长江电力招聘须知
中国长江电力股份有限公司金沙江电力生产筹建单位招聘辅助岗位人员公告
中国长江电⼒股份有限公司⾦沙江电⼒⽣产筹建单位招聘辅助岗位⼈员公告根据中国长江电⼒股份有限公司业务发展需要，现⾯向社会开展溪洛渡⽔⼒发电⼚筹建处、向家坝⽔⼒发电⼚筹建处及三峡⽔利枢纽梯级调度通信中⼼成都分中⼼筹建处（以下合称⾦沙江电⼒⽣产筹建单位）辅助岗位⼈员招聘⼯作，有关事项公告如下：⼀、公司简介中国长江电⼒股份有限公司（以下简称公司）是由中国长江三峡⼯程开发总公司作为主发起⼈，联合华能国际电⼒股份有限公司、中国核⼯业集团公司等五家发起⼈以发起⽅式设⽴的股份有限公司。
公司成⽴于2002年11⽉4⽇，2003年11⽉18⽇在上海证券交易所挂牌上市，2005年8⽉完成股权分置改⾰，是⽬前我国的国有控股⽔电上市公司，主要从事⽔⼒发电业务。
公司⽬前拥有葛洲坝⽔电站22台总装机容量277.7万千⽡发电机组和三峡⼯程已投产的8台总装机容量560万千⽡发电机组，并持有⼴州控股、湖北能源、上海电⼒的部份股份。
2008年，公司完成发电量442.77亿千⽡时，实现营业收⼊88.07亿元、净利润39.30亿元。
根据⾦沙江溪洛渡、向家坝⼯程建设进展情况和电⼒⽣产准备的需要，公司于2009年4⽉成⽴了溪洛渡⽔⼒发电⼚筹建处、向家坝⽔⼒发电⼚筹建处及三峡⽔利枢纽梯级调度通信中⼼成都分中⼼筹建处，负责⾦沙江流域溪洛渡电站（位于四川省雷波县与云南省永善县之间）、向家坝电站（位于四川省宜宾县与云南省⽔富县之间）的运⾏维护、设备检修及调度通信等主营业务的开展。
公司将依托三峡⼯程建设和滚动开发长江上游⽔⼒资源的⼤背景，致⼒于以⽔电为主的清洁电⼒⽣产经营，创建国际⼀流电⼚，打造⼀流上市公司。
⼆、招聘岗位及⼈员需求本次招聘岗位为⾦沙江电⼒⽣产筹建单位相关辅助岗位，以“⼈员属地化”为基本原则，⾯向社会公开招聘。
需求⼈数共12⼈，招聘岗位、职数、岗位资质及薪酬待遇等见附件1。
三、招聘程序招聘采取个⼈报名、资格审查与初选、专业笔试、技能测试、⾯试、体检、外调等程序进⾏。
忻州供电公司内部竞聘公告
忻州供电公司内部竞聘公告
根据忻州供电公司发展需要，现面向公司内部员工，开展部门内部竞聘。
具体要求如下：
一、竞聘职位及岗位要求：
1. 电力负荷调度员：负责电力负荷的调度工作，具备电力系统知识和电力调度经验，能够熟练操作相关调度设备。
2. 电力设备维修工：负责电力设备的日常维护和检修，具备相关电力设备维护经验，熟悉维修流程和操作方法。
3. 电力工程师：负责电力项目的设计和施工管理，具备相关电力工程设计和管理经验，能够组织协调项目进展。
二、竞聘条件：
1. 具有忻州供电公司员工身份，具备良好的岗位素质和良好的工作业绩。
2. 持有相关专业学历证书和资格证书。
3. 具备较强的学习能力和团队协作能力，能够按时完成工作任务。
4. 无违纪违法记录。
三、评选方式和流程：
1. 报名时间：自公告发布之日起，报名截止日期为一个月。
2. 报名方式：报名者需填写《忻州供电公司内部竞聘申请表》，并附上个人简历和相关证书复印件，交至人力资源部。
3. 笔试面试：通过初步筛选的报名者将进行笔试和面试，主要考核岗位相关知识和技能。
4. 考核公示：考核结束后，将在公司内部公示考核结果，征求员工意见。
5. 确定竞聘人员：根据考核结果和员工意见，确定竞聘成功的人员，签订竞聘协议。
四、注意事项：
1. 本次竞聘内部员工优先，如无合适人选，将向外部招聘。
2. 竞聘过程中，严禁任何形式的舞弊作弊行为，一经发现，取消竞聘资格。
3. 竞聘人员须服从公司调动安排，如拒绝调动，视为自动放弃竞聘资格。
4. 如有其他疑问，请咨询人力资源部。
电厂招聘条件及要求
电厂招聘条件及要求
由于电厂是我国重要的能源生产和供应企业，所以电厂招聘的要求也是比较严格的。
这里有几点介绍：
一、学历要求
一般来说，电厂招聘的人员一般都要求有高中以及以上学历，少数岗位可以由初中以上学历的人员申请，但是一般来说都是要求有较高学历的人员，例如有本科以及以上学历的人员。
二、技术基础
电厂招聘的人员还要求具备一定的技术基础，尤其是技术性的岗位，例如机械，电气，计算机等，需要具备相应的专业知识，高年级的学生也可以申请技术岗位。
三、工作经验
对于一些高层持续性的管理岗位，一般需要具备一定的工作经验，可以是当电厂管理或者相关企业管理经验，也可以是有相关技术基础的人员积累的经验。
四、考试要求
电厂招聘一般也会设置考试，有的电厂会针对技术类岗位设置技术类和理论类的考试，有的电厂会设置通用的考试，例如管理能力测试和专业考试等。
五、思想品德
在电厂招聘的基本要求中，思想品德也是不可忽视的，通常来说，应聘者必须具备正确和稳定的思想和良好的行为习惯，以保证自身的
个人形象，以及与团队的良好配合。
六、体检
电厂招聘的要求还包括身体体检，为了保证电厂的用工安全，所有应聘人员均需要通过进行身体健康检查，并准备相关体检证明，有的甚至还要求应聘人员进行心理测验。
以上就是电厂招聘的基本要求，即使拥有完备的相关条件，也不代表能顺利通过电厂招聘，毕竟，电厂岗位竞争较大，需要应聘者有足够的实力才能脱颖而出，一旦上岗，还要持续努力，做到实实在在的业绩，才能在电厂得到安稳的职业生涯。
电力公司招聘招标
一、招标公告为满足我司业务发展需求，现面向社会公开招聘一批优秀人才。
现将有关事项公告如下：二、招聘单位XX电力公司三、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）电力系统运行维护工程师（2）电力市场营销专员（3）电力设备检修工程师（4）电力设备维护工程师（5）电力项目管理专员（6）电力技术研发工程师（7）电力财务会计（8）人力资源专员（9）行政文秘2. 招聘要求：（1）电力系统运行维护工程师：- 学历要求：本科及以上学历，电力系统及其自动化、电气工程及其自动化等相关专业；- 工作经验：2年以上电力系统运行维护工作经验；- 技能要求：熟悉电力系统运行维护相关规程、制度，具备较强的现场操作能力；- 年龄要求：35岁以下。
（2）电力市场营销专员：- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业；- 工作经验：2年以上市场营销工作经验，熟悉电力行业；- 技能要求：具备较强的市场分析、策划、沟通和谈判能力；- 年龄要求：35岁以下。
（3）电力设备检修工程师：- 学历要求：本科及以上学历，电气工程及其自动化、机械工程等相关专业；- 工作经验：2年以上电力设备检修工作经验；- 技能要求：熟悉电力设备检修规程、制度，具备较强的现场操作能力；- 年龄要求：35岁以下。
（4）电力设备维护工程师：- 学历要求：本科及以上学历，电气工程及其自动化、机械工程等相关专业；- 工作经验：2年以上电力设备维护工作经验；- 技能要求：熟悉电力设备维护规程、制度，具备较强的现场操作能力；- 年龄要求：35岁以下。
（5）电力项目管理专员：- 学历要求：本科及以上学历，工程管理、项目管理等相关专业；- 工作经验：2年以上电力项目管理工作经验；- 技能要求：熟悉电力项目管理流程，具备较强的组织协调、沟通能力；- 年龄要求：35岁以下。
（6）电力技术研发工程师：- 学历要求：硕士及以上学历，电力系统及其自动化、电气工程及其自动化等相关专业；- 工作经验：2年以上电力技术研发工作经验；- 技能要求：具备较强的电力技术研发能力，熟悉电力行业新技术、新工艺；- 年龄要求：40岁以下。
湖北电力公司应届毕业生招聘管理办法
湖北省电力公司高校毕业生招聘管理办法（暂行)第一章总则第一条为规范招聘高校毕业生（以下简称“毕业生”）管理,提高毕业生招聘质量和效率，优化湖北省电力公司(以下简称“公司”）员工队伍结构，依据《国家电网公司招聘高校毕业生管理暂行办法》，结合公司实际,制定本办法。
第二条公司毕业生招聘遵循的原则(一)需求导向、专业对口;（二)流程规范、标准统一;(三）公开公平、择优录用；(四）从严审核、宁缺毋滥.第三条本办法适用于公司所属各单位（以下简称“各单位”)，代管单位参照执行．第二章职责分工第四条公司人力资源部是招聘毕业生工作的归口管理部门，主要职责是：(一）负责公司招聘毕业生规章制度、工作标准的制订;(二）负责审批各单位毕业生招聘计划;(三)负责组织实施毕业生招聘工作；（四）指导、监督、考核各单位毕业生招聘工作。
第五条各单位的主要职责是:（一）负责贯彻落实公司毕业生招聘政策；（二)根据公司统一部署,编制、申报本单位年度毕业生招聘计划；(三）负责毕业生报名受理、资格审核、面试初步筛选、岗位志愿填报等招聘工作；（四）负责办理毕业生入职手续、开展岗前培训及劳动合同签订等工作；第六条公司成立招聘考试工作小组，人员由人力资源部、纪委、工会、相关生产业务部门组成，其职责是制定招聘考试方案，组织实施招聘考试工作及其他招聘考试相关日常管理工作．第三章招聘对象及条件第七条公司系统招聘毕业生的对象及范围为：（一）属于国家统招计划、普通高校全日制应届二类本科及以上毕业生;(二)属于国家统招计划、普通高校全日制应届三类本科(独立学院)主营专业毕业生；（三)属于国家统招计划、就读于高职高专一的高等专科学校、全日制应届主营专业专科毕业生；(四)通过国家教育部学位认证的国（境)外院校留学生(具体招聘条件和程序见本办法第五章);第八条网络生、民办院校、广播电视大学、自学考试、函授等国家统招计划外办学性质的各类毕业生不在招聘范围内；国家统招计划外的军事院校毕业生不在招聘范围内．第九条应聘毕业生需具备以下基本条件:(一)遵守国家法律法规和校规,具有良好的思想品德,无刑事犯罪和严重违反校规等不良记录;(二)毕业生年龄一般不超过下列条件：专科（高职)生22周岁、本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生３3周岁。
国投电力招聘简章
国投电力招聘简章1.引言1.1 介绍国投电力招聘的背景和重要性国投电力作为国家重点大型企业之一，一直以来都在招聘优秀的人才，以满足公司的发展需求。
随着国投电力的不断壮大和发展，对于人才的需求也日益增加，因此国投电力的招聘活动也显得尤为重要。
国投电力招聘的背景可以说是国家能源发展的需要与企业自身发展的需要相结合，其重要性主要体现在对于公司未来发展的人才战略布局上，优秀的人才是企业发展的基石，而招聘活动则是获取优秀人才的重要途径之一。
国投电力招聘活动的重要性不言而喻。
对于应聘者来说，了解国投电力招聘的相关信息也是非常重要的。
只有知道了招聘岗位和要求、流程和时间安排、福利和待遇等相关信息，才能更好地准备和规划自己的招聘之路。
关于国投电力招聘的信息越全面、准确，应聘者就越有利于把握机会，实现自己的职业规划。
所以，深入了解国投电力招聘的相关信息对于应聘者来说也是至关重要的。
本文旨在介绍国投电力招聘的相关信息，以帮助应聘者更好地了解招聘信息，提前做好准备，积极参与国投电力的招聘活动。
接下来将通过对招聘岗位和要求、招聘流程和时间安排、招聘福利和待遇说明以及招聘简章注意事项等方面的介绍，帮助应聘者全面了解国投电力招聘的情况，为成功应聘提供帮助。
1.2 强调了解招聘相关信息的重要性了解招聘相关信息的重要性不言而喻。
在面对国投电力的招聘时，了解招聘相关信息可以帮助应聘者更好地把握机会，提高成功率。
了解招聘的岗位要求和职位描述可以让应聘者更清晰地了解自己是否符合招聘的条件，从而选择适合自己的岗位进行申请。
了解招聘流程和时间安排可以让应聘者提前做好准备，不至于出现错过报名或面试时间的尴尬情况。
了解招聘福利和待遇说明可以让应聘者对自己未来的工作和生活有更清晰的规划和期待，从而更加积极地投入到招聘活动中。
了解招聘简章的注意事项可以帮助应聘者避免因为不了解规则而犯下错误，影响自己的招聘进程。
对国投电力招聘相关信息的了解，对每位应聘者来说都是至关重要的。
水电工程师岗位任职要求
水电工程师岗位任职要求水电工程师岗位是一个非常重要和专业的职位，要求具备一定的技术和工作经验。
以下是对水电工程师岗位的一些要求：1.学历背景：水电工程师岗位一般要求本科及以上学历，相关专业如水利工程、水电工程、水文学等。
有硕士及以上学历的候选人更有优势。
2.专业知识：水电工程师需要具备扎实的技术知识和专业水平，包括水力学、水文学、水电站设计、电力传输等。
熟悉相关的国家标准和规定，了解行业的最新发展趋势和技术。
3.工作经验：水电工程师岗位对工作经验的要求较高，特别是在大型水电站项目上的经验是加分项。
有电力、水利工程或相关领域的工作经验者更受青睐。
4.技术能力：水电工程师需要具备一定的技术能力，包括CAD绘图、水电站模拟设计软件等。
能够独立完成水电工程各个阶段的设计和项目管理。
5.团队合作能力：水电工程师通常需要和其他工程师、技术人员、项目经理和承包商等合作。
因此，具备良好的团队合作能力和沟通能力是必要的。
6.解决问题的能力：水电工程师需要具备快速解决各类技术和工程问题的能力。
有较强的分析和判断能力，能够迅速做出合理的决策。
7.责任心和细心：水电工程师的工作任务非常重要，因此需要具备高度的责任心和细心细致的工作态度。
对项目的每一个细节都要有严格的把控。
8.出差能力：水电工程师岗位可能需要进行一些出差和现场施工工作，因此需要有一定的出差和工地施工的经验和能力。
9.学习能力：水电工程师需要具备不断学习和吸收新技术发展的能力。
关注行业的最新动态，进行技术的更新和提升。
总结起来，水电工程师岗位要求具备相关专业的学历背景，扎实的专业知识和技术能力，较高的工作经验和团队合作能力，以及良好的问题解决能力和责任心。
同时，要求具备细心、出差和学习能力。
只有具备这些要求，才能在水电工程师岗位上胜任工作，并为水电工程的发展做出贡献。
10.安全意识：水电工程师工作中涉及到高压电力和高水位等危险因素，因此需要具备高度的安全意识。
长江电力倒班制度
长江电力倒班制度
长江电力公司主要采用的“五班三倒制。
”5班3倒：一天分成三份5个班组轮流上，每份8小时。
五班：实质就是五个班组(电力生产叫值)，分别为一值（也叫班，同“值”。
），二值，三值，四值，五值。
三倒：实质就是一天二十四小时的工作时间分成几个部分，就是几倒。
三倒就是一天分为三部分，由于各制度执行者对早中晚班的名称和时间的定义不一致，为便于说明姑且以如下称呼和时间为例（本词条都遵循此称呼），不考虑交接班半小时，时间仅仅作为词条参考，但是一经确定就无论季节变化，都不会更改。
时间安排：
1、早班：00：00-08：00；
2、中班：08：00-16：00；
3、晚班：16：00-24：00。
电工招聘简章
一、岗位职责：之马矢奏春创作
1、装置及维修电力系统（包括处置拉线、接驳、装置闸制或开关制等）、空调系统（包括检查压缩机、清洗隔尘网及通风管道等）、电器设备（包括更换光管和灯胆、接驳电源及开关制等）、电讯器材（包括处置电源、接驳、装置、稳压等）, 在办公室内,进行小型修葺工程及维修项目.
2、按计划,按时检查及维修办公室内所有设备及器材.每日观察办公室内有关设备的把持状况,防止漏电、短路、过载造成烧坏或引起更年夜事故. 每日在办公室内测试空调温度,防止过热或过冷之情况发生.将各种情况、事故、维修项目等制成陈说,向上司及时反映.
3、向员工推广一般电器开关、电灯开关、插头、插座平安使用方法,协助上司进行有关培训工作.
4、与电力局、年夜厦管理公司、空调工程公司、及其他有关维保单元坚持紧密联络,保证呈现紧急事故时能请求实时支持.
5、协调处置办公室清洁、保安及绿化等行政事务.
6、完成上司交待的任何其它工作.
二、任职资格：
1、高中及以上学历,有电工、木工或空调工程相关工作经验；
2、具电器、水管、空调、木工、泥水等维修专业知识
3、可接受在不固定处所工作,如写字楼、仓库、机房、户外等
4、年龄2540,稳定性良好。
水电站岗位任职要求一览表
6
运行班长
20
熟悉运行规程、电业安全生产工作规程，了解本站生产过程，熟知本站、辅设备及系统的结构特点和正常运行方式，熟悉掌握该站设备的操作和保护、自动装置的使用，能正确处理事故和设备障碍，能正确指挥运行系统的倒闸操作，能解决当值设备运行中出现的技术问题。初中以上文化程度。
随同值班员进行设备巡检，发现设备的异常和缺陷及时报告并填写缺陷票，担任设备操作，正确执行操作命令，按时做好记录，填写有关报表，在值班长的领导下，积极协助处理异常现象及事故，保持现场整洁，完成领导交办的其他事项。
9
秘书、文书
1
具有一定的政策理论水平，有从事本岗位高度责任感和事业心，遵纪守法，坚持原则，高中以上文化程度或中级秘书任职资格，掌握公文处理，公文种类，行文体式等和秘书专业知识以及文印，用印等文书业务知识。熟悉公务文书和应用文书写作的基本要求，起草工作总结、规划报告等，能撰写供领导参考的文字材料，文理通顺，用词准确，格式规范文字简明。具有审核、校对文件的能力，熟练电脑操作。
13
采购员
1
负责公司所有物品的采购工作，熟悉采购流程，作风正派，廉洁守法，有高度责任感和责任心，中专以上文化，能熟练操作办公软件，有一定的采购经验。
严格执行采购流程，按时按量按质完成公司大宗原材料、低值易耗品、各站所需备品备件的采购，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价平的物料采购，严把采购质量关，对购进物料需有质保书或当场检验，协助有关部门解决好使用过程中出现的问题，填写有关物资采购表格，按季度提交采购分析和总结报告，完成领导交办的其他事项。
发电厂及电力系统招聘_范文模板及概述
发电厂及电力系统招聘范文模板及概述1. 引言1.1 概述本文将讨论发电厂及电力系统招聘的相关话题。
随着能源需求的增加和电力行业的蓬勃发展，越来越多的人开始寻找与发电厂和电力系统相关的就业机会。
然而，由于这是一个具有高度专业性和技术要求的领域，招聘过程变得尤为重要。
1.2 文章结构本文共分为四个主要部分。
首先，我们将概述整篇文章，并简要介绍每个部分的内容。
接下来，我们将探讨发电厂及电力系统招聘的要点，包括发电厂招聘要点和电力系统招聘要点。
然后，我们将深入探讨工作描述和需求方面的内容，以帮助读者更好地了解这些岗位所需要的技能和背景知识。
最后，我们将给出一些范文模板作为参考。
1.3 目的本文旨在为那些对从事发电厂或电力系统行业感兴趣并准备申请相应职位的人们提供指导和帮助。
通过详细介绍相关需求、工作描述以及范文模板等内容，读者可以更好地了解并准备自己的求职材料，增加成功获得面试机会的可能性。
同时，本文也希望为用人单位提供一些有益的建议，以更好地吸引和筛选合适的候选人。
以上就是文章“1. 引言”部分的内容。
如果您有其他问题或需要进一步细化，请随时告诉我。
2. 发电厂及电力系统招聘2.1 发电厂招聘要点发电厂作为能源产业的重要组成部分，面临着日益严峻的人才需求。
在招聘过程中，以下是一些发电厂常见的招聘要点：1. 学历与专业：通常发电厂招聘岗位对学历有一定要求，如本科及以上学历，并对相关专业有明确规定。
例如，核电站通常要求应聘者具备核工程、核能工程等相关专业背景。
2. 技能与经验：针对不同的岗位，发电厂会要求应聘者具备一定的技能和经验。
例如，在火力发电厂中，机械、热能动力等方面的知识和操作技能是必备条件。
3. 职业素养与团队合作能力：发电厂是一个高度技术密集型和安全敏感性较强的行业，因此在招聘中注重考察应聘者的职业素养和团队合作能力。
4. 相关资质与证书：根据所从事工作内容差异化的特性，部分发电厂可能需要相应的资质或证书。
中国长江三峡集团公司2010年应届高校毕业生招聘公告(第二批)
中国长江三峡集团公司
2010年应届高校毕业生招聘公告（第二批）
中国长江三峡工程开发总公司于1993年9月27日经国务院批准成立，2009年9月27日更名为“中国长江三峡集团公司”。
截至2008年12月31日，总资产达到2241
亿元。
公司以“建设三峡、开发长江”为己任，努力打造以水利工程建设与管理、电力生产、相关专业技术服务为主的国际一流的清洁能源集团。
中国长江三峡集团公司全面负责三峡工程的建设与运营，同时经国家授权滚动开发长江上游干支流水力资源，组织建设溪洛渡、向家坝、乌东德、白鹤滩四个巨型电站，以及风力发电等新能源领域的开发。
现根据工作需要，面向国内外公开招聘优秀应届高校毕业生（第二批）。
一、2010年中国长江三峡集团公司（含所属公司）第二批计划招聘毕业生72名。
二、资格条件要求和招聘基本程序
本次招聘资格条件为：国内“211”高校毕业生（含三峡大学）或纳入教育部名录的国外大学毕业生，成绩优良、身体健康、符合公布的专业要求。
招聘的基本程序：在集团公司网站上报名、资质审核、电话或视频面谈、结构化面试、体检、通知录用并签订三方协议。
三、有意参加应聘的人员从即日起即可报名（务必通过网络方式，不接受纸质和电子简历）。
报名网址：/rlzy/
四、招聘专业及人数
五、招聘工作组拟于4月上旬安排在武汉集中进行现场招聘。
具体时间另行公告，请留意我公司网站信息并保持手机畅通。
特此公告。
中国长江三峡集团公司
2010年应届毕业生补充招聘工作组
二○一○年三月十九日。
2021年长江电力公司组织架构和部门职能
2021年长江电力公司组织架构和部门职能一.公司舸架构 (2)二.部门主要职能 (3)1、董事会办公室 (3)2、总经ST作部 (3)3、党群工作部 (4)4、战略投资部 (5)5、财务部 (5)6、人力资源部 (6)7、企业管理部〔审计部、法律事务办公室〕78、生产技术部 (8)9、平安监察部〔环境保护部〕 (9)10、市场营销部〔电能交易中心筹备组〕1011、 ................................................... 经营管理部1012、 ..................................... 纪检工作部〔纪委办公室〕1113、 ................................................. 信息化工作部12-公司组织架构般东大会董事看1 -------- -- 战略与环境雲员会二.部门主要职能1.董事会办公室董事会办公室是公司董事会、监事会的日常办事机构，主要职责为：负责股东大会、董事会〔董事会专门委员会1监事会会议，组织编写股东大会、董事会、监事会的议案和文件；负责董事会〔董事会专门委员会1监事会与经营层的联系和信息传递，并办理其日常事务;负责建立、健全公司治理根本管理制度并监督落实;负责股东大会、董事会〔董事会专门委员会1监事会的文档管理工作;负责建立健全公司信息披露管理体系,归口管理对外信息披露事务，组织编写定期报告和临时报告；负责公司股东事务管理，协助拟定股利政策并参与实施公司配送股和分红派息工作；负责制定投资者关系方案并实施,落实投资者关系维护措施，组织分析师会议、业绩路演等活动;负责与资本市场相关的宣传工作;负责落实相关监管要求，开展公司治理、上市公司标准运作、股东构成、股价走势、信息披露、投资者关系等研究;完成公司安排的其他工作。
2、总经理工作部总经理工作部是公司文秘工作、行政事务、公共关系管理等综合事务的归口管理部门，主要职责为：负责公司管理工作综合协调和日常行政事务;负责公司领导决策事项、批示和重要会议决定事项的督办；负责公司重要会议、重大活动、重要接待及其他重要公务活动的。
国网四川省电力公司2021年高校毕业生校园招聘公告【模板】
***XX公司2021年高校毕业生校园招聘公告一、公司简介国网四川电力是国家电网有限公司在川设立的全资子公司，是四川境内最主要的电网建设、运营和电力供应企业。
公司现有全资二级单位39个、上市公司3家，管辖县供电企业151家，全口径用工人数9.36万人；供电面积44.96万平方公里，供电人口7958.6万人。
2019年底，公司资产总额达到1625亿元，年度售电量2180.19亿千瓦时。
目前，电网规模居全国省级电网前列，主网覆盖全省各市（州），通过“四直八交”与华东、华中、西北、西藏等电网相联，500千伏线路长度和500千伏变电数量分别位居国网系统第一和第二，跨省年输送能力超过3000万千瓦左右，跨省电力输送能力居国家电网第一，是目前电压等级最多、交换功率最大、运行控制最复杂的省级枢纽电网。
二、招聘单位XX公司所属直属单位和地市供电公司等。
三、招聘范围主要招聘国内普通高等院校研究生及全日制大学本科应届毕业生。
招聘专业主要包括电工类、电子信息类、财务类、管理类等相关专业。
四、招聘要求1.应聘毕业生须遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，专业基础扎实，诚实守信，身心健康。
2.专业对口、成绩合格、热爱电力事业，认同国家电网有限公司企业文化。
3.具有正常履行电力作业岗位的身体条件，符合电力行业生产一线岗位工作要求。
毕业生身体若有以下状况者，不适合我公司岗位要求：色盲、双眼纠正视力低于1.0，双耳听力障碍，精神不正常或严重心血管疾病，其他经指定医疗机构鉴定认为不适合电力作业岗位的情况。
五、招聘流程招聘宣讲→接收简历→面试、笔试→确定拟录用毕业生校园招聘会行程安排时间及地点动态更新，最终以校内公告为准，请及时关注。
七、应聘材料应聘者须携带个人简历，就业协议书原件，就业推荐表（盖章）、成绩单（盖章）及计算机等级证书、外语等级证书、身份证、获奖证书等(原件和复印件)、教育部学籍在线验证报告（在中国高等教育学生信息网打印PDF文件），研究生还须携带已取得的大学本科毕业证、学位证（原件和复印件）。
长江电力招聘须知
面试时需提交的材料：应届毕业生：1、求职简历2、身份证（原件）3、学生证（原件）4、成绩单（原件及复印件）5、各类获奖证书（原件及复印件）6、研究生或博士生需提交上一层次学历证书（原件及复印件）往届生或社会人员：1、求职简历2、身份证（原件）3、学历证（原件及复印件，后续学历需同时提交此前学历证明）4、学位证（原件及复印件）5、专业技术职务资格证和其他资质证明（原件及复印件）体检注意事项1、按公司通知的时间到规定地点集合2、带身份证原件、照片1张3、体检前一天晚上不喝酒、不熬夜、保持正常饮食，避免剧烈运动、注意休息4、体检当天早晨不要吃早饭、不喝水5、体检时严格按体检项目体检6、体检完后将体检表交医院报到时需提交的材料：应届毕业生：1．派遣证原件2．毕业证、学位证原件及复印件3．身份证原件及复印件（正反复印）4．中共党员需提供党组织关系转移证明（题头写：中国长江电力股份有限公司党委）5．需迁户口的应提供户口迁移证，不迁户口的应提供户口复印件（户口迁移地址：湖北宜昌西陵区东山大道80号）6．一寸红底彩色照片电子版及冲印照片6张7．已婚人员需提供计划生育证明8．由学校将档案转至长江电力人力资源部往届生或社会人员：1．原单位出具的解除劳动合同证明（证明中须体现劳动关系已解除的状态及生效日期）2．毕业证、学位证原件及复印件3．专业技术职务资格证和其它资质证书原件及复印件4．身份证原件及复印件（正反复印）5．党员需提供党组织关系转移证明（题头写：中国长江电力股份有限公司党委）6．基本养老保险参保缴费凭证7．户口复印件8．一寸红底彩色照片电子版及冲印照片6张9．已婚人员需提供计划生育证明10. 由档案管理单位将档案转至公司（或联系公司开具档案转递函）。
电力行业招聘制度
目录第一章总则1.1.招聘目的第一条为了优化XX水电开发有限责任公司人力资源配置,给公司业务发展提供人力资源保障,并且实现在保证公司业务按计划发展的前提下,最大限度地节约人力资源成本,同时明确公司的进人原则和操作流程,完善人力资源管理系统,使招聘行为更加规范和有效,特制定本管理规范;1.2.总体原则第二条 XX水电开发有限责任公司以下简称公司的招聘遵循以下原则和标准：机会均等原则：在公司出现职位空缺时,以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,招聘员工;公司员工享有和外部应征者一样的应征机会;双重考查原则：所有招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核;经总经理批准后由人力资源部发录用通知;所有成功的应征者应具备良好的职业操守,无不良记录,身体健康,具有大学本科以上学历含,特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求;第三条可录用人员的一般条件：与其他单位没有劳动关系；与XX水电开发有限责任公司员工无直系亲属指父母、夫妻、兄弟、姐妹关系；年龄一般应在18-40岁之间18岁为国家法定就业年龄,对年龄超过40岁,但确为部门急需的高级人才,部门需报人力资源部批准后,方可录用；第四条可录用人员的基本标准：能适应公司的管理方式,认同公司的企业文化；为人诚实、勤奋,能承担较大的工作压力,具有积极的心态,能主动推进工作,具有团队合作意识；对面试评判表中"岗位关键素质要求"的评价应达到良好以上;1.3.适用范围第五条本规范适用于XX水电开发有限责任公司公司人力资源部负责招聘的所有职位的招聘;1.4.招聘工作的负责者第六条人力资源部应确保招聘行为符合国家的法律法规和公司有关规范,并负责管理和拓宽招聘渠道;第七条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容;1.5.招聘工作流程第八条招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招募、人员选拔、招聘工作评估,流程如所示;用人部门提出人员需求,各单位人力资源部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行人员选拔,最后对招聘工作进行评估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果;第二章招聘计划. 人力资源需求预测第九条各部门人员需求预测与审核：每年根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时,应同时制订本部门年度人员需求预测,填写人力需求估计表,人力资源部负责对各部门的人员需求预测进行审核;第十条公司年度需求预测：人力资源部综合考虑公司发展、组织机构调整、员工内部流动、员工流失、竞争对手的人才政策等因素,对各部门人员需求预测进行综合平衡,分别制订年度人员需求预测,确定各部门人员编制,上报公司总经理审批;第十一条进人指标的确定：审批通过后,人力资源部确定各部门进人指标,并通报各部门;各部门根据公司人力资源部批准的进人指标,填写人员需求计划表,经公司总经理、人力资源部主任批准后留在人力资源部备案,作为招聘的依据;第十二条临时人力资源需求：如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员,部门主任应填写人员需求申请表,并附新的组织结构图,经人力资源部审核,报总经理办公会讨论,总经理审批,人力资源部组织实施;. 招聘计划第十三条人力资源部负责根据需求和供给预测制订年度招聘计划和具体行动计划,招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等；招聘渠道和方式；招聘测试内容和实施部门；招聘结束时间和新员工到位时间；以及招聘预算,包括：招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等;第三章人员招聘内部招聘第十四条内部招聘是指根据机会均等的原则,公司内部员工在得知招聘信息后,按规定程序应征,公司在内部员工中选拔人员的过程;第十五条内部招募对象的主要来源有提升、工作轮换、内部人员重新聘用等;内部招募的主要方法有推荐法经本组织个别员工推荐、公告法使全体员工了解职务空缺,通过竞聘选拔等;第十六条内部招聘按下列步骤进行：1)人力资源部根据人员需求计划或人员需求申请表,发布内部招聘信息;2)应征员工填写应聘登记表,和自己的部门主任做正式的沟通,并由部门主任签批后交人力资源部;3)人力资源部接到应聘登记表安排和该员工面谈,并在内应聘登记表填写相应的内容,签署意见;4)人力资源部安排应征员工和空缺岗位的部门主任面谈,必要时进行其它方式的测试;5)人力资源部和招聘部门沟通应征员工的情况,达成录用的一致意见后重新核定工资水平,报集团公司总经理审批;6)人力资源部将员工的调动信息通知员工本人、调入/调出部门主任,同时抄送人力资源部其他成员;7)人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接,并给予必要的支持;8)人力资源部在员工正式调入新岗位前更新员工档案;第十七条如应征未成功,由人力资源部负责将结果通知应征员工;第十八条在没有职位空缺情况下员工调换岗位的申请参照以上步骤执行;外部招聘第十九条外部招聘是指在出现职位空缺时,公司从社会中选拔人员的过程;第二十条外部招聘渠道主要有以下几种形式：1)员工推荐：鼓励员工推荐优秀人才,由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用;2)媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息;3)招聘会招聘：通过参加各地人才招聘会招聘;4)校园招聘：每年春季公司将招聘信息及时发往有关学校毕业分配办公室,并有选择地参加专业对口的院校人才交流会;5)委托猎头公司招聘：公司可委托猎头公司招聘;第二十一条招募信息的发布不同招聘岗位、数量和任职资格要求,招募对象的来源与范围不同；同时受新员工到位时间和招聘预算的限制,招聘信息发布时间、方式、渠道与范围不同;招聘广告招聘广告的设计原则：广告要吸引潜在应聘者的注意,培养潜在应聘者对职位的兴趣,使潜在应聘者对空缺职位产生欲望,并马上采取行动,招聘广告应与公司整体形象一致;招聘广告的责任人：招聘广告由人力资源部提出要求,由公司宣传负责制作;招聘广告的形式：根据需要采取内部招聘公告、招聘现场海报、公司形象宣传资料、媒体广告等一种形式或多种组合;信息发布范围：由招募对象的范围决定;信息发布时间：在条件允许的情况下,招聘信息尽早发布;招募对象的层次性：招募对象是处在社会的某个层次上的,要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布招聘信息;第二十二条应聘者提出申请应聘者向人力资源部提出应聘申请,可以采用三种方式：一是通过信函提出申请；二是直接填写应聘申请表详见；三是通过邮件提出申请;应聘者需向人力资源部门提供以下个人资料：应聘申请表函,且注明应聘职位；个人简历,注明联系方式、学历、工作经验、技能、成果、个人兴趣爱好、品格等信息；各种学历、技能、成果包括奖励证明复印件；身份证复印件;第二十三条人员选拔1初步筛选收到应聘资料后,人力资源部负责进行整理、分类和初步的筛选,然后交部门主任,由部门主任根据招聘岗位的要求,对收集到的应聘者个人资料进行审查,审查内容包括：年龄、学历、工作经历、专业技能、语言等,将不符合要求的资料剔出,确定需面试的人选并通知人力资源部,人力资源部通知面试人员;2笔试人力资源部协同各部门主任及空缺岗位的直接上级确定笔试题目,面试形式,笔试与面试的比例;人力资源部审阅考卷,确定面试名单;3面试按照知识互补、能力互补、气质互补、性别互补、年龄互补的原则成立初试面试小组和复试面试小组;初试面试小组由人力资源部主任、空缺岗位的直接上级和公司副总以及行业专家组成；复试面试小组由人力资源部主任、空缺岗位的直接上级和公司总经理或副总以及行业专家参加;初试前,人力资源部招聘岗需对拟面试人员的学历、工作经历的真实性进行审核;是否填写什么表格,是否注明如何审核,是否有推荐信初试由初试面试小组实施,对应聘者基本情况的真实性、是否符合公司的用人标准、发展潜力等方面进行考察,并及时记录在面试评判表上;复试由复试小组进行;对应聘者是否能胜任岗位能力进一步进行考察;在复试时,部门主任必须向应聘者明确其应聘岗位的岗位职责,特别是其试用期的最低工资;对于复试合格的人员,部门主任、人力资源部主任必须在面试评判表上签署评价意见;对于面试合格人员,各部门需将应聘登记表、面试评判表报给人力资源部确认;在得到人力资源部的确认后,部门方可通知其上岗试用;4面试方式初试一般采取面谈的方式进行,建议部门在复试时根据岗位任职要求,采取心理测评、笔试、案例分析、情景模拟等方式检验应聘者的实际工作能力,并将笔试题、案例交人力资源部汇总,由人力资源部整合各方面的资源,完善公司的面试题库;要求对每个空缺岗位,部门至少需面试3至5个候选人,在此基础上,筛选出最合适的人选;原则上,部门主任应参加本部门各个岗位的面试,若不能参加,需以部门请示文件的形式,向人力资源部提交"授权申请";文件中需说明不能面试的原因、明确授权时间;在人力资源部批准后,方可由授权人代替部门主任参加面试,但应聘部门主任级岗位的人员面试必须由公司总经理把关;应聘部门主任岗位的人员,由公司总经理、主管该部门工作的副总经理共同面试把关;面试结束后,主持人将面试人员测评表及应聘人员资料交至人力资源部;5面试/测试后人力资源部和相关业务部门对应聘者的情况进行讨论,并确定薪酬水平,在面试记录/评价表上签署意见,提交公司总经理审批;6人力资源部向应聘者发出初步录用意向,通知体检事宜;所有面试合格人员均需参加体检,体检合格方能上岗;7人力资源部确认应聘者体检合格后,发出正式的录用通知,并确认具体的上班时间;8人力资源部将上班时间通知部门主任;第四章人员录用第二十四条录用应聘人员体检合格,向人力资源部提供个人学历复印件等个人资料备案,填写员工登记表,签订试用协议,成为公司试用员工;员工必须保证向公司提供的资料真实无误,若发现虚报或伪造,公司有权将其辞退;第二十五条试用新员工到岗都要试用,试用期为3个月,试用期内新员工享受试用期待遇;用人部门和人力资源部应对试用期内的员工进行考核鉴定;试用期内新员工表现优异,可申请提前转正,但试用期最短不得少于一个月;试用期满未达到合格标准,人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退,延期时间最长不超过两个月;试用期从报到之日起计算;试用期内必须明确指导人,指导人需为新员工制定详细的试用期工作计划;人力资源部将对指导人的指导工作进行考查,对认真履行职责的指导人进行奖励,对指导工作的不到位、受到新员工投诉的指导人进行通报批评;在试用期内主动离岗的新员工,部门主任或人力资源部主任要对其进行面谈,并填写XX水电开发有限责任公司员工试用期离职面谈记录,交人力资源部备案;第二十六条转正试用期满合格,填写转正申请,办理转正手续,签订正式劳动合同;同时用人部门和人力资源部应完成以下工作：为转正员工定岗定级,提供相应待遇；制定员工进一步发展计划；为员工提供必要的帮助和咨询;第五章费用管理. 招聘费用管理第二十七条人力资源部负责每年末制定招聘费用预算,并安排次年的使用,招聘费用的申请和报销需经过人力资源部批准;第六章解释与发布. 解释权第二十八条本规范由XX水电开发有限责任公司人力资源部负责解释,如有疑问,请随时向人力资源部咨询;. 发布与修改第二十九条本规范自发布之日起开始执行,有效期至2003年12月31日;时间为参考第三十条本规范各条款的制定、修改、增补、废除,须经XX水电开发有限责任公司总经理办公会讨论决定;附件一：招聘流程附件二：面试评判表面试评判表附件三：人力需求估计表人力需求估计表部门： ____年____月附件四：人员需求计划表人员需求计划表____年____月附件五：人员需求申请表人员需求申请表____年____月附件六：应聘登记表应聘登记表签名：日期：附件七：面试评判表面试评判表注：加号处为必填项目附件八：XX水电开发有限责任公司员工试用期离职面谈记录。
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面试时需提交的材料：
应届毕业生：
1、求职简历
2、身份证（原件）
3、学生证（原件）
4、成绩单（原件及复印件）
5、各类获奖证书（原件及复印件）
6、研究生或博士生需提交上一层次学历证书（原件及复印件）
往届生或社会人员：
1、求职简历
2、身份证（原件）
3、学历证（原件及复印件，后续学历需同时提交此前学历证明）
4、学位证（原件及复印件）
5、专业技术职务资格证和其他资质证明（原件及复印件）
体检注意事项
1、按公司通知的时间到规定地点集合
2、带身份证原件、照片1张
3、体检前一天晚上不喝酒、不熬夜、保持正常饮食，避免剧烈运动、注意休息
4、体检当天早晨不要吃早饭、不喝水
5、体检时严格按体检项目体检
6、体检完后将体检表交医院
报到时需提交的材料：
应届毕业生：
1．派遣证原件
2．毕业证、学位证原件及复印件
3．身份证原件及复印件（正反复印）
4．中共党员需提供党组织关系转移证明（题头写：中国长江电力股份有限公司党委）
5．需迁户口的应提供户口迁移证，不迁户口的应提供户口复印件（户口迁移地址：湖北宜昌西陵区东山大道80号）
6．一寸红底彩色照片电子版及冲印照片6张
7．已婚人员需提供计划生育证明
8．由学校将档案转至长江电力人力资源部
往届生或社会人员：
1．原单位出具的解除劳动合同证明（证明中须体现劳动关系已解除的状态及生效日期）
2．毕业证、学位证原件及复印件
3．专业技术职务资格证和其它资质证书原件及复印件
4．身份证原件及复印件（正反复印）
5．党员需提供党组织关系转移证明（题头写：中国长江电力股份有限公司党委）
6．基本养老保险参保缴费凭证
7．户口复印件
8．一寸红底彩色照片电子版及冲印照片6张
9．已婚人员需提供计划生育证明
10. 由档案管理单位将档案转至公司（或联系公司开具档案转递函）。