分钟，人均单日启动次数远超其同类竞品。
随着移动互联网人口的红利消失，网民人数已经区域饱和的趋势下，产品越来越重视用户的使用时长数据。
用户使用时长移动应用排名中，今日头条已经排到11位，紧随手机淘宝之后（top20中腾讯占了7成，第一和第二分别位微信和QQ）。
3. 今日头条——张一鸣每一款产品的发展都会或多或少都会收到创始人的影响，我们通过了解其创始人的背景，希望能对产品有更深入的了解。
张一鸣，今日头条创始人，现任CEO。
2005年，南开大学毕业加入酷讯。
加入酷讯之前曾有过短暂的时光和师兄创业。
加入酷讯后，两年的时间从一枚普通的程序员进阶为技术开发总监（这段经历张一鸣在篇文章“最看好年轻人的五个特质”中有详细描述，感兴趣的同学可以看看）。
2008年，加入微软同年离开并以技术合伙人的身份加入社交网络校内网和饭否。
饭否关闭后创立了中文房产搜索网站九九房，九九房当时已成为第三大房产信息网站，并在移动领域同类应用中遥遥领先。
2012建立了字节跳动科技有限公司即今日头条。
总结起来，就是不断的创业，不断的颠覆自己，去做自己想做的事情。
华为识人的五项素质
华为识人的五项素质：华为人才基因的真正密码从2006 年开始，华为在集体面试当中引入了领军人才的五项素质，即主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。
这五项素质就是华为人才基因的真正密码。
第一个素质：主动性主动性是指人在工作当中不惜投入更多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预测事情发生的可能性，采取行动，从而提高工作绩效，避免问题的发生或创造新的机遇。
这种主动不只是简单地积极行动，而是强调要有结果，要有预见性，而且这种预见性要产生好的结果。
主动性可以分成四个等级。
主动性零级的人不会自觉完成工作，需要他人的督促，不能提前计划和思考问题，直到问题发生才意识到事情的严重性。
主动性一级的人能主动行动，自觉投入更多的努力去工作。
这类人不需要别人督促，只要分配的工作在他的工作范围内，他就会自觉地投入时间去做。
很多企业家羡慕深圳这块创业热土。
在深圳南山的科技园里，每天晚上10 点之后还有很多大厦灯火通明，陆陆续续有人从大楼里走出来下班回家。
其实这种场景的出现是因为企业选择了一大批主动性一级以上的人才。
如果不想整天催促员工，最简单的办法就是选择主动性高的人。
主动性二级的人能主动思考、快速行动，及时发现某种机会和问题并快速做出反应。
二级建立在一级的基础之上，主动性二级的人不光能快速自觉地工作，还会主动思考，预判某一种情况，然后采取相应的行动。
如果你手下有这样总是“蠢蠢欲动”的人，那真是捡到宝贝了。
主动性三级是最高等级。
这类人不会等着问题发生，而是会未雨绸缪，提前行动，规避问题，甚至创造出机会来。
谈管理的时候，常常会说到一个抗洪的例子。
很多人说洪水来的时候有抗洪先锋就行了，但也有人说我们平时把工作做好，疏浚通淤，建造堤坝，就不会有洪水发生。
这个例子很好地说明了主动性二级和三级的区别。
任总曾在接受外媒采访的时候说，华为不仅5G 做得好，微波也做得好，这两个合起来在全世界范围内华为做得最好。
而华为微波产品的开发所带来的成功就是主动性三级人才打造的。
公众号标题技巧二：巧用数字
《标题技巧二：巧用数字》1/为什么要用数字？在一堆字中穿插数字，能够锁定读者注意力《68岁老干妈，身价70亿，开劳斯莱斯， 政府送AA8888牌照，它才是中国最任性的女神心理学》《坑了170名员工，败光500万，CEO跑了，这只是创业公司倒闭潮中的一个样本！》数据能给人基本的预期，加速读者的判断时间，说明文章架构和重点《任正非新闻联播讲话：48秒、230个字、却值得每个中国人反思》《关于微信运营，新手最容易犯的30个错误。
》数字表达更具体、更直观《张一鸣10年面试过2000人：混得好的年轻人都有这5种特质》 《聪明人绝不会在职场上说这11句话》《搞不定这3件事，你的职场注定碌碌无为》2/如何做？A/ 人物的年龄数字年龄小 —— 年轻有为年龄大 —— 老当益壮年龄不大不小 —— 找别的角度年轻有为：《98年的妹子创业，5个投资大佬争抢融资1500万，90后大叔大妈咋想？》老当益壮：《56岁才创业，如今利润却是华为的1.5倍，他是个让对手发抖的人！》年轻有为：《17岁他说要把海洋清洗干净，没人相信，21岁他做到了》 老当益壮：《褚时健：年轻人太急了，我80岁还在摸爬滚打！》B/ 表示时间的数字时间短 —— 发展迅速时间长 —— 工匠精神、意志坚定 时间不长不短 —— 找别的角度发展迅速：《1分钟卖出30000件衣服，老板比比尔盖茨还有钱， 他靠一个字颠覆了整个零售业！》（zara老板）发展迅速：《4年350亿美金的背后，滴滴是这样干掉30家竞争对手的！》工匠精神：《为女朋友连续做了900天不重样的早餐，这个 ins上最会做饭的男人竟然是。
》工匠精神：《这个日本匠人捏了40年的面团，结果连马卡龙大师都飞过半个地球来请教》工匠精神：《因为妻子的一句话，他在9平米的拉面店待了46年， 有人为了吃上一碗面，竟然等了9个小时》C/ 跟钱有关的数字工资、年薪、身价、估值、融资额《普通文案和优秀文案的区别》《月薪3千与月薪3万的文案，差别究竟在哪里？》 《从月薪500的行政到执掌750亿美金，这名中学女教师用17年坚持，逆袭人生！》（马云背后的女人：彭蕾）D/ 数字描述提炼你最想表达的东西 用数字来描述前：《国家能源局煤炭司原副司长因涉嫌受贿、巨额财产来源不明被捕》后：《煤炭司原副司长被公诉，家藏2.3亿现金烧坏4台印钞机》 前：《如何通过爆款标题打造10万＋内容》后：《这10篇文章只改了下标题，阅读量就从1万+涨到10万+》 *阿拉伯数字代替中文数字；数字靠前放作业/ practice 《庄辰超：我最骄傲的9条管理心得》 《这可能是你今年十一最该花的98块钱》。
张一鸣10年面试过2000人：混得好的年轻人都有这 5 种特质!
张一鸣10年面试过2000人：混得好的年轻人都有这 5 种特质！张一鸣10年面试过2000人：混得好的年轻人都有这5种特质！stayhungry，stayyoung道理我懂，具体怎么才能做到呢张一鸣称得上80后中绝对的佼佼者。
1983年出生的张一鸣，在2021年从南开大学毕业后，至今参与创办了5家公司，2021年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。
2021年7月26日，艾瑞公布2021中国独角兽企业估值榜单，今日头条以92.3亿美金的估值名列第6。
张一鸣的成功中，他对人才的重视功不可没。
张一鸣做为面试官，过去10年里，复试过大2000个年轻人，这些年轻人最初水平都差不多，但后来的发展差别非常小。
近日，张一鸣在“2021今日头条bootcamp”上对公司研发&产品部门应届毕业生发表了题为《stayhungry,stayyoung》的演讲，其中他分享了：毕业多年后大家就是怎么打响差距的？为何年轻人容易在毕业后很快就遇到了成长的天花板？我是如何在毕业第2年就成了管理四五十人团队的主管？这10年我遇到的优秀年轻人都有哪些特质？张一鸣演说整理：一、为何毕业多年后，原本水平差不多的同学都打响了差距？大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。
因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。
我去年出席了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质的确都非常不好。
我昨天就在想要，今天必须跟大家互动什么。
想要了想要，先把题目拟将出，把乔布斯的“stayhungry,stayfoolish”，换成“stayhungry,stayyoung”。
我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。
另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。
有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。
直面“今日头条”CEO张一鸣
永葆“始终创业”初心
2011年，商业领域中精准化服务开始发酵。
信息传播介质的变革引起了张一鸣的关注，他认为随着越来越多的人携带智能手机，个性化推荐的信息需求一定会增加。
2012年8月，张一鸣和他的团队推出“今日头条”。
截至2016年4月，今日头条累计激活用户4.7亿，日活用户超过4700万，月活用户1.2亿，用户每日使用时长超过62分钟。
今日头条员工已接近2000人。
《中华儿女》：今日头条虽然上一轮融资过亿，当时估值也已经数亿美金，风头一时两无，但正像曾经叱咤风云的许多互联网企业一样，其兴也勃焉，其亡也忽焉。
那么，今日头条如何跳出这一“周期局限”？
张一鸣：从公司角度，我们也有看到有些公司其实保持蛮好的。
他们的涨速不能说100%，但也是每年百分之几十往上涨。
有人觉得互联网公司起起伏伏，但其实你会看到顶尖的公司反而相反、比较不错。
张一鸣：平常心做非常事（2021...
张一鸣：平常心做非常事（2021...以下为演讲全文。
像往年的此刻一样，跟大家分享过去一年公司的情况和我的一些感受。
这些感受也都是从生活工作，从和同事们交流中来。
首先简短地回顾下过去一年。
我们的业务整体增速还是非常快的，新方向也取得了一些突破。
包括抗疫在内，我们在企业社会责任方面，也做了不少事情，算是我们在全球做企业社会责任的一个起始年吧。
希望在新的一年里，我们能在业务上继续精进，也继续把社会责任的目标当作业务目标之一，服务好社会。
去年很特别，各种突发情况，包括新冠疫情，由此引发的连锁反应都非常动态，相信大家也都深有感受。
很多人喜欢说岁月静好，在我看来，世界在动态加速地变化。
大家每天可以看到很多新闻，非常喧哗。
所以我今天想讲讲“平常心”这个话题。
面对动态变化的世界，我们经常会惴惴不安，担忧未来或者懊恼过去，很多精力和时间都会浪费在面对波动上。
过去，业界讨论方法论比较多，大家也都很重视。
但我觉得，在这么一个环境中，保持平常心，是听起来容易但重要的事情。
过去一年跟很多同事有交流，我觉得保持平常心的人，比较放松，内心没有扭曲，观察事物细腻，实事求是，比较有耐心。
他们往往更能把事情做好。
大多时候，人在没有偏执或者杂念的情况下，都能够有很好的判断。
有个说法是“本自具足”，保持平常心才能做出非常之事，我们周年的主题是“Remain Grounded, Keep Aiming Higher”，我的理解这两句意思是相似的，只有心态越平稳，才能扎根越牢，才能够有魄力有想象力去做更难企及的事情。
1、“吃饭时好好吃饭，睡觉时好好睡觉”当我们讨论一个话题的时候，首先需要了解清楚，这个话题到底是什么？因为概念一般都很抽象，既然很抽象，就很容易有偏差。
“平常心”是一个佛源词，汉语中有很多这样的词语，比如“精进”和“想入非非”。
“平常心”在百科里的定义是：“在一切环境和一切行为中，保持无差别不偏执（unbiased）”。
在现代心理学，也有一些解释，大意是说：“尽力而为，顺其自然，从容淡定”。
野蛮生长的人都有的9个特征
野蛮生长的人都有的9个特征展开全文如果问：具有哪些特质的人最有成为人生赢家的潜力？那么答案一定是那种可以做到「野蛮生长」，并且以各种方式加速发展的人。
虽然有人认为每个人都有自己生活的步伐与成长节奏，人应该按自己喜欢的速度过一生而非一直追求快速。
但在事实中，如果不能在尽快的时间内实现加速发展，没有在相应的时间内实现能力与节奏的相匹配，那么喜欢永远只是喜欢而非可以拥有。
在上大学的时候，我曾遇到过三个非常优秀的同学。
他们虽然有着不同层次的出身背景和可用资源，但到最后他们都实现了对同龄人的超越。
为了方便，我们把他们叫，「郭富城」，「黎明」，「刘德华」。
其中「郭富城」是富家子弟，家族产业可以从国内覆盖到东南亚一带，在大学时他就受父亲的指导开始接手家族企业，其身边的引路人也大多为高手级别的管理者。
由于从小就在商业的环境中受到高级别的教导，「郭富城」的眼力与思维方式从开始就远高于他人，经过多次尝试，在毕业前他就已经赚到了数目不小的第一桶金；而「黎明」出生于高知家庭，虽然他拥有的资源不如「郭富城」多，但他父母也尽量为其提供能力范围内最好的教育，培养出他过硬的知识技能与良好的兴趣爱好。
由于对餐饮行业的热爱，「黎明」大一期间便开始去星巴克做兼职，研究每款产品的优劣点以及如何为顾客提供更好的服务。
通过不断钻研总结，大二他就被星巴克邀请来为其培训员工。
不到大三，「黎明」同时也拿下了去美国实习的心仪offer；「刘德华」则是来自工薪家庭的一个男孩，他的家庭条件与视野范围都不及「郭富城」和「黎明」，可他的发展速度却远超「郭富城」、「黎明」。
他是我大学中见过最忙的人之一，大一起他就开始不断地打比赛、加社团、找实习。
不断踩坑，然后再抽身。
他中途吃过很多亏，但也被锻炼得足够强。
有人曾不解他为什么要这么折腾，他说「与其早晚都要吃亏，还不越早地试出哪些路会踩雷，不想以后再掉这些坑。
」而他也确实这么做了，「刘德华」以多倍的尝试追上他与「郭富城」和「黎明」间的差距。
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张一鸣：我遇到的优秀年轻人的5个特质编者按：文章整理自今日头条张一鸣8月12日在“2016今日头条Bootcamp”上对研发&产品部门应届毕业生的寄语。
在演讲中，一鸣分享了自己刚毕业时的工作状态，以及他看到的一些同学、同事和朋友们的成长经历。
本文来自微信公众号Bytedancer（ID：Bytedancer）。
大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。
因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。
我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。
我昨天就在想，今天应该跟大家分享什么。
想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。
我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。
另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。
有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。
从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。
我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。
但为什么要说“Stay young”？我觉得年轻人有很多优点：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。
10年过去了，有的年轻人，依然保持着这些很好的特质。
我觉得这就算“Stay young”。
“Stay young”的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长。
相反，很多人毕业后提高了技能，但到一个天花板后，就不再成长了。
我先分享一下自己毕业后的个人经历。
2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。
我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第二年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。
有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？其实不是。
当时公司招聘标准也很高。
跟我同期入职的，我记得就有两个清华计算机系的博士。
那我是不是技术最好？是不是最有经验？我发现都不是。
后来我想了想，当时自己有哪些特质。
第一个，我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。
我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。
当时，Code Base中大部分代码我都看过了。
新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。
通过讲解，我自己也能得到成长。
还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。
确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。
所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。
另外还有一点：做事不设边界。
当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。
很多人说这个不是我该做的事情。
但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。
我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助。
我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助。
记得在07年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。
这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。
当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知。
以上就是我刚毕业时的特点。
后来，我陆续加入到各种创业团队。
在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。
跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。
总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢？第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。
今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。
我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。
他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。
所以他非常依赖别人。
当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。
第二，对不确定性保持乐观。
比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。
（当然，现在不止1亿了，我们现在的日启动次数已经差不多5亿。
）很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。
所以他就不敢努力去尝试。
只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。
其实我加入酷讯时也是这样。
那家公司当时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索）。
我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。
我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。
我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。
第三，不甘于平庸。
我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。
但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。
我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。
但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。
很多人毕业后，目标设定就不高了。
我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。
为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。
后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。
他的行为会发生变化，不愿意冒风险。
比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。
那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。
我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。
我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。
不甘于平庸很重要。
我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。
也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。
第四，不傲娇，要能延迟满足感。
我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。
我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。
他觉得其他同事比他做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但他们觉得自己是TOP 1%。
所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。
我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。
“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。
这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。
这里我也举个例子。
当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。
但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。
后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。
每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。
他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。
由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。
第五，对重要的事情有判断力。
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。
上面一些例子，也都涵盖了这一点。
比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。
06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。
但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。
虽然这个道理，大家都听过很多遍。
刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。
短期薪酬差别并不重要。
但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。
这些就是我想跟大家分享的。
谢谢！题图：北京时间8月14日凌晨，里约奥运会田径男子100米预赛结束，牙买加选手博尔特10秒07排名第7组第一，总成绩第4进入半决赛，尽管已经30岁了，但博尔特依旧展现出了恐怖的自信，比赛中竟三次回头张望对手，脸上露出邪魅笑容，也是没谁了。