大学生就业观内容

当代大学生就业观调查1、调查目的调查主要是针对现今社会大学生的就业观展开，具体涉及到了大学生的就业目标、毕业后的方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇以及对当前就业形势、就业前景的看法等的方面。

2、调查方法本次进行的大学生就业观调查，我主要是抽取了一部分电机学院西区的在校大学生，主要是在人比较多的路上，食堂门口，图书馆和宿舍楼发问卷，调查为一对一的方式，填一份收一份。

另一部分在其他班上发放，之后收集分析。

3、问卷分析根据问卷调查的数据统计结果来看，大约68%的在校大学生曾经规划过自己的就业目标，其中42%的同学对此目标不明确，只有26%的大学生有明确的就业目标。

如此可见，当代大学生对自己的就业价值观不明确，本着过一天是一天的思想，没有什么精神动力。

究其原因，主要还是大学学风所致，没用一种紧凑的学习氛围，对于社会的了解不深。

如今大学扩招度大，上大学也不是什么很稀奇的事情，所以大学生对大学学习越来越不重视，读大学只是为了一个文凭而已，导致现在学生的动力不足跟对未来的迷茫。

32%的本科毕业生选择毕业后直接工作，可见有部分大学生对读研读博兴趣不大，或者是他们会先选择工作，积累一定的经济基础以后再打算继续深造，此类同学大约占了25%。

24%大学生选择自主创业，这类学生自主能力强，有很大的自信心，希望通过自主创业这种方式来进一步锻炼和证明自己的能力。

当今社会，大学生增多，大学生就业压力越来越大，而公司企业更加注重实战经验，所以读研读博还不如几年的工作经历来的实在的想法也越发的普遍，有33%的同学也认为成功就业实习经历很重要，很显然，在这个社会，文凭不及经验。

因此，大多数毕业生选择直接工作也是对未来的一种考虑。

值得一提的是，本次调查发现，90后大学生毕业后不再一心只想进入国有企业、政府机关工作了，77%的大学生希望在中小城市的私营民营企业，以及外企锻炼自己的工作能力。

8%的学生对自己今后的工作是朝着体面，在发达地区的国家政府机关工作发展，不是这样的想法不好，而是太局限和狭隘了。

地区的选择因素正在弱化，不是一定要在这样的地区的工作才能更好的发挥出我们的才能，才能锻炼我们的能力的思想正在逐步增强。

就业观真发生着改变，就业观应该要以正确的价值观来体现我们的看法。

这是当代大学生对传统的择业观点的逐步转变。

52%的大学生对今后的就业形势看法基本是积极态度，相信通过努力应该可以找到理想的工作，也有34%的同学知道就业压力大，竞争力强，很是担忧。

由此可见，大多数学生的就业观还应该算是比较积极乐观的，面对日益严峻的就业形势，始终对自己保有一份自信，担忧的同学也不是毫无理由，他们所担忧的内容，也是跟社会直接有联系的。

虽然大多数学生对就业形势基本看好，但是对自己的专业的就业前景并不是都很有信心，73%的同学认为自己专业的就业前景很一般，想必大家对自己所学专业不是特别有信心，也有些迷茫。

这反映了大学生和社会的关联不是很紧密。

也有9%的同学认为自己的专业前景不容乐观，原因之一可能是因为学校课程设置单一，师资力量不够壮大。

对于出现对自己专业就业前景信心不大甚至毫无信心可言的问题，学校本科课程体系的应加强改革，要紧跟时代发展的潮流，引进当代科学技术发展的最新成就，多与企事业单位等用人单位联系，提供一些用人单位的情况；提供更多的就业信息（就业动向与前景等）、就业指导（提高面试技巧、应聘成功率，建议增加就业指导这门课程），加快信息量的流通，增加就业指导报告会，介绍最新招聘信息和市场需求，多提供社会实践机会。

47%的同学一定要找到自己喜欢的工作，无论是否与专业对口，专业学习的只是一门技巧，而自己所喜欢的工作才是自己终生的选择，选择了自己喜欢的工作才能以满腔的热情和动力奋斗。

45%的学生对工作持着一小份消极态度，他们认为只要有工作就行，不管是否与专业对口，是否是自己喜欢的，这样的态度也不能完全反对，因为真正能找到自己喜欢的工作的人并不多，有句话说，找一份自己喜欢的工作，不如去喜欢自己在做的工作，这样既来之则安之的态度，也有利于稳定自己工作。

这也有利于对自身的未来结合社会来进一步的思考。

当今大多数人对找工作还是以稳定为主，而以稳定性为选择职业标准的学生也达到了44%，可见频繁的更换工作岗位都不是大家所希望的。

但以社会需要和贡献为标准也有所上升，占了10%，可见现在的大学生越来越关注社会时事，在一定程度上也体现了当今大学生的社会责任感的增强。

当然，每个人都希望自己的工作稳定、收入丰厚、有保障。

最关键的，应是要选择一份适合自己的，自己感兴趣的工作，对工作有热情，才会是自己在工作中发挥出最大的价值。

47%的学生对自己工资起薪要求不高，只要在1000—3000之间即可，择业时虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求，随着大学毕业生愿意接受的薪水的下降趋势，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变，不再以人定薪而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。

每个人对就业的尤其是第一份工作，不要以一种固定的眼光来看它，也不要去在意它的工资的多少或者是地位的高低与否，重要的是工作的社会实践经历的积累，还有重要的一点，就是锻炼自己的社交能力来培养自己的人际关系，人际关系的好坏对是否能够成功就业也有很大影响，有35%的同学也赞成这一点。

这也显示了大学生对于社会人际关系有比较清晰的认知。

4、报告总结全球经济危机使得很多公司纷纷倒闭，下岗人员普遍增多，市场人才供给大于求的形势更加严峻。

我们特此展开此次调查，以表现当代大学生就业的主要优势与不足，了解企业人才的所需，以期为大学生就业提供微薄的信息。

4.1 就业意向：先就业后择业成为第一选择调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“自主创业”，这选项占24%，这表明越来越多的人倾向于自己独立创业，如果有足够的资金可以相当的解决一部人的就业问题，如果国家在这方面给与关注，将很大程度上解决就业难的问题，而且此风近年经久不衰，且有越演越烈的趋势。

究其原因：1.是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；2.是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；3.是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，独立自主的选择创业。

这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，不少同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。

由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

4.2 就业取向：就业地区首选经济发达地区调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达即沿海开发城市地区或省会大城市占占90%，有少数的学生选择了在国外就业这一选择，极少数的同学表示可以去中国经济比较落后的地区这说明两个问题：1.是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。

2.是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因关于毕业后的去向问题。

从调查中不难看出，当前不少大学毕业生片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，所选职业是否符合社会的需要，是否适合自己所学的专业，是否能够发挥自己的才能和特长，一味地追求物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。

为此，相当数量的毕业生择业集中选择“热门”行业和大城市的一些待遇条件优厚的行业，集中选择发达地区，不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。

4.3 就业形势的看法：不容乐观调查结果表明：有一半左右的同学认为当前的就业形势虽然十分的严峻，但是通过自己的不懈努力还是可以找到自己理想的工作的。

还有30%左右的同学对于当前的就业形势是十分的担忧，因此总得来看当前的就业形势对于当前的大学生的确是一个困扰已久的问题。

就业形势之所以会有这么大的问题，与社会当前局势和大学生自身的就业观的因素有关。

学生对于自己的所具有的综合能力并不是十分的了解，会在就业问题上做出错误的选择。

虽然大多数学生认为在就业的时候有良好的人际关系才是比较重要的，其次是实习的经历，这2者都是偏向于学生自己与社会所有着的交集，而对于学生自己的个人素质，培养自己的知识技能也是应该要重视的。

学生对于其所选择的职业看重的还是工作的稳定性，像进入一些国有企业工作这种是比较热门的，其次是工资与福利和企业发展的前途，如果得到了一份没有什么提升空间的工作也是无法接受的。

但是，学生对于工作与自己的专业是否符合，工作有没有挑战性、对社会有没有贡献，是基本不关心的，因此导致了很多毕业生没法找到工作而导致了如此严峻的就业形势。

从调查反映出来的情况来看，就业形势是十分的严峻，但是仍然有大部分的学生坚信只要自己能够努力提升自己的工作能力，个人各方面的素质还是可以找到心目中理想的工作的。

而高校也应该把学生的就业指导重视起来，加强对学生的学习知识指导，社会综合能力的提升，对大学生的求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑，使大学生能够明确自己的就业目标！5、当代大学生就业观存在的问题5.1自我认识上的差距我国的高等教育正处在从精英教育向大众教育转变的过渡期，虽然大学生随着年龄和知识的增长，其自我意识自我认知和自我评价能力也在不断增强，但是还不完全成熟他们往往不能正视择业过程中的不合理现象，不能正确的评价自己的优势和不足有的大学生只看到自身的长处，自以为是，趾高气扬，一直以为自己是社会精英，在择业过程中，期望值过高，不切实际的追求超出本身能力的职业岗位；有的学生对自己缺乏信心，不积极参与双向选择，而是听之任之这些认识上的偏差，使得大学生在毕业求职中只埋怨理想和现实相差太远，失落感不断增强，从而产生自责自怨自卑的心理，容易形成心理障碍。

5.2 扩招带来的压力因为我国经济总量的限制，在经济发展过程中提供给大学生的就业岗位有限，然而扩招导致大学生数量急剧增多，就业岗位却没因此同等增长。

即不是每个人都能找到工作岗位就业的无形压力落到了大学生身上，使得他们开始产生了前途渺茫的感觉，很多大学生面临毕业即失业的社会现象，不知道毕业后何去何从，这种压力很大程度上影响了大学生的就业观念。

5.3一次定终生的就业观念很多当代大学生，抱着宁可不就业，也不要去不如意的单位就业的心态，当然也是更多的担心从此无法改变这个单位的泥潭深渊，一辈子也走不了。

因此，即便是毕了业，面临找工作艰难的问题，仍然是犹犹豫豫，考虑再三：公司前景吶，公司福利吶，与自己专业是否对口吶，等等。