安全环保考核指标
安全环保部绩效考核指标
安全环保部绩效考核指标1. 背景介绍安全环保是企业可持续发展的重要组成部分，对于保护员工生命安全和减少环境污染具有重要意义。
安全环保部作为企业中负责管理和监督安全环保事务的部门，其绩效考核指标的制定对于提高部门工作效率和争取上级支持具有重要意义。
2. 绩效考核指标的目的•评价安全环保部门在保护员工生命安全和减少环境污染方面的工作成绩；•激励安全环保部门继续努力，提高工作效率和管理水平；•提供数据支持，为上级决策提供参考。
3. 绩效考核指标列表3.1 安全指标•事故率：评估安全环保部门在事故防范方面的工作成绩。
•隐患整改率：评估安全环保部门在隐患排查和整改方面的工作成绩。
•培训覆盖率：评估安全环保部门在安全培训方面的工作成绩。
3.2 环保指标•排放达标率：评估安全环保部门在环境排放方面的工作成绩。
•环境监测合格率：评估安全环保部门在环境监测方面的工作成绩。
•废物处置合规率：评估安全环保部门在废物处置方面的工作成绩。
4. 绩效考核指标的制定方法•根据企业所处行业的特点，确定安全环保的关键指标；•对每个指标进行具体的量化，确保考核指标可操作和可衡量；•制定考核指标的权重，根据指标的重要性和优先级确定不同指标的权重比例；•设定考核周期和考核方式，如年度评估或季度报告。
5. 绩效考核指标的测评与奖惩•根据每个指标的实际完成情况，得出相应的得分；•根据得分和权重，计算出最终的绩效得分；•对绩效优秀者进行奖励，如奖金、晋升等；•对绩效不佳者进行惩罚，如降薪、降职等。
6. 绩效考核指标的优化与完善•定期对绩效考核指标进行评估和优化，适应企业发展变化和行业趋势；•结合员工反馈和专业意见，不断完善考核指标体系；•引入新的技术和方法，提高绩效考核的准确性和科学性。
综上所述，安全环保部绩效考核指标的制定对于企业的可持续发展和员工的生命安全具有重要意义。
通过明确的考核指标，有效评估部门的工作成绩，为上级决策提供参考，激励员工进一步提高工作效率和管理水平，达到安全环保的目标。
安全环保考核评分标准
安全环保考核评分标准一、背景为了保障企业的安全环保工作，需要建立一套评分标准来对企业进行考核。
这份文档旨在制定一套安全环保考核评分标准，以便对企业的安全环保工作进行全面评估和监控。
二、评分标准评分标准分为以下几个方面来考核企业的安全环保工作：1. 安全管理- 是否制定并实施安全管理制度（20分）- 是否进行安全风险评估和预防措施（20分）- 是否建立应急预案和演练（20分）2. 环境保护- 是否遵守环境法规和标准（20分）- 是否进行废物处理和污水处理（20分）3. 事故处理- 是否对事故进行及时处理和报告（20分）- 是否对事故进行事后分析和整改（20分）4. 员工培训- 是否进行安全环保培训和教育（20分）- 是否建立员工安全意识考核机制（20分）5. 危险源管控- 是否建立危险源清单和管控措施（20分）- 是否进行定期的危险源排查和隐患整改（20分）6. 数据报告- 是否提供准确、完整的安全环保数据报告（20分）7. 外部认证- 是否通过安全环保认证和评估（20分）三、评分指标范围评分标准的分值为100分，最低及格分数为60分，企业必须达到及格分数才能通过考核。
四、评分结果及奖惩根据企业的评分结果，可以采取以下奖惩措施：- 达到90分及以上：表彰和奖励- 达到80分及以上：鼓励和奖励- 达到70分及以上：鼓励和提醒- 达到60分及以上：警示和整改要求- 低于60分：严重警示和整改五、结论通过制定和实施以上评分标准，可以对企业的安全环保工作进行有效评估和监控，进一步推动安全环保管理的完善和提升。
以上为安全环保考核评分标准的文档内容。
安全环保班组建设考核细则（3篇）
安全环保班组建设考核细则的目的是为了提高班组成员对安全和环保工作的重视程度，促进安全环保管理的落实和有效执行。
下面是建设考核细则的一些建议：一、考核指标：1. 安全生产指标：- 班组成员使用个人防护装备的合格率；- 班组成员参与安全培训的次数和合格率；- 班组成员遵守安全操作规程的情况；- 班组成员的事故和隐患上报率。
2. 环境保护指标：- 班组成员遵守环保法规的情况；- 班组成员使用环保设备和工具的情况；- 班组成员对废弃物的管理和处理情况。
二、考核方法：1. 考核周期：建议每季度进行一次考核。
2. 考核方式：可以结合实地检查、现场观察、文件审核和面谈等方式进行综合评定。
3. 考核评分：可以根据考核指标给出相应的评分，例如使用百分制，根据得分划分等级，或者使用ABCDE等级评定。
三、考核结果和奖惩措施：1. 考核结果的公示：可以将考核结果公示在班组内的通知栏或者公告板上，以激励班组成员积极参与并改进工作。
2. 奖励措施：对于优秀表现的班组成员，可以给予奖励和表彰，例如奖金、荣誉证书等。
3. 惩罚措施：对于安全环保工作不合格的班组，可以采取相应的纠正措施和追责机制，如进行再培训、暂停奖励等。
建设考核细则的具体内容可以根据企业的实际情况进行细化和调整，以确保考核指标的科学性和操作性。
此外，考核结果应及时反馈给班组成员，以便他们了解自己的工作表现，并从中吸取经验，改进工作。
安全环保班组建设考核细则（2）一、目的为认真贯彻公司创建“争先创优先进岗位”活动，系统、科学、合理地导入“白国周班组管理法”，切实提高安全意识和防范事故能力，最大限度地保障员工的职业安全与健康，从而促进企业更好更快地发展，特制定本细则。
二、范围适用于化肥一厂、二厂、热电厂所辖班组(以工段为单位)的安全环保考核。
三、组织机构____组长：朱正义成员：栗俊岭甄章虎徐彬张运良王英3.2职责：制定评比项目考核细则及达标标准，并进行验收复核。
安全环保部绩效考核表
隐患整改不落实，每项扣1分
安全教育培训20％
制定下半年安全培训计划
5
不达标不得分
新员工三级安全教育落实到位
5
不达标不得分
季度培训计划达成率100％
10
不达标不得分
门卫管理18％
建立并完善门卫夜间巡查制度
5
不达标不得分
明确门卫岗位职责，上墙张贴
3
不达标不得分
认真做好车辆出入检查和登记
5
记录不完善不得分
5
不达标不得分
合计得分二部分：年度考核
指标
工作目标
分值
考核标准
实际达成
评分
工伤事故率
年度工伤事故率不高于5％
20
不达标不得分
制度建设与执行
制定本部门制度修订计划，按时完成部门内部制度编制和修订工作；保障发布后的制度具有执行力，不得违规
20
无制度修订计划不得分，每缺少一项制度扣2分，发生一次违规扣1分
临时事务
严格服从领导安排，及时完成临时性事务
10
每项未完成或完成不达标扣2分
合计得分
董事长审批意见
5
无记录不得分；记录不完整每少一项扣1分
档案管理10%
建立并完善各类安全档案(安全标准化、安全培训、特种设备检测等），能够满足上级部门检查需要
10
出现被上级部门勒令停产或罚款的现象,该项不得分
消防器材管理7%
建立消防器材台账
3
不达标不得分
按时进行维护保养
4
不达标不得分
劳保用品管理5%
监督劳保用品发放和佩戴符合标准要求，有劳保用品发放标准和发放记录
不得发生财产丢失事件
5
发生财产丢失事件不得分
安全环保管理考核细则
安全环保管理考核细则
是一项用于评估企业安全环保管理水平的工作，通过对企业的安全环保措施、制度和管理能力进行评估，从而确定企业在安全生产、环境保护方面的优劣。
以下是一些可能包含在安全环保管理考核细则中的内容：
1. 安全生产管理：评估企业安全生产管理体系的建立和实施情况，包括安全生产制度的完善程度、安全生产责任制的落实情况、安全培训的开展情况等。
2. 环境保护管理：评估企业环境保护工作的执行情况，包括废水、废气、固体废物等的排放情况、环境监测的开展情况、环境保护设施的运行状况等。
3. 事故预防和应急管理：评估企业事故预防和应急管理体系的建立和实施情况，包括事故隐患排查和整改情况、应急演练和应急预案的制定和执行情况等。
4. 安全风险管理：评估企业安全风险管理的能力，包括安全风险评估和监测情况、安全风险管控措施的实施情况等。
5. 安全环保宣传和教育：评估企业开展安全环保宣传和教育的情况，包括宣传教育活动的开展情况、员工安全环保意识的提升情况等。
6. 外部评估和监督：评估企业接受外部评估和监督的情况，包括环保、安监等相关部门的监督检查情况、社会组织的评估情况等。
以上仅是一些可能包含在安全环保管理考核细则中的内容，具体的细则可根据实际情况和要求进行制定。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法为了加强企业的安全环保管理工作，维护员工的身体健康和环境的可持续发展，制定本安全环保管理制度及考核办法。
一、总则1. 本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
2. 本制度的目的是确保公司在生产经营过程中，充分贯彻安全环保理念，遵守相关法律法规和标准，保障员工的人身安全和环境的保护。
3. 公司将建立安全环保管理委员会负责监督执行本制度，并定期组织相关培训和演练。
二、安全管理1. 员工在工作场所应按照相关安全规程穿戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等。
2. 禁止吸烟、打火机、明火等火源靠近易燃易爆物品，并定期检查和维护消防设施。
3. 员工必须参加安全培训并定期进行复习，熟悉应急处理措施，做到心中有数。
4. 安全事故发生时，员工应第一时间报告相关负责人，并采取必要的紧急措施，确保安全。
三、环保管理1. 严禁将废弃物随意丢弃，应正确分类投放并交由专业机构进行处理。
2. 涉及排放的生产设备必须符合国家和地方的环保要求，并定期进行检查和维护。
3. 员工应节约用电、用气，合理安排生产计划和能源使用，降低能源消耗和污染排放。
4. 减少对自然资源的使用，倡导绿色生产和循环利用，提高资源利用效率。
四、考核办法1. 安全环保考核指标包括事故发生率、职业病发生率、环境违法行为等，由安全环保管理委员会负责制定。
2. 根据各部门的具体情况和安全环保指标，制定相应的考核分值和奖惩措施。
3. 定期进行安全环保考核，将考核结果纳入员工综合考评体系，并作为评定晋升、奖罚等的依据。
五、附则1. 安全环保管理制度及考核办法的修订由安全环保管理委员会提出，经公司领导审批后执行。
2. 违反本制度的员工将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
3. 本制度自颁布之日起实施，同时废止原公司现行的安全环保管理制度。
结语本安全环保管理制度及考核办法的制定旨在落实安全环保管理责任、强化安全环保措施和加强员工的安全环保意识，为公司的可持续发展提供保障。
安全环保绩效考核方案
安全环保绩效考核方案一、考核指标（一）安全方面的考核指标：2.事故处理：对于发生的事故，要评估处理的及时性和有效性。
3.隐患整改：对于存在的安全隐患，要评估整改的及时性和有效性。
4.安全培训：对员工进行安全培训的次数和内容进行考核。
5.事故调查：对事故发生后的调查工作进行评估。
（二）环保方面的考核指标：1.环境污染物排放：对企业排放的大气、水、固体等环境污染物进行考核。
2.环境监测：对环境监测数据的准确性和报送及时性进行评估。
3.环保设施的建设与运行：对公司建设的环保设备和运行情况进行考核。
4.环保投资：对环保方面的投资和效果进行评估。
5.环保宣传与教育：对企业开展的环保宣传与教育活动进行评价。
二、考核方法（一）定期检查和抽查：定期进行安全环保检查，包括企业的安全生产设备、环保设施的运行情况以及员工的安全操作和环保意识等方面进行考核。
抽查过程中可以随机抽取员工进行实地检查和访谈。
（二）整改验收：对于安全隐患和环保问题，要设置整改期限，一旦整改完成，由专人进行验收。
（三）实施安全环保绩效考核：根据安全环保考核指标，对员工进行绩效评价，将其作为重要的考核维度，与其他绩效指标相结合，对员工进行全面绩效考核。
三、考核结果应用根据安全环保绩效考核结果，可以进行奖惩激励。
对于表现优秀的员工，可以给予奖励，如加薪、晋升等；对于表现较差的员工，可以进行纪律处分和培训教育。
此外，企业还可以根据绩效考核结果进行持续改进。
分析考核结果中的问题和不足，进行改进措施的制定和实施，不断提高企业的安全环保绩效水平。
总结起来，安全环保绩效考核方案是企业安全环保管理的重要组成部分，通过科学合理的考核指标和方法，能够全面评估企业的安全环保工作，提高员工的安全环保意识和能力，促进企业的可持续发展。
安全环保管理考核细则范文（3篇）
安全环保管理考核细则范文一、综述本考核细则旨在全面评估企业安全环保管理的情况，并提供发展建议和改进意见，以持续提升企业的安全环保管理水平。
考核内容主要包括安全环保政策制定与实施、安全生产管理、环境管理、职工安全教育培训等方面。
二、考核指标1. 安全环保政策制定与实施1.1. 公司是否制定了安全环保方针和目标，并进行了内部发布和宣传？1.2. 是否建立了安全环保管理制度体系，涵盖安全生产、环境管理、职工安全等各个方面？1.3. 是否进行定期的安全环保政策和制度的审核和修订，并将结果及时通知相关人员？1.4. 是否建立了安全环保经费，保障安全环保工作的运行与实施？2. 安全生产管理2.1. 是否建立了安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任？2.2. 是否建立了安全生产风险评估和管控机制，对可能存在的安全隐患进行排查和整改？2.3. 是否建立了事故报告和应急预案，并进行演练和验证？2.4. 是否建立了安全生产考核机制，对安全生产工作的履职情况进行评估？3. 环境管理3.1. 是否制定了环境保护方案，明确环境目标和要求？3.2. 是否建立了废水、废气、固体废物等各类环境监测和治理设施，并定期进行检查和维护？3.3. 是否对环境污染物进行分类、储存和处理，并做到合规排放？3.4. 是否建立了环境事故应急预案，对可能发生的环境事故做好预防和处置准备？4. 职工安全教育培训4.1. 是否建立了职工安全教育培训计划，按时组织各类安全教育培训活动？4.2. 是否开展了安全教育培训，并对参加培训的职工进行考核和评估？4.3. 是否进行了安全事故案例的分析和分享，提升职工的安全意识和应变能力？4.4. 是否建立了职工安全教育培训档案，记录各类培训情况和培训效果？三、考核方法采用定性与定量相结合的方式进行考核。
一方面根据企业提供的资料和文件进行定性评估，另一方面结合实地调研和观察，对现场的安全环保实践进行定量评估。
安全环保指标及工作考核方案细则
安全、职业危害、环保指标及工作考核方案（细则）1、目旳为认真贯彻执行党和国家有关安全、职业病避免、环保旳方针，政策和法律法规，省、市、区各级政府制定旳有关条例及文献精神，切实贯彻我司安全生产、职业病防治、环境治理保护旳各项规章制度，最大限度保障公司、员工、外来人员及厂区周边群众旳身体、生命安全和财产安全，营造和谐园区，增进公司持续健康发展，为此，特制定本考核方案（细则）。
2、范畴合用于公司主体及公司对各部门安全、职业危害、环境指标及有关工作旳考核。
3、公司安全环境事故控制目旳3.1 年度安全、环保外控目旳：以与政府、股份公司签订旳年度安全生产、环保目旳责任书为根据。
3.1.1生产安全事故死亡率为零。
3.1.2重伤≤1人次3.1.3轻微伤、轻伤之和≤8人次3.2年度安全、环保内控目旳：“50.5.12”3.2.1 年度内五大安全事故为零：（1）一般及以上生产安全事故为零；（2）环境污染不达标排放事故为零；（3）一般及以上火灾事故为零；（4）重大及以上交通事故为零；（5）重大及以上设备事故为零；3.2.2年度内轻伤、重伤之和不能突破5人次。
3.2.3年度内公司上报遵义市社保局旳工伤事故信息量不超过12人次。
4、安全、环保指标状况考核：4.1轻微伤事故考核：4.1.1.零件车间、动力车间一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金旳10%：以此类推，超过3人次加倍扣罚。
4.1.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金旳15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。
4.1.3其她部门一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金旳50%，超过1人次所有扣罚。
4.2 轻伤事故考核：4.2.1动力车间、零件车间：年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金旳15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。
4.2.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金旳30%，超过1人次加倍扣罚。
公司安全、环保绩效考核管理制度模版（三篇）
公司安全、环保绩效考核管理制度模版第一章总则第一条为了准确、客观地评估公司的安全、环保绩效，引导全体员工形成安全、环保意识，提高公司的安全、环保整体水平，制定本考核管理制度。
第二章考核指标第二条公司的安全、环保绩效考核指标如下：1. 事故率：反映公司的安全生产水平，包括员工伤害事故率、环境污染事故率等。
2. 安全培训率：反映公司的安全培训工作，包括员工参与安全培训的率。
3. 安全设施设备完备情况：反映公司的安全设施设备建设情况，包括消防设施、漏水检测设备等。
4. 环保措施落实情况：反映公司的环保措施是否得到落实，包括废水、废气、废物等的处理情况。
第三章考核流程第三条考核周期为一年，具体流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全、环保部门制定考核计划，明确考核指标、考核周期和考核方法。
2. 数据采集：安全、环保部门协调相关部门采集考核数据并进行整理。
3. 考核汇总：安全、环保部门对采集到的数据进行汇总，形成考核报告。
4. 考核结果评定：考核委员会对考核报告进行评定，并按照考核结果给予相应的奖励或处罚。
5. 考核结果反馈：安全、环保部门将考核结果反馈给相关部门并组织相关部门进行改进。
第四章考核评定准则第四条考核评定准则如下：1. 事故率：事故率低于行业平均水平，考核得分为优秀；事故率接近或高于行业平均水平，考核得分为合格；事故率远高于行业平均水平，考核得分为差。
2. 安全培训率：安全培训率高于行业平均水平，考核得分为优秀；安全培训率接近或低于行业平均水平，考核得分为合格；安全培训率远低于行业平均水平，考核得分为差。
3. 安全设施设备完备情况：安全设施设备完备情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；安全设施设备完备情况达到公司内部要求，考核得分为合格；安全设施设备完备情况严重不达标，考核得分为差。
4. 环保措施落实情况：环保措施落实情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；环保措施落实情况达到公司内部要求，考核得分为合格；环保措施落实情况严重不达标，考核得分为差。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、总则为了加强企业的安全环保管理，落实安全环保责任，预防和减少安全环保事故，保护员工的生命财产安全和环境，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本安全环保考核管理办法。
二、考核范围本办法适用于企业内部所有部门、员工以及与企业生产经营活动相关的承包商、供应商等。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，过程透明，结果公正，接受全体员工监督。
2、定量与定性相结合原则：既有明确的量化指标，也有对工作质量、态度等方面的定性评价。
3、激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不符合要求的进行处罚，以促进安全环保工作的持续改进。
四、考核内容1、安全环保目标完成情况各类事故指标控制，如伤亡事故、火灾事故、环境污染事故等。
安全环保管理指标，如安全培训覆盖率、隐患整改完成率、环保设施正常运行率等。
2、安全环保管理制度执行情况遵守国家和地方的安全环保法律法规，以及企业内部的各项规章制度。
执行安全操作规程、环保操作流程，如设备的正确使用、危险化学品的管理等。
3、安全环保教育培训部门和个人参加安全环保培训的情况，包括培训的次数、时长、内容掌握程度等。
对新员工、转岗员工的安全环保培训是否到位。
4、隐患排查与治理定期开展安全环保隐患排查，及时发现问题。
对排查出的隐患制定整改措施，并按时完成整改。
5、应急管理制定和完善应急预案，并定期组织演练。
应急物资的储备和管理是否符合要求。
6、现场管理工作场所的安全环保设施是否完好，如通风设备、消防器材等。
作业现场的环境整洁，物料堆放整齐，无跑冒滴漏等现象。
五、考核方式1、日常检查由安全环保部门定期或不定期对各部门和现场进行检查，记录存在的问题和不符合项。
2、专项检查针对特定的安全环保问题或重点区域，组织专项检查。
3、定期考核每月、每季度或每年对各部门和个人的安全环保工作进行综合考核。
4、事故调查对发生的安全环保事故进行调查，根据事故原因和责任进行相应的考核。
安环部kpi考核量化指标
安环部kpi考核量化指标哎呀，说到安环部的KPI考核量化指标，这可真是一个让人又爱又恨的话题。
你要说它难吧，确实有点儿；但要说它简单嘛，也不是完全没有道理。
毕竟，所有的工作不都得有个标准嘛，不然怎么衡量你是不是做得够好？安环部，简单来说，主要是负责公司安全和环保的事务。
可别小看这两个字——安全和环保，听着好像很宽泛，但可真是重中之重。
现在想想，多少企业因为没有搞好安全和环保，最后吃了大亏，不仅是人力物力，甚至连公司的名誉和声誉都受到影响，啧啧。
KPI考核量化指标，怎么说呢？一说量化，很多人都觉得这就是一堆枯燥无味的数字和表格，眼花缭乱看得头疼。
别急，我来给你捋捋。
安环部的考核指标大多数就是为了确保公司在安全生产和环保方面达到一定的标准。
你得做得好，才能让公司放心。
比方说，安全检查次数，越多越好，对吧？检查的时候，可别偷懒。
没检查到的地方，出了事可不是开玩笑的。
你想啊，如果每天都做不到指定的检查次数，那是不是就是不给公司增添保障？是不是就意味着你工作不尽责？反正这个KPI，能不能完成，你自己心里得有个数。
再说环保，咱们知道，环保也是一块大头。
没有好的环保措施，哪有公司长期发展？所以这个KPI指标，也得看得清清楚楚。
你得做到污染物排放符合标准，不能乱排乱放，搞得像个“环保杀手”。
一旦有这种不合规的行为，一是公司面临罚款，二是企业的形象也会大打折扣。
还有就是员工的安全培训工作，培训次数达不到要求，岂不是给公司留下了安全隐患？所以这个部分，也不能马虎。
但说到这些具体的KPI考核，最难的地方其实在于平衡。
有时候你可能会觉得，哎呀，工作太多，压力好大，时间紧迫，任务又重。
你想啊，搞安全检查要去现场，环保工作得监督各个环节，尤其是厂区，哪儿都要注意，没个精准的量化标准，你就不知道自己做到哪一步了。
这个时候，不少人就会有点小情绪，觉得这KPI考核有没有点过于严苛啊？可问题来了，一旦工作中的某个环节松懈了，出了问题，责任谁来背呢？说白了，就是考核的指标能不能一项项精准落实下去，直接决定了公司的安全性、环保性和员工的健康安全。
安全环保管理考核细则（3篇）
安全环保管理考核细则为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。
(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。
(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。
2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。
4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。
5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。
二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。
2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。
安全环保管理考核细则（5篇）
安全环保管理考核细则为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。
(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。
(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。
2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。
4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。
5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。
二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。
2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。
安全环保业绩考核(三篇)
安全环保业绩考核为深入贯彻国家关于安全生产、环境保护方面的重要指示精神，牢固树立安全环保红线意识和底线思维，加大安全环保指标考核力度，进一步强化企业安全环保主体责任，按照管业务管安全管工作管安全及安全环保一岗双责和安全环保较大及以上事故一票否决的要求，企业应开展安全环保业绩考核工作。
一、安全环保业绩指标单位主要负责人HSE业绩指标（即单位HSE业绩指标）包括责任性指标控制性指标过程性指标和管理性指标四部分。
其中责任性指标为否决指标；控制性指标按千分制打分，占30%；过程性指标按千分制打分，占10%；管理性指标按千分制打分，占60%。
HSE业绩指标以《安全环保责任书》的形式下达，每年年初签订。
二、责任性指标考核按当年上级单位与本单位签订的《安全环保责任书》中责任性指标约定考核。
瞒报事故的，一经发现，业绩分值按零分计算。
三、控制性指标考核按当年上级单位与本单位签订的《安全环保责任书》中控制性指标约定考核。
四、过程性指标和管理性指标考核有下列情形之一的，同时扣减单位主要负责人过程性指标分值和单位管理性指标分值。
（一）漏报、迟报一般生产安全事故B级和C级的，每起扣2分；迟报生产安全亡人事故的，每起扣3分；未按规定报告事件的，每次扣1分；发生事件未调查、分析，并制定防止再发生措施的，每次扣2分。
瞒报一般生产安全事故C级及以上的，此项按零分计算。
（二）未按时上报月度百万工时统计数据或数据不准确的，每次扣2分。
（三）项目开工前，未进行危害/环境因素集中辨识和评价的，每次扣10分，固定工作场所未按每年度进行危害/环境因素辨识和评价的，每次扣10分；上述情况中发现的风险每漏评一项，每起扣2分；制定了控制措施未实施或失效的，每起扣2分。
（四）未开展全员、全过程隐患报告制度，每次扣5分；员工报告的隐患，未进行评价或未采取控制措施的，每次扣1分。
（五）未按照有关施工作业升级管理执行的，每次扣5分。
（六）企业主管领导、基层单位主要领导未亲自组织和参加HSE 审核、检查的，每次扣2分。
化工公司安全、环保考核管理制度
化工公司安全、环保考核管理制度第一章总则第一条为了加强化工公司的安全生产和环境保护工作，提高公司安全、环保管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的安全生产和环境保护工作的考核管理。
第三条公司应当树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，建立健全安全生产和环境保护责任制度，提高安全生产和环境保护水平，确保生产安全，保护生态环境。
第二章考核指标第四条公司安全、环保考核指标分为安全生产指标和环境保护指标。
第五条安全生产指标包括：（一）事故控制指标：事故起数、事故死亡率、重伤率、直接经济损失等；（二）安全管理和技术措施指标：安全生产责任制落实情况、安全管理制度建设、安全培训、安全投入、隐患排查治理、应急预案等；（三）现场安全管理指标：安全设施设备完好率、个人防护装备配备率、作业现场安全条件等。
第六条环境保护指标包括：（一）污染物排放指标：废水、废气、固体废物等污染物排放浓度、排放量、污染物去除效率等；（二）环境管理和技术措施指标：环境保护责任制落实情况、环境保护管理制度建设、环境保护培训、环境保护投入、环境监测等；（三）现场环境保护指标：环保设施设备完好率、环保措施实施情况、作业现场环境保护条件等。
第三章考核程序第七条公司安全、环保考核分为年度考核和特殊时段考核。
第八条年度考核由公司安全环保部门负责组织，每年年底进行。
特殊时段考核由公司安全环保部门根据生产特点和季节变化等情况，组织开展。
第九条考核程序包括：（一）制定考核方案：明确考核指标、考核方法和考核周期等；（二）开展自评：各部门按照考核方案要求，进行自评，形成自评报告；（三）进行现场考核：考核组根据自评报告和相关资料，进行现场考核；（四）形成考核结果：考核组根据现场考核情况，形成考核结果；（五）公布考核结果：公司将考核结果公布，并进行奖惩。
第四章考核奖惩第十条公司对安全生产和环境保护工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
安全环保考核办法
安全环保考核办法一、背景介绍在当前社会，安全环保成为各个领域的关注焦点，为了更好地保障企业安全环保工作的落地与实施，制定一套科学的安全环保考核办法显得尤为重要。
本文将介绍一套全面的安全环保考核办法，旨在帮助企业建立健全的安全环保管理体系，提高安全环保水平。
二、安全环保考核目标安全环保考核旨在评估企业的安全生产和环境保护情况，以确保企业在生产经营过程中充分遵守相关法律法规和规章制度，积极履行社会责任，持续改善和提升安全环保水平。
三、安全环保考核内容3.1 安全考核内容安全考核内容主要包括以下几个方面：3.1.1 安全制度与管理评估安全制度的完善程度，包括安全操作规程、安全责任制度、职工安全培训等；评估现场安全管理，包括现场安全巡查、隐患排查整改等。
3.1.2 安全设施与装备评估安全设施的完备性与运行状况，包括消防设施、安全警示标志、应急救援设备等；评估对危险化学品、有毒有害物质等的储存、使用与管理。
3.1.3 事故隐患排查评估事故隐患排查制度的健全性，包括隐患排查周期、排查标准等；评估事故隐患的整改情况，包括整改措施的有效性、整改时限的合理性等。
3.2 环保考核内容环保考核内容主要包括以下几个方面：3.2.1 环境管理制度评估环境管理制度的建立与运行状况，包括环境监测与评估、环境保护措施等；评估对环境影响的管控措施，包括大气、水、土壤等各方面的环境保护措施。
3.2.2 废水处理与排放评估废水处理设施的运行状况，包括废水的收集、处理以及排放达标情况；评估废水排放水质的监测情况，以确保废水排放符合相关排放标准。
3.2.3 废气处理与排放评估废气处理设施的运行状况，包括废气的收集、处理以及排放达标情况；评估废气排放浓度的监测情况，以确保废气排放符合相关排放标准。
四、安全环保考核指标与权重4.1 安全考核指标与权重安全考核指标与权重的设定应根据企业的实际情况灵活确定，一般可包括以下几个方面：安全管理责任落实、安全操作规程执行、职工安全培训合格率等。
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法1. 背景作为国内负责安全环保相关工作的部门，安全环保部一直保持着高度的工作认真度。
然而，为了进一步提高工作效率和推进工作内容的深入，部门需要建立完善的绩效考核管理机制，及时发现和解决存在的问题，确保工作的顺利开展。
2. 目的该办法主要根据部门的工作特点和绩效管理的基本原理，制定了一套较为完整的绩效考核体系，旨在通过考核指标的明细和考核方法的规范，全面、客观、公正地评估和反馈部门员工的工作表现和工作贡献，提高部门的工作质量和效率。
3. 绩效考核指标绩效考核指标分为定性和定量两种，其中定性指标包含以下方面：1.工作态度：指该员工的工作积极性和责任感。
可从工作记录、工作效率和对同事的协作等方面考核。
2.工作质量：指该员工在工作中所涉及的任务完成情况，是否按部门规定和客户要求完成。
可从工作记录、财务报告、项目总结和业务沟通交流等方面考核。
3.环保安全：指该员工对安全和环保问题的重视和处理能力。
可从工作记录、现场检查、安全示范和环保统计等方面考核。
定量指标主要侧重于工作效率，具体包括：工作法律法规的掌握情况、工作时效、工作量、工作质量、安全环保方面的数据统计和分析等。
4. 责任部门和责任人绩效考核管理办法的责任部门为安全环保部，责任人为部门领导。
在具体的操作中，应该指定专人负责考核制度的实施和监督，确保考核工作的客观、准确和公正。
5. 流程绩效考核流程主要包括以下步骤：1.制定考核计划：在每个考核周期开始前，应该确定绩效考核指标、考核等级、考核方式和权重分配等，以明确评价标准。
2.考核实施：部门领导和考核人员应该严格执行考核计划，收集考核数据，评估员工的工作效率和绩效贡献，及时反馈结果。
3.考核评价：绩效考核的结果根据考核指标和权重分配，计算出每个员工的得分和考核等级，并形成考核档案。
4.考核反馈：对于不同等级的员工，应该给予不同的奖惩措施，同时及时向员工反馈考核结果和存在问题，以帮助员工加强自我学习和改进。
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四、安全生产和环境保护指标考核细则适用专业公司、企事业单位，质量安全环保部负责解释
为深入贯彻落实党中央、国务院关于安全生产和环境保护工作的重要指示精神，进一步强化红线意识，树立底线思维，深化安全环保风险防控，加强过程监管，加大业绩考核，严防安全环保事故发生，结合集团公司安全环保年度重点工作，制定本细则。
一、过程管理考核
下列情形纳入企业安全环保过程管理绩效考核，其中单项最高扣减5分，累计扣减不超过10分。
1.企业安全生产规章制度规程等未按规定进行适用性评估、修订的，发现1次扣减0.1~0.5分。
2.企业未按规定组织相关人员进行安全培训及能力考核的，发现1人次扣减0.05~0.1分。
特种作业、海上作业、危险化学品运输等人员未按要求持证上岗的，发现1人次扣减0.5分。
3.企业未按规定组织开展安全环保履职能力评估的，发现1次扣减0.1～0.5分。
未按规定组织开展基层站队HSE 标准化建设并规范验收的，发现1次扣减0.1～0.5分。
4.企业未按规定制定并落实生产安全风险、环保风险防控方案的，发现1次扣减0.1～0.5分。
5.企业未按规定开展HSE体系内部审核、安全环保检查、隐患排查工作的，发现1次扣减0.1～0.5分；集团公司及所属企业组织的HSE体系审核、安全环保检查、隐患排查
等发现的问题未及时进行整改的，发现1个问题扣减0.05~0.1分。
6.国家组织的安全环保检查、专项督查等发现的问题没有按要求进行整改的，发现1个问题扣减0.1～0.5分。
较大及以上生产安全事故隐患在完成整改前没有落实有效防护措施的，发现1处扣减0.1~0.5分。
7.企业未按规定开展承包商施工作业安全准入管理工作的，发现1次扣减0.1～0.5分。
承包方施工关键管理人员与招标文件规定的人员不相同且未履行变更手续的，发现1人次扣减0.1～0.5分。
8.企业不按要求反馈安全环保信息、不按规定在HSE 信息系统中填报信息或填报虚假信息的，发现1次扣减0.05～0.1分。
9.企业不按规定报告新增职业病病例的，发现1人次扣减0.1～0.5分；不按照规定申报职业病危害项目的，发现1例扣减0.1～0.5分；不按规定落实工作场所职业病危害因素检测结果和防护措施公告制度、在产生严重危害的作业岗位没有设置警示标识和说明的，发现1次扣减0.05～0.1分。
10.未按规定取得安全生产许可证、危险化学品生产经营许可证等行政许可，或许可到期未按要求办理换证手续的，发现1次扣减0.1~0.5分。
需要强制检验的设施设备超期未检而继续投用的，发现1台次扣减0.05~0.1分。
11.企业未按规定获得建设项目环境影响评价、安全设施设计审查批复而开工建设的，发现1个项目扣减0.2或0.5分；企业未按规定完成建设项目配套的安全设施、环境保护
设施、职业病防护设施竣工验收，主体工程投入生产或者使用的，发现1个项目扣减0.2或0.5分。
12.未按国家、地方要求时限取得排污许可证，或许可证到期未按要求办理换证手续的，发现1次，扣减0.5分；不满足排污许可证载明要求的，发现1次，扣减0.05～0.1分。
通过暗管、渗井、渗坑、裂隙、溶洞、灌注等逃避监管的方式，或未经政府部门许可擅自排放废水、废气污染物的，发现1次扣减2分。
13.排放、倾倒、处置含铅、汞、镉、铬、砷、铊、锑的污染物，超过国家或者地方污染物排放标准3倍以上的，或排放、倾倒、处置含镍、铜、锌、银、钒、锰、钴的污染物，超过国家或者地方污染物排放标准10倍以上的，发现1次扣减1分。
14.危险废物临时存放及管理不符合法律法规要求的，发现1次扣减0.05分；非法排放、倾倒、处置危险废物3吨以上的，或者提供、委托无危险废物经营许可证的单位或个人收集、贮存、利用、处置危险废物严重污染环境的，发现1次扣减2分；非法排放、倾倒、处置危险废物100吨以上的，发现1次扣减5分。
15.在重污染天气预警期间、突发环境事件处置期间或者被责令限期整改期间违反国家规定排放、倾倒、处置有毒有害物质的，发现1次扣减0.5～1分。
16.重点污染源未按规定安装自动在线监测设备的，每个排放口扣减0.1分；篡改、伪造自动监测数据或者干扰自动监测设施的，发现1次扣减0.5～1分。
17.违反法律法规规定在饮用水水源保护区、自然保护区、风景名胜区等环境敏感区、生态红线区内生产作业，发现1起扣减0.5～1分。
18.应急预案未按规定编制、修订、备案的，发现1次扣0.1~0.5分；未按规定开展应急演练的，发现1次扣0.05~0.1分。
19.企业未按规定建立专（兼）职应急救援队伍、配备专（兼）职应急专业人员、配备应急救援装备、储备应急救援物资的，发现1次扣减0.1-0.5分；主要应急救援设备设施未定期检测和维护、无法正常运行使用的，发现1次扣减
0.1-0.5分。
二、事故事件考核
企业发生较大及以上安全环保事故的，按照集团公司与所属企事业单位签订的安全环保责任书进行绩效考核。
其他安全环保事故事件按以下情形进行考核，其中单项最高扣减10分，累计扣减不超过20分。
20.隐瞒不报一般生产安全事故A级及以上、一般环境事件及以上的，发现1起扣减5分。
21.发生一般生产安全事故A级事故，根据责任划分，按以下各情况的结果之和扣减绩效分，累计不超过10分。
计算公式中的“所属企业年控制指标内事故亡人数”由集团公司下达的企业百万工时工业生产安全事故死亡率（FAR）限制值和企业百万工时计算得出。
（1）所属企业自身发生并承担全部责任的事故，按照10×（事故亡人数/所属企业年控制指标内事故亡人数）公式
计算结果扣减绩效分；其中特类A、特类企业年度百万工时工业生产安全事故死亡率（FAR）超过0.0033时，超过的指标按照上述公式计算结果扣减绩效分。
（2）集团公司内部甲乙双方所属企业之间发生的事故，按照10×（事故亡人数/主要责任企业年控制指标内事故亡人数）公式，根据事故调查报告责任划分，对于承担主要责任的所属企业，按照上述公式计算结果的60~100%扣减绩效分；对承担非主要责任的所属企业，按照上述公式计算结果减去承担主要责任所属企业所扣分值的计算结果扣减绩效分。
涉及集团公司内部三方及以上所属企业责任的，按照上述公式计算，根据事故调查界定责任划分比例分别扣减各所属企业绩效分。
（3）集团公司外部承包方在所属企业发生的事故，对所属企业按照10×（事故亡人数/所属企业年控制指标内事故亡人数）公式计算结果的40~100%扣减绩效分。
如根据事故调查责任认定所属企业承担次要责任或者不承担责任的，按上述公式计算结果的0~40%酌情扣减绩效分。
（4）对于同时涉及集团公司内部多个所属企业和外部承包方的事故，以与外部承包方直接关系的所属企业应扣减的绩效分（按照上述第（3）款情况计算）为基础，对于集团公司内部企业之间，依据事故责任划分分别扣减所属企业绩效分。
（5）对于所属企业承包集团公司系统外项目发生的事故，根据事故调查报告和具体情况，按照10×（事故亡人数/所属企业年控制指标内事故亡人数）公式计算结果的0~100%扣
减绩效分。
（6）对于集团公司系统外施工单位在所属企业设施周边施工，所属企业在进行监护或者应急抢险过程中发生的导致所属企业人员死亡的事故，根据事故调查报告责任划分及具体情况，对所属企业酌情扣减绩效分或免于扣分。
（7）对属于不可抗拒因素引发的事故，根据事故调查有关责任界定及具体情况，对所属企业酌情扣减绩效分或免于扣分。
22.发生一般环境事件A级，发现1起扣减5分；发生一般环境事件B级，发现1起扣减2分；发生一般环境事件C级，发现1起扣减0.5分。
23.发生III类及以上放射源丢失或被盗的，按照较大及以上事故进行业绩考核。
发生IV、V类放射源丢失或被盗的，发现1起扣减3~5分；发生民爆物品丢失或被盗的，发现1起扣减3~5分。
三、考核组织实施
1．质量安全环保部负责制修订安全生产和环境保护指标考核细则，统一组织协调安全生产和环境保护绩效考核工作，按规定向人事部提交绩效考核结果。
2．各专业公司负责业务归口企业的安全环保过程管理绩效考核，考核结果于次年1月底前提交质量安全环保部。