责任险与人身意外伤害保险的区别
雇主责任险与人身伤害保险
雇主责任险与人身伤害保险1. 引言雇主责任险和人身伤害保险是保险领域中常见的两种险种。
它们在保障雇员权益和给予雇主保障方面起到了重要的作用。
本文将对雇主责任险和人身伤害保险进行比较和分析，以帮助读者更好地了解它们的不同之处和适用场景。
2. 雇主责任险2.1 定义雇主责任险是一种保险形式，旨在保障雇主对雇员因工作岗位相关事故或疾病造成的人身伤害或死亡负有的赔偿责任。
其保险责任通常包括赔偿雇员医疗费、丧失劳动能力或死亡给予的赔偿等。
2.2 保障范围雇主责任险通常包括但不限于以下范围的保障：- 雇员意外伤害或疾病医疗费用的赔偿；- 雇员丧失劳动能力所造成的收入损失的赔偿；- 雇员因意外伤害或疾病身故给予的身故赔偿。
2.3 适用场景雇主责任险主要适用于雇主拥有大量雇员的企业或机构。
尤其是在高风险行业，如建筑业、制造业和物流业等，事故和疾病的风险较高。
此外，雇主责任险对于跨国公司、全球供应链企业等跨境经营的企业也具有重要意义。
3. 人身伤害保险3.1 定义人身伤害保险是一种保险形式，旨在保障被保险人在意外事故或疾病导致的人身伤害或死亡的风险。
其保险责任通常包括赔偿被保险人医疗费、残疾或死亡给予的赔偿等。
3.2 保障范围人身伤害保险通常包括但不限于以下范围的保障：- 被保险人意外伤害或疾病医疗费用的赔偿；- 被保险人因意外伤害或疾病导致的全残、半残或伤残给予的赔偿；- 被保险人因意外伤害或疾病身故给予的身故赔偿。
3.3 适用场景人身伤害保险适用于个人或家庭，以保障个人的人身安全和生活稳定。
在日常生活中，无论是上班、出行还是日常活动，人身伤害都是无法避免的风险。
因此，个人和家庭购买人身伤害保险可以有效地缓解医疗费用、收入损失和家庭经济压力等问题。
4. 雇主责任险与人身伤害保险的比较4.1 区别雇主责任险和人身伤害保险在以下方面存在一些区别：- 保障对象不同：雇主责任险主要保障雇主对雇员的赔偿责任，而人身伤害保险主要保障个人或家庭的人身安全和生活稳定；- 适用场景不同：雇主责任险适用于企业或机构，尤其是雇员较多且风险较高的行业；人身伤害保险适用于个人或家庭，适合日常生活中的各种风险；- 保障范围不同：雇主责任险主要保障雇员在工作岗位相关事故或疾病造成的人身伤害或死亡负有的赔偿责任；人身伤害保险则覆盖更广泛，包括意外事故和疾病等多种情况。
责任保险属于人身保险吗_有什么区别
责任保险属于人身保险吗_有什么区别责任保险属于人身保险吗责任保险不是人身保险，而是广义上的财产保险，二者的区别如下：1、保险标的不同：责任保险的保险标的是被保险人依据相关法律法规对他人应当承担的民事赔偿责任。
而人身保险的保险标的是被保险人的身体和生命。
2、赔偿原则不同：责任保险适用于补偿原则，而人身保险适用于定额给付原则。
3、包含内容不同：责任保险包含公众责任保险、产品责任保险、雇主责任保险、职业责任保险和第三者责任保险等。
而人身保险包含人寿保险、伤害保险、健康保险等。
责任保险属于财产保险吗属于1、责任险属于财产险。
2、责任险的承保对象,是指被保险人的雇员在执行被保险人所指定或同意的工作或行为时,在被保险人或其受雇的其他人或其代理人所控制之下,由于过失或疏忽而造成伤害、疾病或死亡,或由于疏忽、过失或故意行为而给第三者造成损害,由被保险人负责赔偿的一种保险。
责任险承保的是被保险人对第三者的赔偿责任。
责任险承保的对象是被保险人对第三者的赔偿责任。
责任保险合同的赔偿对象是谁责任保险合同的赔偿对象是被保险人之外的受害方即第三者的补偿。
责任保险合同的特征表现1.保险人承担被保险人的赔偿责任。
保险人对责任保险的被保险人对第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三人赔偿保险金。
2.责任保险的标的为一定范围内的侵权损害赔偿责任，非损害赔偿责任不能作为责任保险的标的，如刑事责任就不能作为责任保险的标的。
3.责任保险不能及于被保险人的人身或其财产。
责任保险的目的在于转移被保险人对第三者应当承担的赔偿责任，所以，当被保险人的人身或者财产发生损失时，保险人不承担保险责任。
从这个意义上讲，责任保险合同是为第三人的利益而订立的保险合同。
4.保险最高限额给付。
由于保险事故所造成的损害的不确定性，所以，在订立保险合同时，投保人和保险人不可能约定保险金额，只能约定保险责任的最高限额，而保险人给付保险金额均以合同约定的最高限额为限。
雇主责任险和意外险的区别2篇
雇主责任险和意外险的区别第一篇：雇主责任险和意外险的区别雇主责任险和意外险是两种常见的商业保险，它们在保险范围、赔偿对象和理赔方式等方面存在一些区别。
本文将从这些方面逐一介绍雇主责任险和意外险的区别。
首先，雇主责任险主要是针对雇佣关系中可能发生的意外事件而设计的一种保险。
它涵盖了雇主在雇佣过程中可能遭受的赔偿责任，如员工因工作受伤或患职业病而导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。
而意外险是一种广义的保险，保障范围包括个人和企业在意外事故中可能面临的风险，包括伤残、死亡、医疗费用等。
其次，雇主责任险主要保护雇主在雇佣员工过程中的责任，雇主需要为员工的安全提供保护措施，一旦员工遭受意外伤害，雇主就可能需要承担相应的赔偿责任。
因此，雇主责任险的保险费通常是由雇主来承担的。
而意外险则是保护被保险人本人在事故发生时可能遭受的损失，保险费由被保险人自己支付。
意外险的保障对象更加广泛，不仅包括雇佣关系中的员工，也包括个体经营者、自由职业者等。
再次，雇主责任险的理赔方式是在发生意外事件后，受伤的员工或其家属可以向雇主提出赔偿要求，雇主再向保险公司进行理赔申请。
而意外险则是在事故发生后，被保险人本人直接向保险公司提出赔偿要求，经审核后保险公司根据保单约定进行赔付。
最后，要注意的是，雇主责任险的保险金额通常是根据雇主的规模和员工人数来确定的，而意外险则是根据被保险人的要求来确定保险金额和保险期限。
综上所述，雇主责任险和意外险在保险范围、赔偿对象、保险费用、理赔方式等方面存在一些明显的区别。
根据自身的需求和情况选择适合的保险产品，可以更好地保护自己和企业的利益。
第二篇：雇主责任险和意外险的区别雇主责任险和意外险是两种常见的商业保险，它们在保险责任范围、申请条件和理赔方式等方面存在一些区别。
下面将详细介绍这两种保险的区别。
首先，雇主责任险是专门为雇主在雇佣员工过程中可能发生的事故赔偿责任而设计的保险。
雇主在雇佣员工过程中有责任保证员工的安全，并承担一定的赔偿责任。
安全责任保险和工伤保险区别
安全责任保险和工伤保险区别浅谈安全责任保险和工伤保险自从在高危行业推行安全生产责任保险工作以来，有许多企业负责人前来询问：工伤保险和安全责任保险这两种保险到底有什么区别？如果已经参加了工伤保险，还有没有必要参加安全责任保险？针对这些疑问，笔者一一进行了解释，为了让更多的人了解这两种险种的联系和区别，在这儿做一些比较，希望大家看完后能够对安全责任保险有进一步的认识。
安全生产责任保险和工伤保险有三个共同点：一是从责任范围来看，都对职工在劳动过程中，遭受意外而致受伤、死亡进行保障，均承担了劳动者隶属单位的民事损害赔偿责任，将劳动者因工作原因所造成的人身伤害所形成的经济损失得以转嫁；二是工伤保险和安全责任保险都是有偿合同行为，这两项保险制度都需要企业交纳一定数量的保险费，以换取经济补偿。
三是都具有共同的原则特点，如实行行业差别费率和企业浮动费率，实行个人不缴费原则……但认真比较起来，两者还是存在着不少差别，下面笔者就自己对这两种保险的肤浅认识来大致梳理一下。
首先，我们来看看这两种保险的含义及特点：工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费用，通过社会统筹，建立工伤保险基金，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予劳动者本人或工亡者遗属提供物质帮助的一项社会保险制度。
工伤保险是社会保险制度中开展和立法最早、在世界范围内实施国家最多的险种。
工伤保险由政府统筹统管，具有一定的强制性。
在具体实施过程中，形成了无责任补偿原则、工伤补偿、预防和康复相结合、一次性补偿和长期补偿相结合等不同于其他保险项目的原则特点。
安全生产责任保险，是国家在矿山、危险化学品、烟花爆竹、民爆等高危行业范畴为化解事故形成的企业风险、政府风险而推行的非强制性贸易保险。
2007年至2008年，国家在济南、淄博和潍坊三地区实行安全责任保险试点工作，取得成功后，国家便在高危行业加速推行安全生产责任保险，明确提出利用“市场运作、政策引导、政府推动、立法强制”等体式格局大力发展安全责任保险，这是国家继2006年出台《企业安全生产风险抵押金管理暂行举措》后，为更好解决出现事故政府买单困难的又一大行政举措。
雇主责任险VS人身伤害意外险
团体人身意外伤害保险与雇主责任险的保险标的都是保证人身遭受意外伤害时负赔偿责任，但两者之间有重要区别。
区别如下：雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别1、二者的被保险人不同。
在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。
2、二者的保险标的不同。
雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。
3、二者的赔偿依据不同。
雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。
团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。
保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。
4、二者的法律后果不同。
在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。
团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。
从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利，因为团体意外险是雇主给雇员的一种福利。
5、保险金额不同。
雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。
而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。
主险和意外险的区别（一）雇主责任险与意外险的比较雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同。
∙责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营。
∙雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。
而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。
下面是我们总结出的不同：1.在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。
2.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。
劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别
劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别作者：段海宇单位：广东瀛尊律师事务所案情简介孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。
2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。
公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。
裁判结果法院认为，根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。
按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。
企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。
用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
案件分析深圳资深劳动法专业律师，广东瀛尊律师事务所劳专委主任，瀛和律师机构劳专委副主任段海宇律师认为本案涉及两个争议焦点：一是商业保险能否替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇能否兼得？二是人身意外险能否免除雇主责任？下面进行详细的分析。
一、商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得。
这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下：首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。
工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。
其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。
安全生产责任保险和工伤保险的区别安全生产
安全生产责任保险和工伤保险的区别1、安全生产责任险与工伤保险是否重叠不重叠，从用途来看：安全生产责任险是用于事故抢险救援，应急处置方面，工伤保险是针对员工个人的，安全生产事故影响的对象不仅有人，还有财产什么的，事故援援是需要花钱的，比如需要事故专家现场指导救援、检测、购置抢险救援物资、环境污染处置、周边环境（其他单位、居民等）影响的处置等，这些工伤保险专都无法做到，如果你认为重叠，可能是对属安全生产事故理解有些限制了。
2、工伤事故赔偿中工伤保险与民事侵权的关系1、工伤保险赔偿法律关系关于工伤的概念,根据我国《工伤保险条例》的规定,是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。
也就是说,职工是在从事本职工作或者与工作有内在联系的活动时受到的伤害。
工伤保险是用人单位的员工因在生产经营活动或与生产经营活动相关的活动中所发生的或在法律规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在员工暂时或永久丧失劳动能力时,员工或其遗属能够从国家工伤保险经办机构获得法定的物质补偿。
员工受到伤害一旦被认定为工伤,则可依《工伤保险条例》的规定从工伤保险经办处获得补偿,这种补偿又叫工伤保险赔偿。
[2]本案中的原告廖某正是在工作时间、工作场所内从事与工作相关的活动而造成了事故，因此认定为工伤是毋庸置疑的。
2、人身损害赔偿法律关系人身损害赔偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害、造成致伤、致残、致死的后果以及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。
侵权行为侵害生命权、健康权和身体权，可能造成很多种损害和损失。
损害，是指对人体的实质性伤害后果；损失，是指造成人体的损害以后所产生的财产上的负面利益，以及精神上的痛苦和创伤。
[3]本案中，因为某钢绳有限公司在生产时，没有按照规定对机器采取应有的安保措施，导致廖某在工作时受伤，其行为具有明显的过错，依法应承担人身损害赔偿责任，所以廖某与某钢绳有限公司之间形成的是人身损害赔偿法律关系。
安全生产责任险和建工意外险区别
安全生产责任险和建工意外险区别
安全生产责任险和建工意外险是两种不同的保险产品，其主要区别如下：
1. 保险对象不同：安全生产责任险主要保障企业或单位在生产经营活动中对第三者造成的人身伤亡或财产损失，而建工意外险主要保障在建筑工地上从事建筑施工活动的工人或施工人员的人身意外伤害及伤残或死亡事故。
2. 保险责任不同：安全生产责任险主要承担的责任是对第三者造成的人身伤亡或财产损失的赔偿责任，而建工意外险主要承担的责任是对被保险人在建筑工地上发生的人身意外伤害及伤残或死亡事故的赔偿责任。
3. 保险金额不同：安全生产责任险通常设置的保险金额较高，以满足可能发生的大额赔偿风险，而建工意外险的保险金额一般相对较低，主要用于支付被保险人的医疗费用、伤残赔偿和死亡赔偿等。
4. 保费计算方式不同：安全生产责任险的保费计算主要考虑的是被保险单位的规模、行业类型、年度营业额等因素，而建工意外险的保费计算主要考虑的是被保险人的年龄、职业、工作年限等因素。
5. 保险期限不同：安全生产责任险的保险期限一般为一年，需要每年进行续保，而建工意外险的保险期限可以根据具体需要设定，可以为一年、两年或更长。
总的来说，安全生产责任险主要关注企业生产经营活动中的责任风险，建工意外险主要关注建筑工地上从事施工活动的人员的人身伤亡风险。
两者在保险对象、保险责任、保险金额、保费计算方式和保险期限等方面存在明显的差异。
雇主责任险与人身意外伤害险的区别
雇主责任险与人身意外伤害险的区别总结备注1：举例发生符合工伤范围的意外伤害，在获取意外保险的保险赔偿金之后，员工有权利追责公司索要事故赔偿金（雇主应承担责任）明细【雇主责任险】一般是指以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险，为财产险。
【雇主责任险】在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围补充。
【团体人身意外伤害保险】是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。
团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。
【雇主责任险】实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。
如果作为员工的福利，请选择团体保险，可以让您的员工每天24小时拥有保障。
▶保险标的不同【人身意外伤害险】的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。
而【雇主责任险】的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。
构成【雇主责任险】的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇佣合同（劳动合同）所确认的直接雇佣关系，而【人身意外伤害险】并不局限于这种雇佣关系，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。
福利好的公司，可以购买（或支付一定比例）员工家属的【人身意外伤害险】，具体参保范围需要各公司与保险公司做明确的沟通和界定。
▶保障的范围不同对职业病的保障不同【人身意外伤害险】对职业病是不予承保也不予赔偿的，而【雇主责任险】对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。
对第三人侵权的保障不同【人身意外伤害险】仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担民事责任，雇主、保险人均不承担赔偿责任；而【雇主责任险】则不同，当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。
团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别[修改版]
![团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b8758ff4b52acfc788ebc9a3.png)
第一篇：团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：(1).两者的被保险人不同。
在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。
(2).两者的保险对象不同。
雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。
(3).两者的赔偿依据不同。
雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。
(4).两者的法律后果不同。
在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。
团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
(5).保险金额不同。
雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。
第二篇：团体人身意外伤害险（范文）团体人身意外伤害险目录1 团体人身意外伤害险2 团体人身意外伤害保险条款1 团体人身意外伤害险团体人身意外保险（Group Life Accident Insurance）。
团体人身意外伤害保险与意外伤害保险具有同样性质的一种保险。
团体人身意外伤害保险是以机关、团体、企事业单位在职的、身体健康能正常工作或正常劳动的职工为保险对象，单位为投保人的意外伤害保险。
团体人身意外伤害保险的保险费率根据被保险人所从事的行业、工种的危险程度分为三个档次，分别确定：机关、团体、事业单位、一般工商企业单位的职工为第一档，费率为千分之二；建筑、冶金、勘探、航海、伐木、搬运、装卸、地面采矿、汽车驾驶、高空作业人员为第三档，费率为千分之四；井下采矿、海上钻探、海上捕鱼、航空执勤人员为第三档，费率为千分之七。
2 团体人身意外伤害保险条款2.1 第一条保险合同构成本保险合同（以下简称“本合同”）由保险单或保险凭证及所附条款、投保单与本合同有关的其它投保文件、声明、批注、附贴批单以及其它书面文件构成。
雇主责任险和团体意外险的区别
雇主责任险和团体意外险的区别司法实践中，有时会混淆团体意外险和雇主责任险，做出错误的决定，实则两者有重大区别，先从四个方面做对比在从六个方面作详细介绍。
1、保险责任雇主责任险：死亡伤残，医疗费用，误工费，伤残津贴，法律费用，职业性疾病给付等。
团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。
2、赔付对象雇主责任险：直接赔付给雇主，然后由雇主转给雇员。
团体责任险：直接赔付给雇员。
3、伤残等级雇主责任险：针对工伤按工伤实际伤残鉴定标准赔付，包括职业病，针对非工伤意外按照商业意外实际赔付。
团体意外险：按照商业意外实际赔付。
4、法律后果雇主责任险：雇主依法履行经济赔偿责任，不再承办法律责任。
团体意外险：不能免除雇主责任，员工及家属获得保险赔偿后，还可以要求雇主赔偿，法律是支持的。
所以雇主责任险的保险责任可以说是等于工伤的责任加团体意外险的责任，保障更为全面。
更详细的说：1、两类险种释义不同团体意外险，就是以一张总保单为某一企业单位的所有成员或大多数员工提供人身保障的保险。
雇主责任险，则指企业所投的对雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，企业应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
公司可以通过购买雇主责任保险转嫁公司责任。
2、保险标的不同团体意外险的保险标的是作为公司员工的生命或身体，属于人身保险范围，《中华人民共和国保险法》第二节人身保险合同第31条“投保人对下列人员具有保险利益：（四）与投保人有劳动关系的劳动者”。
雇主责任险的保障对象是企业，更确切的说是企业主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的赔偿责任，属于财产险类别，《中华人民共和国保险法》第三节财产保险合同第65条“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。
安全生产责任保险和工伤保险安全生产
安全生产责任保险和工伤保险1、安全生产责任保险和雇主责任险，意外伤害险的区别是什么出现了事故，意外险报销一部分，雇主承担一部分。
如果雇主买了雇主险，那就一分钱也不用花了。
安全生产责任险的2、员工工伤保险与安全生产责任保险管理标准依据哪些法律职工工伤保险管理办法为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工依法获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，结合公司实际，特制定本管理办法。
适用范围本办法适用于在河北鑫跃焦化有限公司在册合同制员工。
缴费申报单位缴纳工伤保险费的比例2005年定为%，并按有关规定上下浮动，职工个人不缴纳工伤保险费。
缴费基数按养老保险口径统计，以全部职工上月工资总额为基数并按上年社平工资60%保底，300%封顶。
每月5日前由综合部统计汇总向区工伤保险经办机构申报缴纳。
工伤报告、工伤认定与劳动能力鉴定职工发生事故伤害后，所在二级单位20小时内必须速报公司综合部，综合部24小时内向区劳动保障行政部门和区工伤保险经办机构报告。
综合部和安全清洁生产部及所在二级单位要协助劳动保障行政部门和经办机构做好核查、建档、医疗救治工作。
职工自发生事故伤害或者被确诊职业病之日起30日内，由二级单位或本人提出工伤认定书面申请，并提交有关资料报综合部审查，符合工伤认定条件的，综合部填写《工伤认定申请表》，报区劳动保障行政部门认定。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性受到事故伤害的；在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、安全生产责任保险与工伤社会保险是并行关系吗他们没有根本联系，互不搭界。
4、安全生产责任保险受益人是个人还是企业应该是企业，因为企业是投保人《广东省安全生产责任保险实施办法》（下简称《办法》）已经在广东省人民政府第十二届52次常务会议上来通过，并将从今年10月1日起施行。
企业安全生产责任保险安全生产
企业安全生产责任保险1、雇主责任险和安全生产责任险的区别？有哪位能详细解释一下吗？1、概念不同雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务复有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。
被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
安全生产责任保险是生产经营单位在发生生产安全事故以制后对死亡、伤残者履行赔偿责任的保险，对维护社会安定和谐具有重要作用。
2、范围百不同雇主责任保险仅承担其雇员工作期间发生的人身伤害，而安全生产度责任险不仅包括其工作人员，还包括第三者人员的的人身伤害赔偿。
安全生产责任险还承担财产损失赔偿，而雇主责任险则不承担；雇主责任险的保险事故是工作期间的意外事故，而安全生产责任险则主要是指因过失发生的责任事故。
3、保险费率不同由于是在政府推动下的全省统保，在安责险与雇主责任保险同等保险赔偿限额的情况下，安责险的保险费率要比雇主责任保险低得多，从而减轻了投保企业的经济负担。
2、安全生产责任保险每死一人赔偿多少？安全生产责任保险每死一人赔偿不低于30万。
国家安监总局、保监会、财政部近日印发《安全生产责任保险实施办法》。
《办法》指出，各地区根据实际情况确定安全生产责任保险中涉及人员死亡的最低赔偿金额，每死亡一人按不低于30万元赔偿，并按本地区城镇居民上一年度人均可支配收入的变化进行调整。
《办法》自2018年1月1日起施行。
《办法》明确，本办法所称安全生产责任保险，是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿，并且为投保的生产经营单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。
按照《办法》请求的经济赔偿，不影响参保的生产经营单位从业人员(含劳务派遣人员，下同)依法请求工伤保险赔偿的权利。
《办法》规定，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产等高危行业领域的生产经营单位应当投保安全生产责任保险。
雇主责任保险与意外险的区别
雇主责任保险，工伤补充责任保险，团体意外保险一、雇主责任保险雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
(一) 概念雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。
构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。
凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。
（二）雇主责任保险的责任范围雇主责任保险的保险责任，包括在责任事故中雇主对雇员依法应负的经济赔偿责任和有关法律费用等，导致这种赔偿的原因主要是各种意外的工伤事故和职业病。
但下列原因导致的责任事故通常除外不保：一是战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害；二是被保险人的故意行为或重大过失；三是被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任；四是被保险人的合同项下的责任；五是被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害；六是被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害等。
（三）雇主责任保险的费率雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。
雇主责任险与团体意外险的区别
五、保障限额不同
• 在雇主责任保险中，规定了个人保险金额 和事故限额，每次发生保险事故，若有多 位被保险人受伤，则对每一被保险人保险 金给付额的总和不超过事故限额。
• 团体意外伤害保险为每一位被保险人设有 保险金额，在保险期限内，员工个人不论 一次或多次遭遇保险事故，该员工获得的 保险给付总额以保险金额为限。
• 该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员 购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是， 相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较 低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便 可以为职员提供一整年的保障。
团体意外险的好处
• 可以稳定企业的永续经营-当企业不幸发生意外灾害时，团体保 险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
住院津贴等
攻击雇主责任险的要点
• 1 放假或者下班在家（宿舍）发生事故不予 理赔
• 2 利用佛山三水陶瓷厂等案例来捉住客户心 理
• 3 发生多人伤亡事故会设定限额赔偿 • 4 发生重大事故时，索赔需要提供很多安全
证明
知识回顾 Knowledge Review
祝您成功！
• 可以减轻雇主法律上的责任-当职业灾害发生时，藉由团体保险 可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风 险。
• 可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，身故或残废的员 工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动 率、提升生产力了。
• 可以吸收高素质的员工-优秀的人才是企业发展的根本，透过团 体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚， 避免人才的流失。
雇主责任险与团体意外险的区别 和心得
Bear
一、投保人的范围不同
雇主责任险、意外险和工伤保险三种险种的区别
雇主责任险、意外险和工伤保险（社保）的区别1.简单对比：2.雇主责任险同意外险的区别（1）保险责任不同。
雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。
（3）保险标的不同。
雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。
（4）保额确定方式不同。
雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。
3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
（3）赔偿方式不同。
雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
（4）赔偿限额标准不同。
雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
（5）自担风险程度不同。
雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。
雇主责任保障险与人身意外保险
雇主责任保障险与人身意外保险1. 介绍本文档将对雇主责任保障险与人身意外保险进行详细介绍。
雇主责任保障险和人身意外保险是两种重要的保险产品，它们在保障雇主和员工的权益方面起着不可忽视的作用。
2. 雇主责任保障险2.1 定义雇主责任保障险是一种保险产品，旨在保护雇主在劳动者发生意外伤害或病症时所承担的法律责任。
它为雇主提供了法律责任保障，并支付雇主因此而产生的医疗费、误工费以及在法律纠纷中的赔偿费用。
2.2 保障范围雇主责任保障险通常覆盖以下范围：- 雇员在工作过程中发生的意外伤害；- 雇员因工作引起的疾病；- 雇员因工作引起的职业病。
2.3 保障优势雇主责任保障险使雇主能够满足法律规定的雇主责任，并确保员工的权益得到保护。
以下是雇主责任保障险的一些优势：- 保障雇主因员工意外伤害或疾病而承担的经济责任；- 为雇主减轻财务负担，避免因赔偿费用而导致业务损失；- 提升雇主的形象和企业声誉，从而吸引更多优秀的员工。
3. 人身意外保险3.1 定义人身意外保险是一种保险产品，旨在为个人提供在意外事故发生导致身体伤害或死亡时的经济保障。
它为被保险人在事故发生后提供一定金额的保险金，用于支付医疗费用、误工费以及其他相关费用。
3.2 保障范围人身意外保险通常覆盖以下范围：- 意外事故导致的伤残；- 意外事故导致的身故。
3.3 保障优势人身意外保险为个人提供了额外的财务保障，以下是人身意外保险的一些优势：- 在意外事故发生时，能够迅速提供经济援助；- 支付医疗费用、失能赔偿等相关费用，减轻受伤或死亡者家庭的经济负担；- 针对特定职业或活动风险较大的人群，提供专门的保险计划。
4. 对比与选择无论是雇主责任保障险还是人身意外保险，都有其独特的保障范围和优势。
在选择时，需要根据具体情况进行比较和权衡。
如果您是雇主，雇主责任保障险将是更为适合的选择；如果您是个人，人身意外保险将成为保护自己和家人的有效手段。
5. 结论雇主责任保障险和人身意外保险都是重要的保险产品，它们能够为雇主和个人提供必要的经济保障，保护其权益。
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1.1.1.与人身意外伤害保险的区别
安全生产责任保险与人身意外伤害保险的区别主要体现在以下五个方面：
1、保险性质不同。
安全生产责任保险属于财产保险中的责任保险，而人身意外伤害险属于人身保险中的伤害保险。
2、保险标的不同。
意外伤害保险标的是人的生命或身体，而安全生产责任保险的保障对象是雇主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负有的责任。
3、责任范围不同。
意外伤害保险保障被保险人因发生意外事故带来的损失，而安全生产责任保险保障雇员在工作过程中的健康和安全，包括意外事故和职业病等。
4、作用差异。
意外伤害保险为被保险人及其家庭提供切实的保障。
在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或救济金。
而安全生产责任保险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，客观上还起到保障雇主权益的作用。
5、纳税差异。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条规定，“安全生产责任保险费”是企业为特殊工种职工支付的人身安全保险费，可以进入税前成本列支。
而意外伤害保险作为一般性商业保险则不能进入税前成本列支。