养老院考勤管理制度
养老院考勤制度管理规定
养老院考勤制度管理规定一、引言养老院作为为老年人提供居住和护理服务的场所，为了保证工作人员的正常出勤、高效运作以及为老人提供安全、舒适的居住环境，需要建立科学合理的考勤制度管理规定。
二、考勤时间1. 上班时间：养老院工作人员每天需准时到岗，上班时间为早上8点至晚上18点，包括午休时间。
2. 请假时间：如工作人员因事假、病假或其他特殊原因需要请假，需提前向上级主管汇报请假事由和预计请假时间，获得批准后方可离岗。
三、考勤方式1. 签到签退：每位工作人员进入和离开养老院时，需在指定的签到地点进行签到和签退登记，以便准确记录工作人员的出勤情况。
2. 考勤卡：工作人员将配备考勤卡，每天上班时，需在公告栏旁的考勤机上刷卡打卡，记录进出时间。
管理部门将对考勤机进行定期维护保养，确保其正常运行。
四、迟到和早退处理1. 迟到：若工作人员在上班时间内未及时签到，将被视为迟到。
连续迟到超过三次的，将根据具体情况进行扣除相应的出勤天数。
2. 早退：工作人员提前离开岗位的情况，将被视为早退。
出现早退情况的，将根据早退时间长短，扣除相应的工资或出勤天数。
五、请假管理1. 事假：工作人员因个人原因需要请假时，需提前向上级主管汇报并填写《请假申请表》，所请假期不得超过三天。
如因特殊原因需请假超过三天的，需提前3日向人事部门递交书面申请，并经批准后方可离岗。
2. 病假：工作人员因病需要请假时，需提前1小时向上级主管报备并提供相关病假证明。
病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明，并按照工时法规定享受病假福利。
六、考勤记录和考评1. 考勤记录：管理部门将根据签到签退、刷卡等方式记录工作人员的考勤情况，并定期进行排查核对，确保考勤数据的准确性和规范性。
2. 考评机制：根据工作人员的正常出勤情况，养老院将建立绩效考评机制，对严重迟到、早退或其他违规情况者将进行相应处理，包括警告、罚款、调岗等。
七、违规处理1. 迟到早退：除了造成工作秩序混乱外，严重迟到和早退行为还会造成老人服务不到位，危及老人安全。
养老院员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强养老院内部管理，确保养老服务质量的持续提升，保障老人生活安全，根据国家相关法律法规及养老院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于养老院全体员工，包括管理人员、护理员、厨师、清洁工等。
第二章考勤制度第三条考勤时间1. 养老院实行每周六天工作制，具体工作时间根据各部门工作性质及老人需求进行安排。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
3. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第四条考勤方式1. 养老院采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别等方式打卡。
2. 部门负责人负责监督本部门员工考勤情况，确保考勤数据的准确性。
第五条考勤管理1. 人力资源部负责全院员工考勤的统筹管理，包括考勤数据的汇总、分析及奖惩措施的执行。
2. 部门负责人对部门员工考勤情况负责，如有异常情况需及时上报人力资源部。
3. 人力资源部定期对各部门考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工进行相应处罚。
第三章请假制度第六条员工请假需按照以下流程办理：1. 员工向部门负责人提出请假申请，说明请假原因、请假时间。
2. 部门负责人审批请假申请，对请假时间超过规定期限的，需报请院长批准。
3. 人力资源部对批准的请假申请进行登记，并告知员工。
第七条请假类型及审批权限1. 病假：员工因疾病需要休息，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假。
2. 事假：员工因家庭、个人原因需要休息，需提供相关证明，经批准后方可休假。
3. 假期：员工根据国家法定节假日及单位安排休息。
4. 事假、病假、假期审批权限由部门负责人或院长审批。
第四章奖惩措施第八条对考勤表现优秀的员工，给予以下奖励：1. 表扬：对考勤表现优秀的员工进行口头或书面表扬。
2. 奖金：根据考勤表现，给予一定金额的奖金。
3. 晋升：对长期考勤表现优秀的员工，优先考虑晋升。
第九条对违反考勤规定的员工，给予以下处罚：1. 警告：对迟到、早退、无故缺勤等行为，给予口头或书面警告。
养老院考勤制度管理规定
养老院考勤制度管理规定考勤制度是养老院管理中至关重要的一项措施，对于保障养老院的正常运营和服务质量起着重要作用。
为了更好地管理养老院的考勤制度，提高工作效率和员工素质，特制定以下管理规定。
一、目的和适用范围1.1 目的养老院考勤制度的目的是规范员工的工作时间和出勤情况，确保养老院的正常运营和服务质量。
通过有效管理考勤制度，提高员工的工作积极性和责任感，加强对工作时间的监管，提高工作效率。
1.2 适用范围本规定适用于所有养老院的工作人员，包括管理人员、医护人员、服务人员等。
二、考勤方式和时间要求2.1 考勤方式养老院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人工作卡进行刷卡打卡。
员工上班、下班、请假等工作时间的起止点均通过刷卡记录进行统计。
2.2 时间要求2.2.1 上班时间：凡是早上8:00前刷卡打卡的属于迟到，早上9:00之前到达工作岗位并刷卡打卡均视为准时上班。
2.2.2 下班时间：晚上18:00之后才可以刷卡打卡下班，若因特殊情况需要提前离开，请提前向上级汇报并进行申请。
2.2.3 加班时间：根据工作需要，养老院可以安排员工加班工作。
加班工作需提前申请，加班时长不得超过每周10小时，必须通过正规程序进行审批。
三、请假管理3.1 请假种类员工根据个人情况可以申请事假、病假、年假等，请假种类由员工根据实际情况填写。
3.2 请假程序3.2.1 请假申请：请假人员需要提前填写请假申请表，明确请假事由、请假期限以及联系方式，并向上级主管递交申请。
3.2.2 申请审批：上级主管收到请假申请后，按照实际情况进行审批。
审批结果将以书面形式通知请假人员。
3.2.3 请假登记：请假人员在获得请假审批通过后，在电子考勤系统中提交请假记录。
四、迟到、早退和旷工管理4.1 迟到管理凡是因个人原因导致上班时间迟到的员工将被扣除相应的工资，具体扣除标准由养老院根据实际情况制定。
4.2 早退管理凡是早退的员工也将被扣除相应的工资，具体扣除标准由养老院根据实际情况制定。
养老院考勤管理制度(标准范本)
养老院考勤、请假、休息、离职管理制度
1.各部门每天应认真填写考勤表。
2.遵守劳动纪律，不迟到、不早退、工作时间不办私事，坚守岗位。
3.养老院工作人员应服从管理、调配。
4.除特殊情况外不得随意请假，请假期间，不享受工资待遇。
5.婚假和产假等均按国家法律法规执行。
6.病假由医生出具疾病诊断证明方可休息。
7.部门负责人同意下属请假，必须做好岗位调整，否则期间发生任何问题自负，不得私自调班，违者按脱岗处理。
8.休假需人事部门办理相关手续后方可休息，否则按自动离职处理。
9.辞职者须提前30天提出申请、办理手续后方可离去。
10.每月考勤报人事部门统计，年终考核时记入个人档案。
养老院员工考勤制度
养老院员工考勤制度养老院作为一个为老年人提供居住和照顾服务的特殊机构，在运营过程中需要一支稳定、专业的员工队伍来保障各项工作的顺利进行。
为了确保员工的工作纪律和责任感，以及为老人提供高质量的服务，建立一套科学合理的员工考勤制度尤为重要。
本文将针对养老院员工考勤制度进行讨论，以确保养老院的日常运营工作更加高效、规范化。
一、考勤方式1. 打卡考勤：养老院员工将采用打卡考勤的方式进行考勤管理。
打卡机将会设置在养老院的入口处或员工专用通道，并要求员工在每日上班和下班时进行打卡操作，便于准确记录员工的上下班时间。
此外，为避免异常情况，如员工因工作需要外出时，需提前请假并在打卡机上留下记录。
2. 班次管理：养老院将根据工作需求设置不同的班次，如早班、中班、晚班等。
员工需按照所属班次上班并进行打卡操作。
若有特殊情况需要调班，员工需提前向上级主管进行请假，并在打卡机上做出相应备注。
二、考勤异常处理1. 迟到早退：针对员工的迟到或早退情况，养老院将采取相应措施进行处理。
初始阶段，将给予员工口头警告，并记录在员工档案中，以警示员工。
若情况较为严重或频繁发生，将考虑依据相关规定进行相关处罚，如扣发工资或支持开除等。
2. 缺勤请假：员工如需请假，需提前向上级主管进行申请并注明请假理由。
除非紧急情况，养老院要求员工提前一天提交请假申请。
员工请假需按照公司制度提前准备，确保工作岗位的正常转交。
未经批准的缺勤将被认定为旷工行为。
三、考勤记录和通报1. 考勤记录：养老院将建立健全的员工考勤记录系统，对员工的每日打卡情况进行准确记录。
每月的考勤记录将反馈给各部门主管，以便主管了解员工的工作状态和考勤情况。
2. 通报制度：针对考勤情况特别优秀的员工，养老院将及时发出通报表扬，以激励员工做出更好的表现。
而对于连续多次或严重违反考勤制度的员工，将采取相应纪律处分，以维护公司的正常秩序。
四、考勤制度的公示和培训1. 公示：为确保员工对考勤制度的了解和遵守，养老院将通过内部公告或公司通讯等方式，将考勤制度及相关规定公示于员工之中，并保证员工对制度有明确的了解。
养老院员工考勤管理制度
养老院员工考勤管理制度1. 引言本文档旨在建立一套养老院员工考勤管理制度，以确保员工的准时到岗和工作时间的合理安排，提高工作效率和服务质量。
2. 考勤管理流程2.1 上班打卡每天上班前，员工需在指定的考勤机上刷卡登记，确保记录员工的上班时间。
2.2 下班打卡每天下班时，员工需再次在考勤机上刷卡登记，记录员工的下班时间。
2.3 请假管理2.3.1 请假申请员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请。
请假申请应包括请假事由、请假时间和预计请假天数等信息。
2.3.2 请假审批直接上级在收到请假申请后，应尽快审批并上报给人事部门备案。
审批结果应及时通知员工，并在考勤系统中记录请假信息。
2.4 加班管理2.4.1 加班申请员工如需加班，应提前向直接上级提交书面加班申请。
加班申请应包括加班事由、加班时间和预计加班时长等信息。
2.4.2 加班批准直接上级在收到加班申请后，应根据工作情况和养老院的实际需求，审批加班申请并通知员工。
2.5 迟到和早退管理2.5.1 迟到管理员工如果迟到，应向直接上级请假并解释原因。
直接上级应根据情况决定是否批准迟到，并在考勤系统中记录迟到信息。
2.5.2 早退管理员工如果需要提前下班，应提前向直接上级请假并解释原因。
直接上级应根据情况决定是否批准早退，并在考勤系统中记录早退信息。
3. 考勤管理责任3.1 直接上级责任直接上级应负责管理和监督所辖员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到和早退等。
直接上级应及时审批请假和加班申请，并记录相应信息。
3.2 人事部门责任人事部门负责管理整个养老院的员工考勤情况。
人事部门应对考勤系统进行定期检查和维护，及时处理考勤异常情况和统计考勤数据。
4. 打卡记录与考勤统计系统会自动记录员工的打卡记录，包括上班打卡和下班打卡时间。
员工可以在指定时间段内查询个人的考勤记录。
人事部门负责定期统计考勤数据。
5. 处分与奖励根据员工的考勤表现，养老院将采取相应的处分措施或给予奖励。
养老院员工考勤管理制度(标准版本)
员工考勤管理制度
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本养老机构实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强员工劳动纪律，维护正常工作秩序，提高劳动工作效率，搞好全院管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条本院考勤管理由院办公室负责实施。
第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
第五条本院考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日 2 次）。
每个员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据，予以相应奖励或处罚。
养老院上班考勤管理制度
养老院上班考勤管理制度一、总则为规范养老院员工的上班考勤制度，提高工作效率和管理水平，确保养老院日常运作的正常进行，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于养老院所有员工的考勤管理。
三、考勤规定1. 员工考勤时间：上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
2. 考勤方式：员工使用指纹识别系统进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。
迟到早退超过15分钟的，需填写考勤异常表。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向部门经理或考勤管理员请假，并填写请假申请表。
4. 出勤奖惩：全勤奖金制度实行，每月按照出勤情况发放相应奖金；迟到早退者，扣除相应的绩效奖金。
5. 轮班制度：养老院会根据实际情况安排员工进行轮班，所有员工需配合轮班管理。
四、考勤管理1. 考勤管理员：养老院设有专职考勤管理员，负责管理员工考勤情况，核实并提交考勤数据给人力资源部门。
2. 考勤记录：考勤管理员需按时、准确地记录员工的上班情况，包括请假、加班等情况，并建立健全的考勤档案。
3. 考勤异常处理：考勤管理员对异常考勤情况进行及时处理，并向部门领导和人力资源部门做相应汇报。
4. 考勤数据统计：考勤管理员定期对员工的考勤数据进行统计分析，发现问题及时提出改进措施。
五、考勤管理流程1. 员工打卡：员工按规定时间进行指纹识别打卡。
2. 考勤记录：考勤管理员及时记录员工的打卡情况，如有异常情况，通知相关部门。
3. 异常情况处理：对于迟到早退等异常情况，考勤管理员需及时处理，并向部门领导及员工本人反馈情况。
4. 考勤数据统计和分析：考勤管理员定期对员工的考勤情况进行统计和分析，提出改进建议。
六、考勤管理的监督和奖惩1. 考勤管理监督：养老院领导对考勤管理工作进行监督，确保考勤工作的规范进行。
2. 奖惩制度：对于考勤管理工作出色的员工给予奖励，对于违反考勤规定的员工进行相应的处罚。
七、考勤管理的改进和总结1. 考勤管理改进：及时总结管理工作的经验和教训，提出改进意见和措施，并向领导汇报。
养老院考勤制度管理规定
养老院考勤制度管理规定1. 背景养老院作为提供照料和服务老年人的机构，需要建立有效的考勤制度管理规定，以确保员工的出勤和工作质量。
本文档旨在规范养老院的考勤制度，提供明确的管理规定。
2. 考勤制度2.1 上下班登记所有养老院员工必须按时上下班登记，包括准确记录出勤时间和离岗时间。
登记记录应包括员工姓名、工号、日期和时间。
2.2 请假制度养老院员工如需请假，必须提前向所在部门或主管汇报，并按照公司的请假流程进行申请。
请假期间的工资和补贴将按照相关规定进行调整。
2.3 迟到和早退处理养老院将记录员工的迟到和早退情况，对于频繁迟到和早退的员工，将采取相应的处理措施，包括扣除工资、警告或其他相应的惩罚措施。
2.4 加班管理养老院员工如果需要加班，必须提前向上级主管汇报并获得批准。
加班应符合劳动法规定，并按照相关规定给予相应的加班费和休假调整。
2.5 考勤记录审核和统计养老院将定期审核和统计员工的考勤记录，比对实际出勤情况与登记记录是否一致。
如果发现异常情况，将进行调查并采取相应的纠正措施。
3. 保密条款养老院的考勤记录属于内部机密信息，员工必须妥善保管个人的考勤记录，并不得将其泄露给外部人员或用于其他未经授权的目的。
4. 处罚和奖励机制对于遵守考勤制度、出勤良好的员工，养老院将给予相应的奖励和激励措施。
而对于严重违反考勤制度的员工，养老院将按照公司规定给予相应的处罚措施。
5. 附则本规定适用于养老院的全体员工，员工必须遵守相关考勤管理规定。
对于本规定未涉及的情况，养老院将根据实际情况作出相应的处理。
请各位员工自觉遵守，并配合养老院的考勤制度管理工作。
任何违反本规定的行为将受到相应的处理。
以上为养老院考勤制度管理规定，如有疑问或特殊情况，请向所在部门或主管咨询。
养老院敬老院考勤制度
（1）遇有自然灾害、疫情等特殊情况，考勤管理部门应制定相应考勤措施，保障员工和老年人的安全；
（2）特殊时期考勤措施应及时通知全体员工，确保措施得以有效执行。
十六、考勤与薪酬的关系
1.考勤与薪酬：
（1）员工的薪酬计算应结合考勤记录，按照机构薪酬管理规定执行；
（2）考勤异常情况应合理扣除薪酬，确保公平性。
2.人力资源支持：
（1）人力资源部门应协助考勤管理部门开展员工考勤培训、违规处理等工作；
（2）人力资源部门应确保考勤制度与机构人力资源政策相协调，维护员工合法权益。
十八、持续改进与优化
1.持续改进：
（1）考勤管理部门应不断收集反馈信息，针对存在的问题进行改进；
（2）机构应鼓励员工提出创新性意见和建议，优化考勤管理流程。
2.考勤奖励与惩罚：
（1）对出勤表现良好的员工，可给予一定的奖励，以激励工作积极性；
（2）对违反考勤制度的员工，除扣除相应薪酬外，还可根据情况给予其他惩罚。
十七、跨部门协作与支持
1.跨部门协作：
（1）考勤管理部门与其他部门应保持密切协作，共同推进考勤制度的实施；
（2）各部门之间应相互支持，共同解决考勤过程中遇到的问题。
（1）考勤数据用于优化员工工作安排，提高工作效率；
（2）考勤数据作为员工绩效评估的参考，促进员工自我提升。
二十一、外部合作与交流
1.外部合作：
（1）与同行机构开展考勤管理经验的交流与合作；
（2）引进外部先进的考勤管理理念和技术，提升自身管理水平。
2.交流学习：
（1）鼓励员工参加相关行业的考勤管理研讨会、培训班等；
（3）定期进行安全检查，确保老年人生活安全。
五、考勤记录与统计
敬老院考勤制度
一、考勤目的
制定本考勤制度的目的在于规范敬老院工作人员的行为，确保员工能够准时上下班，有效执行工作职责，为老人提供稳定可靠的服务，同时也便于管理层进行人力资源的合理调配和监督考核。
二、考勤对象
本考勤制度适用于所有在敬老院工作的正式员工，包括管理人员、护理人员、后勤支持人员等。
三、工作时间
1. 敬老院实行标准工作时间制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，但须依法支付加班费或给予补休。
四、打卡规定
1. 员工应于每日上班前和下班后分别进行打卡，以记录工作时间。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告并登记异常。
五、请假制度
1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向上级申请并获得批准。
2. 紧急情况下可电话告知上级，并在事后补交请假证明。
六、迟到早退处理
1. 员工迟到或早退超过规定时间，将视情节轻重进行警告或扣罚处理。
2. 连续迟到早退者，将按照员工手册相关规定予以更严厉的处罚。
七、旷工处理
无故未到岗且未提前请假的员工，视为旷工。
旷工行为将被记录在案，并根据情节严重性采取相应的纪律处分。
八、奖励机制
对于连续三个月无任何迟到、早退、旷工记录的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
1. 敬老院设立专门的考勤管理员负责监督执行情况，并对考勤数据进行汇总分析。
2. 上级管理人员应加强对下属员工的考勤管理，发现问题及时纠正。
十、附则
本考勤制度由敬老院管理部门负责解释，根据实际情况和法律法规的变化适时进行调整更新。
养老服务考勤管理制度
养老服务考勤管理制度一、目的养老服务考勤管理制度旨在规范养老服务人员的工作时间、考勤、请假、休假等方面的管理，确保养老服务质量，保障老年人的权益，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于养老服务部门全体在岗员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员、护理人员、辅助人员等。
三、工作时间1. 养老服务部门实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 18:002. 根据养老服务工作的特殊性，部分岗位需实行轮班制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况制定，并报备公司人力资源部。
3. 遇国家法定节假日及周末，按照国家规定及公司实际情况调整工作时间。
4. 因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人申请，并按照公司加班管理制度执行。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向考勤管理员报备。
（3）员工签到时应遵守考勤纪律，不得代签、串签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。
（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需在签到时间范围内向部门负责人说明情况。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向部门负责人申请，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出期间，员工需保存好相关出差证明材料，如车票、住宿发票等。
（3）外出返回后，需及时向部门负责人汇报工作情况，并在考勤系统中补签。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向部门负责人说明情况，并在考勤系统中补签。
养老服务中心考勤管理制度
养老服务中心考勤管理制度一、考勤管理概述养老服务中心作为提供养老服务的机构，为了确保工作人员能够按时到岗、合理安排工作时间、规范考勤行为，特制定本考勤管理制度。
二、考勤范围与对象本考勤管理制度适用于养老服务中心所有工作人员，包括管理层、医护人员、护理人员、保洁人员等。
所有工作人员均需遵守本制度的规定。
三、考勤方式1. 刷卡考勤：养老服务中心将在指定地点安装刷卡考勤系统，工作人员每天上班需使用员工卡刷卡，刷卡记录将作为考勤依据。
2. 请假申请：如需请假，工作人员应提前向主管部门提交请假申请，并在请假开始前得到批准。
3. 出差考勤：对于需要出差的工作人员，应事先向主管部门提出出差申请，并按照规定填写出差记录。
四、工作时间安排1. 工作时间：养老服务中心的工作时间为每天早上8点至晚上6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 弹性工作制度：为了更好地满足服务需求，养老服务中心实行弹性工作制度。
具体工作时间的调整由主管部门根据实际情况进行安排，并提前通知工作人员。
五、加班管理1. 加班申请：对于需要加班的工作人员，应提前向主管部门提交加班申请，并经批准后方可加班。
2. 加班补助：对于加班工作，按照国家有关劳动法规定执行加班工资或补贴政策，并准确计算和发放加班费。
六、请假管理1. 请假申请：如需请假，工作人员应提前填写请假申请，其中包括请假事由、请假时间等，并在请假开始前得到主管部门的批准。
2. 请假记录：养老服务中心将对工作人员的请假记录进行统计和管理，妥善保存相应的请假申请和批准文件。
七、考勤异常处理1. 旷工：若工作人员无故缺勤、迟到、早退，将按照规定进行相应的扣款或记过处理。
2. 迟到、早退：对于迟到和早退的情况，养老服务中心将记录并计算相应的工时，并按照规定进行扣款或补偿。
八、考勤记录及考勤统计1. 考勤记录：养老服务中心将每天记录员工的考勤情况，包括刷卡记录、请假记录、加班记录等，确保考勤数据真实可靠。
养老院人员考勤制度（精选5篇）
养老院人员考勤制度养老院人员考勤制度（精选5篇）在当下社会，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的养老院人员考勤制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
养老院人员考勤制度（精选5篇）1一、上下班考勤制度1、上下班实行签到（退）考勤制度。
全体工作人员须自觉按时上下班，不迟到、不早退，不中途溜号、脱岗。
办公室负责审核、抽查，出勤情况纳入年终综合考核。
2、超过上班时间5分钟为迟到（30分钟以内），迟到一次扣款5元。
超过上班时间30分钟为旷工半天，超过一小时为旷工一天，每旷工半天扣除当天半天工资外另扣款10元，旷工一天扣除当天工资外另扣款20元。
连续旷工累计超过3天或迟到累计10次，由办公室上报民政局并予以辞退。
3、早退按本制度第2条标准执行。
4、办公室进行抽查，对上班（值班）时间离岗、脱岗1小时（含1小时）以上而又未履行任何请假手续的按旷工1天处理，依次类推。
5、因公事本人无法按时签到，应事先告知办公室人员，由办公室专人代签，其他人一律不能代签。
二、请休假制度一）、请假规定1、病假、事假任何工作人员因病、事请假必须具备请假条，半天的经办公室批准，1天以上的经院长批准。
管理人员请假3天以上，报经民政局分管领导批准，工作人员请假一周，须经院长批准。
病假2天以上的必须具备相关医院的正规证明。
请假条和医院证明必须交办公室存档作为考核依据，否则当旷工论处。
2、婚假、产假等应提前一周报相关领导批准，假条交办公室存档作为考核为依据。
3、工作人员轮休不可连续2天以上。
4、一切假期期满，均应及时办理销假手续，按时上班，不得擅自延长假期。
二）、各类假期的相关规定及政策待遇1、病假：病假期间按每天20元扣发，请假3天以上（含第3天）与交通费和年终奖实行挂钩，每天扣款20元，当月结算。
住院按每天3元扣发。
病假超过一个月的应及时上报民政局备案；因公伤病假或住院视为出勤。
养老院人员的考勤制度（精选3篇）
养老院人员的考勤制度（精选3篇）养老院人员的考勤制度篇1一、考勤纪律制度1、干部职工除出差外，严格实行上下班制度，上班时间为早上8：00——下午17：00。
工作期间由办公室值班人员不定时检查是否在岗，并严格考勤。
2、干部职工上班迟到10分钟以内为一个迟到，迟到10分钟以上的算一个旷工。
一个月旷工一天扣当月绩效工资100元，旷工2天及以上的，超出一天的按超出天数每天扣工资100元。
一年累计旷工3个及以上年终考核不能评为优秀，旷工10个及以上，年终考核不称职,且绩效工资全扣完。
3、全体干部职工必须按时参加敬老院组织的各种会议和集体活动。
会议迟到10分钟以上的为一次缺会，缺席一次扣绩效工资100元,缺席三次年终考核为不称职。
4、干部职工出差在办公室进行登记，如弄虚作假，一律按旷工处理。
5、不服从工作安排，不接受领导交办任务的，一次扣当月绩效工资200元，并列入年终考核。
6、工作人员中午原则上不能外出，如遇到特殊事情，允许请假一个小时，如一个小时未能办完事情回来，但在两小时之内，算一天事假，两小时之外算一天旷工。
7、值班人员24小时在院。
特殊情况允许请假一个小时，如一个小时未能办完事情回来，但在两小时之内，算一天事假，两小时之外算一天旷工。
但是必须找好代替值班的`人员。
8、以上考勤由敬老院班子成员监督检查，每月通报一次，兑现相关处罚，如发现弄虚作假者，予以加倍处罚。
二、请销假制度1、工作人员因公、因私外出、因病请假、享受各类政策性休假（如年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等）、参加各类教育培训等需要离开工作岗位的，实行签批手续和请假审批手续。
2、请假审批权限。
班子成员请假两天以内的，由院长审批,三天及以上的,经院长审批,后再报福利中心审批。
其他职工请假两天以内的,本人须写书面假条由分管领导签字同意交办公室存档,请假三天及以上的,本人须写出书面假条经分管领导签字批准后,再报院长审批,并交办公室存档。
请假时间结束，要及时到办公室报到销假。
养老院考勤管理制度
养老院考勤管理制度一、考勤管理的重要性在养老院日常运营中，建立科学有效的考勤管理制度至关重要。
良好的考勤管理可以确保工作人员的出勤情况，提高工作效率和管理效果，维护养老院的正常秩序和安全，同时也保障员工权益。
因此，制定一套严谨完善的养老院考勤管理制度是必不可少的。
二、考勤管理的目标1. 规范考勤行为：制定考勤管理制度，明确规范员工的考勤行为和制度要求，确保员工按规定参加考勤，提高工作纪律性。
2. 提高工作效率：准确记录出勤情况，对迟到、早退等情况进行监管，有效遏制不良考勤行为，提高工作效率和质量。
3. 提升员工积极性：通过及时奖励考勤表现良好的员工，树立模范榜样，激发员工积极性，增强工作动力。
4. 维护安全和秩序：确保在养老院工作的人员能够按时到岗，保证养老院正常运营和居民的安全。
5. 保障员工权益：通过规范考勤管理，确保准确计算员工工时，防止加班未得到合理补偿等问题的出现，保障员工权益。
三、考勤管理制度的内容1. 考勤方式为了满足不同岗位、不同工作性质的员工，养老院可以选择适合的考勤方式。
可以采用电子考勤系统，刷卡考勤、人脸识别考勤等，方便准确记录员工的上下班时间和考勤情况。
2. 工作时间安排建立员工的工作时间制度，明确工作的上班时间和下班时间，并根据需要设立加班制度和休息制度。
养老院可以根据员工岗位和工作性质的不同，灵活调整工作时间安排，保证养老院正常运营。
3. 考勤记录管理3.1 准备统一的考勤记录表格或系统，用于员工考勤的记录和管理。
3.2 员工每天上班前应准时打卡，下班后同样需要刷卡打卡。
对于不能自主打卡的员工，可由负责考勤的管理人员代为操作。
3.3 迟到、早退和缺勤情况要做好记录，详细记录原因和违纪情况，并及时向相关部门汇报。
4. 考勤奖惩制度建立一套合理的考勤奖惩制度，对于考勤表现良好的员工进行及时奖励，提高工作积极性；对于迟到、早退等不良考勤行为，可以给予相应的处罚措施，以确保员工按时到岗，提高整体的工作效率。
养老院 敬老院 考勤制度
考勤制度第一章总则第一条为加强本院考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，特制定本办法。
第二条本院工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条本院考勤由主任负责。
第四条本院员工应严格遵守考勤制度。
员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。
第二章考勤内容第五条本院考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第六条在勤。
本院员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在本院上下班。
(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。
第七条迟到。
员工未按时上班按迟到记录。
员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。
第八条早退。
员工提前下班按早退记录。
员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。
第九条脱岗。
本院员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。
脱岗者按旷工处理。
第十条加班。
因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。
第十一条请假。
员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。
第十二条旷工。
员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。
第三章假期管理第十三条本院公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。
员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
(一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。
(二)事假。
员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。
下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
养老院工作人员考勤管理制度
养老院工作人员考勤管理制度随着我国老龄化趋势的加剧，养老院的工作人员日益增多，对于养老院的运营管理而言，如何高效管理工作人员的考勤成为了一项重要的任务。
考勤管理制度的建立和执行将有助于提高养老院工作人员的工作效率和纪律，保障服务质量，下面将对养老院工作人员考勤管理制度进行详细探讨。
一、考勤管理制度的意义1.确保工作时间的合理利用养老院作为服务机构，工作人员的出勤和工作效率直接关系到老人们的生活质量。
建立科学的考勤管理制度可以确保工作人员按时上下班，减少迟到早退现象的发生，保证工作时间的合理利用。
2.提高工作效率和纪律通过考勤管理制度的严格执行，可以增强工作人员的纪律意识和工作责任感。
工作人员必须准时到岗、离岗，不得旷工、迟到、早退，从而提高工作效率，确保服务质量。
3.保障老人的权益和安全养老院是老年人的福祉场所，工作人员的稳定和安全是保障老人权益的重要环节。
通过考勤管理制度，可以监控工作人员的到岗情况，及时发现和解决人员调动、空缺等问题，确保老人们的生活安全。
二、考勤管理制度的主要内容1.工作时间和考勤方式养老院工作人员的工作时间根据具体岗位而定，可以分为白班和夜班。
考勤方式分为刷卡、指纹识别或者人脸识别等方式，通过具体设备来记录工作人员的考勤信息。
2.考勤评核标准为了确保考勤制度的公平和有效性，应根据实际情况制定考勤评核标准。
包括迟到早退次数、旷工天数、工作时间等指标，对于不合格或违反规定的人员要给予相应的处罚和教育。
3.考勤记录和统计养老院应建立完善的考勤记录和统计系统，记录工作人员的考勤情况，并及时向相关人员汇报。
可以通过电子表格或专门的考勤管理软件来达到自动化管理，提高管理效率。
三、考勤管理制度的执行1.培训和宣传在养老院内开展相关培训和宣传活动，使工作人员充分了解考勤管理制度的重要性和要求，增强执行的自觉性和积极性，确保制度的全面贯彻。
2.加强督导和监测设立专门的考勤管理岗位或者相关小组，负责对考勤制度的执行进行监督和检查。
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XXX老年养护考勤制度
一、工作时间
1、每天工作时间按照岗位工作要求执行。
2 、实行指纹打卡记录考勤，上下班必须指纹记录，设兼职考勤员。
考勤员应做好每日出勤的监督，每月1-2日将上月考勤统计表报主管领导。
3、如有漏打考勤的人员，请于当日或次日找主管领导证明签字，交考勤员记录留底，否则按迟到早退处理。
二、请销假制度
1、员工因私事需请假（包括病假）的，应提前1天向主管领导请假批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
同一岗位中每天请假人数不得超过2人。
请假应填写请假条，未请假不到岗的视为旷工。
病事假期间不计发工资。
2、迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣发薪金5 元;10 分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金 10 元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
3、旷工半天，扣发1天的工资；旷工1天，扣发2天的工资；连续旷工三日以上(含三日者),本院有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。
三、休假制度
1、员工按国家规定享受婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，按照国家规定享受工资；未经批准者按旷工处理。
2、产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。
产假期间发放工资按国家规定执行；
3、婚假：在本院服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受7天有薪婚假。
在本院服务未满一年者可酌情处理。
婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。
4、丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。
5、员工在试用期间不享受休假待遇；
四、工资、福利
1、根据员工的岗位职责、能力贡献、工作年限等情况综合考虑其工资、福利的调整。
员工在本院工作每满一年，次年基本工资增长幅度不少于5%（年内有调薪幅度大于该比例的的不予调整）。
2、工资发放时间为次月15日（考勤月为每月1日至当月月底）
3、员工对工资发放情况如有异议，请及时到财务部门查询。
4、本院要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。
办公室人员加班，需报请主管领导批准，否则不予计算加班费。
（1）、经过批准的加班，财务部门按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，法定假日加班一天发3天工资,其余时间加班为正常工资标准。
（2）、本院将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为300元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
五、社会保险福利
员工转正后当月按国家有关规定为员工办理社会保险福利待遇。
六、附则
1、负责考勤的人员，要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
XXX老年养护院
年月日。