中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表
银行招聘：常见职位工作及岗位需求
银行招聘常见职位工作职能及岗位需求虽然大多数刚进入银行的毕业生都是从银行柜员做起，在基础岗位学习业务知识和积累操作经验，但除了我们常见的柜员外，银行还设有其他岗位。
不同的岗位对于人才招聘的需求也不相同，快来看看你想从事的岗位都有哪些技能要求吧~1.银行柜员类工作职能：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。
前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。
后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位要求：要求工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
2.客户营销类工作职能：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。
对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务岗位要求：要求具有良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识3. 产品支持类工作职能：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助岗位要求：要求具有良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等4.风险控制类工作职能：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求岗位要求：要求具有较高风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度5.信息科技类工作职能：开发测试应用软件，安装维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求岗位要求：要求有较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力，团队合作能力。
中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表(信息技术研发岗)
7.承担系统运行保障工作，负责运行事件、问题的解决；
8.组织进行重大运行事件、技术问题的处理，并对主机系统或数据库相关问题
提供专业指导；
9.协助开展技术培训工作。
-7-
1.负责 AIX、HP-UX 等开放平台系统的基础设施投入可行性分析、方案设计及实
施工作；
2.负责 AIX、HP-UX 等开放平台系统运营技术支持保障方案、应急方案及优化方
-3-
1.负责按照总行及中心的技术路线和标准，审核项目技术方案，对技术方案的
合规性、合理性和设计质量负责；
2.负责设计中心基础类技术平台和公共应用系统的技术方案，对方案的质量负
责，并在实施过程中把握方向，确保设计方案的准确实施；
7
高级软件工程师 (架构设计)
专业技术四 级
武汉开发 中心
3.作为中心架构师，具体参与中心重点应用系统的设计工作，对关键技术点提 出解决方案，并按组织流程提交相关单位进行评审； 4.为中心重大技术决策和应用解决方案提出合理化建议；
6.指导下一职等人员的工作和技术能力的提高。
-6-
1.负责主机数据库有关的基础设施投入可行性分析、方案设计及实施工作；
2.负责主机数据库运营技术支持保障方案、应急方案及优化方案的制定或审核
工作；
3.负责主机数据库投产方案或配置变更方案的设计、审核及实施工作；
13
高级数据库工程 专业技术四 师（主机数据库） 级
8.负责制定重客客户向现金管理系统迁移方案。
1.负责组织现金管理系统应用平台的开发工作，负责组织 STARRING 平台的设计，
开发和支持；
2
高级软件工程师 (现金管理系统应
用平台)
专业技术四 级
中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表
4
北京开发中心
测试环境与配置 工程岗
专业技术 五、六级
9
5
上海开发中心
系统设计岗
专业技术 五、六级
50
6
上海开发中心
软件开发岗
专业技术 五、六级
10
7
厦门开发中心
软件开发岗
专业技术 五、六级
15
8
厦门开发中心
安全岗
专业技术 五、六级 专业技术 五、六级
4
9
厦门开发中心
系统数据分析岗
1
序号Βιβλιοθήκη 招聘机构岗位名称中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表
序号 招聘机构 岗位名称 岗位级别 招聘人数 岗位职责
1.参与项目或任务的需求分析工作，分析业务部门提出的业务需求； 2.负责针对业务需求，提出系统功能实现方案； 3.负责复杂或关键模块的详细设计工作； 4.负责牵头完成所负责项目任务的开发及单元测试工作； 5.负责及时准确地判断定位开发过程或生产运行中的问题并提出解决方案； 6.指导所属开发团队的工作和技术能力的提高； 7.负责建行C语言开发平台建设； 8.负责建行集中配置管理建设。 1.组织制定通用平台、信息系统、网络及中间件等安全技术方案; 2.审查应用系统、信息系统基础环境安全设计方案，提供应用、基础环境安全设计咨询； 3.组织开展信息安全基础设施平台的设计、实施、营运，提供标准规范的信息安全技术服务; 4.组织开展电子渠道漏洞、隐患的分析研究，组织电子银行安全渗透测试，识别电子银行系统 风险，提出电子渠道的加固方案； 5.跟踪研究电子渠道风险趋势，识别针对电子银行的犯罪和攻击方式，提出防御方案; 6.跟踪行业IT风险发展趋势，定期撰写IT风险趋势报告； 7.负责组织实施IT风险识别、评估和检查、监控，督促、跟踪IT风险问题整改。 1.功能或非功能测试的实施； . 2.负责测试方案、测试计划的具体编制，负责测试脚本的编写； 3.负责测试执行，对测试结果进行分析,定位测试问题和缺陷； 4.参与对测试技术方法、测试工具的研究、开发、推广和优化； 5.负责开发中心功能或非功能测试实施过程中的技术支持。
银行招聘招聘岗位范围及内容
银行招聘招聘岗位范围及内容银行招聘的岗位较多，不同银行的划分标准不一，但总体上是按照业务板块分为前台、中台和后台。
前台直接面对客户，负责业务拓展，提供一站式服务，主要是柜员、客户经理、客服人员等。
中台通过分析宏观市场环境和内部资源情况制定业务发展战略，进行风险控制，比如信贷审批、计划财务、风险管理、产品研发、资金交易之类。
后台为银行运营提供行政、后勤和技术等支持，例如财务中心、呼叫中心、办公室、人力资源、法务、信息技术等部门。
银行系统里的岗位根据不同的级别和职能，主要分为以下几类。
一、综合柜员1.工作内容主要为客户提供存款、取款等基础性业务服务，负责核对当日柜面业务的各类报表，确保报表数据准确无误，以及相关票据交换、内部账务等工作。
综合柜员岗位的工作强度相对较大。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行等银行的综合柜员月薪基本都为4000-8000元。
但是地区不同，待遇也有所不同。
3.专业及学历要求综合柜员岗一般对专业没有特别的限制，学历要求也相对不高，但是正式职工还是要求本科及以上学历。
规划建议：综合柜员工作相对稳定，除了部分有储蓄金额目标外没有其他太大的业绩压力，但收入也比较有限，而且每天工作结束都要对账，并不是大家所认为的朝九晚六的工作。
做好这份工作，需要耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。
二、客户经理1.工作内容客户经理是从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施的专业人员，分为理财经理和贷款经理，前者主要负责理财相关事宜，后者则负责贷款事宜，如企业贷款、经营贷款等。
其中每个方向又分为对公和对私两个业务板块。
客户经理需要建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，为客户提供专业的金融建议和解决方案。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，客户经理月薪基本为7000-12000元，但不同地区、不同业务板块可能收入略有差异，一般来说，对公客户经理收入优于对私客户经理，经济发达地区要优于经济欠发达地区。
银行工作中常见的职位及职责介绍
银行工作中常见的职位及职责介绍银行作为金融行业的重要组成部分，在现代社会中扮演着至关重要的角色。
为了正常运营和管理各项业务，银行拥有各种不同的职位和部门。
本文将介绍银行工作中常见的职位及其职责。
1. 行长/总经理行长或总经理是银行的最高管理者，负责整个银行机构的运营、管理和发展决策。
他们需要了解银行行业的最新趋势，制定战略目标，并与其他高级管理人员合作实施。
2. 风险管理风险管理是银行中不可或缺的职能部门之一。
他们负责评估并监测银行业务中的各类风险，包括信用风险、市场风险和操作风险等。
他们制定并实施风险管理政策，以确保银行在风险控制方面表现出色。
3. 财务管理财务管理部门负责银行内部的财务管理和报告职能。
他们监督银行的资金流入和流出，确保合规性，并协助制定财务策略和预算。
此外，他们还负责撰写银行的财务报告和年度审计。
4. 客户服务客户服务团队在银行中起着重要的角色，他们负责为客户提供高质量的服务。
他们处理客户的查询和投诉，并通过电话、电子邮件和面对面的交流与客户建立良好的关系。
他们还负责处理存款、取款和账户管理等日常操作。
5. 信贷分析师信贷分析师负责对潜在借款人进行信用评估和贷款申请分析。
他们评估借款人的信用状况、偿还能力和风险等级，并根据分析结果制定信贷政策和利率。
他们需要具备深入了解行业和市场的能力，以提供准确的评估和建议。
6. 投资银行家投资银行家主要负责为客户提供融资服务和投资咨询。
他们与企业、政府和个人合作，提供并安排资本市场交易，包括股票发行、公司并购和债务重组等。
他们需要熟悉金融市场和投资产品，以便为客户提供最佳的财务解决方案。
7. 风险控制风险控制是确保银行业务稳定运行的关键职能。
风险控制人员负责监测银行的交易和投资组合，并及时采取措施以降低风险。
他们需要熟悉市场动态、金融产品和风险评估模型等，以做出准确的风险判断和管理决策。
8. 信息技术信息技术部门负责银行的信息技术系统和基础设施的开发和维护。
中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)-建总发字[1992]第94号
![中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)-建总发字[1992]第94号](https://img.taocdn.com/s3/m/5497265f68eae009581b6bd97f1922791688bee5.png)
中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)（建总发字[1992]第94号1992年5月20日）计划专业是建设银行的主要业务岗位之一，是建设银行的业务综合部门。
按其职责、职能与作用，可设专业领导主管岗位和计划管理、统计信息、资金管理、预算管理、综合管理、信托业务管理等六个分管岗位。
第一部分总行一、专业领导岗(部正、副主任)1．主要职责(1)负责安排本部门的工作计划，组织各个岗位的干部努力做好本职工作，并认真总结推广计划工作的先进经验，注意研究和解决工作中存在的问题。
(2)负责组织编报和分配全行信贷、现金计划，并组织实施。
(3)负责指导、协调、监督建设银行系统各级机构和各业务部门的计划工作。
(4)根据经济、金融方针政策和中央银行的有关计划信贷规定，负责组织制定计划工作管理制度，规定、办法和实施细则，并负责督促和检查实施情况。
(5)根据行领导的要求，参与全行业务发展规划的制定，成为行领导的参谋助手。
(6)及时掌握资金动态，组织分析、预测资金变化趋势，加强资金管理，保证资金供应。
(7)负责各项统计工作，开展调查研究，分析全国经济、金融和基本建设领域的现状，预测发展趋势，提出意见和建议。
(8)负责基建预算管理工作。
(9)负责做好计划部干部的思想政治工作，协助教育、人事部门教育和培养干部，不断提高计划干部的政治素质和业务素质。
2．思想政治素质坚持四项基本原则，坚决拥护和自觉贯彻党和国家的方针、政策，努力提高政治觉悟和科学文化水平；遵纪守法，维护国家财经纪律；作风正派，廉洁清正，不以权谋私，实事求是，善于调查研究，密切联系群众，具有全局观念。
0930-02-中国建设银行股份有限公司招聘公告
中国建设银行股份有限公司2012届高校毕业生招聘信息上海交通大学就业指导中心：近期我行计划开展面向国内少数知名高校2012届毕业生专场招聘活动。
由于贵校是我国著名高等学府，历史悠久、底蕴深厚、办学一流、毕业生有口皆碑，特函请贵校参与并支持我行的专场招聘活动。
现将具体事项说明如下：一、我行简介中国建设银行是一家已在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有近14000家分支机构、在10个国家或地区设立了海外分行，拥有员工近32万人。
中国建设银行志存高远，秉持“始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行”的战略愿景，植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。
近年来，建设银行各项业务持续健康发展，良好的经营业绩和品牌价值得到了全世界的认同和好评。
目前，建设银行总市值居全球上市银行第二位，平均资产回报率、平均股东权益回报率等关键指标均达到了国际大银行先进水平。
2010年，被英国《银行家》杂志评为“中国最佳银行”，并在《福布斯》发布的“2010中国品牌价值50强”中列银行业首位。
员工是建设银行最宝贵的资源，是建设银行在金融市场竞争中赢得客户，拓展市场，实现永继发展的关键。
建设银行始终坚持以人为本，建立了人才引进、培养、使用、流动的科学机制，创造了公平、公正、公开的用人制度环境，拓宽了员工职业发展通道，为员工实现职业理想和自身价值搭建了舞台。
建立了科学有效的薪酬、奖励、荣誉等激励机制，营造了尊重、关心、培育员工的人文环境，致力于提升员工满意度和忠诚度，使员工将自己的职业价值目标与建设银行的价值目标融为一体，实现员工与企业的共同成长。
二、报名事宜1、请贵校学生于2011年9月26日至10月10日期间，登陆我行官方网站，点击“诚聘英才”，进入“名校专场招聘”，选择意向工作机构，完成报名应聘。
无法注册和填报简历的，请参照“应聘向导”和“常见问题”中的相关提示。
银行人力资源部部门职责及岗位设置
3、组织实施业务主管和普通员工调配、推荐、任免、考核、奖惩工作；
4、合理确定岗位编制，负责职级序列管理等；
5、组织开展全行人力资源盘点、需求调研、结构分析等，构建全行人才储备库；
6、优化招聘管理程序、提升招聘工作效率和效果；
7、组织拟定全行人力资源总量和结构，并组织实施对全行人员总量的控制；
银行人力资源部部门职责及岗位设置
一、人力资源部岗位设置
1、总经理
2、人事管理岗（含招聘、人事档案管理、劳动合同管理）
3、薪酬管理岗
4、培训管理岗-教育培训管理（兼职）
二、人力资源部职责说明
部门名称
人力资源部
部门编号
负责人岗位
总经理
直接上级
分管副行长
人员编制
3人
编写日期
主要职责：
1、负责拟订本行人事管理、薪酬管理、绩效执行等规章制度的制定并实施；
8、组织落实全行人事管理工作，如人事档案、社会保险、劳动用工、职工内退及退休等工作；
9、组织优化人员绩效管理体系，负责组织目标下达、绩效评价工作，负责审核绩效结果应用绩效结果分析；
10、会同财务部制订全行薪酬管理策略，主持优化薪酬管理体系、审核薪酬预算与薪酬支付；
11、组织开展培训需求、牵头制定员工培训计划并组织实施，支持培训活动开展，促进培训效果提升；
12、配合有关部门组织开展本行的相关企业文化建设和“文明行业”创建工作；
13、主持本部门日常工作，优化人员配置、加强员工能力培养、考核本部门员工绩效；
14、完成领导交办的其它工作。
外部联系：省联社、市银监局、人民银行、人社局、工商局等
内部联系：总行各职能部门、各支行（含营业部，下同）
2021年中国建设银行校招公告
中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，设有14912个分支机构，拥有员工35万人，服务亿万个人和公司客户。
中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进（一）管理培训生。
作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
（二）科技类专项人才。
主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。
新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
（三）综合营销岗。
主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。
新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
（四）柜面服务岗。
主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上。
二、招聘基本条件本次招聘对象为境内外普通高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：（一）诚实守信，遵纪守法，品行端正。
（二）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
（三）专业不限，以信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主。
（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。
（五）符合中国建设银行亲属回避的有关规定。
（六）符合各岗位要求具备的其他条件。
为践行大行责任，助力乡村人才振兴，关爱贫困大学生群体，建设银行春季校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。
贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；2.纳入高等院校贫困生库；3.获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；4.生源户籍为近5年内脱贫国家级贫困县的农村户籍。
中国建设银行武汉数据中心人才招聘岗位职责
岗位名称岗位职责岗位资格条件能源动力工程师岗1.负责编制园区及数据中心能源动力设备设施的维护计划；2.作为园区输电线路、高低压设备、柴油发电机组、UPS不间断电源等变配电设备设施日常运行维护的带班技术专家，参与每周7*24小时不间断运行维护；3.负责园区能源动力设备设施、电气设备设施及线路系统日常运行维护、保养和故障检修等工作；4.完成团队负责人及中心领导临时交办的其他工作任务。
1.精通供配电产品的各类相关标准及相关电力系统设计规程规范；2.熟练掌握输变电线路、高低压设备、柴油发电机等设备的运维技能，熟悉各种高中压配电开关或相关电力产品，能独立承担能源动力设备、电气设备的运行维护；3.具备较强的管理能力、沟通能力 ，能熟练运用办公软件，独立撰写分析报告；4.具有高低压电从业资格证。
空调暖通工程师岗1.负责编制园区及数据中心空调暖通设备设施的维护计划；2.作为园区制冷机组、新风机组、多联机、冷却塔、给排水等空调暖通设备设施的日常维护的带班技术专家，参与每周7*24小时不间断运行维护；3.负责园区及数据中心空调暖通设备设施日常运行维护、保养和故障检修等工作；4.完成团队负责人及中心领导临时交办的其他工作任务。
1.精通空调暖通、给排水专业（设计、施工、运行、测试）规范；2.精通上述专业领域的架构设计、设备结构和系统原理；3.熟悉空调暖通、给排水系统及设备安装、操作、维护和应急处理；4.具备较强的管理能力、沟通能力 ，能熟练运用办公软件，独立撰写分析报告；5.具备冷机、空调厂家认证等资格证书者优先。
机房环境工程师岗1.负责数据中心机房UPS不间断电源、精密配电柜等变配电设备设施每周7*24小时不间断运行；2.负责数据中心机房精密空调、给排水管网、消防及各监控末端设备设施每周7*24小时不间断运行；3.完成团队负责人及中心领导临时交办的其他工作任务。
1.精通机房配电、精密空调系统的设计规范及相关法规条例；2.精通安防、消防系统（施工、运行、测试）规范，具有丰富的UPS、蓄电池、配电柜等设备、以及安防、消防系统设备的维护经验；3.具备较强的管理能力、沟通能力，能熟练运用办公软件，独立撰写分析报告。
总行岗位
1.南京大学法律系毕业
2.具2年以上催收相关经验
1.督导就在华分支行之逾期放款、催收款及呆账案件之诉追、指导及管理事项，确保在华分支行之作为符合银行有关债权管理之规定。
2.就在华分支行之逾期放款、催收款及呆账案件催理过程所遭遇法律问题之疑难解答，确保各项催讨活动符合银行有关债权管理及相关法律规范之规定。
7.为符合本行资金与商品交易之内部牵制原则，拟订本部门前后台门禁出入管制及前台各项交易电话录音之管理办法。
8.建置并持续改善本部门各项金融交易之后台操作系统，且参与本部门相关金融商品作业准则制定与修改。
金融同业科
通汇业务专员
1
1.大学以上商业相关科系毕业或具有相当之专业能力；
2.3年以上银行工作经验。
3.在华分支行所有逾期放款、催收款及呆账案件，提报总行层级核准权限案件之拟办及意见表述，以供各层峰准驳之参核；对利息减收及各清理审议事项，于海外单位核定后之事后备查，确保在华分支行之作为符合银行有关债权管理之规定。
4.对人事评议委员会函报查调之逾期放款、催收款及呆账案件之催收业务奖惩事项查调时就各该流程检视是否符合本行催收相关作业规范法律规范及一般实务惯例提供意见，俾供人事评议委员会奖惩之参考。
3.追踪评价本行反洗钱和反恐怖融资系统的适当性，及时提出优化或建置需求，配合开展系统测试和验收工作；
4.督导并执行国外通汇行KYC问卷、尽调等相关作业；
5.监控本行与洗钱及资恐有关风险，及时提出洗钱风险提示；
6.承担与反洗钱和反恐怖融资工作相关的报表、信息及专项报告；
7.科长交办的其他事务。
法务暨法令遵循科
一、总行崗位
部门别
科别
职务名称
名额
应具备资格条件
建行科技类岗位
建行科技类岗位随着科技的不断发展，建设银行作为中国领先的银行之一，也在不断推进科技创新，为客户提供更好的服务和体验。
建行科技类岗位成为了众多求职者的热门选择之一。
本文将从岗位职责、技能要求和发展前景三个方面，对建行科技类岗位进行详细介绍。
一、岗位职责建行科技类岗位的主要职责是负责银行信息技术系统的开发、运维和管理。
具体来说，包括但不限于以下几个方面：1. 系统开发：负责根据业务需求，设计、开发和优化银行的信息系统，提供稳定高效的技术支持。
2. 数据管理：负责银行数据的采集、存储和分析，确保数据的安全和完整性。
3. 网络安全：负责保护银行的网络系统免受黑客和病毒的攻击，确保系统的安全稳定运行。
4. 技术支持：负责解决员工和客户在使用信息系统过程中遇到的技术问题，提供及时有效的支持和解决方案。
二、技能要求想要在建行科技类岗位中脱颖而出，具备以下几个方面的技能是必不可少的：1. 扎实的编程基础：熟练掌握常见的编程语言，如Java、C++等，能够编写高质量的代码。
2. 数据分析能力：具备良好的数据分析能力，能够根据业务需求对数据进行合理的处理和分析。
3. 网络安全意识：了解网络安全的基本知识，具备防范网络攻击的能力，能够及时发现并解决安全问题。
4. 团队合作能力：具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员紧密配合，共同完成工作任务。
5. 学习能力和创新意识：具备快速学习新知识和技术的能力，能够不断创新，推动科技创新的发展。
三、发展前景建行科技类岗位具有广阔的发展前景。
随着金融科技的迅猛发展，建行在科技创新方面的投入也越来越大。
在这个岗位上工作，可以不断接触到最新的技术和行业动态，提升自己的专业能力和技术水平。
此外，建行作为一家知名银行，具有广泛的市场和客户资源，为科技人才提供了广阔的发展平台。
在建行科技类岗位上工作，不仅能够获得丰厚的薪酬和福利待遇，还可以在银行业内积累丰富的经验，为自己的职业发展打下坚实的基础。
建设银行岗位职责
建设银行岗位职责建设银行岗位职责1岗位职责:1.指导客户开通使用建设银行电子产品;2.辅助建设银行大堂经理维护建设银行网点运营秩序;3.推介建设银行金融产品如:信用卡、微信公众号、善融商城、龙支付钱包等;4.跟踪客户对于建设银行电子产品使用情况;5.记录客户服务信息;6.大堂经理安排的其他工作。
任职要求:1.大专以上学历;2.普通话标准,形象气质佳;3.能熟练操作手机安卓系统及手机苹果系统;4.工作经验不限,年龄20-35.薪酬福利:1.转正后购买保险;2.过节福利;3.工作环境舒适4.完善的培训体系,良好的晋升空间。
5.提供工作餐及住宿。
6.月均收入:2500-10000。
建设银行岗位职责2一、岗位要求:1、普通话清晰;2、有良好的`客户服务意识;3、积极良好的心态;4、会基本的电脑操作。
二、岗位职责:1、提供客户专业的银行业务咨询;2、通过电话，礼貌、专业地为客户解疑答惑;3、引导并为客户办理银行相关业务，达成公司业绩目标;4、维护银行良好的品牌形象，提高客户满意度。
注:此岗位可接受应届毕业生及残疾人。
建设银行客服岗位建设银行岗位职责3漯河客户经理友途实业河南友途实业有限公司,友途,友途交通互助,友途实业,友途岗位职责:1.负责驻辖中国建设银行、交警队、车管所等网点“建行-友途车主卡”的发行;2.负责车主卡相关增值业务的营销推广;3.负责建行网点大堂人员的客情维护,发展友途经纪人;4.负责拓展附近商圈、高速路口、汽车展等相关发卡渠道;5.及时总结经验,沉淀优势,快速形成可复制的营销模式,积极组织推广。
任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳;2.沟通能力强,有亲和力,工作积极主动,执行有力;3.具备市场拓展经验、综合协调能力和沟通培训技能;4.有营销、客服类相关工作经历,在当地有一定人脉或客户资源者优先;建设银行岗位职责4职位描述：要求：1）10年及以上国际型咨询机构、国际知名it公司或金融业从业经历；2）具有大型股份制商业银行、政策性银行大规模、集中式信息化建设项目pmo相关项目经验；3）熟悉科技治理、架构管控、需求管理、开发管理、质量测试管理等业务领域；4）掌握主流的分析及研究方法以及项目管理方法，了解业界主流产品厂商的实施特点，协调及沟通能力强，具有pmp、prince2认证优先；5）具有独立主导及管理项目交付的能力，并具有一定的业务市场开拓潜能。
山西银行招聘：建设银行组织架构及职业发展规划
1、柜员。
柜员一般有两条出路：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。
再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。
一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。
客户经理一般有三条路：
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
（2）竞聘支行行长。
支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
（3）向省分行的相关部门发展。
比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
3、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。
银行类岗位需求及岗位职责介绍
银行类岗位需求及岗位职责介绍引言概述：银行作为金融行业的重要组成部分，其中的各类岗位扮演着不可或缺的角色。
不同的银行岗位有着不同的需求和职责，了解这些信息对于求职者和银行从业人员都是至关重要的。
本文将详细介绍银行类岗位的需求和职责。
一、客户经理1.1 需求：客户经理需要具备较强的沟通能力和服务意识，能够主动了解客户需求并提供专业的金融建议。
1.2 职责：负责维护和拓展客户关系，完成客户的金融产品销售和推广，提高客户满意度。
1.3 技能：熟练运用金融产品知识，具备市场营销和销售技巧，能够有效处理客户投诉和问题。
二、风险控制岗2.1 需求：风险控制岗位需要有较强的数据分析能力和风险识别能力，能够及时发现并防范风险。
2.2 职责：负责制定和执行风险管理策略，监控和评估银行的资产负债状况，保障银行的资金安全。
2.3 技能：熟悉金融市场和风险管理理论，具备较强的逻辑思维和决策能力，能够应对各类风险事件。
三、财务管理岗3.1 需求：财务管理岗位需要有较强的财务分析和报表编制能力，能够有效管理银行的财务活动。
3.2 职责：负责编制财务预算和报表，监控资金流动和成本控制，提供财务分析和决策支持。
3.3 技能：熟练掌握财务管理工具和软件，具备会计和财务知识，能够有效进行财务风险评估和管理。
四、信贷管理岗4.1 需求：信贷管理岗位需要有较强的信用评估和风险控制能力，能够为客户提供合适的信贷方案。
4.2 职责：负责审核客户的信用资质和贷款申请，制定信贷政策和风险控制措施，监督贷款发放和回收。
4.3 技能：熟悉信贷管理流程和政策法规，具备较强的风险识别和评估能力，能够有效应对信贷风险。
五、市场营销岗5.1 需求：市场营销岗位需要有较强的市场分析和推广能力，能够制定有效的营销策略和方案。
5.2 职责：负责市场调研和竞争分析，制定营销计划和推广活动，提升银行产品的市场占有率。
5.3 技能：熟练掌握市场营销工具和技巧，具备市场推广和品牌建设经验，能够有效开拓市场和提升销售业绩。
银行类岗位需求及岗位职责介绍
银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求银行作为金融行业的重要组成部分，为了满足市场需求和业务发展的需要，不断拓展银行类岗位。
以下是对银行类岗位的需求概述：1. 业务发展岗位需求：随着金融市场的不断发展，银行需要大量的业务发展人员，包括市场营销、销售代表等岗位。
这些岗位负责拓展新客户，提升业务量，并与现有客户保持良好的关系。
2. 风险管理岗位需求：银行需要专业的风险管理人员，以确保银行的资产和利益不受到不必要的损失。
这些岗位负责评估和监控风险，制定相应的风险管理策略，并与其他部门合作，确保风险管理措施的有效执行。
3. 客户服务岗位需求：银行需要大量的客户服务人员，以提供高质量的服务，满足客户的需求。
这些岗位负责处理客户的查询、投诉和请求，并提供相关的银行产品和服务信息。
4. 金融科技岗位需求：随着科技的发展，银行需要专业的金融科技人员，以推动银行的数字化转型和创新。
这些岗位负责开发和维护银行的电子银行系统、移动银行应用程序等，提供便捷的金融服务。
5. 银行管理岗位需求：银行需要具备管理才能的人员，以确保银行的正常运营和高效管理。
这些岗位负责制定和执行银行的战略规划、人力资源管理、财务管理等。
二、岗位职责介绍1. 业务发展岗位职责介绍：负责开展市场调研，寻找潜在客户，进行产品推广和销售，达成销售目标。
与客户建立良好的关系，提供专业的咨询和服务，解答客户的疑问，处理客户的投诉。
2. 风险管理岗位职责介绍：负责评估银行的风险暴露，制定风险管理策略，并监控风险的变化和趋势。
与其他部门合作，确保风险管理措施的有效执行。
及时发现和应对潜在的风险，并提出相应的解决方案。
3. 客户服务岗位职责介绍：负责接听客户的来电，处理客户的查询、投诉和请求。
提供相关的银行产品和服务信息，解答客户的疑问，协助客户解决问题。
确保客户满意度的提高，维护良好的客户关系。
4. 金融科技岗位职责介绍：负责开发和维护银行的电子银行系统、移动银行应用程序等。
中国建设银行总部2020年度校园招聘岗位需求表
部门名称
岗位
数量 工作地点
部门岗位职责
专业要求
董事会办公室 部门经办岗 1
北京
主要负责董事会及董事会下设战略发展委员会、审 计委员会的支持工作，研究与修订公司治理文件， 进行资本市场研究与财务报表分析，与投资者、分 析师进行沟通交流，组织举办业绩发布会、路演和 反路演等，并对接上海证券交易所、香港联合交易 所完成信息披露等工作。
金融、会计、经济、英语、统 计、数理类、法学、市场营销 、计算机等专业优先。
金融市场交易中 心
部门经办岗
4
集团资产管理部 部门经办岗 10 投资银行部 部门经办岗 6
北京
主要从事全行代客汇率、利率、债券交易业务的做 市报价、敞口管理、市场分析、产品创新、营销推 动，以及全行金融市场交易产品（含汇率、利率、 债券交易、贵金属及大宗商品）的内控合规及综合 工作。
专业不限。
北京
主要负责全行个人业务发展战略、中长期规划制
定，零售板块转型推动、零售业务综合评价等统筹
协同，个人客户识别与洞察、存量客户价值提升及
统一风险评价等个人客户全旅程规划、建设、推动 与管理，支付结算业务推动，龙支付APP统筹管理， 个人外汇及跨境客群数字化营销及产品创新，个人 客户资产配置及智能投顾平台建设，个人商户及商
计算机、经济学类专业优先。
北京
主要负责信贷、资产管理、金融市场、财务与运营 等各类银行业务的审计监督及日常研究与跟进，内 部审计制度规范、考核激励等机制的设计，以及内 部审计系统开发与优化等工作。
经济、金融、会计、审计、英 语、法学、计算机等专业优先 。
北京
主要负责参与全行内控合规和反洗钱管理的体系建 设、制度制定、科技运用等工作，并对接人民银行 、银保监会等监管机构，跟踪监管关注、协调监管 检查，指导、督促总行部门、境内分行、境外机构 和子公司开展合规管理，落实制度管理、合规审查 、员工行为管理等工作。
建设银行岗位职责
建设银行岗位职责第一章总则第一条经营目标依据建设银行的长期发展战略和企业文化，明确岗位职责，统一工作标准，以提高工作效率和质量，实现银行经营目标。
第二条适用范围本规章制度适用于建设银行各职能部门相关岗位人员。
第三条保密责任岗位职责涉及的信息，均属于银行的商业秘密，岗位人员必需严守保密责任，不得泄露相关信息，违反者将受到相应的纪律处分。
第二章岗位职责和权限第四条岗位职责岗位职责是指岗位人员在日常工作中应当承当的职责和责任。
1. 负责订立和实施部门的发展战略和计划。
•研究和分析市场动态，订立部门发展的目标和计划。
•引导和监督部门成员的工作，确保工作任务的完成。
2. 负责部门的日常管理工作。
•订立和完满部门的工作制度和流程，确保工作顺利进行。
•组织和协调部门人员的培训和发展，提高员工的综合素养与本领。
•监督和评估部门成员的工作绩效，提出相关改进措施。
3. 参加部门业务开展和项目管理。
•监控和管理部门相关业务的开展，确保依照规定流程和标准进行。
•参加紧要项目的策划和实施，负责项目的进度和质量掌控。
第五条权限划分岗位人员在履行职责的同时，享有相应的权限。
1. 决策权限•依据职责范围，做出相关业务和管理决策。
•参加相关项目的决策和执行。
2. 签约权限•在规定的范围内，代表建设银行签署相关文件和合同。
3. 经费权限•负责编制和管理部门的预算，合理掌控和使用财务资源。
第三章管理标准第六条工作规范岗位人员应依照建设银行的相关规章制度和工作流程进行工作。
1. 遵守法律法规•严格遵守国家法律法规和银行相关规定，不得从事违法违规活动。
2. 保持职业操守•保持职业操守，遵从岗位职责要求，不得利用职权谋取私利。
3. 精神风貌•维护良好的工作态度，乐观向上，严禁迟到早退、旷工和无故缺勤。
第七条工作报告岗位人员需按规定向上级管理者定时进行工作汇报。
1. 工作内容•汇报工作完成情况、遇到的问题和解决方案、工作计划与进度等。
2. 汇报频率•依照要求定期进行工作汇报，如日报、周报、月报等。