2014年年度评优实施细则

2014年评优活动实施细则

一、评选目的：

为了激励全体员工工作激情，增强公司凝聚力，进而创造更大的利益，xx集团将举行2014年总结表彰大会，届时颁发优秀部门奖与优秀个人奖等奖项。

二、具体评选细则：

1、奖项设置及比例

（1）优秀部门：以各公司为单位，由公司各部门负责人不记名

投票选出1个。（部门个数少于3个的公司不列

入评选范围，部门人数少于2人的不列入评选

范围，各公司二级部门不列入评选范围）（2）优秀员工奖：入职满半年以上的员工，获奖比例占各公司

员工总数的5%，由各公司全体员工不记名投

票选出优秀员工。（人数少于10人的公司不

列入评选范围）

2、评选标准：

（1）优秀部门的评选标准：

①圆满完成部门年度工作目标，且业绩突出；

②部门内部分工明确，职责清晰；

③重视部门文化建设，凝聚力强；

④塑造学习型组织，学习氛围良好；

⑤严格遵守公司各项规章制度及工作流程，部门工作无重大

失误。

（2）优秀员工的评选标准：

①在公司连续工作满半年以上的正式员工；

②人品正直，对企业文化高度认同，有强烈的事业心及责任

感；

③有较强工作能力，优质高效完成本职工作，个人绩效突出；

④良好的团队合作精神；

⑤严格要求自己，遵守公司各项规章制度，无违纪现象发生；

⑥积极参加公司组织的各项活动。

3、奖品设置：

（1）优秀部门：每一个优秀部门获得“优秀部门”奖牌一个

及奖励部门活动经费1500元。

（2）优秀员工：每一名优秀员工获得“优秀员工”奖牌一个

及奖励1000元。

4、计算票数的办法：以各公司为单位，各公司全体员工对每个奖项填写选票，采取不记名投票方式选出获奖人员及获奖部门。投票结束后，各公司各部门选出一名代表共同监督本公司整个开箱取票、唱票过程，由综合办公室/综合部统计票数，对选票进行核实并公开结果，参加监督及统计选票的人员应签字以示监督。票数并列者不重新选票，空白票、多选票或填票不符要求的视为无效票。

5、评选日期：2015年1月15日