员工培训及奖励办法

员工培训及奖励办法

（试行）

第一条原则与要求

1.根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，坚持按需施教、务求实效的原则，我公司拟定分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的员工培训办法，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量；

2.坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司内部培训为主，临近院校为外委培训的培训制度，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训；

3.坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司发展需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。

第二条培训内容与方式

员工培训内容分为岗位技能培训与学历继续教育培训：（1）岗位技能培训见附表

（2）学历继续教育培训

学历继续教育培训只限参加自考和全国统考的全日制成人高等院校。员工根据自身情况选择公司确定的专业，取得毕业证后由公司报销自考报名费、自考考试时食宿费、成

人高等院校全部学杂费，并另外给与一定的奖励。取得专科文凭一次性奖励1000元，取得本科文凭一次性奖励2000元，取得研究生文凭奖励3000元

第三条培训专业

公司员工参加高等教育自学考试的报名工作由市（州）自考办负责组织，报名地点为各市（州）自考办所设的报名点。一年有两次考试时间，分别为每年4月份与10月份。

1.自考办开考的本专科专业有财税、金融、经济学、工商企业管理、会计、旅游管理、商务管理、物流管理、销售管理、法律、行政管理、行政学、公安管理、学前教育、小学教育、汉语言文学、新闻学、计算机及应用、房屋建筑工程、农学、护理学、机电一体化工程；

2.报考全日制成人高等院校和研究生的员工自选学校，专业按照公司岗位技能培训汇总表所列专业选择。

第四条本制度自公司董事长办公会议通过后发布实施。