成长曲线

补偿比例 70.0% 60.0% 50.0%
第1天 65.0% 45.0%
25.0% 997.50
第2天 55.0% 25.0%
10.0%
第3天 35.0% 10.0%
--
扫描仪系列学习成长曲线图
60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%
第1天
第2天
第3天
第4天
补偿比例
80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%
第1天
第1天 70.0% 50.0% 30.0%
第2天
第2天 60.0% 30.0%
第3天 40.0% 10.0%
10.0%
--
DV/高清DV系列学习成长曲线图
第3天
第4天
线
2014/10/24 次量产的新产品. 生产过机种不需补偿）. GC02; Bolinas &Haleiwa. 开个人的异常工时.
第3天 30.0% 10.0%
10.0%
--
遥控器学习成长曲线图
50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%
第1天
第2天
第3天
第4天
7.防水壳系列: 类别
时间
新员工新线(补偿比率)
熟练员工新机种线 (补偿比率)
熟练员工老机种线 (补偿比率)
补偿比例 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%
第1天
第1天 50.0% 40.0% 25.0%
第2天
第2天 40.0% 25.0%
第3天 25.0% 15.0%
15.0%
5.0%
防水壳系列学习成长曲线图
第3天
第4天
Hale Waihona Puke Baidu
8.类Go别pro配件系列:时间
新员工新线(补偿比率)
熟练员工新机种线 (补偿比率)
熟练员工老机种线 (补偿比率)
补偿比例 35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0%
第4天 25.0%
--
--
第5天 5.0%
--
--
第5天
新员工新线(补偿 比率)
熟练员工老机种 线 时间(补偿比率)
第1天 30.0% 20.0% 10.0%
第2天 10.0%
第3天 --
10.0%
--
--
--
Gopro配件系列学习成长曲线图
20.0% 15.0% 10.0%
5.0% 0.0%
第1天
第2天
第3天
第4天
9.DV/高清DV系列: 类别
时间
新员工新线(补偿比率)
熟练员工新机种线 (补偿比率)
熟练员工老机种线 (补偿比率)
第3天 30.0% 10.0%
10.0%
--
扫描仪TSN420学习成长曲线图
第3天
第4天
6.遥控器系列: 类别
时间
新员工新线(补偿比率)
熟练员工新机种线 (补偿比率)
熟练员工老机种线 (补偿比率)
补偿比例 70.0% 60.0% 50.0% 40.0%
第1天 60.0% 45.0%
25.0%
第2天 50.0% 25.0%
5.扫描仪TSN420: 时间 类别
新员工新线(补偿比率) 熟练员工新机种线 (补偿比率) 熟练员工老机种线 (补偿比率)
补偿比例
80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%
第1天
第1天 75.0% 50.0% 30.0%
第2天
第2天 60.0% 30.0%
0.0%
第1天
第1天 60.0% 50.0%
25.0%
第2天 50.0% 25.0%
5.0%
第3天 30.0% 5.0%
--
扫描仪TWBXX系列学习成长曲线图
第2天
第3天
第4天
4.扫描仪系列(除TSN420 外):
类别
时间
新员工新线(补偿比率)
熟练员工新机种线 (补偿比率)
熟练员工老机种线 (补偿比率)
--
--
新员工新线(补偿
第5天
新员工新线(补偿 比率)
熟练员工老机种 线 时间(补偿比率)
第4天 15.0% 5.0%
--
第5天 5.0%
--
--
第5天
新员工新线(补偿 比率)
熟练员工老机种 线 时间(补偿比率)
第4天 ----
第5天 ----
新员工新线(补偿 比率)
第5天
比率)
熟练员工老机种 线 时间(补偿比率)
1.Gopro系列(除防水壳 外):
时间 类别 新员工新线(补偿比 率) 熟练员工新机种线 (补偿比率)
第1天 60.0% 45.0%
第2天 45.0% 30.0%
第3天 30.0% 5.0%
熟练员工老机种线 (补偿比率)
30.0%
5.0%
--
补偿比例
70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
熟练员工老机种 线 时间(补偿比率)
第4天 20.0%
--
--
第5天 10.0%
--
--
第5天
新员工新线(补偿 比率)
熟练员工老机种 线 时间(补偿比率)
第4天 20.0%
--
--
第5天 5.0%
--
--
第5天
新员工新线(补偿 比率)
熟练员工老机种 线 时间(补偿比率)
第4天 20.0%
--
--
第5天 10.0%
--
DC系列学习成长曲线图
70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%
第1天
第2天
第3天
第4天
3.TWBXX系列: 类别
时间
新员工新线(补偿比率)
熟练员工新机种线 (补偿比率)
熟练员工老机种线 (补偿比率)
补偿比例
70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%
第1天
Gopro系列学习成长曲线图
第2天
第3天
第4天
2.DC/运动型相机/IP CAM系列:
类别
时间
新员工新线(补偿比率)
熟练员工新机种线 (补偿比率)
熟练员工老机种线 (补偿比率)
第1天 60.0% 50.0% 30.0%
补偿比例 70.0%
第2天 50.0% 30.0% 5.0%
第3天 30.0% 5.0%
第4天 20.0%
--
--
版本:A9
第5天 5.0%
---
第5天
新员工新线(补偿 比率)
熟练员工老机种 线 时间(补偿比率)
第4天 15.0%
---
第5天 5.0%
---
第5天
新员工新线(补偿 比率)
熟练员工老机种 线 时间(补偿比率)
第4天 15.0%
--
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第5天 5.0%
--
--
第5天
新员工新线(补偿 比率)
生产学习成长曲线
备注：1.定义：新员工：进厂两周内，仍享受补偿比例的员工；新机种：初次量产的新产品.
2.熟练员工老机种线：一个月内没有生产过该机种的产线（一个月内生产过机种不需补偿）. 3.产品相似度达85%及以上，不需补偿，如 WHDV5BN &EBN；NGC01 &NGC02; Bolinas &Haleiwa. 4.新员工人数没有达到拉线人数1/3的，不可开全拉的补偿工时,只可开个人的异常工时.