直机关第二届岗位技能大赛
中华人民共和国第二届职业技能大赛赛项规程 飞机维修
第一、赛项背景介绍1. 中华人民共和国第二届职业技能大赛是由教育部、国家人力资源和社会保障部联合主办的一项综合性比赛，旨在促进我国职业教育和技能培训的发展，提高技能人才水平，推动产业升级和经济社会发展。
2. 飞机维修是本次职业技能大赛的其中一个赛项，旨在选拔和培养具有国际竞争力的飞机维修技术人才，为我国航空产业的发展做出贡献。
第二、赛项内容及要求1. 参赛者需按照飞机维修技术标准，对飞机进行例行检查、维护和修理，包括机身、发动机、舱门、起落架等部分的检测和维修工作。
2. 参赛者需具备较高的机械技能和工程知识，能够熟练操作各类维修工具和设备，对飞机结构和系统有深入的了解。
3. 参赛者需具备良好的安全意识和团队合作精神，能够按照规定程序进行操作，确保维修过程中的安全和质量。
第三、比赛流程安排1. 初赛阶段：参赛者需完成理论知识考试和模拟维修操作，考察参赛者对飞机维修知识和技能的掌握情况。
2. 复赛阶段：参赛者需进行真实飞机维修操作，包括故障排查、零部件更换、系统调试等环节，考察参赛者的实际维修能力。
3. 决赛阶段：根据初赛和复赛成绩综合评定，选拔出综合实力突出的选手进行决赛，最终产生飞机维修赛项的冠军。
第四、评分标准1. 理论知识考试：考察参赛者对飞机维修知识的掌握程度，包括飞机结构、系统原理、维修工艺等方面。
2. 模拟维修操作：评分标准包括操作规范、工具使用、维修效率等方面。
3. 真实飞机维修操作：评分标准包括故障诊断准确性、维修操作规范性、质量合格率等方面。
4. 综合成绩评定：根据参赛者在各环节的表现综合评定，选拔出优胜者。
第五、比赛规则1. 参赛者需遵守比赛规则和组织指导，服从裁判安排和考核要求。
2. 参赛者需严格按照工艺要求进行维修作业，严禁违章操作和安全隐患。
3. 比赛现场需保持安静整洁，确保维修操作的顺利进行。
第六、赛项意义飞机维修赛项的推出，有利于提高我国飞机维修技术人才的整体素质，促进我国航空产业的发展。
重庆市人民政府办公厅关于举办第二届中国·重庆职业技能大赛的通知
重庆市人民政府办公厅关于举办第二届中国·重庆职业技能大赛的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2010.09.20•【字号】渝办发[2010]275号•【施行日期】2010.09.20•【效力等级】地方工作文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文重庆市人民政府办公厅关于举办第二届中国·重庆职业技能大赛的通知（渝办发〔2010〕275号）各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：为贯彻落实全国人才工作会议精神，展示技能人才风采，选拔表彰优秀技能人才，在全市营造“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造”的良好氛围，促进高技能人才队伍建设，经与有关方面协商并经市政府同意，定于2010年9―11月举办第二届中国重庆职业技能大赛。
现将有关事项通知如下：一、大赛主题“突出以用为本、选拔技能精英”。
二、大赛组织（一）组织单位。
主办单位：市人民政府。
承办单位：市委组织部、市委宣传部、市财政局、市经济信息委、市科委、市商委、市人力社保局、市国资委、市园林局、市工商联、市总工会、团市委、市妇联、重庆长安汽车股份有限公司。
（二）组委会。
主任：马正其市委常委、市政府常务副市长副主任：丁先军市政府副秘书长张季市人力社保局局长成员：黄建国市总工会党组书记、常务副主席卢建辉市人力社保局副局长向远春市委组织部秘书长万相兰市委宣传部秘书长刘大卫市财政局副局长赵刚市经济信息委总工程师梁震市科委副主任黄伟市商委副主任罗聪市国资委党委副书记马川市园林局局长助理张莉市工商联副主席张果团市委副书记弓卡市妇联纪检组长马军重庆长安汽车股份有限公司副总经理组委会下设办公室，负责大赛的具体筹备和组织协调工作。
办公室设在市人力社保局，办公室主任由卢建辉同志兼任。
三、大赛项目大赛围绕我市重点产业和新兴产业的主体工种进行。
（一）制造业。
竞赛项目：汽车焊装工、数控车工、数控铣工、加工中心操作工、焊工。
（二）电子信息业。
中华人民共和国第二届职业技能大赛规则
中华人民共和国第二届职业技能大赛规则
中华人民共和国第二届职业技能大赛是一项旨在促进职业技能发展和提高国民素质的重要活动。
本次比赛旨在激发技能人才的潜能，推动行业发展，为经济建设做出贡献。
比赛规则如下：
1. 参赛人员：本次比赛面向各个行业的技术人才，包括但不限于建筑、电子、机械、汽车、制造等领域。
参赛人员需为中华人民共和国公民，年满18岁，持有相关职业资格证书。
2. 比赛类别：本次比赛将设立多个类别，每个类别涵盖不同的职业领域。
参赛人员可以根据自身专业和兴趣选择合适的类别参赛。
3. 安全和规范：比赛期间，参赛人员必须遵守安全操作规范，并严格按照相关规定进行比赛。
任何违反安全规定和比赛规则的行为都将受到严厉惩罚。
4. 比赛流程：比赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛将在各个地区同时进行，选拔出优秀选手参加决赛。
决赛将在中央举办，各个类别的冠军将最终产生。
5. 评审和奖励：比赛将由专家评审团进行评分和打分，评判标准将包括技术操作、效率、创新能力等方面。
获奖选手将获得荣誉证书、奖金等奖励。
6. 合作与交流：比赛期间，将组织参赛选手之间的合作与交流，促进技能的交流与提高。
此外，比赛期间还将举办技能展览和论坛，为参赛选手和行业专业人士提供学习和交流的机会。
中华人民共和国第二届职业技能大赛规则的制定旨在提升职业技能水平，推动经济发展和就业机会的增加。
通过这样的比赛活动，我们相信技能人才的培养将更加系统和有序，为国家的创新和发展带来更多的可能性。
中华人民共和国第二届职业技能大赛比赛内容
中华人民共和国第二届职业技能大赛比赛内
容
中华人民共和国第二届职业技能大赛是一项旨在提升职业技能水平的盛大比赛。
比赛内容涵盖了各行各业的职业技能，以促进各领域从业者的发展和创新。
在这个比赛中，参赛选手将展示他们的技能和专业知识。
技能项目多种多样，
包括但不限于机械制造、电子技术、汽车维修、美容美发、烹饪、建筑工程等。
每个项目都有一系列的任务和挑战，要求选手展示出优秀的技能和解决问题的能力。
比赛内容注重实践能力和创新意识的培养。
选手需要在规定的时间内完成各项
任务，并准确无误地操作和呈现自己的技能。
同时，选手还需要展示他们对新技术、新材料和新工艺的理解和应用。
比赛组织方会提供先进的设备和材料，以便选手在最佳的环境中展示自己的能力。
此外，比赛还注重团队合作和沟通能力的培养。
某些项目将要求选手在小组中
合作完成任务，需要选手之间的密切配合和协调。
这样的要求旨在培养选手的团队合作精神和沟通技巧，以应对现实工作场景中的协作需求。
中华人民共和国第二届职业技能大赛比赛内容的安排充分考虑了各行各业的需
求和发展趋势。
通过这个比赛，以及参与其中的选手们的努力和表现，我们相信职业技能水平会得到进一步提升，并为中华人民共和国的经济社会发展做出积极贡献。
晋城市劳动竞赛委员会关于为晋城市第二届职工职业技能大赛获奖选手记功表彰的决定
晋城市劳动竞赛委员会关于为晋城市第二届职工职业技能大赛获奖选手记功表彰的决定文章属性•【制定机关】•【公布日期】2010.11.25•【字号】•【施行日期】2010.11.25•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,体育正文晋城市劳动竞赛委员会关于为晋城市第二届职工职业技能大赛获奖选手记功表彰的决定为进一步激发我市广大职工深入开展社会主义劳动竞赛活动的热情，引导广大职工学理论、钻技术、练技能、强素质、提水平、上台阶，培养我市经济转型发展跨越发展所需的理论知识扎实、操作技能娴熟的复合型高技能人才，为我市经济社会又好又快发展做贡献，晋城市劳动竞赛委员会决定：对晋城市第二届职工职业技能大赛12个比赛项目的前6名，共计72名获奖选手进行记功表彰。
授予宋冠超、刘小平等36名选手“晋城市五一劳动奖章”荣誉称号；为张旭静、田晓波等12名选手荣记个人一等功；为章慧芳、王军虎等12名选手荣记个人二等功；为秦凯耿、王晓玲等12名选手荣记个人三等功。
（详细名单附后）希望获奖同志以这次竞赛取得的成绩为新的起点，戒骄戒躁，再接再厉，不断学习新知识，掌握新技能，为我市经济转型发展跨越发展做出新的贡献。
希望广大职工向这些获奖选手学习，立足本职岗位，刻苦钻研技术，提高自身素质，争当技术能手，积极参与劳动竞赛和技术创新活动，在平凡的岗位上创造出不平凡的的业绩。
希望各级工会组织继续高度重视职工职业培训和高技能人才培养工作，激发广大劳动者刻苦学习科技知识，提高自身竞争能力和创业能力，为创造更大的社会价值起到积极的示范作用和推动作用。
让我们携起手来，为晋城的美好明天再立新功。
附件：晋城市第二届职工职业技能大赛获奖选手记功表彰名单晋城市劳动竞赛委员会2010年11月25日晋城市第二届职工职业技能大赛获奖选手记功表彰名单一、晋城市五一劳动奖章宋冠超山西泽州天泰锦辰煤业有限公司陈文进山西泽州天泰锦辰煤业有限公司杜志云山西泽州天泰锦辰煤业有限公司王强壮山西兰花科技创业股份有限公司化肥分公司常振山西兰花科技创业股份有限公司化工分公司樊建月山西兰花煤化工有限责任公司刘小平(女) 山西兰花科技创业股份有限公司化工分公司梁海荣(女) 山西兰花科技创业股份有限公司化工分公司李雄雄山西天泽煤化工集团股份公司煤气化厂王俊峰山西兰花科技创业股份有限公司唐安分公司王悦山西兰花集团莒山煤矿有限公司牛盛晓山西兰花煤炭实业集团有限公司伯方煤矿苏云峰晋城供电分公司变电工区王新瑞晋城供电分公司变电工区秦保霞(女) 晋城供电分公司变电工区李胜高平供电支公司高树飞阳城供电支公司刘鹏晋城城郊供电支公司赵建喜高平供电支公司李路军阳城供电支公司焦志勇高平供电支公司高佳明陵川供电支公司杨东高平供电支公司宋慧艳(女) 沁水供电支公司董晋霞(女) 晋城供电分公司张燕(女) 晋城供电分公司马俊华晋城供电分公司郭江涛(女) 阳城县农村信用合作联社卫晓丽(女) 中国工商银行股份有限公司晋城分行杜小燕(女) 中国工商银行股份有限公司晋城凤翔支行聂丹丹(女) 晋城市商业银行股份有限公司新市西街支行李娅(女) 晋城市城区农村信用合作联社潘会宁(女) 中国农业银行股份有限公司泽州县支行都彩霞(女) 中国工商银行股份有限公司晋城凤翔支行赵鹏凌(女) 中国银行股份有限公司高平支行田贝贝泽州县农村信用合作联社二、个人一等功田晓波山西天泽集团永丰化肥有限公司和剑锋山西天泽煤化工集团股份公司化工厂赵静(女) 山西天泽煤化工集团股份公司化工厂张旭静山西阳城伏岩煤业有限责任公司张莉(女) 晋城供电分公司变电工区李振华晋城供电分公司大用户营业所张学敏阳城供电支公司孔瑞杰晋城城郊供电支公司郭娟娟(女) 阳城供电支公司芦波晋城市商业银行股份有限公司北街支行张燕(女) 阳城县农村信用合作联社陈丽君(女) 阳城县农村信用合作联社三、个人二等功郭玉红山西兰花煤炭实业集团有限公司伯方煤矿李花军山西兰花集团北岩煤矿有限公司章慧芳(女) 山西兰花煤化工有限责任公司张利强山西兰花集团北岩煤矿有限公司甄奇晋城城郊供电支公司王军虎阳城供电支公司原新兵阳城供电支公司李小兵沁水供电支公司张颖(女) 陵川供电支公司郭亚慧(女) 中国建设银行股份有限公司陵川支行王咏艳(女) 晋城市商业银行股份有限公司城南支行温苗青(女) 中国农业银行股份有限公司晋城金穗支行四、个人三等功张小红高平市赵庄煤矿任鹏飞山西兰花科技创业股份有限公司化工分公司裴海仙(女) 山西兰花科创田悦化肥有限责任公司秦凯耿山西高平申家庄矿业有限公司王雁(女) 晋城供电分公司变电工区杜朝晖陵川供电支公司杨军栋阳城供电支公司张丽丽(女) 阳城供电支公司张敏(女) 晋城供电分公司直属单位会计核算中心王晓玲(女) 中国银行股份有限公司高平支行杨媛媛(女) 陵川县农村信用合作联社张丽娜(女) 泽州浦发村镇银行股份有限公司。
吉林省人力资源和社会保障厅关于举办中华人民共和国第二届职业技能大赛吉林省选拔赛的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于举办中华人民共和国第二届职业技能大赛吉林省选拔赛的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.04.10•【字号】吉人社函〔2023〕76号•【施行日期】2023.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文吉林省人力资源和社会保障厅关于举办中华人民共和国第二届职业技能大赛吉林省选拔赛的通知吉人社函〔2023〕76号各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，省直各有关部门，各相关院校、企事业单位：根据《人力资源社会保障部关于举办中华人民共和国第二届职业技能大赛的通知》（人社部函〔2023〕6号）要求，我省拟举办中华人民共和国第二届职业技能大赛吉林省选拔赛（以下简称大赛）。
现将有关事宜通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记对技能人才工作重要指示精神和致首届全国技能大赛贺信精神，聚焦高质量充分就业、服务经济社会发展和实现劳动者全面发展，坚持智慧集约、公平公正、绿色安全、开放共享理念，引领带动广大劳动者技能水平提升，培养更多大国工匠、高技能人才，为吉林省全面振兴提供坚强有力的技能人才保障。
二、工作目标通过举办一届智慧、绿色、安全、特色的技能盛会，全面提升新时代职业技能竞赛品牌影响力，展示我省技能人才队伍建设成效，交流推广技能人才培育经验做法。
推动各地、各行业健全职业技能竞赛体系，实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，不断提升技能竞赛工作水平。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，进一步激励广大劳动者特别是青年一代崇尚技能、学习技能、投身技能、提升技能，走技能成才、技能报国之路。
三、竞赛安排（一）比赛时间。
2023年4月-6月（具体时间另行通知）。
（二）比赛地点。
中华人民共和国第二届职业技能大赛奖项设置
中华人民共和国第二届职业技能大赛奖项设置中华人民共和国第二届职业技能大赛奖项设置第一部分：了解赛事背景1. 赛事简介中华人民共和国第二届职业技能大赛是一项旨在提升国家技能水平和推动职业教育发展的重要赛事。
该赛事旨在展示和激励我国各行业的技艺精神，强调技能人才的重要性，并通过竞技的方式展现技能人才的价值和成就。
2. 赛事意义本届赛事旨在弘扬劳动精神，促进技能人才培养，推动技能人才成长，促进技能人才评价制度与市场需求接轨，助力我国制造业和技术创新的发展。
3. 赛事主题本届职业技能大赛的主题是“技能改变生活，创造未来”。
通过赛事的举办，旨在唤起人们对技能人才的尊重和重视，鼓励更多人投身技能教育和技能培训。
第二部分：奖项设置和评审标准1. 比赛项目本次职业技能大赛共设立了30个比赛项目，涵盖了机械、电子、建筑、设计、美容、烹饪等多个行业，以适应不同行业的技能需求。
2. 奖项设置（1）金奖：对在各个比赛项目中得到最高分数的选手进行奖励，旨在表彰他们在该领域的出色表现和技能水平。
（2）银奖：对在各个比赛项目中获得次高分数的选手进行奖励，以鼓励他们继续努力，提高自己的技术水平。
（3）铜奖：对在各个比赛项目中获得第三高分数的选手进行奖励，以鼓励他们对技能的热爱和专注。
（4）优秀奖：对在比赛中表现出色、但未达到金银铜奖标准的选手进行奖励，以激励他们继续学习和进步。
（5）个人奖：评选各个比赛项目中的“最佳表现奖”、“最具潜力奖”、“最佳创新奖”等个人奖项，以表彰选手在比赛中展现出的独特才能和创新精神。
3. 评审标准赛事评审采用多维度评估方法，包括技术水平、专业知识、操作能力、创新意识、团队协作等多个方面。
评审团由技术专家、行业顶尖人士和权威机构组成，保证评选的公正、严谨和权威性。
第三部分：我的个人观点和理解作为一名职业技能大赛的撰稿人，我对本次赛事的奖项设置和评审标准有着自己的理解和观点。
我认为金银铜奖的设置体现了对优秀选手的充分肯定和激励，对于那些在各个领域表现突出的技能人才来说，金银铜奖的设立是对他们付出的辛勤劳动和精湛技艺的最好褒奖。
中华人民共和国第二届职业技能大赛 酒店接待 竞赛规程
中华人民共和国第二届职业技能大赛酒店接待竞赛规程酒店接待竞赛规程如下：
一、竞赛项目：酒店接待
二、竞赛形式：个人赛
三、参赛资格：凡年满16周岁以上、法定退休年龄以内的中国大陆公民，均可按属地
原则报名参赛。
四、竞赛内容：
1.理论考试：占总成绩的30%，考试内容涵盖酒店接待基础知识和相关法律法规。
2.实操考试：占总成绩的70%，考试内容为酒店接待实际操作，包括前台接待、客房服务、
餐饮服务等环节。
五、竞赛时间：2023年9月16日至18日
六、竞赛地点：国家会展中心（天津）
七、奖项设置：
1.个人奖：根据选手总成绩高低，评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，并颁
发荣誉证书和奖金。
2.优秀组织奖：对组织工作出色的单位颁发优秀组织奖。
3.突出贡献奖：对在竞赛中作出突出贡献的人员颁发突出贡献奖。
八、报名方式：请参赛选手前往当地人力资源和社会保障局或相关机构进行报名。
报名
截止日期为2023年8月31日。
九、注意事项：参赛选手需按照规定时间、地点参加比赛，遵守赛场纪律，尊重评委，
文明参赛。
如有违规行为，将被取消比赛资格。
以上是酒店接待竞赛规程的详细内容，希望对参赛选手有所帮助。
祝各位选手取得优异成绩！。
中华人民共和国第二届职业技能大赛 cad机械设计
中华人民共和国第二届职业技能大赛 cad机械设计中华人民共和国第二届职业技能大赛CAD机械设计是一场旨在展示和评估参赛者在CAD机械设计方面技能水平的盛会。
该比赛不仅是对参赛者们过去一年技能提升的检验，更是对整个机械设计行业技术水平的一次展示和交流。
下面我将从比赛的背景、参赛规则以及比赛的影响等方面进行详细介绍。
首先，这次比赛的举办背景是中国制造业和机械工程行业的快速发展。
随着人们对产品品质和创新设计的需求不断提高，CAD机械设计成为一个重要的环节。
这次比赛旨在鼓励和表彰在这一领域有所建树的人才，推动机械工程行业的发展和创新。
其次，参赛规则方面，以提高比赛公平性和参与者的技术水平为核心。
比赛以团队形式进行，每个团队由不超过五名参赛选手组成。
比赛内容主要包括机械设计和建模、装配和运动仿真、图纸绘制等模块。
参赛选手需要在限定的时间内，根据比赛题目完成一套完整的机械产品设计，并提交相应的设计文件和图纸。
评委会根据参赛选手的设计水平、技术能力以及团队合作能力等方面进行评分，最终评选出冠军、亚军和季军。
比赛的影响方面，这次比赛将会对机械设计行业产生一定的影响。
一方面，参赛选手们的优秀设计作品将会被广泛展示，为整个行业提供了一批创新的设计案例。
另一方面，这次比赛也将为机械设计行业的技术水平提供提升的契机。
参赛选手们在比赛中，可以通过与其他团队的交流和对比，学习到其他团队的优秀设计经验和技术方法，提高自己的设计水平和团队合作能力。
在这次比赛举办之前，组织方也积极推广和宣传比赛，吸引了大量参赛选手的报名。
预计有来自各地机械设计行业的200多支团队参与其中，他们的参与将为这次比赛增添了浓厚的竞争氛围。
总之，中华人民共和国第二届职业技能大赛CAD机械设计是一次对机械设计行业技能水平的一次大检验和一次交流平台。
通过这次比赛，参赛选手们可以展示自己的设计能力，提高自身技术水平；同时，比赛也将为机械设计行业的发展和创新注入新的活力。
中华人民共和国第二届职业技能大赛赛项规则
中华人民共和国第二届职业技能大赛赛项规则1. 赛项规则概述中华人民共和国第二届职业技能大赛是一场旨在展示和提升我国职业技能水平的盛会。
其中的赛项规则是保障比赛的公平公正，推动技能人才培养和技能创新的重要保障。
赛项规则的制定和执行对于提高我国的国际竞争力、培养高素质的职业技能人才具有重要意义。
2. 赛项规则的深度评估在职业技能大赛中，赛项规则的详细性和严谨性是至关重要的。
赛项规则需要确保比赛的公平公正，杜绝任何形式的作弊和舞弊行为。
赛项规则应当充分反映我国当前各行业的最新技术和发展趋势，促进赛事的专业性和前瞻性。
赛项规则需要注重可操作性和实用性，确保选手们在比赛中能够准确、高效地展现自己的技能水平。
3. 赛项规则的广度评估此次职业技能大赛包含的赛项涵盖了机电技术、建筑工程、信息技术、服务行业等多个领域，因此赛项规则需要满足不同领域、不同技能的特殊需求。
考虑到比赛的国际化特点，赛项规则还需与国际标准接轨，使我国职业技能大赛走向世界。
4. 总结和回顾从深度和广度的评估来看，赛项规则在职业技能大赛中扮演着举足轻重的角色。
赛项规则的完善与执行不仅是比赛的基石，也是我国职业技能培养体系建设的重要组成部分。
我们有理由相信，本次职业技能大赛将因赛项规则的规范性与完善性而更显专业化与公正性。
5. 个人观点和理解作为我国的技能大赛，赛项规则的重要性不言而喻。
我深切地理解到，赛项规则的公平公正、专业前瞻和国际接轨对于培养和展示我国优秀技能人才至关重要。
希望未来职业技能大赛能够进一步完善赛项规则，为更多技能人才提供展示自我的评台。
通过对中华人民共和国第二届职业技能大赛赛项规则的全面评估，我们对于这一重要赛事有了更深入的理解。
赛项规则的深度和广度是保障比赛专业性和公正性的重要保障，在不断完善和提升中，职业技能大赛必将为我国职业技能事业的发展贡献更多力量。
：6. 赛项规则的完善与执行在职业技能大赛中，赛项规则的完善与执行是至关重要的。
中华人民共和国第二届职业技能大赛赛项规则
中华人民共和国第二届职业技能大赛赛项规则第二届职业技能大赛赛项规则在中华人民共和国举办的第二届职业技能大赛中，各项赛事规则的制定和遵守对于比赛的公平、公正和专业性起着至关重要的作用。
赛项规则不仅仅是一堆文字的规定，更是对参赛选手和观众的尊重和承诺。
在本文中，我将深入探讨第二届职业技能大赛中赛项规则的重要性、具体规定以及对赛事发展和参与者能力提升的意义。
1. 赛项规则的重要性赛项规则是对于参赛选手和观众的承诺，也是对赛事公正和专业的保障。
规则的制定需要考虑各种情况和可能发生的问题，并在规则中做出相应的解决方案。
在第二届职业技能大赛中，赛项规则的重要性体现在对于选手技能水平的公平评估，对于比赛结果的公正裁决，以及对于观众和赛事合作伙伴的信任和支持。
2. 具体规定第二届职业技能大赛中，各项赛事的规则具体包括参赛资格、赛程安排、比赛环境、评分标准、裁判要求等方面的规定。
这些规定既充分考虑了选手的权益和能力展示，又保证了比赛的公平公正性。
在技能赛项中，规定了选手报名条件、赛前培训时间、比赛器材选用、评委评分标准等方面的具体规定，确保了比赛的顺利进行和结果的公正评判。
3. 意义和影响规则的制定和遵守不仅仅是对赛事的要求，更是对于参赛者能力提升和技能发展的重要推动。
第二届职业技能大赛的赛项规则的完善和执行，将对于赛事的发展、选手的能力提升和观众的参与体验产生深远的影响。
通过比赛规则的严格执行和评价标准的公正性，可以激励更多的人积极参与技能培训和比赛，推动我国职业技能水平的提升和行业的发展。
总结回顾第二届职业技能大赛的赛项规则不仅仅是一堆提供给大家参照的条文，更是对于比赛公平公正和选手能力提升的一种保障和承诺。
在全文中我多次提到了赛项规则的制定和遵守对于比赛的公正和专业性的重要性，以及对于参赛者能力提升和技能发展的意义。
我个人认为规则的制定和执行，将对我国职业技能水平的提升和行业的发展产生深远的影响。
通过这些规则，我们可以更有信心地参与技能培训和比赛，激发更多的人投身于职业技能的学习和发展之中。
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《中华人民共和国第二届职业技能大赛江西省参赛集训工作指导意见》的通
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《中华人民共和国第二届职业技能大赛江西省参赛集训工作指导意见》的通知各设区市人力资源社会保障局、赣江新区社会发展局，各有关单位：为做好中华人民共和国第二届职业技能大赛（以下简称第二届全国技能大赛）江西省集训备战工作，结合我省实际，特制定本指导意见，现印发给你们，请认真贯彻执行。
江西省人力资源和社会保障厅2023年4月21日中华人民共和国第二届职业技能大赛江西省参赛集训工作指导意见为做好第二届全国技能大赛我省参赛集训工作，结合我省实际，特制定本指导意见。
第一部分总体要求一、目标任务。
参照第46届世界技能大赛和第一届全国技能大赛相关竞赛规则和技术文件要求，科学组织选手集训，有针对性地培养并提高选手参赛水平，选拔各项目最优秀选手参加第二届全国技能大赛，争取取得优异成绩。
通过集训工作实践，积累工作经验，完善集训方法，提高竞赛组织管理水平，培养锻炼竞赛专业人才队伍，传播推广世赛、国赛先进理念，推动技能人才队伍建设全面发展。
二、组织领导。
第二届全国技能大赛江西省组委会（以下简称组委会，设在省人力资源和社会保障厅）负责集训工作的统一领导，对集训工作进行统筹、管理和监督。
第二届全国技能大赛江西省集训基地所在设区市人力资源和社会保障局、省属有关部门以及所在院校（以下统称集训主管部门）配合做好本地区、本行业、本院校集训组织管理工作。
集训基地承担集训工作的综合管理、统筹协调及集训主要组织实施工作。
技术指导专家组（以下简称专家组）负责制定集训工作方案并落实。
三、集训工作基本原则（一）坚持公平公正。
参与集训工作的单位和人员，应公平、公正开展选手集训工作。
在训练中，应将可利用的人力、物力资源公平且充分用于每位选手；在阶段性考核中，应严格按照程序，执行考核纪律，确保考核工作公开、公平、公正。
（二）坚持世赛、国赛标准。
以历届世赛、第一届全国技能大赛相关竞赛规则和技术文件，特别是第二届全国技能大赛各项目技术描述、竞赛试题、评判标准和竞赛规则等（以下简称世赛、国赛技术要求）为依据，制定集训工作方案，高标准、严要求组织开展集训工作。
中华人民共和国第二届职业技能大赛奖项设置
中华人民共和国第二届职业技能大赛奖项设置随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断需求，职业技能的重要性日益凸显。
为了提高劳动者的职业技能水平，促进国家和社会经济的发展，中华人民共和国举办了第二届职业技能大赛。
在这次大赛中，不仅展示了我国劳动者的智慧和技能，也对职业技能的提高起到了积极的推动作用。
在第二届职业技能大赛中，奖项设置是非常重要的环节。
通过合理的奖项设置，能够更好地激发参赛选手的积极性，也能够给予他们更多的肯定和鼓励。
在本文中，将从深度和广度两个方面，来全面评估中华人民共和国第二届职业技能大赛奖项设置，并探讨其重要性和意义。
1. 奖项设置的深度评估在第二届职业技能大赛中，奖项设置既要考虑到不同行业、不同岗位的特点，也要兼顾参赛选手的实际水平和发展需求。
奖项的设置要有一定的深度，能够真正反映出参赛选手的技能水平和专业能力。
鉴于此，大赛组委会在奖项设置上充分考虑和尊重了各行各业的特点，设立了多个细分的奖项，例如金牌奖、银牌奖、优秀奖等，也设置了最佳技能奖、最佳团队奖等特别奖项，以充分表彰和肯定不同选手的优秀表现。
2. 奖项设置的广度评估另奖项设置也需要有一定的广度，能够覆盖到各个领域和层次的职业技能。
因为不同行业和不同岗位的职业技能发展水平是不同的，如果奖项设置过于狭窄，就会限制了不同人裙的参与和发展机会。
在这次大赛中，奖项设置充分考虑到了各行各业的实际情况，涵盖了建筑、机械、电子、服务业等多个行业的技能竞赛项目，并设置了相应的专业奖项，使得不同领域的优秀选手都能够得到公平评价和肯定。
3. 总结与回顾在中华人民共和国第二届职业技能大赛中，奖项设置是非常全面和合理的。
通过深度和广度的评估，我们可以看出大赛组委会对奖项设置进行了充分的考虑和论证，使得参赛选手能够得到公平和公正的评价和肯定。
而这种合理的奖项设置，也为职业技能的提高和发展起到了积极的推动作用。
4. 个人观点与理解作为职业技能大赛的文章写手，我对奖项设置的重要性有着深刻的认识。
中华人民共和国第二届职业技能大赛赛规
中华人民共和国第二届职业技能大赛赛规中华人民共和国第二届职业技能大赛赛规一、赛事背景中华人民共和国第二届职业技能大赛是由国家人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、国家卫生健康委员会共同主办，旨在推动我国职业教育和技能培训体系建设，促进技能人才培养，提高全国职业技能大赛的知名度和影响力。
此次大赛为期3天，包括工业类、建筑类、服务类、信息技术类等多个赛项，涵盖了多个行业的技能竞赛。
二、参赛资格参赛选手须符合以下条件：1.具备中华人民共和国国籍；2.芳龄在18至35周岁之间；3.已获得相关职业技能鉴定证书；4.被所在单位选派参赛，并获得省级以上赛区的推荐。
三、比赛流程1.报名阶段：参赛选手需在指定时间内进行线上报名，提交个人信息和相关证明材料；2.初赛选拔：按照所报项目进行技能测试，选拔出各项赛事的参赛选手；3.决赛比拼：各项赛事决赛，在规定时间内完成指定任务，由专业评委进行评分和评定；4.颁奖典礼：对获奖选手进行表彰，并颁发证书和奖品。
四、赛规要求1.赛事安全：参赛选手需严格遵守比赛规定，保证在比赛过程中的安全；2.公平公正：赛事评委将按照统一标准进行评分，保证比赛公平公正；3.技能水平：参赛选手需展示高水平的职业技能，达到一定的标准和要求；4.团队合作：部分赛项需要参赛选手进行团队合作，要求配合默契、协作高效。
五、个人观点作为一项重要的职业技能竞赛，中华人民共和国第二届职业技能大赛赛规的制定对于提高我国职业技能人才的整体水平非常有益。
通过比赛的选拔和培养，可以促进技能人才的成长和发展，同时也为我国的职业教育和技能培训提供了有力的支持。
赛事规则的公平和公正也为参赛选手提供了一个公平竞争的评台，激发了他们的比赛激情和求胜欲望。
六、总结回顾通过对中华人民共和国第二届职业技能大赛赛规的深入理解和探讨，我们更加深刻地认识到了职业技能大赛对于我国技能人才培养和行业发展的积极意义。
希望通过不断的努力和改进，能够使赛事规则更加完善，促进我国职业技能人才的培养和发展，为我国经济和社会发展做出更大的贡献。
第二届“墨子能工杯”职工职业技能大赛
第二届“墨子能工杯”职工职业技能大赛实施方案一、比赛项目设置本届大赛设电子政务、电子商务、客房服务、中餐摆台、临床医疗、临床护理、维修电工、钳工工艺、风筒吊挂、瓦斯测定、电焊工制作工艺共11个专业工种。
大赛分理论考试与实际操作技能两部分，理论考试成绩占总成绩的30%，实际操作技能占总成绩的70%（其中，临床医疗与临床护理专业理论考试成绩与实际操作技能各占总成绩的50%）。
二、参赛人员各镇街、市直机关各部门、各企事业单位的在岗职工和下岗失业人员（含农民工）均可报名参赛（不含职业学院、职业中专的教师）。
三、比赛安排大赛分初赛和决赛两个阶段。
初赛由各镇街、市直各部门、各企事业单位负责组织实施，于4月23前完成并选拔出参加全市决赛的选手。
决赛由市劳动竞赛委员会及本届大赛协办、承办单位组织实施。
5月9日上午9点，在鲁南大酒店举行本届大赛开幕式。
参加本届大赛的客房服务、中餐摆台、临床医疗、临床护理4个专业的领队及选手全部参加，开幕式后进行以上4个专业工种的理论考试。
电子政务、电子商务2个专业比赛的选手，于5月9日上午8点30分，到枣庄科技职业学院进行机上理论与实际操作技能的决赛。
5月10日，煤炭行业的维修电工、钳工工艺、风筒吊挂、瓦斯测定、电焊工制作工艺5个专业工种的实际操作技能决赛，在力源煤炭有限责任公司（刘村煤矿）进行。
5月11日，参加临床医疗、临床护理2个专业项目比赛的选手，在市卫生职业中专进行实际操作技能决赛。
四、组队方式1、电子政务决赛以部委办局、镇街机关为单位组织代表队；电子商务以企业（公司）为单位组织代表队；省、市驻滕单位直接组队。
2、客房服务、中餐摆台专业决赛以全市各宾馆、酒店、饭店、招待所为单位组织代表队（客房服务、中餐摆台两项决赛，每项赛事由代表队各出一名裁判）。
3、临床医疗、临床护理专业决赛以卫生系统各医疗单位分别组织代表队。
4、维修电工、钳工工艺、风筒吊挂、瓦斯测定、电焊工制作工艺专业工种决赛，以煤炭系统各矿业公司（煤矿）为单位组织代表队。
中华人民共和国第二届职业技能大赛数字建造赛项
中华人民共和国第二届职业技能大赛数字建造赛项中华人民共和国第二届职业技能大赛数字建造赛项序号一：赛项概述中华人民共和国第二届职业技能大赛数字建造赛项，是一项旨在推动数字化建造领域发展，培养专业人才，提高行业整体技能水平的重要赛事。
本赛项是在当前数字化时代背景下，为了紘扬工匠精神，提升数字建造技能而举办的综合性赛事。
在本次数字建造赛项中，参赛选手需具备良好的设计理念和实践技能，深入理解数字化建造的理论与实践，并具备独立解决问题的能力。
他们还要具备团队合作与沟通协调能力，能够在一定时间内，完成一项数字化建造的实际工作任务。
序号二：比赛内容在本次数字建造赛项中，参赛选手将面对复杂的数字建造实际案例，进行设计、模拟、可视化和操作流程仿真等实践项目。
他们需要根据赛题要求，运用相关软件进行建模设计、结构分析、材料力学分析和工艺仿真等工作，完成数字化建造应用技术方案的设计与实施。
他们还需在模拟工作中，及时发现问题并解决，最终实现数字化设计到现场实施的完整流程。
比赛内容还包括数字化施工方案、施工过程仿真、项目管理与实时监测以及数字化工厂技术应用等多方面内容。
通过这些实际操作，选手们将在高强度的赛场氛围中，充分展现他们的数字建造能力和综合技能水平。
序号三：赛事意义中华人民共和国第二届职业技能大赛数字建造赛项的举办，不仅对当前数字化建造行业的发展具有重要意义，同时也为相关专业人才的培养和成长提供了有力的支持。
本次赛事将为数字建造领域的学习者和专业人士搭建一个展示自我的评台，促进专业技能的提升和创新意识的培养。
数字建造作为一种全新的思维模式和技术手段，正在逐渐改变传统建筑行业的发展模式和生产方式。
参加本次比赛，将有助于培养具备数字化建造理念和技术操作能力的人才，推动行业的合理发展和技术进步。
通过比赛的对外宣传推广，还能够吸引更多的人才投身到数字建造领域，推动数字化建造行业的健康发展。
序号四：个人观点和理解数字化建造是未来建筑行业的发展趋势，其应用将为传统建筑行业注入一剂强心剂。
中华人民共和国第二届职业技能大赛竞赛技术规则
中华人民共和国第二届职业技能大赛竞赛技术规则中华人民共和国第二届职业技能大赛竞赛技术规则一、比赛名称中华人民共和国第二届职业技能大赛二、竞赛时间和地点1. 竞赛时间：确定时间为每年10月份。
2. 竞赛地点：确定地点为全国各大城市的指定场馆。
三、竞赛项目1. 竞赛项目：职业技能大赛包括多个项目，涵盖各个行业领域，如电子信息技术、机电技术、建筑工程技术、汽车技术、美容美发技术等。
2. 竞赛项目的具体内容和要求由主办方根据相关行业的实际情况确定，并提前向参赛选手公布。
四、参赛资格和报名1. 参赛资格：具备相关行业的职业技能，且在相关领域有一定的从业经验。
2. 报名：参赛选手需要通过指定渠道向主办方进行报名，并提供相关证明材料。
五、竞赛规程1. 竞赛时间和地点由主办方在通知中进行确认。
2. 参赛选手需按时到达指定场馆，并进行报到手续。
3. 竞赛过程中，选手需按照规定的程序和要求进行操作或表演。
4. 竞赛结束后，由评委对选手进行综合评分，并确定获奖名单。
六、奖项设置1. 根据选手表现和评委评分，设立冠军、亚军、季军等奖项，并颁发奖杯、奖牌和荣誉证书。
2. 部分项目设立优胜奖，对表现优秀的选手进行奖励。
七、竞赛纪律1. 参赛选手需遵守竞赛规则和纪律，服从组织安排。
2. 不得采取非法手段或不正当的竞争行为。
3. 违反竞赛纪律的选手将被取消参赛资格。
八、其他事项1. 主办方有权对竞赛规则进行调整和修订，并作出相应的公告。
2. 参赛选手需自行承担相关费用，如交通费、住宿费等。
以上为中华人民共和国第二届职业技能大赛竞赛技术规则的主要内容，详细规则请参照主办方的通知和要求。
中华人民共和国第二届职业技能大赛表彰
第一部分：介绍1. 介绍大赛的背景和意义中华人民共和国第二届职业技能大赛是由国家人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、财政部、中宣部和我国科协共同主办，意在提升我国职业技能人才水平，推动技能人才成长和职业发展。
大赛以提高技能人才水平，促进技术创新，推动产业升级为目标，全面展示我国职业教育和技能培训的成果和水平，推动全社会尊重劳动、尊重技能、尊重创造的氛围，彰显了我国重视和支持职业教育、培养技能人才的良好政策导向。
2. 大赛的参赛范围和规模第二届职业技能大赛的参赛范围包括众多行业，如工程建筑、制造业、信息技术、服务业等，吸引了来自全国各地的技能人才踊跃参赛，规模空前，参与人数众多，竞争激烈。
第二部分：表彰活动1. 表彰对象及标准大赛的表彰对象主要包括获得金牌、银牌、铜牌的优秀选手，以及在各个岗位和项目中表现突出的个人和团队。
他们脚踏实地、追求卓越，在赛场上展现出了超强的技能和过硬的职业素养，为我国技能人才的成长和发展树立了典范。
2. 表彰方式及流程表彰活动将严格按照大赛组委会的评选标准和程序进行，保证公平、公正、公开。
颁奖典礼将由相关国家部委领导和业内专家共同出席，高规格的颁奖仪式必将给予入围人员应有的荣誉和尊重。
第三部分：表彰的意义1. 激励广大技能人才通过表彰活动，可以激励更多的技能人才投身到技能培训和比赛中，更好地展现自己的实力，提高自己的技能水平。
2. 增强技能人才的自豪感和自信心获得表彰的技能人才将会更加自豪自信，他们的成就将激励更多的年轻人投身到技能学习和实践中。
3. 推动技能教育的深入发展表彰活动将为职业技能教育树立榜样，带动技能教育的深入发展，提升我国技能人才的整体水平。
结尾部分：总结1. 回顾大赛的成果中华人民共和国第二届职业技能大赛的表彰活动，不仅是对优秀技能人才的褒奖，更是对整个职业技能教育的肯定和推动。
在大赛的舞台上，展现了我国技能人才的风采，也推动了我国技能人才事业的发展。
中华人民共和国第二届职业技能大赛供应链管理师
中华人民共和国第二届职业技能大赛供应链管理师中华人民共和国第二届职业技能大赛供应链管理师一、介绍1. 背景：中华人民共和国第二届职业技能大赛供应链管理师的举办意义重大。
2. 目的：该比赛旨在提高供应链管理师的专业水平，促进我国供应链管理业的发展。
二、供应链管理师的重要性1. 定义：供应链管理师负责协调物资与信息在供应链上的流动，是企业运作中至关重要的一环。
2. 职责：供应链管理师需要具备跨部门沟通协调能力，确保产品及时交付，降低成本。
三、第二届职业技能大赛的意义1. 专业提升：比赛提供了一个展现自己专业能力的评台，对参赛选手的职业发展具有很大的帮助。
2. 促进发展：比赛将促进供应链管理行业的发展，进一步推动我国制造业的升级。
四、我对供应链管理师的个人观点和理解1. 重要性：我认为供应链管理师在现代企业中扮演着至关重要的角色，他们的工作直接关系到产品的效率和质量。
2. 专业性：我对于这个行业一直充满着好奇，在未来我也希望能够在这个领域有所突破。
五、总结与回顾1. 总结：本文介绍了中华人民共和国第二届职业技能大赛供应链管理师的背景及意义，探讨了供应链管理师的重要性，并共享了个人观点和理解。
2. 回顾：通过撰写此文，我深刻认识到供应链管理师的重要性，也对供应链管理行业的未来发展抱有信心。
结语：通过本文的撰写，我深入了解了中华人民共和国第二届职业技能大赛供应链管理师，对于供应链管理师这一岗位的重要性有了全新的认识。
我相信，在不久的将来，这个行业必将迎来更好的发展。
以“供应链管理师的角色及其未来发展”为题，扩写。
六、供应链管理师的角色及责任1. 整合资源：供应链管理师是企业中最重要的一环，他们需要协调物资的采购、生产、运输和销售，确保供应链的顺畅运作。
2. 降低成本：通过优化供应链流程和管理方式，供应链管理师可以帮助企业降低成本，提高效率，从而提升企业的竞争力。
3. 应对风险：供应链管理师需要及时应对供应链中的各种风险，如供应商问题、交通阻塞、天气灾害等，确保供应链的稳定性和安全性。
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省直机关第二届岗位技能大赛
财务管理类竞赛复习大纲
一、部门预算及预算管理
1、《陕西省人民政府办公厅转发省财政厅关于深化和推进部门预算改革意见的通知》（陕政办发〔2006〕71号）；
2、《陕西省财政厅关于进一步加强省级部门结余结转资金管理的通知》（陕财办预〔2013〕207号）；
3、《陕西省财政厅关于进一步做好预算信息公开工作的指导意见》（陕财办预[2010]193号）；
4、《陕西省人民政府关于进一步加强财政专项资金管理和改革的意见》（陕政发〔2013〕4号）；
5、《陕西省省级财政专项资金预算编制管理办法》；
6、《陕西省省级财政专项资金项目库管理办法》；
7、《陕西省省级财政专项资金预算绩效管理办法》；
8、《陕西省财政厅关于进一步做好2011年省级预算执行工作的通知》（陕财办预〔2011〕66号）；
9、陕西省财政厅关于批复2014年省级部门预算的函（陕财办预〔2014〕6号）；
10、《2014年政府收支分类科目》。
二、财政国库业务
1、财政国库动态监控知识要点；
2、国库集中收付制度改革知识问答；
3、财政国库管理制度改革后行政、事业单位会计核算要
点；
4、陕西省省级预算单位公务卡管理暂行办法；
5、陕西省财政厅、陕西省监察厅、陕西省审计厅、人行
西安分行关于进一步推进我省公务卡制度改革的实施意见；
6、部门决算及权责发生制综合财务报告相关知识点，参
见编制指南，不再另行印发。
三、政府采购与资产管理
1、《中华人民共和国政府采购法》；
2、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》--财政部令
第18号；
3、《政府采购非招标采购方式管理办法》--财政部令第
74号；
4、省政府《关于印发2013年—2014年省级单位政府采购目录及采购限额标准》的通知--陕政办发〔2013〕3号；
5、省政府办公厅《关于进一步加强政府采购管理工作的意见》--陕政办发〔2009〕67号；
6、《行政单位国有资产管理暂行办法》--财政部令第35号；
7、《事业单位国有资产管理暂行办法》--财政部令第36
号；
8、省政府《关于进一步加强行政事业单位国有资产管理
的意见》--陕政发〔2011〕 48号；
9、《陕西省行政事业单位国有资产管理实施办法》--陕
财办资〔2007〕4号；
10、《行政事业单位国有资产处置管理暂行办法》--陕财办资〔2008〕29号。
四、财务制度、财务软件操作
1、《会计基础工作规范》（财政部财会字〔1996〕19号）；
2、《会计电算化工作规范》（财政部财会字[1996]17号）；
3、《会计档案管理办法》（财政部国家档案局财会字〔1998〕32号；
4、《现金管理暂行条例》（1988年国务院令第12号）；
5、《行政单位财务规则》（2012年财政部第71号令）；
6、《行政事业单位内部控制规范》（财政部财会[2012]21号）；
7、《事业单位财务规则》（2012年财政部第68号令）；
8、《陕西省2013年―2014年省级单位政府采购目录及采购限额标准》（陕政办发〔2013〕3号）；
9、陕西省财政厅关于印发《省级机关差旅费管理办法》的通知（陕财办行〔2014〕19号）；
10、中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅关于印发《省级机关会议经费管理办法》的通知（陕政发[2014]6号）；
11、陕西省财政厅、中共陕西省委组织部、陕西省公务员局关于印发《陕西省省级机关培训费管理办法》的通知（陕财办行[2014]27号）；
12、陕西省财政厅、陕西省外事办公室转发财政部、外交部关于印发《因公临时出国经费管理办法》的通知（陕财办行〔2014〕4号）；
13、陕西省财政厅、陕西省外国专家局转发财政部、国家外国专家局关于印发《因公短期出国培训费用管理办法》的通知（陕财办〔2014〕行31号）；
14、陕西省财政厅、陕西省政府外事办公室关于印发《陕西省省级机关外宾接待经费管理办法》的通知（陕财办行〔2014〕14号）；
15、财政部关于印发《行政事业单位业务招待费列支管理规定》（财预字〔1998〕159号）；
16、《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》（陕人社发〔2011〕77号）；
17、陕西省财政厅《关于调整冬季取暖费标准的通知》（陕财办综{2011}117号）；
18、《关于调整机关事业单位工作人员和离退休人员死亡后丧葬费和遗属生活困难补助费标准》（陕人发〔2008〕171号）；
19、《关于调整机关企事业单位工作人员和退休人员死亡后遗属生活困难补助费标准》的通知（陕人社发〔2011〕31号）
20、陕西省人民政府关于印发《陕西省政府非税收入管理暂行办法》的通知（陕政发[2006]66号）；
21、陕西省财政厅转发财政部关于印发《行政事业单位资金往来结算票据使用管理暂行办法》的通知（陕财办综〔2010〕13号）；
22、《财政票据管理办法》（2012年财政部第70号令）；
23、财政部《关于进一步加强行政事业单位资金往来结算
票据使用管理的通知》（财综[2013]57号）；
24、《违规发放津贴补贴行为处分规定》（2013年监察部人社部财政部审计署第 31号令）；
25、《用友政务》账务及报表操作手册。
五、会计法规、制度、准则及会计人员管理
1、《陕西省会计管理条例》（2008年5月29日陕西省第十一届人民代表大会常务委员会第二次会议通过，2011年12月6日发布在陕西会计网“会计基础工作”栏目）；
2、《会计从业资格管理办法》（财政部令73号）（2012年12月28日发布在陕西会计网“工作通知”栏目）；
3、《陕西省会计人员继续教育办法》（陕财办会〔2014〕6号，2014年4月10日发布在陕西会计网“工作通知”栏）；
4、《会计职业道德》（详见经济科学出版社2012年9月第1次印刷的《财经法规与会计职业道德》教材）；
5、《事业单位会计准则》（财政部令第72号，2012年12月6日颁布，2013年1月7日发布在陕西会计网“准则制度”栏）
6、《事业单位会计制度》（财会[2012]22号，2013年1月7日发布在陕西会计网“准则制度”栏）；
7、《行政单位会计制度》（财库（2013）8号文件， 2013年12月18日颁布，全文可在百度搜索到）；
8、《党政机关厉行节约反对浪费条例》（全文可在百度搜索到）。
六、财政监督业务
1、《财政违法行为处罚处分条例》。
该《条例》于2004年11月30日以中华人民共和国国务院令第427号公布， 2011年1月8日中华人民共和国国务院令第588号《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》修订，共35条，自2005年2月1日起施行；
2、防治“小金库”相关知识。
内容涵盖三个方面：一是《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》（中办发[2009]18号）；二是中纪委、监察部、财政部、审计署《关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法》（中纪发〔2009〕7号）；三是“小金库”专项治理工作法规政策制度解答。