值周教师量化考核办法
2024年中学值日老师考核细则(二篇)
2024年中学值日老师考核细则1、每天，三位值日老师(其中一位是值日长)负责检查、评比各分校纪律，卫生。
值日时间从起身铃响后，早锻、课间操、集会、课间、午间、晚自习时，尤其要工作到位。
2、必须持证上岗，如不戴值日胸卡，见一次扣____元。
3、不得迟上岗或擅自离岗，有事须向政教处请假。
否则见一次扣____元。
4、值日老师都须认真及时记载，准确扣分，如搞错、循私舞弊，分别扣____元、____元。
5、不得体罚或变相体罚学生，否则见一扣____元。
6、不得在分校教师办公室里拉家常，影响老师工作，否则见一扣____元。
7、因失职未发现问题而造成不良后果，不仅扣除去当月师德津贴，而且还要严肃处理。
8、要关于发现问题。
每发现一个问题，奖励____元(月底累计，统一发放)。
9、每晚9：30离岗前，要“清场”(确保教学区灯都熄了，门都锁了，师生都回宿舍了。
如不清场，或清场不负责任，从重罚款并追究责任)，再将当日签好名的值日记载表送交政教处，如迟送、不送则分别扣____元、____元。
10、每周星期一下午，值日老师参加例会，总结研讨工作。
11、值日老师每日津贴____元。
学期末，学校对成绩显著，富有特色的值日老师奖励500—____元。
12、政教处负责按细则考核值日老师，月底制表发放值日老师津贴。
思洋中学政教处2024年中学值日老师考核细则（二）第一章总则第一条为了规范中学值日老师的工作表现，提高学校管理水平，提升学生素质，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于2024年中学值日老师的工作考核。
第三条中学值日老师的工作考核应当坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果客观真实。
第二章考核内容第四条中学值日老师的工作考核内容包括但不限于以下几个方面：一、课堂纪律管理。
评价中学值日老师对课堂纪律的管控能力，包括学生抵制、偷看作弊，以及侵犯他人权益等违规行为的处理能力。
二、学生安全保障。
评价中学值日老师对学生安全的重视程度和保障措施，包括对学生在校期间的人身安全和心理健康的管理和疏导能力。
值周量化细则
评分量化标准 金鸡中学值周教师量化考核细则 1、值周教师在值周工作中，按值周工作条例严肃、认真、积极主动工作得10分， 值周工作中，不能按值周工作条例严肃、认真、积极主动工作扣2-10分。 2、值周教师在工作中检查按时到位，工作负责得5分， 值周教师在工作中检查不能按时到位，工作不负责扣1-5分。 3、值周教师在工作时不迟到，得3分；不早退；得3分，不漏岗（旷工）得10分， 值周教师在工作时迟到，扣3分；早退，扣3分；漏岗（旷工）扣5-10分。 4、值周组长召集值周教师布置工作任务，值周教师及时召集值周生布置工作任务得8分， 值周教师不能及时召集值周生布置工作任务扣1-3分； 值周组长没有召集值周教师布置工作任务扣1-5分。 5、值周教师认真填写值周检查记录得8分， 值周教师不能及时填写值周检查记录扣1-3分； 值周教师没有填写值周检查记录扣2-5分。 6、值周教师课间巡视得3分，值周教师课间不巡视扣1-3分。 7、值周教师午间巡视得5分，值周教师午间不巡视，脱岗扣1-5分。 8、值周教师在巡视过程中发现重大违纪事件，及时与带班领导或政教处汇报得15分。 值周教师在巡视过程中发现重大违纪事件，未及时与带班领导或政教处汇报扣3-5分； 值周教师在巡视过程中发现重大违纪事件，没有与带班领导或政教处汇报， 致使事态恶化扣5-10分。 9、值周交接会按时参加，不迟到，不早退得10分。 值周交接会迟到扣1-3分，早退扣1-3分，不参加值周交接会扣2-5分。 10、在值周交接会上及时汇报本周值周检查情况得5分。 在值周交接会上不能及时汇报本周值周检查情况扣1-5分。 11、在学校大型活动中，及时到位进行检查评比得5分， 在学校大型活动中，未能及时到位进行检查评比扣5分。 12、执行上级领导布置的其他检查任务得10分， 不能执行上级领导布置的其他检查任务扣5-10分。 分值 10分 5分 16分 8分 得分
值周教师管理及考核办法
大寨学校值周教师管理及考核办法
第一条学校日常工作秩序实行值周领导负责制，全面落实学生安全管理、纪律管理、校园卫生管理，落实《作息时间表》、《课程表》和《活动安排表》，保证正常的教育教学秩序。
第二条学校值周工作由值周领导、值周教师三人负责。
第三条值周领导的职责是：全程安排、督促、检查值周教师的工作，巡课巡岗，上班考勤，及时处理应急、偶发事件。
第四条值周教师的职责是：负责对学生开展安全、卫生和行为规范教育，检查两操，课间巡视，就寝巡查，班级考核。
第五条学校对值周小组的工作情况实行量化考核。
一周满分为50分，值周教师的工作由值周领导考核，值周领导的工作由校长考核。
第六条值周期间有下列情况的，每次扣值周教师10分：①不对学生进行安全、卫生和行为规范教育的；②因巡视不力发生安全事故的；③不检查两操的；④不检查、不督促整改清洁卫生的。
第七条值周期间有下列情况的，每次扣相关值周教师5分：①对学生进行安全、卫生和行为规范教育无记录的；②学校集会不组织的；③学生集会、两操秩序维持差的；④校园卫生检查不彻底的。
第八条值周期间有下列情况的，每项扣值周领导5—10分：①值周教师工作有明显失职的；②巡课巡岗不够次数的；③教职工考勤不准确的；④应急、偶发事故不处理或处理不当导致事态
扩大的；⑤不认真督促、考核值周教师工作的。
第九条要求值周教师在星期日的5点30前交接好值周工作和资料。
第十条本考核办法为《教职工奖励性绩效工资考核办法》内容之一，按得分计算值周津贴。
本办法自2018年春季实施。
值周制度及值周教师考核制度
值周制度及值周教师考核制度
学校值周工作的安排、检查和监督由德育处负责。
每天的值周工作由学校行政领导带班，值周教师具体负责检查当天学校教育教学工作情况。
德育处要督促检查值周教师工作，并负责对值周教师的考核。
一.值班时间：
1．每天早9：20-次日9：20做交接班手续。
未能按时交接班每人每次扣5分。
2．值周教师迟到、早退、私自调班、脱岗或为他人卖人情等。
每人每次扣20-30分。
二．检查内容及考核
1. 检查记录教师迟到、早退和不坐班等违纪情况。
无记录扣30分。
2. 检查记录学生迟到、课堂纪律，班级学生上课率情况。
无记录扣20分。
3．检查记录教室卫生，宿舍卫生、楼道卫生情况。
记录班级早操、课间操出勤和纪律情。
无记录扣6分
4．检查晚自习教师到岗情况和学生上课纪律情况。
无记录扣6分。
5．检查教室和办公室关窗、关灯、锁门情况。
无记录扣4分。
6．检查学生就寝和宿舍纪律情况。
无记录扣4分。
值周教师工作考核制度
值周教师工作考核制度为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感，使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务。
特制定值周教师工作考核方案。
一、值周教师对象：值周教师。
二、值周教师工作职责及要求：1、严格执行《学校值周工作轮次表》，未经学校允许，不得私自调换。
值周教师每天必须在早自习前20分钟到校。
2、值周教师必须坚持公平、公正、公开及合理原则，严格检查，认真记录，准确考核，客观评比，真实填写和反应每个班级管理的实际情况。
不作弊，不护短。
3、严格遵照工作流程，认真履行岗位职责，克服等、靠、拖得工作作风，因失误或失职造成后果或出现事故，承担相应责任。
4、值周期间，按照岗位职责抓好学校相关工作，善于沟通，对于值周过程中发现的问题，必须在第一时间妥善并彻底解决，避免造成二次后果，及时向值周领导汇报工作，不自作主张。
领导不在学校时要提高警惕，高度负责，确保学校一切工作正常有序开展。
5、对于班级或学校工作方面的漏洞，应及时提醒学校或班主任。
6、严格执行学校根据管理需要临时工作安排部署，服从学校指挥和调动。
7、值周教师在值周领导的指导下，认真履行以下职责：值周教师要根据各年级的学生特点，加强常规管理，如实填写本周各班级表现情况，完成本周班级目标管理的评分工作。
认真开展早晚自习、午休及课间巡视工作，指导各段班级值日学生、清洁卫生监督岗开展工作，大力检查各班班级的教室和公共区域的卫生打扫及保持情况，监督学生的卫生习惯，要认真记录，反馈并督促及时补救。
二、值周教师工作考核细则：值周教师按时到岗到位，协同行政值周督促检查本周内安排的一切工作进展情况。
认真负责，完成值周任务。
行政值周对值周教师值周工作进行考核，满分40分，扣完为止。
1、从周一集会开始，接手值周工作。
（未到岗扣4分）2、值周教师早上早自习对各班学生进行考勤。
中午放学时间参与校门守护。
值周教师岗位考核办法
旧县小学值周教师岗位考核办法值周教师成员：行政值周——值周组长—-值周成员行政值周：由学校校委会成员担任值周组长：自主报名——学校校委会成员审议产生每周值周成员安排:由大队部协同学校校委会讨论产生值周组长的职责：早晨7点之前到校，负责巡视校内学生值日、晨读，放学4点负责乘校接送车的学生安全上车直至最后一班校接送车离校后方可离开。
（其它事宜附以下说明）一、职责：值周教师的宗旨是“服务"，目的是帮助、督促、规范学生日常行为，保证我校教育教学秩序安全、规范、高效进行。
1、树立服务意识。
值周教师要耐心、细心、精心对待值周工作，服从值周组长安排分配的当周值周任务,尽职尽责完成.2、落实安全责任。
值周教师要针对校内外安全隐患有的放矢，细化安全措施，营造安全教育氛围，视安全责任重于泰山。
保证校内不发生任何安全责任事故.3、强化责任意识.值周教师要坚持分工合作，实行责任追究制，考核评价班级纪律、卫生，要公平、公正、公开，不徇私情，严格要求。
主动配合值周行政协调、解决偶发事项。
（1）值周时间：从每周一早晨开始至周五下午结束.（2）值周教师必须按规定时间到达相应区域，佩戴值周标志进行值日护导工作。
（3）学生出操、集会时值周老师到各区域（特别是楼梯口）维持秩序。
（4）负责检查各区域的卫生（教室、清洁包干区的打扫及保持）、自行车停放、学生仪表（红领巾佩戴）、两操（课间操、眼保健操)、学生活动，责任分别落实到人，并做好记录,（5）做好课前、课间、课外活动的巡视工作，督促学生遵守纪律、文明活动，及时做好卫生工作，并积极处理偶发事件。
（6)做好值周记录。
对违规、违纪现象要填写、发放问题整改通知书.(7）做好衔接工作。
每周五下午召开值周衔接会议,当周组长和下周所有值周教师参加。
4、严格报告制度。
值周教师要严格按照新制订的班主任月考核办法认真检查，及时记录，并将记录结果汇总至考核组长处。
值周组长负责每天公布前一天值周情况，要求每天登记在值周公告栏内，突出主要问题。
值周教师工作考评细则
值周教师工作考评细则第一篇：值周教师工作考评细则值周工作考评细则：二、值周工作津贴上龛中学值周工作考评细则一、指导思想:为了充分调动值周教师工作的积极性，提高值周教师的实效性和质量，特定此制度。
1、考核方式：全校所有参与值周的教师拉通考核。
2、考核津贴：每个值周教师每轮（五天）50元。
3、所扣津贴进入学校收入账目。
三、具体考核细则1、值周教师每天的工作从早上6:40开始，晚上22：00结束。
两值周教师相互协调，相互配合，明确分工，迟到一次扣2元，早退一次扣2元。
（由值周领导考核）。
3、组织升旗仪式并写好国旗下的讲话，对学生进行养成教育。
做好相关临时性工作，未完成的扣5元。
（由值周领导考核）。
4、上好早操，统计起床情况，如实统计各班上操人数，并填好《住宿生起床情况登记表》，有情况时及时反馈于班主任处，未完成的扣5元。
（由值周领导考核）。
5、上好课间操，除下雨和其他特殊情况外，值周教师不得以任何理由不上课间操，未完成的扣5元。
（由值周领导考核）。
5、严格组织好落实护送走读生的放学回家工作并做好安全教育，未完成的扣5元。
（由值周领导考核）。
6、检查每天各班的卫生保持情况并做好登记，对于不清洁的地方当即责令责任区班级立即改正并如实登记在《卫生检查登记表》上，未完成的每次扣2元。
（由值周领导考核）。
7、检查每天宿舍的卫生保持情况并做好登记，未完成的每次扣2元。
（由值周领导考核）。
8、认真填写《校务日志》，做好会议记录，未完成的每次扣2元。
（由政教处考核）。
房县上龛中学2013年11月6日第二篇：值周工作(教师)值周工作小结（教师）各位老师大家下午好：紧张忙碌的一周结束了，新的一周即将开始。
希望在新的一周里每一位老师都能心情愉悦，收获满满。
下面，将上周学校各方面开展的工作总结如下：一、上周的主要工作1、校园集体舞成为我校的一大亮点。
经过上周周四、周五两天学习，本周各班都开始利用课余时间进行练习。
经过一周的练习，筷子舞已经基本能做到动作整齐。
值周量化考核细则
值周量化考核细则
为了进一步加强值周工作，增强责任意识，公正、准确考核班级工作，现将量化评分标准规定如下：各班基数100
一、大课间活动25分（包括升旗、课间操）
1、升旗仪式带队不及时、秩序较乱扣2分。
0
2、大课间活动跑步不整齐扣1分，
3、做操不认真、队伍较乱扣1分。
二、纪律30分
1、早自习秩序较乱扣3分。
2、课间在楼内大声喧哗扣3分，在走廊跑跳或不贴边行走扣3分.
3、在室外活动造成公物损坏扣5分，打架骂人扣3分，游戏中导致其他同学受到伤害扣5分。
三、午餐纪律10分
2、学生乱扔乱倒剩菜剩饭扣2分。
3、早餐后学生乱跑乱喊扣2分。
四、放学纪律
放学后要排队走出教学楼，上校车拥挤扣3分，在校门口打闹扣3分
五、卫生20分
1、教室：地面不干净扣1分；墙壁乱涂乱画扣1分；卫生工具摆放不整齐扣1分；窗台不干净扣1分；。
2、走廊：卫生打扫不及时、不彻底一次扣2分。
3、室外分担区：忘记打扫或打扫不及时扣3分，打扫不彻底扣2分
4，分担区全天有人看管，随时清理纸屑果皮等垃圾，分担区垃圾清理不及时，扣2分
5，随地扔果皮纸屑每人次扣3分。
六、安全
在校内故意攀爬枪头和其他危险设施，被发现后扣5分
在教学楼内顺楼梯扶手下滑的扣2分
七、标识佩戴
2到6年级学生不佩戴红领巾，每人次扣1分
八、好人好事
主动拣拾校园内垃圾加2分，拾金不昧，经查实后加2分。
值周工作量化考核-标准
元城小学值周工作量化考核办法及标准一、考核内容：值周人员对班级一周工作实行量化考核、具体分五大项:1.学风：早、午、晚自习、课余。
2.纪律:违纪时间、迟到、早退、晚(午)休就餐、集会秩序等。
3.卫生：教师、环境区域、宿舍、厕所。
4。
文体：两课两操、课间文娱活动。
5。
财物管理:教室、宿舍财务、校园花木、电器设备、校园公共设施等.二、对班级工作的常规管理和参加学校各项活动情况,分项按统一标准进行量化考核,奖优罚劣,进行日考核，周小结。
1、每周由学校值周领导召集值周及有关方面人员安排本周考核项目分工、落实岗位责任制、突出本周工作重点，重点解决倾向性问题，周末召开碰头会，汇总情况，排列考核名次,公布全校。
2、日考核主要有值周人员、值周领导及有关人员坚持每日按时到位考核，认真按积分标准记载，并于每天下午将检查情况在公布栏公布，督促各班做好各项工作.3、周小结、每周末值周人员将汇总情况交值周领导审核后在全校师生面前公布各班积分及名次,排名不得出现并列,并向优胜班级发给流动红旗,值周簿在讲评后由政教主任签字交下一值周。
三、考核标准:（一）学风评比范围：早、午、课余。
奖分：1。
自习安静、无人走动，无人外出，奖2分。
2。
无人缺席（除请假外)无人看查禁书刊、无人睡觉,奖2分。
3.课余自觉学习人数多、认真，奖2分。
扣分：1.缺席一人次扣0。
5分。
2.串位一人次扣0。
5分。
3.小声吵闹一人次扣0。
5分。
4。
大声吵闹一人次扣4分。
5.打架一人次扣5分.6.吵闹不听劝阻一人次扣5分。
7.看查禁书刊一人次扣3分。
8.无正常理由外出一人扣1分。
9.睡觉一人次扣1分。
10。
随意引校外人员入校一人次扣2分.11.随意出校门一人次扣2分。
12.在别班教室门窗前叫喊大声说话一人次扣2分。
13。
自习追逐打闹一人次扣1分。
（二）纪律：评比范围:违纪事件、迟到、早退、就餐、晚午休。
奖分：1。
全班做好事奖4分。
2。
部分学生做好事奖2分。
3.一个学生做好事奖1-2分。
值周班量化管理评分细则
值周班量化管理评分细则值周班量化管理评分细则(一)早操。
检查要求:值周班同学6:15之前按时到场。
检查内容包含出勤跑步队列口号等情况，检查要做到公平公正，严谨细致，如实登记。
评分办法及细则：清点人数：截至时间为6点16分40秒（音乐第二次短暂停顿），迟到者每人次扣0.2分，无故旷操每人次扣0.5分；如果有学生请假须将假条（必须班主任签字）交学生会核实，见习请假人数不得超过5人，超出人数每人次扣0.2分。
跑步过程中脚步不齐每人次扣0.1分，每排排面不齐扣0.2分，整体队列不齐扣（0.5分-----2分）。
如出现走路说话吃东西等现象每人次扣0.1分，嬉戏打闹每人次0.2分。
口令不齐声音不够响亮等，视情况0.2分起扣。
早操中，如出现意外情况或者短暂的偶发事件（如有同学摔倒系鞋带等），导致排面或队列短暂的不整齐，可根据情况暂不扣分。
早操结束后检查同学把记录的纸张或者本子交给本场地的学生会负责人。
值周同学记录时要标注详细清楚，标明日期周几检查人。
清点人数时写清楚该班级应到多少人实到多少人，迟到或者旷操多少人，扣分情况要标注清晰，精确到人或者排。
（二）课间操。
检查要求：值周班同学下课及时到场，统一站在被检查班级的前面。
检查内容包含踏步军姿广播操集合退场等。
评分办法及细则：清点人数：踏步之前清点好人数，以踏步时间为标准，开始踏步未到者为迟到，每人次扣0.2分，无故旷操者每人次0.5分，课间操期间每班最多留3名同学打扫卫生，超出者按旷操处理。
请假打扫卫生总人数不得超过5人，超出部分每人次扣0.2分。
值周班对各班踏步情况进行检查，抬腿摆臂高度不到位每人次扣0.1分；广播操动作不到位不认真不规范者每人次扣0.1分。
退场集合不整齐，退场过程中说笑玩耍每人次扣0.1分，班级整体较乱依情况扣（0.5分-------2分）。
课间操检查同早操检查一样，标注清楚日期检查人被检查班级人数扣分情况要记录详细精确到人。
（三）卫生要求：值周班同学每天下午6点准时检查室内外卫生。
值周量化考核细则
值周量化考核细则
1、学生在午、晚休宿舍、班级、楼道大声吵嚷、追逐打闹扣1分；
2、本班所管辖的室外环境未清洁扣2分，如有垃圾、纸片等，课间未捡拾，扣1分；
3、校园内学生吐痰、说脏话，如有学生举报或者发现扣1分；
4、教室内清洁工具摆放不整齐、图书柜内的图书乱摆乱放、桌兜不整洁、黑板下沿有粉末、教室内的磁壁擦拭不干净扣1分；
5、学生不穿校服、小学部不佩戴红领巾每人每次扣0.5分；
6、宿舍内务整理不彻底，扣1分；
7、如发现学生抽烟，每人每次扣1分；
8、如发现打架，每人每次扣1分，如果造成严重后果、恶劣影响，本周直接三类班；
9、上下楼梯不排队，横冲直撞扣0.5分；
10、就餐纪律混乱或浪费粮食扣1分；
11、自习课无老师组织，学生纪律混乱扣1分；
12、好人好事加0.5分；
13、大型集会、早操、午晚休班主任未到位，扣1分；
14、不允许学生在透视墙那买东西，如发现每人每次扣0.5分；
15、不允许学生吃麻辣食品或者不健康的零食，每人每次扣0.5分；。
教师值周检查班级定量评分细则全套
教师值周检查班级定量评分细则全套一.升旗、集会、集体活动（含周六）（5分）站队：按时参加，保证出勤，不迟到，站队做到快、静、齐。
标准：音乐停止之前，各班队列。
（3分）着装：按学校要求着装整洁。
标准：一人次不减1分，减完为止。
（3分）唱国歌：升国旗奏国歌时要肃立，脱帽，行注目礼，唱国歌声音要洪亮。
标准：声音洪亮得2分；有少数学生态度不认真得1分；整体情况较差，声音小O 分。
（2分）纪律：认真收，听升旗讲话，遵守纪律，不随便讲话、走动。
标准：听讲话和升旗过程中随意讲话或走动，一人次减0.5分，无故不参加升旗一人次减1分。
（2分）二、卫生（25分，教室15分，环境卫生区10分）要求：教室卫生做到〃三扫〃、〃五净〃、〃三无〃、〃两整齐〃、''T呆持〃。
三扫：早、中、晚各一次。
五净：指墙壁、地面、门窗、桌椅、黑板干净。
三无：指无痰迹和乱泼乱倒，无纸屑果皮和塑料包装物，无乱写乱画。
两整齐：指教室物品和桌椅摆放整齐。
T呆持：保持环境卫生区地面清洁。
包干区卫生：无纸屑、果皮等，设监督岗随时保持。
标准：教室桌椅、门窗、地面、玻璃、墙壁、灯具、电扇、黑板、讲台、物品、走廊等凡达不到要求的，每天每处减1分，直至减到20分为止；包干区卫生区内地面无纸屑、果皮等垃圾，凡达不到要求的，每天每处减1分，直至减到10分为止。
周六下午卫生大扫除：要求标准同上。
三、眼操：（5分）要求：各班要有领操员，全班学生认真按节拍和动作要求做眼操，不随意讲话、下位和做其他事情。
标准：没有领操员、随意讲话和下位、不做操或做其他事情，每人次减0.5分，直至减完5分为止。
四、仪容仪表（10分）要求：学生一律不准染发，男生不留长发和中分头型，女生不烫发，不佩带各种装饰性发卡，学生不佩带饰物（即戒指、项链、手链等挂物），学生不穿高跟鞋。
学生着装要干净、整洁、朴素、大方，要符合中学生身份。
标准：凡头发、服饰和鞋不符合要求者，每人次减2分；凡未穿怪服者，每人次减1分。
值周教师评比考核细则
,.
;. 值周教师评比考核细则
1、值周教师提前20分钟到校，与值周学生上岗检查。
并与值日
教师做好检查后的交接记录（是否合格逐一记录）。
校领导检
查不合格后扣值周教师1——2分不等。
2、下课及时上岗检查（每层楼、室内、外各一名值周教师），督
促巡视进行方方面面检查；校领导若发现这种就是脱岗、室内、外卫生等不合格（垃圾桶没倒、厕所不干净、分担区有纸屑、
尘土过厚等）视情节相应扣除1——2分不等。
3、眼操检查。
由值周教师亲自带领学生逐班检查。
做眼操时不允
许学生清扫室、内外卫生分担区。
校领导检查时若发现班级有
不做眼操的学生，发现一次扣当堂任课教师一分。
4、上午第三节课大扫除时，值周教师带领学生认真检查并做好记
录。
校领导检查时若发现班主任没有一同出来，发现一次扣一
分；检查室内、外分担区不合格后，扣班级、值周教师各一分。
5、下午第三节训练课后，值周教师到寝室检查各寝室有无乱扔衣
物现象，并视情况扣除寝室1——2分。
并检查小学各班级卫
生等是否合格。
6、下班前与值日教师做好检查后的交接记录。
2010年3月。
值周教师考评实施细则
****小学值周教师考评实施细则为了保证我们****小学全校师生的学习、生活能够有序的进行，老师、学生能够专心上课。
我们学校特实行全校教师轮流值周制度。
为了使值周教师能够很好的开展工作，特制定了值周教师考评实施细则，作为考核值周教师的依据。
一、职责考核（4分）1、每周星期一早上7：40组织举行升国旗仪式。
进行国旗下讲话，对本周学生的学习、卫生、纪律、安全等方面做具体的要求和安排。
2、每天晚上关锁学校大门，次日早上开学校大门。
3、负责打扫教师办公室，做到室内无垃圾、杂物，桌面无灰尘，桌上书本、物品摆放整齐。
4、每天早上组织班主任执行各班晨检制度，认真做好记录。
5、课间操集会:组织学生迅速集队，做到速度快，队伍整齐。
二、常规检查（5分）1、卫生检查①每天早上、午饭后督促学生进行卫生大扫除。
做到速度快，打扫质量高，做好卫生保洁。
②卫生打扫完后，值周教师对全校公共区域卫生、宿舍卫生、个人卫生进行全面的检查，并在值周记录本上认真打分，作为卫生考核打分依据。
2、纪律检查①值周教师每天晚上21：00负责熄灯。
实用文档②午睡、晚睡时对学生宿舍进行检查：每个宿舍的学生是否安寝，人数是否符合本宿舍人数；晚睡时是否遵守晚睡纪律，不讲小话、不再床上吃零食。
③课间纪律：保持课间教学区的安静，特别是中午及晚自修前的两个管理空档，对学生不文明的活动行为及时制止并进行教育。
④就餐纪律：按值周的分工要求，吃早饭、午饭时准时到岗，维持就餐秩序。
积极妥善处理好在检查中可能出现的矛盾。
3、学生行为常规①发挥值周教师的育人功能，查看学生是否讲礼貌。
②查到违纪现象要批评教育，并与班主任取得联系，而不是仅作扣分或推给班主任一走了事。
③对突发事件要及时处理，对重大事件要及时上报有关责任部门，以求妥善处理。
三、记录考核（1分）1、每周日做好值周教师记录：给各班级的学习、卫生、纪律、安全等方面做出公平性的等级评价和小结。
2、对本周大事、好人好事、违纪学生等做好记录，并对下周的工作提出宝贵的建议。
小学教师量化考核细则
小学教师量化考核细则考核内容分为四项：德（20分）、能（25分）、勤（20分）、绩（35分）一、德（20分）（一）评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。
（二）量化依据：1.理论学习（6分）（1）积极认真参加集体学习,主动自学自悟.记学习笔记每学期不少于5000字，不全者视情况减1—2分，学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。
（2）无故缺席一次扣1分。
（3）因事假、病假缺席一次扣0.5分。
（4）早退、迟到累计三次扣0.5分，超过三次扣1分。
2.教育思想端正（5分）（1）关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80﹪以上，得满分。
（2）有如下情形者扣分：①把学生赶出课堂，每人次扣2分。
②体罚或变相体罚，每人次扣1—3分。
③留惩罚性作业，每人次扣1分。
3.职业道德（7分）爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神，奉献精神，遵纪守法，经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。
有如下情况者扣分：（1）言行违背规范，打架、骂人，每次扣1—3分。
（2）自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作、造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2—5分。
散布消极言论，讽刺打击先进，扣4—6分。
（3）有乱收费，乱定资料事件，每人次扣2分。
（4）因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1—3分。
（5）学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。
（6）违反计划生育政策当年不给予量化考核。
（7）参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣1—3分。
（8）乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣1—3分。
（9）故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣1—3分。
（10）教师穿着仪表，举止不文明者诸如：穿奇装异服、穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，戴首饰、染指甲、头发或重彩浓抹，手机不关机进课堂，坐课桌，坐着上课，随地吐痰、扔杂物。
学校教师工作量化积分考核评估方案
学校教师工作量化积分考核评估方案为了深化教育改革促进我校教育的全面发展，充分调动教师工作的积极主动性，挖掘其潜能，服务于教学，正确公平、公正的评价教师的日常工作，为教师评奖评优及聘任人事调动、晋职晋升提供有力依据，特制订教师工作量的量化评估考核细则。
本评估方案考核总分为200分。
一、德（20分）1、政治思想（6分）A、违犯国家政策、法规等，每项次扣6分；B、违犯校规校纪，每次扣2分；C、积极参加每周的政治业务学习，全期笔记不少于5000字，学习心得体会不少于2篇，每少200字扣1分。
2、教育思想（8分）A、教书育人，为人师表，如有损教师形象的行为扣2分/次。
B、要有“学困生”、“德困生”转化计划、名单、措施、总结，缺一项扣1分。
C、教育要面向全体学生，无歧视后进生现象，如有歧视后进生，家长反映强烈的则扣2分/次。
D、乱收费，扣5分。
E、不及时上交经费扣2分。
3、为人师表（6分）A、工作时间内玩扑克、麻将或参与赌博，每次扣2分。
B、不认真完成各项任务，每次扣2分。
C、体罚或变相体罚学生，每次扣2分，家长反映强烈的每次扣5分。
D、团结、尊重同志，有闹不团结现象每次扣2分。
E、违犯计划生育扣6分/次。
二、能（70分）1、学识水平（6分）A、学历不合格，扣2分。
B、未按要求规定参加继续教育培训扣2分。
C、40岁以下青年学历未达标教师未参加学历提高进修，每学期扣2分。
2、教育能力（14分）A、业务不熟，不阅读资料，有明显教学错误出现，每次扣2分。
B、每参加一次全镇性的公开教学加1分，不承担公开教学或效果特差，每次扣2分。
C、不积极参加教研活动，未发言（发言前要有准备，要有评教记录），缺少每次扣2分。
D、期末撰写工作总结，填写有关表册缺一项扣2分。
E、未用普通话授课，字迹不规范，每次扣1分。
F、恰当地使用电教仪器设备教学。
3、常规教学（50分）计分办法，常规教学得分X50%。
具体见《金园中心学校常规教学管理细则》三、勤（10分）1、考勤（8分）具体内容见《学校考勤管理细则》。
值周组职责、检查项目及要求、量化得分计算办法
值周组职责1、每组值周人员必须对学校本周工作负责，督促各位教师执行学校工作计划和本周工作安排。
并检查各项工作的完成情况。
2、每周日晚18:50在教育处进行值周交接工作，领取值周册，并负责周日学生到校情况的检查和晚自习纪律。
3、每周一早操时间，值周领导同值周组组长结合本周工作实际，计划填写好本周工作安排单，并通知值周组每一位组员，值周领导督促值周组按安排单检查，并做详细记录。
4、对学校师生进行政治思想教育、纪律教育、督促同学按时到校，上操、上课、上自习、按时检查卫生打扫、保持、纪律、随时关注学生的言谈奉止、仪容仪表、发现问题及时解决并何有关部门反映。
5、负责本周学生食堂的买饭秩序、纪律的维持、监督食堂卫生环境。
炊事、售饭人员的操作规范，发现问题及时解决并上报有关部门。
6、每天早晨迎接学生来校，第二节晚自习下后值周组两人在校门口督促学生离校，两人在学校至公寓间路上检查学生离校情况，确保学生安全，负责每晚检查学生公寓学生入睡情况，督促学生按时作息。
7、将每次检查评比结果及时公布。
8、每周的值周人员领到值周表册后，必须认真阅读，明确其检查项目和赋分标准，并将各种检查情况如实记录，填好值周册，周日晚自习会同教育处计算出各班量化结果，排出名次，交值周领导审核、签字，核实同意后，在周一升旗时向全体师生做出小结。
9、值周领导及值周成员双休日、节假日留校值班，负责学校安全及突发事件。
10、每周的值周领导在值周结束后，对值周长及值周员的工作完成情况进行量化赋分。
值周组检查项目及要求1、每周日晚自习时间负责全校各个班级的自习纪律和学习秩序，将各班的学风、纪律情况划分等次，检查各班学生到校情况，对未到校学生的姓名登记清楚。
2、每天早、午、晚到校前15分钟到学校大门口迎接学生到校，放学后送学生离校并检查校牌佩带情况。
3、上操时间检查各班学生出勤情况和集合站队秩序情况，并检查各班主任跟操和晨会情况。
4、联合值周班级的执勤员负责一日三餐的食堂就餐秩序。
值周教师考核办法
岸门口初级中学值周教师考核办法为使学生管理形成齐抓共管的合力，使值周工作保质保量完成，特制定本细则：每位值周教师基础分为100分，凡被查出有以下违纪行为者，由值周领导记录政教处考核扣分：具体标准办法如下：1、遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守，发现一次扣2分；（以值周领导记录为准）2、工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，否则失职一项扣2分；（以值周领评价为准）3、每次检查是否做到有工整并详实的记录。
如：①早、中、晚学生用餐秩序，②早自习刚上时检查各班级迟到人数、实到人数、纪律、卫生等，③检查眼保健操和课间违纪，④下午活动课课间检查各班教室、环境卫生状况等，如没有一项一次扣1分；（以值周教师记录为准）4、在天气正常的情况下，早操课间操没有或没有按时组织学生按时进行的一次扣1分。
（以值周领导记录为准）5、晚10点开始各宿舍开始统计人数，对没到或没有按时上床入睡的学生进行登记，再给相应的班级扣分，如没有记录扣分的一次扣2分（以值周教师记录为准）6、在天气正常的情况下，下午放学没有集合没有小结当天情况的一次扣1分。
（以值周领导记录为准）7、当天的各项检查之后，对于扣分的班级是否做到了及时公布，没有的一次扣1分；因失职导致值周评比发生纠纷，责任由当班值周教师自己负责。
（以值周领导记录为准）8、发生事情是否做到了及时处理，没能及时处理致使事情严重的扣5分。
（以值周领导记录为准）9、每天检查完毕后统计出各班总分，没有一次扣1分；（以值周领导记录为准）10、工作有始有终，对于一周的工作全面总结，点评到位；周日例会前交接完善各项资料给值周领导，否则一项扣2分；（以值周领导记录为准）11. 值周教师按时发放流动红旗，如不按时或没有发放的的一次扣1分。
（以值周领导记录为准）岸门口初级中学中学政教2016.10.25。
值周教师量化考核办法
值周教师量化考核办法第一篇：值周教师量化考核办法值周教师量化考核办法为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周教师认真履行职责，使值周教师的工作更加扎实有效，以确保教育教学工作秩序的正常开展。
根据我校实际特制值周教师考核细则，具体内容如下，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。
使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
1、经常巡视学校环境，处理偶发事件。
在校内师生出现偶发事件时，值周教师必须到场处理协调，一次不到扣1元，重大事件不出面扣3元。
2、按时到岗。
①值周工作时间为5天（即上周日下午晚读预备开始前30分钟至该周星期五下午放学30分钟后），值周教师必须在上周日晚学生上晚读预备前30分钟到校接受值周工作，同时参加晚自习后的班主任会议，该周星期五下午放学督促学生离校，同值周领导一道搞好考核工作。
②工作时间内不得离校。
请假后必须找他人代替，否则视为旷职不假离校按旷职处理，取消当天的值周补贴，并纳入绩效综合考核。
③值周期间，每天早上学生起床后必须到宿舍、教室进行检查，迟到一次扣1元，未到一次扣2元。
3、认真做好班级考核工作。
值周教师应按照学校班级常规管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准以及寝室考核细则认真进行考核，准确的评出优秀班级、文明宿舍。
未按规定考核一项次扣1元，未评出优秀班级、文明宿舍扣2元。
4、组织和维护好两操、升旗、集合、集会的秩序，维持学生上、下楼道的安全。
一次不组织（下雨天和学校通知除外）或不在场（含临时集会），每次扣2元。
5、做好早、晚自习的检查考核、考勤工作。
值周教师必须根据值周领导的安排在早、对学生上自习的出勤、纪律、安全等进行考核，并做好记载，无记载一次扣1元。
6、坚持楼道值班工作。
值周教师必须按学校的安排每天早上、中午、下午、晚上放学到楼层进行值勤，待学生完全疏散后才能离开。
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值周教师量化考核办法
为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周教师认真履行职责，使值周教师的工作更加扎实有效，以确保教育教学工作秩序的正常开展。
根据我校实际特制值周教师考核细则，具体内容如下，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。
使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
1、经常巡视学校环境，处理偶发事件。
在校内师生出现偶发事件时，值周教师必须到场处理协调，一次不到扣1元，重大事件不出面扣3元。
2、按时到岗。
①值周工作时间为5天（即上周日下午晚读预备开始前30分钟至该周星期五下午放学30分钟后），值周教师必须在上周日晚学生上晚读预备前30分钟到校接受值周工作，同时参加晚自习后的班主任会议，该周星期五下午放学督促学生离校，同值周领导一道搞好考核工作。
②工作时间内不得离校。
请假后必须找他人代替，否则视为旷职不假离校按旷职处理，取消当天的值周补贴，并纳入绩效综合考核。
③值周期间，每天早上学生起床后必须到宿舍、教室进行检查，迟到一次扣1元，未到一次扣2元。
3、认真做好班级考核工作。
值周教师应按照学校班级常规管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准以及寝室考核细则认真进行考核，准确的评出优秀班级、文明宿舍。
未按规定考核一项次扣1元，未评出优秀班级、文明宿舍扣2元。
4、组织和维护好两操、升旗、集合、集会的秩序，维持学生上、下楼道的安全。
一次不组织（下雨天和学校通知除外）或不在场（含临时集会），每次扣2元。
5、做好早、晚自习的检查考核、考勤工作。
值周教师必须根据值周领导的安排在早、对学生上自习的出勤、纪律、安全等进行考核，并做好记载，无记载一次扣1元。
6、坚持楼道值班工作。
值周教师必须按学校的安排每天早上、中午、下午、晚上放学到楼层进行值勤，待学生完全疏散后才能离开。
未到岗值勤一次扣2元，迟到、早退一次扣1元。
7、坚持课间巡查。
每节下课休息时，值周教师应在楼层上巡查学生情况，发现问题及时处理，因未巡查出问题，根据事情的大小进行处理。
8、认真做好寝室的睡觉（午、晚）管理，不到场1次扣元，考核不认真一次扣1元。
9、按值周领导的安排维护好就餐的秩序及清洁卫生，未到一次扣2元，工作不力一项次扣1元。
10、值周教师必须按学校规定填写好自己应该填写的各种表册日志，且在排名时不能出现重名次。
11、每周日下午在值周领导处同值周领导同时汇总，做好值周工作总结，准备好开会资料，周一升旗时向全校师生公布后上交所有资料到政教处。
12、值周津贴以实际工作天数计算。
当周津贴不够扣者，从绩效工资综合考核奖金中扣减。
13、出色完成值周工作任务，学校每学期将评出优秀值周教师2名，并给予奖励。
十里塬中学2011-9-5。