安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则是对安全生产工作进行评估和考核的指标和标准。
以下是一份可能包含的考核细则的示例：
1. 安全管理制度：评估企业是否建立完善的安全管理制度，包括安全责任制、安全检查制度、事故报告制度等。
2. 安全培训和教育：考核企业是否定期组织安全培训和教育活动，培养员工的安全意识和技能。
3. 隐患排查和整改：评估企业是否进行定期的隐患排查，及时发现和整改安全隐患。
4. 安全生产设施设备：考核企业的安全生产设施设备是否符合标准，并保持良好的工作状态。
5. 安全防护措施：评估企业是否采取有效的安全防护措施，包括安全维护保养、防护设备的使用等。
6. 应急管理措施：考核企业是否建立健全的应急管理措施，包括应急预案、应急演练等。
7. 事故处理和报告：评估企业是否能够及时、有效地处理和报告事故，以及事故事后的处理情况。
8. 安全检查和督促：考核企业是否定期进行安全检查和督促，确保安全工作的有效实施。
9. 安全生产文化建设：评估企业是否注重安全生产文化建设，提高员工的安全意识和
责任感。
10. 安全生产成果：考核企业在一定时期内所取得的安全生产成果，包括事故率的下降、隐患整改的完成情况等。
以上只是一份可能的考核细则示例，实际的考核细则可以根据企业的具体情况进行调
整和完善。
同时，考核细则应该具有可量化、可操作性和可评估性，以便对安全生产
工作进行科学、全面的评估。
(安全生产)安全生产考核细则
(安全生产)安全生产考核细则一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计须包含安全生产内容，明确安全生产目标、措施、应急预案等，确保施工安全。
2. 专项安全施工方案须针对危险性较大的分部分项工程编制，内容包括工程概况、施工工艺、施工安全保证措施等。
3. 施工组织设计与专项安全施工方案由项目负责人组织编制，报请企业技术负责人审批。
4. 施工组织设计与专项安全施工方案审批通过后，应及时向施工现场管理人员及施工人员进行交底。
5. 施工现场应严格按照施工组织设计与专项安全施工方案进行施工，不得擅自变更。
二、安全技术措施计划执行制度1. 企业应制定安全技术措施计划，明确安全生产目标、指标、措施、责任人、完成时间等内容。
2. 项目部应根据企业安全技术措施计划，制定本项目部的实施计划，并报请企业安全管理部门审批。
3. 项目部应按照审批通过的安全技术措施计划进行实施，确保安全生产投入。
4. 安全管理部门定期对安全技术措施计划的执行情况进行检查，对未按计划执行的部门或个人进行督促整改。
5. 安全技术措施计划的执行情况纳入项目安全生产考核，对执行不力的责任人进行问责。
三、安全技术交底制度1. 施工前，项目技术负责人应对施工人员进行安全技术交底，明确施工过程中的安全要求、注意事项及应急措施。
2. 技术交底应形成书面记录，由施工人员签字确认，确保每位施工人员了解并遵守相关规定。
3. 技术交底内容应包括施工工艺、施工方法、安全防护措施、事故案例警示等。
4. 对于特殊作业、危险性较大的工程，应组织专项安全技术交底，确保施工人员掌握相关安全技能。
四、架体、设备安装验收制1. 架体、设备安装完成后，项目部应组织专业人员对其进行验收，确保符合安全技术标准。
2. 验收合格后，应由验收人员签字确认，并形成验收记录，未经验收或验收不合格的架体、设备不得投入使用。
3. 对架体、设备进行定期检查，发现问题及时整改，确保其安全性能。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则一、安全生产工作责任考核细则1. 安全责任制执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全责任制，是否明确各级负责人安全生产责任，是否落实岗位责任，是否制定并实施安全生产管理措施- 考核方式：通过查阅文件、检查记录、访谈等方式进行考核2. 安全生产规章制度执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全生产规章制度，是否按规定的程序制定、修改、废止相关规章制度，是否落实规章制度要求- 考核方式：通过查阅规章制度、检查记录、访谈等方式进行考核3. 安全生产设施设备管理情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求进行设施设备维护、维修和更新，是否进行设施设备安全检查和验收，是否配备必要的消防设备和应急救援设备- 考核方式：通过查阅设施设备维护记录、检查设施设备情况、访谈等方式进行考核4. 安全操作行为执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否遵守操作规程、工艺规程和安全操作规程，是否按照要求使用相关工具和设备，是否参加安全操作培训和岗前培训- 考核方式：通过查阅操作记录、观察工作现场、访谈等方式进行考核5. 安全教育培训执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求组织安全教育培训，是否制定安全教育培训计划，是否加强对新员工的安全培训，是否加强对特殊岗位人员的安全培训- 考核方式：通过查阅培训记录、观察培训情况、访谈等方式进行考核6. 安全事故防控情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否制定并严格执行各类安全预防措施，是否进行安全隐患排查和整改，是否建立健全应急预案和事故报告制度- 考核方式：通过查阅安全检查记录、事故报告、访谈等方式进行考核二、安全生产工作考核评分标准按照以上考核内容，对每个考核项目进行评分，分值为100分。
评分标准如下：- 优秀：90-100分- 良好：70-89分- 合格：60-69分- 不合格：0-59分根据各考核项目的得分情况，对全体人员和单位进行综合评分，评选出各级别的安全生产工作先进个人和单位。
安全生产工作考核奖惩实施细则
安全生产工作考核奖惩实施细则一、考核标准1. 领导重视程度：考核单位领导对安全生产工作的重视程度。
包括安排的安全工作经费、制定的安全工作计划和目标等。
2. 安全管理制度执行情况：考核单位的安全管理制度是否健全并得到有效执行。
3. 安全培训情况：考核单位是否定期进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求，培训效果是否良好。
4. 安全生产设备运行状态：考核单位的安全生产设备是否正常运行，是否及时进行维护和修复。
5. 安全生产事故情况：考核单位的安全生产事故数量、事故原因分析等。
事故的性质、损失程度和对应措施等也会作为考核指标之一。
6. 应急救援能力：考核单位的应急救援设施和人员配备是否齐全，能否及时有效地应对安全事故和突发事件。
7. 安全生产隐患整改情况：考核单位的隐患排查和整改情况，是否存在未整改或整改不力的情况。
二、奖惩措施1. 奖励措施：- 个人奖励：通过评选先进个人、颁发表彰信、发放奖金等方式予以奖励。
- 集体奖励：评选先进单位、颁发表彰证书、发放奖金等方式予以奖励。
2. 惩罚措施：- 警告处分：对考核不合格，但情节较轻的单位或个人给予口头警告处分。
- 记过处分：对考核不合格，情节较重的单位或个人给予记过处分，个人将被记入人事档案。
- 通报批评：对考核不合格，情节严重的单位或个人给予通报批评，并在单位内部公示。
- 停产整顿：对严重违反安全生产规定的单位，给予停产整顿的处罚措施。
- 罚款：对造成较严重的安全生产事故或违规行为的单位，可以依照相关法律规定给予罚款。
三、实施流程1. 确定考核指标和权重：根据单位实际情况，确定考核指标和权重。
2. 考核数据收集：对考核指标的数据进行收集，并分析统计。
3. 综合评定：根据考核指标的得分，综合评定考核结果。
4. 奖惩决定：根据得分情况，决定给予相应的奖励或惩罚措施。
5. 奖惩执行：对被奖励的单位或个人进行表彰和奖励，对被惩罚的单位或个人给予相应的处罚。
6. 监督检查：对奖惩措施的执行情况进行监督检查，确保措施的有效实施。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。
下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。
2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。
3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。
4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。
二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。
2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。
3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。
4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。
三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。
2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。
3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。
4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。
四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。
2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。
3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。
五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。
2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。
3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。
4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。
安全生产工作考核细则范文（三篇）
安全生产工作考核细则范文一、工作目标考核1.完成安全生产目标计划的执行情况，达标与否的得分。
2.完成安全生产任务的进度，达标与否的得分。
3.完成重大危险源监控和整改的情况，达标与否的得分。
4.完成事故隐患整改的情况，达标与否的得分。
二、安全制度考核1.工作岗位是否制定了详细的安全操作规程，是否得到落实的评分。
2.是否按照规定进行安全操作培训和讲座，是否及时更新的评分。
3.是否建立健全了灭火、逃生、急救等应急救援措施，是否得到贯彻的评分。
4.是否做到了安全事故调查和处理程序的规范执行，是否得到彻底的评分。
三、安全生产设施考核1.是否建立健全了安全生产设施和设备台账，是否得到定期检查的评分。
2.是否按照规定进行设备巡检和保养，是否及时消除设备隐患的评分。
3.是否建立了安全设施保护制度，是否得到有效实施的评分。
4.是否做好了对特种设备和高风险设备的监管和维护，是否得到及时检修的评分。
四、现场安全管理考核1.是否对作业人员进行了安全培训和岗前培训，是否得到落实的评分。
2.是否建立了岗位安全责任制，是否做到了责任到人的评分。
3.是否做好了现场安全巡查和纠正隐患的评分。
4.是否配备了充足的安全防护用品和设备，是否得到有效使用的评分。
五、安全生产宣传教育考核1.是否广泛开展安全生产宣传教育活动，是否得到了群众的认可和参与的评分。
2.是否制定了安全生产宣传计划，是否按照计划进行的评分。
3.是否利用多种宣传媒体开展安全生产宣传工作，是否得到了良好的效果的评分。
4.是否对员工进行了安全生产知识培训和教育，是否在工作中加强了安全意识的评分。
六、安全应急管理考核1.是否制定了应急预案和应急处置方案，是否得到全员熟悉和执行的评分。
2.是否进行过应急演练和模拟演练，是否做好了应急物资和装备的准备的评分。
3.是否有建立应急救援队伍，是否做好了各类事故的应急处置的评分。
4.是否建立健全了应急通讯和联络机制，是否做好了事故报告和信息反馈的评分。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则一、工作责任1. 所有员工都应明确安全生产是每个人的责任，不能推卸。
2. 各部门负责人要切实履行安全生产工作的主体责任，建立健全安全生产管理体系，确保员工的安全和健康。
3. 设立专门的安全生产管理部门，加强对各部门安全生产工作的监督和检查。
二、安全培训1. 要求每个员工参加必要的安全生产培训，了解岗位安全操作规程和应急处理措施。
2. 安排定期的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
三、安全生产措施1. 确保所有设备、工具和材料都符合安全要求，并进行定期维护和检修。
2. 制定并贯彻严格的操作规程，包括正确使用设备、化学品和工具的方法。
3. 加强电气设备的检查，防止火灾和电击事故的发生。
4. 定期进行消防演习，提高员工的火灾逃生能力。
四、事故预防和处理1. 加强对潜在危险的排查和隐患的整改工作，确保工作场所的安全。
2. 设立事故报告制度，要求员工及时上报事故和危险情况，及时采取措施避免事故发生。
3. 对事故进行及时调查和分析，找出事故原因，并采取相应的措施避免事故再次发生。
五、安全设施和环境1. 安全出口和安全通道要符合相关的标准要求，并保持畅通。
2. 建立健全应急救援体系，保证有足够的急救设备和人员。
3. 定期检查和维护安全设施，如消防设备、安全标识等。
4. 保持工作环境的清洁和整洁，减少事故和伤害的发生。
六、安全宣传和教育1. 制定安全宣传计划，定期进行安全宣传和教育活动。
2. 制作宣传资料，如安全海报、安全手册等，提醒员工注意安全。
3. 定期组织安全知识竞赛，激发员工对安全的兴趣。
七、安全奖惩制度1. 建立健全安全奖励制度，激励员工积极参与安全生产工作，营造良好的安全氛围。
2. 对违反安全规定的员工进行相应的处罚，以示警戒。
八、巡查和监测1. 加强对各部门安全生产工作的巡查和监测，发现问题及时处理。
2. 定期进行安全生产检查，评估安全生产工作的情况。
九、安全数据管理1. 建立安全数据管理系统，及时记录和汇总安全生产工作相关数据。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则为确保安全生产工作的顺利进行，提高全体员工的安全意识和安全技能，特制定以下考核细则。
一、工作场所安全1. 工作场所布局合理，设施齐全，通道畅通无阻。
2. 工作场所内无明火，明显的火源被合理隔离。
3. 危险品存储区域划定明确，物品储存合规。
相关告示牌齐全。
4. 品质合格的防护设备齐全，员工佩戴规范。
二、工艺流程安全1. 工艺流程合理，操作规程明确，操作人员熟练掌握。
2. 关键设备运行正常，存在异常情况及时处理。
3. 高风险作业按照操作规程进行，操作人员持证上岗。
记录完整。
4. 危险化学品使用符合规定，储存、运输安全可靠。
三、安全教育培训1. 安全意识教育常态化，定期进行安全知识培训。
2. 新员工入职安全培训及时开展，培训教材完善。
3. 安全培训记录齐全，员工参与情况符合要求。
四、事故应急预案1. 事故应急预案编制完备，员工熟悉并能熟练运用。
2. 应急设施配备齐全，紧急通道畅通无阻。
3. 配备适量、合格的灭火器材，定期检查维护。
五、隐患排查整改1. 定期组织隐患排查，责任单位清晰，隐患整改情况记录完善。
2. 隐患整改措施具体，责任人按时完成整改。
3. 定期对隐患整改情况进行检查核实，确保整改到位。
六、安全责任制落实1. 明确安全责任制，责任人到岗到位，履职尽责。
2. 安全生产工作参与全员，员工安全意识家喻户晓。
3. 安全考核结果公示，及时进行奖惩与整改。
以上为安全生产工作考核细则，相关内容请各部门认真执行，确保公司的安全生产工作常态化、规范化发展。
安全生产考核细则规范
安全生产考核细则规范在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的安全生产考核细则规范7篇，让我们一起来看看！安全生产考核细则规范篇1第一条为进一步加强安全生产管理基础工作,完善安全生产台帐的标准化、规范化,特制定本制度。
第二条局及下属各安全生产责任单位必须建立安全生产台帐。
台帐包括安全生产会议记录、安全管理监督检查记录、安全事故记录、安全生产责任制、安全生产制度、安全生产宣传教育与培训、安全管理文件汇编、其它共八类。
具体要求为:(一)安全生产会议记录台账按要求填写会议时间、地点、会议名称、参加人员、主持人、记录人等内容,做好到会人员的签到记录,摘录记录会议主要内容。
(二)安全管理监督检查记录台帐定期组织安全检查,如实填写检查时间、检查地点、检查人员、检查对象、检查内容、检查发现的问题、处理意见、限期整改时间,并让受检单位责任人签字(三)安全事故记录台帐按照有关的安全事故报告和调查处理条例,记录事故发生单位、时间、地点、经过(包括伤亡和损失、接到报告时间和上报时间及采取的措施等应报告的内容),并严格按照“四不放过”原则,进行事故原因及责任分析,填写事故处理意见。
(四)安全生产责任制台帐,包括与上级或下级签订的安全生产责任书,及与安全生产责任制有关的其他材料。
(五)安全生产制度台帐,包括安全生产机构设置、事故应急预案、岗位责任、操作规程等材料。
(六)安全生产宣传教育与培训台帐按要求记录安全生产宣传教育活动的名称、时间、地点、对象、人数、教育培训的相关内容情况。
(七)安全管理文件汇编台帐包括本单位下发和接收上级各有关部门的有关安全生产的文件,记录文件的标题、收发文号及收发文时间。
(八)其它与本单位安全生产有关的各类台帐。
第三条台帐要求书写规范、字迹清晰、保存完整,防止缺、少、漏现象发生,严禁弄虚作假。
第四条台帐的归档要及时,局各责任科室,在每次安全生产活动(如安全生产会议、安全检查活动等)结束后3天内,必须将有关的台帐整理好,报局专职台帐管理员处归档。
安全生产工作考核细则范文
安全生产工作考核细则范文《安全生产工作考核细则》一、考核目标1. 提高全员安全意识，增强员工对安全生产的责任感和使命感；2. 确保企业生产经营安全，减少事故发生，降低事故损失；3. 推动和改进安全生产管理工作，全面提升企业的安全生产水平。
二、考核内容1. 安全制度执行情况考核考核内容包括：企业现行安全制度的执行情况、制度的宣传培训和绩效评价等。
以全员自查自纠为主，由安全管理部门进行监督检查和评估。
2. 安全生产责任履行情况考核考核内容包括：企业领导层对安全生产的重视程度、履行安全生产责任的情况、安全生产责任制的推行情况、安全生产责任人的工作情况等。
3. 安全教育培训情况考核考核内容包括：企业组织的安全教育培训内容、培训形式和效果、员工参与度等。
通过员工的安全知识掌握程度、安全操作规程执行情况等来评估企业的培训工作。
4. 安全管理措施执行情况考核考核内容包括：企业的应急管理措施、安全设施设备的使用情况、安全控制措施的执行情况等。
通过检查企业的安全设施使用维护情况、应急预案的健全性等来评估企业的安全管理工作。
5. 事故隐患排查治理情况考核考核内容包括：企业的事故隐患排查治理工作、事故隐患整改情况、事故隐患跟踪管理等。
通过检查企业的安全生产隐患排查记录、整改情况等来评估企业的隐患治理工作。
6. 安全事故处理情况考核考核内容包括：企业的事故应急救援预案、应急处置措施、事故处理过程等。
通过检查企业事故应急演练、应急救援能力等来评估企业的事故处理能力。
三、考核方法1. 自查自纠企业要求各部门、岗位自查自纠，制定自查清单，及时发现和整改问题。
每月向安全管理部门汇报自查情况，由安全管理部门对自查情况进行监督检查。
2. 现场检查安全管理部门定期对企业进行现场检查，检查内容包括安全设施使用情况、劳动防护用品佩戴情况、作业操作规程执行情况等。
现场检查可以进行随机抽查或定期巡查。
3. 审核评估安全管理部门对企业的安全制度执行情况、安全管理措施执行情况进行审核评估。
公司安全生产管理考核细则(4篇)
公司安全生产管理考核细则通常根据公司的实际情况和安全生产管理要求而制定，下面是一个常见的安全生产管理考核细则的示例：一、安全生产管理机构建设与人员配备1. 安全生产管理机构是否建立，并明确机构职责和人员责任；2. 安全生产管理人员是否具备相关专业知识和技能；3. 安全生产管理人员的岗位、职责和工作流程是否明确；4. 安全生产管理人员的配备是否符合标准要求。
二、安全制度和规章制度落实情况1. 公司是否建立了安全制度和规章制度，并督促员工遵守；2. 安全制度和规章制度的内容是否完善和科学合理；3. 安全制度和规章制度的宣传与培训是否到位；4. 安全制度和规章制度的执行情况是否符合要求。
三、安全风险评估和隐患排查整改1. 公司是否定期进行安全风险评估和隐患排查；2. 安全风险评估和隐患排查的方法和手段是否科学有效；3. 隐患的整改措施是否及时、有效地落实；4. 被整改的隐患是否得到及时的监督和验证。
四、工作场所安全管理1. 工作场所的安全设施和安全保护措施是否齐全；2. 工作场所危险源的管控措施是否有效；3. 作业工具和设备的安全性是否符合要求；4. 员工的个人防护用品是否齐全并正确佩戴。
五、应急救援体系建设1. 公司是否建立了应急救援体系，并制定了应急预案；2. 应急预案的完整性和实施性是否符合要求；3. 应急救援设施和器材的齐全和维护情况；4. 应急演练和应急培训的有效性和计划执行情况。
六、安全生产培训和教育1. 公司是否开展了定期的安全生产培训和教育；2. 培训和教育的内容是否符合实际需要；3. 培训和教育的方法和手段是否适合员工接受；4. 员工对安全生产知识和技能的掌握情况。
七、安全生产事故及事故处理1. 公司是否建立了安全生产事故报告和处理制度；2. 安全生产事故的报告和处理程序是否符合标准要求；3. 安全生产事故的处理结果和措施是否妥善有效；4. 对安全生产事故的教训总结和改进措施的执行情况。
安全生产工作考核细则(5篇)
安全生产工作考核细则一第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照党政同责、一岗双责、失职追责的要求，根据《____安全生产法》、《____职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和____(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。
第三条考核工作在____领导下，由____安全生产委员会(以下简称____安委会)负责____，____安委会办公室负责实施。
第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。
第五条考核内容包括以____面：(一)健全责任体系。
坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。
(二)推进依法治理。
坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。
(三)完善体制机制。
健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。
(四)加强安全预防。
建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全保障能力提升工程。
(五)强化基础建设。
加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业卫生基础。
(六)防范遏制事故。
加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、____人数进一步减少，重特大事故得到有效遏制。
第六条考核实行百分制评分，逐项扣分，单项分值扣完为止。
第七条在健全安全生产体制机制法制、____事故抢险救援等方面取得显著成绩的，经____安委会办公室认定，给予适当加分。
安全生产考核制度细则
第一章总则第一条为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本细则遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）责任明确、奖惩分明；（三）持续改进、不断提高。
第二章考核内容第四条安全生产考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产教育培训情况；（三）安全生产规章制度执行情况；（四）安全生产隐患排查治理情况；（五）事故报告、调查和处理情况；（六）安全生产投入情况；（七）安全生产信息化建设情况；（八）其他与安全生产相关的事项。
第五条各项考核内容的具体要求如下：（一）安全生产责任制落实情况1. 各级安全生产责任人员明确，职责分明；2. 安全生产责任书签订齐全，责任落实到人；3. 安全生产责任追究制度健全，奖惩措施落实到位。
（二）安全生产教育培训情况1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训；2. 定期组织员工参加安全生产教育培训；3. 员工安全生产教育培训记录完整，培训效果明显。
（三）安全生产规章制度执行情况1. 严格执行国家和地方安全生产法律法规；2. 严格执行企业内部安全生产规章制度；3. 定期开展安全生产检查，确保规章制度得到有效执行。
（四）安全生产隐患排查治理情况1. 建立健全安全生产隐患排查治理制度；2. 定期开展安全生产隐患排查，及时发现和消除安全隐患；3. 对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。
（五）事故报告、调查和处理情况1. 严格执行事故报告制度，及时、准确、全面地报告事故；2. 依法开展事故调查，查明事故原因，追究事故责任；3. 事故处理措施到位，防止类似事故再次发生。
（六）安全生产投入情况1. 保障安全生产所需资金投入；2. 加强安全生产设备设施更新改造；3. 提高安全生产保障能力。
安全生产工作考核奖惩实施细则（4篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。
第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。
第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。
2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。
第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。
2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。
3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。
4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。
5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。
第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。
2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。
3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。
安全生产工作考核细则6篇
安全生产工作考核细则6篇安全生产工作考核细则 (1)1、安全生产(消防)硬件保障2、所有新建项目严格执行安全、消防、环保等“三同时”制度,手续合法;生产设备装备安全性未能达到要求的,每台套扣0.5-1分。
未按标准配置并不会正确使用的及未按要求检测检验的,每一处扣0.2-0.5分安全生产工作考核细则 (2)1、加强对安全生产(消防)及整治工作的领导1、单位加强对安全生产(消防)整治活动的领导,及时制订整治计划;2、配置安全生产(消防)工作的人、财、物等资源,建立义务消防小组;3、单位主、分管领导工作及职责明确;单位未专题研究制订实施方案的扣1分;未按规定配置安全生产(消防)工作人、财、物、资源的扣1分;安全生产主、分管领导职责不明确的扣1分;不及时研究安全生产(消防)工作,不及时制订阶段性整治工作计划的扣2分。
安全生产工作考核细则 (3)1、明确安全工作目标,落实直接管理责任2、制定切合单位实际的安全生产工作目标,明晰安全生产工作思路;3、掌握生产人员的安全行为状况,严格落实管控责任,及时进行考核;安全生产工作目标及工作思路不明晰的扣1分;单位安全生产管理人员不知道本单位的安全生产工作目标的扣0.5分;安全生产直接管理履职不力的每一人扣0.5分安全生产(消防)职责未制订的全扣;职责内容不符合要求的扣1-2分,有一个部门或一类人员安全生产(消防)职责不明确的扣0.5分;未全签安全生产责任书的扣1分安全生产工作考核细则 (4) 开展管理评审,实现持续改进。
依照职业健康管理体系要求开展管理评审,针对缺陷和问题,落实整改,实现持续改进。
未经常性开展的全扣;未开展对照检查、管理评审的,扣1-2分;对缺陷和问题整改不力的扣1-2分安全生产工作考核细则 (5) 第一章总则第一条为进一步规范安全生产管理，促进安全生产责任制的落实，防止事故发生，确保某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)各项生产经营和建设任务顺利完成，根据《中华人民共和国安全生产法》、《广东省安全生产条例》等有关法律、法规、办法和集团公司《安全生产管理办法》的有关规定，特制定本办法。
安全生产考核管理细则（精选7篇）
安全生产考核管理细则(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由小编给大家带来的安全生产考核管理细则7篇，让我们一起来看看！安全生产考核管理细则【篇1】第一章安全生产责任制1、公司总经理安全生产责任制(1)认真贯彻执行国家及上级的有关安全生产的政策和法规，决定本单位的安全生产方针、目标和年度安全工作计划，掌握公司安全生产动态，定期研究安全生产工作，对公司安全生产负全面领导责任。
(2) 建立、健全公司安全生产责任制。
(3) 组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，领导并支持安全管理及部门的监督检查工作。
(4) 保证公司安全生产投入的有效实施。
(5) 督促、检查公司的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患。
(6) 组织制定并实施公司的安全生产事故应急救援预案。
(7) 及时、如实地向上级主管部门报告安全生产事故。
2、主管生产副总经理安全责任制(1)对公司的劳动保护和安全生产负直接领导责任，管生产必须管安全，坚持安全生产“五同时”(计划、布置、检查、总结、评比)，要认真贯彻执行劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规和规章制度。
(2)建立健全公司各级管理人员的安全责任制度、安全文明生产体系，定期监督安全检查和开展安全竞赛活动，对职工进行安全及遵章守纪教育。
(3)负责安全技术措施的落实并监督实施，定期研究解决安全生产过程中的问题，督促全体职工做好本职工作，总结和推广安全生产中的先进和科学的管理经验。
(4)组织领导公司定期和不定期的安全生产检查活动，及时解决施工中的安全生产问题。
(5)主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并监督实施。
3、总工程师安全生产责任制(1) 认真贯彻执行国家、行业安全方针、政策和安全技术标准规范，结合公司技术现状，制订贯彻实施的具体方案和公司目标，并检查实施情况。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则安全生产是企业发展的重要基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
为了确保安全生产工作的有效开展，需要对企业的安全生产工作进行考核。
下面是对安全生产工作考核细则的详细规定。
一、考核目标1.保障安全生产，减少事故发生率，提高员工的安全意识和安全技能。
2.增强企业的安全管理能力，提高应急处置能力和危险源防控能力。
3.推动企业安全文化建设，形成安全生产的良好氛围。
二、考核内容1.安全管理体系的建立和运行情况。
2.安全培训和教育工作的开展情况。
3.危险源的识别、评估和控制情况。
4.应急管理措施的制定和应用情况。
5.安全生产责任制的实施情况。
6.事故隐患的排查和整改情况。
7.安全生产记录和台账的填写和管理情况。
8.事故和近似事故的处置情况。
9.员工安全意识和安全行为的培养情况。
10.安全规章制度的制定和执行情况。
三、考核方法1.文件审查：对企业的安全管理制度、规章制度、应急预案等文件进行审查，了解其是否与法规要求相符，并经过驻厂安全专家的审核。
2.实地检查：对企业的生产车间、办公区域、仓库等进行实地考察，检查现场的安全设施、消防设施等是否符合要求，危险源是否得到有效控制。
3.台账查看：查看企业的安全生产记录和台账，了解各项安全生产数据和信息的填写情况，是否定期开展隐患整改和事故分析工作。
4.面谈访问：与企业负责人、安全管理人员、员工代表进行面谈，了解他们对安全生产工作的认识和理解程度，以及在具体工作中的执行情况。
四、考核评价1.按照“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等等级对企业的安全生产工作进行评价。
2.综合考虑企业的事故发生率、隐患排查整改率、台账填写情况、安全培训开展情况等指标。
3.根据考核结果，对企业给予奖励或者采取整改措施，并制定相应的奖惩办法。
五、考核计划1.每年至少进行一次安全生产工作的考核评价。
2.在考核计划中要注重时间节点和考核流程的安排，确保考核工作的顺利进行。
安全生产考核细则范文（4篇）
安全生产考核细则范文第一章总则为了加强企业的安全生产管理，确保员工和生产设施的安全，制定本安全生产考核细则。
本细则依据国家相关法律法规及企业安全生产管理政策和要求。
第二章安全生产考核机制1. 考核目标本细则的考核目标是确保企业安全生产管理达到法律法规要求，并持续改进和提升企业的安全生产水平。
2. 考核内容（1）安全管理制度的建立和执行情况；（2）安全生产责任制落实情况；（3）安全设施、设备的完好程度和有效使用情况；（4）事故隐患排查和整改落实情况；（5）安全培训和教育情况；（6）应急管理措施的实施情况；（7）其他与安全生产管理相关的内容。
第三章考核方法1. 考核周期本细则的考核周期为每年一次。
2. 考核形式（1）定期检查：每季度进行一次全面检查，检查项目包括安全管理制度执行情况、安全设施完好程度、事故隐患排查和整改、安全培训等内容；（2）不定期抽查：不定期抽查特定项目或地点，以进一步加强对重点区域和环节的安全管理。
3. 考核评分标准本细则的考核采用定量和定性相结合的评分方式，根据事故隐患的级别和处理情况、安全设施的完好程度、安全培训的覆盖率等因素进行评分。
第四章考核结果和奖惩措施1. 考核结果通知企业安全生产管理部门将考核结果及时通知被考核单位，并进行公示，接受社会监督。
2. 奖励措施对于考核结果优秀的单位，将给予奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、培训机会等。
3. 处罚措施对于考核结果较差或存在严重安全隐患的单位，将给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停产整顿等，情节严重的将追究相关人员的法律责任。
第五章安全责任落实1. 安全责任体系企业安全生产考核将进行对各级责任制的落实情况进行评估，包括企业安全责任体系的建立情况、各级责任人的履职情况等。
2. 个人安全责任各部门、岗位和个人应严格按照安全生产管理要求，履行相关的安全责任，确保安全生产工作的顺利进行。
对于个人不履行或违反相关安全规定的，将进行相应的奖惩措施。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则一、前言近年来，安全生产事故频发，造成了严重的人员伤亡和财产损失。
为了加强企业的安全生产管理，促进安全生产工作的落实，制定一套科学、合理的安全生产管理考核细则是十分必要和紧迫的。
二、考核目标1. 加强安全生产工作的组织管理，促进安全生产文化的建设；2. 通过科学、合理的考核，提高员工对安全生产的重视和自主管理能力；3. 促进企业安全生产管理体系的建立和完善。
三、考核内容1. 安全责任（1）落实安全生产责任制，明确安全生产责任人，责任人要落实相关安全责任，如制定安全责任制度、组织安全培训、发放安全防护用品等。
（2）定期召开安全生产会议，传达相关安全制度和措施，及时解决安全问题。
2. 安全教育培训（1）组织安全培训，定期开展岗前培训和安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）加强安全宣传教育，通过多种形式向员工普及安全知识，提高全员的安全素质。
3. 安全管理制度（1）建立完善的安全管理制度，包括安全生产责任制、事故预防制度、安全生产行为规范等。
（2）监督检查制度的落实情况，如检查记录、整改措施的执行情况等。
4. 事故预防与应急处理（1）建立事故预防机制，定期开展安全隐患排查，及时消除安全隐患。
（2）建立健全的应急处理制度，组织定期演练。
5. 安全设施设备（1）确保安全设施设备的完好性，如消防设施、安全防护设备等。
（2）定期检查和维修设备，及时消除安全隐患。
6. 安全生产记录（1）建立安全生产档案，记录安全事故、隐患排查、安全培训等内容。
（2）做好安全生产统计分析工作，及时发现并解决安全问题。
四、考核方式1. 定期考核：每年组织一次全面安全生产管理考核，对各项安全工作进行全面评估。
2. 不定期考核：根据实际情况，不定期抽查各项安全工作的执行情况，发现问题及时整改。
3. 现场考核：通过对现场检查，评估安全管理制度和操作规范的执行情况，发现并纠正隐患。
五、考核结果及奖惩措施1. 考核结果：根据考核结果，给予优秀、合格、不合格等评定，并向相关人员通报。
公司安全生产管理考核细则（5篇）
公司安全生产管理考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。
考核办法1安全办公会管理规定公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会，车间每周安全生产会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。
有下列情况者,处罚公司相关人员____元。
____公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的；____公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；____公司员工不认真学习参与危险预知活动的；1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的，公司制度传达、落实、执行不到位。
2安全隐患整改规定公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人____元,处罚车间负责人____元；2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人____元；对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人____元,处罚该部门主管____元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。
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考核日期： 年 月 日
考核方法及扣分标准
扣分 原因 得分
查文件和资料。 单位年度 HSE 业绩指标未层层分解，扣 5 分： HSE 责任制未层层落实的，扣 5 分； 单位主要领导未带头进行 HSE 授课的,扣 5 分； 技术干部以上人员未制定个人安全行动计划或个人安全行动计划实施无法验证的，每一人 （项）扣 2 分； HSE 责任区负责人未对承包区定期开展 HSE 检查的，每一人（次）扣 2 分。
考核总得分
查资料、记录。 2、审核和评
20 作业区开展体系审核开具的不符合项未组织整改、落实验证的，每一项扣 5 分； 审
未按审核要求完成本单位年度 HSE 管理评审报告的，每一项扣 10 分。
3
没有按照《工作循环检查管理规范》对操作规程进行评审的，扣 5 分；
20
风险控制措
操作岗位员工未参加操作规程评审的，扣 5 分；
施的有效性
操作规程、风险控制措施和应急处置措施与“五会”卡内容不相符的，每一例扣 2 分。
查 HSE 信息系统 4、HSE 信息
20 HSE 信息系统未按时间、要求进行维护的，没缺一项扣 2 分； 系统
HSE 信息系统未及时维护的，每月扣 5 分。
查记录、资料。 1、危害因素
作业区在专项检查、联系点检查和安全观察与沟通活动中存在的问题重复出现的，每查处 施完整性管 30
一处扣 10 分； 理
特种设备、安全设施台帐未更新的，扣 5 分；内容缺项的一处扣 2 分。
1、上报
查快报、HSE 信息系统记录。 10
发生事故（事件）后未及时上报的，每一起扣 5 分；
发生事故（事件）后未及时上报的，每一起扣 10 分；
查文件或记录。 一类单位（未发生考核扣分的事故）当年公司未查出违章项（含承包商），加 30 分； 参加国家、自治区或集团公司组织的 HSE 活动（不含抽奖类）取得前 3 名或三等奖以上荣 誉的，每一人（项）加 2 分； 非 HSE 监督管理人员当年取得注册安全工程师，每一人加 2 分； 当年取得集团及以上安全培训师、咨询师和工艺安全分析师资格的，每一人加 1 分； 单位及员工提出 HSE 合理化建议被公司采纳的，或基层员工报告重大及以上事故隐患的， 每一人（次）加 5 分； 在安全环保核心期刊刊登 HSE 论文的（刊登次月申请加分），每一篇加 2 分； 在 HSE 管理方面扎实有效得到公司认可并推广的，加 3 分； HSE 科技成果或专利得到公司认可并推广的，加 5 分； 集团公司及以上 HSE 审核、检查中在现场未发现设施缺陷或问题的，加 5 分。
江苏世联建工集团安全生产工作考核细则（500 分）
被考核单位：
序号 类 别
考核内容 标准分
1、HSE 责任 20
领导重视
一
及责任
40 分
2、安全会议 10
3、目标管理 10
1、组织机构 20 机构职责
二
制度
40 分
2、建章立制 20
HSE 管理
体系建立 1、HSE 管理
三
40
与实施 体系运行
100 分
4、应急管理 20 应急预案未及时进行修订的,扣 5 分；
预案演练缺一次扣 2 分；
演练没有评价总结或评价总结不符合要求的，每一项扣 2 分。
发现一般及以上安全隐患未及时上报的，一起扣 5 分； 5、安全隐患
10 发现一般及以上安全隐患未采取有效防范措施的，一起扣 5 分； 治理
未按要求上报安全隐患治理方案的，扣 5 分；
查文件或制度汇编。 HSE 管理制度未及时评审更新完善的，每一项扣 5 分。 未按 HSE 管理制度执行各项工作的，每一项扣 5 分；
查资料、记录。 未组织 HSE 管理体系推进培训的，扣 10 分； 未按要求应用 HSE 管理工具方法的，扣 10 分； 应用 HSE 管理工具方法未见验证的，扣 10 分；
未掌握“反违章禁令”和“五会”的，每一人扣 1 分。
HSE 培训
五
、活动
2、经验分享
20
查资料和记录。
60 分
未对本单位发生的事故事件进行经验分享的（30 日内），每一例扣 5 分。
（不限于）
3、安全活动
10 （不限 于）
查资料。 未按作业区工作安排开展各项 HSE 主题活动的，每缺一次扣 5 分； 未按时报送 HSE 工作、活动总结的，每一次扣 5 分； 无故不参加作业区组织的 HSE 活动的，每一次扣 2 分。
八
1、扣分项
50 分
（不限于）
查文件或记录。 发生酒驾违法行为的，每一人（次）扣 10 分； 50 发生油田公司 13 项重点整治的习惯性违章的，按作业区“违章考核”相关规定执行； 年度内由作业区下达责令停工整改指令的，第一次扣 10 分，以后每增加一次翻倍扣分。
审核人员
2、加分项
50 （不超 过）
查文件纪要和记录。 未定期召开安全工作会议，缺一次扣 5 分； 安全会议未对 HSE 年度工作计划、修订 HSE 规章制度等重要事宜进行讨论的，扣 2 分。
查资料。 无年度 HSE 工作计划的，扣 5 分； HSE 重点工作未落实的，每一项扣 5 分。
查文件，工作职责。 单位未按规定设置安全管理组织的，扣 5 分。
事故、事件
七
管理
2、调查
30 分
（不限于）
查档案和资料。 10 无事故、事件管理档案，扣 5 分；内容不齐全，每一起扣 2 分。
事故、事件无调查报告，每一起扣 2 分；
查文件、记录。
3、处理
10 对事故事件责任人未处理，每一例扣 5 分；
未将事故事件形成安全经验分享的，每一起扣 5 分。
日常安全生
产管理
于） 未对检查结果进行汇总分析，形成书面材料的，扣 5 分；
对检查发现问题未组织整改或采取防范措施的，每一项扣 5 分；
30 查记录和资料
2、三违查处 （不限 “三违”按照作业 HSE 考核办法进行扣分；
于） 属地范围内作业的承包商未取得安全培训资格证的，每查处一起扣 10 分。
查现场、资料。 3、设备、设
查资料，考核员工
未制定年度 HSE 培训计划的、扣 10 分；
培训计划未实施的扣 5 分；
1、HSE 培训 20 单位未编制操作岗位培训需求矩阵的，每缺一个工种扣 3 分；
未按规定进行“三级安全教育”并考试合格后上岗的；每一人扣 1 分；
未按规定参加作业区选派的 HSE 培训以及培训期间迟到、早退的，每一人（次）扣 2 分；
四
80 分
查文件、作业票证、技术方案及施工方案。
（不限于） 3、作业许可
30
未按规定执行作业许可管理的，每一项扣 5 分；
管理
未严格执行作业票、未制定技术方案、施工方案，每一例扣 5 分；
施工作业 “五交底”内容未落实的，每一项扣 5 分。
查应急预案。
未按规定制定单位和班组应急预案演练计划的，扣 10 分；
4、文件宣贯
10（不 限于）
查资料。 各级安全文件未及时传达的，每缺一次扣 5 分； 事故事件通报未及时传达的，每缺一次扣 5 分。
查记录。
现场管理
40 未定期开展现场安全检查的，扣 10 分；
100 分
六
1、HSE 检查 （不限 未按作业区通知要求组织开展专项 HSE 检查，每一次扣 10 分；
（不限于）
10 未进行生产场所风险因素辨识的，每一项内容扣 10 分； 控制
存在风险未得到解决或未采取防控措施的，每一项扣 5 分。
查台帐。
2、重大危险
未建立重大危险源台帐的，扣 5 分；
10
源管理
未按规定对重大危险源进行分级、监控和备案的，扣 5 分；
风险管理
未将重大危险源告知工作区域内有关人员的，扣 5 分。