1.事件管理规定
突发事件应对管理1
32
33
34
食品安全事件：三鹿奶粉事件
35
4、社会安全事件类
社会安全事件主要包括社会群体性事件、 恐怖袭击事件、经济安全事件、涉外突发 事件等。如战争、政治动乱、恐怖袭击、刑 事案件、投毒、爆炸、行凶杀人、聚众打砸 抢等、集体上访、静坐请愿、示威游行、阻 断交通、围攻党政机关等。
36
新疆“7.5”事件
六、应急管理
（一）、应急管理概念及特点 应急管理，就是指政府为了应对突发事件而 进行的一系列有计划有组织的管理过程，主 要任务是如何有效地预防和处置各种突发事 件，最大限度的减少突发事件的负面效应， 最大限度的减少人员伤亡和财产损失。由于 应对突发事件需要政府采取与常态管理不同 的紧急措施和程序，超出了常态管理的范畴， 所以政府应急管理又是一种特殊的政府管理 形态。
53
第四十四条规定，发布三级、四级警报，宣布进入预警 期后，县级以上地方各级人民政府应当根据即将发生的 突发事件的特点和可能造成的危害，采取下列措施： A启动应急预案； B责令有关部门、专业机构、监测网点和负有特定职 责的人员及时收集、报告有关信息，向社会公布反映突 发事件信息的渠道，加强对突发事件发生、发展情况的 监测、预报和预警工作； C组织有关部门和机构、专业技术人员、有关专家学者， 随时对突发事件信息进行分析评估，预测发生突发事件 可能性的大小、影响范围和强度以及可能发生的突发事 件的级别； D定时向社会发布与公众有关的突发事件预测信息和分 析评估结果，并对相关信息的报道工作进行管理； E及时按照有关规定向社会发布可能受到突发事件危害 54 的警告，宣传避免、减轻危害的常识，公布咨询电话。
41
以生产安全事故为例，认识突发事件的分级,依照国务 院令第493号《生产安全事故报告和调查处理条例》 (2007年3月28日国务院第172次常务会议通过，自2007 年6月1日起施行)第三条规定： 特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以 上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济 损失的事故; 重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50 人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下 直接经济损失的事故; 较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人 以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下 直接经济损失的事故; 一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤， 42 或者1000万元以下直接经济损失的事故。
紧急事件处理与通知制度
紧急事件处理与通知制度1. 概述紧急事件是指突发事件或意外情况，可能对企业的正常经营和员工的安全造成威逼或影响，需要及时进行处理和通知。
为了保障企业的安全稳定运营，确保员工的人身安全和资产安全，订立本紧急事件处理与通知制度。
2. 紧急事件辨识与级别划分2.1 紧急事件辨识全部员工都有义务识别和报告任何可能引起紧急事件的情况，包含但不限于天灾、人为破坏、事故安全、网络安全等。
员工应在发现紧急事件或紧急事件可能发生的情况下，立刻向直属上级或安全管理人员报告，并搭配相关人员进行处理。
2.2 紧急事件级别划分依据紧急事件的严重程度和影响范围，将紧急事件划分为以下三个级别：•一级紧急事件：对企业生产经营或员工生命安全造成严重威逼的事件。
•二级紧急事件：对企业生产经营或员工安全造成中等程度影响的事件。
•三级紧急事件：对企业生产经营或员工安全造成肯定程度的影响，但可以在肯定时间内掌控和解决的事件。
3. 紧急事件处理程序3.1 紧急事件的报告和通知•发生紧急事件后，第一时间由现场人员向直属上级或安全管理人员报告事件详情，包含事件类型、发生地方、人员伤亡情况等。
同时，可以通过企业通讯工具（如内部通知、邮件、短信、电话等）向相关人员发送紧急通知。
•直属上级或安全管理人员收到紧急事件报告后，要立刻进行确认和评估，并依照事件的级别和情况采取相应的措施。
3.2 紧急事件处理和应急措施•对于一级紧急事件，公司应立刻启动应急预案，调集必需的人员和资源进行处理。
同时，主管部门要及时向上级领导汇报，并搭配相关部门开展联合处理工作。
•对于二级紧急事件，公司应依据紧急事件的性质和影响范围，及时启动相应的应急预案，采取必需的措施。
同时，相关部门要协调各方力气，共同应对紧急事件。
•对于三级紧急事件，公司要在第一时间找寻解决方法，并及时采取行动。
相关部门负责开展调查和分析，总结经验教训，以避开仿佛事件再次发生。
3.3 紧急事件信息发布•公司应及时向员工和相关方发布紧急事件信息，确保员工了解事件的性质、影响和应对措施。
信息安全事件管理制度1.doc
信息安全事件管理制度1 XXXX信息安全事件管理制度文件修订履历变化状态：新建，增加，修改,删除目录1目的(4)2适用范围(4)3职责(4)4术语和定义(5)4.1信息安全事件(5)4.2信息安全事故(5)4.3信息安全事故分级(5)5事件报告途径(5)6安全弱点报告(6)7控制流程(6)7.1信息安全事件、事故处理流程(6)7.1.2报告(6)7.1.3响应(7)7.1.4跟踪(7)7.1.5评价/调查(7)7.1.6惩戒(7)7.1.7公告(8)7.1.8备案(8)7.1.9培训(8)7.2信息安全事件、事故定期分析(8)7.2.1总结(8)7.2.2分析(8)7.2.3报告(8)7.2.4公告(9)7.2.5备案(9)7.2.6培训(9)8附则(9)9附录........................................................... 错误！未定义书签。
附录1信息安全事件报告模板.................................... 错误！未定义书签。
XXXX信息安全事件管理制度1目的为加强XXXX（以下简称“XXXX”）信息安全事件管理，对发生的信息安全事件进行调查和处理，及时处理各类安全事故,最大限度降低由于信息安全事件而引发的事故而遭受的损失，对信息安全事件进行监控，并从事故中吸取教训，特制订本制度。
2适用范围适用于XXXX单位发生的信息安全事件以及引发信息安全事故的响应、调查和处理。
3职责1、信息安全管理委员会：负责对本文档的审批和管理；听取信息安全事故定期分析报告，并做出决策；作为本单位信息安全管理的最高管理机构，对本单位信息安全管理中的重大事宜做出决策；为本单位信息安全管理建立和维护，配备必要的资源。
2、信息安全工作主管领导：负责本文档的审核及组织编写；定期向信息安全管理最高管理机构信息安全管理委员会进行事故汇报；发生重大安全事故时应及时进行汇报；建立信息安全紧急事故应急处理小组；定期组织信息安全事件分析与事故总结例会；听取信息安全事故处理结果的报告，批准信息安全事故调查报告。
生产安全事故或者重大事件管理制度范本
生产安全事故或者重大事件管理制度范本1.制度目的和依据本制度的目的是确保公司的生产运营过程中，实施有效的安全管理措施，预防和控制生产安全事故或者重大事件的发生。
制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及公司相关规章制度。
2.适用范围本制度适用于公司内所有生产运营单位，包括生产车间、仓库、办公楼等各种工作场所。
3.责任和义务3.1 公司负责人有安全生产的最终责任，要确保制度的有效实施和持续改进。
3.2 生产运营单位负责人要制定并执行安全管理制度，落实各项安全措施。
3.3 公司各级相关部门要积极配合并支持生产运营单位的安全管理工作。
3.4 所有从业人员都有安全生产的义务，应当积极参与安全培训和演练，发现安全隐患及时报告。
4.安全生产责任制度4.1 公司负责人要明确安全生产工作的重要性，确保生产运营单位建立和完善安全生产责任制度，明确各级负责人的安全生产职责。
4.2 生产运营单位负责人要建立并落实自身的安全生产责任制度，确保单位内部的安全生产工作得到有效的组织和实施。
4.3 安全生产责任制度要明确每一层级负责人的职责和权限，确保安全工作的落实和执行。
5.安全生产管理措施5.1 制定并执行安全生产目标和计划，明确安全生产责任人与具体岗位的安全职责，要求各级负责人履行安全管理职责。
5.2 进行安全风险评估，制定相应的风险防控措施，建立事故预防和应急处置制度。
5.3 建立和完善安全培训制度，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。
并进行定期的安全演练和应急演练，提高员工的安全应急能力。
5.4 加强安全检查和监督，建立健全安全隐患排查和整改制度，确保安全隐患及时发现和整改。
5.5 建立和完善事故报告和调查制度，确保事故的发生及时报告，并进行深入的调查和分析，总结教训，防止类似事故再次发生。
6.安全奖惩制度6.1 对于安全工作有出色表现的员工，公司应给予表彰和奖励，以鼓励员工积极参与安全工作。
6.2 对于违反安全规章制度或者发生安全事故的行为，公司要按照相关规定给予相应的惩罚和处理。
医疗安全与事件报告管理制度
医疗安全与事件报告管理制度一、总则为了保障医院的医疗安全，加强医务人员的责任意识和安全意识，规范医疗事故的报告和处理程序，提高医疗服务质量，特订立本《医疗安全与事件报告管理制度》（以下简称本制度）。
二、定义1.医疗安全：指在医疗过程中，保障患者的生命和身体安全，减少医疗事故发生的一系列措施。
2.事件报告：指对医疗过程中显现的意外事件、意外损害、医疗事故等进行书面记录的行为。
三、医疗安全管理职责1.医院管理层应加强医疗安全管理，订立并完善相关规章制度，确保医疗过程中的安全性。
2.医务人员应具备专业技能，履行职业道德，提高安全意识，乐观参加和推动医疗安全管理工作。
四、医疗安全措施1.安全培训：医院应定期组织医务人员进行安全培训，包含但不限于职业道德、患者安全意识、操作规范等内容。
2.设备维护：医院要对医疗设备进行定期检测和维护保养，确保其正常运行。
3.药品管理：医院要建立完善的药品管理制度，确保药品的使用、储存和配送符合规范要求。
4.患者安全教育：医务人员应向患者供应必需的安全教育，告知医疗过程中可能显现的风险和防备措施。
五、事件报告程序1.事件发现：医务人员在医疗过程中发现任何与患者安全相关的意外事件、意外损害、医疗事故，应立刻进行报告。
2.报告内容：事件报告应包含事件的基本信息、发生的时间、地方、人员、原因分析和初步处理情况等内容。
3.报告渠道：医务人员可以通过书面报告、电子报告或口头报告的形式将事件报告转交给所在科室或相关管理部门。
4.事件登记：所在科室或相关管理部门应及时记录事件报告，进行编号和归档。
5.初步处理：医院应依据事件的性质和严重程度，及时采取初步处理措施，包含但不限于停止相关医疗活动、追查责任、向患者或其家属进行解释和赔偿等。
6.后续处理：医院应成立调查小组，对事件进行彻底调查和分析，提出改进看法，并采取改进措施，避开仿佛事件再次发生。
7.事件通报：医院应将事件通报给上级管理部门，并按规定向患者及其家属进行报告。
生产安全事故或者重大事件管理制度
生产安全事故或者重大事件管理制度一、引言生产安全事故或者重大事件是指在生产经营过程中发生的，导致人员伤亡、财产损失、社会影响等严重后果的事件。
为确保企业正常运营、减少生产安全风险、保障员工安全与健康，制定和落实一套完善的生产安全事故或者重大事件管理制度势在必行。
本文旨在阐述一套高效、科学的生产安全事故或者重大事件管理制度，以提高企业防范和处理生产安全事故的能力。
二、管理目标与原则生产安全事故或者重大事件管理制度的目标是保障员工生命安全、消除生产安全隐患、减少生产安全事故和重大事件的发生。
核心原则包括预防优先、综合管理、全员参与、法律依据、责任倒查、事故追责等。
三、组织责任1.企业应设立专门的安全生产管理部门，负责安全生产工作统筹协调和监督管理。
2.企业应配备足够的安全生产管理人员，并为其提供必要的培训和技能提升机会。
3.安全生产责任制度应明确，各级人员应承担相应的安全生产责任并按照制度执行。
四、安全风险评估与防控1.企业应建立完善的安全风险评估制度，定期对生产环节中的潜在危险因素进行评估与分析。
2.在评估的基础上，制定相应的安全防控措施，包括工艺安全、设备安全、人员培训等方面。
3.企业应全面推行安全生产标准化，确保每个环节都符合相应的安全要求。
五、事故应急预案与处理1.企业应编制事故应急预案，明确各级人员的职责和行动计划，以快速有效地处理突发事故。
2.在事故发生时，企业应迅速启动应急预案，组织人员进行紧急救援和抢险工作。
3.事故后，企业应及时清理现场、排查隐患，并实施事故调查与分析，总结经验教训。
六、员工安全教育与培训1.企业应定期开展员工安全教育活动，提高员工对生产安全的意识和责任心。
2.针对不同岗位，企业应制定相应的安全培训计划，并确保培训的及时性和有效性。
3.员工在进入工作岗位前，应接受安全培训，并对相关安全操作规程进行签字确认。
七、安全监督与检查1.企业应配备专业的安全监督员，负责对生产现场进行定期的安全监督和检查。
我国应急管理的“一案三制”体系
我国应急管理的“一案三制”体系应急管理的“一案三制”体系是具有中国特色的应急管理体系。
“一案”为国家突发公共事件应急预案体系，“三制”为应急管理体制、运行机制和法制。
应急管理体制主要指建立健全集中统一、坚强有力、政令畅通的指挥机构；运行机制主要指建立健全监测预警机制、应急信息报告机制、应急决策和协调机制；而法制建设方面，主要通过依法行政，努力使突发公共事件的应急处置逐步走上规范化、制度化和法制化轨道。
“一案”与“三制”是一个有机结台的整体，如果把应急管理的“一案三制”体系比喻为一架直升飞机，那么，“一案”可视为直升飞机的机体，“三制”则视为直升飞机的前、后机翼和螺旋浆，即体制是直升飞机的前机翼(起平稳飞行作用)，机制是直升飞机的后机冀(起平衡、协调作用)，法制是直升飞机的螺旋浆(飞行的动力)。
“一案”与“三制”相互依存，共同发展，确保直升飞机的飞行安全，起到应急救援的作用。
1. 我国应急预案体系现状国外的应急管理一般是先有分类、部门预案，然后才有国家预案，而在我国，情况比较特殊，一些部门(如地震、消防、抗旱等)在国务院《国家突发公共事件总体应急预案》(以下简称《总体预案》)出台之前已经建立起自己的预案机制，但有的部门却没有相应的预案。
《总体预案》的制定，在某种程度上能促进部门、分类预案的建立，逐步完善国家突发公共事件应急预案体系。
1.1 国家突发公共事件总体应急预案在国务院《国家突发公共事件总体应急预案》发布之前，应急管理在我国已走过4年的历程。
2001年年初，上海市启动《上海市灾害事故紧急处置总体预案》编制工作，经过2年的努力所完成的《上海市灾害事故紧急处置总体预案》是省级政府中最早编制应对灾害事故的预案。
2003年9月，《北京防治传染性非典型肺炎应急预案》公布。
使人们进一步认识到突发公共事件管理的重要性。
2003年底，国务院办公厅开始《国家突发公共事件总体应急预案》相应的研究立项。
2004年5月，国务院办公厅将《省(区、市)人民政府突发公共事件总体应急预案框架指南》印发各省，要求各省人民政府编制突发公共事件总体应急预案。
物业系统重大事件报告管理规定
物业系统重大事件报告管理规定第一章总则第一条为进一步加强物业系统重大事件的监督管理，建立健全物业管理区域重大事件预警及快速反应机制，构建文明、稳定、和谐的物业管理社区，特制定本规定。
第二条重大事件是指在物业管理区域内发生的因人为、自然灾害或者其他原因造成的重大人身伤害及财产损失事故，严重影响业主或使用人的日常生活，并造成不良社会影响或经济损失的事件。
第三条重大事件按严重性和影响力强弱程度依次分为一级、二级、三级。
第四条重大事件采取分级管理、快速处置、及时预警和及时报告的原则，并按事前、事发、事中、事后不同阶段，实行限时报告制度。
第五条重大事件未经地区地产公司董事长及地产集团品牌中心同意或授权，任何人不得以公司或个人名义向外界擅自发布、散布有关事件处置工作的情况和事态发展的信息。
第二章管理职责第六条物业管理中心负责各地区物业公司重大事件报告的管理与考核工作。
第七条地区物业公司负责本公司所辖项目重大事件报告的管理与考核工作。
第八条各项目客户服务中心负责本项目重大事件的上报、处理工作。
第三章重大事件等级划分第九条有下列情况之一的，属一级重大事件：1、物业管理区域内因发生火灾、水患、爆炸及自然灾害或物业管理不善等原因造成人员重伤、死亡或房屋损毁的；2、房屋出现重大安全隐患，且在8小时内难以排除，严重危及业主或使用人使用安全的；3、客服中心有关服务人员擅自集体（部门班次计）拒绝上岗工作，造成物业服务中断，严重影响业主或使用人正常生活的；4、业主之间、业主与客服中心员工、客服中心员工之间发生群体性（5人或以上）打架斗殴事件；5、物业公司（客服中心）员工重伤或死亡的，造成恶劣影响的；6、物业管理区域内发生恶性治安事件、抢劫、伤害、破门盗窃等恶性刑事案件、涉黑涉恶及恶性黄赌毒犯罪案件等重大案件的；7、群体性（5户或以上）业主室内、车内财产被盗事件，地下车库发生10台以上（含10台）车辆水浸、划伤事件，造成恶劣影响的；8、因物业服务、工程质量问题、欠薪等原因引发业主或施工单位群体（5人或以上）到市、区（市）县有关行政管理部门、公司办公场所、项目销售中心、销售通道、市政路等处围堵、静坐、上访的；在项目显著位置拉横幅的；群体打砸项目公司办公室、销售中心、公共设施设备等的；9、因物业服务不善，被地方主要新闻媒体曝光或在网络中引起广泛争论的；10、物业管理区域内供水、供电、供气等主要共用设施设备发生被盗、损坏或故障等非市政部门原因造成整栋断水、断电、断气、电梯停运等事故，在12小时内难以解决,严重影响业主或使用人正常生活的。
重大责任事件管理制度(3篇)
重大责任事件管理制度为认真贯彻落实省、市、县有关平安创建工作的文件精神，有力推进“平安茨芭”建设，做好新形势下的重大事项和不安定因素排查工作，及时发现排查各类重大事项和不安定因素苗头源头，依法维护广大群众利益，及时遏止、制止重特大矛盾纠纷和社会不安定因素的扩大，真正形成大调解的工作格局，确保社会政治稳定，结合我镇实际，制定《茨芭镇重大事项和不安定因素排查制度》。
一、____领导重大事项和不安定因素排查工作由镇党政主要领导负总则，具体由分管党务的党委副书记抓落实。
排查调处工作小组成员结合茨芭镇综治工作中心各部门、成员单位的力量，还加入司法所、派出所及镇行政区域等一些重点企业，整合各单位的资源，各行政村的治调主任、社情民意信息员为基层信息员，及时掌握基层第一线的相关情况。
二、职责任务1、负责本辖区内的各类重大矛盾纠纷及不安定因素的排查、调处等工作，掌握矛盾纠纷动态、落实、预防、化解。
2、贯彻上级有关此项工作的指示，研究拟定本辖区域内重大矛盾纠纷和不安定因素排查工作的计划、方案、措施等，并____实施。
3、及时开展基层调查研究工作，对近段性的工作进行形势分析，为领导决策工作提供参考性意见。
三、具体制度1、重大矛盾纠纷和不安定因素平常与全镇每月一次的矛盾纠纷、社会不安定因素排查有机结合起来。
在重大节假期间、特殊敏感期间实行随时排查的工作方法。
2、工作例会制度与镇综治工作中心有机结合、有机进行。
根据上级有关文件精神和工作部署，总结经验和做法，分析存在的问题和原因，研究部署矛盾纠纷调处工作，推进社会政治稳定的思路和对策。
3、各行政村、企事业单位都要落实工作责任心强、政治意识高、群众基础好的人员作为重大矛盾纠纷和社会不安定因素的信息员，信息员要定期向所在单位汇报情况。
4、各行政村、企事业单位和信息员发现重大矛盾纠纷及社会不安定因素的苗头信息时，在及时做好制止事态扩大的同时，及时向镇综治信访办公室及镇党政主要领导报告，避免矛盾的激化和事态的扩大。
WY-EHSB-B-2017-2物业总公司EHS事故事件责任追究管理规定(V1
物业总公司EHS事故事件责任追究管理规定第一章总则第一条为推动EHS责任的落实，规范EHS事故事件责任追究，依据《华润集团EHS事故事件责任追究条例（2017）版》要求，结合物业总公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于物业总公司及其所属中心城市公司、基层项目（以下简称“各级单位”）发生EHS事故事件时，对其EHS第一责任人以及除EHS 第一责任人外与EHS事故事件相关的部门人员进行的追责工作。
第三条各级单位需明确自身所属层级的EHS第一责任人，并报上一级EHS 管理部门备案；如责任人发生变更时，需及时更新上报。
第四条EHS事故事件：在本规定中指环境保护、职业健康、安全生产、质量和食品安全方面的责任事故事件，事故事件的分级依照《华润置地有限公司EHS事故事件管理规定（2015）版》规定执行。
第五条红色舆情：出现粉丝量1万以上的微博里或转发量1000条以上、重要论坛置顶、名博首页、重点新闻网站一级页面/二级新闻频道页面、新闻聚焦（专题报道）以及重点视频网站一级/二级页面上的各类EHS事故事件。
第六条橙色舆情：出现在粉丝量5000~1万的微博里或转发量100~1000条、重要论坛、名博、重点新闻网站三/四级页面上且回复评论超过10条的各类EHS事故事件。
第七条追究对象：在本规定中指各级单位EHS第一责任人，以及除EHS 第一责任人外与EHS事故事件相关的部门人员，包括各级单位的分管领导、各部门负责人、工作人员等。
第八条事故事件责任追究原则EHS事故事件责任追究遵循分类分级、客观公正和从严追责的原则。
追究对象涉嫌违反党纪的，移交相应的纪检监察部门查处；涉嫌构成犯罪的，移送司法机关处理。
第二章 EHS事故事件记分管理第九条物业总公司对发生EHS事故事件的各级单位追究对象实行记分管理，记分标准如下：(一)造成人员伤亡的，每死亡一人记9分，每重伤一人记3分；(二)确诊职业病造成员工五级及以上职业伤害的，每新增一例记1.5分；(三)发生食物中毒或非预期药物不良反应的，每伤害一人记0.5分；(四)造成经济损失的，或受到政府监管部门行政处罚，或因司法败诉被判处赔偿的，每50万元（人民币）记1.5分；(五)引发红色舆情的，每件记3分；引发橙色舆情的，每件记1.5分；(六)被市级政府部门通报批评的，每次记1分；被省级政府部门通报批评的，每次记1.5分；被国家部委通报批评的，每次记3分；EHS事故事件被国家部委挂牌督办的，每次记6分。
事件管理制度
4.1.6 在交通运输过程中发生的事件为交通事件。
4.1.7 凡厂区内差一点发生着火事故的现象为火警事件。
4.1.8 凡差一点发生化学性或物理性爆炸事故现象为为爆炸事件。
“三废”、化工原料及有毒有害物质由于在排放或处理中造成的事件污染事件。
4.1.10 凡属外界原因而发生不可抗拒的灾害，或尚未认识到技术原因，造成人身伤害或经济损失的为自然事件。
4.1.11 凡属人为因素，为达到一定目的而蓄意制造的未遂事件为破坏事件。
4.2事件等级和损失计算4.2.1 根据事件伤害程度、经济损失及情节轻重，可将各类事件分为重大事件、一般事件和微小事件。
4.3事件管理的分工除另有规定外，本公司各类事件的综合统计上报和日常管理由安环科负责。
4.3.3 质量事件由质量部负责管理，设备事件由工程部负责管理，其它事件均由安环科会同有关部门负责管理。
4.3.4 涉及两个或两个以上部门所管的事件，可按起始原因判定事件类别。
在界限不清时，由公司指定一个部门负责管理。
4.5事件责任划分4.5.1 安全管理实行总经理全面负责和各主管副总分管负责相结合的责任制。
正职分配的工作，副职不执行或拖拉未办而导致事件的，由副职负主要责任；副职向正职反映，建议得不到重视和支持，或不研究解决而造成的事件的，由正职负主要责任。
4.5.3 设计有缺陷或不符合设计规范的，由设计者和审批者负责；在施工和生产过程中发现设计有缺陷，可以采取措施弥补而没采取的，由相关领导者负责；已制订措施，却不执行而造成事件的，由违反者负责。
4.5.4 凡转让、应用、推广的科技成果，必须经过技术鉴定，提出防尘、防毒、防火、防爆及“三废”处理的措施以及安全操作规程，否则要追究科研设计单位的责任。
4.5.5 制造、施工部门，未严格按图施工，未经设计或修改设计未经批准而施工者，要对由此发生的事件负责。
4.5.6 操作员工必须经培训考核合格，持安全作业证才能独立操作。
无安全作业证者发生事件，应由委托者负主要责任，已取得安全作业证者，违章发生事件，由操作者本人负主要责任。
突发事件通报管理制度
突发事件通报管理制度第一章总则第一条为了及时、准确地向医院内外部人员发布突发事件信息，保障医院内部秩序和外界安全，订立本《突发事件通报管理制度》。
第二条本制度适用于医院内发生的突发事件通报工作。
第三条医院的突发事件指无预警、蓦地发生的、可能对医院内部和外部人员安全造成影响的紧急事件。
第四条医院突发事件通报工作的目标是做到真实、准确、快速、统一的通报，有效防范风险、保护人员安全。
第二章通报管理第五条医院的突发事件通报管理属于综合管理，负责该工作的部门位于医院管理机构之下。
第六条医院部门首先接收到突发事件的报告后，应立刻启动突发事件通报管理程序，并依照规定的流程进行处理。
第七条医院突发事件通报应包含以下内容：1.事件名称：简要描述事件的名称；2.事件分类：依据事件性质分为突发事故、突发疫情、突发暴力等；3.事件发生时间：精准明确记录事件的发生时间；4.事件地方：认真描述事件的发生地方；5.事件概述：简明扼要地描述事件的经过和情况；6.相关人员：列举与事件相关的人员，包含伤亡人数等信息；7.处理措施：认真描述医院在事件中采取的紧急处理措施；8.现场情形：认真描述事件发生时的现场情况；9.安全情形：认真描述事件发生后的安全情形，包含是否影响正常医疗秩序；10.其他相关信息：供应其他与事件相关的必需信息。
第八条医院突发事件通报应在第一时间内向医院内部和外部有关人员发布，以确保信息传递准确及时。
第九条医院突发事件通报的发布渠道包含但不限于以下途径：1.内部通报：通过医院内部电子邮件、内部通知、公告栏等形式将事件通报发布给医院内部人员；2.外部通报：通过医院官方网站、微博、微信公众号等渠道将事件通报发布给外界公众。
第十条医院突发事件通报应指定专人负责发布工作，保证信息的及时性和准确性。
第十一条突发事件通报发布后，要及时跟踪事件的进展情况，保持与事件相关人员的沟通联系，及时修订通报内容。
第三章备案管理第十二条医院突发事件通报内容应按规定进行备案，存档保管。
护理工作零容忍事件管理规定(试行)1-1-5
护理工作零容忍事件管理规定（试行）
1.非抢救时，护士执行口头医嘱及电话医嘱；急救仪器设备（呼吸囊、呼吸机、除颤仪等）未处于备用状态。
2.一次性无菌用物过期。
3.吸痰、管道护理非护士执行，由陪护或家属代实施。
4.未落实查对制度，发生错误执行医嘱或输血未双人核对签名、静脉用药过期或手消液过期等事件。
5.提前书写护理记录，护理记录与观察、评估、实施的内容书写不符。
6.未取得护士执业资格的人员，从事诊疗技术规范规定的护理活动，或存在非法执业行为。
7.值班时擅自离岗、脱岗、打瞌睡、玩手机、看非业务书籍。
8.科内发生Ⅲ级及以上不良事件未予以上报，且引起纠纷者。
9.未按分级护理要求巡视患者。
有违反零容忍事件管理规定的，待岗学习1周，扣罚当月绩效，取消当年评优资格。
安全生产未遂事件和事故管理规定2020
Q/ X X X公司企业标准Q/—2020 安全生产未遂事件和事故管理规定2020--发布2020--实施前言本标准按照GB/T1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》给出的规则起草。
本标准由XXX公司提出，属于XXX公司企业级标准。
本标准由XXX公司安全监管部归口。
本标准起草部门：安全监管部。
本标准主要起草人：。
本标准为年首次发布。
安全生产未遂事件和事故管理规定1 范围本标准规定了XXX公司安全生产未遂事件、事故的统计、调查、处理、责任追究、工伤申报等的管理要求。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
2.1 《中华人民共和国安全生产法》2.2 《中华人民共和国职业病防治法》2.3 《生产安全事故报告调查和处理条例》2.4 《中华人民共和国职业病防治法》2.5 《中华人民共和国工伤保险条例》3 术语和定义3.1 安全生产事故指公司在生产经营活动中发生的造成人身伤害、健康损害或死亡的事件。
3.2 未遂事件指公司生产经营活动中发生可能造成、但实际未造成人身伤害、健康损害或者死亡的事件。
3.3 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时因遭受不良因素而造成的人身伤害或职业病伤害。
4 职责4.1 公司主要负责人4.1.1 听取安委办汇报事件统计、分析结果，组织、督促对造成事件的安全隐患进行整改。
4.1.2 负责按规定的时间、程序向上级公司、政府部门对死亡事故、重大火灾事故进行报告。
4.1.3 配合上级公司、政府部门对安全生产事故进行调查；负责组织公司级别安全生产事故的调查，批准处理决定。
4.2 分管安全生产领导4.2.1 听取安委办汇报事件统计、分析结果，协助公司主要负责人组织对造成事件的安全隐患进行整改。
4.2.2 负责按规定的时间、程序向上级公司、政府部门对死亡事故、重大火灾事故进行报告。
事故上报调查及处理管理制度范本
事故上报调查及处理管理制度范本一、引言本制度旨在规范并加强企业内部事故上报、调查及处理的管理，提高事故应急和处理能力，确保员工的人身安全和财产安全。
二、定义1. 事故：指在工作过程中发生的，导致人身伤亡、财产损失或生产经营活动受到影响的突发事件。
2. 事故上报：指员工及相关人员将事故情况及应急措施报告给上级主管部门或安全管理人员的行为。
3. 事故调查：指针对发生的事故，采取系统性、科学性的调查方法，查明事故起因、责任与原因，为进一步控制事故风险和防范事故提供依据。
4. 事故处理：指根据事故调查结果，采取相应措施，进行事故善后工作，包括救援、赔偿、预防措施和安全改善等。
三、事故上报1. 每位员工、相关人员在发生事故后立即向上级主管部门或安全管理人员进行事故上报。
2. 上级主管部门或安全管理人员应当及时受理并记录上报的事故信息，核实事故情况。
3. 事故上报内容应包括事故发生时间、地点、原因、伤亡人数、财产损失情况等必要信息。
4. 上级主管部门或安全管理人员应向企业管理层及时汇报已上报的事故信息。
四、事故调查1. 上级主管部门或安全管理人员应按照制定的调查程序进行事故调查。
2. 调查对象应包括发生事故的员工、见证人及其他相关人员。
3. 调查人员应具备一定的调查技能和专业知识，并保持中立、公正、客观的态度。
4. 调查人员应采集、保留并分析与事故相关的证据，如现场照片、记录、物证等。
5. 调查人员应在一定的时间内完成事故调查，并提交事故调查报告给企业管理层。
五、事故处理1. 事故处理应根据事故调查结果和相关法律法规进行。
2. 对于事故责任人，应依法进行处罚或追责。
3. 针对事故造成的人身伤害和财产损失，应及时组织救援工作，并按照相应程序进行赔偿。
4. 根据事故调查结果，企业管理层应采取相应预防措施和安全改善措施，避免类似事故再次发生。
5. 企业管理层应对事故处理结果进行评估和总结，并进行相关的内部信息交流和培训，以提高员工的安全意识和应急处理能力。
生产安全事件管理制度
生产安全事件管理制度一、目的和依据为了保障企业生产过程中的安全，维护员工身心健康，提高生产效率，保障企业的可持续发展，特制定本《生产安全事件管理制度》。
二、适用范围本制度适用于企业生产过程中产生的各类安全事件的管理。
三、定义1.安全事件：指企业生产过程中可能造成工作场所员工、设备、环境等受伤或损失的各类事件，包括但不限于事故、火灾、泄漏等。
2.产生安全事件：指其中一安全事件发生、事故成因及责任人明确（依据事故调查报告或相关部门认定）。
四、制度内容1.安全事件的报告和处理a)发生安全事件后，责任人应立即向上级主管报告，并尽快向安全专责部门提供详细的事件情况和原因。
b)安全专责部门应立即组织相关部门进行应急处置，并展开安全事件调查，明确事件原因、责任人，并制定相应的处理方案。
c)安全事件调查报告应于三个工作日内完成，并上报企业负责人。
d)对责任人进行批评教育，根据责任人的违规情节和事件后果，给予相应的纪律处分；对于造成人员伤亡或较大财产损失的安全事件，将协助相关部门追究法律责任。
2.安全事件的预防和整改a)安全专责部门应定期进行安全风险评估，并制定相应的风险防范措施。
b)对于已发生的安全事件，应及时进行整改和改进，制定安全措施，防止类似事件再次发生，并在全员范围内进行培训和宣传，提高员工安全意识。
c)进行安全事件的预警和应急预案演练，确保员工熟悉安全应急程序和操作方法。
五、责任与监督1.企业负责人负有最终的安全责任，对重大安全事件负有直接责任。
2.安全专责部门负责制定安全事件管理制度，组织实施安全培训和安全风险评估，对现场安全进行监督和管理。
3.各部门负责人应配合安全工作，确保员工遵守安全操作规程。
4.安全事件的报告、处理和整改情况应定期向企业负责人进行汇报，确保安全工作的落实和效果。
六、附则1.本制度由企业负责人负责解释和修订。
2.本制度自颁布之日起施行，并适用于全体员工。
以上为《生产安全事件管理制度》的内容，希望能够为企业的生产安全管理提供一定的指导和规范。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事件管理规定
第一章总则
第一条为了规范油田的事件报告、调查、统计分析和经验分享，避免类似事件的重复发生，特制定本规定。
第二条油田鼓励所有的员工报告各类事件和进行安全经验分享。
第三条本规定适用于塔里木油田各单位。
第二章事件的定义
第四条本规定所称的事件是指造成人身伤害、工艺设备损坏、危害物料泄漏，对生产和环境造成不利影响或造成财产损失但没有达到一般B级事故等级的各种意外情况，可分为人员伤害事件、生产事件、设备事件、交通运输事件、火灾事件和其它事件等六类。
（一）人员伤害事件
人员伤害事件是指员工在工作时发生伤害的意外情况，按轻重程度划分为：急救箱事件、医疗事件、限工事件、损工事件。
急救（箱）事件：仅需一般性处理，不需其它专业医疗治理的情况。
医疗事件：需由专业医护人员进行治疗的伤害事件，并且不影响下一班次的工作。
限工事件：因工作受伤，导致下一工作日只能做其部分工作，或不能工作一个完整班次的情况。
损工事件：因工作受伤，导致下一工作日无法工作的情况（下一工作日适逢节假日、计划性休息或休假时，应按休假后的第一个工作日能否正常工作为准）。
（二）生产事件
生产事件是指生产作业过程中发生的停（减）产、跑料、串料、油气泄漏、化学危险品泄漏等，但没有人员受到伤害的意外情况，如发生在油气处理、炼油化工、钻试修井等生产作业过程中的各种意外事件。
（三）设备事件
设备事件是指在生产作业过程中造成机械器具、动力设备、电力通讯设施、仪器仪表、锅炉压力容器、管道等损害，但没有人员受到伤害的意外情况。
（四）交通运输事件
交通运输事件是指油田车辆造成的人身伤害或者财产损失的意外情况。
（五）火灾（爆炸）事件
在油田生产、办公及生产辅助场所发生的燃烧或燃爆等意外情况。
（六）其它事件
不属于上述五类事件，但又造成财产损失、对环境或生产造成不利影响的意外情况。
第五条未遂事件
未遂事件是指极有可能但并没有实际造成死亡、伤害、职业病、财产损失或其它后果的事件。
第三章事件的报告
第六条基层单位发生人身伤害、火灾（爆炸）事件、交通运输事件、其它事件和未遂事件时，应在8小时内向作业区及二级单位安全部门报告，并在24小时内将事件报告油田安全部门（见附件1）。
如果事件需要启动应急处臵程序，则先应急处臵，对受伤人员进行急救，防止事件的扩大。
第七条生产事件发生后，事件现场有关人员应按规定启动应急处理程序，在8小时内向二级单位生产管理部门报告，并在24小时内将事件报告油田生产管理部门（生产运行处或钻井技术办公室）。
第八条设备事件发生后，事件现场有关人员应按规定启动应急处理程序，在8小时内向二级单位设备部门报告，并在24小时内将事件报告油田设备管理部门。
第九条对于各单位承包商发生的事件，承包商应及时报告业主单位，再按照上述程序报告。
第四章事件的调查
第十条油田各单位应根据事件的严重程度及对管理的价值决定是否进行调查，但下列事件必须进行调查。
1. 医疗事件以上的人员伤害事件；
2. 火灾（爆炸）事件；
3. 交通运输事件。
第十一条事件（包括承包商事件）的调查应及时，并由发生事件单位的直线领导负责组织调查。
第十二条事件（调查）报告（附件2）应在事件发生后15日内完成，并由直线领导及安全部门进行审核和批准后按照规定存档。
第十三条各单位在事件发生后应及时在内部进行安全经验分享，并将安全经验分享（附件3）和事件调查报告一起上载至油田事件分析报告和安全经验分享系统。
第十四条事件发生单位的直线领导负责落实事件调查报告中的整改措施，并定期进行追踪。
第十五条各单位直线领导必须及时审阅油田发布的事件报告和安全经验分享, 对于本单位有借鉴意义的事件应及时与员工进行沟通, 存在类似问题的必须制定并落实整改措施。
第十六条人员伤害事件性质的判定应有执业医生出具书面诊疗证明，由事件所在作业区或上级HSE 部门最终认定。
第十七条安全经验分享应避免提及受伤员工或其他人的
姓名，若有照片，脸部及其它特征部位应模糊处理。
除表扬外，不要公开涉及员工的身份等信息。
第五章事件的统计分析
第十八条油田各级安全部门负责组织对所管辖范围内的事件（包括承包商事件）进行分类统计、分析，并定期向上级或本单位HSE管理委员会通报。
第十九条事件的统计分析应建立以下指标和记录。
1. 人员伤害事件率；
2. 火灾（爆炸）事件数；
3. 生产事件数；
4. 设备事件造成的停产天数；限产损失折算的停产天数；设备利用率；
5. 交通运输事件率。
第二十条人员伤害事件个数按受伤人数计算，一人一个，事件报告和安全经验分享可以合并上报。
第六章激励
第二十一条油田鼓励各单位及员工积极报告涉及生产、办公及生产辅助区域发生的任何事件，分享安全经验。
油田安全部门定期组织对安全经验分享进行评选，并对个人和所在单位给予适当奖励。
第二十二条对于虚报、迟报和瞒报事件的，取消所在单位及责任人的评优选先资格，并按《塔里木油田公司安全生产问责制暂行办法》对责任人进行责任追究。
第七章附则
第二十三条本规定由塔里木油田HSE管理委员会办公室负责解释。
第二十四条本规定自发布之日起施行。
附件：1. 事件快报
2. 事件（调查）报告
3. 安全经验分享
4. 事件的统计分析指标计算方法
事件快报
事件（调查）报告
事件的附件（参考）：
1、现场调查材料、图纸、照片；
2、技术鉴定和试验报告；
3、物证、人证材料；
4、直接和间接的损失材料；
5、事件责任者的自述材料；
6、医疗部门对受伤人员的诊断书复印件；
7、发生事件时的工艺条件、操作情况和设计资料。
附件3
安全经验分享
附件4
事件的统计分析指标计算方法
1、人员伤害事件率=事件数X1000000/本单位当月和前11个月累计工时数。
2、限产损失折算的停产天数={（正常日产量-限产后的日产量）/正常日产量}X限产天数。
设备的利用率=（设备设计正常运行天数-停产检修天数-意外停产天数-因设备事件造成的限产损失折算的停产天数）/设备设计正常运行天数。
3、交通运输事件率=交通运输事件数X1000000/本单位同类车辆总行车公里数。