2019工伤认定流程及赔偿标准
2019年湖南工伤赔偿标准
2019年湖南工伤赔偿标准2019年湖南工伤赔偿标准一、工伤认定1. 工伤定义：工伤是指在用人单位劳动者在工作过程中，因发生意外事故或罹患职业病而受到的伤害。
2. 工伤认定标准：根据国家相关法律法规和湖南省人民政府的规定，经过湖南省劳动能力鉴定委员会或者工伤鉴定委员会认定，符合下列情形之一的，认定为工伤：a) 因工作伤害事故导致全残或者死亡的；b) 因工作引起的部分伤残等级评定高于2级及以上的；c) 因工作引起的职业性疾病致使劳动者的劳动能力减少10%以上的。
3. 工伤认定流程：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行伤病鉴定和就医，然后由用人单位向劳动人事部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
二、工伤赔偿标准1. 医疗费用：工伤的医疗费用由用人单位承担，按照医保报销比例和政府规定的医疗费用报销标准执行。
2. 一次性伤残补助金：a) 全残补助金：根据劳动者伤残等级评定的结果，按照相应的全残补助金标准给予一次性补助。
b) 部分伤残补助金：根据劳动者伤残等级评定的结果，按照相应的部分伤残补助金标准给予一次性补助。
3. 丧葬补助金：工伤致死的，按照一定比例给予丧葬补助金。
4. 伤残津贴：根据劳动者伤残等级评定的结果，按照相应的伤残津贴标准给予月度补贴。
5. 生活护理费：根据劳动者伤残等级评定的结果，对生活自理能力受限的劳动者，按照一定比例给予生活护理费。
6. 辅助器具费：根据劳动者伤残等级评定的结果，对需要使用辅助器具的劳动者，提供相应的辅助器具费用。
7. 职业病一次性工亡抚恤金：对因职业病导致工亡的劳动者，给予一次性工亡抚恤金。
8. 因工终止劳动关系的，应按照相应的赔偿标准给予经济补偿。
9. 工亡生活抚恤金：对工亡劳动者的家属，根据工亡劳动者的收入和家庭状况，给予一定的生活抚恤金。
三、附件：1. 附件1：湖南省工伤认定申请表格2. 附件2：湖南省工伤医疗费用报销申请表格3. 附件3：湖南省工伤赔偿申请书格式法律名词及注释：1. 劳动能力鉴定委员会：负责对劳动者在工作过程中发生的伤害进行鉴定和评估，判断劳动能力的程度和损失。
2019年广东省工伤赔偿项目及赔偿标准最新规定
2019年广东省工伤赔偿项目及赔偿标准最新规定【正文】一、项目概述根据广东省工伤赔偿相关法律法规及政策，以及近期的最新规定，本文详细列出了2019年广东省工伤赔偿项目及赔偿标准。
本文将分章节详细阐述各项内容，以供参考。
二、工伤认定标准1. 工伤的定义：根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在用人单位、劳动者与用人单位约定的劳动时间和劳动地点内，因工作原因受到的损害，包括事故工伤和职业病。
2. 工伤认定的标准：根据广东省工伤认定标准，工伤应满足以下条件之一：（1）事故工伤，即在劳动过程中发生的，突发的、意外的、非本意的事件，造成劳动者受伤或死亡；（2）职业病工伤，即因长期从事特定职业或者作业所致的疾病。
三、工伤赔偿范围及标准1. 医疗费用：工伤事故发生后，劳动者所需的医疗费用由工伤保险基金承担。
其中包括住院治疗、手术费、康复费、药品费及各种检查费用等。
2. 工伤津贴：工伤津贴按劳动者发生工伤后的工伤程度和康复情况确定，分为伤残津贴和一次性工伤医疗补助金两种。
3. 护理费：对因工伤致残需住院治疗且生活不能完全自理的劳动者，给予护理费的补助。
4. 家属抚恤金：对于因工死亡的劳动者，给予其家属一定金额的抚恤金。
5. 相关费用：根据具体情况，还包括工亡丧葬费、误工费、丧葬费等其他相关费用。
四、申请与支付流程1. 工伤认定流程：劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并同时向当地劳动保障部门递交工伤认定申请。
劳动保障部门将依法对工伤进行认定，认定结果应在一个月内出具。
2. 赔偿支付流程：经过工伤认定后，劳动保障部门将会安排工伤赔偿支付。
劳动者需及时准备相关证明材料，如身份证、银行信息等，以便顺利领取赔偿。
五、附件本文档涉及的附件包括《广东省工伤认定申请表格》和《工伤认定结果通知书范本》，具体内容详见附件。
六、法律名词及注释1. 工伤保险条例：指中华人民共和国国家法律《中华人民共和国工伤保险条例》。
2. 劳动保障部门：指广东省人力资源和社会保障厅及其下属地市级人力资源和社会保障局。
上海工伤赔偿流程、标准与领取
上海工伤赔偿流程、标准与领取上海工伤赔偿流程1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、工伤的认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定需要资料(1)申请表填写完整的工伤认定申请表;(2)劳动关系证明伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的原件和复印件;(3)诊断证明书包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)的原件和复印件;(4)其他根据不同伤害情形，另需分别提供：1.属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料;2.属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料;其中发生事故下落不明的还需提交相关部门出具的下落不明证明材料;3.属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书;4.属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料;5.属于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及本市工伤保险定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明材料;6.委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明;7.其他特殊情况需提交的证明材料。
工伤认定与赔偿的标准
工伤认定与赔偿的标准工伤认定与赔偿的标准工伤的认定与赔偿问题一直是司法实践中的常见问题，也是人们关注的焦点。
为了维护劳动者的合法权益，本文整理了相关内容，为您提供关于工伤认定与赔偿的标准是什么的参考。
一、工伤的认定工伤保险条例》明确了工伤认定的相关规定。
根据第十四条，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据第十五条，职工有以下情形之一的，也视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
然而，职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
为了更加明确上下班途中的工伤认定，XXX于2019年8月20日发布了《XXX关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。
该规定明确了四种情形，即职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，也可认定为工伤。
同时，该规定公布了4起工伤保险行政纠纷典型案例。
二、工伤的赔偿工伤赔偿的标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活费、丧葬费等。
其中，医疗费是指因工伤治疗所产生的费用；伤残津贴是指因工伤致残导致工资收入减少的补偿；一次性伤残补助金是指因工伤致残程度达到一定标准后，一次性给予的补偿金；生活费是指因工伤致残后，生活自理能力受到影响，需要支付的生活费用；丧葬费是指因工伤死亡后，支付的丧葬费用。
工伤赔偿流程步骤详解
工伤赔偿流程步骤详解1.引言工伤事故是指在工作过程中发生的由于工作原因造成的人身伤害或者丧失劳动能力的事故。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受伤员工有权获得工伤赔偿。
本文将详细介绍工伤赔偿的流程步骤，以帮助受伤员工了解他们的权益并正确维护自己的合法权益。
2.工伤认定流程2.1提交工伤认定申请受伤员工需在工伤发生之后及时向用人单位或者所在区、县劳动保障监察部门提交工伤认定申请。
申请时应准备好相关证据和材料，包括医院的诊断证明、受伤员工的证明材料等。
2.2工伤认定调查劳动保障监察部门会进行工伤认定调查，包括调查受伤员工的工作环境、工作过程、受伤情况等。
他们还会收集相关证据和材料，如医院的诊断记录、事故现场的照片等。
2.3工伤认定结果根据工伤认定调查结果，劳动保障监察部门将作出工伤认定的决定。
如果认定为工伤，将会发放工伤认定证明和工伤鉴定意见。
如果认定不是工伤，将会向受伤员工提供相关解释和救济渠道。
3.工伤赔偿申请流程3.1准备赔偿申请材料受伤员工在获得工伤认定证明后，需要准备赔偿申请所需的材料，包括工伤认定证明、医疗费用发票、工资支付证明等。
3.2提交赔偿申请受伤员工需要将赔偿申请材料提交给用人单位或者所在区、县劳动保障监察部门，申请时应填写赔偿申请表格，并附上相关证明材料。
3.3赔偿受理和审核用人单位或劳动保障监察部门将受理受伤员工的赔偿申请，并进行审核。
审核过程包括核对申请材料的真实性和合法性，并核定赔偿金额。
3.4赔偿支付一旦赔偿申请通过审核，用人单位或劳动保障监察部门将按照规定的程序和时间，将赔偿款支付给受伤员工。
4.工伤赔偿纠纷解决流程4.1协商解决如果受伤员工对赔偿结果有异议，可以与用人单位进行协商解决。
双方可以通过友好协商达成一致，并签署赔偿协议。
4.2劳动争议调解仲裁如果协商无法达成一致，受伤员工可以向劳动争议调解仲裁机构进行争议调解。
在调解过程中，仲裁机构将会听取双方的陈述和证据，并做出调解结果。
工伤认定与赔偿的标准
工伤认定与赔偿的标准一、概述工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体伤害、职业病或者其他健康问题。
工伤赔偿是指用于弥补因工伤造成的损失和伤害的经济补偿。
本文档旨在介绍工伤认定与赔偿的标准，以匡助雇主和员工了解相关规定并合法维权。
二、工伤认定1. 工伤认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下情况可以被认定为工伤：(1) 在工作期间发生的突发事件或者意外事故，导致员工身体受伤或者死亡；(2) 因工作环境、工作条件等原因，导致员工浮现职业病。
在进行工伤认定时，应符合以下三个条件：(1) 事故发生时间在工作期间；(2) 事故发生地点在工作场所或者工作期间要求到达的地点；(3) 事故发生前没有私自离开工作岗位。
2. 工伤认定程序(1) 雇主应在事故发生后24小时内向当地劳动保障监察机构报告工伤，并协助员工进行医疗救治和工伤认定手续；(2) 劳动保障监察机构应在5个工作日内完成工伤认定，认定结果应以书面形式告知雇主和员工。
三、工伤赔偿1. 工伤赔偿的种类根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿分为以下几种：(1) 医疗费用：包括住院治疗费、手术费、药品费等与工伤有关的合理费用；(2) 护理费用：对于因工作原因造成残疾，需要护理的员工，应赋予相应的护理费用；(3) 伤残津贴：对因工伤造成伤残的员工，应赋予一次性的伤残津贴或者按月支付的伤残补贴；(4) 生活费津贴：对因工伤造成失能、失业或者死亡的员工家庭，应赋予适当的生活费津贴；(5) 殡葬费用：对因工伤造成死亡的员工，应赋予一定的殡葬费用。
2. 工伤赔偿标准(1) 医疗费用：根据医疗费用实际支出，报销比例不低于80%；(2) 护理费用：根据护理等级和护理时间进行计算；(3) 伤残津贴：按伤残程度分为一至十级，每级对应的津贴标准由当地人民政府规定；(4) 生活费津贴：根据受害者的实际情况和当地社会救助标准进行津贴；(5) 殡葬费用：根据当地殡葬费用标准进行赔偿。
劳动法中的工伤认定与赔偿标准
劳动法中的工伤认定与赔偿标准工伤是指在工作过程中，因事故或者职业病导致的劳动者的意外伤害或者职业病。
工伤认定与赔偿标准是劳动法中一个重要的部分，旨在保障劳动者的合法权益，提供相应的赔偿和救济措施。
本文将详细介绍工伤认定的程序以及工伤赔偿标准，并对相关问题进行讨论。
一、工伤认定程序根据劳动法的规定，工伤认定程序主要包括以下几个环节：报告、认定、评估和审批。
报告阶段是工伤认定的第一步。
当工人在工作中发生事故或者出现职业病症状时，应及时向用人单位报告，并由用人单位将该情况报告给当地劳动保障监管部门。
认定阶段是工伤认定的核心环节。
劳动保障监管部门会组织相关专业人员对工伤事件进行调查，并根据劳动者的证据、医疗记录和其他相关证据，以及法律法规的规定，综合判断是否属于工伤。
认定的结果将直接影响到工伤赔偿的计算和支付。
评估阶段是对工伤程度的评估。
在确定工伤后，需要评估劳动者的伤残、丧失劳动能力的程度以及需不需要进行职业康复等。
这将作为工伤赔偿标准的一个重要依据。
审批阶段是指根据认定和评估结果，劳动保障监管部门将劳动者的工伤认定和赔偿计划提交给上级部门进行批准。
只有经过批准后，劳动者才能享受到应有的工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据法律法规制定的，旨在保障劳动者的正当权益。
根据劳动法的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、交通费以及残疾人康复费等。
1. 医疗费工伤发生后，用人单位应负责支付劳动者的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费用应按照当地的医疗价格管理规定进行支付。
2. 工伤津贴工伤津贴是指在劳动者因工伤休假期间，用人单位支付的一部分工资。
工伤津贴的计算基数和支付比例根据不同地区和具体情况而定。
3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对劳动者因工伤而导致的伤残进行赔偿的一种形式，其计算标准根据伤残程度和其他相关因素进行确定。
4. 生活护理费对于因工伤需要生活护理的劳动者，用人单位应支付相应的生活护理费，以保障其日常生活的正常进行。
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程可以根据不同国家和地区的法律规定有所不同。
以下是中国的工伤认定标准及赔偿流程：
标准：
1. 工伤定义：在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况下，符合劳动法规定的工伤范围和条件。
2. 工伤认定条件：伤害发生时在单位工作地点，工伤原因与工作有因果关系，并属于劳动合同保障范围内。
3. 工伤认定程序：劳动者首先需要到当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定。
经医疗鉴定合格后，再由认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定。
赔偿流程：
1. 报告工伤：劳动者受伤后应该立即向用人单位报告工伤，并报警（需要）。
2. 就医治疗：劳动者应该寻求就医治疗，并保存相关的医疗证明、报告和发票等文件。
3. 医疗鉴定：劳动者需要向当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定，提供相关的医疗证明及其他证据材料。
4. 认定工伤：认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定，劳动者可获得工伤认定证明。
5. 鉴定结果申诉：如果劳动者对认定结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请复议。
6. 赔偿支付：用人单位根据工伤认定结果进行赔偿支付，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
需要注意的是，具体的工伤认定标准和赔偿流程可能会因不同国家和地区的法律规定而有所不同，以上内容仅为一般性解释。
在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士获取确切的信息。
2019工伤认定标准条例全文
2019工伤认定标准条例全文我国并没有什么工伤认定标准条例，但关于工伤认定标准的内容其实都是有专门规定的，即在《工伤保险条例》中在这方面作出了明确的规定。
那到底是对工伤认定标准作出了怎与的规定呢?如果你不清楚的话，请一起在下文中进行了解吧。
我国并没有什么工伤认定标准条例，但关于工伤认定标准的内容其实都是有专门规定的，即在《工伤保险条例》中在这方面作出了明确的规定。
那到底是对工伤认定标准作出了怎与的规定呢?如果你不清楚的话，请一起在下文中进行了解吧。
▲工伤保险条例第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤认定及赔偿计算方式
工伤认定及赔偿计算方式
工伤认定及赔偿计算方式
工伤认定及赔偿是劳动者因受到职业性伤害或因职业病发生而享有的
一项费用补偿，赔偿金由企业储备资金及责任保险金支付。
企业应根
据劳动者受到的伤害程度和其发生之前的劳动报酬水平来计算伤残赔
偿金。
工伤认定的程序有三步：
第一步：确定是否为职业性伤害
第一步是确定伤者是否为职业性伤害。
当伤者受到伤害时，应立即根
据其伤害的症状、原因等要素，查阅《中华人民共和国劳动保障相关
法律》，确定伤者是否属于劳动过程中受到的职业性伤害。
第二步：根据《职工伤残鉴定标准》来进行伤害评估
确定伤者属于职业性伤害后，应根据《职工伤残鉴定标准》进行伤害
评估，目的是评估伤者的伤害程度，主要包括对伤者有无残疾、残疾
程度等进行评估，以便根据不同的残疾程度，计算出不同的伤残赔偿金。
第三步：根据伤害程度计算伤残赔偿金
根据伤害程度，劳动者所能获得的赔偿金数额也不尽相同。
例如，残
疾全科一级的劳动者，可以获得月赔偿金总额等于原工资的150%-200%；
残疾全科二级的劳动者，可以获得月赔偿金总额等于原工资的120%-150%；残疾全科三级的劳动者，可以获得月赔偿金总额等于原工资的80%-120%。
以上就是职业性伤害认定及其赔偿计算方式的介绍。
职业性伤害的发生是无法避免的，但是正确的认定和计算赔偿金的方式，可以使受伤的劳动者得到公平的赔偿和补偿，保障他们的合法权益。
同时，企业也应及时补充储备资金，做好伤残赔偿金计算工作，以保护劳动者的权益。
2019年工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则
2019年工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则本文共两篇，一是工伤1-10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。
1第一篇：工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔付纪要
工伤赔付纪要工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体损伤、功能障碍或者器官损害的情形。
对于因工作原因导致的职工伤害，企业应当依法承担相应的赔偿责任。
下面就工伤赔付的相关纪要进行详细介绍。
一、工伤认定1. 职工在工作期间发生意外伤害或者患职业病的，应当及时向企业报告，并及时就医。
企业应当协助职工进行伤情鉴定，并按照规定程序办理工伤认定手续。
2. 工伤认定的主要依据是职工的伤情鉴定报告和相关证明材料。
企业应当积极配合有关部门进行工伤认定工作，确保认定结果的客观、公正。
二、工伤赔付标准1. 对于经认定为工伤的职工，企业应当按照国家规定的标准支付工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金和死亡补助金等。
2. 工伤医疗费包括职工因工伤治疗所需的各项费用，企业应当及时足额支付，确保职工能够及时得到治疗。
3. 康复费是指对因工伤需要进行康复治疗的职工进行的一次性补助，用于帮助职工尽快康复并恢复工作能力。
4. 一次性伤残补助金是指对因工伤造成的伤残给予的一次性经济补助，补助标准按照国家规定执行。
5. 死亡补助金是指对因工伤导致死亡的职工家属给予的一次性经济补助，补助标准按照国家规定执行。
三、工伤赔付程序1. 职工在发生工伤后，应当及时向企业报告，并提供相关的伤情鉴定报告和证明材料。
2. 企业应当在收到职工报告后，及时组织相关部门进行调查核实，并协助职工进行工伤认定。
3. 工伤认定结果出来后，企业应当依法履行赔付义务，确保职工能够及时得到相应的赔偿。
四、工伤预防和保障1. 企业应当加强安全生产管理，做好职工的劳动防护工作，预防工伤事故的发生。
2. 对于因工伤导致的职工，企业应当给予必要的关心和帮助，协助职工进行康复治疗和职业转换。
3. 职工应当增强安全意识，严格遵守劳动纪律，做好个人防护，减少工伤事故的发生。
以上就是关于工伤赔付的纪要内容，希望企业和职工能够共同关注工伤问题，共同维护职工的合法权益，共同营造安全、健康的工作环境。
福建工伤鉴定标准与赔偿标准
福建 2019 年工伤判定标准与赔偿标准福建工伤认定范围包含什么？1、在工作时间和工作场所内，因工作原由遇到事故损害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或许扫尾性工作遇到事故损害的；3、在工作时间和工作场所内，因执行工作职责遇到暴力等不测损害的；4、患职业病的；5、因工出门时期，由于工作原由遇到损害或许发惹祸故着落不明的；6、在上下班途中，遇到非自己主要责任的交通事故或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的。
福建工伤保险赔偿范围包含什么？1、造成一般损害 ( 未达到残疾 ) 的赔偿医疗费、伤者住院时期的伙食补贴费、生活护理费、工伤时期的薪资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院时期的伙食补贴费、生活护理费、工伤时期的薪资、交通食宿费、协助用具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补贴金、一次性伤亡补贴金、奉养家属抚恤金。
4、员工着落不明的状况员工出门或抢险救灾中着落不明的赔偿项目，要分不一样状况而定。
员工没有被宣布死亡的，其直系家属可以获取的赔偿项目有：奉养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金的 50%(生活有困难的 ) ；员工被宣布死亡的，其直系家属可以获取的赔偿项目有：丧葬费、奉养家属抚恤金、一次性工亡补贴金。
福建工伤保险怎么赔偿？一、 1-10 级一次性伤残补贴金依照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，员工因工致残被判定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金，标准以下：一级伤残：自己薪资× 27；二级伤残：自己薪资× 25；三级伤残：自己薪资×23；四级伤残：自己薪资× 21；五级伤残：自己薪资× 18；六级伤残：自己薪资× 16；七级伤残：自己薪资× 13；八级伤残：自己薪资× 11；九级伤残：自己薪资× 9；十级伤残：自己薪资× 7。
工伤认定流程及赔偿标准
工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
工伤鉴定标准和劳动法骨折工伤赔偿标准2019
工伤鉴定标准和劳动法骨折工伤赔偿标准2019根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
众所周知，工伤认定是工伤赔偿程序中的首要环节。
因此工伤认定的重要性不言而喻，但是对于工伤的认定必须依靠于工伤鉴定标准。
比如粉碎性骨折、手指缺失等等在工伤鉴定标准中都有所规定。
那么，工伤鉴定标准以及劳动法骨折工伤赔偿标准2017是如何规定?请跟随365律师小编一起在下文中进行了解。
▲一、工伤鉴定标准1、一级工伤鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
2、二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。
3、三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。
4、四级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。
5、五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。
6、六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。
59岁工伤十级赔偿标准
59岁工伤十级赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病。
对于工伤者来说，不仅需要医疗治疗，还需要得到相应的经济赔偿。
随着社会的发展，工伤赔偿标准也在不断地进行调整和完善。
本文将重点介绍59岁工伤十级赔偿标准。
一、背景介绍2019年5月1日，国家卫生健康委员会、人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家中医药管理局联合发布了《工伤保险职工伤残等级认定标准（试行）》，即59岁工伤十级赔偿标准。
该标准自2019年7月1日起正式实施。
二、赔偿标准介绍1. 一级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到10%以下的，一次性赔偿金为3万元人民币。
2. 二级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到10%以上20%以下的，一次性赔偿金为6万元人民币。
3. 三级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到20%以上30%以下的，一次性赔偿金为9万元人民币。
4. 四级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到30%以上40%以下的，一次性赔偿金为12万元人民币。
5. 五级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到40%以上50%以下的，一次性赔偿金为15万元人民币。
6. 六级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到50%以上60%以下的，一次性赔偿金为18万元人民币。
7. 七级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到60%以上70%以下的，一次性赔偿金为21万元人民币。
8. 八级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到70%以上80%以下的，一次性赔偿金为24万元人民币。
9. 九级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到80%以上90%以下的，一次性赔偿金为27万元人民币。
10. 十级伤残：由于工伤造成的身体残疾程度达到90%以上的，一次性赔偿金为30万元人民币。
三、申请流程工伤赔偿申请流程如下：1. 工伤发生后应及时报告所在单位或者用人单位，由单位负责人填写《工伤事故报告表》。
2. 工伤者应及时到医院就诊，医院开具《工伤鉴定书》。
3. 工伤者应向所在单位或者用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
深圳工伤保险条例实施细则
深圳工伤保险条例实施细则自2019年7月1日起，深圳市将实施新的《深圳市工伤保险条例》，该条例的实施将有利于进一步保护劳动者的权益，提高工伤保险的保障水平。
本文将介绍深圳市工伤保险条例的实施细则。
一、申请工伤认定的程序工伤保险是在劳动者在工作过程中发生职业病或者工伤事故时给予补偿的制度。
在申请工伤认定时，劳动者需按照以下程序进行申请：1.在伤病治疗的过程中，首先向用人单位申请工伤认定。
2.用人单位应当在自收到申请之日起5个工作日内确定是否受理。
若受理，应当依据相关程序完成工伤认定结果的书面通知工伤者，以及向工伤保险行政部门提交工伤认定相关材料。
3.若用人单位未在规定时间内进行受理，或者拒绝受理的，劳动者可向工伤保险行政部门提交工伤认定申请。
二、工伤认定标准深圳市工伤保险条例实施细则中规定了工伤认定的具体标准和程序：1.工伤认定的标准：根据《深圳市工伤保险条例》的规定，职业病、工伤事故发生后24小时内，才能被认定为工伤，职业病实行从发现之日起90天内进行工伤认定。
2.工伤认定的程序：用人单位应当协助劳动者就获得工伤认定所需的材料，或者妥善保管事故现场照片、视频等证据材料。
三、工伤保险待遇按照《深圳市工伤保险条例实施细则》规定，对于确因工伤事故或职业病引起的医疗、伤残、死亡等待遇，应按照以下程序进行：1.医疗待遇：劳动者应当及时、足额地享受工伤保险基金提供的医疗服务，用人单位应当积极协助劳动者申请、使用工伤保险基金提供的医疗服务。
2.伤残待遇：对于造成劳动者伤残的工伤事故，应根据工伤劳动能力鉴定结果，依据职工伤残等级和工龄测算标准，支付工伤保险金。
3.死亡待遇：对于造成劳动者死亡的工伤事故，应进行身故赔偿，并依照规定向被抚养人支付抚恤金等待遇。
四、违反条例处罚规定《深圳市工伤保险条例实施细则》中规定，对于不依法支付、参保人员信息不及时、违反劳动合同规定、违反用工规定等违法行为，应当按照有关法律法规进行相应的行政处罚和责任追究。
工伤认定流程及赔偿标准
工伤认定流程及赔偿标准依据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。
但是，并不是所有伤亡都能够认定工伤，有些是不属于工伤范畴的，本文就此话题详细总结，供大家参考学习。
1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。
依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。
“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。
根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。
2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。
工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。
如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。
3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的。
因工外出期间一般包括以下情形：1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。
工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。
2019工伤事故赔偿标准是怎么样的
2019工伤事故赔偿标准是怎么样的发生工伤事故之后公司或者单位是需要对受伤者进行一定的赔偿的，其赔偿标准法律上做出了明确的规定，制定的非常晚上。
那么，2019工伤事故赔偿标准是怎么样的呢？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。
今天的就带你详细了解与之相关的法律问题。
下面，请看详细介绍。
一、2019工伤事故赔偿标准是怎么样的(一)一级至四级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人27个月(2)二级伤残补助金=本人工资25个月(3)三级伤残补助金=本人工资23个月(4)四级伤残补助金=本人工资21个月2、按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资90%(2)二级伤残津贴=本人工资85%(3)三级伤残津贴=本人工资80%(4)四级伤残津贴=本人工资75%(注：伤残津贴实际金额低于当地的，由基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资18个月(2)六级伤残补助金=本人工资16个月2、伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资70%(2)六级伤残津贴=本人工资60%(注：难以安排工作的工伤职工由按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资13个月(2)八级伤残=本人工资11个月(3)九级伤残=本人工资9个月(4)十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其享受本条第一款规定的待遇。
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2019工伤认定流程及赔偿标准（1～10级、工亡）2019年1月21日，国家统计局官网公布《2018年居民收入和消费支出情况》，根据公布的最新统计数据，城镇居民人均可支配收入39251元，即2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。
一需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
四多长时间作出工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
五工伤认定的前提不一定要有劳动关系最高法院认为，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。
最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。
六不服工伤认定结论怎么办职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。
实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。
七工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。
（一）1～10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27个月二级伤残：本人工资×25个月三级伤残：本人工资×23个月四级伤残：本人工资×21个月五级伤残：本人工资×18个月六级伤残：本人工资×16个月七级伤残：本人工资×13个月八级伤残：本人工资×11个月九级伤残：本人工资×9个月十级伤残：本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
（二）1～6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％二级伤残：本人工资×85％三级伤残：本人工资×80％四级伤残：本人工资×75％五级伤残：本人工资×70％六级伤残：本人工资×60％说明：1）1～4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5～6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）5～10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。
举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残：本人工资×10个月六级伤残：本人工资×8个月七级伤残：本人工资×6个月八级伤残：本人工资×4个月九级伤残：本人工资×2个月十级伤残：本人工资×1个月一次性伤残就业补助金：五级伤残：本人工资×50个月六级伤残：本人工资×40个月七级伤残：本人工资×25个月八级伤残：本人工资×15个月九级伤残：本人工资×8个月十级伤残：本人工资×4个月江苏的规定比较特别，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：五级伤残：20万元六级伤残：16万元七级伤残：12万元八级伤残：8万元九级伤残：5万元十级伤残：3万元患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金：五级伤残：9.5万元六级伤残：8.5万元七级伤残：4.5万元八级伤残：3.5万元九级伤残：2.5万元十级伤残：1.5万元江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。
《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。
（五）停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
护理费标准如何确定？各地并无统一做法。
比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（六）评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资×50％生活大部分不能自理：社平工资×40％生活部分不能自理：社平工资×30％（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（八）医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
比如：浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。
深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的，不予支持。
法律法规另有规定的除外。
（九）工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（十）辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。