北航管理学原理在线作业含答案

北航《管理学原理》在线作业一

一,单选题

1. 以下不属于沟通的作用的是（）。

A. 收集信息

B. 改善人际关系

C. 影响和改变别人的态度与行为

D. 提升自己的职位

正确答案：D

2. 沟通过程分解为四个步骤，分别是（）。

A. 注意，接受，了解，行动

B. 接受，了解，注意，行动

C. 注意，了解，接受，行动

D. 接受，注意，了解，行动

正确答案：C

3. 以下哪项不是控制的原则（）。

A. 控制成本原则

B. 控制趋势原则

C. 控制关键点原则

D. 例外原则

正确答案：A

4. （）是人际关系学说的创始人。

A. 法约尔

B. 梅奥

C. 麦克雷戈

D. 泰罗

正确答案：B

5. 预算是某一个时期（）、数字化的计划。

A. 复杂的

B. 单一的

C. 具体的

D. 简单的

正确答案：C

6. 彼得·德鲁克在他的《创新与创业精神》一书中，提出了（）条创新原则。

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

正确答案：B

7. 决策作为管理的一种活动，包括了一定的步骤和程序，虽然决策的具体过程不尽相同，但就一般决策而言，主要分六个阶段，其中第五阶段是（）。

A. 发现问题

B. 拟定可行方案

C. 追踪检查

D. 贯彻实施

正确答案：D

8. 按控制组织结构的不同，控制可分为三类，以下选项中哪项不是（）。

A. 集中控制

B. 分散控制

C. 分层控制

D. 分级控制

正确答案：C

9. （）过程是管理过程的最后一个阶段。

A. 计划

B. 创新

C. 激励

D. 控制

正确答案：D

10. 目标管理是一个（）的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，并且有意识地瞄准有效地实现组织目标和个人目标。

A. 单一的

B. 复杂的

C. 片面的

D. 全面的

正确答案：D

11. 以下哪项是定性决策方法（）。

A. 线性规则

B. 不确定型决策方法

C. 头脑风暴法

D. 风险型决策法

正确答案：C

12. 沟通是组织中成员之间的（）的传达与瞭望的过程，它是为完成组织使命或任务的一种必要手段，因为它可以促进共同了解，增强团队力量。

A. 思想和信息

B. 观念和情报

C. 思想和情报

D. 观念和信息

正确答案：D

13. 创新方法之一的头脑风暴法是谁发明的（）。

A. 戈登

B. A.F.奥斯本

C. 普林斯

D. 茨维基

正确答案：B

14. 5W1H强制联想法中的1H是：（）。

A. How much

B. How many

C. How old

D. How

正确答案：D

15. 有效性评价的常用方式（）。

A. 360度反馈方式

B. 双向评估

C. 成果考核方式

D. 效力增强法

正确答案：C

16. 管理学是一门（）的应用学科，也是一门艺术。

A. 传统的、针对性

B. 新兴的、针对性

C. 传统的、综合性

D. 新兴的、综合性

正确答案：D

17. 马斯洛提出的人的最高需要层次是（）。

A. 生理的需要

B. 自尊的需要

C. 自我实现的需要

D. 社会的需要

正确答案：C

18. （）诞生了一种进行变革的全新综合方法，称为组织发展（简称OD）。

A. 20世纪三四十年代

B. 20世纪五六十年代

C. 20世纪七八十年代

D. 19世纪七八十年代

正确答案：B

19. 定性决策的主要方法之一特尔菲法是由美国蓝得公司于（）初发明的。

A. 20世纪30年代

B. 20世纪40年代

C. 20世纪50年代

D. 20世纪60年代

正确答案：C

20. 管理者是指从事管理活动的人，即在（）中担负对他人的工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作以期实现（）目标的人。

A. 公司、公司

B. 组织、组织

C. 团队、团队

D. 部门、部门

正确答案：B

二,多选题

1. 管理者有效性评价的原则包括哪几项（）。

A. 全面、客观原则

B. 以贡献为主的原则

C. 定性与定量相结合的原则

D. 领导者、群众、个人相结合的原则

正确答案：ADBC

2. 以下哪几项是目标管理的过程（）。

A. 初步在最高层设置目标

B. 明确组织的作用

C. 下属人员目标的设置

D. 拟定目标的反复循环过程

正确答案：BCAD

3. 下列选项中哪些是日本企业对管理人员十项品德的要求（）。

A. 劝说能力

B. 公平，对人对事秉公处理，不徇私情

C. 忍耐，不随便发脾气

D. 对人的理解能力

正确答案：BC

4. 组织变革的原因可归纳为以下哪几项（）。

A. 领导者的价值观

B. 组织外部环境的变化

C. 组织内部条件的变化

D. 组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革