【办公室】内强素质外树形象努力做好新时期的办公室工作

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内强素质外树形象努力做好新时期的
办公室工作
办公室处在承上启下、沟通内外、协调八方的中枢地位，是领导决策的参谋助手，是联系群众的桥梁纽带。

随着新时期政府职能的转变，如何适应新形势做好办公室工作，这是办公室人员必须认真思考和不断探索的重大课题。

现结合自己的一些工作实践，谈几点体会：一要细致而不乏大气。

办公室里工作很多是细小繁杂而不起眼的，如果在干这些“小事”的时候漫不经心，粗枝大叶，那必然要出问题，甚至造成大的不良影响。

如在起草文稿时写错一个字，就可能失之毫厘，谬以千里；在布置会场时少摆错摆一个座牌，也可能引起不小的风波；在接待中哪一个环节出现疏漏，也可能引起客人的不悦等等。

所以，从事办公室工作，首先就要在小事上下功夫，从细节上把好关，做到心细如发，细致入微，尽可能减少工作上的失误，避免犯一些常识性的错误。

所谓大气，就是在想问题、提建议、出点子的时候不妨站得高一些，看得远一点，提出的见解和主张能指导和推动全局性的工作。

要勤于思考、敢于思考、善于思考，在思考中萌发大思路，在思考中催生大气魄，在思考中书写大文章。

尤其是为领导决策提供思路时，更要敢于想领导之所想，想领导之未想，要跳出就事论事的圈子，善于围绕经济和社会发展的全局性问题提出自己独到的见解，真正为领导决策提供科学依据。

当然，大气是建立在吃透上情、摸准下情的根底之上的，不是信马由缰的胡思乱想甚至不切实际的异想天开。

这就要求办公室人员平时要苦练内功、深入调研，并时时处处留意领导讲话的观点和主张，注意归纳、整理、提炼，做到胸有成竹，只有这样提出的建议才能与领导的想法合拍，与领导的思路共振。

二要规范而不乏创新。

规范与创新是辩证统一的。

办公室在一定程度上是领导的“代言人”，这就要求办公室说出的话，经得起推敲；发出的文，经得起检验；经办的事，经得起评价。

而这一切都必须以规范为根底，坚持统一标准。

比如公文处理就一定要严格执行国家规定的标准，否则势必造成规格不一、五花八门，难以有效交流。

同样干办公室其他工作如果不规范操作，凭主观臆断、随意行事，也难以达到预期效果。

当然，强调“规范”，并不就是按部就班、生搬硬套，缺乏进取和新意。

办公室工作应当在严格遵循规范的前提下，放开思路，大胆思维，积极开拓，不断创新，善于想新方法、提新点子、出新举措，时时给人们清新扑面的感觉。

公文写作不要过分讲究“八股”对仗，要不拘一格，灵活处理，要能够说得清、道得明，力求简洁明了。

但创新也不能脱离实际，超越现实，要遵循客观规律，在实践根底上创新，在摸索中进步。

三要沉稳而不乏张扬。

沉着稳健是对办公室人员的一种基本要求，办公室处于领导和群众之间，只有时刻保持清醒的头脑，冷静思事、沉着待人，方能不误时、不误事。

在处理事务方面要做到忙而不乱。

由于办公室工作比较繁杂，在事务办理中难免“一波未平、一波又起”，突发性、不可预见的事经常发生，为此要加强统筹安排，分清轻重缓急，把任务分块
分片逐一落实，做到复杂问题简单化，收放自如。

在荣誉褒扬面前宠而不惊。

办公室人员要加强自身的修炼，时时保持平和之心，做到不以物喜，不以己悲，要把荣誉和褒扬作为一种鼓励和鞭策。

在待人接物过程中谦而不卑。

要牢记尺有所短、寸有所长，惟有怀着谦恭的心境才能不断取得进步。

但是，沉稳不等于不要个性、任人摆布、阿谀奉承，要坚持灵活而不悖原则，敢于批评错误而不文过饰非。

在很多情况下是需要办公室人员张扬个性的：要善于在实干中张扬个性。

面对急难险重工作，主动请缨，敢挑重担，敢打硬仗，以实在的工作能力使人信服。

要善于在发表见解中张扬个性，面对权威的观点敢于用科学的方法去思考，敢于表达自己独特的见解。

四要实干而不乏巧干。

办公室工作千头万绪，纷繁复杂，这就要求办公室人员既要发扬实干又要学会巧干。

对待小事需要端正思想，不以事小而不为，踏踏实实地做好每一件事，力求万无一失。

要改变那种坐在办公室里发号施令、闭门造车的工作方式，多深入基层，搞好调研，把理论融入实践。

要突出一个“实”字，认真办好领导交办或自己份内的工作，力争把各项工作做到最深最细最好。

同时，好的工作技巧也是不可缺少的。

平时要注重积累专业知识，在工作中做到厚积薄发，得心应手，游刃有余。

面对纷至沓来的工作，要科学统筹，冷静地理顺工作思路，把握好工作的层次关系，找准问题切入点，做到事半功倍。

要善于借助外脑、外力，有效利用可用资源，对各种资源的应用做到如臂使指般的灵活高效，达到花最少的时间，干更多的活，取得更大工作成效。

五要忍耐而不乏敢为。

办公室工作辛苦而平淡，枯燥而乏味，且直接处在各种矛盾的风口浪尖上，很难干出引人注目的成绩，这是办公室的职能和性质决定的，因此，作为办公室人员要有忍耐的气度：在工作任务重时要忍耐，不容半点浮躁和马虎；在遇到批评时要忍耐，不能赌气撂担子；在遇到挫折时要忍耐，不能怨天尤人，破罐破摔；在面对群众的指责时要忍耐，不能意气用事，激化矛盾。

同时，办公室工作本身具有复杂性、紧迫性、时效性和突发性，如果没有敢为的气魄是难以顺利开展工作的。

敢为，体现在繁杂的工作中就是雷厉风行，敢说敢作；面对不同的批评不背包袱，海纳百川；在困难或逆境中，百折不挠，勇于克服；对来访群众能因势利导，妥善处理。

六要紧张而不乏活泼。

办公室承担着大量的政务和事务工作，这就要求办公室工作人员时刻绷紧脑中的弦，随时做好不分上下班、不休节假日的心理准备，始终置身紧张状态，快节奏、高效率地为领导和群众提供优质服务。

要有干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神。

与此同时，办公室人员还要善于从紧张忙碌中解脱出来，把好“活泼”度，适时放松心情，在工作中适时运用“幽默”调节紧张的工作气氛，缓解精神疲劳，提高办事效率；巧打时间“牌”，忙里偷闲换“脑筋”，保持平和心境、积极态度、清醒头脑，“减压”驱动，提高办事质量；扮好两个角色，做到“上班洋装，下班便装”，积极走进生活、融入社会，扩大交流面，开拓视野，精确把握住时代脉搏，攫取最新的点子，萌发新创意，在工作中走出更新、更宽的路子。

七要服从而不乏善谏。

办公室工作首先应该是服从。

坚持服从领导的要求，不折不扣地干好每一项工作。

办文上，要服从规范；办会上，要服从规矩；办事上要服从规则。

但是，在工作的具体操作中常常会出现这样那样的新情况，这个时候就需要办公室人员能够结合实际，分析情况，向领导积极谏言，避免因一味的服从造成领导的决策在执行中出现偏颇。

要
坚持“求是”，实现态度上的转变。

开展的工作必须以事实为出发点，唯“是”不唯“上”。

要坚持“善思”，实现思维方式上的转变。

从被动的“领导交办，就要办好”向主动的“怎样去办，怎样办好”的思维方式转变。

要坚持“勤积”，实现工作方式上的转变。

从单纯的收集上报、下发信息，转变为收集、处理、加工提炼信息，为领导决策提供参考。

要坚持“换位”，实现角色上的转变。

学会站到领导的高度去思考问题，为领导提供科学的、说服力强的“谏言”。

要坚持“巧谏”，实现方法上的转变。

为领导谏言要巧抓时机，注重方式，提高领导对“谏言”的选用率和“谏言”向“决策”的转化率。

八要分工而不乏合作。

办公室工作量大面宽，如没有明确的分工，势必杂乱无章，一盘散沙。

因此，办公室工作首先应体现出分工的有条不紊，井然有序，办文、办会、办事各有侧重，各司其职，各负其责。

办公室人员要认真履职尽责，按分工主动站好位，该自己干的工作绝不含糊，想尽千方百计干好，绝不拖办公室工作的后腿。

同时，办公室的很多工作综合性较强，若不调动全体力量参与合作，任务将难以完成。

特别是在承担一些大型的会议或活动时，各个环节环环相扣，哪一个环节出了问题，都将影响整个会议（活动）的质量甚至成败。

这就要求办公室人员发扬“一荣俱荣，一损俱损”的团队精神，分工不分家，全员参战，主动补位，团结协作，打好总体战。

为此，办公室人员既要是专才，干自己份内工作时能独挡一面，精益求精；又要是通才，在需要整体配合时能召之即来，来之能战，什么工作都能拿得起，放得下。

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