总公司招聘人员要求教学总结

1、副总裁
主要职责：
1.制定和研判发展战略规划，建立完善业务管理体系，制定并实施业务管理制度、操作流程和运行机制；
2.组织实施投资规划、投资战略、年度投资计划及投资方案，并监督其执行与操作，负责业务培训和业绩考核，对PE运作进行全面的战略管理；
3.构建外部机构战略合作系统，拓展及维护与政府部门、银行、券商、PE机构、会计师事务所、律师事务所、社团组织、学术团体、大专院校、科研院所等合作关系；
4.负责拟投资项目的评估、价值分析，指导确定项目估值和投资成本分析，负责投资协议的制定，指导项目尽职调查报告和投资分析报告的完成，负责投资谈判、投资协议主要条款的设计、审查并提供技术性的支持；
5.负责向项目方提供发展战略、重组改制、公司治理、商业模式、内部控制、流程管理、激励机制、市场营销等规范化增值服务。

任职资格：
一、基本条件：
1.45岁以下，身体健康，形象良好，性格开朗、心态阳光；
2.全日制本科及以上学历，投资、金融、经济、会计、法律、管理或相关专业；
3.具有较强的系统思维、良好的沟通能力、表达能力、文案写作能力、组织协调能力和全局统筹能力，
4.熟悉企业战略规划及运营管理；
5.熟练掌握办公软件。

二、专业条件：
1.拥有专业PE投资机构相关职位5年以上工作经历，了解私募股权投资基金运作的全部过程，具备IPO实战经验和完整的成功案例；
2. 精通投资专业知识，具备投资运作与投资管理所需复合型知识结构，精通投资分析、财务分析并具备相关法律知识，具有丰富的风险控制能力；
3.熟悉保荐人业务，掌握IPO项目发行上市审核标准，对拟投资项目具有较高的判断能力。

三、优先条件
1.具有相当的发行上市人脉资源和项目资源者优先；
2.具有注册会计师（CPA）资格、证券从业资格、律师工作经验者优先；
3.硕士及以上学历或海归者优先。

主要职责：
1. 带领团队开发项目渠道，挖掘投资项目；
2. 负责对拟投资项目的跟踪、培育、辅导；
3. 独立完成对拟投资项目进行相关资料收集、行业调研，形成行研报告；
4. 带领团队对拟投资项目进行初步尽职调查调，形成投资建议书；
5. 负责项目立项，组织实施尽职调查、财务审计、资产评估；
6. 计算企业估值，进行投资成本分析，提出定价建议，撰写投资分析报告，制订和优化投资方案；
7. 负责投资谈判、设计投资协议主要条款，起草和修订投资协议，完成项目交割；
8. 负责投资项目的投后管理，带领团队与保荐人、中介机构等合作方为项目方提供增值服务；
9. 配合保荐人等申请IPO事宜；
10.配合承销商推介、路演、发行事宜和投资退出等安排；
11.协助募集团队开展募集工作。

任职资格：
1.全日制本科及以上学历，投资、金融、经济、会计、法律、管理、或相关专业；
2.拥有专业PE投资机构相关职位3年以上工作经历；
3.熟悉投资专业知识，具备投资运作与投资管理所需复合型知识结构，精通投资分析、财务分析并具备相关法律知识，具有丰富的风险控制能力；
4.具备独立寻找、开发和筛选投资项目的能力；
5.了解私募股权基金的运作过程，熟悉国内外资本市场和国内PE投资总体发展趋势，掌握PE投资业务和投资管理的流程及运作；
6.具有相当的人脉资源和项目资源；
7.具有较强的系统思维，良好的沟通能力，表达能力，文案写作能力、组织协调能力和全局统筹能力；
8.熟练掌握办公软件；
9.具有注册会计师（CPA）资格和证券从业资格及律师工作经验者优先；
10.硕士及以上学历者优先。

职位描述
主要职责：
1.负责对拟投资项目的跟踪、培育、辅导；
2.独立完成对拟投资项目进行相关资料收集、行业调研，形成行研报告；
3.进行初步尽职调查调，形成投资建议书；
4.计算企业估值，进行投资成本分析，提出定价建议，撰写投资分析报告，制订和优化投资方案；
5.协助募集团队开展募集工作。

任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，投资、金融、经济、会计、法律、管理、或相关专业；
1. 熟悉投资专业知识，具备投资运作与投资管理所需复合型知识结构；
2. 具备独立寻找、开发和筛选投资项目的能力；
3. 具有相当的人脉资源和项目资源；
4. 具有较强的系统思维，良好的沟通能力，表达能力，文案写作能力、组织协调能力和全局统筹能力；
5. 熟练掌握办公软件；
6. 具有注册会计师（CPA）资格和证券从业资格及律师工作经验者优先；
7. 硕士及以上学历者优先。

4、IPO项目高级经理
岗位职责:
1、对拟投资的项目进行相关资料收集、独立完成项目的尽职调查等工作，撰写项目可行性分析报告或投资建议书；
2、负责对正式立项的项目组织开展尽职调查、财务审计、资产评估，提出资产定价建议，制订、优化投资方案,并参与投资谈判、合同或协议起草、修订，完成项目交割；
3、为各个细分市场的准备上市的企业提供细分市场研究及咨询服务；
4、针对某市场区域做深入调研,准确定位市场现状、动态,预测并制作市场模型。

5、研究分析相关行业的基本面,掌握行业及公司的最新动态；
6、对行业进行深入研究,准确判断行业发展趋势；
7、跟踪研究相关产业链上价值形成、核心价值分布情况,并转化为研究成果；
8、行业细分市场信息收集,包含行业相关法规政策、市场发展动态、行业技术水平、行业重点企业及竞争情况等。

任职要求:
1、28周岁以上,，金融、投资、经济管理等相关专业本科以上学历；
2、有5年以上投资银行、证券公司、PE或者VC、会计事务所、律师事务所等相关行业工作经验，必须持有注册会计师和证券从业人员资格证书；
3、有敏锐的投资判断能力、较强的数据分析能力、熟悉财务模型、财务报表及企业估值方法；
4、较强的人际交往能力、沟通协调能力和谈判能力、独立工作能力强；
5、成功负责过私募股权投资项目并取得良好的业绩；
6、诚实信用，有责任感、工作主动性强、富于团队合作精神。

5、养老社区项目运营总监
主要职责：
1. 负责与政府部门联系，落实项目选址等前期工作；
2. 负责养老社区项目的项目策划、功能设计、行业研究、尽职调查、项目评估和项目立项；
3. 负责起草项目行研或尽调报告、投资分析报告；制定融资方案、项目方案；起草项目建议书、可研报告、项目（融资）推介文稿和法律文件；
4. 负责与金融机构、投资机构联系，落实项目资金；
5. 负责与养老社区项目职业经理人运营机构联系，制定项目商业模式和运营方案。

任职资格：
1. 对养老社区项目具有深刻理解，熟悉国家相关政策，并具有实操经验；
2. 具备项目人脉资源、资金资源和运营团队资源；
3. 本科以上学历，年龄在35-50岁。

6、城市生活垃圾处理项目运营总监
主要职责：
1.负责与政府部门联系，落实项目选址等前期工作；
2.负责垃圾项目的融、投资方案和项目立项工作；
3.负责起草项目建议书、可研报告、项目方案、项目（融资）推介文稿和法律文件；
1.负责与金融机构、投资机构联系，落实项目资金。

任职资格：
1. 对垃圾项目具有深刻理解，熟悉国家相关政策，并具有实操经验；
2. 本科以上学历，年龄在35-50岁。

7、财务部经理
主要职责：
1. 制定并实施公司财务管理制度；
2. 负责设置会计科目，编制记账凭证和财务报表，按照公司要求报送各类财务分析报告和汇总数据；
3. 按照税法及有关管理与核算要求，及时、准确编制并上报各种纳税报表，办理交纳各种税金的清缴及结算手续；
4. 负责会计档案管理，防止失密、遗失，保证资料的完整、准确、可靠；
5. 负责编制基金运作中所需的财务文件；
6. 负责基金的核算及清算工作；
7. 协助投资项目小组对拟投资项目财务部分的初步尽职调查；
8. 负责指导项目公司的财务管理工作；
9. 负责财务部门的日常及业务管理。

任职资格：
1.40岁以下，男女不限，身体健康，形象良好，性格开朗、心态阳光；
2.财务会计专业本科及以上学历；
3.有5年以上会计工作经验，有基金会计或投资会计相关从业经验者优先；
4.具备良好的职业素养和职业道德，较强的风险控制和财务分析的能力；
5.熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程，精通相关财税法律法规；
6.熟悉审计业务和资产评估；
7.熟练操作财务软件及常用办公软件；
8.具有良好的沟通能力，表达能力，文案写作能力；
9.具有注册会计师（CPA）资格和证券从业资格者优先；
10.熟悉PE或IPO业务者优先；
11.硕士及以上学历者优先。

8、项目策划
岗位职责
1、负责公司项目的相关营销、定位的资料准备及有关市场策划方案广告方案的撰写与编制；
2、负责项目前期定位、项目的整合推广策略和执行、建立客户平台以及拓宽外部客户资源；
3、负责活动策划方案,并组织完成策划工作；
4、负责项目营销、定位、概念的相关资料研究；
5、负责监督每月广告进度,并协助完成营销策划报告。

任职要求
1、40周岁以下，新闻、广告策划、中文、房地产等相关专业本科以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、独立操作过完整的商业项目策划工作，对商业项目定位与业态规划有独到见解，项目营销执行报告，策划报告的能力，熟悉各营销阶段的策划工作流程；
4、熟悉金融行业相关的各类专业知识；
5、具备丰富的公关活动、文案、媒介推广及营销活动经验,营销推广活动的实施经验；
6、具有敬业精神、团队精神,良好的沟通能力及交际能力、能承受压力。

9、人资专员
主要职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。