关于认真学习贯彻集团公司员工行为准则的通知
员工行为准则的通知
员工行为准则的通知
尊敬的各位员工：
为了规范公司内部员工的行为，提升整体工作效率和团队凝聚力，特制定本《员工行为准则》，请各位员工务必遵守并严格执行。
以下
是具体内容：
一、工作态度
诚信守法：员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法
违纪行为，保持诚信，做到言行一致。
积极进取：员工应当树立积极向上的工作态度，勇于担当，努力
学习提升自我能力，不断进步。
二、工作纪律
准时到岗：员工应当按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟
到早退，保证工作效率和团队协作。
服从管理：员工应当服从公司领导的管理和安排，不得擅自决定
公司事务或违反公司规章制度。
三、团队合作
相互尊重：员工之间应当相互尊重，保持良好的沟通和合作关系，共同促进团队发展。
分享合作：员工应当乐于分享知识和经验，积极参与团队合作项目，共同完成任务目标。
四、保护公司利益
保密意识：员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息或损害公司利益。
节约资源：员工应当节约用水用电用纸等公司资源，提倡环保理念，共同建设绿色办公环境。
五、奖惩机制
惩罚处理：对于违反行为准则的员工将按照公司规定进行处理，包括批评教育、警告甚至解雇等处罚措施。
请各位员工认真阅读以上内容，并严格遵守执行。
希望通过大家共同努力，打造一个和谐、高效的工作环境。
谢谢！
祝好！
HR部门敬上。
关于加强对公司员工行为规范的通知[修改版]
![关于加强对公司员工行为规范的通知[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/0da07cb9e518964bce847c33.png)
第一篇：关于加强对公司员工行为规范的通知关于加强对公司员工行为规范的通知晋天能科办字（2010）第0号签发人：公司各部门及全体员工：为进一步规范公司的工作秩序，提高公司员工的整体素质，给公司员工创造一个良好的工作环境，使员工们从小事做起，抓好细节管理，真正做到“员工素质高一分，公司形象高十分”。
为此特作如下规定：一、公司员工在上班时间，须穿工服、佩戴胸卡，按时上下班。
此项工作由人力资源部具体负责，对不遵守以上规定者，按公司规定进行处罚。
二、加强对公司各办公室、车间及卫生责任区的检查工作，此项工作由行政办公室负责。
各员工负责对自己的办公桌、椅、电脑、打印机、垃圾筐的清理打扫，办公桌上除水杯、台历、文件筐、电话及叠放的文件等，其余全部收拾到抽屉内或文件柜中，做到下班后或离开时摆放整齐，椅子归位。
对各部门办公室内公共区域的卫生，由当日值班人员负责清扫，坚决杜绝乱摆乱放和放任自流的行为。
行政办公室组织人员采取不定期检查卫生的方式，对卫生不合格的个人和部门按规定进行罚款，属个人摆放不规范和卫生不达标的，直接扣罚到其本人，并在公司范围内通报批评。
对办公楼一楼东侧、中间和西侧，二楼中厅、西侧楼梯，三楼浴室、员工宿舍，四楼硅片更衣室、单晶部涂钡场地、乒羽球场地、四楼东侧应用工程部安装场所，公司院内、办公楼房四周、洗车场地、存车棚、1公园、仓库南侧部分、东、西墙垃圾堆放场地以及职工食堂和大小车辆是每次检查的重点，卫生检查实行打分制，凡属各部门责任区的，要加强清扫与督查，对卫生不达标的，一律按规定进行罚款。
三、公司员工就餐须按规定排队，不许插队或替人打饭。
此项工作由物业部和行政办公室进行值勤，就餐时间内，对不遵守就餐纪律和不讲究卫生影响员工就餐的，视情况予以处罚。
四、对物业部管辖的食堂和卫生区域由该部门制定出其实施细则，确实做到提高员工饭菜质量，确保安全卫生，食堂内禁止非食堂人员进出，加强食堂物品的出入库管理和每月的成本核算，其任务和责任落实到人，做到分工明确；消防与公司财物安全事宜，由保安主管完善原有制度，定时巡查，做到万无一失和防患于未然；公司车队做到车辆出入有登记，对司机出勤、行驶里程、用油、修车、违章有记录，做好单车百公里油耗考核，严禁超速行驶、酒后驾车和开疲劳车，根据相关资料制定出各部门用车标准，对货车出行司机不得少于两人，确实做到人货安全；对公司的大小车辆固定到人，对车辆的卫生、行驶安全及车况进行定期保养，做到生产、安全无小事。
关于开展全员学习规章制度的通知
关于开展全员学习规章制度的通知各位同事：为了提升公司整体学习水平，推动公司发展，我司决定开展全员学习规章制度。
现就该制度的实施事宜通知如下：一、制度背景随着信息技术的快速发展和竞争日益激烈，不断学习和进修已成为员工提升自身能力和适应市场需求的必然要求。
为了满足员工的学习需求，提高员工整体素质和竞争力，我司决定制定全员学习规章制度，并将其作为公司日常管理的重要一环。
二、制度目的1.提高员工整体素质。
借助学习机会和资源，不断提升员工的专业技能和综合素质，为公司培养更优秀的人才；2.促进知识分享和交流。
通过学习的机会，员工之间可以交流经验、分享知识，共同进步；3.激发员工的学习热情。
通过奖励制度，鼓励员工参与学习，增强学习的积极性。
三、学习资源为了让员工有更好的学习环境和条件，公司将提供以下学习资源：1.建设一个全面、系统的学习平台，为员工提供在线课程、学习资料等；2.指定专职人员负责学习资源的筛选、整理和更新；3.组织内外部专家讲座、培训活动，为员工提供面对面的学习机会；4.建立学习小组，组织员工相互学习和交流。
四、学习计划为确保全员学习的顺利开展，公司将制定学习计划，并将其列入年度工作计划之中。
学习计划将根据岗位需要和员工个人发展需求，制定相应的培训课程和学习内容。
员工需按照学习计划，完成所分配的学习任务。
五、学习考核为了落实全员学习的效果，公司将对员工的学习情况进行考核。
具体考核方式将由人力资源部负责制定，并与相关部门共同监督执行。
考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的依据之一六、学习奖励为鼓励员工积极参与全员学习，公司将设立学习奖励机制，具体奖励方案将另行制定并向全员发布。
奖励形式包括但不限于：奖金、荣誉、晋升机会等。
七、宣传推广为确保全员学习规章制度的顺利实施，公司将通过多种方式进行宣传推广。
包括但不限于：。
关于学习贯彻集团公司规章制度的通知1.doc
关于学习贯彻集团公司规章制度的通知1 关于贯彻落实集团公司规章制度的通知
各子分公司（单位）、集团公司机关各部委室：
《集团公司核心业务审批权限》、《集团公司规章制度汇编》已正式发布，为确保其有效贯彻落实，现将有关要求通知如下：
一、组织学习培训。
按照“谁起草、谁培训”原则，各部门要承担起主体责任，组织相关人员学习培训本部门牵头起草的规章制度。
各子分公司（单位）、集团公司机关各部门负责人要发挥表率作用，带头学习，深刻领会规章制度的内涵和要求，熟悉《集团公司核心业务审批权限》的流程和相关要求。
二、做好承接落实。
各子分公司（单位）要结合实际，在承接集团公司规章制度的基础上，做好本单位规章制度“废改立”工作，力争12月底全面完成。
三、强化督查执行。
新发布的各项规章制度试运行半年时间，各部门要深入到各子分公司（单位）督促检查规章制度执行情况，同时要收集掌握执行过程中存在的问题和建议，便于进一步修改完善。
四、加大考核力度。
各级组织和个人必须严格遵守各项规章制度。
对违反制度、破坏制度的行为，集团公司将根据性质和情节强化责任考核、严肃责任追究。
攀钢集团有限公司
2016年11月21日。
关于组织学习集团公司《管理制度汇编》的通知
山东济矿民生热能有限公司
济矿热能发函〔2011〕50号关于组织学习集团公司《管理制度汇编》
的通知
公司各部门：
为进一步提高公司广大员工学习制度、掌握制度、执行制度的能力，充分发挥制度的约束、规范、督导和激励作用，增强管理执行力，按照集团公司要求，现开展学习集团公司《管理制度汇编》活动,将有关事项通知如下：
一、学习内容
集中学习集团公司最新下发的《管理制度汇编》所有内容。
二、参加人员讲解人员
见附件。
三、时间及要求
1、学习时间：2011年10月 25日至2011年11月26日
2、学习方式：各部门要紧密联系工作实际，把学习活动与管理工作相结合，采取集中学习与自学相结合的方法，每周集中学习相关内容由相关科室人负责讲解。
3．具体要求：
（1）各部门要充分认识抓好制度学习的重要性，准备好讲课内容，按时参加会议，有特殊情况（休长假、病假等）及运行值班人员需及时告知企管办。
（2）认真学习，作好记录。
在学习的基础上，要结合各项制度的贯彻落实情况，结合实际工作开展查缺补漏活动，认真查找个人工作不足点和风险点，提高个人综合素质和业务管理水平。
4、学习结束后，所负责讲课内容的部门将学习情况进行总结，形成文字材料，于11月27日前交企业管理办公室，由企业管理办公室进行汇总后报集团公司。
附件：济矿民生热能学习集团公司《管理制度汇编》计划表
二〇一一年十月十九日
主题词：企业管理制度学习通知
发送：公司领导。
济矿民生热能有限公司办公室 2011年10月30日印发- 2 -。
关于修订公司员工行为规范的补充通知
关于修订公司员工行为规范的补充通知尊敬的全体员工：我们公司一直以来注重员工的行为规范，并不断努力为大家创造一个和谐、积极的工作环境。
为了进一步提升员工的素质和规范员工的行为举止，公司决定修订公司员工行为规范，现将修订后的规范内容通知如下：一、工作守则1. 全员准时上班，不迟到、不早退，不擅自离岗，并且认真履行岗位职责。
2. 尊重上级领导和同事，保持良好合作关系，不以任何形式进行侮辱、谩骂等不文明行为。
3. 维护工作场所的整洁和卫生，共同维护公司的形象和环境。
4. 使用办公设备和公共资源时，要注意节约用电、用水，不浪费资源。
5. 高度保护公司的商业机密，不泄露公司重要信息，保护客户隐私。
二、职业操守1. 始终遵循职业道德，树立良好的职业形象，禁止贪污受贿、行贿等行为。
2. 严守保密规定，不利用职务之便谋取私利或泄露公司商业秘密。
3. 不从事与工作职责无关的兼职或经商活动，不利用工作时间做个人事务。
4. 不参与或宣传非法活动，不从事违法犯罪活动，遵纪守法。
三、行为准则1. 文明用语，严禁使用粗俗语言、侮辱性言辞对待同事或上级。
2. 不携带非工作相关物品进入工作场所，不在工作时间进行个人娱乐活动。
3. 禁止在工作场所吸烟，营造一个清新环保的工作环境，关爱身边的人。
四、违规处理1. 对于违反公司员工行为规范的行为，公司将根据情节严重程度采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。
2. 对于侵犯他人合法权益或者破坏公司形象的行为，我们将保留追究法律责任的权利。
五、贯彻落实1. 全体员工应当认真学习并遵守公司员工行为规范，相互监督，共同维护一个良好的工作环境。
2. 督促员工行为规范落实情况，公司将建立相应的监督机制，对于遵守规范的员工进行激励和表彰，对违规的员工进行相应处理。
本通知自发布之日起正式生效，请全体员工严格遵守公司员工行为规范，共同营造一个和谐、积极的工作环境。
感谢大家的理解和支持！公司领导。
关于执行员工行为规范的通知
关于执行员工行为规范的通知各部门、各成员企业：《员工行为准则》实施以来，广大员工自觉贯彻并积极践行，不仅有效地提高了员工的道德水平和综合素质，而且大大提高了公司的知名度和美誉度，为塑造公司良好品牌，扩大公司影响力发挥了积极作用。
然而，最近，与员工行为准则不一致的情况时有发生，比如标识服的穿着不严，场馆秩序不严，服务标准不到位，工作作风不健全，不仅损害了制度的严肃性，削弱了公司的执行力，也影响了公司的良好形象。
为进一步深化企业文化建设，促进员工行为更加标准化、规范化，提升工作质量和效率，助推公司又好又快发展，公司研究决定，进一步深化《员工行为规范》宣贯工作。
现将相关事宜通知如下：1.规范员工行为是一项长期的系统工程。
各部门要继续高度重视，抓好落实，特别是要加强对新员工和转岗员工的教育。
员工行为准则的宣传和贯彻落实，应纳入各单位的总体工作计划，并与其他工作一起安排、部署、检查、考核和落实。
2、各部门要继续按照公司“整体规划、分步实施”的原则，依照“由点到面、由易到难、因岗而异”的宣贯方针，分析工作薄弱环节，选准宣贯突破口、立足行为标准，由表及里、由浅及深地逐步深化《员工行为规范》落实。
3.各部门要按照本通知精神，结合本部门工作落实情况，逐步从标识着装、餐饮接待、会议秩序等方面进行自查，制定有针对性、切实可行的措施，目标明确、思路清晰，根据《员工行为准则》采取的可行措施和适当方法操作性的工作计划，上报公司。
4.各部门要回顾前期宣传实施工作，认真总结经验，系统梳理问题。
针对存在的问题和不足，提出今后实施的具体要求，完善和完善相关制度，确保有章可循。
5、要认真组织员工深入学习《员工行为规范》，学习既可以是自学，也可以是集中学习，但不论何种方式，都要确保员工真正理解、深刻领会《员工行为规范》的精神实质和丰富内涵。
6.加强员工行为准则的宣传。
宣传应与企业文化的宣传和实施相结合。
大力宣传工作中的先进经验和成功做法。
关于开展全员学习规章制度的通知
关于开展全员学习规章制度的通知支行各部室：为全面推进我行企业文化建设工作，进一步规范和完善各项制度建设，提高员工执行各项规章制度的自觉性，促进各项规章制度的有效落实，按照XXX分行关于推进企业文化建设的具体部署，经支行行务会议研究决定今年后几个月在全行范围内开展全员规章制度学习培训活动。
现就有关事项通知如下：一、学习内容（一）总行、区分行20XX年以来下发的各项规章制度、办法。
（二）分行20XX年规章制度选编。
学习内容按照各专业部门的工作特性及相关程度，分为公共部分与专业部分两大类。
二、学习方式以行为单位组织全体员工学习公共部分规章制度；以部门为单位组织部门员工开展专业部分规章制度学习。
学习方式要坚持集中学习与分散自学相结合，同时要开展灵活多样、丰富多彩的学习活动。
对反映问题较多的内容由支行领导和有关部室负责人进行集中学习讲解、答疑。
三、组织领导为加强对全行规章制度学习活动的组织领导，确保扎实有效开展，支行决定成立规章制度学习活动领导小组，领导、督促全行开展全员规章制度学习，对全员规章制度学习活动进行安排部署，并研究解决活动中存在的问题，组长由行长XX担任，副组长由支部委员XX、副行长XX、XX担任，成员由各部室负责人组成。
领导小组下设办公室和计划信贷类、财务会计类、综合类三个规章制度学习辅导组。
办公室组成人员由企业文化建设领导小组办公室人员兼任，负责了解各行规章制度学习活动进展情况、主要经验和存在的问题，负责组织抽查考试和学习情况通报，督察各部门规章制度学习活动进展情况，完成领导小组交办的其他工作任务。
计划信贷类规章制度学习辅导组，成员由分管计划信贷工作领导、部门负责人及业务骨干人员组成，负责计划信贷类规章制度类学习辅导。
财务会计类规章制度学习辅导组，成员由分管财务会计工作领导、部门负责人及业务骨干人员组成，负责财务会计类规章制度学习辅导。
综合类规章制度学习辅导组，成员由分管办公室工作领导、部门负责人及业务骨干人员组成，负责公共部分类规章制度学习辅导。
关于加强员工职业道德规范的通知
关于加强员工职业道德规范的通知尊敬的各位员工：近年来，随着社会经济的快速发展和企业规模的不断扩大，员工职业道德规范问题日益凸显，严重影响了企业形象和发展。
为进一步规范员工的职业行为，提升企业整体素质，特制定本通知，希望广大员工自觉遵守，共同营造良好的工作环境。
一、明确职业操守作为一名员工，首要的是要树立正确的职业操守。
要时刻铭记自己的身份和责任，恪守职业道德底线，做到诚实守信、廉洁自律、勤勉敬业。
在工作中要严格遵守公司规章制度，不得利用职权谋取私利，不得参与违法违纪活动。
二、加强学习培训提升员工职业道德素养需要不断学习和提升。
公司将加大对员工职业道德规范的培训力度，组织开展各类道德伦理、法律法规等方面的培训活动，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，增强责任感和使命感。
三、建立监督机制为了有效监督员工行为，公司将建立健全的监督机制。
加强内部管理，建立严格的考核评价体系，对违反职业道德规范的行为及时进行处理。
同时鼓励员工积极监督他人，形成全员参与、共同监督的良好氛围。
四、强化奖惩机制五、倡导文明礼仪文明礼仪是职场中必不可少的一环。
公司倡导员工注重言行举止，尊重他人、关爱同事，在沟通交流中保持礼貌和谦和态度。
同时要注意形象管理，穿着整洁得体，展现出专业素养和企业形象。
希望全体员工认真学习领会本通知内容，并切实践行其中要求。
只有每一位员工都能自觉遵守职业道德规范，才能共同营造和谐稳定的工作环境，推动企业持续健康发展。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
中国电力投资集团公司员工行为规范
中国电力投资集团公司员工行为规范一、总则1．本规范贯彻公民道德规范，推进集团公司企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质，促进企业发展。
2．本规范是集团公司规范员工行为的基本准则，是评价员工的基本标准，是员工管理的基本依据。
3．本规范适用于集团公司全体员工。
二、基本行为准则4．精神风貌——健康向上4.1 健康身心为社会增添和谐；4.2 保护环境为人类创造幸福；4.3 忠诚奉献与企业共同发展；4.4 诚信服务与客户实现共赢；4.5 努力进取以创新追求卓越。
5．公民风貌——守法爱心5.1 热爱祖国热爱社会主义；5.2 遵纪守法践行社会公德；5.3 孝老敬亲坚守家庭美德；5.4 互爱互助参与社会公益；5.5 勤俭节约反对奢侈浪费。
6．员工风貌——敬业尽责6.1 在岗位中追求快乐工作；6.2 在实践中创造良好业绩；6.3 在执行中保证工作质量；6.4 在言行中树立企业形象；6.5 在交往中维护企业利益。
三、工作行为规范7．上班前——准备充分7.1 注意饮食和休息，保持充沛精力。
7.2 按时到岗,请假事先报告。
7.3 见到同事，相互问好。
7.4 做好准备，保证工作顺利开展。
8.工作中——进行有序8.1 坚持策划、程序、修正、卓越。
8.2 集中精力,坚守岗位，保持良好工作秩序。
8.3 尊重上级，支持下级，协作同级，主动配合。
8.4 注重办事效能，不做与工作无关的事。
8.5 工作节俭，减少资源消耗。
9.下班时——日事日清9.1 妥善整理工作现场物品资料。
9.2 认真做好记录总结，全面做好交接班。
9.3 关闭门窗、电源，做好防火、防盗。
9.4 与同事道别。
10．工作行为—安全规范10.1 贯彻安全理念，执行安全规程。
10.2 进入生产现场着装符合安全要求。
10.3 杜绝违章，做到“三不伤害”。
10.4 防范人身、设备、交通等意外事故。
10.5 落实风险预控，做到“四不放过”。
11．工作场所——整洁文明11.1 工作环境整洁卫生，物品定置摆放整齐。
贯彻各项规章制度的通知
贯彻各项规章制度的通知一、加强学习，按规章制度办事1. 各部门负责人要定期组织员工学习相关规章制度，确保全体员工了解并遵守规章制度。
2. 全体员工要严格按照规章制度的要求办事，不得私自改变工作程序或规定。
3. 对不遵守规章制度的员工，各部门负责人要及时进行约谈教育，并视情况给予相应的纪律处分。
二、加强内部沟通，保障工作顺利进行1. 各部门之间要加强沟通协作，做好信息共享，确保工作互通有无。
2. 对于工作中出现的问题和困难，要及时向上级汇报，寻求解决方案，不得擅自处理。
3. 对于跨部门合作项目，要设立专门的协调小组，明确责任分工，确保项目顺利进行。
三、严格执行考核制度，奖罚分明1. 对于表现优异的员工，要及时给予奖励，鼓励其继续努力。
2. 对于工作不力、违反规章制度的员工，要依据规定进行严肃处理，确保纪律权威。
3. 对于违规行为、损害单位利益的情况，必须坚决查处，绝不姑息。
四、加强监督，杜绝漏洞1. 各部门负责人要加强对下属的监督，及时发现和纠正不规范行为。
2. 对于工作中出现的漏洞和疏忽，要及时进行整改，并建立相关制度，避免再次发生。
3. 建立健全巡查制度，定期对各部门进行检查，确保规章制度的贯彻执行。
五、加强宣传，树立正确的工作风气1. 要加强对规章制度的宣传教育，让全体员工都能明白其重要性和必要性。
2. 要倡导勤奋工作、诚实守信的工作精神，树立正确的工作态度和价值观。
3. 各部门负责人要以身作则，做好榜样，引领全体员工共同进步。
六、加强培训，提高员工素质1. 要定期组织各类培训活动，提升员工的专业素质和能力水平。
2. 对于新入职员工，要进行全方位的培训，让其尽快适应工作岗位。
3. 对于岗位技能培训和岗位晋升培训，要根据实际需要定期组织，确保员工的综合素质不断提高。
七、加强倡导，弘扬正气1. 要倡导团结协作、互助互助的工作态度，建立和谐的团队氛围。
2. 要倡导诚实守信、廉洁奉公的工作风气，杜绝贪污腐败行为。
集团公司工作规则和行为准则
集团公司工作规则和行为准则一、目的为确保公司进行有秩序的经营管理和规范员工行为而制定。
二、适用范围适用于XX县水务集团的全体员工。
三、纪律总则违反公司规章制度的，按公司规章制度执行；违反法律法规的，公司按规定移交公安机关，暂停劳动合同执行，并停止发放其一切薪资待遇。
办公室负责工作纪律政策起草修订和监督，纪律检查小组负责抽查工作纪律执行情况。
各部门负责人必须主动承担，认真学习贯彻公司政策方针, 严格管理，强化员工的工作纪律。
员工的工作纪律由各部门负责人、分管领导、办公室、考核领导小组进行考核。
员工必须严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，积极作为，主动承担，服务公司发展大局。
违反工作纪律的扣款从员工绩效工资中扣除，当月绩效工资不足以支付的，延迟至下月扣除。
四、工作纪律条例细则4. 1日常行为规范4. 2员工在工作时间须统一佩戴工作卡；工作卡须佩戴端正, 应挂于胸前或夹在左上方口袋处；无正当理由不穿工服、不佩戴工作卡者，每发现一人次罚款20元；工作卡如有遗失或损坏，员工本人应及时上报后勤部并缴纳补发工本费。
工作服穿着由公司根据季节变化统一安排。
4. 3讲究个人卫生，禁止随地吐痰。
4. 4严禁吸毒、赌博，早餐、午餐不得饮酒。
4. 5文明办公，严禁在办公时间大声喧哗、行使暴力或作不道德言行。
4. 6尊重上级，关心下级。
对于职务及公事应循级上报，不得越级呈报（紧急或特殊状况除外，但须于事后向直属主管负责人报备）。
举报除外。
不得私自外出，如因特殊情况确需处理时，应办理相关手续，并经部门负责人核准后方可行事。
4. 7必须尽忠职守，服从安排。
当个人意见未得到采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织运作。
4.8员工工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断修正和检讨，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。
4. 9文明交友，任何时间因打架斗殴等不良行为引起的后果，责任自负。
4. 10严格遵守公司保密制度，禁止泄密。
关于严格执行企业各项规章制度坚持层级管理的通知
关于严格执行企业各项规章制度坚持层级管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地推进企业的发展，提高工作效率，加强组织管理，特向全体员工发布以下通知，希望大家认真阅读并严格执行。
作为一家现代化企业，我们的发展离不开各项规章制度的支持和保障。
规章制度是企业管理的基石，是员工行为的准则，是健康有序的工作环境的保证。
因此，我们要认真学习、严格执行企业的各项规章制度，做到心中有规矩、言行合一、在工作中，要遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工，严禁违规操作、违规行为。
要尊重企业文化，不做违反道德和法律准则的事情，不泄露公司机密，并严格遵守公司保密协议。
层级管理是企业组织架构和管理制度的重要组成部分，是保证企业稳定和有序运行的基本方式。
每个员工都应该明确自己的职责和权限，遵守层级管理原则，不擅自越级汇报或指挥他人。
上级有权对下级进行指导和监督，下级应积极配合并报告工作进展情况。
在工作中，要尊重和服从领导，建立良好的上下级沟通渠道，及时进行信息反馈，确保工作的顺利进行。
企业的各项规章制度和层级管理不仅仅是为了限制员工的行为，更是为了保证企业的正常运作、提高工作效率和减少风险。
我们更应该把它们理解为企业文化和发展的一部分，将其内化为工作的习惯和规范。
只有通过全体员工共同遵守和执行，方能使企业内外部的协调配合更加顺畅，才能推动企业不断向前。
因此，我要求各位员工：第一，认真学习和理解企业的各项规章制度，及时更新和了解相关规定的变化。
第二，严格按照各项规章制度执行工作，杜绝任何违规行为和错误操作。
第三，做到层级管理，尊重和服从领导的指挥。
第四，加强沟通合作，在工作中及时反馈工作情况，共同推进企业的发展。
通过大家的共同努力，相信我们企业的发展定会取得更大的成就。
相信大家都是热爱公司、敬业尽责的员工，希望大家能在执行规章制度和层级管理方面做出表率，同时也相信大家会遵守工作纪律，发扬团队合作精神，为公司的持续发展贡献自己的力量。
谢谢大家！祝愿大家工作顺利、生活愉快！。
关于公司《员工手册》专题学习活动的通知（五篇模版）
关于公司《员工手册》专题学习活动的通知（五篇模版）第一篇：关于公司《员工手册》专题学习活动的通知文章标题：关于公司《员工手册》专题学习活动的通知公司党委、各党支部（总支）：为进一步加强我厂企业文化建设，宣传贯彻集团公司企业文化理念和员工行为规范，积极推进文化强企、文化育人战略，按照集团公司关于认真组织学习《员工手册》的有关要求，厂党委决定组织开展集团公司《员工手册》专题学习活动，现将有关事项通知如下：一、认真组织学习，增强职工责任感国电集团公司《员工手册》分为企业概述、企业形象、行为准则、企业战略、专项工作和荣誉称号六个部分。
从多方面展现了集团公司创立以来所取得的成就、良好的形象、远见的卓识和宏伟的战略。
全厂各党支部要采取集中学习、个人自学和讨论谈体会等多种形式，认真组织本单位干部职工深入学习集团公司《员工手册》，要求至少安排1到2次的集中学习。
通过行之有效地学习活动，增强干部职工对集团公司的责任感、认同感和使命感，提高干部职工队伍的凝聚力、向心力和竞争力。
二、创新载体形式，拓展宣传学习力度1、利用各种会议进行宣传。
各党支部要利用班长会、党小组会等形式创造学习机会，宣传学习《员工手册》，使其深刻内涵入耳、入脑、入心。
2、利用广播电视进行宣传。
党委工作部将利用广播电视中，开辟专栏，解读《员工手册》，使其深刻内涵传达到每位干部职工和家属。
3、组织考试增强学习效果。
在认真学习的基础上，要求干部职工对《员工手册》的掌握程度，要达到基本内容能够陈述，主要内容能够背诵，重点内容能够深刻理解；同时活动期间，厂党委将组织一次《员工手册》考试竞赛，对学习效果进行总结和检验。
三、明确学习重点，各党支部要将组织学习集团公司《员工手册》活动作为二季度重点内容加以贯彻落实，创新学习载体和学习形式，教育引导干部职工深入学、反复学，使学习活动不流于形式、不走过场，扎扎实实的取得学习效果。
增强全厂干部职工的归属感、荣誉感和责任感《关于公司《员工手册》专题学习活动的通知》来源于，欢迎阅读关于公司《员工手册》专题学习活动的通知。
关于认真学习宣传贯彻最新精神的通知
关于认真学习宣传贯彻最新精神的通知
各位同事：
近日，我们公司收到了最新的学习宣传贯彻活动要求。
为了更好地落实党委的指示，加强全体员工对最新精神的理解和学习，现对相关事项通知如下：
一、学习内容
根据最新精神要求，我们将在接下来的一段时间内组织学习活动，深入了解并积极宣传贯彻最新精神。
所有员工须认真学习相关文件，特别是重点掌握其中的核心思想、重要要求和具体实施方案。
二、学习方式
1. 团队内学习：各团队或部门在工作时间内组织学习讨论，根据不同职责和任务，结合工作实际进行深入研讨和经验分享。
2. 线上学习：公司将开设虚拟学习平台，提供在线课程、学习资料和互动讨论板块，供大家随时随地进行学习和交流。
三、学习时间
为确保学习质量和效果，公司将安排固定的学习时间，也请各位同事积极利用自己的课余时间，抽出时间进行深入学习和思考。
四、学习记录
为了了解学习进度和效果，公司将要求各团队或部门记录学习情况，并逐周向公司提交学习报告。
学习报告中应包括学习内容、参与人数、学习成果和下一步的工作计划。
五、学习成果
根据学习质量和效果，公司将对团队或个人进行表彰和奖励，激励员工不断深入学习，增强学习成果的应用能力，为公司的发展贡献更多力量。
各位同事，请按照以上要求积极参与学习活动，做到学以致用，将最新精神的理解和要求运用到自己的日常工作中。
相信通过我们的共同努力，我们公司一定能够取得更加辉煌的成绩！
特此通知。
公司行政部门
日期：。
集团企业员工职业道德和行为规范（参考）
集团企业员工职业道德和行为规范（参考）集团企业员工职业道德和行为规范（参考）集团企业员工职业道德和行为规范是怎样的?下面请看小编给大家整理收集的集团企业员工职业道德和行为规范(参考)，供大家阅读参考。
集团企业员工职业道德和行为规范(参考)第一章总则第一条为规范员工职业道德和职业行为，强化内部管理，塑造企业良好形象，促进企业发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合企业实际，制定本规范。
第二条本规范是对xxxx集团员工职业道德和职业行为的基本要求，是局属各单位进行员工管理的基本准则。
第三条全体员工应不断发扬“勇于跨越、追求卓越”和“勇于争先，永不满足”的企业精神，把“诚信、文明、守法、敬业”自觉作为个人行为准则，为企业的又好又快发展而努力工作。
第四条本规范适用于xxxx集团企业全体员工。
第二章职业道德规范第五条热爱祖国，遵纪守法。
(一)增强法制观念，自觉遵守国家法律、法规、规章。
(二)不做有损国家尊严和利益的事情，爱护国家财产和公共财物。
(三)积极学习政治理论知识，不断提高政治理论水平，增强政治鉴别力和政治敏锐性。
第六条忠诚企业，诚实守信。
(一)热爱和忠诚于企业，坚决维护企业合法权益;积极为企业的改革发展献计献策。
(二)遵守企业各项规章制度和办法，工作中认真加以贯彻执行。
(三)不做有损企业利益和形象的事情。
当企业利益与个人利益不一致时，应将企业利益放在首位，不计较个人得失;对损害企业利益的违法、违纪和违章行为，要勇于抵制并及时举报。
第七条相互尊重，团结协作。
(一)树立团队意识和集体观念，积极参加各项集体活动。
(二)领导要善于听取员工意见和建议，合理安排工作，充分调动员工的积极性和创造性，不搞独断专权，不搞任人唯亲;要积极关心和指导员工的工作和学习，多为员工解决实际困难，为员工创造良好的工作氛围。
(三)要积极加强与领导和同事间的沟通和交流。
对同事工作中的不足，应积极当面指出并帮助改正，不背后议论、指责或向领导随意夸大汇报，不做不利于团结的事。
关于加强员工行为规范的通知范文
关于加强员工行为规范的通知
为进一步加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，提升员工能力素质，营造积极进取的工作氛围，树立良好企业形象。
近日，公司印发《集团有限公司员工行为规范》（以下简称《行为规范》），从严从细规范员工行为。
《行为规范》依据《集团总部员工行为规范》制定，从职业道德、礼节仪容、日常工作三个方面对员工行为进行规范。
一、要忠诚企业、爱岗敬业，履职尽责、积极进取，廉洁自律、克己奉公，团结拼搏、协同高效；
二、要按照规定着装，仪容干净整洁，言谈举止文明得体，电话沟通工作简单明了，接待来宾和外出拜访按制度做好工作；
三、要严格遵守、规范执行公司各项规章制度，严守公司秘密，遵守廉洁自律规定，注意维护公司形象，提高安全环保意识，主动遵守和维护公司办公场所秩序等。
“欲知平直，则必准绳。
欲知方圆，则必规矩。
”《行为规范》让公司员工行为有规可依、有章可循。
集团将以《行为规范》推行为抓手，进一步强化规矩意识，深入推进制度化、规范化建设，持续提升员工综合素质。
关于加强执行集团公司管理制度的通知
关于加强执行集团公司管理制度的通知一、背景近年来，随着我公司业务的不断发展壮大，公司内部管理制度的完善和执行显得尤为重要。
为了进一步加强公司管理规范，提高管理效能，特制定本通知，旨在加强对执行集团公司管理制度的执行力度，确保公司各项工作有序运行。
二、目的本通知的目的是为了：1.强化对执行集团公司管理制度的遵守和执行；2.提高公司运营效率和业务质量；3.推动公司内部流程优化和协同工作。
三、要求1.制度宣贯：各部门应当认真学习执行集团公司管理制度，并将制度内容宣贯至各岗位和员工，确保每个员工熟悉并理解执行集团公司管理制度的条款和要求。
2.落实责任：各部门负责人要切实履行落实执行集团公司管理制度的责任，并积极推动相关制度的贯彻执行，确保公司内部各项工作按制度要求进行。
3.加强培训：公司将组织相关培训，以提升员工对执行集团公司管理制度的理解和应用能力。
各部门应积极配合，确保员工参与培训并取得实际效果。
4.监督检查：公司将建立相应的监督检查机制，对执行集团公司管理制度的执行情况进行定期检查和评估。
各部门应积极配合监督检查，自查问题并及时整改。
四、具体措施1.制度宣贯：1.1 部门负责人要组织员工集中学习宣贯执行集团公司管理制度；1.2 部门负责人要定期组织员工交流会议，讨论制度内容和执行情况，解决执行中遇到的问题。
2.落实责任：2.1 部门负责人要明确责任分工，将执行集团公司管理制度列入各岗位责任簿；2.2 部门负责人要定期开展内部检查，确保制度执行情况符合要求。
3.加强培训：3.1 公司将根据情况组织内部培训或引进外部专业机构进行培训；3.2 培训对象包括各级管理人员和相关执行人员。
4.监督检查：4.1 公司将每季度对各部门制度执行情况进行检查评估；4.2 检查内容包括制度宣贯情况、责任落实情况、培训情况、内部检查情况等；4.3 检查结果将及时通报相关部门，并指导整改。
五、工作安排1.制度宣贯：1.1 本周内，各部门负责人组织员工集中学习宣贯执行集团公司管理制度；1.2 下周起，各部门负责人每月召开一次员工交流会议，讨论制度执行情况。
关于进一步规范员工行为的通知
关于进一步规范员工日常行为的通知公司所属各单位：为进一步规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，促进企业文化建设，树立良好的公司形象，结合公司实际情况，特制定员工日常行为规范的具体要求，现将要求通知如下：一、员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要，是全体员工必须遵循的准则。
二、公司各单位领导要以身作则遵守行为规范，并抓好所管辖部门的教育、监督工作。
全体员工言行应自觉遵循行为规范，共同塑造公司良好的企业形象。
三、本行为规范适用于龙山煤业有限责任公司全体员工。
四、公共场所：公司办公大楼走廊、新老调度楼走廊、会议室、调度室、职工餐厅、矿区医院、生产区道路为公共场所。
五、要害部位：公司物资仓库、木场、职工澡塘、更衣室、主井入井走廊、主副井井口20米范围内、主副井绞车房、压风机房、地面变电所、存车房为要害部位。
六、在公共场所有吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、随地大小便等行为者，一经发现给予行为人50元罚款。
七、在要害部位有吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、随地大小便等行为者，一经发现给予行为人100元罚款。
八、在以上公共场所、要害部位内发现烟头、垃圾、痰迹未及时清理，将给予卫生责任区责任人每次（或个、处）50元处罚，矿区绿化带内发现烟头、垃圾的给予责任区责任人每次（或个、处）50元罚款。
九、公司所有员工在生产区内行走时，必须走在人行线内，并按“两人成行”的原则行走，否则给于行为人50元罚款。
十、在下井或职工就餐时，必须有序排队，否则给予行为人50元罚款。
十一、在生产区、办公区上班期间不准坦胸露背、穿短裤拖鞋，否则行为人50元罚款。
十二、生产区内行走期间，严禁吃东西。
不得将衣物斜搭肩背、挎在手臂或缠绕腰际，否则每人次50元罚款。
十三、办公区内不得大声喧哗、嬉笑打闹，避免干扰正常工作秩序，否则每人次50元罚款。
十四、自行车、摩托车和小骄车等在划定区域整齐停放，摩托车严禁进入生产区。
提醒公司员工行为规范培训通知
提醒公司员工行为规范培训通知
尊敬的公司员工：
为了进一步规范公司内部员工的行为，提升整体工作效率和企业
形象，公司决定开展行为规范培训活动。
现将有关事项通知如下：
一、培训目的
通过行为规范培训，旨在帮助员工树立正确的职业道德观念，规
范工作行为，增强团队协作意识，提高服务质量，促进公司良好发展。
二、培训内容
职业道德规范：包括诚信守法、遵守公司规章制度、保守商业秘
密等内容。
工作纪律要求：涵盖上下班打卡、请假制度、会议礼仪等方面的
规定。
沟通与协作技巧：包括有效沟通、团队合作、冲突解决等相关内容。
客户服务意识：重点培养员工对客户的尊重、耐心倾听和解决问
题的能力。
三、培训安排
时间：培训将于下周一上午9:00准时开始，持续一天时间。
地点：公司会议室。
培训形式：结合理论知识讲解、案例分析和互动讨论的方式进行。
四、注意事项
请各部门务必安排好员工的参训事宜，确保全体员工参与培训。
参训人员需准时到达培训地点，携带好笔记本和笔进行记录。
培训期间手机静音，并保持专心听讲。
五、结语
希望通过此次行为规范培训，能够使每位员工都意识到自身行为
对公司形象和发展的重要性，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
谢谢大家的配合！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
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关于认真学习贯彻集团公司员工行为准则的通知
各单位：
日前，集团公司印发了《山东黄金集团总部员工行为准则(试行)》。
“员工行为准则”是规范员工行为、提升员工素质、塑造企业形象的指南，对于进一步增强员工文明意识，提升员工行为素养具有重要的促进作用；对于建立简洁、规范、高效的工作秩序，推进企业文化建设，充分展示矿山发展新时期的良好形象和竞争力具有重要意义。
各单位要认真学习领会集团公司《关于印发<山东黄金集团总部员工行为准则(试行)>的通知》（鲁金文字［2010］94号）精神，充分认识学习践行“员工行为准则”的重要意义，认真抓好学习宣传和贯彻落实工作。
现将有关要求通知如下：
一、要加强组织领导，广泛宣传教育。
各单位要把学习宣传“员工行为准则”作为当前一项重要任务，加强组织领导，精心作出安排。
要通过专题会议、座谈讨论以及班前班后会等形式，坚持集体组织与个人自学相结合，开展形式多样的学习教育活动，使每一位员工准确把握“员工行为准则”的精神和内容。
要把“员工行为准则”作为员工培训教育的重点，加强经常性的宣传和教育。
要加大宣传力度，充分利用宣传栏、矿报、矿内电视、局域网等进行广泛深入的宣传，使广大员工了解、熟悉“员工行为准则”，在全矿形成学习贯彻“员工行为准则”的浓厚氛围。
二、要开展自查整改，塑造全新形象。
各单位要在认真学习领会的基础上，依据“员工行为准则”，从个人仪表、人际关系、办公作业、团队意识、公共关系、环境意识等方面展开全面检查，深入查找分析存在的问题和薄弱环节，采取得力措施，认真加以解决，建立文明规范的工作秩序。
三、要强化责任意识，认真贯彻执行。
各单位管理人员要率先垂范，严以律己，带头学习“员工行为准则”，带头践行“员工行为准则”的各项要求，带头查找和纠正自身存在的问题，进一步提升执行力、亲和力与凝聚力。
要一级抓一级，层层抓落实，确保学习贯彻“员工行为准则”真正落实到每一名员工，体现到日常工作和具体行为上。
要紧紧围绕“核心行为准则”，切实抓好个人仪表行为规范、人际关系行为规范、办公作业行为规范、团队意识行为规范、公共关系行为规范、环境意识行为规范的贯彻落实，使“员工行为准则”内化为观念，转化为行为，固化为习惯，体现“新金人”良好的职业素养和精神面貌。
四、要加强监督检查，确保落实到位。
各单位要加强对本单位员工学习践行“员工行为准则”的监督检查，确保“员工行为准则”真正入耳入心入脑、见言见行见效。
矿部将组织对各单位学习贯彻“员工行为准则”情况进行检查督导，采取电话抽查、现场检查等形式，并对检查结果进行考核，进一步推进企业文化建设，打造现代型精品化矿山。
山东黄金矿业股份有限公司
新城金矿
二○一○年五月二十八日。