务工人员备案表

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外来务工人员管理规定

外来务工人员管理规定第一条为加强对校内外来务工人员的管理，维护我校正常的教学、科研、生活秩序和治安秩序，根据苏政办发〔2013〕179号《江苏省流动人口居住管理办法（试行）》的有关规定，结合我校实际情况，制定本规定。

第二条本规定所称的外来务工人员，是指除本校在编或在岗的教职工、在校生以外的所有来校务工、经商人员，包括外单位来校服务的管理人员、技术人员、施工人员和其他服务人员以及校内各部门外聘务工人员和校内商业用房经商务工人员。

第三条外来务工人员管理工作应遵循“管理与教育相结合，管理与服务相结合”、“谁主管，谁负责”、“谁联系，谁负责”、“谁使用，谁负责”、“谁容留，谁负责”的原则；同时实行“三级管理”制度，即保卫处统一管理，主管责任部门归口管理，自我管理单位自我管理。

第四条保卫处负责全校外来务工人员的管理，做到底数清、身份明；加强对外来务工人员住宿场所安全检查；指导并督促主管责任部门做好法制教育、校纪校规教育、安全教育。

第五条主管责任部门要明确一名专职人员负责外来务工人员管理，与自我管理单位自行签订治安保卫责任书（治安保卫责任书应包括外来务工人员管理要求、奖惩办法等），并将治安保卫责任书中的有关条款列入主管责任部门与自我管理单位签订的合同中，并督促自我管理单位做好法制教育、校纪校规教育、安全教育；主管责任部门负责统计并汇总外来务工人员信息并到保卫处办理登记备案。

主管责任部门是使用外来务工人员的各二级单位（部门）。

第六条自我管理单位要落实安全责任人，对务工人员做好法制教育、校纪校规教育、治安防范教育、防火安全教育、安全生产教育、交通安全教育和河道安全教育；同时要落实好各项安全防范措施，杜绝各类安全事故和各类违法犯罪案件的发生。

自我管理单位包括各商业网点、食堂承包商、物业管理单位、外来成建制单位等外来单位。

第七条任何单位不得雇用无身份证或来历不明的人员。

非南京户口的外来务工人员在校内连续作业一周以上的，需按照南京市有关户籍管理规定到所属派出所办理居住证。

劳务用工管理制度模板(7篇)

劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。

一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。

2、负责对现场施工队伍的____。

3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。

4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。

5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。

6、协助劳务分包合同的签订。

7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。

8、建立合格劳务分包名册。

三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。

五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。

2、领取当地的劳动合同样本。

3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。

4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。

上海市建筑业管理办公室关于上海市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的实施意见

上海市建筑业管理办公室关于上海市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的实施意见文章属性•【制定机关】上海市建筑业管理办公室•【公布日期】2009.09.02•【字号】沪建建管[2009]61号•【施行日期】2009.09.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文上海市建筑业管理办公室关于上海市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的实施意见（沪建建管[2009]61号）各有关单位：为贯彻执行《关于加强本市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的通知》（沪建交[2009] 243号）（以下简称《通知》），规范特种作业人员考核和持证上岗管理的工作程序，现制定实施意见如下：一、原定自2009年10月1日起，符合《通知》范围的从事建设工程施工现场特种作业人员必须持有住房和城乡建设部监制的《操作资格证书》，为满足特种作业人员凭证领证和信息系统建设需要，现延期至2010年1月1日起实行。

二、依据《通知》，考核和持证核验适用范围如下：（一）建筑电工；（二）建筑施工脚手架（普通脚手架和附着升降式脚手架）架子工；（三）建筑起重信号司索工；（四）建筑起重机械（塔式起重机、施工升降机和物料提升机）司机；（五）建筑起重机械（塔式起重机、施工升降机和物料提升机）安装拆卸工；（六）吊篮安装拆卸（操作）工；（七）桩工机械安装拆卸（操作）工；（八）建筑焊割（操作）工。

三、申请办证和备案申报材料符合《通知》范围的特种作业人员，在申请领证或凭证领证时，应按下列要求递交申报材料：（一）首次申请领证1、《上海市建筑施工特种作业人员操作资格证书申请表》（以下简称《申请表》，见附件1，可在www. 网站下载）；2、身份证复印件；3、应知应会考试合格证明；4、初中（含）以上文化学历证明件复印件；5、上海市二级乙等以上医院体检合格证明；6、上海市建筑务工人员信息卡。

（二）凭证领证1、《申请表》；2、身份证复印件；3、原本市市级相关管理部门核发的、在有效期限内的特种作业操作资格证书复印件（带原件当场核验）；4、上海市建筑务工人员信息卡。

学籍核准(备案)表

编号：200 —胶州市普通高中学生留校察看及以上处分备案表-------------------------------------------------------------------------------以下内容由教体局填写此表一式三份，学生法定监护人、学校和教体局各存一份。

编号：200 —胶州市初中学生免学（缓学）核准表-------------------------------------------------------------------------------以下内容由教体局填写此表一式三份，学生法定监护人、学校和教体局各存一份。

编号：200 —青岛市普通高中学生退学备案表-------------------------------------------------------------------------------青岛市普通高中学生转学备案表以下内容由申请人填写------------------------------------------------------------------------------- 以下内容由转入学校(只填写转入学校意见栏)、转入学校教育主管部门填写此表一式四份，转出学校、转出学校教育主管部门、转入学校、转入学校教育主管部门各存一份。

胶州市初中、小学学生转学备案表以下内容由申请人填写以下内容由转出学校(只填写转出学校意见栏)、转出学校教育主管部门填写-------------------------------------------------------------------------------1、此表一式四份，转出学校、转出学校教育主管部门、转入学校、转入学校教育主管部门各存一份。

2、此表盖章顺序为：转入学校→转入学校教育主管部门→转出学校→转出学校教育主管部门。

青岛市普通高中学生休学（复学）备案表--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------复学以下内容由市教育局填写此表一式三份，学校、区（市）教体局、市教育局各存一份。

事业单位公开招聘工作人员备案表

事业单位公开招聘工作人员备案表
填表说明：①毕业院校或原工作单位、学历、毕业时间、所学专业栏填时应一致。

如社会人员报考的需后三项一致。

②招考方式，指笔试、面试、测评、实际操作四种方式之一或其组合。

③需要说明的情况，如综合成绩非第1名被录取的原因等。

④岗位专业要求，填招聘公告中明确的专业。

手续材料：①用人单位凭本《备案表》一式三份办理审核签章（一份留存备案、一份单位存档、一份存入个人档案），并领取进人计划单。

②社会在职人员由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《干部（聘用制干部、事业单位工作人员）调动登记表》和《公开招聘方案》等材料办理调配手续。

③流动人员和应届毕业生的接收由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《接收流动人员登记表》、《毕业生就业协议书》办理接收鉴证手续。

建筑工人实名制管理办法

建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。

通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。

第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。

第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。

网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。

第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。

他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。

同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。

第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。

第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。

第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。

他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。

第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。

(完整版)工程劳务人员花名册、工资表、考勤、变更周报、台账、会议纪要等

公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
1
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
2
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表
项目名称（全称）：班组名称：年月
3
第页，共页
工程人员变更情况周报表（表1—进场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周进场农民工总数: 本周离场农民工总数: 本周现场农民工总数：
4
第页，共页
工程人员变更情况周报表（表2—离场情况）
第页，共页
5
项目劳务费结算、支付情况报表
填报单位名称（章）：总包项目经理(签字)：总包劳动力管理员（签字）：联系电话：6
施工项目劳务及规范用工管理台账
填报单位名称（章）：总包项目经理(签字)：总包劳动力管理员（签字）：联系电话：
7
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
表空间不够，可进行背书补充。

8。

临时聘用人员基本信息登记表

临时聘用人员基本信息登记表
姓名
性别
出生年月
户口所在地
身份证号
文化程度
职称/技术等级
取得时间
最早一次聘用在本校工作时间
来校前状态
□下岗□农民工
□失业、待业□
最后一次聘用在本校工作时间
是否与本单位签订劳动合同
□是□否
起止时间
是否与其他□养老保险□失业保险□工伤保险□生育保险□医疗保险
2、选择项在相应序号前打“√”；
3、本表及附件证明由各部门收缴、审核后统一交人事处备案；
本人工作经历
起止时间
单位、岗位
证明人
以上所填内容属实，如有不实之处，发生的后果由本人承担一切责任。
本人签名：
年月日
用工部门审查意见：
部门负责人签名：（盖章）
年月日
要求：1、本表须附身份证、户口本、职称/技术等级证书、签定的劳动合同、参加社会保险相关证明的复印件；下岗职工或农民工还须提供下岗证明、失业待业证明、外出务工证明复印件；

外出务工证明(完整版)

外出务工证明外出务工证明第一篇：外出务工证明外出务工证明外出人员务工证办理对象：到外县市工作的人员。

外出人员务工证办理程序：有的地方规定：凭本人档案、身份证、户口簿、一寸照片两张到城区就业处办理。

也有的地方规定：携计生部门发给的《流动人口婚育证明》和本人身份证到区就业管理处即可办理外出务工证。

务工证的办理关于单位使用外地劳动力审批取消后若干管理问题的通知各委、办、局、控股公司，各区、县劳动和社会保障局，市社会保险事业基金结算管理中心：根据市人民代表大会常务委员会《关于停止执行本市地方性法规设定的若干行政许可事项的决定》，现就单位使用来从业人员的后续管理事项通知如下：一、单位使用外来从业人员，都应当按照本市有关规定办理用工登记备案手续。

二、用工登记备案手续可以到单位生产经营所在地的区县职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理。

三、用工登记备案手续可以与综合保险登记手续一并办理。

单位办理用工登记备案手续后，应当按照《外来从业人综合保险暂行办法》等有关规定为外来从业人员缴纳综合保险费;外来人员就业管理机构应当按照单位使用外来从人员的名单，向单位及时发放用工登记手册。

四、用工登记手册由外来从业人员本人保管，用于记录外来从业人员在沪就业情况，以及综合保险费缴纳情况。

用单位应当向外来从业人员及时发放用工登记手册，并做好相应的用工记录。

2外出务工证明样本外出务工证明同志系我单位职工，劳动合同存续期自年月日至年月日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。

我单位同意该同志外出务工。

特此证明。

单位劳动人事部门盖章本人签字：年月日3外出务工证明同志系我单位职工，劳动合同存续期自年月日至年月日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。

我单位同意该同志外出务工。

特此证明。

单位劳动人事部门盖章本人签字：年月日4本人***在****地外出务工，从事*****工作，收入大概是*****，由于生活所迫，需在外打工，不方便回家生育，特此说明。

劳动用工(合同)备案汇总表

单位名称(签章)：
序号姓名
身份证
劳动用工(合同)备案汇总表
联系人：
联系方式：
填报时间：
工专参
出生年月
文化程度
)
(
种
职务
业技术职级
加工作时间
进本单位时间
参加社会保险情况
养医失工生老疗业伤育
劳动合同期限类型
（
月）
合同期
合同开始时间
合同终止时间
试用期起止时
间
是否有特殊待遇
是否是农民工
月工资
说明：1.此表一式二份，劳动用工备案经办部门、用人单位各一份；2.本表所有内容为必填项；3.文化程度：①博士②硕士③本科④大专⑤中专⑥技校⑦职高⑧小学 ⑨文盲；4.劳动合同期限类型：①固定期限②无固定期限③以完成一定任务为期限。
受理备案部门(盖章)：
受理备案部门经办人：

地方外来人员政治考核登记表

编号：密地方外来人员政治考核登记表考核单位：被考核人：考核时间：海军政治部保卫部制国防工程保密承诺书我了解了有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。

本人承诺坚决做到以下几点：一、认真遵守国家和军队的保密法律法规和规章制度，履行保密义务。

二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；三、保证不违规使用照相机、录像机或带有照相、录像功能的手机拍摄与本工程有关的军事秘密；四、不以任何方式泄露所接触和知悉的军事秘密；五、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；六、保证不再任何时候、任何地点向任何组织、任何个人泄露与“138任务“工程有关的任何信息；七、接受部队和国家公安、安全机关的监督监察，若发生泄密事故，本单位愿承担一切责任；违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。

承诺人签名：年月日填写说明1.海军营内所有地方外来务工人员都应填写此表。

在《关于进一步加强和改进政治考核工作的意见》明确“重要岗位人员”和“重大任务人员”中设计的地方人员可不填写此表。

2.此表是对被考核人员政治态度、思想品德和现实表现情况的考核记录，一律用钢笔或碳素笔（蓝黑或黑色墨水）填写，填写要规范、准确、详细、真是，不得隐瞒、涂改。

3.考核表第1、2页内容由本人填写，个人履历从参加工作开始填写，照片栏贴本人近期两寸免冠照片。

4.考核表第1页“婚恋情况”栏应从已婚、未婚、离异、丧偶、再婚、恋爱中选项填写。

5.考核表第1页“人员类别”栏应按照《关于进一步加强和改进政治考核工作的意见》明确的“外来务工人员”中选项填写，如部队聘（雇）用的文职人员，非现役公职人员和职工，部队聘（雇）用的后勤社会化保障人员，在营区内从事服务行业的地方外来人员，进入营区施工的民工，临时工等。

6.考核表第1页“工作岗位”也填写部队聘（雇）用其具体从事的工作岗位。

如部队聘（雇）用地方人员从事务工岗位、地方人员在营区内从事的施工和各种服务行业等。

中铁劳务人员管理制度

中铁劳务人员管理制度中铁劳务人员管理制度（一）务工人员招工制度为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况制定本制度。

1、劳务的用工主体为项目子公司。

劳务公司对接项目子公司，进行劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。

2、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。

劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。

3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件（签订合同时必须提供原件备查），到公司统一备案。

4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。

年龄18~55岁，身体健康。

5、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的组织和个人（包工头）。

6、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起止时间必须明确具体，合同期满应及时办理手续，离开公司办理注销手续。

（二）施工现场务工人员管理制度为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。

1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。

专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规2、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管-理-员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。

3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过安全教育。

4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。

建筑工人实名制管理制度

建筑工人实名制管理制度所有务工人员必须签订劳动合同并在人社部门备案。

合同内容必须真实、合法、合理，确保劳动者的权益得到保障。

同时，公司必须保存劳动合同原件，并在工程竣工后移交公司留存。

3、考勤制度：所有务工人员必须按时按规定参加考勤，确保考勤记录真实可靠。

门禁系统必须与考勤系统联动，确保考勤记录与进出施工现场的人员信息相符。

4、工资发放制度：公司必须按时足额发放农民工工资，确保工资的真实性和合法性。

同时，公司必须保存工资发放记录，并向主管部门报送相关资料。

5、工伤保险制度：公司必须为所有务工人员投保工伤保险，确保务工人员在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。

6、退场手续办理制度：所有务工人员在离开施工现场前必须办理退场手续，包括工资结算、退还保证金等。

公司必须对退场手续进行严格管理，确保退场手续办理的真实性和合法性。

五、实名制管理措施公司必须建立健全实名制管理工作机制，确保各项管理制度的落实和执行。

公司必须对劳资管理员进行培训和考核，确保其工作能力和素质符合要求。

同时，公司必须加强与主管部门的沟通和协调，确保实名制管理工作得到有效的监督和检查。

公司必须加强对施工现场的监督和管理，确保实名制管理工作的顺利进行。

农民工劳动合同规定，录用的所有务工人员进场前必须签订简易劳动合同并备案。

合同必须使用主管部门制定的统一版本，并明确工作岗位、劳动报酬计算方式、合同期限、工资支付时间及支付方式、劳动纪律等相关事宜。

合同必须由劳动者本人签字并盖有公司合同章方可生效。

班组分包合同也应及时签订并备案，合同中应明确付款方式、付款节点及拨付工程款应优先解决农民工工资等信息。

劳资员不得向任何人透露合同内的信息。

考勤制度采用门禁人脸识别系统和班组长自行考勤，并要求对进入施工项目中所有务工人员全部录入门禁系统内。

务工人员进场前，班组长组织工人与劳资员对接，办理人脸识别信息录入。

工人上下班必须从门禁通道进出，每月5日前由劳资员将上月考勤拷贝至电脑保存，并在现场醒目位置公示，门禁考勤作为发放工资和解决工资纠纷的主要依据。

劳务用工管理制度(五篇)

劳务用工管理制度施工劳务用工管理制度1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。

2.适应范围用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。

3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。

4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；（6）、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。

5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。

来京人员信息登记表【范本模板】

来京人员信息登记表根据《中华人民共和国统计法》的有关规定，公民有义务提供国家统计调查所需的情况；我们对您提供的信息负有保密义务。

表号：市流调1表制定机关：北京市流管办批准文号：京统函[2011]14号有效期至：2012年12月31日管理员姓名：管理员编号：填表日期：______年月日填表说明1．表中带“*”项为必填项目.2．身份证号码：无身份证号码填写“暂无".3．民族：除56个民族外,选择“其他”需描述具体内容.4．政治面貌：（1）中共党员(2)中共预备党员（3）共青团员（4)群众(5）农工党党员（6)致工党党员(7)九三学社社员(8）民革会员(9）台盟盟员（10）民盟盟员（11)民建会员(12）民进会员（13）无党派民主人士5．受教育程度：(1）研究生(2)大学本科(3)大学专科（4)高中(职高、中专、中技、技工）（5）初中（6)小学（7）不识字6．户籍类别：(1)非农业（2)农业(3)无户口7．婚姻状况：(1)未婚（2）有配偶(3）丧偶（4)离婚8．户籍地址:应按照身份证件上所记载内容填写,无身份证件的应详细询问清楚后填写。

9．家庭户流入：来京人员以亲属关系共同居住一处的为家庭户，户主为家庭户成员之一。

10．与户主关系：(1)配偶(2）子女（3)父母(4)祖父母/外祖父母(5）岳父母/公婆（6）孙子/孙女/外孙子/外孙女（7)媳/婿(8）兄弟姐妹（9）其他11．来京原因：（1)务工(2）务农(3）经商（4）学习培训(5)婚嫁（6）随迁(7）治病疗养（8）投亲靠友(9)工作调动12．居住类型：（1）自购房屋（2）租赁房屋（3)寄宿(4）借住（5)单位宿舍（6)建筑工地(7)工作场所13．现住地址:填写至村、街巷、楼（院)、门牌号。

14．目前状况：（1)就业（2）学生（3）丧失劳动能力（4)退休(5）从事家务（6)正在找工作15．就业单位行业：（1)农、林、牧、渔业（2)采矿业(3)制造业(4）电力、燃气及水的生产和供应业(5)建筑业（6)交通运输、仓储和邮政业(7)信息传输、计算机服务和软件业（8）批发和零售业（9）住宿和餐饮业(10)金融业(11）房地产业（12）租赁和商务服务业（13）科学研究、技术服务和地质勘查业(14）水利、环境和公共设施管理业(15)居民服务和其他服务业（16）教育（17）卫生、社会保障和社会福利业（18）文化、体育和娱乐业（19）公共管理和社会组织（20)国际组织16．职业: （1)单位负责人（2)专业、技术人员(3）办事人员（4)商业、服务业人员(5)农林牧渔水利生产人员（6）生产运输工人17．备注：不在本表数据项范围内，根据要求需要掌握的内容，按照具体工作要求填写。