小企业会计制度实施问题研究.docx
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，下载后可编辑修改，推荐下载使用！==会计制度在中小企业的实施研究涉及任何资金往来的企业都需要一套对应的会计制度，当然中小企业也不例外。
中小企业通常指经营规模不大，人员较少的企业，国际会计准则理事会（IASB）定义的中小企业主要有：不负有公共受托责任和需要向外部使用者公布通用财务报告。
中小企业存在所有制结构、组织形式和经营范围的多方面的局限性，使之与大中型企业存在较大差距。
会计工作现状不容乐观。
因此，即时的研究会计制度在中小企业中的实施情况对中小企业改革的推动，管理的加强，制度的健全都起到建设性的作用。
1中小企业的现行会计状况笔者通过对各地多家中小企业走访及实践，通过多方调研、总结，发现中小企业会计制度的问题主要存在以下几个方面。
1.1力不从心中小企业资金有限，规模相对较小，同时也不能以高的工资待遇吸引到高级会计人才，不能以高成本引进先进会计模式，多数企业仍停留在家族企业、手工做账或代理记账的初级层面上。
经济基础的薄弱使得许多中小企业在会计改革中力不从心。
1.2结构混乱中小企业家族式管理现象普遍，认为会计就只是管钱数钱的工作，不肯轻易放权，任人唯亲的现象严重，甚至一人多岗、一岗多人。
都使得会计制度紊乱，严重影响会计信息的可信度，可能误导决策，影响企业发展。
同时，大多数中小企业的所有者就是直接经营者，垂直式管理方式使得管理者可能对会计的干预过多，但介于管理者本身知识水平的局限性，有违实际会计工作的客观要求。
部分管理者对会计工作的忽视或不当干预，是中小企业会计制度混乱的又一重要原因。
最后，中小企业不能严格遵循国家统一的会计规范和有关法规的指导和约束，内部会计人员不足，难以细致分工等问题突出。
同时结构的不完善，程序的衔接不当，导致会计机构虽然不庞大但执行效率却不高。
结构的混乱为中小企业的会计制度带来很多发展隐患。
《小企业会计制度》实施的有关问题探析
《小企业会计制度》实施的有关问题探析财政部发布的《小企业会计制度》实施，对于提高小企业财务管理水平、规范小企业会计行为、提高小企业会计信息质量、促进小企业的健康发展均起到良好的效果。
同时我们也清楚的看到在实施过程中还存在诸多的问题，所以对《小企业会计制度》实施的有关问题进行研究就显得尤为重要。
一、实施小企业会计制度的重大意义1．实施小企业会计制度并非只是企业的自我行为，而是贯彻实施《中华人民共和国会计法》和《企业财务会计报告条例》等有关法律法规的重要举措。
《中华人民共和国会计法》中明确规定；国务院有关部门可以依照本法和国家统一的会计制度规定对会计核算和会计监督有特殊要求的行业实施国家统一的会计制度的具体办法或者补充规定，同时又强调国家机关、社会团体、公司、企事业单位和其它组织必须依照本法办理会计事务。
《企业财务会计报告条例》第四十五条明确规定：“不对外筹集资金、经营规模较小的企业编制和对外提供财务会计报告的办法，由国务院财政部门根据本条例的原则另行规定。
”所以，《小企业会计制度》正是结合我国小企业对会计核算和会计监督的特殊要求制定的适用于小企业的会计制度，对符合条件的小企业而言，实施小企业会计制度是贯彻实施《中华人民共和国会计法》和《企业财务会计报告条例》等有关法律法规的具体体现，不能依据各自的需要选择使用。
2．实施小企业会计制度是整顿和规范会计工作秩序的重要步骤。
建国后至《小企业会计制度》颁布之前，我国未制定过专门针对小企业的会计制度和准则。
在我国小企业规模小、数量多，并且相当多的小企业会计机构不健全，会计人员素质相对较低，会计核算水平相对不高，加之由于缺乏适当的会计核算标准，有的小企业参照分行业会计制度，有的参照外商投资企业会计制度，相当企业没有制度，其结果导致小企业会计信息质量相对不高。
因此，针对小企业这些特点和实际情况，出台了符合小企业实际情况的单独的会计标准，这对于规范小企业的会计核算工作，提高小企业的会计信息质量具有重要的现实意义。
我国小企业会计准则实施问题研究
摘要：随着全球化的发展，小企业数量变得越来越多，在世界各国经济中的重要作用也越来越突出。
小企业不仅推动了经济的发展，而且创造了就业机会、推动了城市化进程，对维护社会稳定也起到了重要作用。
随着小企业作用的突出，越来越多的问题也相继出现。
各国的企业会计准则都是针对大型企业、上市公司而设置的，它几乎涵盖企业可能发生的所有业务类型，是一个相对完整、复杂、有效的会计准则。
然而小企业由于规模小、业务简单、需求不同等特殊性，使得他们在执行会计准则是难度比较大，成本比较高，造成会计成为了小企业沉重的负担。
自2013年财政部开始实施《小企业会计准则》以来，在实施过程中存在着诸多问题。
本文针对《准则》实施过程中的问题进行了全面深入分析，探讨了导致这些问题的原因，并提出了相应的对策建议。
关键词：小企业会计准则实施税法一、《小企业会计准则》颁布背景2011年10月18日，财政部颁布的《小企业会计准则》(以下简称《准则》)，从2013年1月1日起开始实行，同时废止了2004年颁布的《小企业会计制度》。
这一会计准则的出台是顺应我国小企业会计发展现状的需求。
首先我国小企业的会计核算和管理体系极不规范。
小企业普遍地只设置一两名会计人员，甚至不设会计人员，而到每个月末或季度末，临时从社会上找一些经验丰富的会计人员“做账”，以应付政府税收部门。
自受到2008年金融危机的持续影响，小企业的经营环境、盈利空间和融资状况急剧持续恶化，使得小企业不得不编制虚假的财务报表，以逃税漏税。
其次，《小企业会计制度》实施效果非常不理想。
大量的小企业并没有遵循“制度”，而是“我行我素”。
这种状况的原因包括：一是小企业长期的财会制度不完善，会计人员素质不高;二是会计并没有成为小企业管理的手段，即从业主的观点来看，会计并没有为企业带来利润，从而导致小企业的会计核算和财务报告并不是企业的主动行为，而是一种被动行为，完全是迫于政府的政策法规和纳税要求，而且会导致企业为此增加额外的成本。
谈《小企业会计制度》实施中存在的问题及解决问题的对策
谈《小企业会计制度》实施中存在的问题及解决问题的对策[摘要]本文分析了《小企业会计制度》实施中存在的问题，并探讨了解决小企业会计制度实施中现存问题的对策与方案。
[关键词]《小企业会计制度》培训工作对策与方案一、《小企业会计制度》实施中存在的问题1．制度执行的不完全确定性制度执行的不完全确定性，导致制度执行过程中容易发生偏差调查结果显示，大多数小企业继续执行原来的《企业会计制度》，这从《小企业会计制度》的规定来看，无可非议。
虽然，国家统一制定的会计制度具有强制性的特点。
但符合《小企业会计制度》规定的小企业既可以按照《小企业会计制度》进行核算，也可以选择执行《企业会计制度》。
据此而论，会计制度的强制性特点如果从整体上考虑，只要企业严格按照规定执行了某一会计制度即可。
本来《小企业会计制度》的制定，就是考虑了小企业的实际，但部分小企业并没有充分认识到执行《小企业会计制度》的价值所在。
所以《小企业会计制度》执行中的不完全确定性，就会给部分对制度认识不足的企业开了绿灯，导致《小企业会计制度》实施的现实价值发生偏离。
2.培训工作缺位，导致小企业对制度理解和实施力度不够举办《小企业会计制度》培训班，其培训对象不只是针对财会人员，也应该扩大到小企业领导者范围，只有让小企业的领导者真正了解《小企业会计制度》对其加强经营管理价值所在时，才有利于《小企业会计制度》贯彻实施。
3.小企业内在不利因素影响了《小企业会计制度》的实施（1）小企业会计机构设置过于简单，会计人员配备不全、工作不固定，分工不明确等原因，不同程度地影响了《小企业会计制度》的执行。
（2）小企业会计人员素质较低，也难于确保《小企业会计制度》准确无误地实施。
小企业会计人员的素质与大企业的会计人员相比，业务水平、文化层次不高，业务不精，素质普遍较低。
在调查中我们发现小企业的会计人员普遍存在两种不利于《小企业会计制度》实施的现象。
一是学历层次比较低，无学历或改行从事会计工作的人数占绝大多数。
小企业会计制度问题探讨
小企业会计制度问题探讨一、我国中小企业会计制度的发展现状（一）对自身企业发展的需求缺乏客观认知，照搬照用他人制度无规矩不成方圆，事物的发展需要遵循一定的规律，社会的发展依旧如此，它要按照规章制度才能长远的走下去，企业更是这样，制定一个合理完善的企业会计制度有利于推动小企业健康平稳的向前发展，是小企业发展的强大动力。
但是与事实相反的是，我国有相当一部分小企业并没有正视自身的发展情况，没有综合考虑自己在市场上的运营状况，直接套用其他大型企业的发展模式，照搬其会计制度，用于自身企业发展，上级领导要求下级会计人员按照别人的制度进行从事，照搬照用，会计制度形同虚设，这样的后果往往是得不偿失，漏洞百出，不利于企业的长久发展运行，相应的制度无法发挥作用。
（二）会计机构的设置不够完善，相关会计人员术业不专攻到目前为止，我国大部分小企业内部的会计机构设置不够完善，内部设备简陋，从某一程度上导致职业人员职责不明，不清楚自身职责，企业在整体上没有一套完整有效的会计制度，使内部工作人员没有制度可以依照，工作散漫，工作效率低，使企业发展进程受到阻碍，产生不利影响。
与此同时，企业内部的会计人员术业不专攻，在专业上达不到相应标准，缺乏专业化人才，企业招聘时，处于应急或其他原因，会计人员会参杂水分，不够专业，分工不明确，使企业蒙受损失。
（三）会计科目的设计不合理，缺乏科学性小企业的发展往往不注重细节，细节决定成败，会计制度的合理与否是企业财政正常运行的关键。
小企业却很少注重会计科目的设计，会计科目不合理，缺乏科学性，会计报表制作粗糙，类别不清，使会计工作缺乏合理运行的依照，无法为上层领导者提供正确完善的数据信息，对企业的发展产生不利影响。
二、小企业会计制度完善对其健康发展的重要性2009年9月19日，国家发布《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》，明确指出我国国民经济和社会发展的重要力量是中小企业的健康发展，中小企业正常健康运转，才能保证国家经济的健康平稳发展，才能让国家经济立足世界。
《小企业会计制度》实施中存在的问题与对策研究.docx
《小企业会计制度》实施中存在的问题与对策研究摘要：《小企业会计制度》的实施促进了我国小企业的健康发展。
文中通过对《小企业会计制度》实施过程中存在的问题进行具体分析，并结合了制度实施过程中小企业的实际情况，有针对性地提出了解决问题的对策和基本措施，为《小企业会计制度》进一步顺利实施提出了建议和方案。
关键词：小企业小企业会计制度对策与方案一、问题的提出财政部于2004年4月27日颁布并于2005年1月1日开始在小企业范围内执行的《小企业会计制度》，是在遵循一般会计核算原则的条件下，借鉴国际惯例，结合我国小企业的实际情况，以《企业会计制度》为基础制定的。
这次小企业会计制度的制定实施充分体现了小企业自身的特点及其会计信息使用者的需要。
它健全和完善了企业会计核算体系，提高小企业会计信息质量，加快了会计准则的国际协调。
《小企业会计制度》在适用范围、主要内容、会计科目、会计报表等方面都与《企业会计制度》有差异，它更具有清晰性、灵活性、指导性和针对性。
它是我国会计核算制度走向成熟的标志，对进一步贯彻中华人民共和国《会计法》和《企业财务报告条例》、规范小企业会计行为、促进小企业健康发展，都具有非常重要的现实意义。
但是，我们通过最近对制度实施情况的调查情况来看，由于种种原因，使得制度实施过程出现了相当多的问题，不同程度地阻碍了制度的顺利实施，导致制度执行无法到位。
正是基于这种认识，本文试就《小企业会计制度》实施中存在的问题加以分析，并提出若干对策。
二、《小企业会计制度》实施中存在的问题1、制度执行的不完全确定性，导致制度执行过程中容易发生偏差调查结果显示，大多数小企业继续执行原来的《企业会计制度》，这从《小企业会计制度》的规定来看，无可非议。
虽然国家统一制定的会计制度具有强制性的特点。
但符合《小企业会计制度》规定的小企业既可以按照《小企业会计制度》进行核算，也可以选择执行《企业会计制度》。
据此而论，会计制度的强制性特点如果从整体上考虑，只要企业严格按照规定执行了某一会计制度即可。
实施《小企业会计制度》若干问题探析(可编辑).doc
实施《小企业会计制度》若干问题探析(可编辑)精选资料实施《小企业会计制度》若干问题探析财政部于年月日正式发布《小企业会计制度》要求自年月日起在全国小企业范围内实施。
《小企业会计制度》的发布实施是整顿和规范小企业会计工作秩序的重要举措目的是在全国小企业范围内进一步贯彻《会计法》和《企业财务会计报告条例》规范小企业会计行为确保小企业会计信息的真实、完整促进其健康发展。
《小企业会计制度》属于企业会计制度其适用范围主要是众多的小企业它与《企业会计制度》、《金融企业会计制度》共同构成我国统一的会计核算制度。
本文现就实施《小企业会计制度》的相关问题作一探讨。
一、小企业会计人员必须判断本企业是否一定要执行《小企业会计制度》《小企业会计制度》的发布意味着执行本制度的企业一定是小企业但不能简单地理解为小企业只能执行本制度小企业会计人员必须正确作出本企业是否一定要执行《小企业会计制度》的判断。
(一)执行《小企业会计制度》的企业一定是小企业根据《企业财务会计报告条例》和《小企业会计制度》中的有关规定《小企业会计制度》适用于“不对外筹集资金、经营规模较小的企业”。
这里的“不对外筹集资金”是指不公开发行股票和债券“经营规模较小”是指企业有关经营规模的指标值符合原国家经贸委等四部门于年月制定发布的《中小企业标准暂行规定》中界定的小企业标准值。
该标准主要是从资产总额、营业额和职工人数三个方面对工业、建筑业、批发和零售业、交通运输和邮政业、住宿和餐饮业等行业中小企业的划分作出规定。
以工业企业为例《中小企业标准暂行规定》中规定职工人以下销售额万元以下或资产总额为万元以下的企业为中小型企业。
其中同时具备职工人数人及以上销售额万元及以上资产总额万元及以上条件的企业为中型企业其余均为小企业。
(二)小企业可以选择执行《企业会计制度》根据《小企业会计制度》规定符合条件的小企业可以按照本制度进行会计核算也可以选择执行《企业会计制度》。
这是因为《小企业会计制度》的主要特征是简便易行、通俗易懂从这个意义上讲《小企业会计制度》也就是《企业会计制度》的简化版。
小企业会计制度执行若干问题探讨会计学本科论文
小企业会计制度执行若干问题探讨摘要伴随着中国市场经济的突飞猛进，企业之间的竞争愈来愈变得激烈，于此同时这一时期发展壮大起来的小企业在市场竞争中如何站稳脚跟？为此健全会计制度是目前众多小企业迫切解决的关键问题所在。
由于小企业自身存在诸多不足问题，使小企业在设计会计制度上依然有很多的缺陷，主要体现在小企业的会计结构不符合，内部管理体系不完善，小企业会计人员专业素质不高，财务内容处理方法不规范等方面，从而在很大程度上制约了小企业的健康快速发展。
对此针对在设计中国小企业会计制度的过程进行了分析，并将这些问题提出了一些改进对策和个人建议，并希望提出对中国的小企业的会计制度设计的一些帮助及建议，从而对帮助小企业的经后发展得到进一步的提升。
关键词：会计制度，企业，发展，建议目录1.绪论-------------------------------------------------------------------------------------------错误！未定义书签。
1.1引言----------------------------------------------------------------------------------------11.2相关理论概述----------------------------------------------------------------------------11.2.1会计制度概述----------------------------------------------------------------------11.3会计制度设计的基本要求--------------------------------------------------------------21.3.1应依据财经法律法规设计企业会计制度------------------------------------21.3.2会计控制制度必须适应生产与经营的要求---------------------------------21.3.3小企业会计制度的设计要具有创新性、可行--------------------------------31.3.4企业会计制度的设计要能够准确务实---------------------------------------42.小企业会计制度建设中存在的缺陷-----------------------------------------------------52.1缺乏有效的监督机制---------------------------------------------------------------------52.2企业会计制度的设计缺乏合理性------------------------------------------------------62.3信息化基础管理工作薄弱，制度建设不健全---------------------------------------63.完善小企业会计制度建设的对策建议--------------------------------------------------73.1建立会计制度的监督机制---------------------------------------------------------------73.2健全小企业治理机制，设计合理的会计制-------------------------------------------83.3加强信息化基础管理，健全相关制度------------------------------------------------94.上海某公司的会计制度执行问题分析和改进对策-----------------------------------95.结论-------------------------------------------------------------------------------------------12参考文献----------------------------------------------------------------------------------------错误！未定义书签。
中小企业会计制度存在的问题及对策研究
作 力度 。例 如 ， 一 家 生 产 白酒 的 中小 企 业 ， 非 常 重视 会 计 工 作 人 员 的 继 续 教育 工 作 。 每 年 提 供 经 费 输 送会 计 工作 人 员在 国 内一 些 名校 进 修 。 让 会 计工 作 人 员 接 受 新 会 计 知识 的 学 习 ，从 而 提 升其 业 务 素 质 与综 合 素 养 。二 是 千 方 百 计 开 展 各类 形 式 业 务 培 训 。 大 力普 及 会 计 法 律 知 识 。例 如 ．一 家调 味 品企 业 就 定 期邀 请 会计 专 家举 办 会计 知 识讲 座 对 会 计 工 作 人 员 进行 岗前 培 训 以及 职 业 培 训 ， 收到 了 比较 好 的 效果 。
由 于受 到 各 种 原 因 的 影 响 ，我 国 主要 将 重 心 放在 大 型企 业 与 上 市 公 司 的会 计 制 度 与 法 规 的 制 定上 ， 忽 视 了一 些 中小 企 业 之 会计 需 求 。 同 时， 出 台 的会 计 法 规 仅 仅 是从 宏 观层 面 去指 导 国 内 企 业会 计 工作 ， 而 指 导某 一 个 企 业 ，尤 其 是 某 一 个 中 小 企业 的 会计 工 作 的 实 施 条 例 则 难 以
总之 。 中小 企 业 是 我 国企 业 组 织 的 重 要 组 成 部 分 ． 中 小 企 业 的 发 展
制度 ， 优化报表形式 ， 从 而会 计 工 作 迈 入 新 台 阶 。
、
中小 企 业 会 计 制 度存 在 的 问题
纵 观 国 内一 些 中 小企 业 ，笔 者 发 现 中小 企 业 会 计 制 度 存 在 一 些 问 题。 主要 体 现 在 如 下 几 个 方 面 ：
关于小企业会计制度在应用过程中若干问题的探讨(可编辑).doc
关于小企业会计制度在应用过程中若干问题的探讨(可编辑)精选资料东北财经大学网络教育本科毕业论文关于小企业会计制度在应用过程中若干问题的探讨作者王正伟学籍批次学习中心成都层次专升本专业会计指导教师赵合喜内容摘要按照我国企业会计制度改革的基本思路国家统一的会计制度将打破行业、所有制的界限并根据企业的性质和规模将全部企业会计制度分为《企业会计制度》、《金融企业会计制度》和《小企业会计制度》。
前两个制度已经实施后一个制度《小企业会计制度》也于年月日正式实施与《企业会计制度》相比它更适合小企业的特点也与我国的税收法律、法规更加协调但由于遵循的基本原则不同依然和税法存在一些差异为了使小企业在实际工作中能够更好地学习、运用此制度对此我们就小企业会计制度应当明确的内容和关注的问题及实际应用提出了一些看法和建议。
关键字：企业会计制度应用研究目录一、关于小企业会计制度的实施问题………………………（一）制度的实施范围………………………………………（二）企业规模变化产生的变更调整………………………二、关于小企业会计制度的特殊性问题……………………（一）谨慎性原则的适度运用………………………………（二）会计科目的简化与一致性……………………………（三）编制现金流量表的备选性……………………………三、关于小企业会计制度在小企业中的应用问题…………（一）会计处理与税法的协调………………………………（二）跌价准备的会计处理及纳税调整……………………（三）坏账准备的会计处理及纳税调整……………………四、关于小企业会计制度在应用过程中若干问题的思考…五、结论………………………………………………………参考文献……………………………………………………按照我国企业会计制度改革的基本思路国家统一的会计制度将打破行业、所有制的界限并根据企业的性质和规模将全部企业会计制度分为《企业会计制度》、《金融企业会计制度》和《小企业会计制度》。
前两个制度已经实施后一个制度《小企业会计制度》也于年月日正式实施与《企业会计制度》相比它更适合小企业的特点也与我国的税收法律、法规更加协调但由于遵循的基本原则不同依然和税法存在一些差异为了使小企业在实际工作中能够更好地学习、运用此制度对此我们就小企业会计制度应当明确的内容和关注的问题及实际应用提出了一些看法和建议。
我国小企业会计准则实施问题研究
我国小企业会计准则实施问题研究本文主要阐述小企业实施会计准则存在的若干问题，同时针对这些问题，提出一些建议与对策，以保证小企业会计准则的顺利实施，促进适宜小企业可持续发展的财税体系日益丰富完善。
标签：小企业小企业会计准则一、小企业会计现状1.财务制度在小企业内部不够完善一个人的经营能力和水平在很大程度上会直接影响企业的管理，从而影响企业的业绩收入。
因为税务部门和银行等管理部门对小企业的会计信息没有过高的要求，所以在小企业内部的财务制度上面也就不完善，他们的经营管理人员为了最限度地把利润扩大化，在原料上做文章，把原料价格压低，另外因为工人的工资也在增涨，利润空间在缩小，所有的这些成本因素都会让小企业的经营者要考虑他们财务制度，也没有过多的时间去研究《小企业会计准则》问题，也就在这个准则在小企业执行过程中变味，仅仅是浮于形式。
2.小企业会计人员文化层次不高在小企业会计操作当中，人员的配备存在文化层次不高的现象，有的是从退休的会计当中选出来的，这些人虽然有一定的工作经验，但新会计知识很少接触，新税法、新财务等方面的内容都不懂；有的是聘用刚刚走出大学校门的青年人，这些人虽然有文化基础，有较为系统的知识学习，但是会计业务经验少，实践操作能力不强，所以小企业的会计人员素质整体上还是不行的。
有的小企业单位没有会计机构和专业的会计岗位，在具体的分工上面不细致，不准确。
小企业的所有的这些因素，都会导致《小企业会计准则》在具体的实施当中和积极性不高，很多的会计在操作当中不是安照具体的会计制度来操作，而是安照领导的意图去办事，在会计工作当中存在着随意性，没有固定的程序，没有严格的制度，没有固定的会计操作方法，在必要时候还会造假帐，做假的帐务凭证，提供假会计信息，很少考虑会计信息的质量问题，对会计基础工作长期无人重视，内部会计制度的健全或流于形式。
二、我国小企业会计准则存在的问题现阶段，我国小企业会计方面并不缺少标准，国家财务部也意识到了小企业的核算有别于其他大中企业，于是在2004年6月正式颁布《小企业会计制度》，但是，我国的小企业会计制度在实施的过程中，遇到很多的问题，并没有将其效果真正的发挥出来。
小企业会计准则实施问题研究
小企业会计准则实施问题研究牛秀粉摘要：随着我国经济的快速发展，小企业的数量明显增多，本文结合《小企业会计准则》实施的相关规范，对小企业做出调查分析，并提出了相对的措施，希望可以对我国小企业实施《小企业会计准则》提供一定的帮助。
关键词：小企业会计准则；实施问题；税法；相关对策我国的《小企业会计准则》于2011 年颁布，由工业信息部、国家发改委、国家统计局和财政部联合印发，于2013 年在小部分的企业中实施，并对小企业的提前实行进行鼓励。
在这种环境下，《小企业会计准则》的实施变得更加有意义。
一、《小企业会计准则》的特点（一）使成本效益提高企业的会计有一定的成本，但是也能提升相对的效益。
如果企业能按照《小企业会计准则》严格的实施，提供企业完整财务报告，可以给企业带来很大的好处。
这项准则对会计核算做了简化：会计在计量方面，要计量历史成本；而在编制财务报表方面，可以不编制所有者权益的变动表。
（二）与税法进行了强化连接小企业会计准则财务报告的主要使用者是银行和税务部门，这两个部门会对信息的需求进行会计核算，用来帮助税务部门进行税务的征收和银行对企业的授信。
（三）可扩展性在小企业会计准则中有所体现该特点主要体现在两个方面：第一，如果小企业的交易或者事项并不是经常性的发生，这些交易和事项就不会在财务报告中反映出来，那么可以根据企业会计准则进行确认和报告；第二，小企业随着发展会逐渐变成大企业，可以与企业准则进行相关的衔接，为企业实行会计准则打下了基础。
二、小企业会计准则实施的问题（一）小企业自身有着局限性这个局限性主要体现在企业的管理层和经营机制。
因为小企业的管理层只注重短期的效益，目光并不是特别的长远，管理层会认为实施小企业会计准则没有提升企业的效益，而不重视小企业准则的实施。
（二）在小企业中会计人员的职业素质普遍偏低会计人员的会计基础比较差，没有专业的职业素养，所以在小企业会计准则的会计核算中，往往还是采用传统的方法，对于整体工作效率的提升有影响，所以使小企业和大企业之间有着越来越大的差距。
小公司会计问题研究-公司会计,小公司,小公司会计守则_1.doc
小企业会计问题研究-企业会计,小企业,小企业会计制度小企业会计问题研究2011/1/17/8:35考试大谨慎性原则是针对经营活动中的不确定因素，要求人们在会计处理时应保持谨慎小心的态度，充分估计各种损失与风险，不得高估资产和收入，不得低估负债与费用。
《企业会计准则》计提八项减值、预计负债以及一些特殊业务的特殊处理，就充分体现了谨慎性原则。
处理的主要目的是防止大企业、股份有限公司的管理层虚夸利润，粉饰业绩。
谨慎性原则在会计核算中运用不慎，就会成为调节利润的工具，从而使会计信息失真。
而小企业会计造假的主要目的是偷漏税款，本身并不具有虚夸利润、粉饰业绩的动机，并且小企业会计基础相对薄弱，会计人员的专业素质有限，对可收回金额、可变现净值或资产减值额等会计估计不能准确把握。
因此尽管《小企业会计制度》对资产减值准备以及借款费用资本化等方面进行了简化处理，但对小企业还是过于复杂，增加了大量的税务调整。
为防止小企业滥用谨慎性原则，减少谨慎性原则的应用范围，应对现有小企业会计核算进行改进。
（一）短期投资的期末计价与期间收益《小企业会计制度》（以下简称《小制度》）规定小企业应当定期或在年末对短期投资按成本与市价孰低原则进行计价，对市价低于短期投资账面成本的差额，应计提短期投资跌价准备，计入“投资收益”。
税法规定纳税人在计算应纳税所得额时，不得扣除短期投资跌价准备金。
短期投资持有期间取得的现金股息，作为冲减短期投资成本处理，而不作为投资收益确认。
税法规定上述现金股息应确认为当期收益。
由于短期投资是小企业购入能随时变现并且持有时间不准备超过1年（含1年）的投资，这两种处理的结果在较短的时间内对资产与利润是有影响的，但从一年的时间看基本上无差异，因此建议按税法规定对短期投资的期末计价和期间收益进行处理。
（二）坏账准备计提《小制度》规定小企业坏账准备的核算方法有应收债权余额百分比法、账龄分析法、销货百分比法和个别认定法，而且对坏账准备的计提比例没有具体规定。
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小企业会计制度实施问题研究
3 小企业会计制度实施存在的问题
3.1 小企业会计制度的决策作用不强
小企业会计制度的决策作用不强，企业决策体系不健全，决策不力是导致社会会计信息失真的主要原因之一，一旦有关部门放松了对企业会计信息的决策力度，将不利于对企业会计信息的披露和信息质量的保障。
由于我们是在计划经济向市场经济的过渡，一方面，政府的宏观调控力度有所削弱。
在另一方面，社会审计等组织不健全，决策不力，而现行的决策办法未能填补这一空白。
3.2 管理者不懂得小企业会计制度的相关理论知识
管理者对小企业会计制度的相关理论知识的掌握程度，影响了企业会计信息的披露质量，因造假被惩处的例子层出不穷，从红光实业到琼民源，从深原野到银广夏，因为对理论知识掌握的不完全，往往被人利用虚假的会计信息损害投资者利益，造成不利影响。
3.3 小企业管理控制体系建设不够健全
根据一项国家统计数据发现，目前，我国绝大多数的中小型企业，尤其是中小型民营企业，企业内部的管理体系存在很大程度上的漏洞，管理体制不明确，管理无依可循，管理人员对企业制度不熟悉等问题，主要是会计信息管理方面，管理过于注重形式，不注重管理方式和模式，对于信息处理，信息失真等问题也是治标不治本，只管纸张上的文字，而没有落实到企业发展中去，甚至存在虚报信息的可能。
这类现象在我国大部分的民营和小型企业中较为常见，国有企业因是以国家标准进行会计工作的操作，所以在管理体系上会优于一般的中小民营企业。
3.4 小企业未能真正落实有效的现代企业制度
部门或个人利益驱动是会计造假的原动力，会计制度在制定过程中还存在着诸多问题，同时，伴随着社会主义市场经济体制的不断改革，新时代下的经济业务与经济情况层出不穷，新的会计准则又不尽完善，但是小企业未能真正落实有效的现代企业制度。
然而，由于新会计准则中公允价值的提出与我国并不健全的金融工具、金融体系相冲突，财会人员就可以通过操纵相关项目来制造虚假的会计信息，导致会计信息存在更大被操纵的空间。
3.5 小企业本身在内部制度结构方面存在问题
3.5.1 小企业全面预算管理机制不健全
在我国，公司产权结构分为两种，第一种趋势是股权高度集中化，大股东控制董事会，而其更多考虑的是自身的利益，很容易忽视和侵占中小股东的利益，全面预算管理机制更是容易被遗忘;二是股权极度分散化，单一股东就无法控制公司，而经理层也就是“内部人控制”此时却可以控制公司，这比较常见于上市公司。
相比较之下，第二种情形更容易造成全面预算管理机制的失控。
3.5.2 小企业对内部人员的管理制度不规范
我国现有会计人员1300万人，然而整体素质并不高，具有注册会计师资格的只有60000人，整体素质不高。
大专以上学历的1300万会计人员不到10％，会计人员的70％没接受过专门的会计教育。
虽然他们在多年的工作实践中积累了一定的专业知识和经验，但在一般情况下，大多数专业的会计人员不高，文化水平低。
此外，知识结构老化，特别是随着新的会计制度，并逐步引入的具体会计准则，更加注重会计人员的职业判断，目前职业水平的会计人员还不能满足实际工作的需要。
3.5.3 小企业应收账款管理系统建设不健全
小企业应收账款管理系统建设不健全，在企业做这方面的业务时，会计处理方面并不复杂，但它的往来单位处理就比较繁杂了。
如果企业的销售范围越广泛，涉及到多个销售、库管、经办人和委托人时，就存在不同程度的问题。
4 对小企业会计制度实施的建议
4.1 健全小企业的会计制度制度
在我国现行的会计法中，已经明确规定，不论企业的规模大小，都需要进行会计信息的披露以及保证会计信息的真实性，而在每个省每个区都专门设有相关管理和监督的部门对企业进行时时的监管和监督，推动健全小企业的会计制度。
4.2 加强对小企业会计人员的培训
在实践中，有必要提高专业知识的技术人的质量，熟悉的会计程序，会计规章制度精通，提高职业道德的会计人员，会计人员，使会计人员的责任意识，履行职责，在时间上。
4.3 完善小企业的会计人员管理
财务各级各部门要加强对管理会计人员，会计人员的培训和考核，提高服务质量不断更新，不断提高职业道德，适应社会主义市场经济发展。
继续加强对专业知识和职业道德教育的会计人员，只有这样才能解决会计人员做假账根本的问题。
4.4 完善小企业的内管理制度结构
4.4.1 完善小企业成本核算制度
但近几年中，不乏有些企业试图钻政策的漏洞，抱着侥幸的心理。
而往往在处罚的过程中，相关单位也是依照事件大小进行处罚和警告，通常只是行政罚款或内部通告，企业也不痛不痒。
因此，需要加大惩处的力度，做到有法可依，违法必究。
4.4.2 健全小企业的绩效考核方式
对工作态度好，工作效率高，会计审核、统计等方面业务突出，绩效高的会计人员，应当给予一定的鼓励，反之，对于一些滥竽充数，有会计信息造假行为等损害企业利益的人员，应当给予严厉的处罚。
这就要求企业建立起一套完善的绩效考核方式。
4.4.3 优化小企业的预算管理系统
对于小企业的预算管理系统的优化和建立，应对往来账务进行定时清理和管理，将应收账款作为会计档案来保管，在月底检查后，应该做应收账款和解，签署双方负责的，并建立企业财务专用章。
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