2021年劳动合同劳动法解读

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《民法典》劳动新规

《民法典》劳动新规

《民法典》劳动新规引言中国《民法典》作为中国法律体系中的一项重要法规,于2021年1月1日正式实施。

这一重要法规包含了劳动法的一系列规定,对劳动者和用人单位的权益保护进行了进一步明确。

本文将对《民法典》劳动新规进行解读,并对其中的重要内容进行分析和总结。

劳动关系的建立与终止根据《民法典》劳动新规,劳动关系的建立和终止需要双方自愿原则的保障。

用人单位依法与劳动者建立劳动合同,确保劳动者享有平等权益。

劳动者在合同解除或终止的情况下,有权获得经济补偿和相关权益的保障。

在劳动关系终止的情况下,劳动者享有终止劳动合同赔偿金的权益。

用人单位应按照规定支付劳动者的工资、双倍工资和经济补偿金,并履行其他相关义务。

工作时间和休假《民法典》劳动新规对工作时间和休假的规定提出了明确要求。

依照法律规定,用人单位不得超过法定工作时间安排劳动者工作。

劳动者的工作时间不得超过每日八小时,每周不得超过四十四小时。

工作时间超过规定的部分,应当支付相应的加班费。

此外,《民法典》劳动新规还对休假制度进行了规范。

劳动者享有带薪年休假的权益,单位应当按照规定支付劳动者休假工资并提供必要的休假条件。

劳动者享有根据工作年限增加的带薪年休假天数,用人单位必须合理安排劳动者的年休假。

劳动报酬劳动报酬是劳动者权益保护的核心内容之一,而《民法典》劳动新规对劳动报酬的规定提出了更为明确的要求。

根据新规的规定,用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的劳动报酬,包括基本工资、绩效工资和奖金等。

劳动报酬应当按照约定时间以货币方式支付给劳动者,并确保支付的准确性和及时性。

对于拖欠劳动报酬的情况,《民法典》劳动新规加强了保护劳动者权益的措施。

劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼,并要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

劳动保护和安全《民法典》劳动新规进一步加强了劳动者的权益保护和劳动安全。

用人单位应当提供良好的工作环境和劳动保护设施,确保劳动者的身体健康和安全。

劳动法合同2021法全文

劳动法合同2021法全文

2021年最新劳动法合同法全文完整版(劳动合同法全文解读)一、总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和发展社会主义劳动关系,根据宪法,制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规范,遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二、劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第六条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合本法的规定。

用人单位与劳动者订立的劳动合同,不得违反法律、行政法规的规定。

三、劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2021最新劳动合同法解读

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2021最新劳动合同法解读为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

下面是为您整理的2021最新劳动合同法解读,供您参考!2021最新劳动合同法解读第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。

未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”二、将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

”三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由劳动行政部门规定。

”四、将第九十二条修改为:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

2021年劳动法新规定辞退补偿标准

2021年劳动法新规定辞退补偿标准

2021年劳动法新规定辞退补偿标准⼀、劳动法辞退员⼯补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定,⽤⼈单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者⽀付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限,每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的,按⼀年计算;不满六个⽉的,向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

⼆、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的⼀般情况下,⽤⼈单位辞退员⼯需要⽀付经济补偿⾦。

包括⽤⼈单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能⼒不⾜等不能胜任⼯作的、⽤⼈单位实⾏经济性裁员的,都需要⽀付经济补偿⾦。

⽽经济补偿⾦计算按劳动者在本单位⼯作的年限,有以下标准:(1)每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

(2)六个⽉以上不满⼀年的,按⼀年计算;不满六个⽉的,向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

(3)劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的,向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付,向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

如果⽤⼈单位违法辞退员⼯的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

辞退员⼯不⽤⽀付补偿⾦的情形三、⽤⼈单位辞退不⽤⽀付补偿⾦的情形1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;2、严重违反⽤⼈单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给⽤⼈单位造成重⼤损害的;4、劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系,对完成本单位的⼯作任务造成严重影响,或者经⽤⼈单位提出,拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危,使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同,致使劳动合同⽆效的;6、劳动者被追究刑事责任的。

四、解除劳动合同、员⼯补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,⽤⼈单位与劳动者协商⼀致,可以解除劳动合同。

2021年《劳动法》实施条例解读

2021年《劳动法》实施条例解读

劳动合同法实施条例逐条完全解读欧阳光明(2021.03.07)第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。

【解读】:本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的,也即通常所称的立法目的。

由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确,在实践中导致有一些条款难以操作,为了贯彻实施劳动合同法,消除操作上的困局,有必要制定实施条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。

【解读】:为了促进和构建和谐劳动关系,消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价",政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。

【解读】:由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布,实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白,各地各法院也对此处理不一,本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【解读】:按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见,依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织,是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:(1)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;(2)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;(3)中国人民保险公司设在各地的分支机构。

依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,可以直接作为劳动合同中的甲方(用人单位)。

2021年最新版劳动合同法全文

2021年最新版劳动合同法全文

2021年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系,保护劳动者的合法权益,促进经济和社会的协调发展,根据宪法,制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同等劳动关系。

第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同,应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。

第四条国家鼓励劳动者和用人单位通过集体协商、劳动争议调解等方式,协商解决劳动争议。

第五条用人单位和劳动者应当遵守劳动合同、劳动法律、行政法规的规定,履行劳动合同,维护劳动合同的合法权益。

第六条国家保护劳动者的合法权益,禁止用人单位侵犯劳动者的合法权益。

第七条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护。

第二章劳动合同的订立和变更第八条劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的协议,是用人单位依法管理劳动者、使用劳动者劳动的重要依据。

第九条劳动合同应当采用书面形式。

第十条劳动合同应当约定以下事项:(一)劳动合同期限;(二)工作内容、工作地点和工作时间;(三)劳动报酬;(四)劳动保护和劳动条件;(五)劳动纪律和劳动争议处理办法;(六)社会保险;(七)违约责任;(八)劳动合同的解除和终止。

第十一条劳动合同期限不得超过三年。

用人单位与劳动者可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。

第十二条用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。

第十三条用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同即为长期劳动合同。

第十四条劳动合同期满,经劳动者同意,可以续订劳动合同。

第十五条劳动合同期限届满,用人单位继续使用劳动者劳动的,劳动合同为无固定期限劳动合同。

第十六条劳动合同期限届满,用人单位与劳动者继续订立劳动合同的,可以约定试用期。

第十七条劳动合同期满,劳动者继续为用人单位工作,但用人单位未与劳动者订立劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。

第十八条劳动合同期满,劳动者继续为用人单位工作超过一个月的,视为劳动合同期限不确定。

官方发布:2021年最新劳动合同法全文

官方发布:2021年最新劳动合同法全文

官方发布:2021年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进劳动者和用人单位的平等协商,根据宪法和现行法律的有关规定,制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除,适用本法。

第三条国家和用人单位应当加强劳动合同制度的宣传教育,提高劳动者和用人单位的劳动合同意识和法律意识。

第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当采取书面形式。

未采用书面形式的劳动合同,当事人或者劳动者主张合同存在的,应当提供能够证明劳动合同存在的证据。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立,应当采取劳动者提出、用人单位录用的方式。

第七条劳动者与用人单位订立劳动合同,应当明确约定以下事项:1. 劳动合同的期限;2. 工作内容和工作地点;3. 工资和工资支付时间;4. 工作时间和休假;5. 社会保险和福利待遇;6. 劳动保护和劳动条件;7. 劳动合同解除的条件和程序;8. 其他应当约定的事项。

第八条用人单位不得与劳动者订立不确定期限的劳动合同,但是下列情形除外:1. 用人单位与劳动者协商一致;2. 用人单位与劳动者订立非全日制劳动合同;3. 其他依法订立不确定期限劳动合同的情形。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同,不得附加与劳动合同无关的附加条件。

第十条劳动合同应当采取书面形式,由劳动者和用人单位签订。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动合同的履行,应当按照约定的内容和方式进行。

第十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1. 严重违反工作纪律;2. 严重失职,导致用人单位经济损失;3. 严重侵犯用人单位商业秘密;4. 被依法追究刑事责任。

第十三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1. 在试用期内被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律的;3. 严重失职,导致用人单位经济损失的;4. 严重侵犯用人单位商业秘密的;5. 与用人单位签订劳动合同时故意隐瞒与工作能力有关的情况。

2021年最新劳动法

2021年最新劳动法

目录欧阳光明(2021.03.07)一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人,应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证,并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,经过与工会或者职工代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,自动适用于新招用的员工,但用人单位必须履行公示或告知义务。

2021年劳动法和劳动合同法解读

2021年劳动法和劳动合同法解读

Johan Wolfgang Goethe: Man errs so long as he strives.悉心整理祝您一臂之力(页眉可删)劳动法和劳动合同法解读劳动关系的建立、劳动合同的生效和合同期限一、劳动关系的建立。

劳动关系是指用人单位与劳动者就有报酬劳动产生的权利义务关系。

《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

”《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

”自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起,劳动关系即确立。

二、劳动合同的生效。

劳动合同的生效,是劳动合同发生法律效力的起始。

《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

”本律师提示:劳动合同的生效与劳动合同的成立不是同一个法律概念。

劳动合同的成立,是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。

双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立,但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。

劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。

如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的期限或条件一旦成立,劳动合同即生效。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出:“劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

”在大多数情况下,劳动合同成立和生效是在同时的。

本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”就是指在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下,劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。

2021年劳动法辞退赔偿最新规定

2021年劳动法辞退赔偿最新规定

2021年劳动法辞退赔偿最新规定2021年劳动法辞退赔偿最新规定简介劳动法是保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。

随着社会和经济的发展,劳动法也在不断演进和修订,以适应不断变化的劳动关系。

2021年,劳动法的辞退赔偿规定也发生了一些变化。

本文将介绍2021年劳动法中关于辞退赔偿的最新规定。

劳动合同解除及赔偿根据2021年劳动法,雇主解除劳动合要支付赔偿金给劳动者。

赔偿金额由劳动合同解除原因、劳动者在工作岗位上的工作年限和社会保险参保情况等因素决定。

劳动合同解除的合法性雇主解除劳动合同的合法性是影响赔偿金额的重要因素之一。

根据2021年劳动法的最新规定,以下情况下雇主解除劳动合同是合法的:- 劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的;- 劳动者严重失职,营私舞弊,给雇主造成重大损害的;- 劳动者被刑事拘留或者被依法拘留的;- 劳动者严重损害雇主的商业秘密的;- 劳动者因抗击非法集资、保护国家安全等情况下失职的。

在上述情况下,雇主解除劳动合同是合法的,劳动者将获得相应的赔偿。

补充性赔偿除了赔偿金,2021年劳动法还规定了补充性赔偿。

补充性赔偿是指在解除劳动合同后,雇主需要支付给劳动者的额外赔偿。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定,以下情况下,雇主需要支付补充性赔偿:- 雇主解除劳动合同未提前三十日通知劳动者的;- 雇主解除劳动合同未与劳动者协商一致的。

补充性赔偿的金额为劳动者一个月的工资。

赔偿规定的变化与以往不同的是,2021年劳动法对于辞退赔偿金的计算方式进行了调整。

新规定强调了劳动者在工作岗位上的工作年限和社会保险参保情况对赔偿金额的影响。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者在工作岗位上的工作年限达到一定年限时,赔偿金额将发生变化。

不同工作年限对应的赔偿金额变化如下:- 工作年限不满一年的,赔偿金按1个月的工资支付;- 工作年限1年以上不满10年的,赔偿金按1.5个月的工资支付;- 工作年限10年以上的,赔偿金按2个月的工资支付。

劳动合同法全文(2021年最新版)

劳动合同法全文(2021年最新版)

劳动合同法全文(2021年最新版)第一章总则第一条为了规范劳动关系,维护劳动者的合法权益,促进劳动者和用人单位的平等协商,加强劳动合同的订立和履行管理,根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规,制定本法。

第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。

第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。

第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会,用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。

第五条劳动合同的订立、履行和解除,应当遵循公平、公正原则,不得违反法律、法规的规定,不得损害劳动者的合法权益。

第六条劳动者和用人单位订立劳动合同,应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。

第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第八条劳动合同可以口头订立,也可以书面订立。

但是,用人单位应当将劳动合同书面订立。

第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动条件和劳动保护等事项。

第十条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十一条劳动合同可以约定竞业限制。

竞业限制的内容、范围和期限应当合理,不得损害劳动者的合法权益,不得违反法律、行政法规的规定。

第十二条劳动合同应当采用书面形式。

用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。

第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。

第十四条劳动合同的订立,应当由劳动者和用人单位共同签订。

第十五条劳动合同的订立,应当由劳动者和用人单位共同签订。

第十六条用人单位与劳动者可以协商一致,解除劳动合同。

第十七条劳动合同终止或者解除后,劳动者享有的权益不得侵犯。

第十八条劳动合同期满,劳动者继续工作的,劳动合同延续。

第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。

劳动合同期限不明确的,视为无固定期限。

第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式,劳动合同书应当载明劳动双方的姓名(名称)、住所(或者营业执照登记地址)、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。

2021年劳动合同新规定解读

2021年劳动合同新规定解读

2021年劳动合同新规定解读2021年劳动合同新规定解读一、双方的基本信息甲方(用人单位/雇主):名称:法定代表人:地址:联系人:电话:乙方(劳动者/雇员):姓名:身份证号码:居住地址:联系电话:二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方权利与义务(1)提供工作岗位、工作条件、工作机会和工资报酬、社会保险等合法权益;(2)为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护;(3)向乙方提供必要的培训和指导,加强乙方职业技能的提升;(4)严格遵守国家劳动法规及有关规定,保障乙方的合法权益;(5)履行社会责任,维护公司形象,增强员工的归属感和认同感。

2. 乙方权利与义务(1)拥有寻求工作、自由选择职业、公平竞争的权利;(2)根据合同约定和工作岗位要求,履行相应的劳动职责;(3)向甲方提供真实的个人信息和上岗资格证明;(4)严格遵守规章制度、工作纪律和安全生产制度;(5)保守甲方的商业机密和个人隐私;(6)遵守法律法规,维护甲方的声誉和利益。

3. 履行方式和期限(1)甲方与乙方应当签订书面劳动合同;(2)劳动合同的期限应当根据实际需要确定,若未约定期限的,视为无固定期限合同;(3)在劳动合同期间,甲乙双方应当遵守劳动合同及有关法规的规定,履行各自的义务。

4. 违约责任(1)若甲方未按照劳动合同约定履行义务,补偿乙方受到的损失;(2)若乙方未按照劳动合同约定履行义务,承担相应的违约责任。

三、需遵守中国的相关法律法规(1)中华人民共和国劳动法;(2)中华人民共和国劳动合同法;(3)中华人民共和国社会保险法;(4)《不正当竞争法》;(5)《劳动保障监察条例》等相关法律法规。

四、明确各方的权力和义务1. 甲方权利(1)约定工作岗位、工作时限、工资待遇、福利待遇等;(2)约定劳动合同的期限和终止方式;(3)约定劳动合同的试用期及其期限;(4)约定甲方对乙方的保密义务和竞业限制;(5)约定违约责任等相关条款。

2021年劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)

2021年劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)

劳动合同法司法解释欧阳光明(2021.03.07)劳动合同法司法解释(一)为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释。

一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,属于本解释所称的用人单位;未依法取得营业执照或者登记证书的,不属于本解释所称的用人单位,但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不属于劳动争议。

(住房公积金管理条例第七条;调解仲裁法第二条)第三条社会保险争议的范围劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由,要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议,属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议,人民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

(调解仲裁法第二条;民事诉讼法第一百一十一条;社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条)二、诉讼主体的确定第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议,应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。

劳动合同法全文解读

劳动合同法全文解读

劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围:劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,保护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。

2. 劳动合同的订立原则:劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3. 劳动合同的类型:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件:用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。

5. 劳动合同的内容:劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码,用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人,工作内容和地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、工作条件和职业危害防护,违约责任等。

6. 试用期的规定:用人单位可以与劳动者约定试用期,但试用期的期限不得超过法定期限。

第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行:用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

8. 劳动合同的变更:劳动合同的变更应当经双方协商一致,并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件:劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下,可以解除劳动合同。

10. 终止劳动合同的条件:劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时,劳动合同终止。

第五章特别规定11. 集体合同:用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同,对用人单位和劳动者具有约束力。

12. 非全日制用工:非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。

第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责:劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。

第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任:用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的,应当承担相应的法律责任。

第八章附则15. 实施日期:本法自发布之日起施行。

2021年劳动合同法第解读

2021年劳动合同法第解读

劳动合同法第解读劳动合同法第47条解读第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 ___公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。

计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。

如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

如劳动者甲自xx年在某企业工作,期间劳动合同一年一签,一直工作到xx年。

最后一份劳动合同期满后终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算的工作年限应从xx年算起,共四年。

如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年,但间隔了一段时间,也先后签订了几份劳动合同,工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已经支付经济补偿的除外。

总之,本条“在本单位工作的年限”的规定,不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限,原则上应连续计算。

当然,随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动 ___用工的现象将会减少,这主要是劳动定了两个措施,一是连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿。

根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

劳动法2021新规定

劳动法2021新规定

劳动法2021新规定2021年新修订的劳动法规定涉及多个方面,下面将就其中几个重要的方面进行阐述。

首先,关于劳动合同终止的规定发生了变化。

根据新规定,劳动合同可以采取协商解除、到期终止、提前通知终止等方式。

特别是在协商解除方面,鼓励用人单位和劳动者协商解除劳动合同,以保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。

同时,对用人单位直接宣告解除劳动合同的情况也提出明确的规定,要求用人单位提前30日书面通知劳动者,并给予相应的经济补偿。

其次,关于劳动者休假的规定也有所变化。

新规定规定,劳动者享受带薪休假的年限由原来的5年增加到10年。

这意味着劳动者在连续工作10年后,有权享受带薪休假和休假工资。

此外,新规定还规定了劳动者休假的具体时间安排和福利待遇,要求用人单位安排劳动者每年的带薪休假时间不少于10天,并根据劳动者工作年限的不同,逐步增加休假时间。

再次,新规定对工资支付的规定做了一些修改。

根据新规定,用人单位应当按照劳动合同约定时间向劳动者支付工资。

对于未按时支付工资的用人单位,要求按照劳动者应得工资的两倍进行赔偿。

此外,新规定还规定了对延迟支付工资的处罚措施,包括罚款和责令支付等。

最后,新规定还对劳动保护方面做出了一些重要的规定。

例如,对于特殊工种的劳动者,新增加了一些特殊保护规定,以保障他们的合法权益。

同时,新规定还对用人单位的职业病防护责任作出了明确规定,要求用人单位加强职业病防护措施的宣传和培训。

综上所述,2021年新修订的劳动法在劳动合同终止、劳动者休假、工资支付和劳动保护等方面都做出了一些重要的规定变化,以更好地保护劳动者的权益和用人单位的合法权益。

这些新规定的出台,对于推动社会和谐,促进劳动关系健康稳定发展具有积极的意义。

劳动法2021年新规定

劳动法2021年新规定

劳动法2021年新规定劳动法2021年新规定一、新规定概述随着时代的发展,劳动法也在不断地发展和完善。

2021年,我国颁布了一系列新的劳动法规定,涵盖了劳动者的权益保护、用工单位的规范运营等方面,具体内容如下:1. 加强对违法用工行为的惩处,强化用人单位的责任;2. 提高劳动者失业保险金标准,增加就业补助金;3. 完善劳动合同制度,规定不分段合同、零工合同解除应双方协商一致,并明确等同于固定期限合同;4. 优化职业病防治工作模式,实施职业病集中诊断和治疗;5. 加强用人单位对女职工的保护,规定妊娠、分娩、哺乳期间女职工不得被解聘或降职。

二、具体内容1. 对违法用工行为的惩处根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》,用人单位对于以下违法用工行为,将承担相应的经济、行政甚至刑事责任:(1) 用工单位以虚假的、欺骗性的或者其他不正当手段妨害劳动者的申请、录用或劳动条件变更等劳动权益;(2) 用工单位未履行与劳动者订立的劳动合同约定的工资、福利待遇、劳动保护、劳动条件等义务;(3) 用工单位以暴力、威胁或者其他手段强行规定劳动者违法行为,或者以打折扣、扣留工资、要求抵押财物等方式限定劳动者自由;(4) 用工单位违反职业安全卫生、劳动时间、休息制度等劳动标准;(5) 用工单位违反法律规定,未依法缴纳社会保险费,未按规定向职工缴纳工伤保险费,并且不能及时补缴。

2. 劳动者失业保险金标准提高根据国务院《关于完善失业保险制度的意见》规定,自2021年1月1日起,全国统一调整失业保险金标准,最高不超过本地最低工资标准的100%。

同时,为促进就业,国家将增加就业补助金,对参加职业培训、创业、自主就业等劳动者给予一定经济补贴。

3. 完善劳动合同制度2021年新劳动法规定,在劳动合同解除方面,不分段合同、零工合同解除应双方协商一致,并明确等同于固定期限合同。

同时,用工单位违反劳动合同规定或者以不合理的方式解除劳动合同的,要承担相应的赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法全文解读

中华人民共和国劳动合同法全文解读

中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。

立法宗旨也称立法目的。

本条规定的立法宗旨有三层意思:一、完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。

改革开放以后,随着计划经济向市场经济的转变,我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。

1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制,开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。

1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度,规定适用不同所有制的用人单位,劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者,不分固定工和临时工,不分管理人员和普通工人。

劳动法对劳动合同作了专章规定,是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。

劳动法的制定,标志着我国劳动合同制度的正式建立。

劳动法实施十多年来的实践证明,劳动法确立的劳动合同制度,对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的市场配置,促进劳动力的合理流动,发挥了十分重要的作用。

但是,随着我国市场经济的建立和发展,劳动用工情况多样化,劳动关系发生了巨大的变化,出现一些新型的劳动关系,如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。

同时,在实行劳动合同制的过程中出现一些问题,如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等,侵害了劳动者的合法权益,破坏了劳动关系的和谐稳定,也给整个社会的稳定带来隐患。

因此,有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。

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The role of the contract is first to protect the legitimate rights of both parties. If the terms of the contract are violated, the contract is evidence that the other party seeks justice.
(合同范本)
甲方:___________________
乙方:___________________
日期:___________________
2021年劳动合同劳动法解读
2021年劳动合同劳动法解读合同的作用首先是保护当事人双方的正当权利。

“口说无凭,立字为证”,如果有一方违反约定而不满足另一方的要求,合同就是另一方讨回公道的证据。

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劳动法理解
解读一:用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则
形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为“事实劳动关系”。

这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。

应当说,其中制定的处罚规则是非常严厉的。

对于用人单位来说,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施,建立单位内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象,避免与员工形成事实劳动关系。

解读二:引导订立长期或无固定期限劳动合同
本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。

长期或无固定期限的劳动合同,被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。

因此,立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长
期或无固定期限劳动合同,以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。

尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心,但实际上,无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。

从解除的法定条件上说,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。

从用人单位长远发展来看,无固定期限劳动合同如果运用得当,能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力。

因此可以说,无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。

解读三:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加
本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。

从总体上看,增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。

另外,在经济补偿金的计算标准上,第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。

对高收入者进行了两个高额限定,一个是月平均工资标准的限定,另一个是经济补偿金总额的限定。

把高端劳动者和一般劳动者区分开,进行两种经济补偿,体现出《劳动合同法》对于一般劳动者的倾斜保护,避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊,同时
也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平衡。

解读四:对劳务派遣的规范与限制
劳务派遣作为一种新型的用工方式,在国内市场上一直备受争议。

《劳动合同法》实施以前,规范劳务派遣的法律规定极少,基本上是立法的空白点,因此,《劳动合同法》在第五章中用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣。

有关劳务派遣的条款,一直是《劳动合同法》立法过程中争议的焦点之一。

此次劳务派遣规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面:1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同
酬的权利;3.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。

从这些规定上看,用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比,将大为降低。

解读五:有十大亮点可关注
一是民办非企业职工有法可依。

《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围,增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

二是违法不签合同单位须付双薪。

根据规定,用人单位自用工之
日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三是续订“无固定合同”劳动者有权做主。

根据规定,在“连续工作满10年”等三种法定情形下,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应予签订。

四是1年期合同的试用期不得超过2个月。

同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

五是“违约金”有“上限”。

根据规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外,其余任何名义的违约金都属违法。

六是单位未依法缴社保费,劳动者可随时解除劳动合同。

七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。

在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

八是非全日制员工工资不能按月结算。

其结算周期最长不得超过15日。

九是收取“押金”最高可罚2000元。

根据规定,用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本
人,并以每人500元以上2000元以下标准处罚。

十是恶意欠薪将加付等额赔偿金。

赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。

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