KTV服务员培训计划

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夜总会KTV员工培训方案

夜总会KTV员工培训方案

夜总会KTV员工培训方案1.培训目标:-提高员工的服务质量,提升客户满意度-培养员工的职业态度和专业技能-加强团队合作和沟通能力,提升工作效率-提高员工的安全意识和社交礼仪2.培训内容:2.1服务质量提升-接待礼仪培训:包括问候客人、引导客人等基本礼仪-客户服务技巧:如主动提供帮助、倾听客户需求、礼貌回应投诉等-工作效率培训:提高工作效率,同时保持服务质量-客户心理学培训:了解客户的心理需求,并根据不同需求进行服务-客户投诉处理:培训员工如何妥善处理客户投诉,维护客户关系2.2职业态度和专业技能-职业道德培训:培养员工良好的职业道德和职业操守-专业技能培训:包括饮品和食物知识,歌曲推荐,音响和灯光设置等-语言表达培训:提高员工语言表达能力和沟通能力-协调能力培训:解决客户和同事之间的矛盾,促进良好的工作氛围2.3团队合作和沟通能力-团队合作培训:培养员工合作意识和团队精神-沟通技巧培训:提高员工沟通能力和解决问题的能力-冲突管理培训:培训员工如何处理工作中的冲突和纠纷2.4安全意识和社交礼仪-火灾逃生演练:培训员工火灾逃生和基本的急救知识-酒驾和吸毒预防培训:提高员工鉴别酒驾和吸毒客户的能力-社交礼仪培训:培养员工在工作和社交场合的得体行为和言谈举止3.培训方式:-内部培训:由公司内部培训师进行培训-外部培训:邀请专业机构进行培训-在岗培训:边工作边培训,由经验丰富的员工进行指导4.培训时间和计划:-培训时间:根据员工工作时间进行调整,确保每位员工都能参加培训-培训计划:制定具体的培训计划,包括培训内容、培训方式和培训时间表5.培训评估:-参训员工的反馈:收集员工对培训的评价和建议-客户满意度调查:调查客户对服务质量和员工服务水平的满意度-员工绩效评估:根据培训后的员工表现进行绩效评估通过以上培训方案,夜总会KTV员工可以提高服务质量,提升职业素养和专业技能,增强团队合作能力,提高工作效率,同时也能加强员工的安全意识和社交礼仪,为夜总会KTV提供更好的服务,提升客户满意度,为夜总会的发展做出积极贡献。

ktv个人培训计划

ktv个人培训计划

ktv个人培训计划一、培训计划背景随着人们休闲娱乐需求的增加,KTV行业近年来迅速发展。

KTV已经成为许多人业余生活中不可或缺的一部分,因此KTV人员的培训至关重要。

本文将围绕KTV个人培训计划展开探讨,为KTV从业人员提供更专业、更全面的培训。

二、培训目标1. 提升KTV从业人员的专业技能,能够更好地应对不同情况下的工作需求;2. 增强KTV从业人员的团队合作意识,提高团队协作能力;3. 帮助KTV从业人员提高服务质量,提升顾客满意度;4. 培养KTV从业人员的沟通能力,提高处理客户纠纷的能力;5. 提高KTV从业人员的职业素养和个人修养,增强自身综合素质。

三、培训内容1. 专业技能培训(1)歌唱技巧培训:包括发声、节奏感等方面的训练,通过专业老师辅导提高KTV从业人员的歌唱水平;(2)音乐知识培训:包括音乐流派、音乐文化、音乐欣赏等知识,让KTV从业人员更加专业地为客户提供服务;(3)设备操作培训:包括音响设备、点歌系统等设备操作使用培训,提高KTV从业人员对设备的熟练程度。

2. 团队合作培训(1)团队建设活动:包括团队游戏、团队拓展等活动,增强团队协作意识;(2)团队协作训练:通过案例分析等方式,提高团队协作能力。

3. 服务质量提升(1)客户服务技巧培训:包括接待礼仪、沟通技巧等内容,提高KTV从业人员的服务质量;(2)技能实操训练:通过模拟情景演练等方式,提高KTV从业人员处理客户问题的能力。

4. 沟通能力提高(1)沟通技巧培训:包括言语表达、非言语表达等方面的培训;(2)纠纷处理培训:通过案例分析等方式,提高KTV从业人员处理客户纠纷的能力。

5. 职业素养提升(1)专业知识培训:包括相关法律法规、行业概况等内容的培训;(2)个人修养培训:包括职业操守、职业心态等方面的培训。

四、培训方式1. 线下培训(1)课堂培训:由专业老师进行课堂授课,传授相关专业知识和技能;(2)实操训练:在模拟情景下进行实操训练,提高KTV从业人员的技能水平。

ktv大厅培训计划怎么写

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ktv大厅培训计划怎么写第一部分:培训需求分析一、培训目标1.1、明确培训目标KTV大厅培训的目标是提高员工的服务意识和专业水平,为顾客提供优质的KTV娱乐体验,提升KTV的市场竞争力。

1.2、培训对象KTV大厅的服务员、服务台前台、酒水员等相关人员。

1.3、培训内容根据员工实际情况,包括:服务礼仪、沟通技巧、顾客服务、危机处理等。

1.4、培训效果评估通过培训后的考核、调查问卷等方式,评估培训效果。

二、培训需求调查2.1、调查范围根据员工岗位和性质,确定调查范围。

2.2、调查工具使用问卷、访谈等方法,深入了解员工的培训需求和意见建议。

2.3、调查结果分析对调查结果进行整理和分析,找出员工的培训需求和问题。

第二部分:培训方案设计一、培训内容1.1、服务礼仪主要包括:着装、仪容仪表、言谈举止、待客礼仪等方面的培训。

1.2、沟通技巧主要包括:语言表达、情绪控制、倾听技巧等方面的培训。

1.3、顾客服务主要包括:主动服务、客户关系维护、投诉处理等方面的培训。

1.4、危机处理主要包括:突发事件的处理、危机公关能力等方面的培训。

二、培训方式2.1、集中培训安排专业培训师进行集中培训,授课形式多样,包括讲解、案例分析、角色扮演等。

2.2、现场实训组织员工进行现场实训,包括模拟客户、模拟投诉等情景练习。

2.3、在线学习利用互联网平台开展在线学习,包括视频教学、在线测试等形式。

三、培训工具3.1、教材提供相关的培训教材,包括书籍、PPT、视频资料等。

3.2、学习工具提供学习工具支持,包括笔记本、笔、学习手册等。

四、培训计划4.1、时间安排根据岗位需求和员工排班情况,合理安排培训时间,确保培训的顺利进行。

4.2、培训流程明确培训流程,包括培训内容、培训方式、培训地点等。

第三部分:培训实施一、培训师资1.1、培训师资选拔从资深的KTV管理人员中选拔具有丰富经验的培训师。

1.2、培训师资培训为培训师提供培训教材、讲义等培训资料,对培训师进行专业的培训,确保培训效果。

ktv人员培训计划怎么写

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ktv人员培训计划怎么写一、培训目的:通过培训,提高KTV员工的服务水平和专业技能,增强团队协作能力,提升公司整体形象和竞争力。

二、培训内容:1. 专业技能培训(1) 歌曲点播操作技能培训:讲解如何接受歌曲点播、如何操作点播系统;(2) 设备操作培训:熟悉KTV音响设备、灯光设备的使用方法;(3) 歌曲欣赏知识培训:介绍KTV人员对歌曲内容的了解和分析;(4) 服务礼仪培训:讲解服务礼仪的基本知识,提高员工的服务意识和态度。

2. 团队协作培训(1) 团队沟通培训:提高员工之间的沟通能力,培养团队合作意识;(2) 团队协作训练:进行团队活动和协作训练,增强员工之间的信任和团队凝聚力;(3) 团队目标管理培训:讲解团队目标的设定、执行和管理方法,提高员工的团队执行力。

3. 客户服务培训(1) 专业服务技能培训:提高员工处理客户问题的能力,培养服务的细心和耐心;(2) 抱怨处理培训:讲解如何处理客户的投诉和抱怨,提高员工的服务态度和技巧;(3) 服务质量管理培训:介绍服务质量管理的概念和方法,提高员工的服务水平。

4. 个人素质培训(1) 敬业精神培训:培养员工的敬业精神和工作热情;(2) 自我管理培训:讲解个人时间管理、情绪管理和自我激励的方法;(3) 心理健康培训:关注员工的心理健康,提高员工的心理素质和抗压能力。

5. 公司文化培训(1) 公司文化宣传:介绍公司的发展历程、企业愿景和核心价值观;(2) 团队建设活动:组织团队建设活动,增强员工对公司文化的认同感;(3) 公司规章制度培训:讲解公司的各项规章制度,加强员工对公司管理的理解和遵守。

三、培训方法:1. 理论培训(1) 理论讲解:通过专业讲师进行理论讲解,传授相关知识和技能;(2) 多媒体教学:利用多媒体设备进行图文视频展示,生动形象地展示培训内容。

2. 实践培训(1) 模拟操作:设置KTV服务场景,进行实际操作演练;(2) 角色扮演:模拟客户服务场景,进行员工角色扮演训练。

商务ktv服务员培训计划

商务ktv服务员培训计划

商务ktv服务员培训计划一、培训目标通过本次培训,全面提升商务KTV服务员的服务意识、业务水平及工作技能,使其能够更好地满足顾客需求,提升客户满意度,增强商务KTV的竞争力。

二、培训内容1. 服务标准:商务KTV服务员应具备良好的服务态度,根据顾客的需求和要求提供高效、周到的服务。

2. 业务知识:服务员应了解商务KTV的相关业务流程,包括接待、点歌、酒水推销、歌曲调整等技能知识。

3. 沟通技巧:服务员需要学习和掌握有效的沟通技巧,包括口头与书面沟通技巧。

4. 卫生知识:商务KTV服务员应了解相关的卫生消毒知识,保持环境整洁,确保顾客的健康。

5. 团队协作:商务KTV服务员需要具备团队协作能力,与同事合作,共同完成工作任务。

6. 应急处理:学习应对各种突发事件的处理方法,能够在紧急情况下迅速、有效地处理问题。

三、培训方法1. 理论培训:通过课堂教学,围绕培训内容进行理论知识传授,加强学员的服务意识和业务技能。

2. 案例分析:通过实际案例分析,让学员学习处理实际问题的方法和技巧,提高应对突发事件的能力。

3. 角色扮演:组织学员进行角色扮演训练,模拟不同情境下的服务场景,提高学员的实际操作能力。

4. 实地训练:安排学员到商务KTV现场进行实地训练,亲身体验商务KTV工作,加强学员的实际操作能力。

四、培训计划培训时间:10天培训地点:商务KTV培训中心培训内容:第一天:入职培训,公司文化介绍,服务准则和规范。

第二天至第六天:服务标准和业务技能培训,包括接待技巧、点歌推荐、酒水知识等。

第七天至第八天:沟通技巧和团队协作培训,包括口头与书面沟通技巧,团队合作培训。

第九天:卫生知识和应急处理培训,包括卫生消毒知识和紧急事件处理训练。

第十天:实地训练和综合考核,学员到商务KTV现场进行实地训练,并进行综合考核。

五、培训评估1. 学员考核:培训结束后进行综合考核,考核内容包括理论知识、实际操作能力、服务态度等。

2. 学员反馈:收集学员的培训反馈意见,了解学员对培训的满意度和改进建议。

ktv培训计划大全表

ktv培训计划大全表

ktv培训计划大全表第一部分:员工基础培训1. 培训对象:所有新员工2. 培训时间:入职后第一个月内3. 培训内容:- 公司概况:包括公司发展历程、组织架构、经营理念等- 岗位职责:各部门的工作内容和职责- 企业文化:公司核心价值观、企业精神等- 公司规章制度:包括员工手册、考勤制度、薪酬福利等4. 培训方式:讲解、互动、小组讨论5. 培训效果评估:考核试题、实际操作考核第二部分:服务技能培训1. 培训对象:服务人员2. 培训时间:员工入职后3个月内3. 培训内容:- 服务礼仪:包括仪表仪容、言谈举止、接待礼仪等- 服务流程:接待客人、点歌服务、酒水配送、结账流程等- 技能提升:歌唱技巧、控制音量、声音保护等- 客户沟通:如何与客人交流、掌握客户需求、处理客户投诉等4. 培训方式:师傅带徒、模拟演练、实际操作5. 培训效果评估:客户满意度调研、员工考核、客户投诉率第三部分:营销策略培训1. 培训对象:市场部门员工2. 培训时间:员工入职后6个月内3. 培训内容:- 市场调研:了解市场需求、竞争对手情况、消费者购买心理等- 营销策略:制定促销方案、活动策划、会员推广等- 客户维护:建立客户档案、客户关系维护、反馈收集等- 团队协作:部门协作、沟通技巧、团队凝聚力培养等4. 培训方式:案例分析、团队分享、实地考察5. 培训效果评估:销售额增长情况、市场份额占比、客户忠诚度指标第四部分:管理能力培训1. 培训对象:公司管理层2. 培训时间:管理职位晋升后3. 培训内容:- 领导力培训:激励员工、目标管理、团队建设等- 绩效考核:员工绩效考核制度、考核标准、奖惩机制等- 决策能力:处理复杂问题、紧急事件处理、决策技巧等- 战略规划:制定公司发展计划、业务拓展策略、风险管理等4. 培训方式:案例分析、团队讨论、个人辅导5. 培训效果评估:公司绩效指标、员工离职率、组织氛围调查以上是KTV培训计划大全表的部分内容,希望对你有所帮助。

KTV服务员新人培训计划

KTV服务员新人培训计划

KTV服务员新人培训计划第一部分:导入一、培训目的为了帮助新人快速融入KTV工作,提升服务质量和顾客满意度,制定了本培训计划。

二、培训对象所有新招聘的KTV服务员及相关岗位人员。

三、培训时间培训时间为一周,每周七天,每天八小时。

四、培训地点培训地点设在KTV内部培训室。

五、培训方式以理论知识讲解、实际演练和模拟练习为主要培训方式。

六、培训要求全员参与,按照培训计划完成培训任务。

第二部分:培训内容一、KTV基本常识1. KTV行业概况2. KTV服务内容3. KTV服务流程4. KTV服务标准二、礼仪和形象管理1. 服务员仪容仪表要求2. 服务员言行举止规范3. 礼仪礼节知识4. 如何处理突发状况三、顾客接待技巧1. 顾客心理分析2. 顾客接待礼仪3. 服务员沟通技巧4. 投诉处理技巧四、团队合作和协调1. 团队协作意识培养2. 团队工作流程规范3. 团队沟通技巧4. 团队意识培训五、KTV产品知识和销售技能1. KTV酒水和小吃产品知识2. 销售技巧与方法3. 产品推荐和专业服务六、安全防范和急救常识1. KTV安全管理规范2. 火灾逃生和紧急情况处理3. 常见急救常识知识4. 处理突发事件的方法第三部分:培训方法一、讲解和讨论由行业经验丰富的老师进行讲解,加上学员互动讨论交流。

二、模拟练习通过模拟顾客接待、产品销售、突发事件处理等场景,加深学员对知识的理解和应用。

三、实际操作培训安排学员到实际工作场所进行实际操作练习,加深应用能力。

第四部分:培训考核一、平时表现根据培训期间的学习态度、学习情况和考勤情况综合评定平时表现。

二、理论测试对学员进行理论知识测试,考察学员对KTV基础知识的掌握情况。

三、实际操作测试对学员进行真实情景下的操作测试,考察学员实际操作能力。

第五部分:培训总结一、总结回顾对本次培训进行总结回顾,总结培训亮点和不足之处。

二、成果展示对学员在培训期间的表现和成绩进行公示,鼓励优秀学员。

夜场服务板块培训计划方案

夜场服务板块培训计划方案

一、培训背景随着夜生活消费市场的不断扩大,夜场服务业在娱乐、餐饮、住宿等领域扮演着越来越重要的角色。

为了提高夜场服务质量,增强顾客满意度,培养一批专业、高效的夜场服务团队,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提升夜场服务人员的专业素养,使服务流程更加规范、高效。

2. 增强夜场服务人员的应变能力和团队协作精神。

3. 提高夜场服务人员的顾客沟通技巧,提升顾客满意度。

4. 塑造良好的夜场服务形象,树立品牌形象。

三、培训对象1. 新入职的夜场服务人员;2. 在职的夜场服务人员;3. 夜场服务管理人员。

四、培训时间1. 新员工培训:入职后一个月内完成;2. 在职员工培训:每年组织一次,为期一周;3. 管理人员培训:每年组织一次,为期两周。

五、培训内容1. 夜场服务基本知识(1)夜场服务行业概述;(2)夜场服务人员应具备的基本素质;(3)夜场服务流程及规范。

2. 顾客服务技巧(1)顾客沟通技巧;(2)顾客心理分析;(3)处理顾客投诉的方法。

3. 团队协作与应急处理(1)团队协作的重要性;(2)应急处理流程;(3)突发事件应对技巧。

4. 夜场服务礼仪与形象塑造(1)夜场服务礼仪规范;(2)个人形象塑造;(3)品牌形象维护。

5. 管理人员培训(1)夜场服务团队管理;(2)服务质量管理;(3)人力资源管理。

六、培训方式1. 理论授课:邀请业内专家进行授课,结合实际案例进行分析。

2. 案例分析:针对夜场服务过程中遇到的问题,组织讨论和案例分析。

3. 角色扮演:模拟真实场景,让学员亲身体验夜场服务过程。

4. 实操演练:在专业教练的指导下,进行实际操作演练。

七、培训评估1. 考核:培训结束后进行理论知识和实际操作考核。

2. 评价:对培训效果进行评价,包括学员满意度、服务质量提升等方面。

3. 反馈:根据评估结果,对培训计划进行优化调整。

八、培训费用1. 新员工培训:公司承担;2. 在职员工培训:公司承担;3. 管理人员培训:公司承担。

商务ktv现场培训计划

商务ktv现场培训计划

商务ktv现场培训计划一、培训目标本次培训旨在提升KTV现场服务人员的专业素质和技能,使他们能够更好地为客户提供优质的KTV娱乐服务,提升企业的整体竞争力和口碑。

二、培训对象本次培训对象为KTV现场服务人员,包括服务员、DJ、灯光师、音响师等。

三、培训内容1. 服务礼仪培训- 了解服务礼仪的基本原则和要求- 掌握礼貌用语和行为规范- 学习与客人沟通的技巧和方法2. 客户服务技能培训- 学习如何有效地与客人沟通,了解顾客需求- 提升客户满意度的能力和技巧- 学习处理客户投诉和问题的方法3. KTV现场管理培训- 了解KTV现场管理制度和流程- 掌握现场服务配合和协调技巧- 学习危机处理和突发事件管理方法4. 音效灯光设备操作培训- 掌握音响、灯光设备的基本操作和调试技巧- 学习应对不同场景的音效灯光调整方法- 提升设备故障处理能力和速度5. 团队合作与沟通培训- 学习团队协作的重要性和技巧- 掌握团队沟通和合作方法- 提升团队凝聚力和工作效率四、培训方式1. 理论学习- 通过讲座、PPT等形式传授知识和技能- 提供相关教材和资料供学员学习2. 实际操作- 带领学员实地操作音响、灯光设备,熟悉硬件设备- 进行实际场景模拟,让学员在真实环境中学习和应用3. 案例分析- 分析真实案例,让学员学习如何应对各种情况和问题五、培训时间安排根据实际情况和学员的空档时间组织安排,一般持续1-2周。

培训内容将分阶段进行,保证学员的吸收和消化。

六、培训师资本次培训将邀请KTV行业的专业人士和资深从业者担任培训老师,他们将带领学员深入学习和实践,传授丰富的实战经验和技术。

七、培训评估1. 学员自我评估- 培训前后,要求学员对自己的专业素质和技能进行评估和总结2. 外部评估- 组织专业机构对学员的培训效果进行评估和反馈3. 培训效果评估- 听取学员的培训反馈和建议,总结培训成果和不足之处八、培训后续- 结业证书发放- 针对培训中发现的问题和不足,进行进一步的指导和培训- 建立培训学员成长档案,为学员提供职业发展指导以上就是商务KTV现场培训计划的具体内容和安排,希望通过本次培训,能够有效提升KTV现场服务人员的专业素质和技能,为企业的发展和客户的满意度提供有力的支持。

KTV、夜场服务部培训计划

KTV、夜场服务部培训计划

KTV、夜场服务部培训计划第一篇:KTV、夜场服务部培训计划服务部培训计划1、每月培训2至4次,每次培训时间为2小时。

由于经常培训,员工会觉得枯燥乏味,所以在培训期间会组织大家进行游戏,放松心情,培训效果会加倍。

2、培训内容:现如今大部分服务员对服务流程、场内环境、设施设备都比较熟悉。

所以培训重点主要是一周内发生的事情,提出来大家一起讨论解决问题3、加强服务流程的培训。

从进房自我介绍→确认消费→点单→上酒→中间对客户的服务→推销→结账→送客这一服务流程,对服务员详细解说,进而加强服务员对服务中一些细节问题的处理能力。

4、员工面对顾客的投诉该如何处理?如:顾客对设施、设备、音响效果不好等问题的投诉,我们应该给客人合理的解释,并对该问题采取相应的措施,不能让顾客流失;顾客对服务态度、上酒速度等问题的投诉,服务员应该耐心解释,直至顾客满意。

遇到不能解决的问题时应及时上报,由上一级领导来出面解决。

5、对礼节、礼貌的培训:必须让在岗的服务员有良好的心态,必须做到面带微笑、见人问好、积极主动,动作到位。

6、培训思想:员工必须把公司的利益放在第一位,以公司的角度思考问题,事事为公司着想,不损坏公司形象。

发挥自己的特长为公司创造最大的效益。

7、对于新员工的培训:新进员工前三天培训公司制度,背诵公司酒水单,学习基本服务流程。

然后由老员工带着进行实践操作,考核过关后方可看房(考核由部门主管或经理进行监督)。

第二篇:关于夜场KTV关于夜场KTV一、KTV服务中注意事项:1、服务时要牢记先女士后先生和先老后幼的原则。

2、在接过传送员送来的出品时,应检查出品是否正确,若出品是经过冰冻的应准备好杯垫。

3、遇到客人说话时,在上酒水之前应说:“对不起。

”提醒客人留意以免发生事故,上完出品后,应按规范向客人说:“请慢用。

”并采用后退式离开。

4、上出品时应单膝跪下,以方便服务。

从托盘内拿出品时,应面向客人侧面身,左手要随同向外侧移动以保持托盘平行和身体平衡,上出品时要注意场合,如客人在唱歌,则不应挡住客人的视线。

会所包厢服务员培训计划

会所包厢服务员培训计划

会所包厢服务员培训计划一、培训目标1. 了解会所包厢服务员的服务要求和工作职责;2. 培养服务员良好的服务意识和服务技能;3. 提高服务员的沟通能力和人际交往能力;4. 提高服务员的应急处理能力和服务质量。

二、培训内容1. 服务员工作职责和服务要求- 了解会所包厢服务员的工作职责和服务要求;- 学习如何正确使用服务工具和设备;- 学习礼仪和仪容仪表的要求。

2. 服务员的服务意识和服务技能- 学习服务员的服务宗旨和服务态度;- 学习如何主动为客人提供周到的服务;- 学习如何热情接待客人和解决客人的问题;- 学习如何提高工作效率和服务质量;- 学习如何正确处理客人的投诉和意见。

3. 服务员的沟通能力和人际交往能力- 学习如何与客人进行良好的沟通和交流;- 学习如何处理客人的情绪和语言沟通;- 学习如何与同事进行良好的协作和沟通;- 学习如何与领导进行有效的沟通和交流。

4. 服务员的应急处理能力和服务质量- 学习如何处理突发事件和应急情况;- 学习如何正确使用急救设备和急救措施;- 学习如何提高服务质量和客户满意度;- 学习如何正确处理客户的投诉和纠纷。

三、培训方法1. 培训课堂教学- 现场教学- 实例分析和模拟演练2. 培训讲座- 邀请业内专家进行讲解和指导3. 个人学习- 自学教材和资料四、培训时间安排- 培训周期:2周- 每天培训时间:8小时- 上午:9:00-12:00- 下午:14:00-17:00五、培训考核评定1. 培训期末考试- 笔试- 实操考核2. 综合成绩评定- 考试成绩- 课堂表现3. 培训合格标准- 考试成绩达到合格标准- 课堂表现良好六、培训师资力量1. 外聘教师- 拥有丰富的包厢服务员培训经验- 具备较高的教学水平和沟通能力2. 内部培训师- 拥有丰富的包厢服务员工作经验- 拥有较高的专业技能和服务态度七、培训设施和工具1. 培训教室2. 培训资料和工具3. 模拟包厢场景4. 视听设备八、培训支持1. 岗前培训- 在岗培训- 实操指导2. 薪酬福利- 岗位津贴- 绩效奖金3. 个人发展- 岗位晋升- 职业培训九、培训反馈和改进1. 培训效果评估- 培训后调查问卷- 培训后座谈会2. 培训改进措施- 根据培训反馈和意见,及时调整和改进培训内容和方法。

最新KTV培训方案优秀8篇

最新KTV培训方案优秀8篇

最新KTV培训方案优秀8篇KTV培训方案篇一一、岗位描述1、管理层级关系直接上级:营销总监直接下级:佳丽小姐2、岗位职责1)负责ktv包房的营销工作,直接与客人接触,与客人建立良好的关系,提高自己的订房率,留住老客人,发展并建立新客户群2)配合公司管理人员的工作,以公司的利益为大前提,搞好各部门管理人员的关系,搞好内部沟通,以便更好地服务于客人。

3)注意仪容仪表,发型整齐,谈妆,指甲修剪整齐,干净,穿着制服。

4)愉快地接受工作,接待客人时应主动热情,彬彬有礼,落落大方,佳丽组长必须保持一种健康向上的心态对待每一位顾客,不可厚此薄彼。

5)顾客离开时应有礼貌地与道别,并送至楼下大门处,真诚地邀请客人下次光临。

6)遵循行为规范,具有良好的品德和素质。

7)具备最基本的沟通技巧和营销技巧。

8)不定期的组织新的佳丽进场,优化整合员工队伍。

9)督导本部门佳丽的日常工作,完成上级指派的工作任务及订房任务,保持良好工作状态。

10)每日做好工作记录和工作总结。

3、工作内容1)完成营业指标及订房任务;2)引进、优化整合公关佳丽队伍,组织专业的教育培训;2)合理安排佳丽上班情况,作到“公平、公正”;3)检查本部门佳丽到位情况,给客人提供及时高效的服务;4)严格要求各佳丽的仪容、仪表;5)配合营销总监工作,完成上级下达的工作任务,并与楼面部密切合作;6)巡视和查房,及时补充遗漏的房间,并检查佳丽在包厢内的服务情况;7)处理好当日的客人投诉,与客人建立良好的公共关系;8)提高部门佳丽的服务水平和公关意识;9)完成每周一次的培训科目,做好各佳丽的思想工作。

4、工作技巧1)在服务过程中,要积极与服务人员沟通,了解客人的要求,适时地进行服务,共同配合达到留住客人的目的。

2)在服务过程中,遇到初次见面的客人,首先要留给客人好感的目的介绍,建立与人友好和谐的关系。

3)要做好服务工作,必须了解客人的心理,以便适时恰当地为客人提供优质的服务。

KTV七天员工加强培训计划书

KTV七天员工加强培训计划书

KTV七天员工加强培训计划书一、培训目的为了提高KTv员工的服务质量,满足顾客需求,提升市场竞争力,设计了一套七天员工加强培训计划。

二、培训内容1. 第一天1.1 服务意识培训重点培训员工的服务意识,包括礼貌微笑、耐心倾听、主动服务等方面。

1.2 安全知识培训让员工了解KTV应急预案、消防知识、应对突发事件等,增强员工的安全意识。

2. 第二天2.1 歌曲排队技巧培训让员工掌握合理安排歌曲排队的技巧,避免顾客拥挤排队和排队时间过长的情况。

2.2 歌曲把握技能培训培训员工掌握歌曲节奏及歌唱技巧,以满足不同顾客的歌曲需求。

3. 第三天3.1 酒水知识培训使员工学会识别和区分不同种类的酒水,并了解服务规范及酒水营销策略等知识。

3.2 职业素养培训包括形象管理、语言礼仪、沟通技巧、团队协作等方面,提高员工的职业素养和综合服务能力。

4. 第四天4.1 设备操作培训根据KTV设备的特点,让员工掌握基本的设备操作和维护知识。

4.2 卫生管理培训培训员工掌握卫生管理知识和技巧,保障顾客和员工的健康与卫生。

5. 第五天5.1 销售技巧培训为员工提供基本的销售技巧,包括产品介绍、组合销售以及客户维系等方面的知识。

5.2 投诉处理培训让员工了解顾客投诉的种类和处理方法,提高员工的危机处理能力和服务质量。

6. 第六天6.1 售后服务培训培养员工正确的售后服务观念和技巧,包括维修保养、使用说明等方面的知识。

6.2 消费者心理培训针对顾客的心理变化和需求,提供基本的消费者心理学知识和技巧。

7. 第七天7.1 观摩学习组织员工参观其他KTV和酒吧的先进经营管理经验,提升员工的服务质量和职业素养。

7.2 实践培训安排员工进行实地操作,体验实际工作,通过实践培训加深员工的学习成果。

三、培训方法1.组织集中培训和业务骨干讲师授课相结合。

2.通过观摩学习和实践操作相结合。

3.建立员工学习小组,培养员工的团队协作精神和自主学习能力。

四、培训效果评估1.对培训内容和方式进行综合评估,不断优化培训体系。

ktv服务人员培训计划

ktv服务人员培训计划

ktv服务人员培训计划一、培训目的KTV服务人员是KTV场所的重要组成部分,他们直接接触顾客,因此对KTV服务人员的服务水平要求较高。

为了提供更专业、更周到的服务,保证顾客的满意度和KTV的经营效益,制定一套科学的培训计划是非常必要的。

本培训计划的目的是提高KTV服务人员的专业水平,提升服务品质,确保KTV的经营效益。

二、培训内容1. KTV服务规范- 接待礼仪及标准- 服务态度及礼貌用语- 了解顾客需求- 善于沟通技巧2. KTV歌曲服务- 歌曲推荐和介绍- 歌曲点歌及播放流程- 歌曲服务常见问题解决方法3. KTV设备操作- 麦克风、音响及灯光的基本操作- 故障排除方法- 设备维护和保养4. KTV卫生管理- KTV卫生管理规定- 清洁工作流程- 卫生意外处理5. 顾客关怀- 顾客投诉处理- 顾客关怀与维护- 顾客回访工作6. KTV经营知识- 运营工作流程- 销售技巧- 库存管理7. 安全防范知识- 消防安全知识- 应急预案- 食品安全知识三、培训方式1. 理论授课KTV服务人员的培训需要结合理论和实践,通过专业讲师就相关知识进行理论授课。

包括PPT演示、案例分析等形式。

2. 实际操作KTV设备的操作和卫生管理需要通过实际操作来学习,培训机构需要为学员提供模拟操作环境,并由专业人员进行指导。

3. 角色扮演通过角色扮演来模拟顾客投诉、服务场景、卫生意外等场景,让学员在实践中提高应对能力和服务水平。

四、培训时间为了保证培训的质量和效果,建议培训时间不少于一个月,然后每周进行培训课程,每天4小时。

五、培训人员要求1. 具备一定的学历和专业背景2. 具有一定的服务行业工作经验3. 具备良好的沟通能力和团队协作能力六、培训考核1. 理论考核培训结束后进行理论考核,包括笔试和口试,通过率不低于80%。

2. 实际操作考核对培训内容中涉及的实际操作项目进行考核,要求学员熟练掌握操作方法。

七、培训教材和资料提供相关的培训教材和资料,包括PPT、培训手册、视频教程等,帮助学员加深理论学习和实践操作。

酒店ktv员工培训计划书

酒店ktv员工培训计划书

酒店ktv员工培训计划书一、培训背景分析酒店ktv是一种新型娱乐形式,赢得了人们的喜爱。

酒店ktv服务岗位作为服务行业的一部分,正在成为社会注重的行业之一。

目前,许多ktv在人才储备方面仍存在一定的问题,人员素质不高,服务水平有待提高。

为了适应市场需求,提高员工的综合素质,提升服务水平,本酒店ktv制定了员工培训计划,以提高员工的综合素质和服务水平。

二、培训目标(一)增加员工对ktv行业的认识和了解,提高员工对ktv行业的热爱程度,并为员工了解ktv行业的现状、发展动态奠定基础。

(二)提高员工的服务意识,锤炼员工的服务技能,提升服务品质和服务水平。

(三)加强员工的沟通能力,提高员工的团队合作意识和能力,以便于更好的配合工作,提高工作效率。

(四)提高员工对酒店ktv相关规章制度的认识和了解,规范员工的行为举止,增强员工的责任感和使命感。

(五)增强员工的危机处理和应变能力,提高员工应对突发情况的能力。

(六)帮助员工树立正确的职业道德观念,塑造良好的员工形象。

三、培训内容及方法(一)讲座式培训1. ktv行业的发展现状及未来趋势2. 服务行业的基本知识和服务意识塑造3. 客户服务技能提升4. 团队精神培养5. 沟通技巧和冲突解决6. 酒店ktv相关规章制度宣讲7. 危机处理及应对突发情况的能力培养8. 职业道德观念的培养(二)视频教学播放服务行业相关的职业道德课程、服务技能课程等视频,让员工在电子产品上学习,并进行针对性的讨论。

(三)角色扮演鼓励员工参与角色扮演活动,让员工模拟服务场景,进行角色扮演训练,强化服务技能。

(四)实地操作对员工进行实地操作培训,包括饮品调制、服务礼仪、沟通技巧等。

四、培训计划的实施(一)培训周期本次培训计划将分为系统培训和日常培训两个阶段进行,系统培训包括讲座式培训、视频教学、角色扮演等内容,为期一个月;日常培训主要是在员工工作岗位进行实地操作培训,持续时间为三个月。

(二)培训时间培训计划将确定具体的培训日期和时间,以确保员工的参与和培训效果。

ktv服务的培训计划

ktv服务的培训计划

ktv服务的培训计划一、简介KTV(Karaoke Television)是一种结合歌唱和娱乐的场所,近年来在中国越来越受到年轻人的喜爱。

KTV的服务质量直接关系到顾客的满意度和回头率,因此对KTV服务员的培训尤为重要。

本培训计划将对KTV服务员的培训内容、方法进行详细的介绍,旨在提高服务员的服务水平,增强其服务意识,使其更好地为顾客提供优质的服务。

二、培训目标1.了解KTV基本行业知识,包括KTV的发展历史、KTV的特点等。

2.掌握KTV服务工作的基本流程和标准操作程序,包括迎宾、导入、服务过程中的礼仪规范等。

3.提升服务员的服务意识和服务质量,使其具备良好的沟通能力、协调能力和应变能力。

4.培养服务员的团队协作精神,建立良好的服务团队和企业文化。

三、培训内容1.基础知识培训(1)KTV行业发展历史及现状(2)KTV的特点和服务对象(3)KTV服务员的基本素质和职业要求2.礼仪规范培训(1)迎宾礼仪(2)接待礼仪(3)提醒服务(4)送别礼仪3.服务流程培训(1)顾客导入(2)点歌服务(3)饮料服务(4)其他服务项目介绍4.沟通技巧培训(1)基本沟通技巧(2)受理投诉的沟通技巧(3)顾客需求分析和应对技巧5.卫生健康知识培训(1)饮食安全知识(2)场所卫生整洁(3)突发事件预防和处理6.团队协作培训(1)团队意识培养(2)岗位责任划分(3)协作配合训练四、培训方法1.理论授课组织相关专业人员和行业资深人士讲授KTV行业的基本知识、服务规范、礼仪规范等内容。

2.实践培训组织服务员进行实际操作练习,熟悉KTV服务流程和标准操作程序,提升服务技能。

3.案例分析通过真实案例的分析讨论,帮助服务员理解和掌握服务过程中的问题处理技巧和应对策略。

4.模拟训练模拟顾客情境,训练服务员在不同场景下的服务态度、语言表达和问题解决能力。

五、培训评估1.考试评估在培训结束后,进行KTV基本知识、礼仪规范、服务流程、沟通技巧等方面的考试评估。

夜场ktv楼面培训计划

夜场ktv楼面培训计划

夜场ktv楼面培训计划一、培训目的夜场KTV楼面培训计划的目的是为了提高员工的服务素质和专业水准,使他们能够更好地适应夜场KTV的工作环境,提升客户满意度,增加企业经营业绩。

二、培训对象本次培训对象为夜场KTV的楼面服务人员,包括服务员、主持人、DJ等岗位的员工。

三、培训内容1. 服务礼仪- 欢迎客人的礼仪:包括微笑、问候、主动引导客人等- 用餐礼仪:包括端菜、斟酒、倒茶等- 送别礼仪:包括送别客人的礼仪及道别语2. 服务技巧- 客户沟通技巧:包括主动倾听客人的需求、适时提供帮助、妥善处理客人投诉等- 团队合作技巧:包括与同事的协作、分工合作、互相帮助等3. 餐饮知识- 酒水知识:包括各种酒水的特点、口感、适合搭配的食物等- 食品知识:包括菜品的原料、制作工艺、口感等4. 安全知识- 应急处理知识:包括火灾、水灾、客人醉酒等突发事件的处理方法- 卫生知识:包括餐厅的卫生管理、食品安全管理等五、培训方法1. 理论培训- 通过讲解、讨论、案例分析等方式,传授相关礼仪、技巧、知识等内容2. 实操培训- 在实际工作环境中进行操作演练,由培训老师进行指导和点评3. 学员交流- 设有学员交流时间,让学员之间互相分享经验、问题和解决方法4. 视频培训- 播放相关培训视频,让学员通过观看视频了解行业内的先进做法和案例5. 现场考核- 安排现场考核,考核内容包括礼仪、服务技巧、餐饮知识、安全知识等六、培训时间及地点培训时间为两周,每周安排5天培训,每天8小时,培训地点为夜场KTV的工作场所。

七、培训考核1. 理论考核- 通过书面考试形式进行,主要考核内容包括服务礼仪、服务技巧、餐饮知识、安全知识等2. 实操考核- 在实际工作环境中进行操作演练,由培训老师进行实时点评和考核3. 综合考核- 将学员在培训期间的表现、考核成绩、课后作业等综合评定八、培训实施计划第一天:开班仪式及培训大纲介绍- 由主管领导主持开班仪式,并结合培训大纲进行讲解第二天至第六天:服务礼仪与服务技巧培训- 由培训老师进行理论讲解及演示,学员学习并进行操作演练第七天至第十天:餐饮知识及安全知识培训- 由相关行业专家进行餐饮知识及安全知识培训第十一天至第十三天:实操培训及考核准备- 学员在实际工作环境中进行操作演练,培训老师进行指导及点评第十四天:结业仪式及考核- 进行结业仪式,颁发结业证书,并进行考核及成绩评定九、培训师资培训老师由企业内部相关领域的专家及外部知名讲师组成, 所在行业从业时间5年以上,有良好的组织能力和团队管理能力。

酒店ktv员工培训计划怎么写

酒店ktv员工培训计划怎么写

酒店ktv员工培训计划怎么写一、培训目标及要求为了提升酒店KTV员工的专业水平,提高服务质量,增强服务技能和能力,制定本培训计划。

通过培训,员工将更好地理解KTV行业特点,提升服务技能,增强服务意识,提高服务质量,为酒店KTV的发展做出更大的贡献。

二、培训对象及范围本培训计划面向所有酒店KTV员工,包括前台服务员、服务员、技术维护人员、包厢服务人员等。

三、培训内容1. KTV行业概况(1)KTV行业的发展历程及现状(2)KTV行业的特点和发展趋势(3)KTV服务标准及主要竞争对手分析2. 服务礼仪(1)服务礼仪知识和要求(2)服务态度和行为规范(3)服务沟通技巧3. 客户服务体验(1)客户服务概念和要求(2)客户需求分析和应对策略(3)客户关系管理4. 酒水知识(1)酒水基本知识和分类(2)酒水的存储、鉴别和服务技巧(3)酒水销售策略和推荐技巧5. 安全及紧急处理(1)消防安全知识和措施(2)突发事件的应对措施(3)紧急救护知识和技能6. KTV设备操作(1)KTV音响设备操作(2)KTV包厢维护和清洁技巧(3)KTV设备故障解决7. 团队协作(1)协作意识和团队合作能力(2)沟通和协调技巧(3)互助互学和资源共享8. KTV行业法规及规章(1)KTV行业的相关法律法规(2)KTV服务规程和操作规范(3)员工职业道德规范9. 员工自我提升(1)个人职业素养和形象修养(2)自我管理和自我激励(3)终身学习和职业发展规划培训方式本培训计划将采用多种形式的培训方式,包括讲授、讨论、案例分析、模拟演练、实地参观等多种形式,以提高培训效果和员工的学习积极性。

培训时间本培训计划安排3个月的培训时间,每周安排2天上课时间,每天8小时。

具体时间安排将根据员工的工作安排灵活调整。

培训效果评估在培训结束后,将对员工进行培训效果评估。

评估内容包括知识掌握情况、技能应用情况、服务质量提升情况等。

根据评估结果,对培训效果进行总结和分析,为今后的培训计划提供指导和改进意见。

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KTV服务员培训计划第一篇:KTV服务员培训计划培训应注意的几点1.提前五分钟到培训地点。

2.手机调到静音。

3.培训期间,会场必须保持安静,不可交头接耳或大声喧哗。

4.如员工有事要发表,必须举手,得到领导的批准,才可执行。

5.接听电话或有事要离开等,必须得到领导的批准,才可执行。

6.任何人员不可带小吃或其它食品到会场吃。

(除水)保持会场干净。

7.培训人员要做到有问必答,细心聆听,领导培训内容做好。

8.培训人员要注意坐姿,不可坐东侧西歪,或抱枕头,或不雅观的动作。

如何快乐工作和生活快乐秘诀之一:◆有专业技能,有理想,更要有目标和追求;◆有良好心态,经常保持微笑,用深呼吸缓解压力;快乐秘诀之二:◆保持良好人际关系,和别人一起分享喜悦;◆乐于助人,帮助并指导同事工作方法;快乐秘诀之三:◆工作中保持稳重,生活中保持童心,善于发现乐趣;◆运用人际沟通技巧,与各种人愉快地相处;快乐秘诀之四:◆会生活,保持一定的幽默感,适时给自己奖励◆站在别人的立场思考问题,学会宽恕他人,谅解他人;快乐秘诀之五:◆尊重别人,团结同事,有几个知心朋友;◆常和别人保持合作,并从中获得乐趣;快乐秘诀之六:◆关爱家庭,享受你的天伦之乐;◆注重仪容仪表,保持高度的自信心;快乐秘诀之七:◆尊重弱者,学习强者;◆知足常乐,不要财迷;快乐工作的决定性因素你不能决定生命的长度,但是我可以控制他的宽度。

我不能左右天气,但是我可以改变心情。

我不能改变容貌,但是我可以展现笑容。

我不能控制他人,但是我可以掌握自己。

态度决定一切!!★你对生命的态度决定了生命对你的态度!★保持一颗宁静的心态,调整好自己的心态!★假如我是一颗流星,让他留下光芒!★假如我是一棵小草,让他留下芳香!岗位职责1.按时上班,头发整齐,化淡妆,穿着整齐,保持良好的精神面貌。

2.准时开例会,按领导的安排工作。

3.做好营业前的卫生及一切准备工作。

4.与各部门密切配合,按照工作程序为客人提供优质的服务。

5.积极参加培训,不断增强自身素质和业务技能。

6.平等待人,以礼待人,满足客人的合理要求。

7.各项服务工作做到迅速,准确,细致。

8.服从领导的工作分工,做到先服从后上诉。

9.严格遵守员工守则及各项规章制度。

营业中1.2.3.4.5.6.7.站岗不能东张西望,不能说话。

每次上出品的时候都应说‘请慢用‘。

每次征询客人意见时都应说对不起,打扰一下,请问需要…… 点单时应积极给客人反馈如从。

切记在服务中打喷嚏、咳嗽时要捂住嘴侧身并道歉。

要细心服务,懂得跟杯。

客人的杯永远是不能空的,台面不能有空杯、碟、水迹,烟盅不能超过三个烟头。

8.学会分析客人是什么类型,为此点相应的歌或电视。

9.切记与人说话时,应保持相应的距离和良好姿态。

10.台面不能放太多的酒,3-6瓶为限。

11.时刻保持包厢卫生干净。

12.在服务过程中有客或领导进厢时,应第一时间去拿酒杯,斟酒并介绍领导。

13.点单时后付应让客人签字,现收的应唱钱、鉴钱。

14.在包厢内还剩1-2位客人时,就应注意客人跑单。

15.客人点洋酒或红酒时,一定要询问客人要纯饮还是混饮,当酒上来时,一定要给客人验酒。

16.当客人要求转厢时,第一时间要通知上级领导或咨客。

17.当客人离厢时,应及时搞好卫生。

18.关于毒品的问题我们应怎样处理(答:我们只提供酒水牌上的服务)。

服务三轻①走路轻②操作轻③说话轻服务四勤① 口勤②脚勤③眼勤④手勤服务五声①迎客声②送客声③道歉声④应答声⑤谢谢声十个一点嘴巴甜一点,脑筋活一点。

行动快一点,效率高一点。

做事多一点,借口少一点。

胆量大一点,脾气少一点。

说话轻一点,微笑多一点。

托盘的应用技能运用托盘必须用左手,距离腰间一拳,左手形成90°掌心是空的,五指张开防御托盘底中心点,无论任何时候托盘都不准上台,无论是为客人上出品,还是清理台面,必须使用托盘,放的出品里重外轻,里高外低,上出品时应单膝下蹲,以便服务,从托盘拿出品时,应向客人侧面身,左手要随同,外侧移动,以保持托盘平衡,和身体平衡,上出品时要注意场合,如客人唱歌,不应该挡住客人的视线。

第二篇:KTV服务员培训KTV服务员培训资料什么是“服务”?服务不是简单的“端茶倒水”。

点歌倒酒,服务是过你个人的语言、动作、姿态、表情、仪容仪表、行为举止所体现对客的尊重、欢迎、关注、友好的工作。

你的个人行为将代表公司的行为。

员工的工作态度1.员工对宾客和同事最基本的态度是熟练使用礼貌用语,面带微笑,做到“请”字当头,“谢”不离口,微笑服务,始终给宾客和同事以亲切、愉快的感觉。

2.遇见客人要先说“您好,……”,语气热情悦耳。

3.微笑服务是服务行业对员工的基本要求。

微笑要自然、得体、发自内心,使客人感到宾至如归、温欣和谐,轻松愉快。

4.做任何事情都要讲求效率,说到做到,对工作不推委、拖拉,接待客人要善始善终,交接工作要清楚。

5.各项工作要责任心,要有对客人、对公司高度负责的精神。

服务人员所有的精神都必须集中在客人身上,员工要善于揣摩宾客的心理,把所有的服务工作都做在宾客开口之前。

6.诚实、可靠、正直、不徇私情、不行贿受贿、不贪图别人的钱财和物品、不向客人索要小费。

7.工作仔细、认真、耐心、细致、严守岗位、兢兢业业、一丝不苟。

好的服务人员本身也应该是名出色的推销人员,公司员工必须学习推销技巧,提高推销能力。

8.员工应具备优良的道德品质,有事必报,有错就改,不得提供假情况,不得搬弄是非、推委责任、阳奉阴违、搬弄是非、诬陷他人。

9.维护公司的一切工作器具、设施,定期维护保养,注意节约用水、电和易耗品,不得损坏公物。

10.讲究卫生,严禁随地吐痰,乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物,不得乱涂乱画,如在公共场所发现纸屑、杂物等应随手捡起,以保持公司的清洁环境。

KTV服务员要掌握的基本服务要领1、急客人之所需把客人的要求当作自己最重要的事来办理,切实解决客人疑难问题,使客人感到服务是真诚的;2、服务员对待工作认真负责,细致热心,给客人以受重视感,员工对待客人和蔼热情耐心周到、谦恭有礼、服务态度良好;3、让“顾客总是对的”即使错在客人,我们也要得理让人,给客人面子与台阶,而非令客人处于难堪境地,当然,如客人违反国家法律或有严重“越轨”行为,则另当别论;4、使用专称,准确地以姓氏称呼客人,热情问候迎送,“请”字当头,“谢”字不离口。

当使用礼貌用语,言谈得体,举止大方适当,符合礼节,礼貌规范,服务言行好。

5、牢记客人的姓名和面孔,这会使客人培感尊重和具有亲切感;6、员工着装整洁、仪表端庄、站立服务、仪态大方、微笑服务、和颜悦色、服务仪表;7、受理客人投诉,高度重视,简明记录,查明原因,妥善处理,力所不及不能处理或处理后都应及时向上级汇报,并从投诉中吸取教训,不断改进;8、了解和掌握客人心理,尊重客人习惯,以客人喜欢的方式对待客人,使客人感到尊重,KTV服务员要经常站在客人的角度观察与思考问题,培养良好的观察能力,及时准确、恰到好处地为客人服务;9、服务技巧高超,巧妙化解服务供给与顾人需要的矛盾,既不违背公司原则,又要让客人得其所需,满足其合理要求KTV服务员应该具备的基本态度1、细致周到善于分析观察,客人的心理特点,懂得从客人的神情举止发现客人的需要,正确把握服务的时机,服务于客人开口之前,效果超乎客人的期望之上,力求服务工作完善妥当,体贴入微,面面俱到;2、服务态度的标准热情、主动、耐心、周到、谦恭,其核心就是对宾客的尊重与友好;3、认真负责就是要急客人之所需,想客人之所求,认认真真地为客人办好每件事,无论事情大小,均要给客人一个圆满的结果或答复,即使客人提出的服务要求不属于自己的岗位服务,也主动与有关人员联系,切实解决客人疑难问题,把解决客人之需当作工作中最重要的事,按客人要求认真办好;4、热情耐心就是要待客如亲人,初见如故,面带笑容,态度和蔼,语言亲切,热情诚恳,在川流不息的客人面前,不管服务工作多繁忙,压力多大,都保持不急躁、不厌烦、镇静自如地对待客人,客人有意见,虚心听取,客人有情结尽是解释,决不与客人争吵,发生矛盾要严于律于己,恭敬谦让;5、拒绝的艺术在服务工作中杜绝推托、应付、敷衍、搪塞、厌烦、冷漠、轻蔑、傲慢、无所谓的态度;6、主动积极就是要掌握服务工作的规律,自觉把服务工作做在客人提出要求之前,要有主动“自找麻烦”,为求客人完全满意的思想,做到处处主动,事事想未雨绸缪,助人为乐,事事处处为客人提供方便;7、文明礼貌就是要有较高的文化修养,语言健康,谈吐文雅,衣冠整洁,举止端庄,待人接物不卑不亢,尊重不同国家、不同民族的风俗习惯,宗教信仰和忌讳,事事处处注意表现出良好的精神风貌。

KTV服务的准则1、准备好其含义是每一位服务员都应该随时准备好为客人服务;2、眼光其含义是每一位服务员都始终应该以热情友好的眼光关注客人,适应客人心理,预测客人心理,预测客人要求及时提供有效的服务,使客人时刻感受到服务员在关心自己;3、微笑其含义是服务员应该对每一位客人提供的友善微笑服务;4、邀请其含义是服务员在每次接待服务结束时都应该显示出诚意和敬意,主动邀请、主动欢迎客人的到来或再次光临;5、出色其含义是服务员将每一项服务程序,每一项微小服务工作都做得很出色;6、创造其含义是每一位服务员都始终应该想方设法精心创造出使客人能享受其热情服务的氛围;7、看待其含义是服务员应该将每一位客人看作是需要提供优质服务的客人。

员工的仪容仪表服务人员的仪容仪表会影响公司的声誉及格调,全体员工必须充分认识到这一问题的重要性。

1.穿着本部门规定的制服,要保持清洁卫生整齐,衬衣定期清洗,在指定位臵佩带工号牌,穿统一鞋袜,男员工黑色鞋袜,女员工肉色丝袜。

2.头必须经常洗,梳理整齐,不得留怪异发型,不得有头皮屑。

男员工头发侧不过鼻,后不过领,胡须应每天刮干净,女员工不得披头散发,发长不过肩。

3.常剪指甲,保持清洁,不能留长指甲,女员工不能涂艳色指甲油。

指甲内不得有黑色物状。

4.要经常漱口、刷牙,保持牙齿清洁和口腔内清晰。

5.女员工工作期间应化淡妆,不得浓装艳抹,避免使用味浓的化妆品,除定婚戒指外不得佩带饰品。

6.站立位臵适当,站姿和走姿标准:7.挺胸、收腹,沉肩。

站姿:在立正的基础上,双手交叉于腹部,右手平伸压左手。

迎送客姿势:在站姿的基础上,双手交叉于腹部,右手平伸压左手。

蹲姿:当听到蹲下的口令后,右脚向后迅速撤出一小步。

身体顺势下蹲,臀部落于右脚跟上,在身体下蹲的过程中,上体保持立正姿势,两臂紧贴身体顺势下滑于膝盖上,五指并拢,右臂打直,左大臂与小臂成90度角肘部紧贴身体。

头要正、颈要直。

两眼平视前方。

8.脚跟要并拢、靠齐,两脚尖分开成60度或双脚分开成15公分。

9.;女双手交叉于小腹前。

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