德勤劳动合同
国外劳动合同研究
国外劳动合同研究随着全球经济一体化进程的加快，劳动合同管理在国际间的交流与合作日益频繁。
国外劳动合同的研究不仅有助于我们了解国际劳动合同的发展趋势，还对我国劳动合同制度的完善具有一定的借鉴意义。
本文将对国外劳动合同的立法模式、内容特点、履行管理以及争议处理等方面进行系统分析，以期为我国劳动合同制度的发展提供有益的启示。
一、国外劳动合同的立法模式国外劳动合同的立法模式主要有以下几种：1. 以德国为代表的德语系国家：德国的劳动合同立法模式强调劳动者权益保护，规定了较为全面的劳动合同内容，包括试用期、工资、工时、休假等方面。
德国立法倾向于对劳动者进行倾斜保护，要求用人单位在劳动合同中明确规定劳动条件，保障劳动者的知情权和选择权。
2. 以美国为代表的英语系国家：美国的劳动合同立法模式较为灵活，强调合同自由原则。
美国劳动合同内容主要依赖于双方当事人协商确定，法律仅对劳动合同的签订和履行进行必要限制。
美国立法注重平衡劳资双方利益，允许劳动者在劳动合同中约定违约金、竞业禁止等条款。
3. 以日本为代表的部分亚洲国家：日本的劳动合同立法模式较为综合，既强调劳动者权益保护，又尊重合同自由原则。
日本劳动合同制度规定了劳动条件、试用期、培训等方面的最低标准，同时允许用人单位和劳动者在合同中约定其他条款。
日本立法重视劳动合同的履行管理，规定了用人单位和劳动者的履行义务。
二、国外劳动合同的内容特点国外劳动合同的内容特点主要表现在以下几个方面：1. 试用期规定：国外劳动合同普遍规定试用期，期限长短和次数根据国家和行业标准有所不同。
试用期主要用于考察劳动者是否符合岗位需求，劳动者在试用期内享有同工同酬的权利。
2. 工资待遇：国外劳动合同明确规定工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、福利等方面。
工资支付周期和方式根据国家和行业标准有所不同。
3. 工时制度：国外劳动合同对工时制度进行规定，包括正常工作时间、加班时间、休息日、节假日等方面。
外企德科终身劳动合同
外企德科终身劳动合同作为劳动合同的当事人，都要懂得劳动合同的书写内容。
众所周知，用人单位和劳动者双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效。
你是否在找正准备撰写“外企德科终身劳动合同”，下面收集了相关的素材，供大家写文参考！外企德科终身劳动合同1甲方(用人单位)名称：____工厂乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。
这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。
2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。
这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。
3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。
4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。
需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。
此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。
因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。
fesco劳动合同模板
fesco劳动合同模板甲方（雇主）：公司名称：（以下简称甲方）法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：通讯地址：为明确双方的权利和义务，经过友好协商，达成如下协议：一、工作职责1. 乙方将被聘为甲方的（职位），负责（工作内容）。
2. 乙方应严格遵守甲方的工作制度和规章制度，遵守公司的安全生产规定，认真履行工作职责。
二、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作（具体工作安排）小时，自（上班时间）至（下班时间）。
2. 乙方享有法定节假日和公司规定的带薪年假。
3. 乙方如因病或其他特殊原因需请假，应提前向甲方请假，并经批准后方可离开工作岗位。
三、待遇和福利1. 乙方的月工资为（具体工资数额），工资每月发放一次，具体发放时间为每月的（发薪日）日。
2. 乙方享有公司提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 乙方在工作期间如因工作需要出差，公司将提供食宿和交通费用，乙方应严格遵守公司的出差规定。
四、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的商业秘密和公司机密信息的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密，否则将承担相应的法律责任。
2. 乙方应对公司的资料和信息严格保密，不得私自复制或外传公司的机密资料。
五、解雇和终止1. 本合同自签订之日起生效，有效期为（具体时间），期满后如双方同意继续合作，可另行签订新的合同。
2. 若出现以下情况，甲方有权解除本合同：乙方严重违反公司的规章制度，工作不认真负责，涉嫌违法犯罪或被开除等。
3. 若乙方因故不能继续履行合同的，应提前通知甲方，经双方友好协商后解除合同，双方各自承担相应的责任。
六、协议变更1. 本合同如有需要修改的地方，双方应协商一致后签订书面协议，修改合同内容。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
七、争议解决1. 本合同若发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请仲裁或诉讼解决。
乙方：甲方：签字：签字：日期：日期：。
英国劳动合同
英国劳动合同英国的劳动合同是雇用关系的核心文件，它规定了雇员和雇主之间的权利和义务。
根据英国的劳动法，所有雇佣员工的雇用必须明确地写成书面合同。
这篇文档将会介绍英国的劳动合同，包括合同的类型、合同的内容以及常见问题。
合同类型在英国，主要有两种类型的劳动合同：无固定期限合同（Permanent contracts）和有固定期限合同（Fixed-term contracts）。
无固定期限合同无固定期限合同是指没有明确的结束日期，长期持续的合同。
通常这些合同会涵盖雇佣员工的全部职业生涯，在合同期满或由一方终止前都会持续有效。
有固定期限合同有固定期限合同指的是雇佣员工的期限有明确的结束日期。
这种合同最长不得超过4年，通常用于特定的项目，或者替代无固定期限合同因为员工需要更短的工作时间。
合同内容劳动合同应该明确规定一些东西，这些东西包括：薪酬劳动合同应该明确规定工资或者薪酬，并且应该表明这些薪酬是月薪、周薪还是年薪。
可能还需要列出加班工资，纳税和保险等信息。
工作职责劳动合同应该描述雇员的工作职责和工作范围。
这一部分应该清楚明确，让雇员知道他们可以期待什么。
工作时间和休假劳动合同应该规定工作时间，休息时间和休假天数。
（例如，年假10天、病假无概念假和事假等）。
劳动合同还应该描述假期的享受规则。
终止合同劳动合同应该清晰地描述终止雇佣关系的规定。
例如：被解雇的条件和程序、双方通知对方解除劳动合同的时间和方式等。
其他条款劳动合同还可以包含其他条款，例如保密协议、竞业限制协议、通勤补贴、福利等。
常见问题签署劳动合同的时间劳动合同必须在雇员开始工作前的两个月内签署。
如果未能如期签署，雇佣关系仍然有效，但雇员有权要求立即签署劳动合同。
劳动合同如何修改？双方可以通过协商修改劳动合同。
修改劳动合同前需要确保新的条款对双方都是有利的，被修改的劳动合同应该被保留，以表明一直存在的工作关系。
雇佣合同是否可以自动更新？通常来讲，有固定期限合同到期不会自动更新。
德国解除劳动合同 离职赔偿
德国解除劳动合同离职赔偿
德国的劳动法律规定了解雇员工的程序和条件，以及在解雇时是否需要支付赔偿。
以下是一些德国解除劳动合同和离职赔偿的主要方面：
解雇程序：
1.Notice Period (通知期):德国雇主一般需要提前通知员工解雇，
并遵循通知期。
通知期的长度取决于雇员在公司工作的时间，
通常为数周至数月。
2.Grounds for Termination (解雇依据):德国的劳动法规定了可
以解雇员工的合法原因，包括个人能力不足、纪律问题、公司
结构调整等。
解雇必须基于正当原因。
3.Works Council (企业工会):如果公司有企业工会，雇主可能需
要征得工会同意才能解雇员工。
离职赔偿：
1.Severance Pay (离职赔偿):在德国，通常情况下，没有法定的
离职赔偿金。
然而，如果解雇是由于公司结构变化等原因，德
国雇主可能需要支付离职赔偿。
2.Sozialplan (社会计划):如果公司进行重大裁员，可能需要制定
社会计划（Sozialplan），其中包括一些形式的离职赔偿和帮助
安置被解雇的员工。
3.Abfindung (赔偿金):在某些情况下，德国员工可能与雇主达成
协议，获得一定金额的赔偿金，以放弃提起法律诉讼的权利。
请注意，德国的劳动法规定较为复杂，具体情况可能因公司规模、雇员服务年限、解雇原因等而异。
雇主和员工在解雇事宜上应当咨询专业的法律顾问以确保合法性和合规性。
王大威 德勤管理咨询人力资本咨询中国区合伙人
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在动荡的时代， 对人力资源的挑 战更高，也是大 显身手的时候！
13
未来人力资源管理的工作重心，要实现从事务性工作到战略目标的转移
人力资源管理水平不 断提升,来增强管理职 能与战略支持职能
•战略支持
5%
•管理职能
40 %
55 % 现在
•事务性工作
逐步摆脱事务性操作 重新定位
20 % 60 % 20 %
z 变革创新 z 人际能力影响 z 问题解决能力 (变革推动者)
40
员工谏言者(“empI. 新经济时代中的人力资源挑战 II. 人力资源策略“黄金法则” III. 案例：定制化的人力资源策略
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变革期人力资源策略的“黄金法则”
¾永远关注“关键人才” ¾不断创新人才管理模式 ¾ 持续开发个性化职业道路 ¾ 采取差异化的激励和保留措施 ¾ 积极提升组织领导力
54%
33%
开放、且双向的组Op织en,合tw作o-w与ay沟com通munication
53%
27%
有助於学T习ool与s, o成pp长ortu的nit各ies种for工gro具wth与an机d d会evelopment
30%
47%
合理且实际的绩R效ea管listi理c p与erfo发rm展an方ce m法anagement
王先生曾在多个人力资源的项目上作为项目总监和经理，为金融（银行， 证券，保险，信托等），电信，制造，能源和地产等行业提供组织架构 重整，HR系统实施，绩效评估体系设计，母子公司管控流程，收购合并 等专业意见。结合西方的理论实践和东方的独有文化，王先生为企业量 体裁衣，提供具有兼顾前瞻型和可操作型的方案，并为企业从诊断，设 计，标杆， 实施和维护提供系统服务。
资本市场吹哨行为正当性研究——德勤员工举报事件引发的思考
资本市场吹哨行为正当性研究——德勤员工举报事件引发的思考【摘要】德勤员工举报事件引发了社会公众与监管部门的强烈关注，这一事件可能带来巨大的正外部性，也可能产生极大的潜在负外部性，媒体与公众在讨论这一事件时需要重视吹哨行为的正当性前提。
本文从吹哨行为的双刃剑属性及其伦理争议出发，探讨了资本市场吹哨行为的正当性标准及其构建问题，以为相关各方评论特定吹哨行为时提供基础性、前提性的概念框架。
研究表明：资本市场吹哨行为的正当性标准主要包括“合法性”与“合理性”两个关键要素，且通常需要经由对吹哨动机和吹哨信息真实性的评价来综合判别吹哨行为的正当性；对于吹哨人而言，在个人层面上构建吹哨行为的正当性极为重要，主要包括吹哨信息、吹哨渠道与叙事模式三个方面。
基于上述研究结论，本文对会计从业人员在吹哨行为方面提出了在当前中国伦理与法律环境下可行的操作性建议。
【关键词】吹哨行为；正当性；合法性；合理性；叙事模式；德勤【中图分类号】F832.5【文献标识码】A【文章编号】1004-0994（2021）07-0013-8韩洪灵1（博士生导师），董恬媛1，杨道广2（博士），陈汉文3（博士生导师）【基金项目】国家自然科学基金重点项目“审计机构治理机制与审计质量研究”（项目编号：71932003）【作者单位】1.浙江大学管理学院，杭州310058；2.对外经济贸易大学国际商学院，北京100029；3.南京审计大学，南京211815。
陈汉文为通讯作者一、引言2021年2月3日晚，德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所审计一组的一名员工YW （举报员工的代号）将一份长达55页的PPT 文件群发公司邮件，举报德勤在2016~2018年间有关审计程序与审计质量的问题。
随后，凤凰网财经报道，其得到一份署名为YW （举报员工的代号）的“致歉信”，称“德勤管理层和RRG （德勤声誉与综合风险管理部）的所作所为已经逾越了审计道德底线，而作为审计从业者中的一员，我有义务将我知道的一切真相公之于众，作出我认为正确的决定”。
吴晓云、程思红民间借贷纠纷民事二审民事判决书
吴晓云、程思红民间借贷纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】安徽省安庆市中级人民法院【审理法院】安徽省安庆市中级人民法院【审结日期】2021.08.25【案件字号】(2021)皖08民终2203号【审理程序】二审【审理法官】程顺刘梦灵高平【审理法官】程顺刘梦灵高平【文书类型】判决书【当事人】吴晓云;程思红【当事人】吴晓云程思红【当事人-个人】吴晓云程思红【代理律师/律所】汪德胜安徽文都律师事务所【代理律师/律所】汪德胜安徽文都律师事务所【代理律师】汪德胜【代理律所】安徽文都律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】吴晓云【被告】程思红【本院观点】关于本案法律关系的认定问题。
【权责关键词】完全民事行为能力撤销合同合同约定证据不足自认诉讼请求反诉维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为关于本案法律关系的认定问题。
吴晓云出具的收条中载明“今收到程思红人民币10万元，期限为一年，收益为基准利率9.5%，到期还本付息”，该收条系吴晓云在程思红催讨款项后补签，内容具体、明确，应认定为当事人真实意思表示。
吴晓云主张双方之间系民间委托理财关系，但其所举证据不足以证明该主张，且与收条约定其还本付息的意思表示不符，故原判未予采纳并无不当。
吴晓云主张其为深圳联合货币财富管理有限公司安庆分公司员工，但未提供劳动合同、工资发放记录等证据予以证实，其社保和医保缴纳信息均显示缴纳单位为安徽德勤人力资源有限公司安庆分公司，且吴晓云系以个人名义出具收条，故对其该主张不予采信。
吴晓云未举证证明系程思红要求复投或基金出现逾期后自动复投，故原判认定吴晓云自行决定复投并无不当。
综上，吴晓云的上诉请求不能成立，应予驳回。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
劳动合同中英对照(2024版)
劳动合同中英对照(2024版)甲方(雇主):_________________ 地址：_________________乙方(雇员):_________________ 地址：_________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等、自愿、协商一致的原则，就乙方加入甲方公司担任职务，明确双方的权利和义务，特订立本合同。
第一条合同期限1. 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。
期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月签订书面续约协议。
第二条工作内容及地点1. 甲方聘用乙方为________部门的________职位，具体工作内容由甲方安排。
2. 乙方的工作地点为甲方公司的________地址。
第三条工作时间与休假1. 乙方的工作时间为每周从星期一至星期五，每天工作时间为8小时，共计40小时。
如有加班需求，应按照国家法律法规及甲方公司的规定执行。
2. 乙方享有法定节假日、带薪年休假等休假权益。
具体安排由甲方公司根据实际情况制定并告知乙方。
第四条薪资待遇1. 乙方的月基本工资为人民币________元，其中包括岗位工资、绩效工资等各项津贴。
具体标准由甲方公司根据乙方的工作职责和表现确定。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 甲乙双方约定，本合同期内，乙方的薪资待遇不得低于当地最低工资标准。
第五条保密义务1. 乙方应对在甲方公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方离职后仍需遵守保密义务，不得利用在甲方公司工作期间积累的信息从事与甲方利益相冲突的活动。
第六条知识产权1. 乙方在甲方公司工作期间创作的作品、发明创造等知识产权成果，属于甲方公司所有。
如有特殊情况，双方可另行约定。
2. 乙方承诺在合作期间不侵犯甲方的知识产权，如有侵权行为，愿承担相应法律责任。
高端就业直遣劳动合同6篇
高端就业直遣劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方直接派遣从事高端就业工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在________部门从事_______岗位工作。
（二）甲方根据工作需要及乙方的业绩、能力等综合表现，可依法合理变更乙方的工作岗位。
三、工作时间与休息休假（一）甲方根据乙方所在岗位特点实行标准工时工作制或综合计算工时工作制或其他工时制度。
在特殊情况下需延长工作时间或安排节假日工作的，按国家法律法规及公司规章制度执行。
（二）乙方享有法定休假日及婚丧假等带薪休息时间。
各类假期依据甲方公司制度和相关规定执行。
未经请假者不得私自缺席或缺岗，如有特殊情况需提前申请并获得批准。
乙方享受国家规定的其他假期权利。
四、薪资待遇与福利（一）乙方工资标准为人民币______元/月，甲方按月支付乙方工资。
甲方可根据经营状况及乙方的工作表现调整薪资水平。
薪资调整遵循公平合理的原则，甲乙双方对此有异议时，可另行协商或通过法律途径解决。
（二）乙方享有国家规定的社会保险待遇及福利待遇。
甲乙双方应按照国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
甲方为乙方办理社会保险手续，乙方应提供相关证件及配合办理相关手续等义务。
具体社会保险待遇及福利待遇按公司制度执行。
五、劳动纪律与保密义务（一）甲乙双方应自觉遵守国家法律法规及公司的相关规章制度。
甲方制定的劳动纪律作为本合同的重要组成部分，具有法律效力，一经签订即刻生效，甲乙双方均须遵守。
乙方必须严格遵守工作规范与安全操作规定，以及生产安全卫生制度。
德勤 竞业协议
德勤竞业协议企业：_________营业执照码：_________员工：_________身份证号码：_________鉴于员工知晓的企业商业秘密具备关键影响，为维护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商一致，达成一致以下条款，双方共同严格遵守：1.员工义务1.1 未经企业同意，在校期间严禁自营或者为他人经营与企业同类的行业；1.2 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。
1.3 不论因何种原因从企业辞职，辞职后3年内不所办与企业存有竞争关系的企业或者专门从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
2.企业义务从双方劳动合同签订合同的合约履行职责期限到期后第二天起至，企业应按照竞业管制期限向员工缴付一定数额的竞业管制补偿费。
年经济补偿费的金额为员工返回企业单位前一年的工资收入的1/3；反感一年的按月平均工资测算。
补偿费按季缴付，由企业通过银行缴付至员工银行卡上。
例如员工婉拒申领，企业可以将补偿费向有关方面台湾银行。
3.违约责任员工不履行职责规定的义务，应分担违约责任，一次性向企业缴付违约金，金额为员工返回企业单位前一年的工资收入的50倍。
同时，员工因偿付犯罪行为所赢得的收益应还企业。
4.争议解决因本协议引发的纠纷，由双方协商化解。
例如协商未成，则递交_________仲裁委员会仲裁。
5.合同效力本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修正，必须使用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
企业（盖章）：_________ 员工（盖章）：_________负责人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日。
德勤员工关系管理制度范本
一、总则第一条为加强德勤员工关系管理，构建和谐稳定的劳动关系，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于德勤公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 依法合规原则；3. 民主协商原则；4. 人文关怀原则。
二、员工招聘与入职第四条公司应严格按照国家法律法规和公司招聘制度进行招聘工作，确保招聘过程的公平、公正、公开。
第五条新员工入职时，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条公司应为新员工提供入职培训，使其了解公司文化、规章制度和工作环境。
三、员工培训与发展第七条公司应制定员工培训计划，为员工提供职业发展机会。
第八条公司应鼓励员工参加各类培训，提高自身素质和技能。
第九条公司应定期对员工进行考核，根据考核结果制定针对性的培训计划。
四、员工薪酬与福利第十条公司应按照国家法律法规和公司薪酬制度，制定合理的薪酬体系。
第十一条公司应定期调整员工薪酬，确保员工收入水平与公司发展相适应。
第十二条公司为员工提供以下福利：1. 五险一金；2. 带薪年假；3. 婚假、产假、丧假等；4. 员工体检；5. 生日礼物等。
五、员工绩效管理第十三条公司应建立健全员工绩效管理体系，定期对员工进行绩效评估。
第十四条绩效评估应遵循客观、公正、公开的原则，确保评估结果的准确性。
第十五条公司应根据绩效评估结果，对员工进行奖惩、晋升或降职。
六、员工沟通与反馈第十六条公司应建立健全员工沟通机制，鼓励员工提出意见和建议。
第十七条公司应及时处理员工反映的问题，确保员工合法权益得到保障。
第十八条公司应定期开展员工满意度调查，了解员工对公司管理的意见和建议。
七、员工离职与退休第十九条员工离职应按照国家法律法规和公司规定办理相关手续。
第二十条公司应关心退休员工的生活，为他们提供必要的帮助。
八、附则第二十一条本制度由德勤人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
最新宁波劳动合同范本6篇
最新宁波劳动合同范本6篇篇1最新宁波劳动合同范本一、合同双方雇主单位：_________ （以下简称“甲方”）住所地：_________法定代表人：_________联系方式：_________受聘人：_________（以下简称“乙方”）住所地：_________联系方式：_________二、合同有效期本劳动合同有效期为____年/月/日至____年/月/日。
三、工作内容乙方应当按照甲方规定的工作时间和工作要求，认真、细致地完成工作任务。
具体工作内容为_________。
四、工作时间和休假1.工作时间：乙方每周工作_____小时，工作时间为____:____至____:____，中午休息____小时。
2.休假：根据国家法律规定和甲方的规定享有带薪年假、病假和产假等假期。
五、薪酬标准和发放方式1. 乙方的月工资为人民币____元。
2. 工资发放方式为每月___日发放一次。
3. 职工在发放工资日无故缺勤一天，其本月工资从第二天起按规定的比例扣除。
六、社会保险和福利待遇1. 乙方在劳动合同期间可享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方缴纳完整的社会保险和住房公积金。
七、工作保密乙方在工作过程中应当妥善保管甲方的商业秘密，不得泄露给他人。
八、违约责任1. 若乙方未按时完成工作任务或违反劳动合同规定，将承担相应的违约责任。
2. 乙方解除劳动合同需提前_____个月通知甲方。
九、其他约定事项1. 除本合同约定以外，甲方与乙方之间的其他约定事项如有，以书面形式约定。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
十、争议解决因履行本合同所产生的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
甲方（盖章）：______________ 日期：____年月日乙方（签字）：______________ 日期：____年月日（以上为宁波最新劳动合同范本，具体内容以具体合同为准。
其他企业资料-德勤— 一般社会招聘
达招聘信息，鼓励员工推荐适当人选
4
人力资源部招 收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记
聘管理员
表，提交相关应聘材料
5
人力资源部招 根据岗位描述和能力素质模型及公司用人的原则性标准
聘管理员
对应聘者进行初步筛选，确定初选合格者名单
5.1 人力资源部招 如果没有被选中，1周内将结果反馈应聘者 聘管理员
3 主要控制点 3.1 招聘管理员针对具体情况确定招聘渠道 3.2 人力资源部人事主管审阅招聘管理员拟定的招聘宣传资料 3.3 人力资源部经理审批确定最终录用人员名单
4 特定政策
更多人力资源HR资料，微信搜索“人事资料库”微信公众号关注获取！ 4.1 坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理
干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门 工作或存在直接领导关系 4.2 招聘渠道的选择应符合经济、合理的原则 4.3 一般社会招聘为因岗位需要，在公司内无合适人选和应届毕业生不能满足工作要求 的，以及有特殊岗位技能要求的人员 4.4 相关部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对面试官提供 必要的协调、辅导和方法性培训 4.5 对体检合格人员，签定劳动合同（对于重要岗位的录用人员，应同时签订保密协 议） 4.6 人事代理包括档案、社保手续办理、合同鉴证、职称资格评审等人事手续的代理 4.7 新录用员工根据劳动合同期限确定不同的试用期： - 劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15日 - 劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月 - 劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月 其余期限劳动合同的试用期最长不超过6个月 4.8 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定，部门经理级别岗 位需由总经理和分管副总经理确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理员与用人 部门历条件、工作地点及初步薪资报酬(对
德勤公司人员管理制度模板
一、总则第一条为加强公司人员管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于德勤公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人尽其才、才尽其用的用人方针。
二、招聘与入职第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过招聘渠道选拔优秀人才。
第五条招聘过程应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘工作的公正性。
第六条招聘结束后，公司对录用人员进行入职培训，使其尽快熟悉公司规章制度、业务流程和企业文化。
第七条新员工入职后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、培训与发展第八条公司定期组织各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第九条员工可根据自身发展需求，参加公司组织的各类培训。
第十条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力，为公司创造更大价值。
四、绩效考核第十一条公司建立科学、合理的绩效考核体系，对员工进行定期考核。
第十二条绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性。
第十三条绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等依据。
五、薪酬福利第十四条公司根据国家规定和公司实际情况，制定合理的薪酬福利制度。
第十五条薪酬福利包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。
第十六条公司定期调整薪酬福利，确保员工收入水平与市场接轨。
六、奖惩与晋升第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第十九条公司建立晋升机制，为员工提供公平的晋升机会。
七、离职与终止第二十条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
第二十一条公司根据员工离职原因，给予相应的经济补偿。
第二十二条公司与员工解除或终止劳动合同，应依法进行。
八、附则第二十三条本制度由德勤公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由德勤公司根据实际情况予以补充和完善。
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德勤,,劳动合同
篇一：德勤-海螺人事部工作描述-总揽
人事部工作职责
篇二：德勤财务尽职调查指导手册（适用于：四大、风险投资、PE）
尽职调查工作指引
目录1概述......................................
4 2 公司基本情况 (4)
设立与发展历程
组织结构、公司治理及内部控制同业竞争与关联交易业务发展目标高管人员调查
风险因素及其他重要事项
4 7 11 13 14 16
3 业务与技术情况 (18)
行业及竞争概况采购情况生产情况销售情况技术及研发情况
18 19 21 24 26
4 财务情况 (27)
财务报告及相关财务资料会计政策与会计估计财务比率分析
与损益有关的项目与资产状况有关的项目现金流量纳税情况27 28 29 30 33 39 39
1 概述本工作指引作为尽职调查工作的参考性文件，需要根据不
同公司的具体情况，并结合调查人员的工作经验进行分析使用。
本工作指引需配合尽职调查相关工作表格一起使用，包括会计科目分析底稿、关联交易及往来统计表、或有事项统计表以及土地房产统计表。
2 公司基本情况设立与发展历程
设立的合法性取得公司设立时的政府批准文件、营业执照、公司章程、合资协议、评估报告、审计报告、验资报告、工商登记文件等资料，核查其设立程序、工商注册登记的合法性、真实性。
历史沿革情况查阅公司历年营业执照、公司章程、工商登记、工商年检等资料，了解其历史沿革情况。
股东出资情况
了解公司名义股东与实际股东是否一致。
关注自然人股东在公司
的任职情况，以及其亲属在公
司的投资、任职情况。
查阅股东出资时验资资料，调查股东的出资是否及时到位、出资方式是否合法，是否存在出资不实、虚假出资、抽逃资金等情况。
核查股东是否合法拥有出资资产的产权，资产权属是否存在纠纷或潜在纠纷，以及其出资资产的产权过户情况。
对以实物、知识产权、土地使用权等非现金资产出资的，应查阅资产评估报告；对以高新技术成果出资入股的，应查阅相关管理部门出具的高新技术成果认定书。
主要股东情况了解股东直接持股和间接持股的情况。
主要股东的主营业务、股权结构、生产经营等情况；主要股东之间关联关系或一致行动情况及相关协议；主要股东所持公司股份的质押、冻结和其它限制权利的情况；控股股东和受控股股东、实际控制人
支配的股东持有的公司股份重大权属纠纷情况；主要股东和实际控制人最近三年内变化情况或未来潜在变动情况。
调查主要股东是否存在影响公司正常经营管理、侵害公司及其他股东的利益、违反相关法律法规等情形。
篇三：社保公积金
社会保险、公积金办理流程
一、员工参保流程及所需材料( 参保单位每月20 日前
向德勤提供材料)
一）员工新参或续保：
1、流程：签订劳动合同T办理用工备案T申报社会保险
2、所需材料：
1 ）新参保员工：（即，未办理过社保的）
A .身份证复印件一张（二代证需正反两面复印）；
B.录用员工登记表（此表由公司提供，员工需填写好
个人资料）；
C .劳动合同原件；（一式三份）
D .彩色一寸照片一张（背后写上姓名）。
2）续保员工提供：（即，原先已办理过社保的）
A .身份证复印件一张（二代证需正反两面复印）；
B .录用员工登记表（填写好个人资料）；
C .劳动合同原件；
D ．失业证原件（合肥市职工曾经失业登记的）
3）合肥市个人参保员工续保：
A .备案花名册复印件（公司提供）；
B .接收函（公司提供）
C .劳动保障手册、个人缴费记录存折、社保卡（员工提供）带齐以上所需材料至参保劳动局办理停保后由公司续保。
4 ）说明：。