内部调动晋升管理原则制度手册

内部调动晋升管理原则制度手册第一条目的

为规范的内部调动，给提供平等的竞争机会，创造积极向上的氛围，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于所有在职。

第三条调动类别

在聘用期内，可对的岗位做出下列变动：

1、调岗：因机构调整或业务需要，或为提升的能力，可安排调岗。

2、借调：因业务需要，可将借调到内的其他部门。

3、降职：个别因不适应当前职位，可安排到其他岗位。

第四条调动原则

本着合理配置资源，以公平、公正、公开为原则开展调动。

第五条调动程序

1、调岗

（1）当内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，有关部门及本人均可提出调岗。

（2）有关部门提出调岗的，由行政人事部负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意后，填写《调动审批》按人员聘用权限报总批准。

（3）提出的调岗的，由本人提出书面调岗申请，填写《调动审批》，