五必谈、五必访制度

五必谈五必访工作制度(5篇)

五必谈五必访工作制度为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度:一、“五必访”的内容1、员工遭遇天灾人祸时必访。

2、员工亲人逝世时必访。

3、员工及家属因重大疾病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、员工思想有情绪时必谈。

3、员工工作变动或退休时必谈。

4、员工受到处分时必谈。

5、员工之间出现不团结时必谈。

三、谈心谈话活动分工:1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成;2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。

(二)走访活动分工:1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访;2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。

四、座谈定期分析制度支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

五、有关要求1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。

要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年____月____日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。

五必谈五必访工作制度（二）一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。

二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。

四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。

五、建立健全从业人员调离人员健康档案。

五必谈制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除五必谈制度篇一：五必访制度“五谈、五必访”制度为进一步加强班组成员的思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。

一、员工有下列情形之一的要进行“五必访”：1）员工工伤、生病住院必访；2）员工婚丧大事必访3）员工家庭有困难比访4）职工受到意外事故必访5）职工无故缺勤必访二、员工有下列情形之一的要进行“六必谈”：1）情绪低落必谈2）发生纠纷必谈3）违章违纪必谈4）扣除奖金必谈5）新员工进班必谈班委会要在此基础上及时掌握和了解员工在思想、工作、学习和生活等方面的情况，帮助解决员工实际困难，便于更好的开展下一步工作。

篇二：关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知机关党总支、各基层党支部：为进一步加强我行思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。

现将有关事项通知如下：一、“五必谈、五必访”内容（一）各支部必须坚持“五必谈”制度。

即职工有苗头性、倾向性问题是必谈；职工违章违纪或收到处分是必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。

（二）各支部必须坚持“五必访”制度。

即职工生病住院时必访；职工家庭不和睦时必访；职工家庭红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工收到纪律处分时必访。

二、“五必谈、五必访”工作分工（一）谈心谈话活动分工：1、本支部所属单位（部门）谈心谈话活动由该支部书记或委员完成；2、各支部书记及委员谈心谈话活动由市分行书记或党委成员来完成。

（二）走访活动分工：1、职工由所在单位（部门）支部书记、负责人走访；2、各支部书记由行长、党委书记走访。

三、有关要求1、各支部要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

五必谈五必访制度

五必谈五必访制度“五必谈”是指广播电视媒体必须要经常宣传党的基本路线、方针政策、重大决策和党和人民群众的共同利益。

这就要求广播电视媒体要始终坚持党的领导，坚决贯彻落实党中央的决策部署，传播正能量，宣传正确的思想理论，宣传党的各项方针政策，增强人民群众的思想觉悟和道德水平，推动全社会形成积极健康的文化氛围。

“五必访”是指广播电视媒体必须要深入基层、深入群众，积极采访报道党的基层工作和人民群众的生产、生活情况。

通过对基层工作和群众生活的报道，广播电视媒体可以及时了解社会热点、民生问题和国家政策的实施情况，为党和政府的决策提供重要参考，及时回应人民群众的关切与呼声，为人民群众的根本利益服务。

首先，五必谈、五必访制度是加强党对广播电视媒体的领导的重要举措。

在社会主义市场经济条件下，广播电视媒体作为主流宣传阵地必须要坚持正确的政治方向，以党和国家的利益为重，以人民的利益为根本，始终保持党的声音和媒体的公正客观。

通过五必谈、五必访制度的实施，广播电视媒体可以更好地履行起党的宣传教育职责，传达正确的思想理论，引导人民群众正确看待时事、理解党的决策。

其次，五必谈、五必访制度可以推动媒体的责任感和时代感。

媒体是舆论的重要引导者，必须要关注社会热点，反映人民群众的呼声，宣传正能量，传播真实的信息。

通过深入基层和群众，广播电视媒体可以更加了解人民群众的需求，真实地反映人民群众的生活状况和呼声，关注社会热点和民生问题，增强媒体的责任感和使命感，引导社会舆论朝着正确的方向发展。

再次，五必谈、五必访制度有助于培育和践行社会主义核心价值观。

社会主义核心价值观是中国特色社会主义的价值追求，是社会主义文化建设的指导思想。

通过对基层工作和人民群众的报道，广播电视媒体可以为社会主义核心价值观的培育和践行提供重要支持。

它可以传达正确的价值观念，弘扬时代精神，增强人民群众的文化自信，促进社会主义核心价值观融入人民群众的生活和思想。

总之，五必谈、五必访制度是广播电视媒体履行社会主义宣传职能的重要制度。

五必访、五必问制度

云台小学
“五必谈”“五必访”工作制度
为进一步加强我校教职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动教职工的积极性和主动性，急教职工所急，想教职工所想，特制订“五必谈”“五必访”工作制度：
一、“五必访”的内容
1、教职工遭遇天灾人祸时必访。

2、教职工亲人逝世时必访。

3、教职工及家属因重大疾病住院时必访。

4、教职工生活困难时必访。

5、教职工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容
1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、教职工思想有情绪时必谈。

3、教职工工作变动或退休时必谈。

4、教职工受到处分时必谈。

5、教师之间出现不团结时必谈。

三、座谈定期分析制度
学校支部、行政、工会每年要定期分析教职工的思想状况，结合学校重大事件召开座谈会征求教职工意见，倾听教职工的呼声，专题解决教职工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

四、慰问制度
对特困家庭、军属家庭每年进行定期慰问，对在职和退休教师进行节日慰问。

五、有关要求
1、学校支部、行政、工会等部门根据各自工作职责做好相关工作。

2、要注意掌握教职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖，及时为教职工解决实际困难，有针对性的做好思想工作。

二0一二年三月七日。

五必谈五必访制度

五必谈五必访制度
质量制度是指企业在生产经营过程中所遵循的质量管理制度，包括从原材料采购到产品销售全过程的管理、控制和保证；安全制度是指企业在生产经营过程中所遵循的安全管理制度，包括对员工生命财产安全的保护；环保制度是指企业在生产经营过程中所遵循的环境保护制度，包括对环境资源的保护和治理；职业健康制度是指企业在生产经营过程中所遵循的职业健康管理制度，包括员工身心健康的保护；诚信经营制度是指企业在生产经营过程中所遵循的诚信经营管理制度，包括遵守商业道德和法律法规的规范。

环境访问是指对企业所处环境的访问，包括对环境资源的利用和污染的防治；安全访问是指对企业生产经营过程中的安全状况的访问，包括对员工生命财产安全的保护；质量访问是指对企业产品或服务质量的访问，包括对产品或服务的控制和保证；职业健康访问是指对企业员工身心健康状况的访问，包括员工职业健康的保护；诚信经营访问是指对企业遵守商业道德和法律法规的访问，包括企业的信誉和声誉的保护。

五必讲五必访制度是企业管理必须遵守的规范和环节，只有做好这些制度和环节，企业才能够在激烈的市场竞争中生存和发展。

同时，这五项制度和五个环节也是企业社会责任的重要体现，只有在实践中不断完善和创新，才能够更好地推动企业可持续发展。

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关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知

关于建立健全
“五必谈、五必访”制度的通知
机关党总支、各基层党支部：
为进一步加强我行思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。

现将有关事项通知如下：
一、“五必谈、五必访”内容
（一）各支部必须坚持“五必谈”制度。

即职工有苗头性、倾向性问题是必谈；职工违章违纪或收到处分是必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。

（二）各支部必须坚持“五必访”制度。

即职工生病住院时必访；职工家庭不和睦时必访；职工家庭红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工收到纪律处分时必访。

二、“五必谈、五必访”工作分工
（一）谈心谈话活动分工：
1、本支部所属单位（部门）谈心谈话活动由该支部书记或委员完成；
2、各支部书记及委员谈心谈话活动由市分行书记或党委成员来完成。

（二）走访活动分工：
1、职工由所在单位（部门）支部书记、负责人走访；
2、各支部书记由行长、党委书记走访。

三、有关要求
1、各支部要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2、各支部要按季向党群工作部上报“五必谈、五必访”工作统计表（见附件），并于每年12月20日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。

附件：“五必谈、五必访”工作统计表
二〇一一年十月十三日。

五必访、五比谈

，“五必访”是有病住院必访，家庭有困难必访，有红白喜事必访，有家庭邻里纠纷必访，有思想不稳定必访；“五必谈”是来信来访必谈，突出问题必谈，老同志情绪低落异常时必谈，有违纪、违法和不良行为等现象必谈，有意见和反映问题必谈。

实施“五清楚”、“六比谈”、七必访”做实做细思想政治工作增强队伍凝聚力今年来，平昌县工商局深入开展“五清楚”、“六必谈、六必访”，做实和细化思想政治工作，建立完善了关心、关怀、帮扶机制，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护和帮助干部职工，形成惑时有人解、难时有人帮、病时有人问的良好氛围，增强了队伍的凝聚了和向心力。

“五清楚”：对职工家庭状况要清楚，即对每个职工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；对职工性格爱好要清楚；对职工工作表现要清楚，即对职工在工作中的优势和不足要心中有数，和社会交往要清楚；对取其长而补其短，发挥职工在工作中的主观能动性；对职工业余生活职工不同时期的思想变化要清楚，即掌握职工的心理变化规律。

“六必访”：即职工婚丧嫁娶必访；职工家庭发生矛盾必访，并积极进行劝说调解，消除矛盾，实现家庭和睦；职工生病住院必访；职工家庭有困难必访，并做好帮扶工作；职工出现缺勤和旷工必访，要了解原因，努力帮助其改正；职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工伸出援助之手进行帮助，确保职工渡过难关。

“七必谈”：职工思想波动必谈，找准根源，对症下药予以校正；职工受到批评必谈，主动进行教育引导，使其认识错误并加以改正；职工人际关系紧张必谈，通过谈心交流，找出原委，解开疙瘩，增进团结；职工工作变动必谈，进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；新职工上岗必谈，从工作、生活等多方面去关心他、爱护他，以熟带新，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位业务；职工完不成工作任务必谈；职工发生违章、违反工作纪律必谈，通过耐心的教导和帮助，从根本上增强职工的爱岗敬业意识。

五必谈五必访工作制度范本

五必谈五必访工作制度范本工作制度是组织内部规定和约束员工工作行为的重要管理工具，对于提高工作效率、优化工作流程、提升组织整体绩效都具有重要作用。

下面是一个五必谈五必访工作制度范本，供参考：一、工作时间管理1. 五必谈：（1）必须保证正常工作时间的合理安排。

根据工作任务进行工作时间的合理安排，确保员工能够充分利用工作时间完成工作任务。

（2）必须依法依规遵守工作时间管理规定。

员工在工作时间内必须按照规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、旷工等。

（3）必须强调工作时间的灵活性。

适当提供弹性工作时间的选择，让员工能够更好地平衡工作与生活。

（4）必须设置合理的加班管理机制。

明确加班的条件和形式，并且必须严格控制加班时间，避免过度加班对员工身心健康造成影响。

（5）必须建立完善的请假制度。

员工请假必须符合规定的程序，及时向上级汇报，确保请假制度的公正性和透明度。

2. 五必访：（1）必须与员工面谈，了解他们对工作时间管理的需求和意见。

（2）必须与员工沟通，解释工作时间管理的政策和规定。

（3）必须访问其他企业，学习先进的工作时间管理经验和做法。

（4）必须与员工共同制定工作时间管理的改进方案。

（5）必须定期对工作时间管理进行评估，及时调整和改进制度。

二、工作量管理1. 五必谈：（1）必须合理分配工作任务。

根据员工的能力和时间，将工作任务分配到合适的人员上，确保工作负载的合理分配。

（2）必须设置工作目标和绩效考核指标。

明确工作目标和绩效考核指标，让员工清楚工作的重点和目标。

（3）必须提供必要的工作条件和资源。

为员工提供必要的工作条件和资源，帮助他们更好地完成工作任务。

（4）必须建立工作量监控机制。

对员工的工作量进行监控和评估，发现问题及时进行处理和调整。

（5）必须建立正常的工作量评估和调整机制。

根据工作量的变化和员工的工作情况，及时进行评估和调整工作量。

2. 五必访：（1）必须与员工谈论他们对工作量管理的需求和意见。

五必谈五必访记录范文谈话

五必谈五必访记录范文谈话在我国领导干部的选拔任用工作中，重要的评价方式之一就是进行“五必谈五必访”记录，以评估干部履职情况和综合素质。

下面，我将就此话题进行详细探讨和分析。

“五必谈五必访”是指对干部工作履职情况进行深入调研、了解干部履历、综合素质、作风、廉政情况的一种工作方式，是干部选拔任用的重要依据。

它通过谈话和访问的形式，全面了解干部的工作思路、工作能力、团队精神、廉洁情况等，以评估其工作能力和表现。

首先，针对干部的工作情况，进行“五必谈”。

这五个方面包括：必谈履职成绩、必谈思路方法、必谈工作作风、必谈团队建设、必谈党风廉政。

通过谈论干部在这些方面的具体情况，可以全面了解干部的工作能力、执行力和创新能力。

其次，针对干部的个人素质，进行“五必访”。

这五个方面包括：必访亲属朋友、必访尾巴工程、必访文书档案、必访群众口碑、必访廉洁自律。

通过对这些方面的访问调查，可以了解干部的家庭背景、人脉关系、道德品质以及廉政情况等。

在进行“五必谈五必访”记录时，应注重以下几点。

首先，要注重实事求是的原则，对干部的情况进行真实客观的记录，避免夸大或缩小事实，确保评价的准确性。

其次，要注重细致入微的调查，通过多方获取信息，确保评价的全面性和准确性。

再次，要注重保护秘密的原则，确保干部的隐私不被公开。

最后，要注重公正公平的原则，不偏袒干部，不歧视和排斥任何一方，确保评价的公正性和公信力。

对于被谈话和访问的干部来说，这是一次难得的机会，也是一种重要的锻炼。

通过此次谈话和访问，干部可以对自己的工作情况有更全面的认识和了解，可以从中找到自己的不足之处，以便更好地改进工作和提升能力。

同时，这也是一次对干部进行监督和考察的机会，可以让干部在廉洁和纪律方面得到警示和监督，增强党风廉政建设的力度。

在实践中，我们也要注意避免“五必谈五必访”记录的一些问题。

首先，要避免形式主义的倾向，谈话和访问要注重实质而非形式，要真正了解干部的工作和品行。

五必谈五必访思想总结

五必谈五必访思想总结五必谈五必访思想是毛泽东同志在1949年2月至3月的南京《中共中央关于土地政策问题的决定》上，提出的一种思考方式和解决问题的方法。

五必谈意味着解决问题的必要条件，即在解决问题之前，必须谈这五个方面的问题。

五必访则意味着解决问题的方法，即在解决问题的过程中，必须访问一下这五个方面的问题。

五必谈包括：（一）谈历史，即研究问题发生的背景和历史经验，了解问题的来龙去脉，为解决问题提供依据和经验。

（二）谈现实，即研究问题发生的实际情况，了解问题的实际情况和发展趋势，为解决问题制定合理的方案。

（三）谈内外，即研究问题的内在联系和外在环境，了解问题的内外因素和影响，为解决问题提供全面的考虑。

（四）谈概念，即研究问题的本质和特点，了解问题的关键点和规律，为解决问题找到切实可行的方法。

（五）谈原则，即研究问题的大原则和核心价值，了解问题的根本出发点和目标方向，为解决问题保持正确的思路和态度。

五必访包括：（一）访史，即向历史请教，借鉴历史经验和教训，从过去的成功和失败中汲取智慧和教益，为解决问题提供参考和借鉴。

（二）访实，即向实践请教，借鉴实际经验和教训，从实际的情况和变化中总结经验和规律，为解决问题提供实用的方法和建议。

（三）访旁，即向他人请教，借鉴他人的智慧和经验，从不同的观点和角度中获取新的思路和灵感，为解决问题提供更加全面的思考。

（四）访书，即向书本请教，借鉴经典著作和学术成果，从专业知识和理论构建的体系中获取新的见解和理念，为解决问题提供科学的理论指导。

（五）访党，即向党请教，借鉴党的理论和指导思想，从党的路线、方针、政策中获取正确的政治方向和政策指导，为解决问题提供坚定的信仰和底气。

综上所述，五必谈五必访思想要求我们在解决问题时，首先要全面研究问题的历史和现实情况，了解问题的内外因素和规律，掌握问题的本质和要点；其次要通过借鉴历史和实践经验，向他人请教和书本学习，以及听党的指导，从不同的角度和渠道获取新的思路和方法，为解决问题提供科学的理论指导和实际的方法建议。

五必谈五必访工作制度

五必谈五必访工作制度工作制度是一个组织内广泛实施的一套规范，它对于保障员工权益、提高工作效率、维护组织利益至关重要。

在现代企业管理中，五必谈五必访工作制度是一种被广泛采用的管理模式。

本文将就五必谈五必访工作制度进行深入探讨，探讨其对企业管理的意义和作用。

首先，五必谈五必访工作制度强调“五必谈”。

其中的“五必”包括必说、必道、必问、必建和必告。

必说意味着员工在工作中必须勇于发表意见，尽管这些意见也许不太被重视，但是通过沟通可以促进信息的流通，从而达到提高工作效率的目的。

同时，必道的含义是指员工之间必须相互交流，分享工作和经验，并互相学习，从而不断提升自己的能力。

其次，五必谈五必访工作制度还要求员工在工作中必须勇于提问。

通过提问，员工可以更好地理解和解决问题，提高工作的质量和效率。

此外，这一制度还要求员工必须积极提出建议，以推动组织持续改进和创新。

最后，五必访要求员工之间必须相互告知，共享工作中的重要信息，确保信息的有效流转，从而提高工作效率。

五必谈五必访工作制度的意义和作用不容忽视。

首先，这一制度可以促进员工之间的良好沟通与合作，提高工作效率。

通过必说、必道、必问、必建和必告，员工之间可以更好地交流和合作，形成团队的力量，共同推动工作的顺利进行。

其次，五必谈五必访工作制度可以培养员工的独立思考和问题解决能力。

通过勇于提问和提出建议，员工可以积极思考问题，寻找解决办法，提高自己的问题解决能力。

这对于员工的个人成长和职业发展都具有重要的意义。

再次，五必谈五必访工作制度可以加强企业内部的信息共享和学习途径。

通过必问和必告，员工之间可以分享工作中的经验和知识，从而互相学习、共同进步。

这不仅有利于提高员工的综合能力，还可以促进组织内部的知识共享和创新。

最后，五必谈五必访工作制度还可以加强组织内部的监督和管理。

通过这一制度，领导可以及时了解员工的工作情况和工作进展，及时解决问题和提出建议。

同时，也可以对员工的工作进行有效的监督和管理，确保工作的按时完成和质量的达标。

工会开展五必访五必到五必谈

工会开展五必访五必到五必谈
工会开展五必访、五必到、五必谈
五必访：
1.员工病假三天以上者必访。

2.员工情况不明.连续不上班者必访。

3.员工因工负伤者必访。

4・员工生育、婚事.丧事者必访.
5.员工生活出现问题者必访。

二*五必到：
1.访问员工时工会组长必到。

2.访问组长时工会委员必到。

3.访问死亡家属.长期病号时工会干部必到中
4.访问老干部时工会主席必到◎
5.访问劳动模范时党政工团领导必到。

三、五必谈：
1、员工岀现过失•违纪或受到批评处罚时必谈。

2、员工对企业、对领导有意见时必谈“
3、员工思想情绪不正常时必谈。

4、员工发生旷工“缺勤现象和工作不安心时必
谈。

5、员工受到行政处分时必谈。

五必访五必谈内容模板 -回复

五必访五必谈内容模板-回复五必访五必谈内容模板详细说明：五必访：1. 必访企业：- 这个部分会介绍值得拜访的五家企业。

这些企业可以是在某个行业中具有领导地位的公司，也可以是在创新、社会责任等方面有突出表现的企业。

2. 必访地点：- 这个部分将会介绍这些企业所位于的城市或者地区。

可能是因为这些地方与企业有特殊的关系，或者是因为这些地方在某些方面具有独特的优势。

3. 必访人物：- 这个部分将会介绍这些企业中的重要人物。

可能是创始人、CEO等高管，也可能是研发、生产等环节的关键人员。

他们的经验和故事将会给读者带来启发和灵感。

4. 必访项目：- 这个部分将会介绍这些企业中的重要项目。

可能是在某个新技术领域中的创新项目，也可能是在可持续发展、社会公益等方面的项目。

这些项目的经验和教训对读者来说具有重要的启示意义。

5. 必访主题：- 这个部分将会介绍这些企业所关注的重要主题。

可能是从创新、持续发展、社会责任等方面来描述企业对社会和环境的关注和努力。

五必谈：1. 必谈话题：- 这个部分将会介绍五个重要的讨论话题。

这些话题可能是与企业管理、市场趋势、社会发展等相关的内容。

2. 必谈观点：- 这个部分将会介绍与这些讨论话题相关的观点。

这些观点可能是来自企业高管、专家学者等的看法，也可能是来自读者的观点和讨论。

3. 必谈案例：- 这个部分将会介绍与这些话题相关的案例。

这些案例可以是成功的企业案例，也可以是挑战和失败的案例。

通过这些案例的分析和讨论，读者可以加深对这些话题的理解。

4. 必谈趋势：- 这个部分将会介绍与这些话题相关的趋势和发展动向。

可能是市场走势、科技进步、政策变化等方面的趋势。

读者可以通过了解这些趋势和动向，更好地应对未来的挑战和机遇。

5. 必谈展望：- 这个部分将会对这些话题进行展望。

可能是对未来企业发展的看法，也可能是对行业发展的预测。

读者可以通过这些展望来思考个人和企业的发展方向。

根据以上模板，我们可以根据主题进行逐步解答，从而撰写一篇1500-2000字的文章。

五必谈制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除五必谈制度篇一：五必访制度“五谈、五必访”制度为进一步加强班组成员的思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。

一、员工有下列情形之一的要进行“五必访”：1）员工工伤、生病住院必访；2）员工婚丧大事必访3）员工家庭有困难比访4）职工受到意外事故必访5）职工无故缺勤必访二、员工有下列情形之一的要进行“六必谈”：1）情绪低落必谈2）发生纠纷必谈3）违章违纪必谈4）扣除奖金必谈5）新员工进班必谈班委会要在此基础上及时掌握和了解员工在思想、工作、学习和生活等方面的情况，帮助解决员工实际困难，便于更好的开展下一步工作。

篇二：关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知机关党总支、各基层党支部：为进一步加强我行思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。

现将有关事项通知如下：一、“五必谈、五必访”内容（一）各支部必须坚持“五必谈”制度。

即职工有苗头性、倾向性问题是必谈；职工违章违纪或收到处分是必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。

（二）各支部必须坚持“五必访”制度。

即职工生病住院时必访；职工家庭不和睦时必访；职工家庭红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工收到纪律处分时必访。

二、“五必谈、五必访”工作分工（一）谈心谈话活动分工：1、本支部所属单位（部门）谈心谈话活动由该支部书记或委员完成；2、各支部书记及委员谈心谈话活动由市分行书记或党委成员来完成。

（二）走访活动分工：1、职工由所在单位（部门）支部书记、负责人走访；2、各支部书记由行长、党委书记走访。

三、有关要求1、各支部要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

五必谈五必访工作制度与五想五不干行为安全观察责任书

五必谈五必访工作制度与五想五不干行为安全观察责任书工作环境中，安全问题一直是我们关注的焦点，而五必谈五必访工作制度与五想五不干行为安全观察责任书，正是为了保障工作场所的安全，提高工作效率。

在本文中，我们将重点探讨这两个方面的内容。

五必谈是指在每次工作会议中必须进行的五项讨论，包括必谈安全态度、必谈工作风险、必谈职业健康、必谈工艺改进和必谈安全技能。

这五个方面的讨论旨在提高员工的安全意识，促使他们在工作中始终保持高度的警惕性。

首先，必谈安全态度要求员工对工作安全保持高度的重视。

每个员工都应该将安全看作是自己的首要任务，时刻保持警惕，不掉以轻心。

只有充分意识到自身安全责任的重要性，才能做到始终如一地积极发现并报告安全隐患。

其次，必谈工作风险要求员工在工作中时刻关注潜在的危险因素。

这涵盖了各个方面，包括设备故障、操作不当、人为疏忽等。

员工应该学会分析并评估每一项工作的风险，并采取相应的预防措施，确保自己和他人的安全。

第三，必谈职业健康要求员工保持良好的身体状态。

在长时间的工作中，员工容易出现疲劳、压力等问题，影响工作效率和安全性。

因此，员工应该注意每天充足的休息和饮食，避免长时间的过度劳累和不良的工作习惯。

接下来，必谈工艺改进要求员工积极参与工作流程的优化和改进。

通过不断地改进工艺流程和设备设施，可以降低工作中的潜在风险，并提高工作效率。

员工应该根据自身的工作经验和对工艺流程的理解，积极提出改进建议，并参与改进实施。

最后，必谈安全技能要求员工持续学习和提升自己的安全技能。

这包括熟练操作设备的技术、紧急事故应对的技能、消防知识等。

员工应该积极参加培训和学习，不断提高自己的专业能力和应急响应能力，以确保安全工作的顺利进行。

与五必谈相对应的是五想五不干行为安全观察责任书。

这是一份明确规定员工在工作中应该遵循和不得从事的行为的责任书。

五想是指员工在工作中应该时刻保持安全思维，养成良好的安全习惯，不随意猜测和冒险。