人力资源概述习题

第1章人力资源概述

一、填空题

1、一般来说,世界上有四大资源: 、、、。

2、人力资源的数量与质量可以用与来衡量

3、影响人力资源数量的因素有与。

4、劳动者的素质由与构成

5、影响人力资源质量的因素有: 、、、

、。

6、就是人力资源的自然基础, 就是人力资源中的高层次部分。

7、人力资源开发过程中的能动性主要表现在: 、、

。

8、从个人成长的角度来瞧,人才的培养有、、、

这四个过程

9、我们目前所理解的人力资源概念,就是由于1954年首先正式提出并加以明确界定

的。

10、在我国,最早使用人力资源概念的人就是。

二、单项选择题

1、在管理学上关于人力资源的概念,最初就是由( )提出来并加以明确界定的

A、舒尔茨

B、巴克

C、德鲁克

D、泰勒

2、“科学管理之父”指的就是( )

A、梅奥

B、法约尔

C、马斯洛

D、泰勒

3、与自然资源不一样,人们总就是有目的、积极、主动的进行劳动,这反映了人力资源的( )。

A、能动性

B、再生性

C、时效性

D、增值性

4、一般来说,人到( )之后才能成为现实劳动力

A、14岁

B、15岁

C、16岁

D、18岁

5、“现代人事管理之父”指的就是( )。

A、罗伯特·欧文

B、舒尔茨

C、泰勒

D、法约尔

6、在我国,最早使用人力资源概念的人就是( )。

A、周恩来

B、毛泽东

C、陈云

D、刘少奇

7、人力资源概念一般就是指( )的总与。

A、智力+体力

B、智力+能力

C、智力+经验

D、智力+价值观

8、人力资源体现了( )指标。

A、数量

B、质量

C、质量或者数量

D、质量与数量

9、经济发展依赖的资源,就是指导与决定经济发展全局的根本性重要资源,称为( )。

A、经济资源

B、自然资源

C、战略资源

D、物质资源

10、现代企业管理的核心思想就是( )。

A、以人为本

B、人性化管理

C、网络化管理

D、知识管理

11、当前我国提高人力资源存量的途径应当就是( )。

A、增加人口数量从而增加劳动者数量

B、提高人口素质,提高劳动者的劳动能力

C、延长工作时间

D、延迟劳动者的退休年龄

12、人力资本的构成不包括(D)

A知识 B技能 C体力 D金钱

13、人力资源开发的最高目标在于(B)

A 使人的潜能凸现并得到有效运用

B 促进人的发展

C 人人都能找到满意的工作

D 提高人的思想道德素质与科学文化素质

三、多项选择题

1、人力资源与自然资源相比有以下特点( )。

A、人力资源的能动性

B、人力资源的再生性

C、人力资源的时效性

D、人力资源的增值性

2、人力资源在自然资源转换为社会财富的过程中决定性作用表现为( )。

A、人力资源就是自然资源转换为社会财富的决定性因素

B、人力资源就是社会财富多寡的决定性因素

C、人力资源就是社会财富多样化程度的决定性因素

D、人力资源就是享受社会财富的决定性因素

E、人力资源就是社会财富增值的决定性因素

3、以人为本就就是要( )。

A、把人当成组织中最具活力、能动性与创造性的因素

B、把人当成组织的以生存与发展的第一的、决定性的资源

C、以人为核心、尊重人、关心人

D、提供好的环境与各种机会,使人能各尽所能

4、现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于以下的因素( )

A、新的资本资源的投入

B、新的可利用自然资源的发现

C、劳动者的平均技术水平与劳动效率的提高

D、科学的、技术的与社会的知识储备的增加

5、90年代后,国际上开始使用国际竞争力来考核一个国家的发展水平,其主要指标就是( )

A、经济增长速度

B、劳动生产率水平

C、贸易开放程度

D、政府宏观经济政策效果

E、国际收支状况 F 、国民教育水平

6、人才资源就是一个边界模糊的概念,如以专门人才的界定方法表示则指的就是( )

A、具有本科与本科以上规定学历者

B、具有大专与大专以上规定学历者

C、具有技术员与相当于技术员以上专业技术职务者

D、无本科以上规定学历,也无专业技术职务,但现在在专业技术职位上工作着的人

E、无大专以上规定学历,也无专业技术职务,但现在在专业技术职位上工作着的人

7、从人力资源使用的过程来瞧,其经历的阶段包括( )

A、培训期

B、试用期

C、成熟期

D、最佳使用期

E、淘汰期

8、从个人成长的角度来瞧,人才的培养的过程包括( )

A、幼稚期

B、成长期

C、成熟期

D、淘汰期

E、退化期

9、一个国家的人力资源状况可以通过( )来分析。

A、年龄构成

B、产业分布

C、地区分布

D、行业分布

E、学历构成

10、人力资源数量由以下部分构成,即( )

A、适龄就业人口

B、未成年就业人口

C、病残人口

D、失业人口

E、暂时不能参加劳动的人口 F 、老年就业人口

11、现实的人力资源数量包括( )