2011工作作风建设实施方案
强化工作作风建设、狠抓工作落实 主题活动实施方案
云表镇中心学校（本校）开展“强化作风建设、狠抓工作落实”主题活动实施方案为进一步加强学校教职工作风建设，提高工作效能，根据横纪发[2011]9号文件精神，决定从6月份开始，集中用3个月时间在学校教职工中开展“强化作风建设，狠抓工作落实”主题活动。
现制定如下方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会和县十二次党代会第五次年会精神，以作风明显转变、工作效能明显提高为目标，着力解决宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题。
切实加强学校教职工作风建设，不断提高教职工的综合素质和执行力，推动重大决策部署和各项工作落到实处，为全面完成学校工作的各项目标任务、实现“十二五”规划良好开局提供有力的作风和纪律保证。
二、时间安排和活动对象这次主题活动从2011年6月份开始，至8月底结束。
参加活动的对象是学校全体教职员工。
三、任务和目标这次主题活动，着重解决七个方面的突出问题：1、对上级部门的决策不执行或执行不力，对上级部门部署的工作不落实或落实不力等有令不行、有禁不止、政令不畅的问题；2、服务、履职意识差，利用工作便利吃拿卡要等行政不作为、慢作为、乱作为的问题；3、干部职工上下班迟到、早退、擅自离岗脱岗、上班时间玩游戏等工作纪律散漫的问题；4、工作人员玩忽职守，工作态度不端正、不负责任、不受管理、出工不出力等问题；5、参加会议人员迟到、早退、缺席、玩手机等会风会纪不正的问题；6、学校进行违规补课、教师进行有偿家教、巧立名目乱收费、体罚或变相体罚学生、赌博等违法乱纪行为。
7、教师不服从学校管理、对工作推委或严重拖沓、不按课程规定备课、授课、批改作业等违规行为。
通过解决以上问题，实现三个目标：一是思想作风进一步端正。
通过开展这次主题活动，使领导班子和教职工政治敏锐性和政策意识、法制意识、纪律意识、服务意识、大局意识、责任意识明显增强，落实上级部门决策和重点工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加清晰，影响科学发展和工作落实的突出作风问题得到有效解决，干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。
“作风建设年”活动实施方案
“作风建设年”活动实施方案作风建设年活动实施方案一、活动背景作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，也是深化全面从严治党的一项重要工作。
为贯彻落实党中央和省委的决策部署，进一步加强作风建设，切实提高干部队伍素质和工作能力，推动全面从严治党向纵深发展，我单位决定开展“作风建设年”活动。
二、活动目标本次活动的目标是：以强化作风建设为抓手，深化全面从严治党，树立良好形象，提高工作效率，推动单位工作不断创新，旨在改进工作作风，提高干部作风素质，提升服务能力和工作效率，推动单位管理创新和发展。
三、活动时间本次活动分为三个阶段：讨论阶段、实践阶段和总结阶段。
1.讨论阶段：从2022年1月份开始至2022年3月份结束，主要通过座谈会、专题报告等形式，探讨作风建设的重要性、现状和存在的问题，形成具体的工作方案。
2.实践阶段：从2022年4月份开始至2022年9月份结束，主要采取“点面结合”的方式，重点围绕作风建设目标，组织开展“营造文明氛围、服务群众、精细管理、创新发展、廉洁过节”五个方面的实践活动。
3.总结阶段：从2022年10月份开始至2022年12月份结束，对本年度活动进行总结，形成工作报告，并推进作风建设持续发展，形成长效机制。
四、活动重点1. 营造文明氛围重视文化建设，在单位内打造良好的文化氛围，加强习惯养成教育，提高员工文明礼仪和卫生习惯，细化职场规范、严格禁酒禁烟等制度，营造良好的工作和生活环境。
2. 服务群众加强对群众意见的反馈和处理力度，进一步提升服务质量和服务态度，开展“三服务”活动，即服务三农、服务企业和服务市民，定期组织满意度调查，对满意度较低的问题及时作出整改。
3. 精细管理加强工作流程和管理规范的建设，建立完善的绩效考核机制，压实责任，加强过程监督和结果检查，严格控制质量和工期，规范内部流程和人员岗位。
4. 创新发展推进创新驱动发展，发掘并推进具有自主知识产权的技术和产品，加强知识产权保护，优化产品和结构，提高单位核心竞争力，探索新发展路线。
进一步作风建设的实施方案
进一步作风建设的实施方案作风建设是一个组织的重要方面，它直接关系到组织的形象、凝聚力和执行力。
近年来，我们组织在作风建设方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
为了进一步加强作风建设，提高全体成员的素质和综合素养，特制定以下实施方案：一、加强教育培训，提高全员素质1. 制定并实施全员培训计划，包括职业道德、工作作风、沟通技巧等方面的培训内容，确保每位成员都能够接受系统的培训。
2. 鼓励员工参加各类专业技能培训和学习，提高个人综合素质和专业能力。
3. 定期举办各种形式的培训讲座和交流活动，激发员工学习的热情，增强学习的实效性。
二、建立健全激励机制，激发全员积极性1. 建立绩效考核制度，将作风建设纳入绩效考核范围，确保作风建设工作的有效推进。
2. 加强对优秀作风典型的宣传和表彰，树立典型榜样，激发全员学习的积极性和进取心。
3. 设立各类奖励机制，对在作风建设中取得显著成绩的个人和集体给予奖励，形成良好的激励机制。
三、加强监督管理，营造良好工作环境1. 建立健全作风建设的监督管理机制，加强对各项工作的督促检查，确保各项工作的落实和执行。
2. 加强对工作作风的日常监督，及时发现问题，及时纠正，确保工作作风的规范和统一。
3. 加强对工作环境的管理，营造良好的工作氛围，提高全员的工作积极性和主动性。
四、强化组织文化建设，凝聚全员向心力1. 加强对组织文化的宣传和培育，树立正确的价值观和行为规范，引导全员树立正确的工作态度和价值取向。
2. 建立健全组织文化建设机制，加强对组织文化的引导和管理，形成浓厚的组织文化氛围。
3. 创造良好的组织文化氛围，增强全员的向心力和凝聚力，共同为组织的发展和壮大贡献力量。
五、加强宣传引导，营造良好舆论氛围1. 利用各种宣传渠道，加强对作风建设工作的宣传和引导，形成浓厚的宣传氛围。
2. 加强对作风建设成果的宣传和展示，树立良好的社会形象，提高组织的社会美誉度。
3. 增强全员的责任感和使命感，引导全员自觉遵守组织规章制度，共同营造良好的工作氛围。
作风建设集中整治实施方案
作风建设集中整治实施方案一、背景分析。
当前，作风建设是我们党面临的一项重大任务。
作风建设关系到党的形象和形势发展，关系到党的生死存亡。
党中央高度重视作风建设，要求全党必须深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，切实加强作风建设，坚决整治作风建设中存在的突出问题，不断提高党的建设科学化水平。
二、整治目标。
本次作风建设集中整治的目标是，深入贯彻落实党中央关于作风建设的重大决策部署，坚决整治作风建设中存在的突出问题，全面提升党的建设科学化水平，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实实在在的成效。
三、整治重点。
1.加强党风廉政建设，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内监督，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。
2.加强党的组织建设，严格执行民主集中制，加强党的基层组织建设，推动党的基层组织活力充沛、战斗堡垒作用充分发挥。
3.加强党风廉政建设，加强党风廉政建设，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内监督，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。
4.加强党风廉政建设，加强党风廉政建设，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内监督，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。
四、整治措施。
1.严格执行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对奢靡之风。
2.加强党风廉政建设，加强党风廉政建设，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内监督，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。
3.加强党风廉政建设，加强党风廉政建设，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内监督，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。
4.加强党风廉政建设，加强党风廉政建设，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内监督，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。
五、整治效果。
通过本次作风建设集中整治，将有效提升党的建设科学化水平，净化政治生态，增强党的凝聚力和战斗力，为实现党的十九大确定的目标任务提供坚强保障。
六、总结。
作风建设集中整治实施方案的制定和实施，对全面加强党的建设科学化工作，推动全面从严治党向纵深发展，巩固党的执政地位，确保党和国家长治久安具有十分重要的意义。
作风建设强化实施方案
作风建设强化实施方案一、背景分析。
作风建设是一个组织的软实力，直接关系到组织的形象和凝聚力。
在当前社会环境下，作风建设显得尤为重要。
然而，在实际工作中，作风建设还存在一些问题，如工作作风不扎实、执行力不足、责任意识淡薄等。
因此，有必要制定一套强化作风建设的实施方案，以提升组织的整体素质和竞争力。
二、强化作风建设的思路。
1. 建立健全作风建设长效机制。
在组织内部建立一套健全的作风建设长效机制，包括明确的责任部门、具体的工作计划、有效的考核评估等，以确保作风建设工作的持续推进和落实。
2. 加强作风建设的宣传教育。
通过多种形式，如会议、培训、宣传栏等，加强对作风建设的宣传教育，提高全体员工的作风意识和责任感，形成浓厚的作风建设氛围。
3. 建立严格的作风建设考核机制。
建立科学合理的考核评估体系，对作风建设工作进行定期、全面的考核，对表现突出的个人和单位给予表彰和奖励，对存在问题的及时进行整改和督促。
4. 加强作风建设的监督管理。
建立健全的监督管理机制，加强对作风建设工作的监督检查，发现问题及时纠正，确保作风建设工作的顺利推进。
5. 强化作风建设的责任落实。
明确各级领导和部门的作风建设责任，强化责任落实，确保作风建设工作不打折扣，不留死角。
三、强化作风建设的具体措施。
1. 建立作风建设工作部门。
成立作风建设工作领导小组，明确工作职责和任务分工，制定具体的作风建设工作方案，推动作风建设工作的深入开展。
2. 加强作风建设的宣传教育。
通过举办作风建设宣传周、开展作风建设主题教育活动等形式，加强对作风建设的宣传教育，引导全体员工自觉遵守组织的规章制度，养成良好的工作作风。
3. 建立作风建设档案。
建立全员作风建设档案，对全体员工的作风表现进行记录和评定，及时发现和解决作风问题，对表现突出的个人和单位给予奖励和激励。
4. 加强作风建设的督导检查。
建立作风建设的督导检查制度，对各级领导和部门的作风建设工作进行定期的督导检查，发现问题及时整改，确保作风建设工作的顺利推进。
2011年党风廉政建设宣传教育月活动实施方案
2011年党风廉政建设宣传教育月活动实施方案根据县委、县政府的统一安排部署，为扎实开展党风廉政建设宣传教育活动，结合办公室工作实际，现就2011年党风廉政建设宣传教育月活动提出如下方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大四中、五中全会以及中纪委全会精神，把五月党风廉政建设宣教月作为干部作风建设专项整治月，坚持“两结合，两促进”，即把党风廉政建设宣教月活动与创学习型机关主题教育活动结合起来，与当前各项工作结合起来，促进干部廉洁从政，促进经济社会发展，为顺利实现全年工作目标提供作风保证。
二、活动主题加强作风建设，促进廉洁从政。
三、主要内容2011年党风廉政建设宣传教育月活动分三个阶段进行，即动员阶段、实施阶段和总结阶段。
（一）动员阶段（3月1日—12日）3月11日，组织召开五月党风廉政建设宣传教育月活动动员大会，县委常委、县办公室主任作专题动员，对本次宣教月活动进行安排部署。
（二）实施阶段（4月12日—30日）1、加强学习。
深入学习《江泽民文选》，特别是江泽民同志和胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述；组织学习《领导干部作风建设知识问答》、《反腐倡廉学习读本》、《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》和中纪委副书记刘峰岩同志主讲的《认真学习胡锦涛总书记重要讲话，全面加强领导干部作风建设》辅导报告电视讲座以及理论专题片《加强领导干部作风建设，弘扬八个方面良好风气》等学习资料，并通过撰写心得体会、言论、新闻报道等形式广泛开展宣传活动。
学习要以自学为主，以集中学习为辅。
要在认真组织广大党员干部开展自学活动的基础上，坚持周五集中学习活动。
自学要有学习笔记，集中学习要有学习记录。
4月中旬，组织干部职工观看《蜕变》警示教育片，通报县纪委查办的典型案件，学习县委主要领导关于廉政警示教育的讲话，县委常委、县委办公室主任薛昌斗同志讲一堂廉政党课。
开展一次“加强作风建设、促进廉洁从政”专题讨论。
作风建设工作推进实施方案
作风建设工作推进实施方案一、背景分析作风建设是当前和今后一个时期党和国家的一项重要任务，是全面从严治党的重要内容。
作风建设关系到党的形象和威信，关系到党的事业兴衰成败，关系到党和国家长治久安。
当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，各级党组织和广大党员干部必须深刻认识到作风建设的重要性和紧迫性，切实增强作风建设的责任感和使命感。
二、总体目标通过作风建设，全面提高党员干部的政治素养和工作水平，增强党的执政能力和领导水平，不断提高党的执政水平和执政能力，为实现党的十九大确定的奋斗目标奠定坚实的作风基础。
三、主要任务1. 加强党风廉政建设。
加强对党员干部的教育和管理，严格执行党内监督，加强对违纪违法行为的查处，坚决维护党的纯洁性和先进性。
2. 推进依法治国。
加强党员干部的法治观念教育，严格遵守宪法和法律法规，增强法治意识和法治能力，做到守法、用法、守法、依法。
3. 提高服务意识。
加强对党员干部的服务意识培养，深入开展服务型党组织建设，切实为人民群众服务，解决实际困难，提高工作效率。
4. 加强纪律约束。
加强对党员干部的纪律教育和监督管理，严格执行党的各项纪律，坚决杜绝懈怠、懒散、敷衍、消极等不良作风。
5. 建立健全考核机制。
建立科学合理的考核制度，对党员干部的作风进行全面评估，激励先进，惩治不良，形成良好的工作氛围。
四、保障措施1. 加强组织领导。
各级党组织要加强对作风建设工作的领导，制定具体的工作方案和时间表，明确责任分工，落实工作任务。
2. 完善制度建设。
建立健全党风廉政建设和作风建设的制度体系，明确工作程序和责任部门，健全监督机制，确保制度执行到位。
3. 加强宣传教育。
通过各种形式的宣传教育，增强党员干部的思想认识，引导他们自觉遵守党纪国法，增强服务意识，树立正确的工作导向。
4. 加强监督检查。
建立健全作风建设工作的监督检查机制，对党员干部的工作作风进行定期检查，及时发现问题，加强整改。
五、工作要求1. 强化责任意识。
秦州区机关作风效能突出问题综合整治工作实施方案
秦州区机关作风效能突出问题综合整治工作实施方案为了切实解决当前全区机关作风效能建设方面存在的突出问题，不断改进机关作风、提升工作效能、提高服务水平、优化发展环境，促进全区经济社会率先跨越发展，区上下发了《秦州区深入开展行政效能和机关作风专项整治活动实施方案》。
近期，市委、市政府又下发了《关于对全市机关作风效能突出问题进行综合整治的通知》(市委办[2011]56号)，为了认真贯彻落实市委办、市政府办《通知》和区第七次党代会精神，区委、区政府研究决定，由区纪委牵头，各有关方面参加，从2011年9月下旬至2012年1月下旬，在全区党政机关、事业单位、重点服务行业和窗口单位集中开展为期4个月的机关作风效能突出问题综合整治工作，现结合实际提出如下实施方案。
一、综合整治范围和内容(一)综合整治范围1、区直党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派、群众团体。
2、各乡镇、街道办事处。
3、承担行政职能和公共服务职能的事业单位。
4、驻区有关单位。
(二)综合整治内容1、机关纪律松懈、管理不规范的问题。
重点整治机关工作人员迟到、早退、旷工，上班时间在网络上玩扑克、麻将和游戏、炒股票基金、聊天、看电影电视剧，“小病大养”长期请假，机关环境面貌不整洁等问题。
2、文风会风方面的问题。
重点整治滥发文件，随意扩大发文和参会范围、提高会议规格，领导讲话和文章长、空话套话多，领导干部不按要求参会、找人顶替开会，领导干部热衷于参加剪彩、庆典等活动和各种应酬的问题。
3、不作为、慢作为、乱作为的问题。
重点整治精神萎靡不振、工作标准不高、工作效率低以及作风漂浮、服务态度生硬，特别是乱收费、乱罚款、乱摊派，乱检查、乱评比、乱达标，“吃、拿、卡、要”、不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。
4、有令不行、有禁不止的问题。
重点整治对党委、政府的重大决策部署推诿扯皮、消极应付、欺上瞒下，甚至搞上有政策、下有对策;不按制度办事，散布不满言论，传播小道消息，信谣传谣;对上级机关和领导批示、督办的事项不及时研究、办理、答复，或答复时避重就轻、弄虚作假等问题。
工作作风建设实施方案
工作作风建设实施方案一、背景分析。
随着企业发展壮大，不同部门之间的工作作风也逐渐显现出差异性，一些不良的工作作风甚至影响到了企业的正常运作和发展。
因此，为了提高企业的整体工作效率和凝聚力，有必要对工作作风进行规范和建设。
二、目标确定。
1.提高员工的工作效率和执行力，营造良好的工作氛围。
2.加强部门之间的沟通和协作，促进信息共享和资源整合。
3.规范工作流程和行为规范，提升企业形象和竞争力。
三、实施方案。
1.建立健全的工作作风规范。
制定并完善企业工作作风规范，明确员工的工作行为规范和职责分工，规范工作流程和工作时间，严格执行各项规定，确保员工的工作行为符合企业的整体利益。
2.加强员工培训和教育。
开展员工工作作风培训和教育，加强员工的职业道德和工作素养教育，提高员工的责任心和执行力，培养员工良好的工作习惯和态度。
3.建立有效的激励机制。
建立激励机制，对表现突出的员工给予适当的奖励和认可，激发员工的工作积极性和创造力，营造良好的工作氛围。
4.加强部门间的沟通和协作。
建立多部门协同工作机制，加强部门之间的沟通和协作，促进信息共享和资源整合，提高工作效率和协同能力。
5.建立监督检查机制。
建立健全的监督检查机制，加强对工作作风的监督和检查，及时发现和纠正不良的工作作风，确保工作作风规范的执行。
四、实施步骤。
1.明确工作作风规范的内容和要求，制定相关制度文件。
2.开展员工工作作风培训和教育，提高员工的工作素养和责任心。
3.建立激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
4.加强部门之间的沟通和协作，促进信息共享和资源整合。
5.建立监督检查机制，加强对工作作风的监督和检查。
五、预期效果。
通过实施工作作风建设实施方案，预期可以达到以下效果：1.提高员工的工作效率和执行力，促进企业整体工作效率的提升。
2.加强部门之间的沟通和协作，促进信息共享和资源整合，提高企业的协同能力。
3.规范工作流程和行为规范，提升企业形象和竞争力，增强企业的市场竞争力。
作风建设工作方案
作风建设工作方案为了进一步加强和改进工作作风，提高工作效率和服务质量，树立良好的形象，促进各项工作的顺利开展，特制定本作风建设工作方案。
一、工作目标通过加强作风建设，使全体员工牢固树立责任意识、服务意识、创新意识和纪律意识，切实解决工作中存在的“庸、懒、散、浮、拖”等问题，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的高素质团队，为实现单位的发展目标提供有力保障。
二、工作原则1、坚持问题导向。
以解决实际问题为出发点和落脚点，找准作风建设中存在的突出问题，有针对性地采取措施加以整改。
2、坚持全员参与。
作风建设涉及到每一位员工，要充分调动全体员工的积极性和主动性，形成人人参与、共同改进的良好氛围。
3、坚持长效机制。
作风建设是一项长期任务，要建立健全长效机制，将作风建设纳入日常管理工作，不断巩固和扩大作风建设成果。
三、工作重点1、加强思想教育（1）组织全体员工认真学习党的路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（2）开展职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感，爱岗敬业，诚实守信，乐于奉献。
（3）加强业务知识培训，提高员工的业务水平和工作能力，使其能够胜任本职工作，更好地为单位发展服务。
2、规范工作行为（1）建立健全各项规章制度，明确工作职责、工作流程和工作标准，做到有章可循、按章办事。
（2）加强工作纪律，严格执行考勤制度、请销假制度和工作纪律，杜绝迟到早退、旷工、擅自离岗等现象。
（3）规范服务行为，推行文明用语、微笑服务，提高服务质量和水平，树立良好的形象。
3、强化监督检查（1）建立健全监督机制，加强内部监督和外部监督，形成监督合力。
（2）定期对工作作风进行检查，及时发现和纠正存在的问题，对违反工作纪律和规章制度的行为进行严肃处理。
（3）设立举报信箱和举报电话，接受群众的监督和举报，对群众反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。
2011年度作风建设工作方案
XXX信访局2011年度作风建设工作方案为深入贯彻落实科学发展观，积极推进“创先争优〃能力建设”活动，改进机关作风，根据区深入贯彻省作风建设会议精神，结合我局实际，特制定以下工作方案：一、指导思想2011年，我局作风建设坚持以以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实十七大、十七届四中、五中全会和十七届中纪委第六次全会上的讲话精神紧紧围绕“领跑中西部、建设新雨花”和“项目攻坚、创建夺冠”的工作主题，继续以“做人民满意的事、当人民满意的公仆、创人民满意机关”为主线，以“治假、治浮、治庸、治懒、治散、治奢”为重点，把作风建设与“两帮两促”和困难职工帮扶活动相结合，与解决机关和党员干部作风方面突出问题相结合，与开展创先争优活动相结合，着力建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩，做到党风清正、政风清廉，为实现“十二五”良好开局，促进我区经济社会又好又快、率先发展提供有力保障。
二、组织领导我局成立了作风建设活动领导小组，组长XXX，副组长XXX，局办公室具体负责我局作风建设各项日常事务，办公室主任为XXX。
三、工作重点1、加强思想政治教育，锤炼过硬思想作风组织全局干部职工认真学习胡锦涛总书记关于加强思想作风建设的重要论述，学习党中央、中纪委关于加强作风建设和反腐倡廉建设的法规文件，学习省、市和区委、区政府的有关指示要求，切实掌握思想理论武器，树立正确的世界观、权利观、事业观。
按照“治假、治浮、治庸、治懒、治散、治奢”要求，找准领导干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，着力解决党性观念不强、宗旨意识淡薄，作风漂浮、工作不实、不思进取、因循守旧、贪图享受、奢侈浪费等问题，以过硬的思想作风引导和树立良好的学风、工作作风、领导作风、生活作风。
2、深入开展“创先争优·能力建设”活动，进一步强化基础党组织建设结合纪念中国共产党成立90.周年，深入开展“中华经典进机关”等读书教育活动，积极引导全局干部职工在提升素质、改进作风、服务大局上创先进、争优秀、走前头、作表率。
关于开展作风建设专项行动的实施方案
关于开展作风建设专项行动的实施方案实施方案：开展作风建设专项行动一、背景和目标作风建设是一项长期的重点工作，是提高党的建设质量和推进国家治理现代化的重要任务。
为了进一步加强全党特别是党员干部的作风建设，培养良好的行为习惯和工作风格，提高党的形象和凝聚力，特制定本方案，以确保作风建设专项行动的顺利进行。
本次作风建设专项行动的目标是：全面提升党员干部的作风素质和服务意识，规范工作行为，增强群众的满意度和认可度，为党的事业发展提供有力保障。
二、重点任务和工作措施1. 深入开展教育培训活动：（1）制定并实施党员干部作风教育培训计划，包括理论学习、案例分析、现场交流等多种形式；（2）开展专题讲座，邀请专家学者分享作风建设的理论和经验；（3）提供在线学习平台，定期组织党员干部参加在线培训，以便及时补充知识和提高技能；（4）加强培训制度建设，建立长效机制，确保干部能够持续接受作风建设的教育培训。
2. 持续加强作风监督和考核：（1）建立健全作风建设的监督机制，加大对党员干部的监督力度；（2）广泛开展群众满意度调查，了解干部的工作表现和服务质量；（3）制定作风建设的考核指标和评价体系，对党员干部的作风进行全面评估；（4）定期公开作风建设的考核结果，以促进干部间的学习和竞争。
3. 建立良好的工作机制和日常管理制度：（1）完善党委、纪委等组织机构职责和权限，加强作风建设的组织领导力度；（2）加强对干部的日常管理和约束，确保工作纪律的严格执行；（3）建立健全事项报告、汇报、督办等制度，加强信息共享和日常沟通；（4）加强对干部的培训、激励和奖惩，激发工作的积极性和创造性。
4. 加强舆论宣传和群众教育：（1）加大对作风建设的宣传力度，通过各种媒体宣传方式，向广大群众普及作风建设知识；（2）利用微博、微信等新媒体平台，开展作风建设的宣传活动，与群众进行互动；（3）组织开展主题教育活动，组织党员干部走进社区、企事业单位，与群众进行面对面交流；（4）加强对党内外干部的教育指导，提高他们对作风建设的认识和重视程度。
机关工作作风建设实施方案关于加强机关作风建设活动实施方案
机关工作作风建设实施方案关于加强机关作风建设活动实施方案近年来，我国各级政府机关不断加强机关作风建设工作，这不仅是时代和社会发展的需要，也是履行公职的职责和使命的需要。
为了更好地落实全面从严治党和建设服务型政府的要求，加强对机关作风建设工作的引导和推动，制定了以下的实施方案。
一、加强机关领导班子作风建设机关领导班子是机关文化形成的重要载体和推动者，作风建设的关键是要从领导班子入手。
机关领导班子要按照“严查违纪、深挖根源、强化制度、补短板”四项措施，落实好机关领导作风建设的各项任务，切实加强作风建设，提升领导能力和素质。
具体措施如下：1.建立健全机关领导班子作风建设考核评价机制，对领导班子的领导能力、工作效率和工作作风进行量化考核，在重点领域和关键年份实行结果面上考核。
2.加强机关领导干部的日常管理工作，实现人财物要素的统筹协调，统一规划，按照优质服务的理念提高工作效率和形象。
3.加大领导班子的宣传力度，广泛开展机关文化建设活动，品牌宣传和培训等各项工作，拓展领导团队的宣传范围和渠道，营造风清气正、和谐稳定的机关文化氛围。
二、完善机关规章制度作风建设的必要前提就是制度建设。
要构建在制度上的作风建设体系，使机关规章制度全方位、全过程覆盖机关工作，从源头上堵塞矛盾纠纷，减少违纪违法发生。
具体措施如下：1.总结机关各部门涉及到的制度建设汇编出一本机关规章制度手册，贯彻执行各项制度，帮助机关干部正确行使职能职责。
2.落实机关部门工作责任制，建立机关工作时间管理体系，加强工作考核和监督，强化制度执行力度，确保各项制度执行到位。
3.逐步引入先进的管理理念和操作模式，激发机关干部的工作热情和创新精神，促进机关工作效率和质量的提高。
三、加强机关干部培训和教育机关作风建设不能一蹴而就，需要坚持长期性，进行有针对性的教育和培训。
主要是通过培训、经验交流、学习教育等方式，提高机关干部对工作的认识和理解，树立良好的工作态度和行为规范。
开展作风建设的实施方案
开展作风建设的实施方案作风建设是一个组织或者团体内部非常重要的一环，良好的作风建设可以提高组织的凝聚力和执行力，增强组织的竞争力和凝聚力。
因此，我们需要制定一套实施方案，来开展作风建设，下面就是我们的实施方案。
一、加强宣传教育，树立正确的作风观念。
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高员工对良好作风的认识和重视程度，树立正确的作风观念，使其自觉遵守组织的作风建设规定，自觉维护组织的形象。
二、建立健全作风建设的制度体系。
制定一整套完善的作风建设制度，包括各种规章制度和管理办法，明确各项工作的责任人和责任部门，建立健全的考核激励机制，确保制度的有效执行。
三、加强监督检查，严肃作风建设纪律。
建立健全监督检查机制，加大对作风建设的监督力度，对违反作风建设规定的行为进行严肃处理，形成震慑效应，确保作风建设纪律的严肃性和权威性。
四、加强作风建设的日常管理。
通过加强日常管理，规范各项工作流程，提高工作效率，增强执行力，确保作风建设工作的顺利进行。
五、加强作风建设的宣传推广。
通过各种形式的宣传推广活动，提高员工对作风建设工作的认识和重视程度，营造良好的作风建设氛围，形成全员参与的良好局面。
六、加强作风建设的培训教育。
通过开展各种形式的培训教育活动，提高员工的作风素质和业务水平，增强员工的责任感和使命感，提高员工的工作效率和执行力。
七、加强作风建设的文化建设。
通过加强作风建设的文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，增强员工的文化自信和道德观念，提高员工的综合素质和综合能力。
以上就是我们开展作风建设的实施方案，希望能够得到大家的认可和支持，共同努力，把作风建设工作做得更好，为组织的发展做出更大的贡献。
开展作风建设的实施方案
开展作风建设的实施方案作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体党员干部的共同努力和不懈奋斗。
为了进一步加强作风建设工作，提高党员干部的思想觉悟和政治素质，我单位制定了以下的实施方案：一、加强理论学习，提升思想觉悟。
要求全体党员干部要认真学习党的理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深入理解党的路线、方针、政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
通过开展集中学习、座谈交流、理论研讨等形式，不断提高党员干部的政治素质和思想觉悟。
二、严格执行党内法规，强化纪律意识。
要求全体党员干部要严格遵守党的章程和党内法规，自觉维护党的团结统一，严守党的纪律规定，坚决抵制形式主义、官僚主义和享乐主义，自觉做到廉洁自律。
对违反党纪政纪的行为，要依规依纪严肃处理，绝不姑息迁就。
三、深入开展群众工作，增强服务意识。
要求全体党员干部要深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众关心的问题，切实履行好党员干部的职责和义务，增强服务意识和责任意识。
通过深入调研、走访慰问、解决问题等方式，不断增进党员干部与群众的联系和感情。
四、加强监督管理，营造良好工作环境。
要求全体党员干部要自觉接受党内监督和群众监督，主动接受组织安排和工作分配，积极参加民主评议和述职评议，自觉接受群众的监督和评价。
同时，要加强对党员干部的管理和督促，建立健全党内监督制度，严格执行干部任前公示、任前廉政审查等制度，营造风清气正的工作环境。
五、加强教育培训，提升业务能力。
要求全体党员干部要不断提高业务水平和工作能力，积极参加各类培训和学习，不断提升自己的综合素质和专业能力。
通过开展业务培训、技能比武、经验交流等活动，不断提高党员干部的业务水平和工作能力。
六、严格考核评价，激励干部担当作为。
要求全体党员干部要接受严格的考核评价，不断提高工作业绩和绩效水平，树立正确的工作导向和价值观念。
对工作成绩突出、群众评价好、廉政表现优秀的党员干部，要给予适当的奖励和激励，激发干部担当作为的积极性和创造性。
医院关于开展作风纪律整顿工作的实施方案.doc
五寨县第一人民医院关于以“正风肃纪、创优环境”为主题在全院开展纪律作风集中教育整顿月活动工作的实施方案为全面贯彻落实山西省纪委《关于以“正风肃纪、创优环境”为主题在全省深入开展纪律作风集中教育整顿月活动的通知》（晋纪发【2011】25号）精神，认真解决全院职工在思想、作风、纪律等各方面存在的问题，进一步整顿劳动纪律、转变工作作风、落实管理制度，顺利完成全年各项工作目标任务，综合各科室建议及意见，现就作风纪律整顿提出以下实施方案：一、指导思想以五寨县第一人民医院规章制度为指导。
首先，着力解决工作作风中存在的问题，通过开展“正风肃纪、创优环境”为主题的作风整顿活动，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，时刻把患者和群众的生命安全放在首位。
同时，积极开展学习教育，认真自查自纠。
通过本次活动，要坚决改进学风、会风和服务作风，激活管理机制，从而使医院进一步走向合理化、规范化，为单位长期发展带来活力。
其次，要以求实创新的精神拓宽新思路，确立新措施、推广新技术、实现新的突破，提升职工价值及核心竞争力，以强烈的事业心和高尚的责任感及严格的内部管理制度，提高医院对外的声誉影响和透明度。
全力全面的营造干事业、谋发展、思进取、创业绩的良好工作氛围，为实现全年工作目标任务而努力。
二、加强组织领导为确保本次作风整顿工作取得实效，达到预期目的，特成立专项督查整顿工作领导小组。
具体如下：组长：张银如副组长：杨茂林成员：杨志良孙丽民刘渊王永恒贺连珍王寿元领导组下设督查办公室，办公室主任由刘渊兼任，领导组成员协助督查、考评等相关事宜。
三、整顿工作重点本次作风整顿工作主要从以下几个方面开展，同时严格以百分制的形式纳入考评范围。
具体为：（一）工作纪律方面1、上班期间，职工必须严肃工作纪律“五个不准”，坚守工作岗位，不准迟到、早退，不准脱岗、串岗、溜岗。
凡迟到者每次扣3分；迟到1小时以上者按旷工论处；脱岗、串岗、溜岗每次扣3分，无故3天不上班者，按自动离岗处理。
公司关于进一步加强作风建设工作实施方案
公司关于进一步加强作风建设工作实施方案一、背景和目的近年来，我公司在经济发展的同时也面临一系列新的挑战和问题，作风建设成为推动公司发展的关键因素。
为了进一步加强作风建设，提高全体员工的工作效率和素质，特制定本方案，以确保公司各项工作的顺利进行。
二、总体要求1.加强作风建设，树立正确的工作态度和价值观。
要求全体员工要忠于职守、勤奋工作、高效执行，并以主动创新的精神推动工作进展。
2.坚持依法合规，强化执行纪律。
要求全体员工严格遵守法律法规和公司制度，做到言行一致，遵守规章制度。
3.建立健全激励和约束机制。
要对合格的员工给予适当的激励，对违反规定的员工采取相应的纪律处分，形成良好的工作氛围。
三、具体措施1.宣传教育（1）组织开展作风建设知识培训。
建立精心制定的培训课程，并邀请相关专家进行培训，提高员工的工作素质和意识。
（2）通过内部刊物和公告栏等渠道宣传公司的作风建设和相关政策，增强公司内部的凝聚力和向心力。
2.建立和完善规章制度（1）制定和修订相关工作制度，明确工作流程和责任分工，减少工作中的腐败和不规范行为。
（2）建立严格的考核评价机制，将作风建设纳入绩效评估体系，对员工的工作态度和执行力进行综合评价。
3.搭建沟通交流平台（1）定期召开员工大会，让每一位员工都有机会表达自己的观点和建议，促进员工之间的交流和团队协作。
（2）建立建议箱和投诉平台，鼓励员工提供良好的建议和意见，及时解决问题，改进工作。
4.建立激励机制（1）发挥激励作用，对工作突出、成绩优秀的员工进行奖励，充分调动员工的积极性和创造力。
（2）建立荣誉评选制度，对优秀员工进行表彰，形成良好的工作氛围和激励机制。
5.加强监督和问责（1）建立健全内部监督机制，对工作中存在的问题和不足进行及时发现和纠正，确保工作的顺利进行。
（2）对违反公司规定的人员进行相应的纪律处分，形成约束和警示作用。
四、组织实施1.人力资源部门负责制定培训计划和执行培训。
工作作风建设实施方案
工作作风建设实施方案一、引言。
小伙伴们！咱们都知道，工作作风就像咱团队的精气神儿，要是这作风出了问题，那工作就像没上油的机器，卡卡的不顺畅。
所以呢，咱们得好好整整这个工作作风，让咱们干活儿的时候就像开了挂一样又快又好。
下面就给大家说说咱们这个工作作风建设的实施方案。
二、目标。
1. 效率大提升。
咱们要让工作效率像火箭一样飙升。
以前那种拖拖拉拉、磨磨蹭蹭的样子可不能再有了。
不管是日常任务还是紧急项目，都得麻溜儿地完成，不能让工作在咱们手里积压成山。
2. 质量超靠谱。
光快可不行，活儿还得干得漂亮。
就像盖房子，不能光图快，最后盖成个歪歪扭扭的豆腐渣工程。
咱们做的每一个任务，都得经得起检查，得让领导和客户竖起大拇指，说一声“真牛！”3. 团队超和谐。
大家在一个团队里，就像一家人一样。
不能整天勾心斗角、互相推诿责任。
咱们要互相帮忙、互相支持，有啥问题一起扛，有啥好事儿一起乐。
这样的团队氛围，工作起来才带劲儿呢！三、具体措施。
# （一）思想教育方面。
1. 定期“洗脑”会。
每个月咱们得开一次思想教育会，这个会可不是那种干巴巴的念文件。
咱们就像唠家常一样，讲讲为啥要有好的工作作风，分享一些因为工作作风好而成功的故事，也可以说说因为作风差而失败的案例。
让大家心里都清楚，好作风是咱们工作的金钥匙。
2. 榜样的力量。
咱们要在团队里找出那些工作作风超棒的小伙伴，把他们当成明星一样。
在办公室里弄个小展示区，把他们的照片、事迹贴出来，让大家都能看到。
这就像给大家树立了一个个小灯塔，照着大家朝着好作风的方向前进。
# （二）工作流程方面。
1. 流程大梳理。
咱们得把现在的工作流程仔仔细细地梳理一遍。
就像给乱成一团的线团找线头一样，看看哪些环节是多余的，哪些环节是容易出问题的。
然后把那些多余的环节砍掉，把容易出问题的环节加固。
这样工作就能像流水一样顺畅了。
2. 明确责任田。
每一项工作任务都得明确谁负责，就像给每个人都分一块责任田一样。
作风建设工作实施方案
思想作风整改活动实施方案为加强员工思想作风建设，切实提高服务管理水平，现结合公司实际，制定本方案。
一、总体目标坚持把思想作风建设贯穿于经营管理活动全过程，与公司持续开展的现场管理、制度流程优化等活动相结合，促进企业又好又快发展。
通过认真查摆、集中整治思想作风中存在的突出问题，实现“四个提高”即：提高执行力、提高工作效率、提高服务质量、提高管理水平。
二、重点任务（一）重点整治工作效能问题1、有章不循。
无视公司规章制度，仅停留在“写在纸上、挂在墙上、说在嘴上”，没有落实到具体行动上，工作中违规操作，瞎指挥、乱决策，想怎么干就怎么干。
2、自我放松。
不重视业务学习，对制度流程一知半解，执行不严格、不彻底，工作敷衍了事，得过且过。
3、执行力不强。
对公司或部门的工作部署和要求重视不够，反应不敏锐，执行力不强。
政令不畅、工作拖沓不实、效率低，跟踪督办力度不够，工作部署了没有回音，安排了没有行动，落实了没有结果。
4、工作纪律松懈。
工作纪律管理不严，工作纪律松懈。
迟到早退、脱岗漏岗，工作期间做与工作无关事情的。
（二）重点整治服务方面问题1、责任意识不强。
为业主和员工服务的责任意识和紧迫感不足的。
管理层敏感性不强、预见性差，积极主动研究问题不够，没能做到早发现、早谋划、早解决，导致工作被动。
2、服务效率不高。
处理业主诉求不及时、不到位、效率低、方法不当，不能按规定时限内办结或导致矛盾激化。
应急预案不完善，信息渠道不畅，物资、设备储备不充分。
3、行为不规范。
规范化服务要求没有得到有效贯彻，服务行为不规范、不标准，缺乏一致性。
服务承诺执行不彻底、落实不到位。
4、推诿扯皮。
在处理涉及两个以上部门的问题时，部门之间互相推脱责任、推诿扯皮，缺乏主动沟通与协调，使问题久拖不决。
三、组织领导为加强整改活动的组织领导，明确责任分工，公司成立整改活动领导小组。
组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公地点设在综合管理部，由兼任办公室主任。
工作作风建设实施方案
工作作风建设实施方案一、前言工作作风是单位的精神气质和核心价值，是保证单位长远稳定发展和实现目标的重要因素。
具有无形的推动力和凝聚力，可以激发员工的潜能，提高工作效率。
因此，建立和完善制度、强化教育、加强监督、营造良好氛围等是促进工作作风建设的必经之路。
为了进一步推进我单位工作作风建设，提高单位整体效能和员工的素质，编制本实施方案。
二、总体目标本实施方案的总体目标是在全面落实党的基本路线、加强党的建设的基础上，全面加强和改进本单位的工作作风建设，使之成为“快速、高效、合理、公正、规范”的现代化作风，提高单位员工的工作效率和工作环境的合理性，进一步提高单位的工作质量和工作水平。
三、重点任务本实施方案的重点任务主要包括：1. 加强思想教育，树立正确的工作态度和工作理念。
定期开展员工的思想教育、心理辅导和领导在工作中的表率作用，营造良好的工作氛围。
2. 建立规范的制度和流程，加强文件的管理。
规范单位内的各项行政管理制度、规章、条例等，强化工作流程标准化，确保每一个工作程序的合理性和有效性。
3. 加强培训和评估，提高员工的素质和能力。
定期开展不同类型及层次的培训，扩展员工的知识和技能，提高工作水平和工作能力。
建立奖惩机制，对员工的工作绩效进行评估，并及时反馈，并对绩效高的人员进行表扬和奖励。
4. 加强监督和反馈。
建立监督机制和评估体系，严格把控工作质量，防止工作中出现错误和失误，及时纠偏，及时反馈，及时处理。
5. 营造良好的工作气氛。
倡导“有错必纠、有功必赞”的原则，倡导讲实话、实事求是、互帮互助、真诚合作的原则，坚持以人为本、崇尚技术、注重效益。
四、具体措施本实施方案的具体措施如下：1. 加强制度建设：为确保规范、高效、公正、透明地开展工作，单位要制定详细的工作制度，明确权责，统一标准，确保工作作风严谨。
同时，强化对制度的执行力度，全体人员必须遵守各项工作制度。
2. 加强业务培训：引导各位员工多学习新知识、新技术、新文化，提高业务素质，提高职业技能水平，确保员工能够胜任现有岗位。
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东区市容环卫局关于加强党员干部
工作作风建设的实施方案
根据《中共攀枝花市东区委员会办公室攀枝花市东区人民政府办公室关于加强党员干部作风建设突出治理庸懒散问题的通知》（攀东委办…2011‟63号）文件精神，按照区委、区政府的工作部署和要求，为全力推动东区“城市建设年”实现良好开局，结合本单位工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，正确认识转变工作作风与加强行政效能建设的关系，以提升队伍素质，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、服务优良的管理体制，营造“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的浓厚氛围，把环卫系统效能建设提高到一个新的水平。
二、组织领导
为加强作风建设和效能建设工作的领导工作，我局效能建设办公室由局长赵淑艳任主任，副局长杨洌任副主任，各二级单位负责人及科室负责人任成员，局效能建设办公室设在局办公室，由张驰同志具体负责日常工作，工作人员为张
联欢。
效能办全面负责我局效能建设工作的组织实施、检查、监督和考评工作，以切实保证我局效能建设工作健康有序地进行。
三、整治重点
今年是我区城市全面发展的首战之年，我局广大党员干部职工承担着区集中换届选举、加强社会建设和创新社会管理、城市管理和城乡环境综合治理等工作，任务十分繁重。
但部分同志却表现出与当前新形势、新任务不相适应的思想认识、精神状态和执行能力。
因此要重点整治以下几点：
1、针对岗位职责认识不清，履行职责能力不强，工作效率低下，工作质量不高，工作拈轻怕重情况，各单位（部门）要明确岗位职责，将岗位责任制作为年度考核的主要内容，每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人年度工作总结，并在一定范围内述职，接受评议；
2、针对面对服务对象态度生硬，办事拖、拉、扯，首问责任制、限时办结制、一次性告知制不落实情况，要求政务中心窗口工作人员加强培训，文明礼貌，热情接待服务对象，一次性告知有关所办事项必需的材料、办理程序、受理时限,认真办理或引导、跟踪办理有关事项,严格遵守服务承诺办结时限；
3、针对服务宗旨淡漠，脱离群众，向社会承诺不践诺情况，要求环卫车队的机械清扫作业的环境卫生质量必须达
到“十无十净”、“一整齐”的标准，生活垃圾日产日清，对城区主要干道洒水喷雾晴天3次，节假日4次；东城环卫所及炳草岗环卫所管辖范围内的公厕，卫生达到“七无十净”标准，厕所标示、标牌、图形符号规范，公厕管理人员着装整齐、整洁，严格按物价部门审核标准收费；
4、针对部门纪律和工作制度形同虚设，管理不严格，纪律观念淡漠，窜岗脱岗、迟到早退、上网游戏、上班时间做与工作无关的事情的情况，由各单位（部门）根据自身实际情况进行考勤，严格执行劳动纪律制度，对未履行职责或不胜任职位要求给环卫局带来不良影响的个人，年终考核不得评定合格等次。
四、工作措施
（一）宣传动员
组织召开作风建设和效能建设动员会，进行宣传发动，认真学习区委、区政府的文件精神，充分利用宣传标语、宣传橱窗、网络宣传等方式，提高党员干部职工的思想认识和参与意识，通过简报和宣传栏等方式向全体职工公布效能建设工作的措施和进展情况，营造良好的工作氛围。
（二）开展专题学习活动。
每月组织两次集中学习，重点学习作风建设和效能建设的各项制度，党中央重要会议精神和各级领导在效能建设方面的重要讲话和重要文件。
在学习教育上，采取集中学习和个人自学，总结学习和撰写心得
相结合的形式，推动学习深入开展。
（三）落实各项制度。
彻底落实各项工作制度（首问责任制、限时办结制、责任追究制、一次性告知制、岗位责任制、服务承诺制、监督考核制），规范行政行为和工作流程，提升服务水平，提高服务质量；通过要求职工做工作笔记，每周各科室召开工作周例会等形式检查工作完成情况，做到言必责实、行必责实、功必责实。
（四）多点查找，全面防范。
开展“四查四看”活动，进一步查找问题抓好整改。
通过查工作职责，看是否具备履职能力；查工作质量，看是否高质量完成工作；查工作态度，看是否端正服务意识；查工作纪律，看是否遵守规章制度，深刻查找自身在党性、作风、能力等方面的突出问题。
（五）开好年度党员民主生活会。
围绕宗旨、奉献、监督、表率等“四种意识”和求真务实、敢闯敢为、艰苦奋斗、勤政为民等“四种作风”，通过自己找、领导点、群众提、互相帮等方式，逐一对照检查，切实找准存在的庸懒散问题，深刻分析原因，明确整改方向，制定整改措施。
（六）开展效能监督检查。
局效能建设办公室将定期召开座谈会，发放问卷调查表，公开投诉电话，多渠道收集作风建设和效能建设问题的意见和建议；局效能办领导小组定期不定期深入各单位（部门）采取明察暗访、抽样调查、个
别谈话等方式进行行业和管理工作效能检查；各单位（部门）的各项作业和管理职能接受市、区、局各级检查，将内部监督与人大监督、民主党派监督、群众监督、舆论监督、媒体监督、网络监督等相结合，对本单位（部门）政风行风及党员干部中存在的庸懒散苗头性、倾向性问题早发现、早纠正、早制止。
（七）效能考核及效能追究。
由局效能办负责实施效能考核，重点考评干部职工岗位履职情况、工作开展情况、行业服务情况、工作任务完成等情况。
采取平时检查与年终考核相结合的方式，对每位职工在效能建设活动中的表现情况进行综合评议分析，纳入年终目标考核。
对影响机关效能行为的各单位（部门）及工作人员按照《四川省行政机关责任追究制度》、《攀枝花市东区行政效能责任追究办法（试行）》和《攀枝花市东区重要工作责任追究实施办法》等规定严肃处理，同时视情况追究单位（部门）的管理责任，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。
五、工作要求
（一）加强领导、落实责任。
各单位（部门）党政领导为效能建设工作第一负责人，实行统一领导，要把工作作风治理工作作为日常工作自觉抓好，建立严格责任制，形成部门各司其职，全员积极参加，一抓到底，到人到岗到位的工作机制，确保工作效果，防止形式主义、走过场。
（二）坚持统筹兼顾。
强化全体党员干部职工的效能建设主体意识，进一步落实工作责任制，加强督促检查工作力度，把学习宣传、重点治理、督导检查贯穿工作始终，与保证顺利换届选举相结合，与职工队伍建设相结合，与深化廉政风险防范管理工作相结合，把开展活动与推动工作有机结合起来，做好作风建设和效能建设工作，确保各项工作相互促进。
（三）求真务实保实效。
作风建设和效能建设是一项经常性工作，全体党员干部职工要树立效能观和求实观，注重总结提高。
坚持从实际出发，抓住关键和主要环节，围绕目标任务有针对性地开展工作，抓好落实，强化责任，提高每一项工作的效率和质量，做到开展活动与推进工作“两手抓”、“两不误”、“两促进”，最大限度发挥物质、设施、管理和人力资源效能，推动环卫事业又好又快发展。