员工职业健康检查管理规定(最新版)
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
(完整版)职业健康检查管理办法
职业健康检查管理办法中华人民共和国国家卫生健康委员会令第2号《国家卫生健康委关于修改〈职业健康检查管理办法〉等4件部门规章的决定》已于2019年2月2日经国家卫生健康委委主任会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。
主任马晓伟2019年2月28日修订内容（一）将该办法中的“国家卫生计生委”统一修改为：“国家卫生健康委”，将“卫生计生行政部门”统一修改为：“卫生健康主管部门”。
（二）将第四条修改为：“医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。
备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。
“省级卫生健康主管部门应当及时向社会公布备案的医疗卫生机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息，并告知核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门。
核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门应当在该机构的《医疗机构执业许可证》副本备注栏注明检查类别和项目等信息。
”（三）将第五条第一款第三项修改为：“具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员”；将第五项修改为：“具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备，具有相应职业卫生生物监测能力；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件”；增加一项作为第七项：“具有与职业健康检查信息报告相应的条件”。
将第五条第二款修改为：“医疗卫生机构进行职业健康检查备案时，应当提交证明其符合以上条件的有关资料”。
（四）在第五条后增加一条：“开展职业健康检查工作的医疗卫生机构对备案的职业健康检查信息的真实性、准确性、合法性承担全部法律责任。
“当备案信息发生变化时，职业健康检查机构应当自信息发生变化之日起10个工作日内提交变更信息。
”（五）将第六条第一项修改为：“在备案开展的职业健康检查类别和项目范围内，依法开展职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告”；将第二项修改为：“履行疑似职业病的告知和报告义务”；在第二项后增加一项作为第三项：“报告职业健康检查信息”。
(完整版)职业健康管理制度
(完整版)职业健康管理制度1. 引言职业健康管理制度旨在促进员工的身心健康，预防职业病和工伤事故的发生，提高员工的工作效率和生活质量。
本文档将详细介绍职业健康管理制度的整体框架和具体措施，包括健康评估、职业病防控、应急救援等方面的内容。
2. 健康评估2.1 体检为了及时发现员工的健康问题，定期进行职业健康体检是必要的。
体检项目应包括常规体检和职业健康相关项目。
体检结果将用于评估员工的健康状况和对岗位的适应性。
2.2 心理健康评估除了身体健康，心理健康也是职业健康管理的重要内容。
应建立心理健康评估机制，通过问卷调查等方式了解员工的心理状态，并提供相应的心理咨询和支持服务。
3. 职业病防控3.1 职业病危害辨识与评估针对公司的不同岗位和工作环境，应进行职业病危害的辨识和评估。
通过详细的岗位分析和危害因素分析，确定职业病防控的重点和措施。
3.2 职业病防护设施根据职业病危害的特点，应配备相应的防护设施，包括但不限于防尘口罩、防护眼镜、防护手套等。
员工应接受相应的培训，正确使用和维护防护设施。
3.3 职业病防护措施除了防护设施，应建立科学的职业病防护措施。
这包括改变工作方式、优化工作环境、采用替代性材料等。
同时，定期对职业病防护措施进行评估和改进。
4. 应急救援4.1 应急预案应建立完善的应急预案，规定员工在突发事件发生时的应急措施和流程。
预案应包括火灾、自然灾害、职业病事故等多种应急情况的处理方法。
4.2 应急演练定期进行应急演练，以增强员工的应急意识和应对能力。
演练应涵盖不同应急场景，真实模拟可能出现的紧急情况，并及时总结经验教训，完善应急预案。
5. 健康教育和宣传5.1 健康教育通过不定期的健康教育讲座和培训，向员工普及职业健康知识，提高他们的健康素养和自我保护意识。
教育内容应涵盖职业病防护、心理健康、饮食保健等方面。
5.2 宣传推广通过公司内部刊物、电子屏幕、官方网站等渠道，加强对职业健康管理制度的宣传推广。
职业健康员工体检管理制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________职业健康员工体检管理制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-5452-34 职业健康员工体检管理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1、目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我项目部生产特点，特制定本标准。
2、适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3、定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
4、职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达项目部员工年度体检计划并组织实施，建立健全全项目部在册人员的职业健康监护档案。
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。
该制度包括以下内容：1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。
2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。
3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。
4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。
5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。
6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。
7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。
8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。
9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。
以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。
公司职工职业健康体检管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
员工职业健康检查管理规定
员工职业健康检查管理规定员工职业健康是企业的生命线，每位员工都是企业最紧要的资源之一、为保证员工的健康和安全，保障企业的稳定和持续进展，切实提高员工的职业健康水平，企业需要建立和完善员工职业健康检查管理，以下是员工职业健康检查管理规定。
一、订立健康检查计划企业应编制员工职业健康检查计划，依据国家法律法规、行业标准及企业的实际情况，明确检查项目、检查周期、检查时间和检查人员。
健康检查计划应当上报企业领导层，并在全体员工中进行知晓宣扬。
二、确定检查项目1.必检项目：企业应订立必检项目，针对员工职业病不安全因素和作业环境等进行必需检查或者建议检查的项目，确保员工健康安全；2. 个性化检查：依据个别员工的健康情况和疾病史，对其进行个性化检查，诊断出更多潜在健康问题，并为员工供给个性化的防备建议。
三、明确检测机构企业应在规定的医院或检测机构开展职业健康检查，确保检查结果的精准性和科学性。
四、保障员工隐私企业应保护员工的隐私，要求检查机构对员工的检测结果进行严格保密，不得泄露个人信息，确保员工的合法权益。
五、管理检查结果1.检查结果归档：企业应对职业健康检查结果进行全面记录和归档，建立个人职业健康档案；2.检查结果分析：企业应对职业健康检查的结果进行分析，识别和排出职业病不安全因素，对发觉的问题适时解决和改进。
六、健康教育和管理企业应当对职业健康检查中发觉的健康问题进行适时的健康教育和管理，帮忙员工加强自我保健，提高职业健康水平。
1.慢性病治疗：对于职业健康检查中发觉的慢性病，企业应供给必要的治疗服务和建议，帮助员工做好治疗工作；2.健康管理：企业应建立员工健康管理平台，跟踪员工职业健康情形和治疗效果，并供给定期的健康咨询和健康管理服务。
七、建立健康档案企业应对员工职业健康检查结果和健康管理信息建立个人健康档案，建立科学的健康档案管理制度。
八、阅历总结与改进企业应对职业健康检查管理情况进行阅历总结与改进，完善管理制度，持续提高职业健康管理水平。
员工职业健康检查管理规定
员工职业健康检查管理规定1. 引言本规定的目的是确保企业员工的职业健康，预防职业病的发生和职业危害对员工身体健康的影响。
为此，制定了员工职业健康检查管理规定，以规范和管理员工的职业健康检查，并确定相应的管理和考核标准。
2. 适用范围本规定适用于本企业所有员工，包括全职、兼职和临时工。
3. 员工职业健康检查管理标准3.1 检查内容根据不同岗位的特点和职业危害因素，员工职业健康检查内容包括但不限于以下项目： - 职业病危害因素接触史调查 - 体格检查，包括身高、体重、血压等常规项目 - 职业病常见项目检查，如职业性肺功能检查、视力检查、听力检查等 - 体征异常或特殊工种员工的进一步检查3.2 检查周期员工职业健康检查周期分为三类： - 新员工入职前检查：对即将入职的新员工进行职业健康检查，确保其职业上岗前身体健康情况良好。
- 定期检查：根据职业病危害因素的不同和国家法律法规的要求，制定员工职业健康定期检查的周期和项目。
- 特殊检查：根据员工工作环境、岗位特点等情况，对特殊工种或特殊岗位的员工进行特殊检查，并根据情况适时进行复检或进一步检查。
3.3 检查机构企业应根据国家法律法规和职业健康检查的需要，选择符合要求的职业健康检查机构进行员工的职业健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。
3.4 职业病监测企业应建立和完善职业病监测制度，对职业病危害因素进行监测，并把监测结果及时报告有关部门，确保员工职业健康的有效管理。
3.5 健康档案管理企业应建立员工职业健康档案，记录员工职业健康检查结果和相关信息，并确保档案的保密性和完整性。
4. 员工职业健康检查考核标准4.1 考核对象员工的职业健康检查考核对象为全体员工。
4.2 考核内容职业健康检查考核内容包括但不限于以下方面： - 员工是否按时参加职业健康检查 - 员工是否如实填写职业病危害因素接触史调查表 - 员工职业健康检查结果是否合格 - 员工对职业健康的重视程度和自我保护意识4.3 考核方式职业健康检查考核方式包括但不限于以下方式： - 考勤记录：核查员工是否按时参加职业健康检查 - 质量检查：核查员工职业健康检查结果是否合格 - 群体活动：组织与员工进行职业健康知识宣传教育活动，以检验员工对职业健康的重视程度和自我保护意识4.4 考核结果及奖惩措施职业健康检查考核结果根据员工的考核情况进行评定，评定结果分为：- 优秀：员工职业健康检查全部合格，并积极参与各项职业健康管理和宣传活动。
员工职业健康检查管理规定
员工职业健康检查管理规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的职业健康，提高工作效率，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的职业健康检查管理。
第三条定义1.员工：指在本企业正式录用并签订劳动合同的全职员工。
2.职业健康检查：指对员工进行的以发现、评价和掌控工作环境对工作人员健康可能产生的损害、威逼、风险为重要目的的体检。
3.管理部门：指负责企业员工职业健康检查管理的相关部门。
第二章职业健康检查管理的程序和要求第四条程序和要求1.全部员工入职时，必需进行职业健康检查，包含身体检查、视力检查、听力检查等。
2.员工每年需进行一次职业健康检查，在特殊情况下或依据业务需要可加添检查次数。
3.职业健康检查内容和项目应当符合国家相关标准和要求，测试项目依据实在工作岗位的特殊需求进行调整，确保检查的全面性和科学性。
4.员工有义务乐观搭配职业健康检查，如实供应个人健康信息，并按规定时间和地方进行检查。
第五条职业健康检查标准1.身体检查：包含身高、体重、血压、心率、肺活量等身体指标的测量，以及脊柱、四肢、关节等身体部位的检查。
2.视力检查：包含裸眼视力和矫正视力的检查，如发现视力问题需进一步进行眼底检查、验光等。
3.听力检查：通过听力测试仪对员工的听力进行评估，如发现听力问题需进一步进行听觉脑干反应等检查。
4.其他项目：依据实在工作岗位的特殊需求，可对员工进行其他相关测试，如肺功能检查、食物卫生安全检查等。
第三章管理标准和考核标准第六条管理标准和考核标准1.管理标准(1)确保职业健康检查的质量和准确性。
(2)企业应建立健全员工职业健康档案，妥当保管职业健康检查相关资料。
(3)各部门应组织员工定时参加职业健康检查，对检查结果进行跟踪分析并采取相应管理措施。
2.考核标准(1)依据员工职业健康检查结果，及时发现并处理职业病和健康隐患。
(2)各部门应健全员工职业健康档案，对检查结果进行综合评估和分析，并与员工进行沟通，提出改进建议。
员工职业健康检查管理规定
员工职业健康检查管理规定第一篇：员工职业健康检查管理规定1.名称：员工职业健康检查管理规定2.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康管理,保护劳动者健康，制定本规定。
3.范围3.1 本规定适用本公司职业健康体检员工。
4.名词定义4.1 职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.参考文件/资料5.1 《中华人民共和国职业病防治法》 5.2 《职业健康监护管理办法》5.3 《中华人民共和国国家职业卫生标准》6.负责部门6.1 ESH部门：确定人员名单，健康中心组织员工职业健康体检并健全员工职业健康档案。
7.内容7.1 ESH部门每年对公司职业性危害因素进行评估确定。
7.1.1 ESH部门每年定期对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”。
新增或变更职业危害因素时，ESH部门对“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”进行及时变更。
7.2 接触职业性危害岗位的员工由健康中心组织进行职业健康体检，职业健康体检包括上岗前、在岗期间、离岗和应急性健康体检。
职业健康体检由省级卫生行政部门批准从事职业健康体检的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。
7.2.1 上岗前体检：7.2.1.1 在拟聘用人员确定岗位之后，由HR根据“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”确定需参加上岗前的体检项目，联系体检机构安排体检。
7.2.1.2 拟聘用人员在收到HR部门出示的体检表后按约定日期自行至体检机构（西安市中心医院）进行体检。
体检费用公司支付。
7.2.1.3 经职业健康体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害因素告知书。
7.2.2 在岗期间体检：7.2.2.1 根据“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”，由ESH部门确定当年度进行在岗体检的人员，健康中心每年年初排定当年度体检计划。
7.2.2.2 依据年度体检计划，由健康中心组织在岗期间体检。
职业健康安全检查管理规定（4篇）
职业健康安全检查管理规定第一章总则第一条为了加强企事业单位职业健康安全管理工作，保障员工身体健康和生命安全，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有的企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
第三条企事业单位应当建立健全职业健康安全检查管理制度，制定相关工作计划和方案，并按照规定进行检查和整改。
第四条职业健康安全检查管理工作应当贯彻预防为主、综合治理、风险控制的原则，全面推进职业健康安全工作。
第二章职业健康安全检查的内容和要求第五条职业健康安全检查的内容包括但不限于以下方面：（一）劳动场所环境的检查，包括噪声、灰尘、化学物质、辐射等对员工身体健康的危害情况；（二）劳动装备的检查，包括机械设备、电气设备、防护设备等是否符合安全要求；（三）劳动操作规程和操作程序的检查，确保工作过程安全可靠；（四）职业健康安全相关的培训和教育情况；（五）事故和伤害统计、报告和分析情况；（六）其他与职业健康安全相关的事项。
第六条职业健康安全检查的要求包括但不限于以下方面：（一）检查应当由具有相关资质和经验的专业人员进行；（二）检查应当全面、系统、科学，并且应当形成检查报告；（三）对发现的问题应当及时采取整改措施，并进行跟踪检查；（四）检查结果应当及时通报相关责任人和员工，并保密工作情况。
第三章职业健康安全检查管理的责任和义务第七条职业健康安全检查管理应当明确相应的责任人，并明确其职责和义务。
第八条企事业单位的主要负责人应当对职业健康安全的检查工作负总责，并确保其有效实施。
第九条职业健康安全检查管理的责任和义务包括但不限于以下方面：（一）制定职业健康安全检查管理制度，并定期组织培训和宣传，确保员工的职业健康安全意识；（二）组织职业健康安全检查并督促整改；（三）对发现的重大职业健康安全问题，应当及时上报相关部门，并采取紧急措施处理；（四）对职业健康安全工作情况进行定期监督和评估，并报告上级部门；（五）对职业健康安全检查管理工作，进行总结和分析，提出改进措施。
职业健康检查管理办法
职业健康检查管理办法
一、总则
为了保障职工的身体健康，提高工作效率，公司制定了《职业健康
检查管理办法》（以下简称“本办法”）。
二、适用范围
本办法适用于全体公司职工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、检查项目
1. 体检内容：包括身体基本指标检查、心理健康评估、职业病危害
因素检测等。
2. 检查周期：全体员工每年进行一次职业健康检查。
3. 特殊岗位员工：对于从事特殊岗位的员工，可根据需要增加相关
检查项目及频次。
四、检查机构
公司指定的合作医院或检查机构进行职业健康检查，确保检查数据
真实有效。
五、检查标准
1. 检查结果达到国家规定的职业卫生标准。
2. 如发现职业病症状或健康指标异常，需及时报告公司及相关部门。
六、检查记录
1. 检查记录归公司保管，员工可随时查阅。
2. 公司对检查记录进行保密处理，不得外泄。
七、奖惩措施
1. 对于认真履行职业健康检查义务的员工，公司将给予奖励。
2. 对于敷衍塞责或拒绝接受检查的员工，将依据公司规定给予相应的处罚。
八、附则
1. 对本办法的解释权归公司所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有修改，以公司通知为准。
以上为《职业健康检查管理办法》，请全体员工遵守执行。
职工职业健康体检管理制度(2023最新版)
职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度⒈引言本职工职业健康体检管理制度旨在保障职工的身体健康，提升工作效率和生产力。
本制度适用于所有公司员工，以确保每位职工定期进行职业健康体检。
⒉目的和范围⑴目的通过职工职业健康体检，及时发现和预防职业病，保障职工的健康和安全。
⑵范围本制度适用于所有公司员工，包括全职和兼职员工。
⒊职工职业健康体检计划⑴体检时间安排根据公司要求，每位职工应按照公司指定的时间表参与职工职业健康体检。
⑵体检内容职工职业健康体检包括但不限于以下内容： - 体格检查：包括身高、体重、血压、视力等基本指标的检测。
- 化验检查：包括血液、尿液、肝功、肾功等方面的化验项目。
- 职业病筛查：通过特定的检测项目，发现职业病风险因素并及时干预。
- 心电图检查：检查心脏功能，并及时发现心脏病风险。
⑶体检结果通知与保密体检结果将由医疗机构向职工个人进行告知，并保证结果的保密性。
公司不得以体检结果来进行不合理的歧视或解雇员工。
⒋体检费用与报销⑴体检费用公司将全额或部分承担职工职业健康体检费用。
具体费用由公司与体检机构双方协商确定。
⑵费用报销职工应在完成体检后，将收据和费用报销申请交至财务部门进行处理。
相关费用将在一定时间内报销给职工。
⒌体检结果与处理⑴正常结果处理如果体检结果正常，职工可继续工作，但应注意个人健康，遵守职业保护措施，预防职业病。
⑵异常结果处理如果体检结果异常，职工应进行进一步的检查和治疗，并及时向公司汇报。
公司将提供必要的支持和协助，确保职工得到适当的医疗照顾。
⒍法律名词及注释本文档中涉及的法律名词及注释如下：- 职业病：指因工作环境中的有害物质或条件引起的、经职业接触而感染或患上的疾病。
- 职业病筛查：通过特定的检测项目，发现职业病风险因素并及时干预。
- 职业保护措施：指根据工作环境和工作需求，采取的一系列措施以保护职工的健康和安全。
⒎附件本文档涉及的附件包括但不限于以下内容： - 职工职业健康体检计划表- 职工职业健康体检费用报销申请表。
公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
2024年职工职业健康检查管理办法(3篇)
2024年职工职业健康检查管理办法第一章总则第一条为规范职业健康检查工作，促进职工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。
第二条职工职业健康检查是指用于评价职工在工作过程中可能接触到的危害因素对其身体健康的影响程度，发现并预防职业病的一项管理措施。
第三条国家鼓励用人单位开展职工职业健康检查工作，为职工提供健康检查服务，加强职业病防治工作，保障职工的身体健康。
第七章责任与处罚第二十六条对于未按照本办法开展职工职业健康检查工作的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以一定金额的罚款。
第二十七条对于故意隐瞒或者篡改职工职业健康检查结果的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以一定金额的罚款，并依法追究相关人员的责任。
第二十八条对于违反本办法规定的其他行为，劳动行政部门可以依法给予处罚。
第八章附则第二十九条本办法自发布之日起施行。
第三十条用人单位应当根据本办法的要求，及时组织职工进行职业健康检查工作。
第三十一条本办法解释权归劳动行政部门所有。
以上是2024年职工职业健康检查管理办法的主要内容，旨在规范职工职业健康检查工作，保障职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的劳动安全保护意识和能力。
2024年职工职业健康检查管理办法（2）一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：适用于本公司职工职业健康体检。
三、职责：环安课：组织进行职工职业健康体检。
人事课：协助环安课建立健全职工职业健康档桉。
四、定义：职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容5.1总务部环安课每年对公司职业性危害岗位进行排查并公佈。
释义：环安课每年12月份对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害岗位一览表”。
新增或变更职业危害岗位时，环安课对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更。
职业健康员工体检管理制度（4篇）
职业健康员工体检管理制度是指企业为了保障员工的职业健康和工作安全，建立和实施的一系列体检管理措施和规定。
下面是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点：1. 目的和原则：- 目的：保护员工的职业健康，预防职业病和工伤发生。
- 原则：科学、公平、保密、自愿、法律合规。
2. 适用范围：- 适用于所有员工，尤其是从事高风险、高职业暴露工作的员工。
3. 体检项目和周期：- 根据岗位的不同，确定相应的体检项目，包括一般健康检查和职业病检查。
- 根据法律法规和公司要求，规定体检的周期，一般为每年一次。
4. 体检费用：- 公司承担员工体检费用，并提供相应的报销制度。
5. 体检机构选择：- 选择有资质的医疗机构来进行员工体检。
6. 体检通知和预约：- 提前通知员工体检时间、地点和注意事项，并安排员工预约体检。
7. 体检结果和数据管理：- 对员工体检结果进行保密，仅由特定人员查看和管理。
- 将体检数据进行归档和管理，用于健康分析和职业健康管理。
8. 健康宣教和咨询：- 向员工提供健康宣教和职业病预防知识，促进员工的健康意识和自我保护能力。
9. 提示和跟踪：- 根据体检结果，对存在健康问题的员工进行提示和跟踪管理，提供相应的医疗和康复服务。
10. 管理制度的执行和监督：- 设立专门的职业健康管理机构或委员会，负责制度的执行和监督。
以上是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。
职业健康员工体检管理制度（2）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作效率，优化企业资源配置，提出并制定本《职业健康员工体检管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及劳务派遣工。
三、体检项目1.入职体检：新员工入职前必须进行入职体检，内容包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力以及相关职业病检查。
2.年度体检：所有在职员工每年都需要进行年度体检，具体项目及标准根据国家职业病防治法规进行制定，并根据公司的实际情况进行调整。
2024年职业健康体检管理制度样本（二篇）
2024年职业健康体检管理制度样本为深入实施《职业健康监护管理办法》以及相关法律法规，结合我公司的生产现状和员工构成，提升员工对职业卫生的认识，全面增强在职员工健康水平，降低职业病及其他疾病的发生率，特制定本制度如下：一、引用标准本制度遵循以下法律法规及标准：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国女职工劳动保护规定》《职业健康监护管理办法》《化学工业有毒有害作业工种范围表》《放射工作人员职业健康管理办法》《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》二、适用范围本制度适用于我公司职工体检的全方位管理。
三、职责划分3.1 集团公司在职员工（包括内退人员）及离休人员的健康性常规体检、女员工专项体检的组织与协调工作，由公司工会承担。
3.2 根据相关法规界定的有毒、有害岗位及具有特殊要求的在职员工体检的组织与协调工作，由安全环保监察部负责。
3.3 拟招录人员入职体检的组织与协调工作，由综合管理部负责。
3.4 我公司职工医院被指定为职工体检的定点医院，负责具体实施各类体检工作。
四、管理内容与方法4.1 体检范围4.1.1 在职员工（包含内退人员）4.1.2 有毒、有害岗位及有特殊要求的在职员工4.1.3 集团公司离休人员4.1.4 集团公司拟招录人员4.2 体检周期4.2.1 在职员工（包含内退人员）的健康性常规体检，每____年进行一次。
4.2.2 有毒、有害岗位及有特殊要求的在职员工专项体检，每年进行一次。
4.2.3 离休人员的健康性常规体检，每年进行一次。
4.2.4 在职女员工（含内退人员）的专项体检，每年进行一次。
4.2.5 拟招录人员面试合格后，应在____个工作日内完成常规体检。
4.3 体检项目4.3.1 在职员工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员的健康性常规体检内容如下：五官科：包括眼、耳、鼻、口腔的检查外科：包括淋巴、脊柱、四肢、疝的检查内科：包括血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病（发现异常时进行心电图确诊）、腹腔疾病（通过B超检查），若发现异常，可进行胸透检查以确诊。
员工职业健康检查管理规定
员工职业健康检查管理规定1. 引言员工职业健康检查是保障员工身体健康、预防职业病发生的重要措施。
为了规范员工职业健康检查管理工作，提高员工工作环境安全性和职业健康状况，制定本管理规定。
2. 适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
3. 职业健康检查的内容3.1 初次入职体检新员工入职前必须进行初次入职体检，以了解其身体状况、预防潜在职业病隐患。
初次入职体检包括但不限于以下内容：•身体检查：包括身高、体重、血压、心肺功能等。
•五官检查：包括视力、听力等。
•辐射检查：对从事辐射工作岗位的员工进行辐射检查。
•职业病检查：根据不同工种和工作环境，进行相应的职业病检查。
3.2 年度健康体检对所有在职员工进行年度健康体检，以评估员工身体状况、及时掌握职业病发生情况。
年度健康体检包括但不限于以下内容：•身体检查：包括身高、体重、血压等。
•血液检查：包括血常规、肝功能、肾功能等。
•尿液检查：进行尿液常规检查。
•心电图：对40岁以上员工进行心电图检查。
•乳腺癌筛查：对40岁以上女性员工进行乳腺癌筛查。
•异常检查：根据体检结果，对异常情况进行进一步检查。
3.3 特殊职业健康检查对从事特殊职业的员工，根据其工作环境和岗位要求，进行特殊职业健康检查。
特殊职业健康检查包括但不限于以下内容：•噪声检查：对从事噪声环境下工作的员工进行噪声检查。
•高温检查：对从事高温环境下工作的员工进行体温、心率等检查。
•化学品暴露检查：对从事化学品操作的员工进行化学品暴露检查。
•射线暴露检查：对从事射线作业的员工进行射线暴露检查。
4. 职业健康检查的流程4.1 申请职业健康检查员工或其上级主管可以提出职业健康检查的需求，填写职业健康检查申请表，并提交给人力资源部门。
4.2 安排职业健康检查人力资源部门按照申请顺序和员工工作日程安排职业健康检查时间，并通知员工参加体检。
4.3 进行职业健康检查员工按照通知的时间和地点参加职业健康检查，并按照医生的指示进行相应检查。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
员工职业健康检查管理规定(最
新版)
员工职业健康检查管理规定(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1、目的：
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，本公司特制定本办法。
2、适应范围：
适用于本公司特殊岗位的职业健康体检。
3、法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业病目录》。
4、职责：
人事行政科：组织进行特殊岗位员工职业健康体检、建立健全的职业健康档案。
5、定义：
职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
特殊岗位：工作时会接触到有害物质的岗位（详见：附件二）
6、管理内容
6.1人事行政科每年对公司职业病危害的岗位进行排查并公布。
释义：人事行政科每年定期对全厂职业病危害的岗位进行评估，并做成“特殊岗位职业病危害一览表”。
新增或变更职业危害岗位时，人事行政科对“特殊岗位职业病危害一览表”进行及时变更。
“特殊岗位职业病危害一览表”如发生变更，须经职业安全健康管理者代表（总经理）核准，并向全公司公示。
6.2接触职业病危害岗位的员工由人事行政科组织进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。
6.2.1上岗前检查：
6.2.1.1拟聘员工在确定从事接触职业病危害岗位时，由公司出具《职业健康体检委托书》，并知会员工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业健康检查。
逾期未进行职业健康检查者，公司不予录用。
释义：
（1）在拟聘员工确定岗位之后，由人事行政部根据“职业病危害岗位一览表”确定需参加上岗前体检人员名单，并出具《职业健康体检委托书》。
（2）员工本人在收到《职业健康体检委托书》后15个工作日内自行至体检机构进行体检，并自行取回体检报告。
以上体检费用需由员工先行垫付。
（3）逾期未参加体检的，公司不予录用。
6.2.1.2经职业健康检查合格者，公司予以录用，并签订《劳动合同》和《职业危害岗位合同》。
相关的职业健康检查费用在上岗三个月后由本人凭发票至财务部报销；若体检不合格者，公司将不予录用，相关的职业健康检查费用由员工承担。
释义：
（1）拟聘员工在入厂时，由人事行政科确认是否从事职业病危害岗位，发果是，则体检合格后才签订《劳动合同》和签职业病危害岗位附加合同。
（《劳动合同》最后一款须备注：本合同适用于一般性岗位，职业病危害岗位尚须签订职业病危害岗位附加合同，方可正式录用）
（2）经体检合格的员工，凭体检合格报告予以录用，职业健康体检报告作爲附件，由人事系将此附件与员工合同一起存档备案。
（3）相关的体检费用，员工凭体检发票于上岗后3个月交人事行政科，由人事行政科签字后，至财务部报销。
3个月之内员工因各种原因离职的，体检费用不予报销。
（4）体检不合格者，公司不予录用，相关的体检费用不予报销。
6.2.2在岗期间检查：
接触职业病危害岗位的员工，与上岗前的体检满1年后由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业健康检查，费用由公司统一支付。
释义：
（1）根据“特殊岗位职业病危害一览表”，由人事行政科确定当年度进行在岗体检的人员，并于每年年初排定当年度体检计划。
（2）依据年度体检计划，由人事行政科每月组织体检。
体检费用由人事行政科统一请款支付。
（3）员工体检报告，由人事系统一归档备案。
6.2.3离岗时体检：
6.2.3.1经过上次职业健康检查（包括岗前、在岗期间及其他应急性体检）满三个月的员工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司
出具《职业健康体检委托书》，至体检机构进行职业健康检查，体检费用先行垫付。
释义：
（1）从事职业病危害岗位的员工离职时，在距上次体检满三个月之后，须进行离岗体检。
距上次体检未满三个月的，以上次体检报告结果作爲离职体检的数据。
（2）员工提出离职申请，经本单位主管核准后，由单位主管确认是否属于职业病危害岗位。
如发现属于职业病危害岗位时，应知会人事行政科，由人事行政科出具《职业健康体检委托书》，员工本人凭体检相关文件自行至体检机构进行体检。
体检费用先由员工本人垫付。
（3）为防止未参加体检而离职现象发生，员工离职单须经人事行政科签字确认。
经人事行政科签字确认后，于离职单上标注体检结果，体检单由人事行政科存档备案。
6.2.3.2经体检合格者，体检合格报告办理离职手续，其体检费用凭体检发票附于离职单之后，于本人薪资中补发。
符合离职职业病检查的员工，未进行离岗时职业健康检查者，不予办理离职手续。
释义：
（1）经人事行政科签字确认，体检合格者，由人事办理离职手续。
离职单未经职业病检查确认的，不得办理离职手续。
（2）经体检合格，予以办理离职的员工，体检费用凭体检发票附于离职单之后，于薪资中补发。
（3）不符合离职时职业病检查条件的员工，申请离职职业病检查的，公司不予支持。
员工可自行到省级以上职业病认定机构检查，如果确定是由我公司引起的职业病，其检查费用、治疗费用凭发票由公司承担或办理社保报销手续，否则自行承担所有费用。
6.2.4应急性检查：
6.2.4.1员工调离原工作岗位，当发现接触新的职业病危害因素时，由公司出具《职业健康体检委托书》，并知会员工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业健康检查，职业健康检查项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。
体检费用参照6.2.1.2处理。
逾期未进行职业健康检查者，公司不予换岗。
释义：
（1）员工在进行岗位异动时，由担当单位主管对员工异动岗位进行确认，当发现新的职业病危害因素时，联络人事行政科出具《职业健康体检委托书》，由员工本人于15个工作日内自行至体检机构进行体检。
体检程序参照5.2.1处理。
（2）体检合格者，予以办理调岗。
体检合格报告附于调动材料之后，由人事存档备案。
体检不合格者，不予办理调岗。
6.2.4.2当员工本人被医生诊断为疑似患有职业病时，可要求公司进行应急性职业健康检查，体检费用先行垫付。
当体检结果确认患有职业病时，凭体检发票，体检费用由公司协助办理社保报销手续，否则费用自行承担。
释义：
（1）如有员工被医生诊断为疑似患有职业病时，由人事行政科或担当单位主管陪同进行应急性职业健康检查。
体检费用由员工先行垫付。
当体检结果确认患有职业病时，凭体检发票，由公司协助办理社保报销手续，否则费用自行承担。
6.3以上体检结果应及时知会员工本人，并要求其签字备案。
释义：
（1）由体检机构出具体检报告，并由人事行政科及时知会员工本人。
主要为在岗期间体检结果的告知。
（2）员工须在体检报告上签字确认，必要时，员工可复印体检报告。
6.4发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，
应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的劳动者，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
释义：
（1）根据体检机构出具的体检报告结果，分为正常、异常但与工作无关、异常但与工作有关三种情形。
（2）公司只负担与工作有关的体检异常人员的情形，且协助医疗费用社保报销手续。
根据体检机构的建议，对体检异常人员进行妥善安置。
6.5发现职业病患者或疑似职业病患者，应立即向惠州市卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
释义：当发现职业病患者，依照相关法规程序进行申报处理。
6.6经确诊为职业病患者或疑似职业病患者的员工，公司负责办理工伤治疗及费用报销手续，配合有需求的劳动者办理劳动能力鉴定手续。
职业病患者就医期间不能终止劳动合同，公司可根据实际情况安排合适的岗位给职业病治疗期的员工。
6.7人事行政科应及时更新接触职业危害岗位员工的名册，并建立健全职业健康档案的相关资料。
释义：对从事职业危害岗位的员工，由人事行政科建立员工名册，并对体检状况进行纪录。
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