水务集团XX年职工教育培训计划

水务集团XX年职工教育培训计划

XX年职工教育培训计划

为进一步推进集团公司教育培训工作，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动”的浓厚氛围，提升广大干部职工的适岗能力和综合素质，根据集团公司发展需要和实际情况，制定XX年度职工教育培训工作计划。

一、指导原则

坚持思想性与业务性并重的原则，紧密结合行业特点，大力开展职工素质教育，扎实提升职工综合素质，为集团各项事业发展凝心聚力；坚持系统性与实用性一致的原则，集团公司统筹安排，各部门因地制宜、分级实施，着重抓好干学结合、学以致用，不断提升经营管理和服务水平；坚持多样性与专业性并行的原则，创新培训形式，采取灵活方式，加强实践锻炼，并突出抓好重点领域、关键岗位的培训，为集团发展培养和储备人才。

二、培训方法

（一）加强素质教育。各单位要紧密围绕集团公司中心工作，紧密结合行业特性和工作实际，通过开展理论授课、专题讲座等形式扎实抓好职工思想教育和素质教育，扎实提

升职工责任意识和服务意识。

（二）实施企校合作。积极利用社会优质资源，通过外请专家讲座、派员进修、组织开展专题培训等有效形式，定向培养专业人才。

（三）加强实践锻炼。积极开展多种形式的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、业务考试等有效形式，加强业务技能培训，推动岗位成材。

（四）开展传帮结对。扎实抓好“传帮带”活动，深入推进“一帮一”结对子活动，通过以师带徒、以老带新，传递好技术、推广好经验，促进岗位人员练就好本领。

（五）推行轮岗学习。继续实施干部职工轮岗学习活动，组织科室人员到基层、到一线岗位学习锻炼，丰富业务知识，培养复合型人才。

（六）鼓励自学上进。组织职工深入开展多种形式的学知识、练本领活动，深入营造浓厚的求学上进氛围，激励职工学有所成。

三、主要内容

1、开展党的十八大、十八届三中全会精神的学习宣传贯彻活动，开展“八项规定”和反“四风”学习，加强党性教育和廉洁教育，搞好班子和党员队伍建设。

2、组织学习集团公司XX年度工作总结及各专题总结精神，紧密围绕集团公司发展大局，想思路，定目标，拿办法，鼓干劲，进一步统一思想认识，凝聚创业合力。

3、借助专业培训机构的先进平台，采取走出去与请进来相结合的方式，组织部分专业技术岗位、关键管理岗位人员参加专业培训，邀请部分领域的专家来集团进行专业授课，定向培养专业人才。

4、扎实抓好专业技术职务考试晋升和继续教育，鼓励职工成材进步；对特殊工种和统计员、预算员、造价师、建筑师、安全员等部分专业岗位，以及污水处理工、水质检测员等必须持证上岗的岗位，各职能部门要严格按照岗位规范要求，组织进行岗位资格培训，培训合格并取得资格证书后方可上岗。

5、深入开展安全生产教育培训，采用多种形式的事故预想演练、安全讲座、现场观摩等形式，增强安全防护的意识，提高安全作业技能，规范岗位操作规程，全面提高安全生产水平。

6、抓好新入厂人员集中培训，着重从强化纪律、提升素质、传授知识、锻炼技能几个方面入手，重点学习集团公司的规章制度、工作规范、企业文化及基本业务知识，经综合考评合格后方可录用。

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7、扎实推进岗位能力提升，组织公文写作、供排水知识、远传表维修等专题培训，不断提高岗位人员的业务知识和技能水平；开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武，加强横向交流和技艺切磋，不断挖掘和培养专业技术拔尖人才；各单位、各部门根据现有岗位，扎实开展各岗位人员的业务培训，确保每名在岗职工熟练掌握本岗位的工作流程、操作技能，最大限度的提高工作效率，可结合工作实际，有针对性地组织内部岗位交流学习，培养一岗多能的复合型人才。

8、深入实施劳动保障法律法规知识培训，确保职工知法、懂法，善于运用法律保护自身合法权益，增进企业和谐。

四、相关要求

各部室、各单位要加强组织领导，落实好集团公司安排的年度培训工作，并认真制定本部门的年度培训计划，抓好内部教育培训活动，水利建设投资公司、水务投资公司参照执行并搞好衔接。各单位年度培训计划请于1月20日前报集团工会宣教科。

附件：1．XX年度职工教育培训配档表

2．XX年特种作业人员上岗证培训计划