MBTI性格分析与领导力
MBTI职业性格测试及解析最完整版
MBTI职业性格测试及解析最完整版ISTJ：内向、注重细节、逻辑性强、坚定实际、责任感强、善于组织和管理。
ISTP：内向、善于分析、注重实际、冷静理智、喜欢解决问题、擅长技术和机械方面。
ESTP：外向、喜欢冒险、行动力强、善于应对变化、喜欢刺激和挑战。
ESTJ：外向、注重实际、组织能力强、决策果断、重视传统、喜欢掌控局面。
ISFJ：内向、善于照顾他人、注重细节、忠诚可靠、喜欢按照规定行事、善于协调和处理人际关系。
ISFP：内向、注重个人价值观、善于感知他人情感、喜欢追求美感和艺术、善于处理细节。
ESFP：外向、喜欢社交和娱乐、注重感官体验、乐观开朗、善于应对变化、喜欢创造和表现自己。
ESFJ：外向、注重人际关系、善于照顾他人、重视传统、喜欢组织和管理、善于处理细节。
INFJ：内向、善于洞察他人、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于组织和协调。
INFP：内向、善于感知他人情感、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于创造和表现自己。
ENFP：外向、善于感知他人情感、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于创造和表现自己。
ENFJ：外向、善于洞察他人、注重人际关系、善于组织和管理、喜欢协调和促进他人发展。
INTJ：内向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢探究深层次的意义、善于制定长远计划。
INTP：内向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢探究深层次的意义、善于创造和解决问题。
ENTP：外向、善于思考和分析、好奇心强、喜欢探究深层次的意义、善于创造和解决问题。
XXX：外向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢掌控局面、善于制定长远计划。
MBTI性格类型测试问卷注意事项：1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。
2.每道题目均有两个答案：A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5.最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
3.请注意，题目的答案无对错之分，不要考虑哪个答案“应该”更好，凭你心里的第一反应做出选择。
mbti的运用案例
mbti的运用案例MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格类型测量工具，广泛应用于招聘、团队建设、职业规划等领域。
下面列举了10个MBTI的运用案例，以展示其在不同场景下的应用价值。
1. 招聘和人才管理：MBTI可以帮助招聘人员了解应聘者的个性特点，从而更好地评估其适应度和潜在价值。
通过匹配岗位要求和人才特质，可以提高招聘效率和质量。
2. 团队建设：MBTI可以帮助团队成员了解彼此的个性差异，加强沟通和合作。
通过了解自己和他人的MBTI类型，团队成员可以更好地理解彼此的工作风格和偏好，从而提高团队的效率和凝聚力。
3. 冲突解决：MBTI可以帮助解决团队中的冲突。
通过了解冲突双方的MBTI类型，可以找到冲突发生的根源，并提供相应的解决方案。
例如，对于一个冲突可能源于沟通方式不同的情况，可以通过适当调整沟通方式来减少冲突。
4. 职业规划：MBTI可以帮助个人了解自己的职业偏好和适应度，从而更好地制定职业规划。
通过了解自己的MBTI类型，个人可以找到适合自己的职业领域，避免不合适的职业选择。
5. 领导力发展：MBTI可以帮助领导者了解自己的领导风格和优势，从而更好地发展自己的领导能力。
通过了解自己的MBTI类型，领导者可以知道自己在决策、沟通、团队管理等方面的偏好和盲点，从而有针对性地提升自己的领导能力。
6. 职业转型：MBTI可以帮助个人在职业转型过程中做出更明智的决策。
通过了解自己的MBTI类型和职业偏好，个人可以评估自己适应新职业的能力，并有针对性地选择培训和发展机会。
7. 人际关系管理：MBTI可以帮助个人了解自己在人际关系中的偏好和行为模式，从而更好地管理人际关系。
通过了解自己和他人的MBTI类型，个人可以更好地理解他人的行为和反应，并针对性地调整自己的行为方式。
8. 婚姻和亲子关系：MBTI可以帮助夫妻和父母了解彼此的个性差异，从而更好地沟通和相处。
MBTI 高效领导力
《MBTI高效领导力》——MBTI分析与运用，实现更高的个人和组织绩效作为个人，如何深入了解真正的自己，充分开发个人的价值，浇灌长成枝叶繁茂的生命大树？作为企业中的一名管理者，如何激发团队成员的动力，打造高绩效的团队文化？如何应用好高情商领导力的方法把组织的愿景、使命以及成员的价值需求相连接？像施乐、IBM、微软等公司正在使用教练 (coaching) 促进其组织建立高绩效、变革和学习的文化。
克莱斯勒、霍尔曼米勒、IBM、通用汽车、花旗银行、喜来登酒店、奥林巴斯等许多公司正在培训其成千上万的经理人成为高情商领导者。
MBTI是一个非常有效的工具，帮助其员工思考得更好、合作得更好，帮助领导者有效地选人、用人、高效沟通、建立信任关系，打造团队，实现组织的更高绩效。
摘自：《教练高手》，罗伯特•哈格罗夫（2000年，由Jossey-Bass/Pfeiffer出版）~ 1 ~一、课程背景本课程提供针对性的解决方案，帮助您的团队转换人才机制模式和领导力开发方法！帮助企业将高情商的领导力作为核心战略应用到团队变革中。
随着高情商领导力在90年代进入中国，也演绎成了不同形式的高情商领导力课程，而ICF（美国教练协会）的高情商领导力体系着眼于绩效的达成，包括个人的突破和组织的成长，由于它的有效性，象华为、腾旭、联想、东风汽车、华润集团，已经一些中小的民营企业，如英威腾电器、远望谷、东江集团等都致力于培养他们的经理人成为高情商领导力的领导者，来持续地达到更高的绩效。
本课程的目标是重点通过MBTI的测试、分析、运用，使团队成员能够自主地发挥自身强项，优异地完成业务，在团队中建立完美沟通和互相关心的团队文化，从而使团队业绩得到极大提高！本聚焦于Relationship（关系）和Performance（业绩）两方面内容，且通过本课程能够学习到客观地证明ROI方法-定量分析评价业绩及直观地看到改善数值的方法论。
学习高情商领导力在有效地进行企业营销时所必需的“组织关系水平诊断”的方法，并以诊断结果为基础，练习如何制作适合的方案书。
MBTI职业性格解析
MBTI职业性格解析MBTI是一种广泛使用的职业性格评估工具，它可以帮助人们更好地了解自己的性格特点以及与他人的相处方式。
以下是MBTI职业性格解析：1.驱动者（D）驱动者是具有强烈目标意识和行动力的人。
他们通常具有高度的自我驱动力和领导能力，能够迅速采取行动并追求成功。
驱动者适合担任领导角色，因为他们能够激励团队成员并推动他们朝着共同目标前进。
2.创新者（I）创新者是富有想象力和创造力的人。
他们通常善于思考，有独创性，能够提出创新的想法和解决问题的方法。
创新者适合担任创意或设计角色，因为他们能够打破常规并创造出独特的价值。
3.协调者（C）协调者是善于沟通和合作的人。
他们通常能够理解他人的需求和想法，并能够有效地协调不同利益之间的矛盾。
协调者适合担任管理或人力资源角色，因为他们能够促进团队内部的沟通和合作。
4.执行者（E）执行者是注重效率和实际成果的人。
他们通常能够有效地执行计划并追求高效率。
执行者适合担任执行或行政角色，因为他们能够准确地完成任务并确保工作质量。
5.智者（S）智者是注重安全和稳定的人。
他们通常能够预测风险和机会，并制定安全和稳定的计划。
智者适合担任财务或风险管理角色，因为他们能够谨慎地管理资金并确保组织的稳定发展。
6.冒险者（F）冒险者是敢于冒险和追求新经验的人。
他们通常愿意承担风险并追求新的机会和挑战。
冒险者适合担任营销或业务开发角色，因为他们能够发现新的市场机会并推动组织的发展和创新。
7.艺术家（A）艺术家是具有创造力和独特审美观点的人。
他们通常能够在艺术和设计领域发挥自己的天赋和才华。
艺术家适合担任创意设计或营销角色，因为他们能够创造出独特的视觉效果和品牌形象。
8.思考者（T）思考者是注重逻辑和分析的人。
他们通常能够分析问题并找到合理的解决方案。
思考者适合担任工程或研发角色，因为他们能够分析和解决技术难题并推动组织的科技创新。
总之，MBTI职业性格评估工具可以帮助人们更好地了解自己的性格特点以及与他人的相处方式，从而更好地选择适合自己的职业和发展方向。
利用mbti测评成功的案例
利用MBTI测评成功的案例Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）是一种广泛应用的人格测评工具，用于理解和解释个体在不同情境下的行为和偏好。
在职场和个人发展领域，MBTI被广泛运用，帮助个体更好地认识自己、理解他人，从而取得更好的职业和生活成就。
本文将探讨一些成功案例，展示如何利用MBTI测评取得积极成果。
MBTI概述MBTI基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论，将个体分为16个人格类型。
这些类型通过对个体在四个维度上的偏好进行组合而成，包括：外向（E）与内向（I）感觉（S）与直觉（N）思考（T）与情感（F）判断（J）与知觉（P）每个人格类型都有独特的特点和行为偏好，MBTI旨在帮助个体更好地了解自己的思维、决策和人际交往方式。
MBTI在职场成功的案例1. 提升领导力在一家跨国公司，一位高层领导通过MBTI认识到自己的人格类型是INTJ（直觉、思考、判断、内向），强调独立思考和战略性决策。
通过了解自己的优势和弱点，他开始寻找与其相辅相成的团队成员，并培养更加开放和合作的沟通方式。
这使得团队更加多元化，取得了更为卓越的业绩。
2. 团队建设在一家初创公司，团队成员通过MBTI测评发现彼此之间的人格差异。
团队中的一位ENFP（外向、直觉、情感、知觉）成员善于激发团队的创造力和活力，而ISTJ（内向、感觉、思考、判断）成员则专注于细节和执行。
通过充分利用每个成员的优势，团队不仅提高了工作效率，也加强了协作与信任。
MBTI在个人发展中的应用3. 职业规划一位年轻专业人士通过MBTI认识到自己是一个INFP（内向、直觉、情感、知觉），善于创意思考和关注他人感受。
基于这一认识，她决定在创意产业中发展自己的职业。
她选择了与自己人格类型相符的工作，不仅事业有了长足发展，而且在工作中感到更加充实和满足。
4. 冲突解决在一个团队中，两位成员因为在决策上产生分歧而陷入冲突。
领导力发展MBTI
赞赏成果。喜欢被评为负责任，忠实及勤 勉，需要很多的赞赏，虽然未表达出被赞 赏的喜悦。 招人不喜欢的是报忧不报喜。只注意到好 的人，未能注意到其他的小贡献。不轻易 赞美，认为只有有价值的人才值得赞美。
NF（理想型）
重视对个人性格的赞赏，希望对任何付出 的特殊贡献都被认为是独特的。接受批评 有困难。
9
描述感官型和直觉型的单词
S
感官型 事实 现实 具体 当前 保持现状 务实 是什么
N
直觉型 点子 想象 空泛 将来 变化 理论 会是什么
理性型 & 感情型
T
我们作决策时的判断方式
理性型 & 感情型
思考型 - T
1. 根据无偏见的、客观的逻辑作决策 2. 注重事实和原则 3. 崇尚公平公正与合乎情理 4. 善于分析情况 5. 注重人们的思维-而不是感情 6. 以旁观者的身份看事物 7. 善于发现瑕疵，并很直率地指出 8. 喜欢提出挑战和质疑，为更好的理解 和解决问题 9. 如果需要，会训斥人或批评人 10.感情型的人可能会认为他们太冷漠 ，有压迫感 11.需要加一点感情成份，作为平衡
集信息、作判断的性格方式。
领导的类型发展的好处 – MBTI使领导了解和应对因类型的发展而引
起的生活中和事业中的内部变化。
22
天生我材必有用
用其所长，天下无不可用之人 视其所短，天下无可用之人
23
6
描述外向型和内向型的单词
E
外向型 行动 外部世界 人 互动 许多 善于表达 行动-思考-行动
I
内向型 沉思 内部世界 私密 专注 少数 安静 思考-行动-思考
感官型 & 直觉型
S
我们看待世界和获取信息的方式
MBTI性格测试在人力资源管理中的具体应用建议
MBTI性格测试在人力资源管理中的具体应用建议MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种常用于人力资源管理的工具，旨在帮助雇主了解员工的行为偏好和个性特点。
以下是MBTI性格测试在人力资源管理中的具体应用建议：1.招聘和面试过程：MBTI性格测试可以在招聘和面试过程中提供有价值的信息。
通过让候选人完成测试，您可以了解他们的行为风格和特征，例如是否偏向内向还是外向、更偏向感性还是理性、是否更倾向于思维还是情感，以及是否倾向于判断还是知觉。
这些信息可以帮助您更好地了解候选人的背景和适应能力，以便更好地匹配他们与岗位的需求。
2.队伍建设：MBTI性格测试也可以用于团队建设。
通过了解团队成员的性格类型和特征，您可以更好地组建和管理团队。
例如，如果您的团队需要在创意和创新方面有强大的表现，您可能会倾向于选择具有较高的直觉和感性特质的成员。
或者，如果您的团队需要在问题解决和决策制定方面有较好的表现，您可能会选择具有较高的思维和判断特质的成员。
通过根据团队的目标和需求考虑成员的MBTI性格类型，可以帮助您优化团队的协作和工作效率。
3.领导力发展：MBTI性格测试还可以用于领导力发展。
通过了解自己的MBTI性格类型和特征，领导者可以更好地了解自己和他人的行为偏好，并以此为基础发展自己的领导风格和方法。
例如，一个外向型的领导者可能倾向于更注重人际交往和团队合作，而一个内向型的领导者可能更擅长独立思考和问题解决。
通过了解自己的性格类型和特征，领导者可以更好地利用自己的优势，并更好地理解和支持团队成员的需求和特点。
4.团队沟通和冲突管理：MBTI性格测试还可以帮助团队成员之间更好地理解和沟通。
通过了解团队成员的性格类型和特征，他们可以更好地适应和理解彼此的沟通风格和偏好。
例如，一个思维型的团队成员可能更倾向于逻辑和理性的沟通方式，而一个情感型的团队成员可能更倾向于情感和关系的沟通方式。
MBTI领导者人格类型
MBTI领导者人格类型MBTI领导者人格类型指的是基于MBTI人格类型理论，将适合担任不同类型领导者的人格类型进行归纳总结。
根据MBTI理论，人格类型可分为四个维度：内外向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。
根据这四个维度的不同组合，MBTI将人格类型分为16种。
在领导者方面，MBTI理论认为，每种人格类型都有其优势和不足，适合担任不同类型的领导者。
以下是各种MBTI人格类型适合担任的领导角色：1. ESTJ：实际型领导者，善于组织和控制。
适合担任企业的高管或者军队的指挥官。
2. ISTJ：谨慎型领导者，善于执行细节和规划。
适合担任质量控制或者财务管理。
3. ESFJ：社交型领导者，善于与人沟通和协调。
适合担任人力资源或者销售管理。
4. ISFJ：务实型领导者，善于关注细节和提供支持。
适合担任医护人员或者助理。
5. ESTP：冒险型领导者，善于冒险和创新。
适合担任体育教练或者创业者。
6. ISTP：实用型领导者，善于解决问题和实现目标。
适合担任技术人员或者工程师。
7. ESFP：乐观型领导者，善于激励团队和提高士气。
适合担任娱乐行业或者营销。
8. ISFP：敏感型领导者，善于感知他人需求并提供支持。
适合担任艺术家或者社会工作者。
9. ENFJ：启发型领导者，善于激励他人并提出远见。
适合担任宗教或者政治领袖。
10. INFJ：理想型领导者，善于谋划和培养团队。
适合担任教育或者非营利组织。
11. ENFP：灵活型领导者，善于提供新思路和激励团队。
适合担任创意行业或者市场营销。
12. INFP：忠诚型领导者，善于理解他人需求并提供支持。
适合担任心理医生或者社会工作者。
13. ENTJ：目标型领导者，善于制定目标并推动团队实现。
适合担任企业领袖或者行政官员。
14. INTJ：系统型领导者，善于思考并规划未来。
适合担任科学家或者顾问。
15. ENTP：创新型领导者，善于提供新思路并解决问题。
适合担任创业者或者战略咨询师。
《MBTI性格分析与领导力发展和团队建设》
MBTI性格分析与领导力发展和团队建设课程背景：随着外部环境的变化，内部管理复杂度不断增加，我们越来越重视领导力对企业管理的重要性，为此管理者都会通过很多渠道去学习领导力，但是有更多的人发现学完后现实情况并没有发生改变，这是因为我们的的技能和行为还只停留在表象表面，内在的模式和信念的学习运用才是让每一个个体发生改变的关键因素。
通过对MBTI工具的掌握，不仅可以加强自我认知，还可以充分了解员工的个性、长处及短处，以此作为个人自我管理包括职业发展、领导力提升以及管理团队的基础，从而提升个人和团队的整体绩效，具体包括：——全方位培养卓有成效的领导力；——营造相互理解的信任氛围，促进团队沟通协作；——减少冲突，促进高效合作；——探索职业发展方向，帮助员工找到激情所在。
学习MBTI性格分析工具，能够激发管理者的内在觉察能力，解决管理者在领导力学习过程中出现的自我认识不清晰，自我发展不明确的问题；唯有提高自我认知，明确对于自己来说领导力的哪方面是真正需要提升的，这样才能点燃内在领导力发展的激情，加强持续的自我修炼，成为卓越的职业经理人。
课程收益：▲掌握ME-WE-IT（我-我们-任务）的关系模型，理解自我认知的重要性；▲学习领导者“敏锐学习力”5要素框架，夯实理解自我认知的基础；▲运用MBTI来理解个人领导力对内修炼的重要性，聚焦个人领导风格的培养和调整；▲运用MBTI掌握团队的发展阶段及特征框架，动态地进行团队建设；▲把握团队在三个维度的评估工具：归属感、控制感和信任感；▲运用MBTI性格分析工具，激发团队发展的“脑”和“心”的突破关键点。
课程时间：2天，6小时/天课程对象：企业中高层管理人员课程方式：演说、互动讨论、活动体验、量表测验、案例研讨、角色扮演等课程工具：MBTI性格分析工具、领导者“敏锐学习力”5要素框架、团队在三个维度归属感、控制感和信任感的评估工具、Z团队解决问题的模型、团队信念表的梳理流程工具。
领导者人格 16人格类型
领导者人格16人格类型领导者人格16人格类型，又称为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型，是一种常用的心理测量工具，其基本理论源于心理学家荣格的思想。
MBTI 将人类的个性特征分为四个维度，每个维度有两个极端，共计16种人格类型。
以下是对这16种人格类型的简要解释：1. ISTJ （实干家）：坚定、实际、负责任、诚实，喜欢按部就班地完成任务。
2. ISFJ （照顾者）：有责任心、安静、友好、低调，关注细节，善于照顾他人。
3. INFJ （门卫）：有远见、理想化、忠诚、坚定，关注他人需要并努力满足。
4. INTJ （专家）：有创造力、策略化、独立、自信，有时会显得冷酷和孤独。
5. ISTP （冒险家）：勇敢、灵活、实用主义，对机械和工具有天赋。
6. ISFP （艺术家）：敏感、和蔼、有艺术天赋，喜欢避免冲突。
7. INFP （哲学家）：理想化、和善、关注价值，对自己和他人都非常关心。
8. INTP （学者）：聪明、好奇、独立、有条理，对理论和抽象概念感兴趣。
9. ESTP （驱动器）：自信、有冒险精神、现实主义，喜欢挑战和尝试新事物。
10. ESFP （表演者）：热情、友好、乐天派，喜欢吸引人的注意力。
11. ENFP （公关）：生动、热情、有创造性，喜欢与他人互动和建立联系。
12. ENTP （律师）：聪明、机智、好辩，对知识和思想有强烈的兴趣。
13. ESTJ （监督者）：实际、有组织、坚定、有责任心，喜欢掌管和管理。
14. ESFJ （主人）：有责任心、友善、合作，善于协调和组织。
15. ENFJ （教练）：热情、有同情心、有魅力，喜欢帮助他人成长和发展。
16. ENTJ （指挥官）：有能力、有才干、具有领导力，善于制定计划和实施决策。
这些16种人格类型是MBTI理论的核心，人们可以通过这种工具了解自己的性格特点，帮助自己更好地了解自己、发展自己，并与他人建立更加有效的沟通和协作。
自我领导力评估
自我领导力评估一、引言自我领导力是指一个人在没有被他人直接领导的情况下，能够有效地管理和激励自己，达到个人和团队的目标。
自我领导力评估是一种帮助个人了解和提高自己领导能力的工具，通过评估可以发现自己的优势和不足，从而有针对性地进行提升和改进。
二、自我领导力评估工具1. MBTI性格测试MBTI性格测试是一种常用的自我认知工具，通过对个体的主观态度和行为方式进行分类，帮助个体更好地理解自己。
在领导力评估中，MBTI性格测试可以揭示个体在决策、沟通、团队合作等方面的特点，为个人提供改进的方向。
2. 360度领导力评估360度领导力评估是一种多维度、全方位的评估工具，包括下属、同事、上级对被评估者的匿名评价，同时被评估者也对自己进行评价。
这种评估方式能够全面了解个体在领导力方面的表现，有利于找出盲区和不足之处。
3. 自我述说式问卷自我述说式问卷是让个体根据一系列问题描述自己的行为和特点，通过问卷结果可以了解到个体对自己的认知程度。
这种方式相对主观，但可以充分发挥个体在诉诸行为上的主动性。
三、如何进行自我领导力评估1. 掌握评估工具使用方法在进行自我领导力评估之前，首先需要熟悉各种评估工具的使用方法，了解其背后的理论基础和评定标准。
只有正确地使用评估工具，才能获得准确的评估结果。
2. 坦诚面对评估结果在得到评估结果之后，需要以开放的心态接受结果，并且对结果进行深入地分析和思考。
不论结果是正面还是负面，都要坦诚地面对，并且寻找改进的办法。
3. 制定改进计划根据评估结果确定改进目标和方向，制定出针对性的改进计划。
改进计划需要具体可行，并且要有一定的量化指标来衡量改进效果。
四、自我领导力评估带来的好处1. 确定个人发展方向通过自我领导力评估可以清晰地了解到个人在领导能力上的优势和不足，在职业发展中能够更加明确个人发展目标和方向。
2. 提高工作效率认识到自己在领导能力上的局限性，制定相应改进计划后，会提高工作效率，更好地管理个人时间和任务，并且更好地激励他人。
MBTI性格解读 ENTJ天生的领导者
【MBTI性格解读】ENTJ：天生的领导者2018-03-28ENTJ被称作天生的领导者，这句话不是偶然的。
他们身上融合了很多领袖的基本素质：热情洋溢、远见卓识、客观公正、认真负责。
具备这些秉性的ENTJ就是不想掌权都难。
因为他们机智灵活，能够服众，在多数情况下，其他人也乐得听从调遣，然后就渐渐地依赖于他们。
具备领导天赋的ENTJ也绝不会让下属失望。
ENTJ性格外向，待人接物热情大方，在社交场合非常活跃（E）。
在感知外界事物时，他们特别善于洞察和发现机会、事物之间的联系及意义（I）。
他们十分客观地分析获得的感知，然后形成见解、战略或驱动组织实现其目标的复杂系统（T）。
因为他们具备高度的责任感，所以绝不会纸上谈兵，绝不会让这些见解、战略或系统突然留在绘图板上（J）。
ENTJ会将计划付诸行动，因此，ENTJ所到之处，人人积极向上，干劲十足。
虽然大家普遍承认上述素质确实是优秀领导者的特征，但大多数人都认为它们只适用于男性。
精明强干的ENTJ女性的总是容易坎坷不平。
许多用来描述领导者的褒义词，如“掌权”“威严”“客观”和“喜欢社交”，用到女性身上就会被理解为“爱出风头”和“飞扬跋扈”。
还有其他很多的词，用在男性身上是颂扬，用在女性身上就变成了嘲弄。
无论是男还是女，具备外向型（E）、直觉型（N）、思考型（T）和判断型（J）特征的人有相同的外在表现：有战略观念，有独到见解，有大局观。
但和男性不同，ENTJ女性总处于一个左右为难的境地：要是她充分显示自己的工作热情，会吓倒在场的其他人；要是她抑制自己充当领导的冲动，又会因为不甘心充当一个默默的支持者而变得没有耐心、暴躁易怒。
要解决这种两难局面，ENTJ女性应当在困难的处境中保持客观性。
与此同时，她们要认识到，虽然很多事情好像带有私人感情色彩，其实并非如此。
她们还应当在女性气质和天生的领导才能两者之间找一个平衡点。
她们应该明白这两者相辅相成，自己可以同时在工作中展示这两种特点。
分享MBTI性格分析与领导力课件
05 MBTI的局限性
MBTI的误用和滥用
01
02
03
过度简化个体差异
MBTI将人的性格特征简 化为四个维度，忽略了人 的复杂性和多样性，可能 导致误判和误解。
忽视情境因素
MBTI倾向于认为人的性 格是固定不变的，忽略了 情境、经验和环境对性格 的影响。
刻板印象和偏见
由于MBTI的分类方式， 人们可能陷入刻板印象和 偏见，对不同类型的人持 有固定的看法。
知觉型
更灵活和开放，重视过程和变化，善于适应和应对新的挑战 和机会。
03 MBTI与领导力
领导力风格与MBTI类型
• 领导力风格：分析型、行动型、亲和型、指导型
• MBTI类型与领导力风格对应关系：INTJ、ENTJ对应指导型，INFJ、ENFJ对应亲和型，INTP、ENTP对应分析型，INFP、 ENFP对应行动型。
03
生活方式 判断（J）或知觉（P）
05
02
精力来源 外向（E）或内向（I）
04
决策方式 思考（T）或情感（F）
06
功能类型
每个类型都有其主导功能、辅助功能和第三功 能，这些功能决定了个人在不同情境下的行为 偏好和应对方式。
02 MBTI性格类型分 析
直觉型与感觉型
直觉型
偏好通过直觉来感知事物，重视 抽象思维和概念，善于发现事物 的可能性与联系。
感觉型
更倾向于通过感官经验来认识世 界，重视具体的信息和细节，倾 向于关注现实和实际的事物。
思考型与情感型
思考型
以逻辑和理性为决策基础，重视客观 事实和规则，强调事物的逻辑性和合 理性。
情感型
以情感和人际关系为决策基础，重视 个人和团队的感受，强调和谐、同情好计划和组织，重视目标和结果，善于制定计划并完成任务。
型人格与领导力(全面)
如何提升领导力
持续学习和实践
通过阅读、培训、实践等方式不断 学习新知识、新技能和新经验，提 高自己的综合素质和能力水平。
培养自我认知
了解自己的优势和不足，明确个 人价值观和目标，以便更好地发 挥自身优势并改进不足之处。
建立良好的人际关系
与团队成员建立互信、尊重和支 持的关系，增强团队的凝聚力和 协作精神。
培养沟通能力
学会倾听和理解他人，掌握有效 的沟通技巧和方法，以便更好地 与团队成员进行交流和互动。
勇于承担责任
在面对困难和挑战时，勇于承担 责任并积极寻求解决方案，为团 队树立榜样。
06 结论
研究总结
此外，型人格的领导者通常更注重长期目标，并愿意 为实现这些目标而付出更多的努力。他们也更加开放 和灵活，能够适应不断变化的环境和挑战。
ISFJ型人格的领导力优势在于人际关系能力 ，能够建立和谐稳定的团队氛围，促进团 队成员之间的合作。
INFJ
INTJ
INFJ型人格的领导力优势在于激发团队成 员内在动力的能力，能够引导团队成员追 求更高的目标和意义。
INTJ型人格的领导力优势在于战略和创新 思维ห้องสมุดไป่ตู้力，能够为团队制定具有前瞻性和 创新性的战略方向。
通过对不同人格类型的领导者的研究，我们发现型人 格的领导者在领导力方面具有显著的优势。他们通常 表现出更高的自我效能感、更强的决策能力和更好的 人际关系处理能力，这使得他们在团队中能够更好地 发挥领导作用。
在领导风格方面，型人格的领导者通常采用民主和变 革型的领导方式，注重员工的参与和自主性，同时也 能够灵活地调整自己的领导风格以适应团队的需要。
理性，客观，逻辑性强， 分析能力强，有决断力。
F型
MBTI性格分析与领导力
NF—理想主义者 精神领袖
热心而有洞察力在精神上有极强的哲理性;善于言辩 充满活力 有
感染力 能影响他人的价值观并鼓舞其激情 帮助别人成长和进步; 具有煽动性;被称为传播者和催化剂;用教导的方式帮助他人 约有 一半的人在教育界 文学界 宗教界 咨询界以及心理学 文学 美术 和音乐等行业显示着他们的非凡成就 在令人鼓舞和和谐的环境中 被认同和支持
SJ
ISTJ
工作理念：从容不迫的做好自己的工作 职业特性：传统 独立 稳定 能力技术 合适的职业： 商业领域：审计师 会计 经销代理商 保险业者… ➢ 政府机构：政府职员 环保检查员 建筑绘图师… ➢ 金融领域：银行检查员 股票经纪人 成本估价师… ➢ 教育领域：教师 图书管理员 行政负责人… ➢ 应用科学：计算机程序员 工程师 地质学家 气象学家… ➢ 医疗领域：兽医 外科医生 药剂师…
您对自己的选择有多么确定呢
T
？
F
非常明确
very clear
相当明确
fairly clear
不太明确 不太明确 相当明确
slight
slight
fairly clear
非常明确
very clear
人格类型测评MBTI
看一看他的桌面或是抽屉…… 看一看他对于时间的态度……
J系统
规划之中 处事决断 早定计划 逐步 及早完成
SJ
ESTJ
工作理念：事务料理 职业特性：支配欲 权力 能力技术 推理
合适的职业： 营销领域：营销实物 经销商 代理商… ➢ 科学技术：工程师机械 应用 技术培训人员… ➢ 管理领域：项目经理 行政负责人 管理顾问… ➢ 专业工作：牙科医生 内科医生 法官 律师…
SJ
ESFJ
MBTI性格分析与领导力培训课件(PPT57张)
SP—迅速反应的高手
“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧 性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激
的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。 为行动，冲动和享受现在而活着。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺 术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、兰球魔 术师约翰逊、音乐大师莫扎特、陈道明、刘德华等
MBTI性格分析与领导力
MBTI的全名是：Myers-Briggs Type Indicator
-----
迈尔斯·布里格斯人格类型工具
MBTI是国际上最权威、使用最普遍的人格类型理 论。据统计，全世界每年有800多万人次接受MBTI 分析，世界500强公司中有89%的公司引入MBTI作 为员工和管理层自我发展、团队建设、绩效提升 的重要方法。
NF—理想主义者、精神领袖
“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满
活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成 长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方 式帮助他人。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以 及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。在令 人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。
ESFJ
P r o v id e r /S e lle r 供 给 者 /销 售 员
ENFJ
Tea ch er 教师
ENFP
C h a m p io n / A d v o c a t e /M o t iv a t o r
倡 导 者 /激 发 者
IS T P
操 作 者 /演 奏 者
IS F P
IN T J
NT—战略家、思想家的摇篮
MBTI分析
循循善诱的说服者
外交家
教师
天生的销售专家，表达流畅且极具说服力，社交圈大，关注他人感受，受人爱戴和钦佩，值得信赖。女性常被视为榜样和偶像，但有时过于理想主义，从而与他人产生了距离。男性ENFJ合适从事心理学、神学及其他和人相关的职业。
ENTJ容易获得晋升，但职位越高越容易陷入个人追求和公司期望两者的冲突中，需两者兼顾为宜。ENTJ是天生的教育家和优秀的心理学家，提倡伦理道德。但有时过于狂热、偏激和情绪化。
ESTJ
生活中天生的管理者
执行者
督导
是公认的全才，富责任感，工作效率高，关注结果，擅长社交，非常乐观，客观公正有主见，能影响他人。是建立规则、实施系统、评估项目的高手。希望得到尊重，常常成为高管。但有时过于激进和直白、操控、脾气大、强势。
ESFJ
值得信赖的朋友
我能为你做什么
供给者/销售员
广泛交际、亲切周到、准时高效、激励他人、正直诚实、以人为本，组织能力强，能创造出严谨有舒适而和谐的氛围，但易被人利用。富强烈的责任感和道德观念，对工作全身心投入，常回避矛盾。需要他人的支持、鼓励和陪伴。应意识到争论和分歧是不可避免的。适合从事服务于社会的职业，如公共健康、社会福利、销售、学校行政管理、教职人员等。
ENTJ
天生的领导者
组织管理者
统帅/
调度者
是精力充沛、性格率真的战略家，极具领导天赋，融合了领袖的基本素质：热情洋溢、远见卓识、客观公平、认真负责、有战略观念、有独到见解。在社交场合非常活跃，善于洞察，客观分析，形成计划。具高度责任感，会将计划付诸行动。敢于冒险但不过分。喜抽象思维，常在学术上有很高造诣。但常过于直率、傲慢、急躁和迟钝，易伤害他人自尊。可以成为优秀的教师、首席执行官、策略家和建筑师，也能成为杰出的科学家、律师和记者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
追求和谐
设身处地
大家满意
CCMC
如果让您选择， 您会选择哪一样呢 理性Thinking 还是 感性Feeling 您对自己的选择有多么确定呢？
T
非常明确
very clear
？
相当明确
fairly clear
F
相当明确
fairly clear
不太明确 不太明确
slight slight
非常明确
CCMC
SJ ESFJ
工作理念：我能为您做些什么 职业特性：助人、交际、奉献
合适的职业：
卫生保健：医生、护士、饮食专家、运动生理学者… 教育领域：小学教师、特殊教育教师、儿童护理…
商业领域：公共关系专家、市场营销专家、顾客关系经理…
服务领域：航班服务人员、美容师、旅游专家… 文书领域：秘书、招待员、办公设备操作员…
应用科学：计算机程序员、工程师、地质学家、气象学家… 医疗领域：兽医、外科医生、药剂师…
CCMC
SJ ISFJ
工作理念：我以名誉担保，履行自己的职责和义务 职业特性：细节、传统、助人、交际 合适的职业：
医疗领域：家庭医生、护士、营养学家、医学研究者…
社会服务：社会工作者、小学幼儿园教师、教育规划…
CCMC
SP ISFP
工作理念：思想起决定作用 职业特性：创造、满足感、个性化环境
合适的职业：
手工领域：木匠、画家、设计师、艺术家、乐器制造者… 健康护理：理疗师、医疗助理、治疗专家…
科学技术：测量员、动植物学家、考古学家、地质学家…
服务领域：保洁人员、商业策划人员、儿童福利顾问… 商业领域：书商、行政人员、保险调查员…
very clear
？
相当明确
fairly clear
N
相当明确
fairly clear
不太明确 不太明确
slight slight
非常明确
very clear
CCMC 人格类型测评--MBTI
当一名员工被开除时……
CCMC
Hale Waihona Puke T理性逻辑理据
立场鲜明 追求公平 做对事情
F感性
价值喜好
SP ISTP
工作理念：用我已经得到的做到最好 职业特性：独立、能力（操作、逻辑分析）
合适的职业：
活动事业：警察、赛车手、特工、私人侦探、摄影师、… 技术领域：电子机械、系统分析师、信息处理专家…
健康护理：脑电图技术专家、运动生理专家…
金融领域：证券分析师、采购员、经济学家、保险理算员… 手工领域：木匠、园艺设计师、乐器制造人、画家…
very clear
CCMC
人格类型测评--MBTI
看一看他的桌面或是抽屉…… 看一看他对于时间的态度……
CCMC
J系统
规划之中
处事决断 早定计划 逐步执行
P弹性
随机应变
深思熟虑
全面决定
弹性处理
临急赶工
及早完成
CCMC
如果让您选择， 您会选择哪一样呢 系统Judging 还是 弹性Perceiving 您对自己的选择有多么确定呢？
CCMC
SP ESFP
工作理念：不要担心，高兴起来 职业特性：助人、表现欲、交际 （一般不喜欢商业）
合适的职业：
教育领域：小学教育、特种教育教师、教育软件开发商… 健康护理：急诊室护士、按摩师、兽医、药剂师…
娱乐体育：电影制片人、演出承办人、新闻节目主持人…
商业领域：房地产代理人、保险代理、产品销售… 服务领域：空中服务员、秘书、接待员…
创造性工作：摄影师、音乐家、导演、发明家…
CCMC
NT ENTJ
工作理念：一切顺利，因为我掌握一切 职业特性：领导力、能力（理解、逻辑、组织）
合适的职业：
商业领域：商业主管、人力资源经理、项目经理… 金融领域：经济分析家、投资银行家、股票经纪人…
咨询领域：商业顾问、管理顾问、教育顾问…
商业服务：秘书、行政管理人员、人事管理者… 设计技术：室内设计室、艺术家、音乐家、珠宝商…
CCMC
SJ ESTJ
工作理念：事务料理 职业特性：支配欲、权力、能力（技术、推理） 合适的职业：
营销领域：营销（实物）、经销商、代理商…
科学技术：工程师（机械、应用）、技术培训人员…
管理领域：项目经理、行政负责人、管理顾问… 专业工作：牙科医生、内科医生、法官、律师…
INTP
Architect /Designer 建筑师/设计师
Composer/Artist Operator /Instrumentor 作曲家/艺术家
ESTP
Promotor
发起者/创设者
ESFP
Performer /Demonstrator 表演者/示范者
ENTJ
Field Marshall /Mobilizer
CCMC
SP ESTP
工作理念：让我们忙起来 职业特性：能力（侦察、调研）、冒险、乐趣
合适的职业：
社会活动：调查员、私家侦探、情报专家、刑事学家… 金融领域：投资者、预算分析师、银行家、保险经纪…
娱乐体育：新闻记者、运动员、娱乐业经纪人、演员…
手工领域：厨师、后勤经理、飞机修理工… 商业领域：房地产经纪人、中间商、零售商…
J
非常明确
very clear
？
相当明确
fairly clear
P
相当明确
fairly clear
不太明确 不太明确
slight slight
非常明确
very clear
CCMC
ISTJ
Inspector 稽查员
16种人格类型
ISFJ
Protector 保护者
INFJ
Counselor 咨询师
INFP
CCMC
MBTI性格分析与知人善用
CCMC
MBTI的全名是：Myers-Briggs Type Indicator
-----
迈尔斯· 布里格斯人格类型工具
MBTI是国际上最权威、使用最普遍的人格类型理 论。据统计，全世界每年有800多万人次接受MBTI 分析，世界500强公司中有89%的公司引入MBTI作 为员工和管理层自我发展、团队建设、绩效提升 的重要方法。
CCMC
SP—迅速反应的高手
“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧 性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激
的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。 为行动，冲动和享受现在而活着。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺 术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、兰球魔 术师约翰逊、音乐大师莫扎特、陈道明、刘德华等
商业领域：人力资源经理、组织发展顾问…
CCMC
NF INFP
工作理念：为值得的事业而奋斗 职业特性：创造、助人 （一般不喜欢商界）
合适的职业：
艺术领域：艺术家、作家、建筑师、设计师… 教育领域：教师（尤其是大学人文学科）、教育顾问…
健康保健：营养学家、调理师、职业治疗师…
商业领域：客户关系经理、人力资源招聘人员…
创造性工作：作家、发明家、设计师…
CCMC
NT INTP
工作理念：聪明机智解决问题 职业特性：能力（分析、技术）、学术研究、创造
合适的职业：
IT领域：软件设计者、系统分析师、电脑安全专家… 健康护理：神经学家、美容师、生物医学研究员…
专业领域：律师、心理学家、企业家、情报专家…
医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家… 学术领域：数学家、考古学家、哲学家、逻辑学家…
CCMC
NF INFJ
工作理念：促进事物正面转化 职业特性：助人、创造、满足感 （不会大量涌入商界)
合适的职业：
咨询领域：职业顾问、诊疗心理学家、教育顾问… 教育领域：教师（尤其是高中和大学人文学科）…
创造性工作：艺术家、剧作家、诗人…
健康保健：心理健康顾问、饮食专家、按摩治疗师… 社会服务：社会服务机构主管、热线主持人…
CCMC
NT—战略家、思想家的摇篮
“有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造
力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的 能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重 的人看重。是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、 科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金 融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦 特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。
CCMC
NF—理想主义者、精神领袖
“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满
活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成 长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方 式帮助他人。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以 及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。在令 人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。
E
非常明确 相当明确
？
不太明确 不太明确 相当明确
I
非常明确
CCMC
CCMC
S感觉
微观 观察敏锐