干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节

干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节

干部人事档案专项审核工作是组织机构人事管理工作中的重要环节，它是对干部人事

档案资料进行全面细致的审核，以保证档案资料的真实性和完整性。对于这项工作，需要

特别注意把握一些主要环节，以确保审核工作的准确性和有效性。下面将从几个主要环节

来谈谈关于干部人事档案专项审核工作需要把握的要点。

一、核查干部人事档案资料的真实性

干部人事档案资料的真实性是审核工作的基础，也是最重要的一环。在审核工作中，

需要仔细核查干部的个人基本信息、学历、工作经历、荣誉奖励等资料，确保其真实有效。尤其是针对学历、学位等教育背景的资料，需要查验学校的认证情况、教育部门的主管部

门认可情况，对于存在疑问的情况要及时向相关部门进行核实，以免造成后续工作的隐

患。

二、审查干部人事档案资料的完整性

除了真实性外，干部人事档案的完整性也是审核工作的重要内容。需要对档案资料进

行全面细致的审查，确保档案资料的完整和完备。特别是在干部工作经历、奖惩情况、考

核评价等方面，需要对照干部个人档案和相关材料进行对比，发现不完整和不一致的情况

及时予以处理和反馈，以确保档案资料的全面性和完整性。

三、审议干部人事档案的合规性

在审核干部人事档案时，需要审议其合规性，即干部职务晋升、调岗调配、奖励惩罚

等人事决策是否合乎规定和程序。需要结合相关法律法规和组织机构的相关规定，对干部

人事决策过程中的程序合规性、材料齐全性、决策依据和合理性进行审查，确保干部人事

决策的合规性和公正性。

四、验证干部人事档案的实质性

在审核干部人事档案时，还需要验证其实质性，即干部在工作中取得的实际成绩和表现。需要综合考察干部在工作岗位上的业绩、贡献、能力和道德品质等方面的表现，对其

真实工作情况进行核实和验证，以确保档案资料的实质性和客观性。

五、处理干部人事档案中的异常情况

在审核干部人事档案时，还需要及时处理档案中的异常情况，如不实的资料、矛盾的

情况、遗漏的内容等。需要及时向相关部门和人员核实情况，进行调查和协调，妥善处理

异常情况，对不实的资料进行清理和修正，对遗漏的内容进行补充和完善，以确保档案的

准确性和完整性。

干部人事档案专项审核工作是一项细致、严谨、繁重的工作，需要审核人员充分认识

其重要性和复杂性，严格按照相关规定和程序进行操作，确保审核工作的准确性和有效性。希望相关部门能够加强对审核工作的指导和培训，提高审核人员的业务水平和审核质量，

为组织机构的人事管理工作提供有力支撑。